我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧,，我們一起來看一看吧,。

公司領(lǐng)導(dǎo)講話心得體會(huì)總結(jié)篇一

20××年×月×日,，×××董事長在××集團(tuán)20××年度工作會(huì)議上作了題為《加快轉(zhuǎn)變促發(fā)展調(diào)整結(jié)構(gòu)上水平圓滿實(shí)現(xiàn)500強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)》的，全面分析20××年集團(tuán)公司各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況,；調(diào)整結(jié)構(gòu)以及節(jié)奏,，強(qiáng)化管理，增強(qiáng)效益,，在集團(tuán)員工奮力拼搏,，攻堅(jiān)克難，經(jīng)營業(yè)績,，再創(chuàng)歷史新高,；此外，×××董事長對(duì)20××年工作進(jìn)行了部署,，確保完成500強(qiáng)企業(yè)的目標(biāo)和任務(wù),。

20×××年×月×日，××集團(tuán)總裁×××在××集團(tuán)20××年度安全生產(chǎn)工作會(huì)議上作了題為《創(chuàng)新管理扎實(shí)工作努力創(chuàng)造安全生產(chǎn)工作新局面》的報(bào)告,，對(duì)20××年安全生產(chǎn)工作進(jìn)行了全面總結(jié),，并對(duì)20××年集團(tuán)安全生產(chǎn)工作給出了指導(dǎo)意見,。

通過學(xué)習(xí)，我深受啟發(fā)和鼓舞,，作為一名普通員工,，我深感責(zé)任重大，同時(shí)感受頗多,，主要如下幾點(diǎn)：

在實(shí)際工作中，要認(rèn)清形勢(shì),，尊重規(guī)則,，以公司的發(fā)展為大局，樹立全公司一盤棋的思想,，把全部身上放在公司發(fā)展上,，一定要把公司的形象擺在第一位。把公司的持續(xù)發(fā)展和健康發(fā)展,，當(dāng)作我們的生命線,，當(dāng)作現(xiàn)在工作的頭等大事和第一責(zé)任。以此為中心來思考和安排各項(xiàng)工作,。

團(tuán)結(jié)是公司發(fā)展的基礎(chǔ),，只有團(tuán)結(jié)才能實(shí)現(xiàn)發(fā)展，團(tuán)結(jié)是一個(gè)企業(yè)無形的,，但最具有價(jià)值的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。作為公司的一員，應(yīng)該找準(zhǔn)自己的位置,，自覺樹立團(tuán)結(jié)合作意識(shí),，嚴(yán)于律己，寬以待人,，形成團(tuán)結(jié)凝聚力量,。一切不利于發(fā)展的話不說，不利于發(fā)展的事不做,，自覺維護(hù)公司形象,。

學(xué)習(xí)者智，學(xué)習(xí)者強(qiáng),，學(xué)習(xí)者勝,，學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化已經(jīng)成為一種新的工作業(yè)態(tài),。在工作中要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí),，想工人學(xué)習(xí),，深入現(xiàn)場(chǎng),，了解有關(guān)的每項(xiàng)環(huán)節(jié)運(yùn)行過程，要徹底地摒棄畏難情緒,，要勤學(xué)多問,，在工作中耐心、細(xì)心,、不急不躁,，保證工作質(zhì)量和效率，勤于鍛煉,，因?yàn)闃I(yè)精于勤荒于嬉,，行成于思，毀于隨,。

把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高,，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán),，認(rèn)認(rèn)真真,，盡心盡力，不折不扣地履行自己的職責(zé),，決不消極應(yīng)付,，敷衍塞責(zé)，推卸責(zé)任,，養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé),，追求卓越的良好習(xí)慣。不折不扣保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

要有高度的責(zé)任感和使命責(zé)任感,、愛崗敬業(yè)，恪盡職守,，兢兢業(yè)業(yè)做事,，踏踏實(shí)實(shí)工作，勇于進(jìn)取,，擅于創(chuàng)新,，不僅對(duì)自己的工作切實(shí)負(fù)起責(zé)任，而且能結(jié)合工作實(shí)際發(fā)揮自己的潛能,，在遇到困難時(shí)不推諉,，不退縮，知難而進(jìn),，以堅(jiān)忍不拔的信心和勇氣去攻堅(jiān)克服,，努力把工作做到盡善盡美。

