我們在一些事情上受到啟發(fā)后,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,?下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文,,希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇一
翻開手冊,,首先映入眼簾的是領(lǐng)導(dǎo)寄語,,字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅強決心和殷切期望,“時代 * *,,☆☆創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞,,催人奮進(jìn)!
當(dāng)前,分公司正處在艱苦的 # # 創(chuàng)業(yè)時期,,百廢待興,,鳳凰涅槃。面對困難,,是敷衍了事還是盡心竭力,,我認(rèn)為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認(rèn)同感。
增強員工的認(rèn)同感,,對于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要,。不妨設(shè)想一下:假如在紅軍長征時期,有一位投資家,,他是要投資飛機加大炮的國民黨,,還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利,關(guān)鍵就是有對革命事業(yè)認(rèn)同的精神理念,。因此,,只有全體員工增強對公司的認(rèn)同感,才能形成十分強大的凝聚力和向心力,。
在我們進(jìn)入公司工作時,,既要與公司簽訂合同,也要對公司寄予感情。如果我們在公司工作20xx年,,就相當(dāng)于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20xx年以上的話,,就相當(dāng)于在此工作了一生。古語說的好:“道不同不相為謀”,,如果不認(rèn)同公司的理念,,那是一件很糟糕的事,因為這樣的員工只為工作而工作,,為薪水而工作,,這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值。
我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化就是要真正認(rèn)同所服務(wù)的公司,,與公司共命運,。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,才能以公司的準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己,,才能主動維護(hù)公司的聲譽,,才能使我們心懷榮譽感、使命感和責(zé)任感,,共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值,。
風(fēng)雨四十載,豐碑共鑄就,。正是一代又一代人凝心聚力,,敬業(yè)拼搏,朝著共同的目標(biāo)奮進(jìn),,才取得了許多豐碩的成果,。如今,分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機遇也是挑戰(zhàn),,前途光明,,道路曲折,。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè),,不斷增強對公司理念的認(rèn)同感,時刻以《員工手冊》為準(zhǔn)則,,做“信,、忠、精,、勇,、勤、和”的人,,為了我們的共同目標(biāo),,為了實現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!
《員工手冊》學(xué)習(xí)心得篇二
工作第一天,無意中翻閱了《員工培訓(xùn)手冊》,書中講述的內(nèi)容,、感人事跡使我感觸頗深,、受益匪淺。筑港人用自己的實際行動對“敬業(yè),、忠誠,、責(zé)任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋?!耙蝗~落知天下秋”,,企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印,無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價值的精髓,。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強大魅力,。
“敬業(yè)精神、忠誠品質(zhì),、責(zé)任意識”是相輔相成,、不容分離的。這就要求我們以積極的工作態(tài)度,、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去,,為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入,,要求我們在實際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度,,力求干一行愛一行專一行,提高自身對工作的歸屬感,、認(rèn)同感,,對職業(yè)的榮譽感、幸福感,。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上,,不斷提高自身的工作技能,保證工作的高效率,。
