總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標(biāo)更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

演講工作總結(jié)稿子篇一

大家好,！

匆匆忙忙，又是一學(xué)期過去了,。本學(xué)期,，我們經(jīng)歷了大半個冬季，至今,，我們?nèi)詻]見雪花飛舞的曼妙,，也未見銀裝素裹的亮麗，但我們卻實實在在的欣賞到了教育教學(xué)工作中一道道亮麗的風(fēng)景,。兩個多月來,，由于時間緊，任務(wù)重,，沒有更多更細(xì)的準(zhǔn)備,，各項工作都略顯匆忙，但由于我們各位老師的全力支持和鼎力相助,，我們一路走來,，還是那樣的從容，享受著和諧,、快樂與成功,！

回顧本學(xué)期的工作，展望未來,，我想到這么五個關(guān)鍵詞：感動,、激情、驚喜,、提升、憧憬

只有懂得感動,，才能感受得到人間真情,。在過去的短短的兩個多月的時間里,，我覺得每個老師都有讓我感動的故事——

xx老師在就要上公開課的時候，家里有事很讓她心情難以平靜，她本想推遲上課的時間,，但怕給學(xué)校工作帶來不便，還是堅持著按時上了公開課,，并且上了一堂很精彩的,、受到大家好評的公開課。李老師的“體諒”讓我感動,。

xx老師和學(xué)生家長發(fā)生了一些沖突,，我說如果有什么問題不好解決就告訴學(xué)校。她說,，我這么大年紀(jì)了,，不能給學(xué)校添麻煩,。一句樸素的話語，蘊含著一種責(zé)任,、一種擔(dān)當(dāng),。她還經(jīng)常說，教到老學(xué)到老,。葛老師的“擔(dān)當(dāng)”感動著我,。

xx老師和xx搭班，可能是出于對年輕人的一種愛護與幫助,，我經(jīng)?？吹剿谡n間操時幫著整隊，解散時,，幫著送隊,。體育課上，他那響亮的口令讓我們感受到一種青春與活力的噴發(fā),。劉老師的這種“示范”感動著我,。

xx、xx兩位漂亮的年輕女教師,，經(jīng)常和學(xué)生一起,，拖動著拖把，打掃廁所,，給大家?guī)砹饲鍧嵟c衛(wèi)生,，同時，也給大家留下了一份感動,。常淑霞已是中教高級,，但她絲毫沒有“船到碼頭車到站”的感覺，依然那么盡心盡力的,、樂此不疲的工作著,、奉獻著，同時也快樂著,。她們的“自覺自愿”感動著我,。

xx老師已經(jīng)辦好了調(diào)動手續(xù)，但她一如既往,，散發(fā)著她的熱情與激情,，絲毫沒有就要離開這所學(xué)校的感覺。張群芳對學(xué)校的這份“深情”感動著我,。

xx,、xx兩位老師在教育教學(xué)領(lǐng)域都實現(xiàn)了一次美麗的轉(zhuǎn)身，xx由語文改教英語,，xx則由英語改到學(xué)前教育,，她們在各自新的領(lǐng)域辛勤的耕耘著,，不說辛苦不說難。她們的這種“服從”感動著我,。

xx除了干好教學(xué)工作,、處理好電子政務(wù)外，換燈,、布線,、修水電全得他干，他的“任勞任怨”讓我感動,。

xx作為一位年輕的后勤主任,，沒有干活的習(xí)慣和經(jīng)驗，現(xiàn)在肩上有了擔(dān)子,，他也開始由不干到干,，由不會到會，他的“改變”在感動著我,。

xx,、xx老師算是一對黃金搭檔，她們配合默契,，把剛進入一年級的孩子帶得興趣盎然,，她們的這種“合作”感動著我。特別是劉紅平老師,，第一次帶一年級,，但她不怕困難，敢于嘗試,，把自己擺在一個很低的位置,，她這種“低就位、高要求”的心態(tài)感動著我,。

xx老師和xx老師鄰班,，她聽到劉老師在教學(xué)中出現(xiàn)了問題，她就及時地告訴劉老師,，她的這種“嚴(yán)謹(jǐn)”感動著我。

xx第一年帶三年級,，三年級是小學(xué)階段很重要的過渡階段,，一切都在改變，教學(xué)內(nèi)容的改變,，教學(xué)目標(biāo)的改變,，教學(xué)重難點的改變。面對全新的一切,，學(xué)生她一個一個地盯,，作文她一遍一遍地改,，每天走得很晚，直到弄好為止,。她的“執(zhí)著”感動著我,。

