在日常學習、工作或生活中,,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,,我們一起來看一看吧,。
企業(yè)目標責任書篇一
今年上半年,博盈投資汽配實業(yè)漸入佳境,,主要經(jīng)濟指標同比增長近100,,的確令人鼓舞。初步的經(jīng)營成功主要得益于新的觀念和機制,,較好地調(diào)動了管理骨干和全體員工的積極性,。博盈事業(yè)任重道遠,管理改善永無止境,。今天,,我們在這里簽訂下半年工作責任書,表明公司上下對“三大目標”已達成共識,。對此,,我和大家一樣感到由衷的高興。
責任書好比“軍令狀”,,白紙黑字是一定要獎懲兌現(xiàn)的,。但獎懲畢竟是手段不是目的,根本的思路是為了公司的持續(xù)發(fā)展,,要進一步充分激發(fā)大家的工作熱情和創(chuàng)造潛能,,使大家攜起手來,,一步一個堅實的腳印,逐步走向成功,。走向成功必須始終保持成功者的心態(tài),,我想成功者的心態(tài)要點有三:一是樂觀自信,要堅信自己有能力實現(xiàn)既定目標;二是全力以赴,,份內(nèi)工作勇敢果斷使?jié)M勁,,不要前怕狼后怕虎;三是虛懷隨緣,要有全局觀念,,謙虛謹慎,,注重處理周邊關(guān)系,力求上下同欲,,左右逢源,。譬如責任書中明確規(guī)定了部門目標,但目標分解不等于條塊分割,,相互之間的協(xié)調(diào)配合是各部門達標,,最終實現(xiàn)公司“三大目標”的重要保證,任何一個部門的孤軍奮戰(zhàn)都難以成功,,甚至是無濟于事的,。
說到這里,順便談談學習型組織的修煉,。
有統(tǒng)計資料顯示,,大型企業(yè)平均壽命不超過40年,美國高新科技企業(yè)只有10活過5年,,中國的民營企業(yè)平均壽命只有2.5歲。一連串數(shù)字令人可怕,,是變幻的大潮淹沒了眾多企業(yè),,要想長盛不衰,必須學習修煉,。從何修煉?首先是觀念,。觀念是建設學習型組織的靈魂,觀念更新是修煉學習型組織的第一步,,也是最重要的一步,。“觀念決定行動”已成公理,。美國作家佛格森說:“誰也無法說服他人改變,,每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門,我們都不能替別人開門,?!笨梢?,重建心靈地圖,打開自我改變之門,,是一個痛苦而漫長的過程,,沒有正確的觀念引導,一切都是空談,。
其次是機制,。彼得圣吉的《第五項修煉》中,核心的兩項修煉,,一是心智模式,,即思維和觀念問題;二是系統(tǒng)思考,也就是機制問題,。機制是學習型組織的核心組成部分,。要從系統(tǒng)的角度出發(fā),建立一套完整的機制,,確保從個體學習到團隊學習,,最終發(fā)展到整個組織學習。為實現(xiàn)“三大目標”層層簽訂責任書,,正是基于這種考慮,,促進全員學習進取,為達成目標共同努力,。只有這樣,,才能使組織這個運動的“陀螺”最終成為“發(fā)動機”,驅(qū)動全身解決根本問題。
第三是行動,。如果把觀念比作一個人的大腦,,那么機制就是軀干,行動就是兩條腿,。最好的頭腦,,最強的軀干,而兩腿不動,,只能站立原地,,不可能有發(fā)展。建設學習型組織是一項系統(tǒng)工程,,必須有明確的目標,,堅定的行動,正確的方法,,恰當?shù)那腥朦c和強有力的組織措施,。老實說,公司新的經(jīng)理班子到位以來,,一切重大舉措,,包括此次層層簽訂責任書,,都是著眼于在本公司嘗試學習型組織的修煉。近期的修煉目標是隨機應變的觀念,,選賢任能的機制,,拚搏進取的作風和團隊合作的精神。
我相信,,在上半年初步成功的基礎上,,只要我們堅定不移地更新觀念,堅持不懈地創(chuàng)新機制,,腳踏實地努力進取,,不僅下半年“三大目標”能夠圓滿實現(xiàn),博盈事業(yè)也必將在不久的將來獲得揚眉吐氣的更大發(fā)展!
