“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù),，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導部門的指導。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

統(tǒng)計調(diào)研報告篇一

（一）發(fā)展勢頭迅猛,。從20xx年7月至今,，我市共引進京東商城、蘇寧易購,、賣貨郎,、世界工廠網(wǎng)等電商企業(yè)180家，全市從事電商活動的企業(yè),、網(wǎng)店達3800余家,，從業(yè)人員20000余人，形成固定資產(chǎn)17,、2億元,，電子商務(wù)的年交易量達26億余元。

（二）銷售業(yè)績突出,。在商品銷售上,，僅云農(nóng)場和賣貨郎兩家電商的銷售額單月就超過了億元大關(guān)。僅在今年8月份,，云農(nóng)場就銷售1,、7億余元，賣貨郎銷售20xx余萬元,。初步統(tǒng)計,，入駐電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園的24家電商銷售額每月達到2、6億元,。大量的商品流通,，帶動了我市物流運輸業(yè)、倉儲業(yè)的快速發(fā)展,。目前,，我市共有物流、快遞公司210家,，不包括煤炭,、面粉等大宗產(chǎn)品，每天運進貨物量1000余噸,，發(fā)出貨物量500余噸。

（三）載體建設(shè)加快,。投資12億元,，建成了電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園（盈和物流園區(qū)），并于今年9月24日投入運營,。該園是xx省縣（市）級中第一家建成并投入使用的電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園,，位于我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)。此外,，億豐廣場電子商務(wù)園正在加快建設(shè),。同時,，配套建成了投資3000萬元的盛華物流園倉儲園區(qū)，目前已入駐企業(yè)24家,。

（四）市場規(guī)模擴大,。著力三個“依托”，大力開展電子商務(wù)進社區(qū),、進農(nóng)村和跨境貿(mào)易工作,。一是依托先帥百貨、聚客隆百貨,、淘永城等龍頭企業(yè)廣泛開展電子商務(wù)進社區(qū)工作,，在東、西城區(qū)內(nèi)共建設(shè)電商便利店96家,，分布在各生活小區(qū),、散居片，實現(xiàn)了城區(qū)全覆蓋,。二是依托賣貨郎,、北京華商街、云農(nóng)場,、云農(nóng)寶等電商企業(yè),，推進電子商務(wù)進農(nóng)村工作，目前已在全市29個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、732個行政村中建成鄉(xiāng)級服務(wù)站5個,、村級服務(wù)店83家。預(yù)計到20xx年,，可實現(xiàn)農(nóng)村電商活動全覆蓋,。三是依托市金保保稅物流中心，培育擴大電子商務(wù)企業(yè)跨境貿(mào)易,。今年8月份,，賣貨郎從烏拉圭進口牛、羊肉共5噸,，“買全球,、賣全球”電商業(yè)務(wù)產(chǎn)業(yè)在我市已經(jīng)起步，發(fā)展勢頭強勁,。

（五）服務(wù)能力提升,。我市電商企業(yè)采取b2b、b2c,、o2o等多種模式,，充分挖掘線上、線下兩種資源，降低采購成本,、降低庫存成本,、節(jié)省周轉(zhuǎn)時間的同時，更經(jīng)濟地將商品或服務(wù)供應(yīng)給顧客,，極大地提高了服務(wù)水平和能力,。如“云農(nóng)場測土肥”服務(wù)，通過一地一測,、一地一肥模式,，智能生成專用配方，直接使投資成本降低20%,、效益增加20%,，既省錢又高產(chǎn)，深受群眾歡迎,。

（一）加快平臺建設(shè),。一是規(guī)劃建設(shè)了電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)客園和專業(yè)樓宇,，包括盈和物流園區(qū),、億豐廣場電子商務(wù)園、盛華物流園倉儲園區(qū)等,，為小微電子商務(wù)企業(yè)提供了發(fā)展交流平臺,。二是針對商貿(mào)、建材,、物流,、食品、餐飲,、通訊,、金融等行業(yè)的不同特點，開發(fā)個性化電商平臺30個,。三是加快發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)和企業(yè)信息化,，健全企業(yè)信用服務(wù)、電子支付體系,，不斷增強電子商務(wù)支撐能力,。四是開工建設(shè)了占地242畝的金保保稅物流園，預(yù)計20xx年6月建成運營,。屆時,，將吸引永城市百市通電子商務(wù)有限公司入駐，開展b2b,、b2c,、o2o等系列跨境電商活動，年交易量可達60余億元,。

（二）夯實基礎(chǔ)設(shè)施,。以創(chuàng)建“中國寬帶示范市”為契機，加快“智慧永城”“光網(wǎng)永城”建設(shè),，對全市電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的企業(yè),，大力開展“寬帶大提速”行動，為企業(yè)提供基于光纖和無線寬帶的無縫接入服務(wù),。同時,，推進人流密集區(qū)域的wifi全覆蓋等，為電子商務(wù)的應(yīng)用發(fā)展提供信息基礎(chǔ)設(shè)施硬件保障,。

12家電商企業(yè)被評為市級電子商務(wù)示范企業(yè),，8家電商企業(yè)被命名為省級電子商務(wù)示范企業(yè)。

（一）認識還有待提升,。大多數(shù)企業(yè)把競爭重點定位于實體市場,，沒有充分認識到虛擬市場的必要性和緊迫性。有些企業(yè)還存在一些誤區(qū),，把電子商務(wù)看成是高新技術(shù),，對其或望而卻步，或全盤交給技術(shù)部門解決,，或盲目開展,，在一定程度上影響了電子商務(wù)的發(fā)展壯大。

高尖端產(chǎn)品少,，中低端產(chǎn)品多,；

品牌產(chǎn)品少，雜牌產(chǎn)品多,；

農(nóng)副產(chǎn)品網(wǎng)上銷售基本上處于空白狀態(tài),。二是人才匱乏。我市每家電商企業(yè)固定人員在6人以下,，幾乎都存在現(xiàn)有人才緊張,、后備人才不足的問題，特別是創(chuàng)客園區(qū),，幾乎處于“裝備空閑”狀態(tài),。三是龍頭帶動不明顯。我市電商企業(yè)多是“雜,、散,、小”，基本上還處在“小打小鬧”階段,，真正具有品牌優(yōu)勢的大型龍頭企業(yè)不多,，帶動作用不夠突出。四是主體性不強。我市電商企業(yè)雖然已經(jīng)掌握了互聯(lián)網(wǎng)的營銷手段,、營銷思維,，但80%以上的電商企業(yè)都是以活躍在平臺上的“賣家”為主，沒有實際生產(chǎn)基地,，產(chǎn)品仍需要到市場上采購,，沒有做到生產(chǎn)鏈和消費鏈的高效配置和無縫對接。

（三）發(fā)展后勁還不足,。我市電商企業(yè)多是中小型企業(yè),，沒有固定資產(chǎn)，很難獲得貸款,。雖然出臺了鼓勵中小企業(yè)發(fā)展的金融政策,，但融資量少、速度慢,，先天不足,，后續(xù)力不強，企業(yè)成長發(fā)展緩慢,。

（四）配套設(shè)施還不完善,。我市電子商務(wù)園區(qū)主要坐落于產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和商務(wù)中心區(qū)“兩區(qū)”內(nèi)，距離市中心較遠,，且沒有直達“兩區(qū)”的公交車,、直通車等，給電商企業(yè)的宣傳活動和園區(qū)工作人員的出行等帶來不便,。

擇優(yōu)重點支持云農(nóng)場,、賣貨郎等一批龍頭企業(yè)做大做強。五是深入推進電子商務(wù)進農(nóng)村,、進社區(qū)示范工程,、品牌創(chuàng)建工程等，培育一批有較大影響力的特色產(chǎn)品和行業(yè)電子商務(wù)知名品牌,。六是通過電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園和商務(wù)樓宇建設(shè)的帶動作用,，在全市普及電子商務(wù)知識，讓更多的企業(yè)和消費者知曉電子商務(wù),，參與電子商務(wù),，共同營造大力發(fā)展電子商務(wù)的濃厚氛圍。

（二）完善基礎(chǔ)設(shè)施,。進一步完善電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園的基礎(chǔ)設(shè)施和配套設(shè)施建設(shè),，盡快開通直達公交車、直通車等,，實現(xiàn)路通,、電通,、網(wǎng)通基礎(chǔ)設(shè)施“三通”和電商基地、物流基地,、生產(chǎn)基地配套設(shè)施“三位一體”,。同時，積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”,、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用,，加速電子商務(wù)互聯(lián)互通,、資源共享，進一步夯實電子商務(wù)發(fā)展基礎(chǔ),。

（三）發(fā)揮好區(qū)位優(yōu)勢,。我市地處豫魯蘇皖四省結(jié)合部，倉儲成本優(yōu)勢巨大,，隨著一批重點交通項目陸續(xù)開工建設(shè),，交通優(yōu)勢將進一步凸顯。目前,，已經(jīng)吸引了順豐,、韻達等快遞物流企業(yè)入駐，應(yīng)及時抓住機遇,，將我市打造成為四省結(jié)合部具有較大影響力的電子商務(wù)物流倉儲中心,。

結(jié)合我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)特點，充分發(fā)揮倉儲,、交通優(yōu)勢,，積極跟進上海、xx,、廣州等先進城市的電子商務(wù)構(gòu)建進程,，豐富產(chǎn)品資源、拓展銷售覆蓋,，不斷培育和壯大我市電子商務(wù)產(chǎn)業(yè),。