xx老師積極配合學(xué)校做好許多臨時工作，并且說需要干啥你就說,，不計較分內(nèi)分外,，他的這種“配合”感動著我。

當(dāng)然,，感人的故事還有很多很多……

聽到這兒,我想,，所有這些，不僅感動著我,，也一定會感動著我們的每一位老師,，我們每個人都一定會生活在感動當(dāng)中、溫馨當(dāng)中,、思考當(dāng)中,、奮進當(dāng)中……

充滿激情的教育，才是健康的教育,，才是有效的教育,。

本學(xué)期，在短短兩個多月的時間里,，我們開展了幾次大的活動——“安全文明伴我行”“逃生演練”增強了學(xué)生的安全意識和文明意識,；“淮北日報小記者采訪團與我校留守兒童一對一采訪活動”讓我校留守兒童增長了見識、開闊了視野,、感受到了溫暖,；“慶元旦教師歌會”“慶元旦趣味運動會”讓我們的學(xué)校成了歡樂的海洋。此次活動豐富了師生的校園生活,，培養(yǎng)了學(xué)生的合作意識,、競爭意識、拼搏精神,，提高了師生的幸福指數(shù),，增強了師生的凝聚力。

談到令人驚喜的事還真不少,，首先令人驚喜的是“課堂教學(xué)”,。我校中老年教師的課穩(wěn)中有升，劉云行,、王月秋,、葛秀華、縱榮美、石秀文幾位老師的課得到聽課老師的一致好評,。劉云行老師對教材老道的理解與把握,，大膽的拓展與嘗試；王月秋老師充滿樂趣的課堂導(dǎo)入和充滿智慧的規(guī)律發(fā)現(xiàn),；葛秀華老師清晰的教學(xué)層次和清楚準(zhǔn)確的文意理解,；縱榮美老師有聲有色的學(xué)生朗讀；石秀文老師生活中的乘法 ,。他們除了堅持自己多年形成的教學(xué)風(fēng)格,，還在新的教學(xué)理念下有所突破。幼兒園老師的課繼上學(xué)期的改版之后,，依然是清新宜人,，給聽課者一種美好的享受。

其次,，令人驚喜的是“師生相愛的情感在傳遞”,。聽劉宏平老師說 ，她已經(jīng)離不開一年級的孩子,，如果說現(xiàn)在讓她不教一年級,，還真舍不得。葛文芳老師講了很多她和孩子之間發(fā)生的溫暖的故事,，就是這些不諳世事的孩子深深地感動著她,。她說一天課上下來一點覺不著累，但一到家就感到非常疲勞,，這就是一種精神,、一種情感的力量的支持，就是為了孩子這份純真的情感,，不善運用肢體語言的葛老師硬是在忙碌之余,，專門為孩子學(xué)了一套兒童操。

第三個驚喜我們安裝了空調(diào),，改善了辦公條件,，在寒冷的冬季，我們再不用忍著寒冷寫備課,、改作業(yè),。

最后一個驚喜是許承俠老師在工作中雖然遇到了一些困難，比如說身體不是太好,，但我們看到的還是她那張笑得燦爛的臉,。

第四個關(guān)鍵詞該是“提升”了，談到提升,，我覺得應(yīng)該有以下兩個方面：一是人格魅力的提升，我提倡我們每個人都要本著嚴(yán)以律己,、寬以待人的原則,，捧著一顆真誠的心去做人,、做事，只為大局著想,，不為小利動心,。第二是業(yè)務(wù)能力的提升，在本學(xué)期的業(yè)務(wù)檢查中,，我們還是發(fā)現(xiàn)了一些問題,，比如說學(xué)生基礎(chǔ)知識現(xiàn)狀分析不深不透、教材重難點把握不準(zhǔn),、采取措施可操作性不強,、教學(xué)反思沒有針對性、作業(yè)設(shè)計隨意錯批漏批,、書寫潦草不規(guī)范等現(xiàn)象還有或多或少的存在,；音、體,、美的課堂教學(xué)還不夠規(guī)范,；學(xué)生良好行為習(xí)慣還沒有形成等。所有這些和我們的成績相比,，雖然是瑕不掩瑜,，但也在告訴我們，我們的業(yè)務(wù)能力還需“百尺竿頭,，更進一步,。”