企業(yè)目標責任書篇二
為認真貫徹“安全第一,,預防為主”的方針,,做好公司20xx年度安全生產(chǎn)工作,強化企業(yè)內(nèi)部安全管理,,落實單位負責人安全生產(chǎn)責任制,,保證完成上級下達的安全控制指標,確保公司財產(chǎn)及全體職工的生命安全,,減少事故和職業(yè)病的發(fā)生,,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),按照“保生產(chǎn)必須保安全”,、“抓管理必須抓安全”和“誰主管,、誰負責”的原則,特制訂20xx年安全生產(chǎn)目標責任書,。
1.安全事故為“0”,。
2.職業(yè)病事故為“0”
3.傷害事故為“0”。
4.安全隱患的整改率達100% ,。
5.職工工作,、生活環(huán)境符合國家法律。
6.“三廢”排放符合國家標準,,污染事故為零。
7.法規(guī)規(guī)定的各項衛(wèi)生標準,。
二,、工作任務:
1.企業(yè)主要負責人根據(jù)《安全生產(chǎn)法》中主要負責人的安全生產(chǎn)責任對本企業(yè)的安全生產(chǎn)負全面責任,認真貫徹“安全一,、預防為主”的方針,,堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,在計劃,、布臵,、檢查,、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時,,計劃,、布臵、檢查,、總結(jié),、評比安全生產(chǎn)工作。
2.批閱,、傳達和貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護的法規(guī),自覺接受行業(yè)管理,、國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督,。
企業(yè)目標責任書篇三
xxxxxxxxx公司(以下簡稱甲方)授權(quán)給以為責任人的(以下簡稱乙方)負責該公司的經(jīng)營管理。
按照責,、權(quán),、利對等的原則,雙方在平等的基礎上簽訂20xx年度經(jīng)營目標責任書,,以明確雙方的責任,、權(quán)利和義務,本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力,,甲乙雙方應共同遵守,。
一、目的
在完善xxxxxxxxx公司總經(jīng)理負責制的經(jīng)營管理機制的基礎上,,在充分調(diào)動經(jīng)營管理人員積極性的同時,,建立對經(jīng)營目標責任考核體系,以加強公司對分公司的有效監(jiān)控,,同時推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性,、科學、精細和規(guī)范的'方向發(fā)展,。通過推行目標責任體系,,用科學的指標評價體系替代粗線條的考評,將有力地推動公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變,,增強管理層的抗風險意識和能力,。
二、20xx年經(jīng)營考核年度期間:20xx年1月1日至20xx年12月31日,。(利潤考核期自20xx年2月20日至20xx年2月10日)
三,、雙方的權(quán)利和義務
(一)甲方的權(quán)利和義務
1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督,,并提出改進意見,。
2,、甲方有義務為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務和支持。
3,、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,,對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執(zhí)行。
(二)乙方的權(quán)利和義務
1,、乙方應嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及xxxxxxxxx公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。
2,、乙方享有公司授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動,,進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。
3,、乙方應在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍,,加強內(nèi)部管理,降低營運成本,,加強市場體系建設,,提升營銷管理水平,提高市場占有率,,增強行業(yè)市場地位,,提高盈利能力。
4,、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,,不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。
(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃,。 (2)年度和月度工作計劃,。