（五）加強人才培育。鼓勵高等院校和科研機構(gòu)的科技人員在永城興辦科技型企業(yè),，創(chuàng)辦產(chǎn)學研基地,、科研成果轉(zhuǎn)化基地和培訓基地，支持重點企業(yè)引進高層次人才,。同時,，依托市勞動部門，加強電商人員培訓,，著力培育本地電子商務(wù)人才,，建立一支多層次的人才隊伍,，助推電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)有序健康發(fā)展。

統(tǒng)計調(diào)研報告篇二

部門統(tǒng)計是政府統(tǒng)計的主要組成部分,，加強和改進部門統(tǒng)計是各級統(tǒng)計部門的重要課題,，加強部門統(tǒng)計管理是《統(tǒng)計法》賦予政府綜合統(tǒng)計部門的職責。為了掌握真實的部門統(tǒng)計現(xiàn)狀,，進一步理順部門統(tǒng)計與政府統(tǒng)計之間的關(guān)系,，規(guī)劃部門統(tǒng)計工作，加強部門統(tǒng)計管理,，從源頭上提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的及時性,、準確性、科學性,，全面提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計服務(wù)水平,，為此，20xx年xx月xx日,，統(tǒng)計局局領(lǐng)導帶領(lǐng)我縣統(tǒng)計局業(yè)務(wù)統(tǒng)計人員對我縣部門統(tǒng)計開展調(diào)研,，進行嚴格檢查、認真指導,，調(diào)研發(fā)現(xiàn)部門統(tǒng)計存在著一定的問題,，部門統(tǒng)計基礎(chǔ)薄弱、認識不到位,，因此,，加強部門統(tǒng)計管理工作已迫在眉睫、勢在必行,，必需加強部門統(tǒng)計管理工作,，保障部門統(tǒng)計工作穩(wěn)定、健康發(fā)展才能保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,，提供統(tǒng)計服務(wù)水平,。

1、有的部門統(tǒng)計未明確專職分管領(lǐng)導,。

2,、有的部門統(tǒng)計專兼職人員未明確，有的部門統(tǒng)計機構(gòu)未設(shè)置,。

3,、統(tǒng)計臺帳不健全。

4,、在統(tǒng)計服務(wù)方面未到位，提供統(tǒng)計資料不及時,。

1、部門統(tǒng)計作為政府統(tǒng)計的一個重要組成部分,，如何加強管理,，完善機制,，充分發(fā)揮部門統(tǒng)計的作用,，對完善整個統(tǒng)計管理體制意義重大,。

2,、加強部門統(tǒng)計管理是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的需要

加強部門統(tǒng)計管理,，一方面可以有效提高部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性,、準確性；另一方面可以有效提高政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)的權(quán)威性和一致性,。

3,、加強部門統(tǒng)計管理是推進統(tǒng)計依法行政的需要

加強部門統(tǒng)計管理,，是統(tǒng)計法賦予統(tǒng)計部門的職責之一，統(tǒng)計部門既不能亂作為,，更不能不作為,。

4,、加強部門統(tǒng)計管理是提高統(tǒng)計工作效能的需要，加強統(tǒng)計管理,，可以有效減少重復調(diào)查，保障統(tǒng)計工作任務(wù)不重復開展,，推進信息共享,，充分發(fā)揮部門統(tǒng)計的休息優(yōu)勢和協(xié)作精神，為基層單位減輕負擔,。

5,、加強部門統(tǒng)計管理是解決現(xiàn)實統(tǒng)計問題的需要

部門統(tǒng)計在運行過程中出現(xiàn)了越來越多的困難和問題，例如口徑不一,、數(shù)出多門,、數(shù)據(jù)共享程度不高，妨礙了部門統(tǒng)計職能的正常發(fā)揮,，要解決這些問題,，加強部門統(tǒng)計管理是重要途徑之一。

按照“政府統(tǒng)計一盤棋”思想,，加強部門統(tǒng)計管理,，要以政府綜合統(tǒng)計與部門統(tǒng)計之間建立一種“整體、協(xié)力,、互補,、共享”的合作關(guān)系，形成分工合理,、管理規(guī)范,、休息共享的政府統(tǒng)計體系為目標，所謂整體,，就是說不管是政府綜合統(tǒng)計還是部門統(tǒng)計,，工作目的都是為政府管理服務(wù),，應(yīng)該把它們達成一個有機整體，發(fā)揮出的系統(tǒng)功能就會遠遠大于部分功能之和,；所謂協(xié)力,，就是說綜合統(tǒng)計和部門統(tǒng)計之間，部門和部門之間都要互相支持,、密切配合,、通力協(xié)作；所謂互補,，就是要明確職責,、科學分工、互通有無,、相互補充,，避免或減少重復與交叉；所謂共享,，就是指各部門要建立正常的資料互通渠道,，提高資料交換效率，最大程度地實現(xiàn)信息共享,。

1,、轉(zhuǎn)變思想,、提高認識,，牢固樹立統(tǒng)計服務(wù)科學發(fā)展的思想理念，堅決按照統(tǒng)計服務(wù)科學發(fā)展的要求行動,，正確履行部門統(tǒng)計職責,。

2、部門統(tǒng)計的制度要規(guī)范,。部門統(tǒng)計應(yīng)該明確責任,、建立制度、明確任務(wù),，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的規(guī)范性,、時效性、準確性,，各部門要如實,、準確、及時地提供統(tǒng)計資料,，不得虛報,、瞞報、拒報,、遲報,，不得偽造,。

3、基礎(chǔ)工作要扎實開展,，確保完善,。各部門必須要根據(jù)統(tǒng)計任務(wù)的需要，設(shè)立機構(gòu),，確定分管領(lǐng)導,，配備專（兼）職統(tǒng)計人員，統(tǒng)計人員必須具備執(zhí)行統(tǒng)計任務(wù)所需的統(tǒng)計專業(yè)知識,，持有統(tǒng)計從業(yè)資格證,，各部門必須建立完善原始記錄、統(tǒng)計臺帳,、統(tǒng)計檔案,。

統(tǒng)計調(diào)研報告篇三

部門統(tǒng)計是政府統(tǒng)計的主要組成部分。加強和改進部門統(tǒng)計是各級統(tǒng)計部門的一項重要任務(wù),。加強部門統(tǒng)計管理是《統(tǒng)計法》賦予政府綜合統(tǒng)計部門的職責,。為了把握部門統(tǒng)計的真實情況，進一步理順部門統(tǒng)計與政府統(tǒng)計的關(guān)系,，規(guī)劃部門統(tǒng)計,，加強部門統(tǒng)計管理，從源頭上提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的及時性,、準確性和科學性,，全面提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計服務(wù)水平，20xx年6月13日,，統(tǒng)計局領(lǐng)導帶領(lǐng)我縣統(tǒng)計局業(yè)務(wù)統(tǒng)計員對我縣部門統(tǒng)計進行了調(diào)研,。通過嚴格檢查和認真指導，發(fā)現(xiàn)部門統(tǒng)計存在一些問題,，部門統(tǒng)計基礎(chǔ)薄弱,，認識不到位。因此,，加強部門統(tǒng)計管理,，確保部門統(tǒng)計工作穩(wěn)定健康發(fā)展，以保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,，提供統(tǒng)計服務(wù)水平,，是當務(wù)之急。

1,、有些部門,，統(tǒng)計中沒有指定專職分管領(lǐng)導。

2、有些部門的專職和兼職統(tǒng)計人員不明確,，有些部門沒有設(shè)立統(tǒng)計機構(gòu),。

3、統(tǒng)計賬目并不完善,。

4,、統(tǒng)計服務(wù)不到位，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不及時,。

1,、作為政府統(tǒng)計的重要組成部分，如何加強管理,，完善機制,，充分發(fā)揮部門統(tǒng)計的作用，對完善整個統(tǒng)計管理體系具有重要意義,。

2,、加強部門統(tǒng)計管理是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的需要,加強部門統(tǒng)計管理，一方面可以有效提高部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準確性,；另一方面,，可以有效提高政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)的權(quán)威性和一致性。

3,、加強部門統(tǒng)計管理是推進依法統(tǒng)計管理的需要,，加強部門統(tǒng)計管理是統(tǒng)計法賦予統(tǒng)計部門的職責之一。統(tǒng)計部門既不能亂來,，也不能無所作為,。

4、加強部門統(tǒng)計管理是提高統(tǒng)計工作效率的需要,，加強統(tǒng)計管理可以有效減少重復調(diào)查,，保證統(tǒng)計任務(wù)不重復執(zhí)行,，促進信息共享,，充分發(fā)揮部門統(tǒng)計的休息優(yōu)勢和合作精神，減輕基層單位的負擔,。

5,、加強部門統(tǒng)計管理是解決實際統(tǒng)計問題的需要，部門統(tǒng)計在運行中存在著越來越多的困難和問題,，如口徑不同,、數(shù)量多、數(shù)據(jù)共享程度低等,，阻礙了部門統(tǒng)計職能的正常發(fā)揮,。要解決這些問題，加強部門統(tǒng)計管理是重要途徑之一。