最后一個關(guān)鍵詞是“憧憬”,。面對未來,，我們憧憬什么？我們應(yīng)該憧憬一種全新的教育,，憧憬一種舒心的生活,，憧憬一種事業(yè)的成功。面對這些,，我想談一談下學(xué)期的打算——下學(xué)期，對我們老師而言,，我想讓大家學(xué)一種舞,、唱幾首歌、讀一本書、研幾節(jié)課,。也就是說“舞跳起來,、歌唱起來,、書讀起來,、課研起來。”教無止境、學(xué)無止境,，只要我們能正確的認(rèn)識自己,、足夠的相信自己、不斷的提升自己,，以滿腔的熱情投身于我們的教育教學(xué)事業(yè),，我們的校園生活一定會充實幸福,、絢爛多彩,！

最后送給每位老師一棵新年吉祥樹，樹上結(jié)滿了和諧,、溫馨,、快樂、幸福,、成功……碩果累累,，足夠我們一年享用,。

祝大家新年快樂,、合家幸福,！吃餃子噴噴香,，吃糖果蜜蜜甜！

演講工作總結(jié)稿子篇二

今天，我們大家歡聚在一起,，這里有支持幫助我們的政府單位,、有我們的合作伙伴和我們一起創(chuàng)業(yè)的老員工,，有和我們一起打拼的**熱力的新員工，還有一直支持我們工作的員工家屬,，在這里,，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)向你們表示衷心的感謝,，正是因為你們,，我們共同創(chuàng)造的熱力事業(yè)才有了今天的基業(yè)，正是因為你們,，我們共同建立的熱力事業(yè)的未來才更加輝煌,，大家辛苦了!

xx年是個不平凡的年度,，國慶六十周年向全世界人民展示了一個強大、團結(jié),、奮斗的民族風(fēng)范,。同樣的，在我們**熱力,，也遭遇了因冰雪帶來的對熱力工程的影響以及由于**熱電廠受天然氣管道建設(shè)的影響,，今年冬季無法提供熱源，致使供熱受阻的艱難形勢,，加上全球經(jīng)濟危機,，xx市場遭遇寒冬對我們的影響，面對種種困境,，我們始終不放棄,、不氣餒，勇敢面對,，堅守信念和履行責(zé)任,，實現(xiàn)了我們對已承諾用戶實施供熱的經(jīng)營目標(biāo)，向社會展現(xiàn)出**熱力是一個有強烈責(zé)任感的企業(yè),，是一個把客戶利益放在首位的企業(yè),，是一個有信譽有能力有潛力的企業(yè)!

經(jīng)過三年大家辛苦工作和共同努力，已形成了集中供熱的格局,， xx市場達200萬㎡,，用戶用熱性質(zhì)涵蓋了采暖、制冷及生活熱水,， 成功實現(xiàn)對星海宏城,、友誼國際、鳳凰城,、中石化的供熱運營,，標(biāo)志著我們又多了一重身份，真正意義上體現(xiàn)了我們是熱力專營企業(yè),，從設(shè)計,、建設(shè)、運營,、維護為一體的專業(yè)化公司,。

我們回顧一起走過的日子，一起經(jīng)歷的風(fēng)風(fēng)雨雨,，一起為社會為企業(yè)創(chuàng)造的價值,，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和實現(xiàn)個人理想而努力拼搏的點點滴滴，我們有太多的感慨，同時我們滿懷激情,，我們?yōu)槌晒Χ院?，為進步而喝彩，更應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，勵精圖治,，為實現(xiàn)**的戰(zhàn)略發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)將**熱力公司xx年度工作總結(jié)匯報如下:

xx市場和客戶,，xx市場的開發(fā)為公司各項工作的龍頭,，以滿足客戶需求為己任。延續(xù)xxxx市場開發(fā)初期良好的開端,，xx年總計簽訂熱力供應(yīng)建設(shè)合同面積82萬㎡,，簽約合同總金額1.2億，累計簽約面積達200萬㎡,，累計合同總金額1.8 億,。全年回款4000多萬元。