忠誠是一種信仰,,是對企業(yè)歸屬、認(rèn)同感的升華,??此铺摕o,但在實際工作中又顯得那么真實,。做好本職工作,、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻、共度難關(guān)就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學(xué),、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠,?!敦泿诺耐Α芬粫袑懙溃褐艺\的價值是你興盛的法則。對于員工而言,,我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關(guān)重要,,同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠(yuǎn)的影響。
良好的責(zé)任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難,,勇攀高峰的的強大助力,,而缺乏責(zé)任意識,即使安全的工作也會出現(xiàn)險情,,也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為,。我們要講責(zé)任意識貫徹于整個工作過程的始終,落實到全心全意為人民服務(wù)中去,。
作為企業(yè)的“新生力量”,,我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng),培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng),,樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。將個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合,,將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去,積極貫徹“干一流的,,做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速,、健康、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇二
在今年的4月份,,公司開展了《員工手冊》學(xué)習(xí)活動,對公司的發(fā)展歷程,、標(biāo)識,、組織架構(gòu)及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進(jìn)行了詳細(xì)地學(xué)習(xí),。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,,現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得總結(jié)于后。
第一,、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)識,。
公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨特的企業(yè)文化,,她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血,。經(jīng)過這次培訓(xùn),讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好,,建設(shè)超強實力,,多元經(jīng)營,,具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團(tuán)公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷,使我們更加堅定了信心,,相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強作大,。
第二、對守正出奇有了新的認(rèn)識,。
到公司半年多來,,我們就深刻領(lǐng)會到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義,,我體會到公司要以正合,,堅持走正路,守住做人和經(jīng)營底線,,厚積;以奇出,,靈活多變的經(jīng)營,奇思妙想的創(chuàng)新,,用奇招,、出奇跡,薄發(fā),。我們相信,,只要堅持走這樣的路線,公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景,,為社會創(chuàng)造價值,,謀福利,出效益,。
第三,、通過學(xué)習(xí),對部門職責(zé)和崗位職責(zé)有了更多更新的認(rèn)識,。
