在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)目標責任書篇一

今年上半年，博盈投資汽配實業(yè)漸入佳境,，主要經(jīng)濟指標同比增長近100,，的確令人鼓舞。初步的經(jīng)營成功主要得益于新的觀念和機制,，較好地調(diào)動了管理骨干和全體員工的積極性,。博盈事業(yè)任重道遠，管理改善永無止境,。今天,，我們在這里簽訂下半年工作責任書，表明公司上下對“三大目標”已達成共識,。對此,，我和大家一樣感到由衷的高興。

責任書好比“軍令狀”,，白紙黑字是一定要獎懲兌現(xiàn)的,。但獎懲畢竟是手段不是目的，根本的思路是為了公司的持續(xù)發(fā)展,，要進一步充分激發(fā)大家的工作熱情和創(chuàng)造潛能,，使大家攜起手來,，一步一個堅實的腳印，逐步走向成功,。走向成功必須始終保持成功者的心態(tài),，我想成功者的心態(tài)要點有三：一是樂觀自信，要堅信自己有能力實現(xiàn)既定目標;二是全力以赴,，份內(nèi)工作勇敢果斷使?jié)M勁,，不要前怕狼后怕虎;三是虛懷隨緣，要有全局觀念,，謙虛謹慎,，注重處理周邊關(guān)系，力求上下同欲,，左右逢源,。譬如責任書中明確規(guī)定了部門目標，但目標分解不等于條塊分割,，相互之間的協(xié)調(diào)配合是各部門達標,，最終實現(xiàn)公司“三大目標”的重要保證，任何一個部門的孤軍奮戰(zhàn)都難以成功,，甚至是無濟于事的,。

說到這里，順便談談學習型組織的修煉,。

有統(tǒng)計資料顯示,，大型企業(yè)平均壽命不超過40年，美國高新科技企業(yè)只有10活過5年,，中國的民營企業(yè)平均壽命只有2.5歲。一連串數(shù)字令人可怕,，是變幻的大潮淹沒了眾多企業(yè),，要想長盛不衰，必須學習修煉,。從何修煉?首先是觀念,。觀念是建設學習型組織的靈魂，觀念更新是修煉學習型組織的第一步,，也是最重要的一步,。“觀念決定行動”已成公理,。美國作家佛格森說：“誰也無法說服他人改變,，每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門，我們都不能替別人開門,?！笨梢?，重建心靈地圖，打開自我改變之門,，是一個痛苦而漫長的過程,，沒有正確的觀念引導，一切都是空談,。

其次是機制,。彼得圣吉的《第五項修煉》中，核心的兩項修煉,，一是心智模式,，即思維和觀念問題;二是系統(tǒng)思考，也就是機制問題,。機制是學習型組織的核心組成部分,。要從系統(tǒng)的角度出發(fā)，建立一套完整的機制,，確保從個體學習到團隊學習,，最終發(fā)展到整個組織學習。為實現(xiàn)“三大目標”層層簽訂責任書,，正是基于這種考慮,，促進全員學習進取，為達成目標共同努力,。只有這樣,，才能使組織這個運動的“陀螺”最終成為“發(fā)動機”,驅(qū)動全身解決根本問題。

第三是行動,。如果把觀念比作一個人的大腦,，那么機制就是軀干，行動就是兩條腿,。最好的頭腦,，最強的軀干，而兩腿不動,，只能站立原地,，不可能有發(fā)展。建設學習型組織是一項系統(tǒng)工程,，必須有明確的目標,，堅定的行動，正確的方法,，恰當?shù)那腥朦c和強有力的組織措施,。老實說，公司新的經(jīng)理班子到位以來,，一切重大舉措,，包括此次層層簽訂責任書,，都是著眼于在本公司嘗試學習型組織的修煉。近期的修煉目標是隨機應變的觀念,，選賢任能的機制,，拚搏進取的作風和團隊合作的精神。

我相信,，在上半年初步成功的基礎上,，只要我們堅定不移地更新觀念，堅持不懈地創(chuàng)新機制,，腳踏實地努力進取,，不僅下半年“三大目標”能夠圓滿實現(xiàn)，博盈事業(yè)也必將在不久的將來獲得揚眉吐氣的更大發(fā)展!