按照“政府統(tǒng)計一盤棋”的思路,，加強部門統(tǒng)計管理,，需要建立政府綜合統(tǒng)計與部門統(tǒng)計“整體性、協(xié)作性,、互補性,、共享性”的合作關(guān)系，形成以合理分工,、規(guī)范管理,、休息共享為目標的政府統(tǒng)計體系。所謂整體性,，就是綜合政府統(tǒng)計和部門統(tǒng)計都是以服務(wù)政府管理為目的,，要做成一個有機整體，一個體系,。所謂合作,，是指綜合統(tǒng)計與部門統(tǒng)計之間，部門與部門之間必須相互支持,，密切配合,，相互配合；所謂互補,，就是明確責任,，科學分工，互通有無,，取長補短,，避免或減少重復和交叉；共享是指各部門建立正常的數(shù)據(jù)交換渠道,，提高數(shù)據(jù)交換效率,，最大限度地實現(xiàn)信息共享。

1,、轉(zhuǎn)變觀念,，提高認識，牢固樹立科學發(fā)展統(tǒng)計服務(wù)的思想觀念,，堅決按照科學發(fā)展統(tǒng)計服務(wù)的要求行事,，正確履行部門統(tǒng)計職責。

2,、部門統(tǒng)計制度要規(guī)范化,。部門統(tǒng)計應(yīng)明確職責，建立制度和任務(wù),，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的標準化,、及時性和準確性,。各部門要如實、準確,、及時提供統(tǒng)計資料,，不得虛報、瞞報,、拒報,、緩報、偽造,。

3,、基礎(chǔ)工作要扎扎實實進行，保證完善,。各部門必須根據(jù)統(tǒng)計任務(wù)的需要設(shè)立機構(gòu),，確定分管領(lǐng)導，配備專(兼)職統(tǒng)計員,。統(tǒng)計人員必須具備執(zhí)行統(tǒng)計任務(wù)所需的統(tǒng)計專業(yè)知識,，并持有統(tǒng)計資格證書。各部門必須建立健全原始記錄,、統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計檔案,。

統(tǒng)計調(diào)研報告篇四

面積占國土面積的63.5%，水資源卻占全國的19%,。隨著我國社會和經(jīng)濟的發(fā)展,，水的缺口也越來越大。目前我國農(nóng)業(yè)灌溉每年平均缺水300多億立方米,，全國農(nóng)村還有3000多萬人飲水困難,。全國有400多個城市缺水，缺水比較嚴重的城市有110多個,。長期以來,，人們普遍認為水是“取之不盡，用之不竭”的,，不知道愛惜,，而浪費揮霍。

二,、調(diào)查目的,、意義

1,、了解世界及我國普遍缺水的種種真實狀況,，并深入分析出現(xiàn)水資源危機的原因，提出相應(yīng)的應(yīng)對措施,。

2,、 組織同學在課余時間進行一次關(guān)于市民水資源觀和節(jié)水意識的社會調(diào)查，培養(yǎng)學生參與社會實踐的能力。

3,、爭做節(jié)水宣傳員,，形成正確的水資源觀，能在生活中自覺節(jié)水,。

三,、調(diào)查對象、調(diào)查單位和報告單位

四,、調(diào)查組成員

許嘉平,、劉思杰、葉琳榮,、諶婭韋,、羅雪蓮、鄢利紅

五,、研究報告

第一篇章 現(xiàn)場目擊 水在哭泣

[目擊一]：公家水,，白用白不用

我們走進報學校衛(wèi)生院宿舍三樓的時候，一位女醫(yī)生正在洗衣服,。一個臉盆用來泡衣服,，一個臉盆用來搓衣服。正在起勁地搓衣服,，而泡衣服的那個臉盆上的水龍頭卻開著,，水溢出了盆外。離開三分鐘,，水還在淌著,，(調(diào)查得知：公家的水，不要錢,，管他呢)小記者走到跟前,，將水龍頭關(guān)上。

[目擊二]：自家井水,，不要錢

我們來到一個學校附近的農(nóng)民伯伯家,，正巧王阿姨正在搞家庭衛(wèi)生，只見她擰開水龍頭將水放到最大沖拖把,，自己卻跑到屋里抹家具去了,。這一去就用了10分鐘。這10分鐘至少浪費掉了兩桶水,，可以供給一個班40名學生全天飲用,。在這10分鐘時間里，有王阿姨出出進進,，但卻沒有上前把水龍頭關(guān)掉,。(調(diào)查得知：自家井里里抽上來的水,，不要錢，你管得著)

[目擊三]：落后的洗車辦法：

我們在干杉街上一個摩托車修理部在沖洗汽車,。洗車叔叔用高壓噴槍遠遠地對著汽車,，前后左右、上上下下猛烈地噴水,，洗去表面的灰塵和污垢,，落到地面的水很快地流入下水道，十來分鐘完成任務(wù),。洗一輛車消耗的水,，相當于一個人一天的生活用水量。這種落后的洗車方法,，有三大弊端：使用的是清潔的自來水;水不重復利用,，大量地消耗著寶貴的水資源;含有機油的污水直接排放掉，污染河水源環(huán)境,。

[目擊四]：不合理的包費制

用水要交水費,，大概絕大多數(shù)人是認可的。但是,，在很多地方至今仍實行著不科學,、不合理的包費制比如，單位職員在交納生活水費是只是象征性的交上2元/年,，不管幾口人,，更不問是用了多少水，實際上是鼓勵大家敞開來用水,，造成水資源大量的浪費,。

[目擊五]：滴水成河

一滴水，微不足道,。但是不停地滴起來,，數(shù)量就很可觀了。據(jù)測定,，“滴水”在里可以集到3.6公斤水;1個水月里可集到2.6噸水,。這些水量，足可以供給予一個人的生活所需,?？梢姡稽c一滴的浪費都是不應(yīng)該有的,。至于連續(xù)成線的小水流,，每小時可集水17公斤，每月可集水12噸;嘩嘩響的“大流水”,，每小時可集水670公斤,，每月可集水482噸,。所以,，節(jié)約用水要從點滴做起,。

[目擊六]：水價偏低，用得起

我國的水價(每立方米水),，城市生活用水原水約為1元,，工業(yè)用水原水約為1.6元。同國外水價比,，都有明顯地偏低,。香港地區(qū)20元，東京22.8元,。中國水價真的是低得沒法再低了! [民怨歌一首]：(安吉縣報福鎮(zhèn)退休干部黃爺爺講述) 五十年代,，淘米洗菜; 六十年代，洗衣灌溉,。 七十年代,，水質(zhì)變壞， 八十年代,，魚蝦絕代,。 九十年代，拉稀生癌,。 這首詩反映了黃浦江源的西迢溪被安吉縣老石坎造紙廠廢水污染后,，河邊的各村的地下水嚴重污染，村民們健康受損,，疾病纏身,，守著大河沒水喝。到了世紀末,，省市縣政府加強對環(huán)境污染整治,，水污染得到了控制，水漸漸變清了,。

1,、你認為安吉缺水嗎? 是 8% 否90%

2、你認為上海的水質(zhì)好嗎? 是15% 否82%

3,、你平時喝純凈水嗎?為什么? 是25% 否70%

4,、你認為我們應(yīng)該節(jié)約用水嗎? 是 65% 否35%

5、你平時有沒有重復用水的習慣? 是 30% 否70%

本小組6位同學共訪問了二十個家庭,。受訪的二十個家庭中,，針對“你認為安吉缺水嗎”這一問題上，回答是的占8%,，回答否的占90%,，這說明大部分安吉人對水資源沒有清醒的認識,。“你認為安吉的水質(zhì)好嗎”,，回答是的占15%,，回答否的占82%，的確,，對我們報福鎮(zhèn)一個山區(qū)來說,，水質(zhì)比較好?！澳闫綍r喝純凈水嗎”,，回答是的占25%，他們的理由是純凈水干凈,，讓人放心,，而且比較方便，也有認為喝純凈水是一種時尚,?；卮鸱竦恼?0%，原因是純凈水較貴,，自來水燒開了一樣能喝;“你認為我們應(yīng)該節(jié)約用水嗎?”,，回答是的占65%，回答否的占35%,，這說明人們具有一定的節(jié)水意識;“你平時有沒有重復用水的習慣?”,，回答是的占30%，回答否的占70%,，這表明,，在現(xiàn)實生活中，真正身體力行,，節(jié)約用水的不多;回答是的老年人居多,，年輕人較少。

[目擊評論]： 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，一些水龍頭還存在漏水現(xiàn)象,。以記者調(diào)查的20戶人家為例，共有水龍頭56只,，其中頻繁使用的是32只,，因水龍頭故障(關(guān)不緊)和人為原因滴漏水每天平均1-2只，每天至少1只會滴漏過夜,。1只水龍頭每天漏水量是0.2197立方米,，每月漏水6.6立方米,。

第二篇章 浪費與節(jié)約用水大戰(zhàn)

(一)刷牙浪費：不間斷放水,，30秒,，用水約6升,。節(jié)水：口杯接水，3口杯,，用水0.6升,。三口之家每日兩次，每月可節(jié)水486升,。

(二)洗衣浪費：洗衣機不間斷地邊注水邊沖洗,、排水的洗衣方式,，每次需用水約165升,。節(jié)水：洗衣機采用洗滌—脫水—注水—脫水—注水—脫水方式洗滌，每次用水110升,，每次可節(jié)水55升,，每月洗4次，可節(jié)水220升,。另外,，衣物集中洗滌，可減少洗衣次數(shù);小件,、少量衣物提倡手洗,，可節(jié)約大量水;洗滌劑過量投放將浪費大量水。