我更深刻地體會到本部門工作任務(wù)之艱巨,,責(zé)任之重大,并將竭盡全力將本職工作做好,,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益,、社會效益和環(huán)境效益。員工手冊第15頁有關(guān)營銷策劃部職責(zé)一篇我仔細(xì)閱讀了,,對本部門的工作之職責(zé)有了更深的認(rèn)識,。相信在接下來的工作當(dāng)中,我會帶領(lǐng)本部門完成雙輪驅(qū)動中的一輪的驅(qū)動,,完成本部門今年的銷售目標(biāo),,保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流。
在后續(xù)的工作中,,我會帶領(lǐng)部門員工切實履行好職責(zé),,加強管理,,加大培訓(xùn)力度,力創(chuàng)佳績,。
第四,、通過學(xué)習(xí),深入學(xué)習(xí)了公司的管理制度,。
我將會在以后的工作中加強制度管理,,將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去。沒有管理就沒有效益,, 現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益,,這次員工集中學(xué)習(xí)手冊使全體員工都知道了加強員工管理的重要性,因此在以后的工作中我會更加嚴(yán)格地管理本部門員工,,將公司的制度貫徹好,,實施好。同時,,在加強管理的同時要將考核獎勵機制發(fā)揮好,,力求通過考核獎勵辦法充分調(diào)動員工的積極性,在創(chuàng)造佳績的同時鍛煉自己的能力,。
第五,、萬豪的團(tuán)隊精神深深感染了我,團(tuán)隊的力量是無窮的,。
社會是一個大團(tuán)隊,,我們的萬豪公司則是這個社會當(dāng)中的有機組成部分,公司本身就是一個團(tuán)隊,,我們營銷策劃部也是一個小團(tuán)隊,。我相信在工作中我們會心往一處想,勁往一處使,,勤勤懇懇,,兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬豪團(tuán)隊精神是統(tǒng)一號令,、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補,、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭先創(chuàng)新,、珍惜榮譽,。我們公司是一個集體,一個充滿戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊,,所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役,,為公司偉大戰(zhàn)略方針的實現(xiàn)鋪平道路,在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執(zhí)行公司的既定方針,,在做好本職工作的同時努力宣傳,,為公司樹立好品牌,。
第六,、通過員工手冊的學(xué)習(xí),,企盼公司成立前期辦和總工辦。
公司的快速發(fā)展離不開機構(gòu)健全,,現(xiàn)在員工手冊當(dāng)中的前期辦和總工辦還沒有成立,,所以為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展計,我熱切希望公司成立上述兩個部門,,為公司新項目的運作打下堅實的基礎(chǔ),。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇三
我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好,渴望得到別人的支持和贊賞,,《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向,。以干事的激情、肯干事的態(tài)度,、干成事的膽略為目標(biāo),。
第一、干工作必須有著積極,、主動的態(tài)度,。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度,而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就,,工作就是生命的投影,。一個天性樂觀,對工作充滿熱情的人,,無論他眼下是在做苦工,,還是在領(lǐng)導(dǎo),都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣天職,,并懷著濃厚的興趣,,把自己的本職工作當(dāng)成使命來做,就能發(fā)掘出自己特有的能力,。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài),,即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值,。