總之,，我要以求真務(wù)實(shí)的進(jìn)取精神和腳踏實(shí)地的工作態(tài)度,，找準(zhǔn)公司和自身崗位的結(jié)合點(diǎn),，開拓進(jìn)取，全力以赴,，為公司的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)講話心得體會(huì)總結(jié)篇二

學(xué)習(xí)了總經(jīng)理趙崗飛在潞安工程公司中層干部大會(huì)上的講話，我深受啟發(fā)和鼓舞,，作為一名工程技術(shù)人員,，我深感責(zé)任重大，同時(shí)感受頗多,，主要有如下幾點(diǎn)：

必須把思想統(tǒng)一到建設(shè)既強(qiáng)又大的國際化新潞安的總體奮斗目標(biāo)上來,。在實(shí)際工作中要認(rèn)清形勢(shì)，尊重規(guī)則,，以公司發(fā)展為大局，樹立全公司一盤棋的思想,，把全部身心放在公司的發(fā)展上,，一定要把公司的形象擺在第一位。把工程公司的持續(xù)穩(wěn)定和健康發(fā)展,，當(dāng)作我們的生命線,，當(dāng)作現(xiàn)在工作的頭等大事和第一責(zé)任。以此為中心來思考和安排我們的各項(xiàng)工作,。

團(tuán)結(jié)是公司發(fā)展的基礎(chǔ),，只有團(tuán)結(jié)才能實(shí)現(xiàn)發(fā)展，團(tuán)結(jié)是一個(gè)企業(yè)無形的但最具有價(jià)值的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。作為公司的一員,，應(yīng)該找準(zhǔn)自己的位置，自覺樹立團(tuán)結(jié)合作意識(shí),，嚴(yán)于律已,，寬以待人，形成團(tuán)結(jié),，凝聚力量,。一切不利于發(fā)展的話不說，不利于發(fā)展的事不做,，自覺維護(hù)公司形象,。

學(xué)習(xí)者智，學(xué)習(xí)者強(qiáng),，學(xué)習(xí)者勝,。學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化已經(jīng)成為一種新的工作業(yè)態(tài),。在工作中要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí)，向工人學(xué)習(xí),。熟悉預(yù)算定額,，清單，工程量的計(jì)算規(guī)則,。深入工地,，了解施工過程。要徹底摒棄畏難情緒,，要勤學(xué)多問,，在工作中耐心，細(xì)心,，不急不躁,，保證工作質(zhì)量和效率。勤于思考,，勤于鍛煉,，因?yàn)闃I(yè)精于勤，荒于嬉,；行成于思,，毀于隨。

堅(jiān)決克服不思進(jìn)取,、得過且過的心態(tài),。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳,，自我要求調(diào)整到最嚴(yán),，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力,、不折不扣地履行自己的職責(zé),。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責(zé),、推卸責(zé)任,。養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣,。不折不扣保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

責(zé)任是一種義務(wù)，更是一種使命,。要有高度的責(zé)任感和使命感,，愛崗敬業(yè)，恪盡職守,，兢兢業(yè)業(yè)做事,，踏踏實(shí)實(shí)工作,，勇于進(jìn)取，擅于創(chuàng)新,，不僅對(duì)自己的工作切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，而且能結(jié)合工作實(shí)際發(fā)揮自己的潛能，在遇到困難時(shí)不推諉,，不退縮,，知難而進(jìn)，以堅(jiān)忍不拔的信心和勇氣去攻堅(jiān)克難,，努力把工作做到盡善盡美,。

總之，我要以求真務(wù)實(shí)的進(jìn)取精神和腳踏實(shí)地的工作態(tài)度,，找準(zhǔn)公司發(fā)展和自身崗位的結(jié)合點(diǎn),，開拓創(chuàng)新，為公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)講話心得體會(huì)總結(jié)篇三

今年*月*日,，**副總裁在20xx年的內(nèi)審工作研討會(huì)上講話指出，要積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前我們?cè)诠ぷ髦写嬖诘男虑闆r,、新問題，全面提升內(nèi)審工作價(jià)值,。講話中,，**副總裁從當(dāng)前國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),、td發(fā)展和通信行業(yè)在發(fā)展中存在的各種問題講起,，系統(tǒng)論述了我們移動(dòng)公司在應(yīng)對(duì)這些問題時(shí)的工作特略。與此同時(shí),，他還就當(dāng)前,，我們中國移動(dòng)的內(nèi)審工作進(jìn)行了深入的探討，對(duì)如何搞好公司內(nèi)審工作進(jìn)行了深入地研究,。