1,、 結(jié)合國家宏觀節(jié)能減排政策,，加大對供熱區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位置換用戶的宣傳引導(dǎo)工作， 開發(fā)簽約置換用戶---xx省工商行政管理局,、xx省無線電管委會,；

2、 加大對有意向的三聯(lián)供用戶的開發(fā),，在xx年成功簽約中石化三聯(lián)供的基礎(chǔ)上,，新增三聯(lián)供用戶--金寧商廈；

3,、 繼續(xù)與大型房地產(chǎn)商合作，與長城嘉苑,、友誼國際,、錦繡江南的開發(fā)單位簽約二期項目，融橋華府30萬㎡選擇地板式采暖供熱,；

4,、 xx市場萎縮的局面推出戶內(nèi)甩項的工程建設(shè)方式--既可降低開發(fā)單位成本，又可增加使用功能增添房屋銷售賣點,，與世紀(jì)彩城成功簽約,，xx市場多樣化的局面；

xx市場的前提下,，xx市場份額,，目前已與**區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局達成意向，開始數(shù)據(jù)的采集工作為下一步實施做前期準(zhǔn)備。

xx年業(yè)務(wù)開拓工作為xx年的工程建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ),，xx市場的開發(fā)思路更加清晰,，我們有充分的信心完成xx年的回款任務(wù)，并將重點與**地區(qū)的幾個在建或待建大型房地產(chǎn)項目進行合作,，實現(xiàn)武重復(fù)地項目,、徐東團結(jié)項目、沙湖村項目的簽約,，從而將**地區(qū)的大型房地產(chǎn)項目納入熱網(wǎng)供應(yīng)范圍內(nèi)的目標(biāo),；繼續(xù)對企事業(yè)單位置換項目的開發(fā)，力爭使熱網(wǎng)覆蓋范圍內(nèi)的有條件單位采用集中供熱;逐步推行合同能源管理模式,。

客戶的滿意是檢驗我們工作的唯一標(biāo)準(zhǔn),，也是我們能否獲得可持續(xù)發(fā)展的前提，始終把對客戶的承諾放在第一,，即使企業(yè)利益受到影響也須滿足客戶的需求,。正是有這樣的出發(fā)點，在今年冬季供熱受到熱源企業(yè)影響無法實現(xiàn)熱網(wǎng)供熱的情況下,，公司經(jīng)過慎重決策,，將冬季供熱作為下半年工作的重中之重，克服時間緊,、投入大,、協(xié)調(diào)難度大等種種困難，上下同心,，最終對4個項目正式供熱,，目前運行基本正常，保障了廣大客戶的利益,，樹立了良好的企業(yè)形象,。

人才是公司最大的財富，把為人才提供公平公正的展現(xiàn)舞臺作為xx年人力資源開發(fā)的重點,，明確**的用人觀—德才兼?zhèn)?，并以此為?biāo)準(zhǔn)引進和選拔人才。

經(jīng)過二年的企業(yè)文化的建設(shè),，員工對公司的認(rèn)同度已形成,，員工的凝聚力和忠誠度已得到大大的提高，員工隊伍也不斷壯大和加強,，每年二次卓越**人的評選充分體現(xiàn)了對人才的渴求和期望,，在人才的培養(yǎng)上，公司提供廣闊的發(fā)展空間,，給予專業(yè)和管理類理論知識的系統(tǒng)培訓(xùn)以較快的提高管理水平,。xx年開展了對工程技術(shù)人員的專業(yè)知識培訓(xùn)，對入選卓越**人的員工進行項目管理的系統(tǒng)培訓(xùn)，以補充理論知識指導(dǎo)實際工作,。

過去的一年,，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯捎诟鞣N內(nèi)部外部因素的制約和自身管理實際的限制,，在發(fā)展過程中仍然存在一些不足之處,，這主要表現(xiàn)在：

1、 為客戶服務(wù)意識還須進一步提高

2,、 部門間的相互協(xié)作關(guān)系還需加強,，應(yīng)形成一種無邊界的工作意識

3、 對各項工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)的制定和貫徹需得到更嚴(yán)格的執(zhí)行和落實