第二,、無論做何工作,必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否 ,。如果他能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長,,那么不論所做的工作怎樣,都不會覺得辛苦,,即使做最平凡的工作,,同樣也可以成為最精巧的員工,。這就告訴我們,要處處以主動,、努力的精神來工作,,這樣即使在平庸的職業(yè)中,也能干出一番偉大的事業(yè),。
關(guān)注細(xì)節(jié),,從點滴做起,從小事做起,。每天將日常工作做到標(biāo)準(zhǔn)化,,在日常工作中不斷的學(xué)習(xí),遇到困難不斷的創(chuàng)新,,并將這種創(chuàng)新堅持下去,,那么,我們將是非常了不起的,,我們每個人都一定會成為一名優(yōu)秀員工,。
《員工手冊》我們學(xué)習(xí)了很長時間時間,了解了不少,,但最主要的是要落實在行動中,,這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現(xiàn),且?guī)椭覀兠课粏T工實現(xiàn)自身的價值,。只有目標(biāo)明確觀念確定,,我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標(biāo)奮進(jìn)。
我們要倡導(dǎo)“專業(yè)型,、創(chuàng)新型,、學(xué)習(xí)型”辦公。一直以來我們通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及員工手冊的理解,,讓我認(rèn)識到公司這些年來辛苦的前行,,不斷創(chuàng)新,堅定,、持之以恒的向我們的目標(biāo)向前,、再向前。
作為員工,,我深深的相信,,在未來的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱情投入工作,促使我不斷前行,。公司也將實現(xiàn)“匯天下汽配,,通四海物流”的壯志。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇四
剛剛邁出大學(xué)校園的我們,對即將來臨的工作充滿熱情,,積極地準(zhǔn)備著孩子們來到幼兒園的那一刻,,曾經(jīng)無數(shù)次,幻想過孩子們見到我們這些新老師時臉上洋溢的那份好奇與靦腆,,這一天距離我們也越來越近,。經(jīng)過學(xué)習(xí)廣饒縣幼兒園管理工作手冊,感覺腦海中又對幼兒教師有了一份認(rèn)識,,在這里的每位幼兒教師都有一份童真與愛心,,經(jīng)過這幾天與園內(nèi)老師的溝通交流,,發(fā)現(xiàn)她們個個都生機勃勃,,從每天的笑臉可以看出大家都做好了即將工作的準(zhǔn)備,自己更加喜歡上老師與老師之間和諧融洽的工作關(guān)系,。
通過這次學(xué)習(xí)幼兒教師工作手冊,,領(lǐng)導(dǎo)給了我們學(xué)習(xí)、提高的機會,,在一次次的感悟中,,使我更進(jìn)一步了解和掌握了新綱要的發(fā)展方向和目標(biāo),并反思了自己存在的不足,。
選擇幼兒教師這一職業(yè),,我們就要做好承擔(dān)責(zé)任的準(zhǔn)備,幼兒教師首先要具備的就是事業(yè)心與責(zé)任感,,當(dāng)我們從每個家長手中接過孩子的那一刻,,我們肩上就背負(fù)著使命感,幼兒的安全工作是第一位的,。
入園和離園是幼兒一天集體生活的開始和結(jié)束,,也是向幼兒進(jìn)行個別教育和開展家長工作的好時機。入園時要求家長一律持接送卡接送幼兒,,教師要既認(rèn)卡又認(rèn)人,,嚴(yán)格核對接送人,與家長做好交接,。
游戲是幼兒最喜愛的活動,,是幼兒生活的主要內(nèi)容。教師應(yīng)科學(xué)合理的安排和組織好幼兒的一日生活,,寓教育于各項活動之中,,面向全體,尊重個體差異,,因材施教,。活動要富有趣味性,體現(xiàn)科學(xué)化,、主題化,、生活化,難易適合本年齡的特點,。
戶外活動在幼兒生活中也起到很重要的作用,,教師應(yīng)積極開展適合幼兒的體育活動,每日戶外體育活動不得少于一小時,,有計劃地鍛煉幼兒肌體,,增強身體適應(yīng)和抵抗能力。但是老師要在戶外活動前后時刻做好清點人數(shù)的工作,,仔細(xì)觀察每個幼兒的安全,,對可能預(yù)見的危險因素要提醒幼兒?;顒又?,所有幼兒均在教師視線范圍內(nèi)。
教師要要求幼兒家長為孩子每人配備自己的水杯,,組織幼兒有秩序地喝水,,保證供給幼兒足夠的飲水和幼兒飲水衛(wèi)生。
幼兒園教師是一項富有愛心,、耐心與細(xì)心的工作,,通過對幼兒園工作手冊的學(xué)習(xí),讓我明白幼兒在園的生活都是在以安全為前提下進(jìn)行的,,作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,,在各項工作中還有很多的不足,需要我們不斷地積累經(jīng)驗,,相信憑著我對幼兒的熱愛,,對幼兒教育的兢兢業(yè)業(yè),一定會積累更多的經(jīng)驗,,為早日成為一名合格的幼兒教師做好準(zhǔn)備,。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇五