企業(yè)目標責任書篇二

為認真貫徹“安全第一,，預防為主”的方針,，做好公司20xx年度安全生產(chǎn)工作，強化企業(yè)內(nèi)部安全管理,，落實單位負責人安全生產(chǎn)責任制,，保證完成上級下達的安全控制指標，確保公司財產(chǎn)及全體職工的生命安全,，減少事故和職業(yè)病的發(fā)生,，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，按照“保生產(chǎn)必須保安全”,、“抓管理必須抓安全”和“誰主管,、誰負責”的原則，特制訂20xx年安全生產(chǎn)目標責任書,。

1.安全事故為“0”,。

2.職業(yè)病事故為“0”

3.傷害事故為“0”。

4.安全隱患的整改率達100% ,。

5.職工工作,、生活環(huán)境符合國家法律。

6.“三廢”排放符合國家標準,，污染事故為零。

7.法規(guī)規(guī)定的各項衛(wèi)生標準,。

二,、工作任務：

1.企業(yè)主要負責人根據(jù)《安全生產(chǎn)法》中主要負責人的安全生產(chǎn)責任對本企業(yè)的安全生產(chǎn)負全面責任，認真貫徹“安全一,、預防為主”的方針,，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，在計劃,、布臵,、檢查,、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時,，計劃,、布臵、檢查,、總結(jié),、評比安全生產(chǎn)工作。

2.批閱,、傳達和貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護的法規(guī)，自覺接受行業(yè)管理,、國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督,。

企業(yè)目標責任書篇三

xxxxxxxxx公司(以下簡稱甲方)授權(quán)給以為責任人的(以下簡稱乙方)負責該公司的經(jīng)營管理。

按照責,、權(quán),、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂20xx年度經(jīng)營目標責任書,，以明確雙方的責任,、權(quán)利和義務，本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力,，甲乙雙方應共同遵守,。

一、目的

在完善xxxxxxxxx公司總經(jīng)理負責制的經(jīng)營管理機制的基礎上,，在充分調(diào)動經(jīng)營管理人員積極性的同時,，建立對經(jīng)營目標責任考核體系，以加強公司對分公司的有效監(jiān)控,，同時推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性,、科學、精細和規(guī)范的'方向發(fā)展,。通過推行目標責任體系,，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變,，增強管理層的抗風險意識和能力,。

二、20xx年經(jīng)營考核年度期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日,。(利潤考核期自20xx年2月20日至20xx年2月10日)

三,、雙方的權(quán)利和義務

(一)甲方的權(quán)利和義務

1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督,，并提出改進意見,。

2,、甲方有義務為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務和支持。

3,、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執(zhí)行。

(二)乙方的權(quán)利和義務

1,、乙方應嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及xxxxxxxxx公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。

2,、乙方享有公司授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動,，進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。

3,、乙方應在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍,，加強內(nèi)部管理，降低營運成本,，加強市場體系建設,，提升營銷管理水平，提高市場占有率,，增強行業(yè)市場地位,，提高盈利能力。

4,、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃,。 (2)年度和月度工作計劃,。

(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。 (4)年度和月度銷售,。

(5)甲方要求提供的其它文件和資料,。四、經(jīng)營責任考核指標和薪金構(gòu)成

本年度經(jīng)營責任考核指標包括主要指標:利潤,、銷售收入以及相關(guān)修正指標(包括存貨,、應收帳款、預付帳款,、不良資產(chǎn)及其它方面),。