(三)洗澡浪費：過長時間不間斷放水沖淋,，會浪費大量水,。盆浴時放水過多，以至溢出,，或盆浴時一邊打開水塞,，一邊注水，浪費將十分驚人,。節(jié)水：間斷放水淋浴(比如腳踏式,、感應(yīng)式等)。搓洗時應(yīng)及時關(guān)水,。避免過長時間沖淋,。盆浴后的水可用于洗衣、洗車,、沖洗廁所,、拖地等。

(四)炊事浪費：水龍頭大開,，長時間沖洗,。燒開水時間過長，水蒸氣大量蒸發(fā),。用自來水沖淋蔬菜,、水果,。節(jié)水：炊具、食具上的油污,，先用紙擦除,，再洗滌，可節(jié)水,?？刂扑堫^流量，改不間斷沖洗為間斷沖洗,。

(五)洗車浪費：用水管沖洗,，20分鐘，用水約240升,。節(jié)水：用水桶盛水洗車,，需3桶水，用水約30升,。使用洗滌水,、洗衣水洗車。使用節(jié)水噴霧水槍沖洗,。利用機械自動洗車,，洗車水處理循環(huán)使用。

第三篇章,，我創(chuàng)新,，節(jié)水大發(fā)現(xiàn)

一、解決馬桶漏水小竅門

過去我家?guī)乃俺３Ｂ┧?。我想了個簡單又易行的辦法,，用了快一年了已基本上解決了漏水問題。水箱漏水的主要原因是把手連接皮碗用的銅絲經(jīng)?？ㄗ?，使皮碗掉不下去，皮碗下不去就不能完全堵死漏水也,，而導致漏水,。可用塑料帶搓成塑料細繩,，把塑料繩穿過皮碗上的鐵環(huán),，雙起兩頭連在把手搖臂上即可。塑料繩既結(jié)實又不怕水泡,，半年換一次,。水箱漏水的用戶不妨一試。

二、洗衣節(jié)水小竅門

(1)洗衣機洗少量衣服時,，水位定得太高,，衣服在高水里飄來飄去，互相之間缺少摩擦,，反而洗不干凈,，還浪費水。

(2)衣服太少不洗,，等多了以后集中起來洗,，也是省水的辦法

三、洗澡節(jié)水

用噴頭洗淋?。?/p>

(1)學會調(diào)節(jié)冷熱水比例,。

(2)不要將噴頭的水自始至終地開著，更不應(yīng)敞開著,。

(3)盡可能先從頭到腳淋濕一下,，就全身涂肥皂搓洗,，最后一次沖洗干凈,。不要單獨洗頭、洗上身,、洗下身和腳,。

(4)洗澡要專心致志，抓緊時間,，不要悠然自得,，或邊聊邊洗。更不要在浴室里和好朋友大打水仗,。要記?。簳r間就是水!

(5)不要利用洗澡的機會“順便”洗衣服、鞋子,。在澡盆洗澡,，要注意：放水不要滿，1/3-1/4盆足夠用了,。

四,、廁所節(jié)水

(1)你如果覺得廁所的水箱過大，可以在水箱里豎放一塊磚頭或一只裝滿水的大可樂瓶,，以減少每一次的沖水量,。但須注意，磚頭或可樂瓶放得不要妨礙水箱部件的運動,。

(2)水箱漏水總是最多,，進水止水橡皮不嚴，灌水不止，水滿以后就從溢流孔流走;出水口止水橡皮不嚴,，就不停流走水,，進水管不停地進水。

(3)用收集的家庭廢水沖廁所,，可以一水多用,，節(jié)約清水。

(4)垃圾不論大小,、粗細,，都應(yīng)從垃圾通道清除，而不要從廁所用水來沖,。

五,、一水多用

(1)洗臉水用后可以洗腳，然后沖廁所,。

(2)家中應(yīng)預(yù)備一個收集廢水的大桶,，它完全可以保證沖廁所需要的水量。

(3)淘米水,、煮過面條的水,，用來洗碗筷，去油又節(jié)水,。

(4)養(yǎng)魚的水澆花,，能促進花木生長。

六,、洗餐具節(jié)水 家里洗餐具,，最好先用紙把餐具上的油污擦去，再用熱水洗一遍,，最后才用較多的溫水或冷水沖洗干凈,。

七、用節(jié)水器具 家庭節(jié)水除了注意養(yǎng)成良好的用水習慣以外,，采用節(jié)水器具很重要,，也最有效。

八,、查漏塞流 在家中“滴水成河”并非開玩笑,。要經(jīng)常檢查家中自來水管路。防微杜漸,，不要忽視水龍頭和水管節(jié)頭的漏水,。發(fā)現(xiàn)漏水，要及時請人或自己動手修理,，堵塞流水,。一時修不了的漏水,，干脆隨時用總節(jié)門暫時控制水流也好。管好水龍頭,，把水龍頭的水門擰小一半,，漏水流量自然也小了，同樣的時間里流失水量也減少一半,。

九,、提高水價，激勵節(jié)約用水,。

十,、建立紅領(lǐng)巾節(jié)水站，鼓勵紅領(lǐng)巾參與管理公共場所的節(jié)約用水監(jiān)督,，讓他們從小樹立節(jié)水意識,。

十一、設(shè)立“無水日”,。除一年一度的節(jié)水宣傳周以外,，還要設(shè)立“無水日”，讓人們有缺水的體驗,，真正做到珍惜水,。

十二、樹立惜水意識,，養(yǎng)成好習慣 長期以來,，人們普遍認為水是“取之不盡，用之不竭”的,，不知道愛惜，而浪費揮霍,。當知道我國水資源人均量并在豐富,，地區(qū)分布不均勻，年內(nèi)變化莫測,，年際差別很大,，再加上污染，使水資源更加緊缺,，自來水其實來之不易,。家庭只要注意改掉不良的習慣，就能節(jié)水70%左右,。節(jié)水要從愛惜水做起,，牢固地樹立“節(jié)約水光榮，浪費水可恥”的信念,，才能時時處處注意節(jié)水,。 第四篇章 節(jié)約用水,，人人有責，人人爭當節(jié)水宣傳員 節(jié)約用水,，人人有責,。只有大家都注意節(jié)水了，水荒才能遠離我們而去,，生活才會安定和諧,，環(huán)境才會優(yōu)美舒適。我們明白這些道理以后,，不但要自己身體力行,，還要做好宣傳工作，告訴親朋好友,，讓大家都來節(jié)水,。

節(jié)水宣傳口號：

(1)水是生命的源泉、農(nóng)業(yè)的命脈,、工業(yè)的血液!

(2)為了人類和您自身的生命,，請珍惜每一滴水!

(3)樹立人人珍惜水，人人節(jié)約水的良好風尚!

(4)認真貫徹“開源節(jié)流并重,，以節(jié)流為主”的方針!

(5)深入開展創(chuàng)建節(jié)水型農(nóng)業(yè),、工業(yè)、城市的活動,，努力建設(shè)節(jié)水型社會!

(6)要像愛護眼睛一樣,，珍惜水資源!

(7)國家實行計劃用水，厲行節(jié)約用水!

(8)節(jié)約用水是每個公民的責任和義務(wù)!

(9)加強用水設(shè)備管理,，堵塞水的跑冒滴漏!

(10)人人關(guān)心節(jié)水,，時時注意節(jié)水!

(11)節(jié)約用水，利在當代,，功在千秋!

(12)為了人類共同的未來,，必須保護和合理使用好水資源!

(13)節(jié)約水光榮，浪費水可恥!

(14)如果不節(jié)約用水,，地球上的最后一滴水將是人類的眼淚!

(15)水,，生命之源，請珍惜水資源吧!

(16)節(jié)約用水,，利己利國!

(17)水源枯竭之日,，就是文明毀滅之時。

(18)水資源豐富是假象,，水資源緊缺才是我們面臨的實情,。

第五篇章，我與水,，親密接觸

節(jié)約用水,，人人有責,。可誰做到這一點呢?我敢肯定世界上有97%的人沒做到這一點,。為什么對這項工作不支持呢?因為他們不知道水有多么重要,，多么寶貴!他們以為水是取之不盡、用之不竭的,，浪費一點有什么關(guān)系?其實,，要知道一個不多，十個就許多了,。下面我和大家談?wù)勊闹匾?。世界上淡水量不多，但由于大量的淡水在寒冷的南北兩極和終年積雪的高山一帶,，所以我們?nèi)祟惸苤苯邮褂玫牡秃苡邢蘖?。?jù)科學家的研究，認為人不吃飯可活十天,，但不喝水卻只能活三至五天,。從這里可以看出，水是多么重要了,?？捎行┤嗣髦欢啵€浪費,，像這樣下去,，我們的子子孫孫會怎樣生活呢?到那時，最后一滴水將是人類的眼淚!我希望人類能拿出實際行動來彌補過去的過失,，好好保護有限的淡水資源,，讓子孫后代也能過上幸福美好的生活。

五,、調(diào)查結(jié)果

此次調(diào)查,，意義深遠，其統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果卻不那么讓人滿意!浪費水資源的現(xiàn)象實在是太多啦!而水資源的重要性,，似乎人們都還未覺察到!很多人們都認為水資源是無窮無盡的，水資源是免費資源,，是廉價資源,，可以隨意浪費。社會中倡導節(jié)約用水的口號也是越來越多,，也有許多人已經(jīng)感受到了水資源的重要性!節(jié)約用水的方式是多種多樣的,，我們只要細心做好每一個細節(jié)就能過為地球做一份貢獻。

六,、調(diào)查感想

綜合以上統(tǒng)計調(diào)查報告可知,，浪費水資源的現(xiàn)象處處可見,，浪費水資源的原因也是數(shù)不勝數(shù)，而節(jié)約用水的實際行動卻屈指可數(shù),，偉大的人們,，我們該醒悟啦!水是地球上不可缺少的資源之一，我們一定要愛護水資源,，把節(jié)約用水的思想貫穿透切,。時刻都要謹記，能省則省,，不要讓地球母親沉入干枯的境地!實際生活中我們要注意生活中的每個細節(jié),，珍惜每一滴水資源，如果遇見浪費水資源的現(xiàn)象,，理應(yīng)主動的上前制止,，教育那些浪費水資源的人們，就當是造福自己的子孫后代!