家有家規(guī),國有國法,。一個企業(yè)也有自己的規(guī)章制度,,一種適合企業(yè)自己發(fā)展和不斷實踐取得經(jīng)驗制定的制度及規(guī)程是一個企業(yè)的靈魂和核心。通過這些日子的不斷學(xué)習(xí)和認(rèn)識,,我對龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了一個更新的認(rèn)識和了解,。這些規(guī)章制度是我們集團(tuán)公司在發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和制度,是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動所取得的,。我們要好好的學(xué)習(xí)和不斷的領(lǐng)悟,,再在前人的基礎(chǔ)上不斷地發(fā)展和總結(jié)。
龍旺文化第一頁里就是“龍旺感悟”,其中這里面就包含著很多含義,,勤奮,、務(wù)實、解放思想,、遵紀(jì)守法,、誠實守信、人才,、精細(xì),、精通、創(chuàng)新,、靈魂,、和諧相處、節(jié)約,、發(fā)展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和管理的精髓和動力,,這也是我們龍旺人的共同目標(biāo),、夢想,。
縱觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展歷程,我對公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長倍感欽佩,,他放棄自己的理想職業(yè),,下海經(jīng)商。由強到弱,,從失敗到成功,。抓住機會、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺集團(tuán),,他的一言一行影響著我們,,指引著我們不斷地前進(jìn)和進(jìn)步。于此同時我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現(xiàn)在以機械,、礦山開采,、地質(zhì)勘探、運輸為一體的產(chǎn)業(yè)集團(tuán),,跨行業(yè),、跨地區(qū)經(jīng)營。我們集團(tuán)發(fā)展速度快,,產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地擴(kuò)張,,對于我們將來有良好的發(fā)展和鍛煉。
從公司的發(fā)展過程一直到公司的各項制度,、企業(yè)文化,,著每一個字,每一句話都透漏出我們公司發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和值得我們繼續(xù)學(xué)習(xí)前輩所留下的積極進(jìn)取的精神,不管是為自己還是為企業(yè)
我們都要不斷地進(jìn)步,,不斷的學(xué)習(xí),。通過學(xué)習(xí)員工手冊我更加的了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)的精神,。我以后還會不斷地努力提高技術(shù)水平,,不斷地學(xué)習(xí)新的知識,為自己開辟一條未來的道路,,為龍旺好好服務(wù),,貢獻(xiàn)自己的力量。與此同時也不斷提高自己的思想境界,,緊跟董事長的發(fā)展精神,,不斷給龍旺添光增采。跟著我們的領(lǐng)導(dǎo)將龍旺發(fā)展到全國,、世界,。
通過員工手冊的學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善,,時代在變化,、社會在進(jìn)步,我們的員工手冊還應(yīng)不斷地完善,,不斷地補充,。這樣才能不斷地引領(lǐng)我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展,,使我們集團(tuán)公司形成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠(yuǎn),、更高。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇六
通過參加《員工手冊》培訓(xùn)學(xué)習(xí),,我對公司的各種規(guī)章制度有了更深入的了解,,心得體會如下:
1. “四小時復(fù)命制”讓我深刻體會到,無論工作完成與否,,都要及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報,,能完成更好,不能完成,,領(lǐng)導(dǎo)也會給我指導(dǎo)的,,而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想,這樣很容易耽誤事情,,拖延工作進(jìn)度,。這也讓我明白了,加強工作執(zhí)行力是非常重要的,,堅決摒棄拖拉敷衍,。
2. 嚴(yán)格的工作調(diào)用制度:無論是平級還是越級調(diào)用,,都要和自己的直接上級領(lǐng)導(dǎo)溝通,而不能擅自離開自己的本職崗位,,影響了工作進(jìn)度,,真的是所謂的“吃力不討好”,所以一定要先干好自己的工作,,再接受其他任務(wù),。