(說明：以各店的利潤計劃完成率和銷售計劃完成率乘以各自權(quán)重，減去過季入庫商品占比值,，作為全年綜合計劃的綜合考核比值)(過季商品不入庫的或有意少入庫、隱瞞不報的,，一經(jīng)查實,，發(fā)現(xiàn)一次,，店長、經(jīng)理每次各樂捐1000元)

月薪構(gòu)成

2,、績效工資：績效工資以各店店長和貨品經(jīng)理的年薪減月薪之余額作為考核基數(shù),，一年考核一次。

五,、擔保及額外獎勵

六,、其它

工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵;

2,、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當年虧損的,，取消當年績效工資，并予以免職,。 3,、本責任書由公司由營運部負責解釋、修訂,。

4,、本責任書由公司總經(jīng)理與分公司第一負責人和具體負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力,。 5,、本責任書一式四份，公司,、分公司各持二份,。

公司總經(jīng)理：分公司負責人：

公司營運部：______________ ____________

日期：20xx年x月x日日期：20xx年x月x日

企業(yè)目標責任書篇四

1、組織開展人口與計劃生育的宣傳教育,，嚴格執(zhí)行縣人民政府,、縣人口計劃生育局、縣教育局關(guān)于人口計劃生育的有關(guān)政策和規(guī)定,，搞好孕情監(jiān)測,，使已婚育齡婦女和已婚男教職工配偶計劃外生育現(xiàn)象。

2,、計劃生育率達到100%,，獨生子女獎勵金落實達100%。

3,、在學生中,，有計劃地開展生理衛(wèi)生教育，青春期教育或健康有關(guān)知識的教育,。

二,、職工個人主要責任：

1、認真學習《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《流動人口計劃生育管理辦法》,、《湖北省人口與計劃生育條理》,、和縣人口計劃生育局、縣教育局的有關(guān)文件,，提高人口意識和人口素質(zhì),。

2、深刻認識計劃生育宣傳教育是人民教師義不容辭的責任,，要積極參與,。

3、,，以身作則模范遵守計劃生育的有關(guān)政策和法規(guī),，不折不扣地執(zhí)行縣人民政府、縣人口計劃生育局,、縣教育局和學校的有關(guān)計劃生育的規(guī)定和制度,。

4、協(xié)助學校搞好流動人口的管理和維護婦女兒童的合法權(quán)益等工作,。

5.按照學校要求每季度參加孕檢一次,，或提供孕檢證明材料一份。

三,、考核及獎勵：

學校計劃生育工作領導小組成員在每年對此項工作進行逐一考核,，對嚴重違反計劃生育工作政策的教工，未按有關(guān)規(guī)定孕檢“三查”嚴肅處理,，并實行實行評先一票否決權(quán)制度,。

責任人：

日期：20xx年xx月xx日

企業(yè)目標責任書篇五

為認真貫徹落實習中省市縣關(guān)于扶貧攻堅重要指示精神，明確第一書記工作職責,，確保精準扶貧,、精準脫貧，根據(jù)省市縣相關(guān)要求,，特簽訂精準扶貧工作目標責任書,。

一、強化組織領導,，形成工作合力

第一書記必須把精準扶貧工作作為當前最重要的工作抓好抓實,，要親自抓、負總責,，統(tǒng)籌安排好人力物力,，充分調(diào)動駐村工作隊和村干部的力量，全力支持工作的開展,。

二,、強化責任追究,，確保完成任務

第一書記要按照省市縣的統(tǒng)一部署，確保按期完成精準扶貧工作任務,。鎮(zhèn)扶貧開發(fā)領導小組將不定期對個貧困村進行督促檢查,，凡未在規(guī)定時間內(nèi)完成任務或上級部門驗收不合格的，該村第一書記年終績效目標考核不能評為一等獎(或優(yōu)秀等次),。

三、制定科學規(guī)劃,，落實扶貧政策

第一書記要根據(jù)上級指示和本村實際情況，科學制定扶貧攻堅發(fā)展規(guī)劃,，扎實推進村級基礎設施建設。認真制定貧困戶五個一批幫扶措施,，切實做好貧困戶幫扶工作,，確保扶貧工作順利進行。