(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。 (4)年度和月度銷售,。
(5)甲方要求提供的其它文件和資料,。四、經(jīng)營責任考核指標和薪金構(gòu)成
本年度經(jīng)營責任考核指標包括主要指標:利潤,、銷售收入以及相關(guān)修正指標(包括存貨,、應收帳款、預付帳款,、不良資產(chǎn)及其它方面),。
(說明:以各店的利潤計劃完成率和銷售計劃完成率乘以各自權(quán)重,減去過季入庫商品占比值,,作為全年綜合計劃的綜合考核比值)(過季商品不入庫的或有意少入庫、隱瞞不報的,,一經(jīng)查實,,發(fā)現(xiàn)一次,,店長、經(jīng)理每次各樂捐1000元)
月薪構(gòu)成
2,、績效工資:績效工資以各店店長和貨品經(jīng)理的年薪減月薪之余額作為考核基數(shù),,一年考核一次。
五,、擔保及額外獎勵
六,、其它
工作失誤被公司解聘的,取消全年獎勵;
2,、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當年虧損的,,取消當年績效工資,并予以免職,。 3,、本責任書由公司由營運部負責解釋、修訂,。
4,、本責任書由公司總經(jīng)理與分公司第一負責人和具體負責人簽署后即生效,并對雙方都具有約束力,。 5,、本責任書一式四份,公司,、分公司各持二份,。
公司總經(jīng)理:分公司負責人:
公司營運部:______________ ____________
日期:20xx年x月x日日期:20xx年x月x日
企業(yè)目標責任書篇四
1、組織開展人口與計劃生育的宣傳教育,,嚴格執(zhí)行縣人民政府,、縣人口計劃生育局、縣教育局關(guān)于人口計劃生育的有關(guān)政策和規(guī)定,,搞好孕情監(jiān)測,,使已婚育齡婦女和已婚男教職工配偶計劃外生育現(xiàn)象。
2,、計劃生育率達到100%,,獨生子女獎勵金落實達100%。
3,、在學生中,,有計劃地開展生理衛(wèi)生教育,青春期教育或健康有關(guān)知識的教育,。
二,、職工個人主要責任:
1、認真學習《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《流動人口計劃生育管理辦法》,、《湖北省人口與計劃生育條理》,、和縣人口計劃生育局、縣教育局的有關(guān)文件,,提高人口意識和人口素質(zhì),。
2、深刻認識計劃生育宣傳教育是人民教師義不容辭的責任,,要積極參與,。
3、,,以身作則模范遵守計劃生育的有關(guān)政策和法規(guī),,不折不扣地執(zhí)行縣人民政府、縣人口計劃生育局,、縣教育局和學校的有關(guān)計劃生育的規(guī)定和制度,。
4、協(xié)助學校搞好流動人口的管理和維護婦女兒童的合法權(quán)益等工作,。
5.按照學校要求每季度參加孕檢一次,,或提供孕檢證明材料一份。
三,、考核及獎勵:
學校計劃生育工作領導小組成員在每年對此項工作進行逐一考核,,對嚴重違反計劃生育工作政策的教工,未按有關(guān)規(guī)定孕檢“三查”嚴肅處理,,并實行實行評先一票否決權(quán)制度,。
責任人:
日期:20xx年xx月xx日
企業(yè)目標責任書篇五
為認真貫徹落實習中省市縣關(guān)于扶貧攻堅重要指示精神,明確第一書記工作職責,,確保精準扶貧,、精準脫貧,根據(jù)省市縣相關(guān)要求,,特簽訂精準扶貧工作目標責任書,。
一、強化組織領導,,形成工作合力
第一書記必須把精準扶貧工作作為當前最重要的工作抓好抓實,,要親自抓、負總責,,統(tǒng)籌安排好人力物力,,充分調(diào)動駐村工作隊和村干部的力量,全力支持工作的開展,。
二,、強化責任追究,,確保完成任務
第一書記要按照省市縣的統(tǒng)一部署,確保按期完成精準扶貧工作任務,。鎮(zhèn)扶貧開發(fā)領導小組將不定期對個貧困村進行督促檢查,,凡未在規(guī)定時間內(nèi)完成任務或上級部門驗收不合格的,該村第一書記年終績效目標考核不能評為一等獎(或優(yōu)秀等次),。
三、制定科學規(guī)劃,,落實扶貧政策
第一書記要根據(jù)上級指示和本村實際情況,科學制定扶貧攻堅發(fā)展規(guī)劃,,扎實推進村級基礎設施建設。認真制定貧困戶五個一批幫扶措施,,切實做好貧困戶幫扶工作,,確保扶貧工作順利進行。
四,、記好工作日志,,確保有據(jù)可查
第一書記要根據(jù)工作實際,認真寫好工作日志,,并做好駐村簽到工作,。鎮(zhèn)扶貧開發(fā)領導小組將不定期對第一書記工作日志和簽到情況進行檢查。
本目標責任書一式三份,,鎮(zhèn)扶貧開發(fā)領導小組,、村支部,、第一書記各執(zhí)一份,。
企業(yè)目標責任書篇六
x公司(以下簡稱甲方)授權(quán)給以為責任人的(以下簡稱乙方)負責該公司 的經(jīng)營管理,。
按照責、權(quán),、利對等的原則,雙方在平等的基礎上簽訂20xx年度經(jīng)營目標責任書,,以明確雙方的責任、權(quán)利和義務,,本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力,,甲乙雙方應共同遵守。
一,、目的