統(tǒng)計調(diào)研報告篇五

近年來,，菏澤市電子商務(wù)發(fā)展迅猛,，先后被認定為“全省電子商務(wù)示范城市”、“全國電子商務(wù)示范城市”,，曹縣等5縣區(qū)獲批山東省電子商務(wù)示范縣稱號,。淘寶鎮(zhèn)、淘寶村數(shù)量均位居全國地級市第一,，成為全國第二個擁有“為村總號”的地級市,。

根據(jù)市委、市政府部署,，按照總社,、省社建設(shè)供銷社“一張網(wǎng)”的要求，菏澤市各級供銷社適應(yīng)電子商務(wù)發(fā)展的趨勢,，加快構(gòu)建農(nóng)產(chǎn)品,、農(nóng)資、日用品“三網(wǎng)”融合,、線上線下互促的農(nóng)村電子商務(wù)體系,，逐步形成了以“信息鏈結(jié)、產(chǎn)權(quán)對接,、業(yè)務(wù)合作”為主題的全市供銷“一張網(wǎng)”的新型流通格局,。目前，全市9縣區(qū)供銷社縣級電商平臺公司及鄉(xiāng)鎮(zhèn)級電商運營中心基本實現(xiàn)全覆蓋,，與總社供銷e家,、省社平臺公司進行了有效對接，出現(xiàn)了東明供銷村頭網(wǎng),、鄆城供銷e家,、成武鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親,、巨野送你家等一批具有供銷社特色的電商品牌和運營模式，得到農(nóng)民群眾的信任和歡迎,，也受到各級黨委政府的重視和支持,。

獲得各級政策支持資金1210萬元；

20xx年全市供銷社電商銷售額3.47億元,。

另一方面走出去,，學習借鑒德州、臨沂,、日照等地電商發(fā)展經(jīng)驗,，大力推進以縣級電商公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)運營中心,、村級服務(wù)站為主體的縣域電商運營服務(wù)體系,，不斷打造商品供應(yīng)鏈、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈,、生活服務(wù)鏈,，創(chuàng)新農(nóng)超對接、農(nóng)產(chǎn)品大宗交易,、農(nóng)特產(chǎn)品全網(wǎng)營銷,、農(nóng)資和日用品聯(lián)采分銷以及便民生活服務(wù)等電商發(fā)展模式。

鄆城縣青松電子商務(wù)有限公司自20xx年12月份建立以來,，已初步建立起集縣級電商運營中心,、農(nóng)化服務(wù)中心、倉儲物流區(qū)域配送中心于一體的縣域電商綜合平臺公司,。東明供銷村頭網(wǎng)扎根基層,、默默耕耘，走出了一條貼近農(nóng)民,、茁壯成長的發(fā)展道路,，在農(nóng)村電商激烈競爭中脫穎而出，先后被評為全省電子商務(wù)雙創(chuàng)之星,、全國供銷系統(tǒng)20xx年度縣域落地模式成功亮點項目,，并成功承辦了20xx供銷e家互聯(lián)網(wǎng)大會東明峰會。成武縣供銷易購電子商務(wù)有限公司通過建立供銷系統(tǒng)電子商務(wù)協(xié)會,，充分發(fā)揮供銷合作社傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和村級經(jīng)營服務(wù)網(wǎng)點優(yōu)勢,，以發(fā)展農(nóng)特產(chǎn)品和日用品電子商務(wù)為重點，全力構(gòu)建新型經(jīng)營服務(wù)體系,。巨野縣送你家供銷電子商務(wù)有限公司組建了占地1200平方米的縣級運營中心，內(nèi)設(shè)實品展示區(qū),、實品測試區(qū),、網(wǎng)上體驗區(qū),、網(wǎng)上交易區(qū)、運行后臺區(qū),、小型培訓區(qū)等六大功能區(qū)域,。

三是完善電商網(wǎng)絡(luò)和物流倉儲配送設(shè)施。東明供銷村頭

鄆城青松電商公司入駐鄆城電商產(chǎn)業(yè)園后,，辦公面積300平方米,，擁有高標準倉庫3000余平方米，并正式成立“鄆城供銷倉庫物流配送中心”,，配置各類車輛11輛,，線下傳統(tǒng)客戶150余家。成武供銷易購公司以供銷電商協(xié)會為紐帶,、以提高農(nóng)村信息化服務(wù)水平為重點,，加快村級綜合服務(wù)中心（社）等基層網(wǎng)點的信息化培訓改造，培養(yǎng)電商人才,，為農(nóng)民群眾提供網(wǎng)上開店營銷,、電子支付、票務(wù)代理,、農(nóng)業(yè)科技和信息技術(shù)培訓等多種服務(wù),。巨野縣社電商公司成立了送妳家物流公司，現(xiàn)有專職配送人員10人,，擁有12部配送專用車,，每天4條線到鄉(xiāng)村，確保在24小時內(nèi)能夠配送到位,。

四是立足當?shù)刭Y源引導培育品牌,。鄆城縣社青松電商公司積極相應(yīng)縣政府號召，大力發(fā)展本地農(nóng)特產(chǎn)品種植基地,，尤其是“鄆半夏”的規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化,、品牌化發(fā)展,，種植規(guī)模達到500畝。成武供銷易購公司以農(nóng)特定制產(chǎn)品的營銷和渠道開發(fā)為突破口,，借助淘寶企業(yè)店,、微信官方店、阿里巴巴等平臺提升營銷力度,，初步探索優(yōu)勢商品的上行之路,，現(xiàn)經(jīng)營2個系列63多個單品，其中發(fā)掘清代秘方的油燜辣椒和專業(yè)合作社特色干涼皮深受客戶歡迎。奧富電商公司在牡丹籽油,、牡丹花蕊茶,、牡丹鮮花等地方特色產(chǎn)品銷售也實現(xiàn)較大突破。鄄城縣社電商公司的.黃河灘區(qū)小雜糧,、閆什山藥,、毛木耳等方面也培育形成了自己的品牌。

五是積極爭取各級大力支持,。菏澤市委市政府高度重視,、大力支持電子商務(wù)工作。近年來,，市委市政府主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導多次召集會議,，專題研究、調(diào)度,、推進電商工作,，先后出臺了《關(guān)于加快農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展的意見》、《關(guān)于培育發(fā)展十大創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群的意見》,、《關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》,、《全市電子商務(wù)發(fā)展三年（20xx—20xx年）行動計劃》等文件，全方位支持電商發(fā)展,。20xx年1月10日,，省商務(wù)廳與菏澤市政府簽訂菏澤商務(wù)科學跨越發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議。根據(jù)協(xié)議,，省商務(wù)廳將聚焦菏澤市重點推進產(chǎn)業(yè),，支持菏澤優(yōu)先發(fā)展電子商務(wù)，發(fā)展商貿(mào)流通業(yè),、對外貿(mào)易,、園區(qū)口岸建設(shè)，加大菏澤擴大雙向投資力度和政策支持力度,。目前,，供銷社電商公司建設(shè)已納入各級政府電商發(fā)展規(guī)劃，市及縣區(qū)供銷社也成為政府農(nóng)村電商工作領(lǐng)導小組成員單位,。近年來,，全市共申請各級財政資金1210萬元用于電商業(yè)務(wù)發(fā)展。

六是產(chǎn)品品牌不響亮,，同質(zhì)化現(xiàn)象明顯,。特別是農(nóng)產(chǎn)品電商存在著供應(yīng)時效、儲運能力和成本控制等方面的問題,，在質(zhì)量和價格上都不具備優(yōu)勢,，需要從倉儲物流、產(chǎn)品標準、質(zhì)量安全追溯體系等三個方面找到相應(yīng)的改進措施,。

1,、發(fā)揮優(yōu)勢，整合資源,。總社,、省社加強業(yè)務(wù)指導,，推進業(yè)務(wù)對接，通過線上,、線下結(jié)合,，在工業(yè)品銷售、農(nóng)產(chǎn)品上行提供平臺服務(wù),，形成特有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,，打造供銷社綜合服務(wù)網(wǎng)絡(luò)升級版。

2,、爭取支持,，完善設(shè)施。爭取上級社和地方黨委政府政策,、資金及各方面支持,，加快建設(shè)區(qū)域性物流中心和優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品基地建設(shè)。