4,、 優(yōu)秀的不可替代的人才仍顯不足,，不能很好的滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要;員工個人綜合素質(zhì)仍需提高。

5,、 運行經(jīng)驗不足

以上存在不足的地方,，公司在今后的工作中會進一步提高認(rèn)識，通過全體員工共同的努力,，在企業(yè)發(fā)展中逐步解決,。

xx年對我們來說是機遇和挑戰(zhàn)并存，我們擬定出xx年工作目標(biāo)如下：

一,、 客戶滿意度95%

二,、 從**熱電廠至中石化熱網(wǎng)貫通實施供熱

三、 實現(xiàn)入網(wǎng)費回款3000萬,，工程建設(shè)費回款8000萬,，實現(xiàn)利潤500萬。

xx年應(yīng)該定義為公司的“效益年”,，公司從xx年創(chuàng)立到xx,、xx、xxxx市場的經(jīng)營總結(jié)摸索出一套規(guī)律,，xx市場開拓,、成本控制、技術(shù)方案,、項目管理、企業(yè)管理等諸多方面形成了企業(yè)的積累,，但最重要的是要實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益積累從而才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展并保持良好的增長勢頭,。

企業(yè)效益的實現(xiàn)即體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營和管理的有效性，經(jīng)營體現(xiàn)在“開源”即擴大收入來源,，管理體現(xiàn)在“節(jié)流”即控制成本,。圍繞如何實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)，公司各部門已制定出相應(yīng)的工作目標(biāo)，我們需緊盯目標(biāo),、提高執(zhí)行力,、加強團隊協(xié)作、建立良好的公共關(guān)系,，提高工作效率和成效以完成年度經(jīng)營目標(biāo),。

xx年是**公司為實現(xiàn)熱網(wǎng)供熱的關(guān)鍵一年，是**公司各項工作進一步規(guī)范,、更有效率一年,，我們將按照公司的整體安排和要求，苦練內(nèi)功,、加強落實,、銳意進取、發(fā)展壯大,、建設(shè)企業(yè)文化,、增強企業(yè)的美譽度、加強團隊的凝聚力和向心力,。

成績屬于過去,，未來在于我們，**公司全體員工完全有信心按照總體部署,，克服一切可能遇到的困難,，抓住一切可能抓住的機遇，取得一切可能取得的勝利,，為全面實現(xiàn)xx年工作目標(biāo)而不懈努力,、再創(chuàng)輝煌！譜寫新的篇章,。

演講工作總結(jié)稿子篇三

20xx年過去了,回首abc這些年來的發(fā)展歷程和風(fēng)風(fēng)雨雨,，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅,。今天,，我想感謝和abc一路走來的每一位員工，感謝你們對我的信任,，是你們的努力和堅持,，讓abc在中國yy業(yè)內(nèi)嶄露頭角，取得今天這樣的成就,。

我還記得這樣一位員工——aa,，當(dāng)時，我派他到北方某一工地出差,，走之前他來我辦公室時,，還是非常英俊,，非常精神的一個小伙子?？墒钱?dāng)他二個星期后回來再站在我面前時,，我看到他的嘴上滿是熱蒼。我就問他怎么回事,，他說因為井道里很冷,，凍感冒了。我問羽絨服穿了沒有(因為冬天北方很冷,，走前我特意給他們都買了厚厚的羽絨服)?他說衣服太厚,，井道里干活不方便就沒有穿。說實話,，當(dāng)時,，我真的是很心酸!很心疼!我知道在abc，有許許多多的員工象aa一樣,，為了工作,，主動放棄休息，加班加點,，甚至通霄達旦的工作;還有許多員工冒著賽風(fēng)酷暑,，常年累月奮戰(zhàn)在工地現(xiàn)場，365天沒有幾天可以合家團聚,。

很多時候,，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領(lǐng)導(dǎo)的估計和想象的,。在此,，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們,，我感到非常地驕傲!”

今天,，我講話的主題是——光榮與夢想。為什么用這個標(biāo)題?