在完善x公司總經(jīng)理負責制的經(jīng)營管理機制的基礎上,,在充分調(diào)動經(jīng)營管理人員積極性的同時,建立對經(jīng)營目標責任考核體系,,以加強公司對分公司的有效監(jiān)控,,同時推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學,、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,。通過推行目標責任體系,用科學的指標評價體系替代粗線條的考評,,將有力地推動公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變,,增強管理層的抗風險意識和能力。
二,、20xx年經(jīng)營考核年度期間:20xx年1月1日至20xx年12月31日,。(利潤考核期自20xx年2月20日至20xx年2月10日)
三、雙方的權(quán)利和義務
(一)甲方的權(quán)利和義務
1,、 甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督,,并提出改進意見,。
2、 甲方有義務為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務和支持,。
3、 甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,,對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執(zhí)行,。
(二)乙方的權(quán)利和義務
1、 乙方應嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及x公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定,。
2、 乙方享有公司授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動,,進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利,。
3、 乙方應在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍,,加強內(nèi)部管理,,降低營運成本,加強市場體系建設,,提升營銷管理水平,,提高市場占有率,增強行業(yè)市場地位,,提高盈利能力,。
4、 乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,,不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失,。
(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃,。 (2)年度和月度工作計劃。
(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表,。 (4)年度和月度銷售,。
本年度經(jīng)營責任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關(guān)修正指標(包括存貨,、應收帳款,、預付帳款、不良資產(chǎn)及其它方面),。
(說明:以各店的利潤計劃完成率和銷售計劃完成率乘以各自權(quán)重,,減去過季入庫商品占比值,作為全年綜合計劃的綜合考核比值)(過季商品不入庫的或有意少入庫,、隱瞞不報的,,一經(jīng)查實,發(fā)現(xiàn)一次,,店長,、經(jīng)理每次各樂捐1000元)
月薪構(gòu)成
2、 績效工資:績效工資以各店店長和貨品經(jīng)理的年薪減月薪之余額作為考核基數(shù),,一年考核一次,。
五、擔保及額外獎勵
六,、其它
工作失誤被公司解聘的,,取消全年獎勵;
2、 由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當年虧損的,,取消當年績效工資,,并予以免職。 3,、 本責任書由公司由營運部負責解釋,、修訂。
4,、 本責任書由公司總經(jīng)理與分公司第一負責人和具體負責人簽署后即生效,,并對雙方都具有約束力。 5,、 本責任書一式四份,,公司、分公司各持二份,。
公司總經(jīng)理:分公司負責人:
公司營運部:______________ ____________
日期:20xx年x月x日 日期:20xx年x月x日
企業(yè)目標責任書篇七
為深入貫徹落實黨的xx大精神,,全面落實《_____省人口和生育條例》的規(guī)定,緊緊圍繞全面建成小康社會的奮斗目標和我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展大局,,努力開創(chuàng)全鄉(xiāng)人口計生工作新局面,,_____鄉(xiāng)人民政府與各村委會簽訂20_____人口和計劃生育工作目標管理責任書,。
深入貫徹落實黨的xx大精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,,以鄧小平理論三個代表重要思想,、科學發(fā)展觀為指導,緊緊圍繞縣委,、縣政府的決策部署,,始終堅持計劃生育基本國策,逐步完善政策,,統(tǒng)籌解決人口問題,,促進人口長期均衡發(fā)展,為全面建成小康社會奠定更加堅實的人口工作基礎,。
(一)黨政線指標