3,、引進人才,，壯大隊伍。各級社要加大對電商人才的引進和培訓,，特別是加大農(nóng)業(yè)技術(shù)人才和食品技術(shù)人才的引進培養(yǎng),。

4、立足當?shù)?，拓展業(yè)務(wù),。

①便民服務(wù)：通過線上的電商平臺、線下的村鎮(zhèn)綜合服務(wù)網(wǎng)點為行政區(qū)域內(nèi)居民提供與日常生活相關(guān)的水電煤繳費,、話費充值,、福利彩票、預(yù)定汽車火車飛機票等便民服務(wù),。

②本地生活：本地優(yōu)惠商家,、醫(yī)院預(yù)約掛號、勞務(wù)信息,、房屋中介,、訂餐、二手交易等生活服務(wù)。

④電子政務(wù)：在線上平臺提供與政府政務(wù)相關(guān)的服務(wù),，包括政策咨詢,、手續(xù)代辦、信息傳播,、氣象環(huán)保,、三農(nóng)政策、旅游,、教育,、交通等方面信息，以及社會保障,、警務(wù),、民政、稅務(wù)等方面的代辦接入服務(wù),。

5,、規(guī)范治理，有序發(fā)展,。強化信用監(jiān)管和行業(yè)自律,，推行電子簽名認證證書制度，結(jié)合實際,，制定供銷系統(tǒng)電子商務(wù)發(fā)展規(guī)劃及治理措施,、安全控制、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營行為監(jiān)管,、網(wǎng)絡(luò)知識產(chǎn)權(quán)保護等方面的制度,，營造良好的電子商務(wù)發(fā)展環(huán)境。

統(tǒng)計調(diào)研報告篇六

勞動工資統(tǒng)計從上世紀50年代初開始,，1952年國家統(tǒng)計局成立,，隨即進行了一次城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)情況調(diào)查，之后勞動工資統(tǒng)計歷經(jīng)一系列變革,，統(tǒng)計對象的范圍不斷擴大,。

（一）50年代到80年代勞動工資統(tǒng)計范圍為城鎮(zhèn)集體以上單位，主要統(tǒng)計全民和城鎮(zhèn)集體職工人數(shù)和工資,；1990年－20xx年國家統(tǒng)計局把統(tǒng)計范圍擴展為城鎮(zhèn)非私營單位,，其統(tǒng)計對象為全民、集體,、其他所有制經(jīng)濟單位(內(nèi)資：股份合作,、聯(lián)營、有限責任公司,、股份有限公司,；外資：港澳臺商投資,；外商投資)，不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、私營單位和個體工商戶,。

（二）20xx年－20xx年，勞動工資統(tǒng)計范圍除城鎮(zhèn)非私營單位外,，增加了“三上”私營企業(yè)（即規(guī)模以上工業(yè),，資質(zhì)以上建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè),，限額以上批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)中的私營企業(yè)）,。20xx年開始增加其他私營單位：19人及以下的單位采用典型調(diào)查，20人及以上的單位進行抽樣調(diào)查,。

（三）20xx年以后，勞動工資統(tǒng)計制度分為兩種：城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位,。非私營單位調(diào)查范圍不變,，私營單位調(diào)查范圍采用以下方式調(diào)查：企業(yè)一套表單位（即“四上”企業(yè)，統(tǒng)計范圍是轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè),，有資質(zhì)的建筑業(yè),、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)，限額以上批發(fā)零售業(yè)和限額以上住宿餐飲業(yè),、國家重點服務(wù)業(yè)和省級服務(wù)業(yè)）全面調(diào)查,。其它非一套表私營單位按就業(yè)人員分類，100人以上全面調(diào)查,，20－99人抽樣調(diào)查,，19人以下典型調(diào)查。但全面調(diào)查和抽樣調(diào)查分別實施,，數(shù)據(jù)沒有合并使用,，且抽樣的數(shù)據(jù)縣級沒有代表性，不能推算總體,，不能對外公布使用,。目前勞動工資統(tǒng)計實行網(wǎng)上直報，勞資報表告別紙介質(zhì)上報方式（除了視同法人的銀行等產(chǎn)業(yè)活動單位仍延續(xù)紙質(zhì)報表）,。

隨著投資主體日益多元化,，多種經(jīng)濟成份共同發(fā)展，個體私營經(jīng)濟已成為經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量,，20xx年非國有經(jīng)濟增加值占gdp比重達86.1%,。而現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計主要偏重反映城鎮(zhèn)非私營和“四上”私營企業(yè)的勞動情況，規(guī)模較小的私營,、個體工商戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)并不包括在內(nèi),，這樣統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)不反映或不能切實地反映已逐漸成為吸納就業(yè)主體的私營,、個體等經(jīng)濟性質(zhì)的勞動用工情況和工資水平，統(tǒng)計范圍帶有明顯的局限性,。正是由于這種落后于目前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計規(guī)則,，導致了本應(yīng)給予高度重視的大多數(shù)較低工資收入的企業(yè)職工沒有納入統(tǒng)計范圍，目前已統(tǒng)計的恰恰都是有較高工資收入的人員,，在一定程度上拉高了就業(yè)人員平均工資水平,，導致統(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)不能被普通百姓接受。以為例：城鎮(zhèn)非私營企業(yè)絕大多數(shù)屬于壟斷行業(yè),，工資水平居高不下,，影響全縣城鎮(zhèn)非私營單位工資水平明顯偏高。20xx年全縣城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資63848元,，分別高出全國,、全省和全市12374元、7277元和4065元,，而20xx年人均gdp僅為39705元,，分別低于全國、全省和全市2204元,、28757元和6678元,，工資水平與經(jīng)濟發(fā)展明顯不匹配，不能真實反映整體的就業(yè)情況和勞動力價格水平,。

（1）統(tǒng)計指標設(shè)置復雜且缺乏實用性,。一是統(tǒng)計指標設(shè)置復雜。復雜的指標設(shè)置只會影響數(shù)據(jù)的準確性,?；鶎咏y(tǒng)計人員變動頻繁，對指標解釋理解不深,，指標涵義僅憑自己的理解去填寫,。比如“單位負責人”這個指標，大部分人一看就覺得是法人代表,，但是其實指標解釋是包括單位中層的,；再比如就業(yè)人員下面的按人員類型分的三個指標，在崗職工,、勞務(wù)派遣人員,、其他就業(yè)人員，且不說各自的指標解釋,，單說其中的區(qū)別就讓人頭痛,，掛職鍛煉的人員屬于原單位在崗職工，要按照誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則,，而勞務(wù)派遣的人員又要統(tǒng)到實際用工單位,，不能按照誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則,，勞務(wù)派遣工的界定又是一系列的說明，縣級專業(yè)人員也要仔細研讀指標解釋才能確定界限,，基層單位的統(tǒng)計人員可想而知大部分是根據(jù)自己的理解填個數(shù)據(jù)而已,。還有在崗職工的工資分類指標，晦澀難懂,，使基層統(tǒng)計人員極易產(chǎn)生歧義,，如“績效工資”機關(guān)單位誤以為只是事業(yè)人員工資單上的績效工資，而實際的指標解釋卻是獎金性質(zhì)的工資,，機關(guān)人員也有此項目,。二是統(tǒng)計指標缺乏實用性。一直以來,，反映勞動工資水平的指標主要有就業(yè)人員期末人數(shù),、就業(yè)人員平均人數(shù)、就業(yè)人員工資總額,、就業(yè)人員平均工資等,，其實用性和靈活性很大程度上已落后于社會需求，反映各級政府決策,、企業(yè)需要及社會焦點問題的指標顯得尤為不足。如當前社會各界普遍關(guān)注的大學生就業(yè)問題,、農(nóng)民工就業(yè)情況,、行業(yè)用工需求、下崗再就業(yè)等社會保障熱點,，在這些指標群上,，勞動工資方面仍是空白。

（2）反映就業(yè)人員工資水平的指標單一化,。在現(xiàn)行的勞動工資統(tǒng)計中,，僅有本單位全部就業(yè)人員的平均工資一項指標。平均工資是一個整體的概念,，它的數(shù)據(jù)及漲幅代表的都是整體的水平,。簡單的平均所帶來的問題，是掩蓋了平均下的不平均,。一方面,，掩蓋了不同行業(yè)、不同單位之間的不平均,。從20xx年勞動工資年報來看,，最高行業(yè)平均工資為最低行業(yè)平均工資的6.3倍。另一方面,，掩蓋了單位內(nèi)部的不平均?，F(xiàn)在企業(yè)老總和普通員工的工資差距越拉越大,，相差幾十倍、上百倍的也不在少數(shù),。而僅僅提供一個單位的平均工資,，無法解釋更多的不平均。從工資分布來看全社會各群體工資水平呈“偏態(tài)”分布,，工資高的人數(shù)占少數(shù),，工資低的占大多數(shù)，現(xiàn)有的資料又無法反映這些情況,。因為指標的單一,，解釋不清深層次的原因，老百姓是從自身的角度去理解這些數(shù)據(jù),，因而在向社會公布平均工資這項數(shù)據(jù)時,，造成公眾對數(shù)據(jù)的質(zhì)疑，也帶來統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量不高的現(xiàn)象,。