3. 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間:不遲到不早退,培養(yǎng)頑強的工作抑制,,樹立端正的工作態(tài)度,。
4. 加強會議紀(jì)律:參加會議時,切記要將手機調(diào)到靜音狀態(tài),,以免影響主持會議領(lǐng)導(dǎo)的思緒,。
5. 遵守辦公禮儀:端正工作態(tài)度,提高工作積極性,。正確的工作動機不僅是為了物質(zhì)獎勵,,而是一股精神力量,有了工作信念,,好的工作作風(fēng),,才能塑造良好的公眾形象。在端正工作態(tài)度的同時,,也增強了我們的集體榮譽感,,獎懲并不是一個人的事情,“一榮俱榮,,一損俱損”,增強個人的榮譽心,,時刻提醒自己,,端正行為作風(fēng),努力為公司做出自己的一點貢獻(xiàn),,同時實現(xiàn)個人的價值,。
6. 熱愛公司,把公司當(dāng)做自己的家:從我做起,,從小事做起,,節(jié)約水電、辦個資源,,樹立艱苦樸素的生活作風(fēng),。
今天的《員工手冊》學(xué)習(xí)時間雖然不長,但是感觸頗深,。對公司的各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí),,不是一時的事情,,而是要時刻貫徹在工作中,這樣我們才能按照公司的條例來約束自己的行為,,找出自己平時工作的不足,,將各項制度落實到實處,做好日常的每一項工作,,規(guī)范自己的言行,,提高自己的素質(zhì),為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力,。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇七
今天年級組學(xué)習(xí),,學(xué)了《幼兒園保教工作手冊》中關(guān)于區(qū)域活動的那部分內(nèi)容。區(qū)域活動是我們這學(xué)期重點創(chuàng)設(shè)的內(nèi)容,,通過學(xué)習(xí),,聯(lián)系《手冊》上的內(nèi)容。我覺得我們在創(chuàng)設(shè)區(qū)域活動中,,還是有了很大的進(jìn)步,,比如以前我們在做區(qū)域材料時,只是做一些材料,,有些小朋友能玩起來,,有些小朋友不一定能玩起來。我們在做的時候,,也沒有具體地考慮這一份材料到底是一個人玩,,還是幾個人玩,也沒有考慮到這份材料,,小朋友要玩多長的時間才算玩好,,還有玩好之后成果怎么展示等等,這些好像都沒有細(xì)細(xì)地考慮過,。
但是,,這次的材料準(zhǔn)備上,我覺得自己更多地考慮到了這些方面,。材料多以一個人可以靜靜地玩為主,,有些游戲類的則是讓兩個小朋友可以一起玩起來。這樣的材料,,份數(shù)很多,,每個區(qū)域里都遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于進(jìn)區(qū)的人數(shù),所以,,即使他們玩好了一份,,又可以接著換另一份,所以他們不愁沒東西玩而閑等,。
另外,,這次的材料準(zhǔn)備中,,我覺得每份材料都讓小朋友能夠看清它的玩法,因為有示范圖,,有制作方法的圖示,,所以這些材料應(yīng)該能夠玩起來。
區(qū)域材料的創(chuàng)設(shè)很辛苦,,很費心思,,但是做出來之后很有成就感。
上次在中心幼兒園看到他們創(chuàng)設(shè)的區(qū)域活動,,和建構(gòu)區(qū)的創(chuàng)設(shè),,覺得他們很了不起。但是今天上我在我們1號樓大班小班看到她們創(chuàng)設(shè)的區(qū)角,,覺得真的非常贊,。原來,感嘆我們的老師其實比她們還要厲害,。比如小七班的區(qū)角和整個教室環(huán)境的創(chuàng)設(shè)的色調(diào)及其統(tǒng)一(粉色調(diào)系列明顯),,區(qū)角的創(chuàng)設(shè)和主題墻的布置都是經(jīng)過精心策劃的,看得出來花了很多的心思,。
大班的三樓走廊上的區(qū)域創(chuàng)設(shè)尤其出彩,,我第一次看到,也覺得比較驚艷,。這些材料的制作都很有創(chuàng)意,,不但非常實用,而且都已經(jīng)超出了常規(guī)的制作方法,,運用我們幼兒園現(xiàn)有的材料,,可以說是廢物利用,制作出了一些富含知識含量的材料,,他們都非常適合大班小朋友玩,。原先的靠走廊的長桌臺,只是放放自然角的花花草草,,現(xiàn)在放上了區(qū)域材料,這也是一個改革,。而且,,都利用得很好,每一個區(qū)域之間用各種材料分割,,讓這些區(qū)域有了落位的感覺,,而不是隨意散放。我真感嘆我們老師的創(chuàng)作能力,,就這點上,,我覺得我們老師就可以為自己感到無比自豪!
這是我們在創(chuàng)設(shè)區(qū)域活動中的有一個收獲吧,。
《幼兒園保教手冊》關(guān)于區(qū)域活動的內(nèi)容講到了許多,我覺得慢慢還可以琢磨,,還可以覺出很多的東西,,這要跟我們的實踐工作結(jié)合起來,多思考,,希望我們有更多的收獲!