1,、加強對人口計生工作的領導。堅持計劃生育基本國策,,穩(wěn)定低生育水平,。堅持黨政一把手親自抓、負總責,,把各級黨政領導的思想統(tǒng)一到xx大精神上來,切實落實計劃生育一票否決制度,。統(tǒng)籌經(jīng)濟社會政策,,切實推進各項惠民政策與人口計生政策的銜接與落實。堅持公安,、衛(wèi)生,、教育、民政,、住建,、人社、工商等部門協(xié)作和互通人口信息制度,,做到各司其職,,各負其責,信息互通,。人口自增率控制在6.5%以下,。
2、深入開展優(yōu)質(zhì)服務,,努力提高出生人口素質(zhì),。完成免費孕前優(yōu)生健康檢查項目、育齡婦女生殖健康普查,、第二春母親生殖健康普查,、孕前免費優(yōu)生咨詢指導等服務,,目標人群平均覆蓋率達到90%以上,村級服務體系標準化,、規(guī)范化建設達到省目標比率,。
3、積極開展信息化建設推進年活動,。構(gòu)建以人口基礎信息為導向的人口綜合服務機制,,努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)人口管理服務信息系統(tǒng)全覆蓋,并延伸到鄉(xiāng)村,。
4,、健全機制,齊抓共管,,綜合治理出生人口性別比問題,。廣泛宣傳男女平等、少生優(yōu)生等文明婚育觀念,,進一步深入開展關(guān)愛女孩行動,,認真落實出生實名登記制度,嚴肅查處兩非案件,,制定有利于女孩健康成長的經(jīng)濟社會政策,。出生性比,以六普數(shù)據(jù)為基礎,,逐年下降至正常范圍(103~107),。
5、強化責任,,鞏固和完善一盤棋機制建設,,加強流動人口服務和管理。進一步完善相關(guān)部門綜合治理的機制,,完善定期協(xié)作督查制度,,把流動人口服務和管理納入經(jīng)濟社會發(fā)展整體規(guī)劃之中,出臺,、完善相關(guān)政策,,全面推進流動人口和計劃生育基本公共服務均等化工作。
6,、加強人口計劃機構(gòu)隊伍建設,。堅持穩(wěn)定人口計生機構(gòu)隊伍,加強基礎人員計生隊伍建設,,建立科學的進退機制,,加強培訓,加強自身建設,建設專業(yè)化,、職業(yè)化干部隊伍,。
7、加強政風行風建設,,深入開展陽光計生行動行動,,全面提升12356陽光計生服務熱線管理水平。切實提高群眾對人口計生工作的滿意度,,滿意率達到90%以上,,在政風行風評議工作中取得好成績。
(二)計生線指標
1,、堅持計劃生育基本國策,,進一步穩(wěn)定低生育水平。
(1)符合政策生育率如實上報,、杜絕政策外多孩出生,。在平時查和年終檢查時發(fā)現(xiàn)瞞報、漏報的要進行下不包底的扣分,。
(2)避孕措施落實率95%,,近二年出生長效措施率達85%。
(3)出生統(tǒng)計準確率100%,。
(4)近二年政策外出生社會撫養(yǎng)費征收兌現(xiàn)率75%以上,。(具體任務另下)
(5)四術(shù)回訪率達90%以上,并有記載,。
(6)4+2獎勵對象確認準確,、程序規(guī)范,資金發(fā)放率達100%,。
(7)鄉(xiāng)村專干對重點對象入戶訪視率達80%,對領取《再生育服務證》的育齡婦女進行全程跟蹤服務,,并有記載,。
(8)規(guī)范化信息引導服務率達85%。
2,、全面推進人口計生信息化建設,。實施全員人口個案信息及時更新,確保網(wǎng)絡版正常運行,。全員人口信息數(shù)據(jù)庫要求:(1)匯總率要達100%;(2)村級反饋率達100%,,回錄率100%;(3)審核執(zhí)行率達100%,審核差錯率為0;(4)身份證準確率達99%以上;(5)手機直報率達100%,,出生,、死亡、新婚,、流動人口全員網(wǎng)絡數(shù)據(jù)與手機上報信息語差率為0;(6)重復人口處理率為0;(7)移入移出處理率100%,,拒絕率0;(8)互動信息率100%;(9)跨省流動人口協(xié)查執(zhí)行率達100%;(10)孕前指導咨詢率達95%以上;(11)政策內(nèi)生育發(fā)證率 90%以上;(12)信息協(xié)作督辦率為0,。
3、加強流動人口計生服務管理,。流入(流出)已婚育齡婦女查證(登記)建檔率達85%,。抓好每季的集中服務月活動、流出地接受信息反饋,,反饋率要達到95%以上,,流入人口的持證率達85%以上,享受查環(huán)查孕及計生基本免費項目服務率達到85%以上,。
二,、考核辦法
1、實行千分制考核辦法,,對村的考核,,黨政線占500分,計生線占500分,。
2,、分類指導,考核到村,。
3,、網(wǎng)絡評估,抽查核實,。黨政縣指標以實際完成情況為準,,計生線分類分次實地調(diào)查核實,同時堅持平時抽查與年終考核相結(jié)合,,以平時督查為主;網(wǎng)絡評估與現(xiàn)場核查相結(jié)合,,以網(wǎng)絡評估為準。年底對各村工作綜合評估排序,。
三,、獎懲辦法
1、根據(jù)考核評估結(jié)果,,設村綜合先進獎,、先進獎,對當年重點工作有創(chuàng)新和突破的,,給予單項獎和創(chuàng)新獎,,由鄉(xiāng)人民政府進行表彰獎勵。
2,、 經(jīng)費投入不達規(guī)定標準,、數(shù)據(jù)嚴重不實和發(fā)生重大惡性事件的村,取消評先資格,實行一票否決,。
3,、具體考核辦法及分值見《_____省20xx年人口和計劃生育工作目標管理責任制考核細則》。
_____鎮(zhèn)人民政府(簽名)
村委會(簽名)
20_____年____月