大家知道,，把abc辦成一個受人尊敬的企業(yè),，一直以來都是我的夢想。什么樣才叫受人尊敬?就是當(dāng)你非常自豪地,、光榮地告訴你的家人,、朋友“我在abcyy公司工作”時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光,。我認(rèn)為,，一個有理想，有追求的人,，一定會十分愿意來abc工作,。因為，沒有任何一個愿景或是夢想,，能比“把一個不怎么知名的企業(yè),，親手打造成一個知名的跨國企業(yè)乃至世界500強的公司”更令人振奮和激動人心的事了。事實也證明這一點,，這二年,，我們在到全國各大高校和其他知名公司同臺招聘的時候，有許多優(yōu)秀的學(xué)生都選擇了我們abc,。

今年7月,，馬上又將會有近20名應(yīng)屆生加入我們的團隊。其中有些學(xué)生是放棄了進類似寶潔,、國際性銀行這樣的機會,，而選擇了我們abc。因為,，abc能提供他們更為寬廣的發(fā)展舞臺,，這就是他們選擇abc的理由。我希望,，我的夢想不僅僅是我一個人的夢想,，而是我們所有abc人共同的夢想，并以這個夢想為榮,。

這里,，我想特別說明一下，在abc工作并不等于你就是一名真正的abc人,，這是二個不同的概念,。那怎樣才算是一個真正的abc人?舉個例子：你看見地上有個煙蒂，不是你扔的,，你會不會主動彎下腰,，把它撿起來放進垃圾筒?你看見一個無人的會議室里空調(diào)呼呼地開著，你會不會主動走上去把它關(guān)掉?你看見某個員工在上班時間里聊天,、打游戲等違反公司規(guī)定的行為,，你會不會主動去制止?

所以說，進入abc公司并不意味著你就是一個abc人,。只有當(dāng)你真正地融入abc,，把這個公司當(dāng)成自己的公司，把abc的榮辱看作自己的榮辱,，把這個夢想當(dāng)成自己的夢想的時候,，你才稱得上是一個真正意義上的abc人。abc需要的是真正的abc人,，如果不能成為一個真正的abc人,，必將會被abc所淘汰,，這也就是為什么05年公司會勸退部分員工的原因。

為了實現(xiàn)我們的夢想,，爭取光榮,。我想對我們abc的員工和領(lǐng)導(dǎo)們提幾點要求。

作為一名abc人,，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情,。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛,。我們很難想象,，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作?怎么可能把工作做好的?只有熱愛工作,、對工作充滿激情的人,，才會自動自發(fā)地產(chǎn)生出責(zé)任感，這種責(zé)任感與一些靠外在的管理措施或領(lǐng)導(dǎo)壓下來產(chǎn)生的責(zé)任感是完全不一樣的,。前者是主動的,，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶關(guān)于工程維保方面事宜的傳真,，把它拿到維保部,，維保部的人說，這樣,，你讓這個客戶打電話給我吧!咋聽起來,，好象沒有什么問題，挺正常,。但維保部說這個話的人,，他的工作一定不是主動的。

主動工作的人會說：“好的,，你把他的電話給我,，我來和他聯(lián)系?！边@就是主動工作和被動工作的區(qū)別,。被動工作時間久了，會形成壓力,，這種壓力容易使人的身心倦怠,，對工作產(chǎn)生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中,，因為他把工作看成是一種鍛煉,，把工作中的困難看成是機會，是挑戰(zhàn),。

其次,，我要求我們每一個abc人都要有團隊合作的精神,。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動項目——接力賽,。大家都知道,，在接力賽中，交棒是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié),，它直接關(guān)系到整個比賽的輸贏。因此,，在中途交棒時,，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去,，可以方便地,、順利地讓我的隊友接到。同時,，準(zhǔn)備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒,。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能,。

其實,，我們每個人，每個部門,，就好比是這個隊伍中的一員,。而我們企業(yè)，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊,，誰合作得好,，接得穩(wěn)，跑得快,，誰才能拿第一!目前,，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想選擇走到了一起,。那么,，我希望，我們每個人,、每個部門在合作時,，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統(tǒng)一,，發(fā)生了不愉快或小摩擦;我希望,，我們都能有一顆寬容心。

此外,，還有很重要的一點,，就是執(zhí)行力!這是目前現(xiàn)代企業(yè)界里一個很流行的詞,。那什么叫執(zhí)行力呢?我認(rèn)為，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成行動的能力,，這一點我認(rèn)為中國人民解決軍做得最好,。執(zhí)行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細(xì)節(jié)上,，貫徹到執(zhí)行的速度上,。