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇八
在第一次的理論考試中,,學(xué)員們已經(jīng)將十六字農(nóng)行員工行為守則背得滾瓜爛熟了。今天,,我們小組在一起進(jìn)行了深入學(xué)習(xí),,更加全面地了解了這四句話的含義,也對我們將來的行為表現(xiàn)有了更多的理解,。
精誠合作,,坦誠相待
從進(jìn)入農(nóng)行我們就知道,農(nóng)行需要優(yōu)秀的人才,,但俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”,,再優(yōu)秀的人獨自努力總是沒有大家合作來的效率高,農(nóng)行需要的是一個運行良好的團(tuán)隊,,因此在同事關(guān)系上要求大家坦誠相待,,良好的企業(yè)環(huán)境中不會存在你爭我奪,而是公平競爭,,精誠合作,。
愛崗敬業(yè),嚴(yán)格要求
銀行是服務(wù)行業(yè),,對客戶要提供微笑服務(wù),,不是虛假的面具,而是發(fā)自內(nèi)心的真誠,,這需要員工從內(nèi)心熱愛這個行業(yè),,這樣才能讓更多的顧客接受農(nóng)行,使農(nóng)行更具競爭力,。(轉(zhuǎn)載
銀行是一個特殊的地方,,它的業(yè)務(wù)圍繞著貨幣、現(xiàn)金,,相較于其他行業(yè),,這就對員工的道德有了更高的要求,需要員工的一言一行依法合規(guī),,員工必須以最高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。
同時,我們的工作可以輕易接觸客戶的信息資料,,而這些是要嚴(yán)密保護(hù)起來不可以泄露的,,我們絕對不允許因為自己的失誤而使客戶,,是農(nóng)行遭受損失。
農(nóng)行的員工守則總共只有薄薄幾張紙,,但它對員工的要求不像那幾張紙一般輕飄飄,。完整學(xué)習(xí)下來后,我個人認(rèn)為,,雖然一條一條各不相同,,但要求都源于一個本質(zhì),愛我農(nóng)行,。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇九
作為一名幼兒工作者,,孩子是我們?nèi)粘I钪泻苤匾囊徊糠帧H绾胃玫暮秃⒆訙贤?,關(guān)心他們的成長,,以及提高自身的素質(zhì),有著很重要的影響,。
看了教師的工作手冊,,給了我一些啟發(fā)和感悟,也看到了自己的些許不足,,希望以后可以努力的做到以下的一些基本的事情,,讓自己的工作更完善,讓孩子更好的成長,。
首先對自己的穿著,,要得體,給孩子一種親切感,。不穿很高的高跟鞋,,不化濃妝,不留長指甲等,。
在晨練時,,協(xié)助幼兒做好運動前的準(zhǔn)備,強調(diào)與安全有關(guān)的規(guī)則和注意事項,,并在運動過程中提醒幼兒遵守,,培養(yǎng)他們的自我保護(hù)意識。帶操時精神飽滿,,動作語言準(zhǔn)確熟練地指導(dǎo)幼兒,,讓其愉快的投入活動。在運動時,,若有幼兒汗流浹背,要及時的增減衣服,,以免感冒等,。
在用餐時,,要關(guān)注他們的用餐情況。告訴他們飯前飯后洗手,,并養(yǎng)成這樣的習(xí)慣,。配合做好午餐的分發(fā)工作,確保幼兒吃到熱的飯菜,。指導(dǎo)和幫助幼兒掌握自我進(jìn)餐的能力,。對一些挑食的孩子,鼓勵他們做到營養(yǎng)均衡,。
睡覺前,,提醒幼兒上廁所。對幼兒的不良睡姿,,要給以糾正,。做到不玩弄小物,不蒙頭,、口,、鼻等。幫助難入睡的幼兒盡快入睡,。鼓勵一些孩子學(xué)會自己穿脫衣服,,睡覺和起床。在睡覺過程中不大聲接聽手機,。
在游戲時,,根據(jù)孩子的興趣,讓他們盡情地玩,,發(fā)揮孩子的天性,。若在游戲中遇到矛盾和困難,采取相應(yīng)措施及時的解決,。還可以鼓勵一些創(chuàng)造性的游戲,,分享交流。讓孩子們在游戲中加深彼此的了解,,更好的融入這個家庭,,以及在游戲中和孩子更好的交流。
在家長接送幼兒時,,要親切的和家長打招呼,。在孩子離園時,和他們道別,。與個別需要溝通的家長有禮貌但簡短的交流,。高度負(fù)責(zé)的把每一個幼兒安全的交給家長,嚴(yán)禁出現(xiàn)幼兒被陌生人接走的現(xiàn)象。定時的和家長溝通,,匯報幼兒在園的發(fā)展情況,,讓孩子更好的成長。
對自身來說,,也要努力的提高自己的修養(yǎng)和素質(zhì),,豐富和發(fā)展自己的內(nèi)在。在今后的工作中,,以更飽滿的熱情對待每一天,,關(guān)心并關(guān)注幼兒的發(fā)展。
員工手冊心得 員工手冊心得體會總結(jié)篇十
在這之前,,我只知道我進(jìn)的是個大型的國有企業(yè),,工做穩(wěn)定,是制造火車的公司,。對于其他的就不了了知了,。但是當(dāng)我讀完《員工手冊》后,讓我對x有了更深入的了解,。它讓我自豪,,讓我驕傲。