（1）統(tǒng)計范圍廣,，工作任務(wù)繁重。當前勞動工資統(tǒng)計涉及的單位多,、任務(wù)重,、壓力大，不僅包含了工業(yè),、建筑業(yè),、房地產(chǎn)、批發(fā)零售,、住宿餐飲,、服務(wù)業(yè)等行業(yè)里面的“四上”企業(yè)，而且包含了所有“四下”非私營單位,，加起來有四百多個單位,，工作量十分繁重。而目前采用的網(wǎng)上直報開網(wǎng)時間較短,，基層統(tǒng)計人員頻繁更換或身兼數(shù)職,，報表期間能主動直報的單位只占少數(shù)，大多數(shù)單位往往需要縣級統(tǒng)計人員通過電話,、qq,、辦公助手發(fā)短信等形式三番五次提醒和催報，個別單位還須多次催報,，催報難度較大,。同時在規(guī)定的時間內(nèi)，縣級專業(yè)人員不僅有大量的催報工作,，更有無盡的比對工作,，需分行業(yè),、分單位逐個比對填寫說明，工作量大幅度增加,。

（2）網(wǎng)上直報操作平臺有待完善,。勞動工資統(tǒng)計報表收集的方式由紙質(zhì)報表改為聯(lián)網(wǎng)直報，給基層統(tǒng)計減輕了一定工作量,。但由于統(tǒng)計單位數(shù)量越來越多,，報表報送時間較短，系統(tǒng)穩(wěn)定性不強,，企業(yè)配合程度低等原因,，導致報表收集的難度越來越大。

一是網(wǎng)上操作平臺報送時間緊,。聯(lián)網(wǎng)直報有較強的時間限制,，尤其是季度報表，通常國家從開網(wǎng)到關(guān)網(wǎng)時間相當短,，一般為5－7天,，縣級勞資專業(yè)人員要在5－7天時間內(nèi)催報、審核幾百家勞資報表,。因報表報送時間短,，大量的單位集中上報，有的單位不同的統(tǒng)計人員還會同時上報不同的報表,，造成網(wǎng)絡(luò)擁堵,，在報表高峰期經(jīng)常出現(xiàn)打不開網(wǎng)頁或者不能正常上報的現(xiàn)象，給企業(yè)帶來諸多的不便,。有的單位制度很規(guī)范，發(fā)工資時間較遲,，報表上報前要層層把關(guān),，在規(guī)定的上報時間往往是倉促上報，因此要在短時間內(nèi)催報齊所有單位會越來越難,。

二是網(wǎng)上直報操作程序過于煩瑣,。直報系統(tǒng)對瀏覽器的要求較高，比如需要使用較低版本的ie瀏覽器,，無攔截軟件等才能成功下載證書或穩(wěn)定上報,。許多基層統(tǒng)計人員計算機操作能力有限，對網(wǎng)上直報操作程序往往束手無策,，需要縣級勞資專業(yè)人員電話指導或電腦遠程操作證書安裝,、瀏覽器設(shè)置等程序，其同類問題反復操作耗費大量時間精力,，搞得專業(yè)人員疲憊不堪,。甚至有個別單位因反復操作不成功而放棄直報,，改為傳紙質(zhì)報表再行代報等等，這些都給數(shù)據(jù)收集增加了難度,。

三是系統(tǒng)審核公式不夠嚴謹,。在系統(tǒng)開網(wǎng)之前，審核公式應(yīng)該已經(jīng)通過檢驗完整無誤的,，但實際情況是系統(tǒng)開網(wǎng)之后又時不時的添加審核公式,，大大增加后期審核工作量。由于后期添加的審核公式,，致使有許多單位已上報,，審核后又出現(xiàn)許多錯誤，縣級勞資專業(yè)人員只能用短信或電話通知企業(yè)再行修改錯誤,，有的企業(yè)往往上報后便撒手不管,，出現(xiàn)錯誤不按要求修改或填寫說明，如對其反復催促易引起企業(yè)統(tǒng)計人員的反感,。另外對于基層單位統(tǒng)計人員而言,，需要更加簡單明了的錯誤信息提示，有助于他們理解審核中的邏輯關(guān)系,，及時修正錯誤或予以說明,。如“單位負責人”是由原來的“管理人員”演變來的，對“單位負責人”正確的理解應(yīng)該為中層以上管理人員,，但是在報表下方以及單位基本情況表中均有“單位負責人”的指標,，統(tǒng)計人員容易將這幾個指標混淆成同一個，誤認為都是指的單位第一負責人,，因此許多統(tǒng)計人員將報表中的“單位負責人”填為“1”,，導致了大量的審核差錯。又如“1－本季”這個賓欄指標,，因為設(shè)置的數(shù)字和符號不太明顯,，統(tǒng)計人員容易將本欄對應(yīng)的工資額誤解為本季數(shù)據(jù)，經(jīng)常把累計工資錯填為本季度工資,。而對于“非全日制”指標,，統(tǒng)計人員也容易誤解為學歷上的“非全日制”等等。另外,，有的指標存在多個口徑,，比如勞資表中的就業(yè)人員工資總額與財務(wù)表中的應(yīng)付職工薪酬也困擾了許多基層統(tǒng)計人員，僅從字面上來理解兩個指標都指的是工資報酬,，而實際上工資總額與應(yīng)付職工薪酬不是同一個概念,，最大的區(qū)別在于工資總額不含單位支付的“五險一金”，而應(yīng)付職工薪酬應(yīng)該包含這一部分。

四是數(shù)據(jù)質(zhì)量難以保證,。對于縣級專業(yè)人員來說,，報送單位數(shù)量多，短時間內(nèi)能按時催報已經(jīng)勉為其難,，來不及對每個單位進行詳細審核,。在報表期間每天要打幾十個甚至上百個電話進行催報，并時不時通過網(wǎng)絡(luò)或電話給直報單位解決系統(tǒng)隨時出現(xiàn)的問題,，有時候還要對國家,、省及市統(tǒng)計部門查詢反饋的明顯差錯進行核實，在短時間內(nèi)無法做到報送一家審核一家,，只能進行批量審核或者查詢審核,，對有明顯差錯的單位進行核實；而對于基層統(tǒng)計人員來說,，報送時間短,，統(tǒng)計人員報表較為倉促，無法對數(shù)據(jù)進行嚴格自審,，有的為了按時上報,，甚至只是報一個預(yù)計數(shù)據(jù)，與實際數(shù)有一定差距,。

五是勞資字典庫更新不及時,。直報平臺的勞資字典庫一年一次從名錄庫中導入，而基層單位上報季報時又不能自行修改法人單位基本情況表,，時間跨度太長容易導致字典庫信息不準確,，基層統(tǒng)計人員反響較大。

（3）數(shù)據(jù)利用率不高,。

一是年度勞動工資統(tǒng)計指標分組太細,，數(shù)據(jù)利用率不高。20xx年年報不含補充資料的統(tǒng)計指標就有55個,，真正有用的沒有幾個,，制度中有的指標地方政府不需要，地方政府需要的指標在制度中又沒有,。各級黨政領(lǐng)導迫切需要掌握城鎮(zhèn)勞動力分布、轉(zhuǎn)移,、就業(yè)和失業(yè)方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，以便更好地制定勞動就業(yè)政策和指導城鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移，但現(xiàn)行的勞動統(tǒng)計方法制度沒有涉及這方面的內(nèi)容,，統(tǒng)計部門無法從現(xiàn)有的統(tǒng)計報表中獲得相關(guān)數(shù)據(jù),。長期以來縣級統(tǒng)計部門忙于應(yīng)付上級統(tǒng)計部門布置的報表任務(wù)，對地方經(jīng)濟的發(fā)展和富有地方特色的指標沒有進行過多的統(tǒng)計、關(guān)注和分析,。就業(yè)人員和勞動報酬等統(tǒng)計指標也遠遠不如gdp,、全社會固定資產(chǎn)投資總額、農(nóng)民人均純收入等統(tǒng)計指標那么受領(lǐng)導和公眾的關(guān)注和重視,，致使勞資統(tǒng)計人員耗費大量的時間和精力做出來的數(shù)據(jù)不被重視,，是“出力不討好，白用功”,。

二是報表代表性不高,，資料開發(fā)利用價值低。現(xiàn)行的勞動工資統(tǒng)計專業(yè)數(shù)據(jù)公布規(guī)則是：“企業(yè)一套表”統(tǒng)計的“四上”企業(yè)的數(shù)據(jù)不對外公布,，只公布城鎮(zhèn)非私營單位的數(shù)據(jù),。站在縣級勞動工資專業(yè)人員角度看，實行聯(lián)網(wǎng)直報以后,，由于“企業(yè)一套表”單位數(shù)量的增加,，工作量成倍增長，但這一塊千辛萬苦統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)卻沒能發(fā)揮應(yīng)有的作用,，只是為了完成上級布置的任務(wù),。由于城鎮(zhèn)非私營單位統(tǒng)計對象不全面等原因造成了報表的代表性不高，分析的意義不大,，也削弱了勞資統(tǒng)計人員對其數(shù)據(jù)開發(fā)利用的積極性,。