1、領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,，建立影響力,。

如果領(lǐng)導(dǎo)沒有影響力，光是業(yè)務(wù)能力很強,，他是不可能成為一個真正得到下屬認(rèn)同的領(lǐng)導(dǎo)的,。身為領(lǐng)導(dǎo)，就必須通過自己的一言一行,，傳達,、引領(lǐng)公司的文化，這是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和使命,。美國沃爾瑪?shù)母邔咏?jīng)理有一個習(xí)慣,，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口,。有一次,，他看到一個太太走出沃爾瑪時，居然二手空空,，于是他就上前問,，這么大一個沃爾瑪，沒有東西可以買嗎?太太說她是替孫子來買機器人玩具的,，這里沒有,。結(jié)果他就親自帶這位太太去玩具部買到了她需要的玩具，老太太很高興的付了錢,，抱著玩具走了以后,，他就馬上把主管叫過來：“你看著人家二手空空地出去，居然沒有任何反應(yīng)?”從今以后,，沃爾瑪?shù)闹鞴芫徒y(tǒng)統(tǒng)注意看,，顧客手上有沒有拿東西，一定要想方設(shè)法讓他們滿載而歸,。

2,、要培養(yǎng)一個有思考力的團隊。

什么叫思考力?就是采用什么樣的流程、什么樣的方法都要自己去思考,。

許多企業(yè)都存在這樣一種普遍現(xiàn)象,，即領(lǐng)導(dǎo)下達意見，領(lǐng)導(dǎo)做出決策,，領(lǐng)導(dǎo)開動腦筋,，員工只有聽領(lǐng)導(dǎo)的指揮才能做事。這是一個沒有思考力的團隊,。一個部門的點子,、意見、方法,，有多少是從上面下來?又有多少是從底下上去?按照國際上習(xí)慣的講法,，如果70的意見是從上面下來的，這就不是團隊,，至多是個群體。只有當(dāng)70的意見是從下面上來時,，才能稱之為團隊,。領(lǐng)導(dǎo)長期決策，容易忽略員工的思考性,，養(yǎng)成員工的惰性,。長此以往，他就不會自動自發(fā),，自行解決問題,，工作效率和自主性也會越差。下屬不思考,，做領(lǐng)導(dǎo)的要負(fù)很大的責(zé)任,，因為沒有讓他們養(yǎng)成思考的習(xí)慣，是做領(lǐng)導(dǎo)的失職,。請不要忘了,，大部分的工作都是我們普通員工在做，大部分的產(chǎn)品都是普通員工在制造,，大部分的服務(wù)都是普通員工在提供,，一個沒有思考力的團隊必然是一個不能創(chuàng)新的團隊。

我希望我們各位領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中,，多提供給員工參與決策的機會,，培養(yǎng)他們的主動性、責(zé)任感和使命感,，在這一點上,，我覺得人力資源部做得非常不錯。據(jù)我所知，他們在各部門都發(fā)展了自己的文化聯(lián)絡(luò)員,，象《abc人》和本次年會的籌備等都是他們發(fā)動集體智慧的結(jié)果,。

3、領(lǐng)導(dǎo)要務(wù)實,，要深入基層,。

前面我說到沃爾瑪?shù)母邔咏?jīng)理有一個習(xí)慣，在檢查工作的時候,，他喜歡站在門口,。為什么?因為他認(rèn)為公司到底碰到什么問題，顧客對公司有什么意見或想法,，要站在門才能發(fā)現(xiàn),。這也是我為什么很多時候會去參與管理許多細(xì)節(jié)的原因。我們領(lǐng)導(dǎo)也要學(xué)會沉下去,，不要只抓面上的工作,。而是要深入到每一個操作細(xì)節(jié)，要學(xué)會從客戶中,、從細(xì)節(jié)中去發(fā)現(xiàn)問題,。

年前，公司將會對整個組織架構(gòu)做一個相對較大的調(diào)整,。在確保監(jiān)控有效的前提下,，把一部分人員分解到可以產(chǎn)生增值的崗位上去。我想很多人可能都多少聽說一些,，精簡機構(gòu)的目的是為了減少環(huán)節(jié),，簡化流程，提高工作效率,，降低成本,。最終的目的，還是為了提高企業(yè)的競爭力,，讓abc公司發(fā)展得更快更好,。