通過這次學(xué)習(xí)活動(dòng),，我對(duì)公司的內(nèi)審工作有了更為深入的認(rèn)識(shí)，對(duì)當(dāng)前公司面臨的各種內(nèi)審新情況也有了更為全面的了解,，使我耳目一新,，不管是在思想上還是在行動(dòng)上都上了一個(gè)新臺(tái)階。之后,，我對(duì)薛副總裁的講話進(jìn)行了再學(xué)習(xí),，并結(jié)合自己的工作總結(jié)出了這樣一個(gè)結(jié)論：責(zé)任意識(shí)是做好內(nèi)審工作的關(guān)鍵。

講話中,，給我印象最深的是法國興業(yè)銀行的例子,。法國興業(yè)銀行一度被認(rèn)為是世界上風(fēng)險(xiǎn)控制最出色的銀行之一,。但就是這樣一個(gè)最“出色”的銀行導(dǎo)致了形成49億歐元的巨額虧空，事后,，是與員工的不重視有關(guān),。我想這是銀行員工對(duì)銀行的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí)重視不夠釀成的苦果，誠如薛總所講:千里之堤毀于蟻穴!一個(gè)小小的漏洞就蘊(yùn)藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn),，一個(gè)小小的交易員就可能使一家銀行徹底消失,。

由于缺少責(zé)任意識(shí)，才使興業(yè)銀行這座金融大廈轟然倒塌,；由于缺少責(zé)任意識(shí)才釀成了一個(gè)又一個(gè)的悲劇,。在鮮活的事例面前，員工的的責(zé)任意識(shí)的重要性更加突出,，員工素質(zhì)的重要性日益顯現(xiàn),。當(dāng)然，強(qiáng)烈的責(zé)任感也是做好內(nèi)審工作的關(guān)鍵,。我認(rèn)為,，要強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)，做好內(nèi)審工作應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

一是強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí),。要通過審計(jì)工作的開展和審計(jì)成果的充分利用促使公司全員樹立危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí),，提高執(zhí)行力。公司要實(shí)現(xiàn)持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展，要始終保持基業(yè)長青,，就需要每位員工來樹立危機(jī)意識(shí),，防患于未然，前瞻性思考,，因時(shí)而變,，從而掌握先機(jī)，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展,。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)審隊(duì)伍的建設(shè),。薛總講過：內(nèi)審的監(jiān)督、評(píng)價(jià),、咨詢?nèi)齻€(gè)作用,，這些作用的發(fā)揮是靠人來實(shí)現(xiàn)的。我們要根據(jù)公司的實(shí)際,，合理利用內(nèi)審工作人員,，使每個(gè)人各盡所能，充分發(fā)揮每一位內(nèi)審工作者的智慧和力量。還要不斷地提升業(yè)務(wù)能力,，提升管理能力,。帶好這支隊(duì)伍。

三是建立科學(xué)的內(nèi)審監(jiān)督體系,。監(jiān)督是做好工作的硬約束力,，在內(nèi)審工作中同樣實(shí)用。我想,，應(yīng)從提高員工的責(zé)任意識(shí)入手,，著手建立更加科學(xué)的內(nèi)審監(jiān)督體系，適應(yīng)內(nèi)審工作發(fā)展的需要,。

總之,，雖然內(nèi)審工作是一個(gè)系統(tǒng)的工程，需要從方方面面做出努力,，但有一條主線是根本是,，那就是員工的責(zé)任意識(shí)。如果員工沒有責(zé)任感,，再好的風(fēng)險(xiǎn)防控體系都將無用,；相反，較高的員工責(zé)任感能夠彌補(bǔ)風(fēng)險(xiǎn)控制制度中的一些不足,。

公司領(lǐng)導(dǎo)講話心得體會(huì)總結(jié)篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家早上好。

很高興又能在這里和大家交流,。有時(shí)候我看到我們有人在聊天,，說某某某現(xiàn)在成功了，過得怎么樣怎樣了,，滿是羨慕。這說明什么,？說明我們每個(gè)人都渴望成功,，都希望自己能有所建樹，用我們老人的話來說,，就是要出人頭地,，光宗耀祖。我想這點(diǎn)大家都不否認(rèn)吧,。但是,，人人都想成功，但并不是所有人都獲得了成功,。那么,，什么樣的人才能獲得成功，他們身上有什么和別人不一樣的東西值得我們?nèi)W(xué)習(xí)呢？在這里,，我和大家探討交流一下,。