大部分基層單位沒有專職統(tǒng)計人員，機關(guān),、事業(yè)單位的勞動工資統(tǒng)計人員一般由該單位的人事或財務(wù)人員兼職,，企業(yè)則是由財務(wù)人員兼職，且人員變動較為頻繁,，往往致使報表不能準時上報,。同時，由于兼職人員要兼顧多項工作,，造成勞動工資統(tǒng)計只能算是附帶性的工作,，尤其是企業(yè)，統(tǒng)計人員不但要做好本單位工作,，而且要承擔財政,、稅務(wù)、工商,、統(tǒng)計等多部門的報表,，工作任務(wù)十分繁重，造成多數(shù)的統(tǒng)計人員雖然在統(tǒng)計崗位上工作多年,，仍是對統(tǒng)計業(yè)務(wù)一知半解,，不能熟練掌握勞動工資統(tǒng)計所必需的知識,，對指標解釋的含義、統(tǒng)計口徑,、統(tǒng)計范圍和計算方法的理解都不到位,，上報的報表往往容易出錯，極不規(guī)范,，數(shù)據(jù)質(zhì)量很難得到保障,。

一是改進統(tǒng)計調(diào)查方法。創(chuàng)新工資統(tǒng)計制度,，將勞動工資統(tǒng)計由全面調(diào)查改為抽樣調(diào)查,。勞動工資報表許多問題均是因為報表單位過多引起，實行抽樣調(diào)查能減少報表單位數(shù)量,，使綜合統(tǒng)計部門能將工作精力更多地由催報轉(zhuǎn)移到審核和改錯上,。抽樣調(diào)查以最新的基本單位名錄庫為樣本框，按國民經(jīng)濟行業(yè)抽取樣本與實際情況進行核實,，然后將樣本納入勞動工資統(tǒng)計調(diào)查字典庫中,。方法可采用按行業(yè)進行抽樣，每個行業(yè)分別設(shè)立匯總權(quán)數(shù)指標,，對單位數(shù)少的小行業(yè)采用全數(shù)調(diào)查,，通過樣本資料推算評估總體勞動就業(yè)、收入等狀況,。同時可以結(jié)合普查,、人口抽樣調(diào)查等進行勞動力調(diào)查，既能節(jié)省人力,、財力,，又能提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和工作效率。

二是調(diào)整統(tǒng)計調(diào)查范圍,。形成涵蓋全社會所有勞動者的統(tǒng)計,，彌補現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度范圍上的不足。將一般個體工商戶作為特殊經(jīng)濟組織納入勞動工資統(tǒng)計范圍,，以便全面,、真實地反映全社會勞動就業(yè)的分布與構(gòu)成，以及勞動報酬的收入與分配情況,，較好地滿足政府和社會公眾對勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的需求和利用,。

三是減少統(tǒng)計調(diào)查頻率。針對現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計工作量大,，代表性差的弊端,，建議將現(xiàn)行的季報取消改為每年一次年報。其因一是季報數(shù)據(jù)變動較小,。勞動工資年報數(shù)據(jù)能全面反應(yīng)本地區(qū)的就業(yè)人員及工資狀況。一方面，勞動報酬不僅體現(xiàn)在每月工資上,，從許多單位的實際情況來看,，與年終獎有很大的關(guān)聯(lián)，因此年收入能夠更準確的反應(yīng)一個地區(qū)就業(yè)人員的報酬情況,。另一方面,，從以往季報數(shù)據(jù)來看，季度之間的從業(yè)人數(shù)變化不大,，大部分單位除春節(jié)前后和大學生畢業(yè)季等特殊時期用工情況可能有較大波動外,，在一年內(nèi)的其他時間較為穩(wěn)定，可以在年報中加入新增,、減少人員等用工調(diào)查指標,，以滿足就業(yè)政策制定及指導的需求。其因二是季報數(shù)據(jù)利用率不高,。自20xx年開始季報數(shù)據(jù)除了五大行業(yè)用于“gdp”核算,，國家規(guī)定季報數(shù)據(jù)不再對外公布，基本屬于統(tǒng)而未用的狀況,。取消季報能給基層統(tǒng)計人員減負,，提高工作效率。對于涉及“gdp”核算的非營利性行業(yè),，可從相關(guān)主管部門如教育,、衛(wèi)生或財政核算中心等部門取得相關(guān)數(shù)據(jù)。

四是完善統(tǒng)計指標體系,。依照定義確切,、內(nèi)涵清晰、屬性明確的原則,，突破城鄉(xiāng)地域,、所有制形式和職工身份的限制，完善和制定全面反映與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的勞動工資統(tǒng)計指標體系,，使其更具有科學性,、預(yù)見性、時效性和相對穩(wěn)定性,，并注意統(tǒng)計指標體系與其他部門口徑的銜接,。要減少過時的、不必要的或數(shù)據(jù)難以準確統(tǒng)計的勞動指標,，如人員分類中的勞務(wù)派遣人員以及人員按崗位分的有些細項分類等,。根據(jù)需要設(shè)置反映社會熱點、焦點問題的特殊指標,，如“個人住房公積金”,、“未納入養(yǎng)老保險人員”,、“外來務(wù)工人員”、“大學生就業(yè)”等能反映人才,、勞動力轉(zhuǎn)移,、文化水平等指標，更好地反映經(jīng)濟社會的發(fā)展變化,，為黨政機關(guān),、社會公眾提供優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計服務(wù)。同時應(yīng)以簡單明了的指標為好,，統(tǒng)一各報表的指標口徑,，讓各專業(yè)各部門之間的報表和指標具有共享性，使之發(fā)揮其最大功效,，減輕基層單位的負擔,。例如將“單位負責人”改為“管理人員”等，符合大多數(shù)人的思維想法,，這樣能在一定程度上減少人為帶來的數(shù)據(jù)偏差,。指標解釋盡可能做到直觀、易懂,，便于填寫,，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、真實性,。須強化工資水平指標,。首先是淡化全社會平均的概念，強化分職業(yè)平均工資的概念,。從工資的效應(yīng)來看,，以及最低工資標準的設(shè)定，不存在極端小的數(shù)據(jù),，但存在異常大的數(shù)據(jù),，異常大數(shù)據(jù)的稍微變動即可將平均工資的水平極速上移。而異常大的工資水平往往存在于管理層級,，相比較而言,，非管理層級的同職業(yè)工資差距不會很大。因而從某種程度上來說,，提供分職業(yè)的平均工資更貼近老百姓的心理定位,，也可提高統(tǒng)計服務(wù)的水平和質(zhì)量。其次是計算并公布就業(yè)人員工資水平中位數(shù),。平均工資容易受極數(shù)值的影響,，而工資中位數(shù)相對而言不易受極大值和極小值偏差程度的影響，可作為反映就業(yè)人員工資狀況補充指標,。

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一是加強直報網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的穩(wěn)定性,。提高程序運行的速度，減少網(wǎng)絡(luò)不通暢帶來的不便,，保證即便是在報表高峰期單位也能無阻礙的正常報表,。同時降低系統(tǒng)的操作性難度，加強其與瀏覽器的兼容性,，使報表單位能簡單順利地下載證書。

二是強化直報網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的功能性,。一方面指標設(shè)計更加簡單明了,，在系統(tǒng)中附加指標解釋，報表單位點擊填報格時,，自動跳出指標的詳細解釋,，而不需要按f1鍵。另一方面完善系統(tǒng)的審核公式,，根據(jù)聯(lián)網(wǎng)直報軟件中公式審核出現(xiàn)的問題,，在開網(wǎng)之前對審核公式進行反復試驗，盡快完善,，確保審核公式的完整和準確度,，讓報表單位在第一時間內(nèi)高質(zhì)量報送數(shù)據(jù)。

三是下放單位字典庫更新權(quán)限,，將網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)置為分專業(yè)超級匯總,。目前字典庫更新權(quán)限一套表單位在國家，非一套表單位在省里,，建議非一套表單位字典庫更新下放至縣級,，便于及時更新單位增減和變更基本信息，同時將視同法人單位的銀行等產(chǎn)業(yè)活動單位也一并放在直報平臺上,，徹底消除紙介質(zhì)上報方式,，并在網(wǎng)絡(luò)平臺上設(shè)置超級匯總程序，減少縣級專業(yè)人員導入程序等一系列的工作量,。

一是加強統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè),，完善統(tǒng)計執(zhí)法與監(jiān)督。進一步加強統(tǒng)計法制工作,，從基層抓起,，嚴格執(zhí)行國家的有關(guān)規(guī)定，保證勞動工資統(tǒng)計人員必須持證上崗,。對拒報,、瞞報等行為及時啟動法律程序，加大處罰力度,，遏制勞動工資統(tǒng)計違法行為,，使勞資統(tǒng)計工作規(guī)范化,、制度化?；鶎訂挝灰⒔y(tǒng)一規(guī)范的勞動工資統(tǒng)計臺賬,，健全原始記錄和憑證等統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，從源頭做起,，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,。

二是開展有針對性的培訓。勞資統(tǒng)計范圍廣泛,，指標概念內(nèi)容多,，涉及到人事勞動管理的專業(yè)知識及國家相關(guān)職工福利政策，需要不斷加強統(tǒng)計指標,、口徑范圍,、計算方法和數(shù)據(jù)來源等業(yè)務(wù)知識培訓，強化統(tǒng)計人員計算機與網(wǎng)絡(luò)知識培訓,，提高統(tǒng)計人員個人使用現(xiàn)代化統(tǒng)計手段的業(yè)務(wù)工作能力,。使基層統(tǒng)計人員更加全面、系統(tǒng)地了解勞動工資,，提高工作能力,，從源頭上提高勞動工資統(tǒng)計報表質(zhì)量。