_電力機車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市,。公司是中國電力機車主要研制生產(chǎn)基地.湖南省十大標(biāo)志性企業(yè),,享有中國電力機車之都的美譽。公司占地面積2.3平方公里,,資產(chǎn)總額60億元,,主營業(yè)為干線電力機車,電動車.電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā).制造.銷售.維修與售后服務(wù),。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨,,以促進(jìn)中國軌道電力牽引裝備現(xiàn)代化為己任,不斷加快技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的步伐,,加速研制適應(yīng)市場需求的各種型號軌道電力牽引設(shè)備,,奠定了國產(chǎn)電力牽引裝備型譜化.標(biāo)準(zhǔn)化.信息化的基礎(chǔ)格局,成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領(lǐng)跑者,。公司有了這樣的歷史使命.社會責(zé)任.戰(zhàn)略目標(biāo).發(fā)展藍(lán)圖為員工發(fā)展個人的價值,,實現(xiàn)創(chuàng)造了舞臺.提供了機會。
《員工手冊》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價值,。x有屬于自己的的文化體系,。它分為技術(shù)創(chuàng)新文化.精湛制造文化.精細(xì)管理文化。其中技術(shù)創(chuàng)新文化:要求我們要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù),,創(chuàng)新的思維,,創(chuàng)造出最新最先進(jìn)的產(chǎn)品,,將創(chuàng)新進(jìn)行到底,成為行業(yè)的領(lǐng)跑者;精湛制造文化:推行精益求精的生產(chǎn)方式,,倡導(dǎo)精益制造文化;精細(xì)管理文化:人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制,,通過公開競聘促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,實現(xiàn)人力資源的合理配置,,把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們?nèi)w員工的職業(yè)文化,,依靠這些文化.工作和自學(xué)提高素質(zhì)與能力,,讓自己更加的完美,滿足自己的成就愿望,。但是我們更應(yīng)該知道沒有完美的個人,,只有完美的團(tuán)隊,我們只有立志高遠(yuǎn),,精心細(xì)致,,鍥而不舍,所有成員為共同的目標(biāo)通力合作,,團(tuán)結(jié)才能力成功,。完美的文化結(jié)構(gòu)體系讓整個公司有了更遠(yuǎn)的發(fā)展,它教會我的不僅僅是技術(shù),,更多的是精神,,鍥而不舍.精心細(xì)致.立志高遠(yuǎn),當(dāng)人有了這些精神,,我想他做什么都會成功,,就想我們的x一樣。x更有自己的核心價值觀,,其中分為理想境界:振興裝備制造業(yè),,趕超行業(yè)世界一流。核心價值觀:飲水思源,,股東利益至高無善;用戶第一,,客戶需求永遠(yuǎn)是完美前進(jìn)的動力;以人為本,每位員工與中國x共享成功,。價值取向:人的價值高于物的價值,。我們的球兒能夠創(chuàng)造質(zhì)量的產(chǎn)品,更能夠創(chuàng)造高素質(zhì)的人才,。社會價值高于利潤價值,。企業(yè)的最高境界是她存在的社會價值,而不單純是利潤,。用戶的價值高于生產(chǎn)的價值,。企業(yè)一切運作的活力均來源于用戶的需求,。團(tuán)隊的價值高于個人的價值。公司的成功就是完美個人事業(yè)的成功,。因為x的定位高,,定位準(zhǔn),x的價值觀是向社會的價值觀看齊是,,所以它的發(fā)展是無限的,,將更加日新月異是發(fā)展和變化。
x力行它嚴(yán)格的制度約束和規(guī)范的流程,。從對員工職業(yè)化的要求到對員工的行為要求都有嚴(yán)格的規(guī)定和制度,。個人形象,坐姿,,站姿,,上班禮儀,下班禮儀,,生產(chǎn)現(xiàn)場禮儀等等等,。以致于搭配公司名稱及標(biāo)識是使用都十分的嚴(yán)格。在令行禁止的嚴(yán)明紀(jì)律下,,每個員工都會自覺遵守執(zhí)行,,讓嚴(yán)明的紀(jì)律成為我們x人的習(xí)慣,也將成為我的習(xí)慣,,爭做一個合格,、優(yōu)秀的x人。
看看自己,,再對照員工手冊,,感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方,特別是不怎么會和同事溝通,,我將克服困難,,努力搞好同事之間的關(guān)系,更好的工作向x優(yōu)秀的員工看齊,。把學(xué)到的技術(shù)更好的奉獻(xiàn)給x,,為x的美好未來奉獻(xiàn)出自己的一份力量。
最后以中國x懂事長的話做為我結(jié)束語那就是:作為x大家庭的一員,,讓我們?nèi)`行發(fā)自內(nèi)心震撼山河的最強音:時代列車,,x創(chuàng)造。做為x人,,我自豪,,我驕傲。