人們發(fā)現(xiàn)，成功者身上有很多特質(zhì)：比如積極樂觀,，企圖心強(qiáng)烈,、執(zhí)行力強(qiáng)，良好的習(xí)慣,，目標(biāo)明確,、有行動(dòng)計(jì)劃并堅(jiān)持等，正是因?yàn)檫@些東西,，使他們最終取得了令人注目的成功,。上次和大家談及過要積極樂觀，今天我就聊聊堅(jiān)持,。

記得有一年高考出了一道作文題,，是一幅畫，一人拿鐵鏟挖井找水,，換了好幾個(gè)地方,，其中深淺不一，最深井離水面已經(jīng)很近了,，但是他放棄了,，準(zhǔn)備再換地方挖。我們來看看分析一下原因，請(qǐng)一二位人說原因,。圖上看找水的決心有,，行動(dòng)力也很好，心態(tài)也積極,，缺的就是堅(jiān)持。

我記得有人說過這樣一句話：很多人在放棄時(shí),，都不知道自己離成功有多么近,。我以前在別的公司里常聽到有人說：我在這個(gè)公司里賣命快三年了，我認(rèn)真努力,，但是沒有得到提攜,，于是就換公司走了。到另一公司后情況又是一樣,。和挖水人認(rèn)定下面沒有水一樣,，他們也認(rèn)為自己在這個(gè)公司里不會(huì)有成功。其實(shí),，有一次我和一個(gè)企業(yè)老板在一起吃飯,，他很惋惜的談到,，公司里一個(gè)人要走了，他本來是要有一個(gè)很重要的位置要給他的,，考察了快三年了,，很滿意，可惜了,。這種惋惜說實(shí)話,，這種情況對(duì)企業(yè)和個(gè)人都造成了損失，本來是可以避免,，但現(xiàn)實(shí)中總是發(fā)生,。每個(gè)公司有它自己考察和甄選人才的模式，這里我不做評(píng)價(jià),，但對(duì)于我們員工來說,，是不是也要從自己身上找一找原因。是不是也缺少一種堅(jiān)持,，容易放棄,。就我看來，作為企業(yè)員工來說,，得不到重用,，工資上不去的原因只有兩種，一是老板認(rèn)為你隨時(shí)會(huì)離開企業(yè),，不敢用你,；二就是你自己放棄了應(yīng)該堅(jiān)持的原則和信念，老板不愿用你,。二者都與堅(jiān)持密切相關(guān),。

就我的經(jīng)歷來說也是很好的證明，我在原單位工作了五年,，也是第三年后才得到了真正意義上的重用,。大家明白，當(dāng)公司出決定決議前,，如果你得到重視,，你的異議是叫敢于直言，否則是叫扯后腿,，潑冷水。剛進(jìn)公司時(shí)在老板眼里,，我就是那個(gè)扯后腿潑冷水的人,，但是我堅(jiān)持下來，不管老板如何看我,，只要是我認(rèn)為對(duì)的東西,，我都會(huì)向老板提議，對(duì)公司中不完善的地方，我也會(huì)提出改革方案,，時(shí)間后來慢慢證明我自己是對(duì)的,，也慢慢改變了老板對(duì)我的態(tài)度，欣賞中帶有尊重的成分,。如果我當(dāng)時(shí)放棄,，也不會(huì)有后來我管二個(gè)部門，直接進(jìn)入集團(tuán)核心管理層參與決策,。就算是離開,，老板也是親自安排人幫我辦手續(xù)，并親自送我到集團(tuán)大門門口,。

所以,，對(duì)于在座的各位，我想說一句話：堅(jiān)守自己的道德情操,，堅(jiān)持做好自己的工作,，一定會(huì)成功的。有句話說得好,，把普通的事堅(jiān)持如一的做好就是卓越,，把平凡工作堅(jiān)持天天做好就是不平凡。還有要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是：

任何動(dòng)作,、行為,、包括信念和原則，堅(jiān)持絕不是三五天,，幾個(gè)月的事,，最少也要3－5年，有時(shí)是要用一輩子去堅(jiān)持才能成功的,。當(dāng)然,，這里說的動(dòng)作行為，信念和原則,，都是正確的,、正面積極的，能得到大多數(shù)正常人支持和認(rèn)可的,，而不是相反,。

今天就交流這么多，謝謝大家,。