當(dāng)然，機構(gòu)的調(diào)整勢必會觸及到部分員工的一些利益,?？赡苣愕膹R被拆除了，大方丈變成了小方丈,。在這一點上,，我希望大家要有一個正確的心態(tài)，要有一顆平常心,，不要發(fā)牢騷,，說怪話,，不要傳播小道消息。我希望每一個員工都要站在嚴(yán)格要求自己的角度說話,，不要道聽途說,，斷章取義。

××年,，我們的工作將圍繞“保證質(zhì)量,，降低成本和提高獲利能力”三個方面展開。其中,，保證質(zhì)量主要從提高產(chǎn)品質(zhì)量,、服務(wù)質(zhì)量和工作質(zhì)量三個方面入手;提高獲利能力主要從銷量快速增長、提高合同質(zhì)量,、加強合同執(zhí)行以及投資發(fā)展入手,。

為什么會選定這三個方面?我想保證質(zhì)量和提高獲利能力這二點大家都比較好理解，我就不再多說,。這里,，我只重點談一下，為什么要把降低成本做為一個重要的方面,。這一點,，可能許多人還不太理解。也許有人會說,，我們現(xiàn)在還處在快速發(fā)展階段，提降低成本是不是太早了一點?

我要告訴大家,，yy行業(yè)是一個日趨成熟和規(guī)范的行業(yè),。也就是說，我們的客戶越來越成熟,，我們的競爭對手越來越成熟,。這就意味著單件產(chǎn)品利潤會越來越低，如果我們不在降低成本上下狠功夫,，是不可能持續(xù)保持住我們目前的竟?fàn)幜Φ?。abc要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須也只有通過降低成本來打造我們的核心競爭力,，贏得更多的訂單,。

20xx年的成績即將成為歷史，20xx年又是充滿希望和美好的一年,。從abc未來的發(fā)展藍圖上,，大家可以看到，我們將發(fā)展成一個注重研發(fā)和營銷的,、多行業(yè)的,、國際化的abc集團公司。我相信，只要我們大家眾志成城,，群策群力,，我們的目標(biāo)一定會實現(xiàn)，我們的`夢想總有一天也將變成現(xiàn)實,。

謝謝大家!并祝大家新年愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!

演講工作總結(jié)稿子篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家下午好！

金牛辭歲寒風(fēng)盡,、盈虎迎春喜氣來,。我們一起走過了滄海風(fēng)云、深化變革的20xx年,，今天,，我們迎來了龍騰虎躍、充滿希望的20xx年,。

20xx年是xx公司發(fā)展史上具有特殊重要意義的一年,。在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，我們本著“求實進取,、激情變革”的精神,，實現(xiàn)了公司大踏步、跨越式的發(fā)展,。20xx年上半年,，電子行業(yè)受全球金融危機的影響，市場整體表現(xiàn)疲軟,，而我們未雨綢繆,、堅定信心，實施了一系列的變革,，調(diào)整組織結(jié)構(gòu),、向管理要效益，完成了惠州新廠的規(guī)劃建設(shè),、實現(xiàn)了廣州生產(chǎn)基地的拓展,，成品生產(chǎn)線日產(chǎn)量突破7000pcs；成功推行了企業(yè)資源管理系統(tǒng)erp,、提升了供應(yīng)鏈管理能力,、推行精益生產(chǎn)、qpa,、6sigma改善項目,；企業(yè)人員從年初的xxx人發(fā)展到目前的xxx人。正是這些舉措的實行,，使公司在20xx年年產(chǎn)量xxx萬條,，完成了年度目標(biāo)的xxx%,，重點客戶關(guān)鍵指標(biāo)全面達成、客戶滿意度達到xx%以上,，各項經(jīng)營指標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)異,、碩果累累、成績喜人,。

這些成就來之不易,，這是各位客戶朋友一貫信任的結(jié)果、是各位供應(yīng)商偶也大力支持的成果,、更是全體聯(lián)韻將士,、家人的心血和汗水，在這里我代表公司管理團隊向各位朋友,、將士,、家屬們表示最深深的敬意和最衷心的感謝。

謝謝,！