四,、記好工作日志,，確保有據(jù)可查

第一書記要根據(jù)工作實際，認真寫好工作日志,，并做好駐村簽到工作,。鎮(zhèn)扶貧開發(fā)領導小組將不定期對第一書記工作日志和簽到情況進行檢查。

本目標責任書一式三份,，鎮(zhèn)扶貧開發(fā)領導小組,、村支部,、第一書記各執(zhí)一份,。

企業(yè)目標責任書篇六

x公司(以下簡稱甲方)授權(quán)給以為責任人的(以下簡稱乙方)負責該公司 的經(jīng)營管理,。

按照責、權(quán),、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂20xx年度經(jīng)營目標責任書,，以明確雙方的責任、權(quán)利和義務,，本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力,，甲乙雙方應共同遵守。

一,、目的

在完善x公司總經(jīng)理負責制的經(jīng)營管理機制的基礎上,，在充分調(diào)動經(jīng)營管理人員積極性的同時，建立對經(jīng)營目標責任考核體系,，以加強公司對分公司的有效監(jiān)控,，同時推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學,、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評,，將有力地推動公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變,，增強管理層的抗風險意識和能力。

二,、20xx年經(jīng)營考核年度期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日,。(利潤考核期自20xx年2月20日至20xx年2月10日)

三、雙方的權(quán)利和義務

(一)甲方的權(quán)利和義務

1,、 甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督,，并提出改進意見,。

2、 甲方有義務為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務和支持,。

3、 甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執(zhí)行,。

(二)乙方的權(quán)利和義務

1、 乙方應嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及x公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定,。

2、 乙方享有公司授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動,，進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利,。

3、 乙方應在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍,，加強內(nèi)部管理,，降低營運成本，加強市場體系建設,，提升營銷管理水平,，提高市場占有率，增強行業(yè)市場地位,，提高盈利能力,。

4、 乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失,。

(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃,。 (2)年度和月度工作計劃。

(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表,。 (4)年度和月度銷售,。

本年度經(jīng)營責任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關(guān)修正指標(包括存貨,、應收帳款,、預付帳款、不良資產(chǎn)及其它方面),。

(說明：以各店的利潤計劃完成率和銷售計劃完成率乘以各自權(quán)重,，減去過季入庫商品占比值，作為全年綜合計劃的綜合考核比值)(過季商品不入庫的或有意少入庫,、隱瞞不報的,，一經(jīng)查實，發(fā)現(xiàn)一次,，店長,、經(jīng)理每次各樂捐1000元)

月薪構(gòu)成

2、 績效工資：績效工資以各店店長和貨品經(jīng)理的年薪減月薪之余額作為考核基數(shù),，一年考核一次,。

五、擔保及額外獎勵

六,、其它

工作失誤被公司解聘的,，取消全年獎勵;

2、 由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當年虧損的,，取消當年績效工資,，并予以免職。 3,、 本責任書由公司由營運部負責解釋,、修訂。

4,、 本責任書由公司總經(jīng)理與分公司第一負責人和具體負責人簽署后即生效,，并對雙方都具有約束力。 5,、 本責任書一式四份,，公司、分公司各持二份,。

公司總經(jīng)理：分公司負責人：

公司營運部：______________ ____________

日期：20xx年x月x日 日期：20xx年x月x日

企業(yè)目標責任書篇七

為深入貫徹落實黨的xx大精神,，全面落實《_____省人口和生育條例》的規(guī)定，緊緊圍繞全面建成小康社會的奮斗目標和我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展大局,，努力開創(chuàng)全鄉(xiāng)人口計生工作新局面,，_____鄉(xiāng)人民政府與各村委會簽訂20_____人口和計劃生育工作目標管理責任書,。

深入貫徹落實黨的xx大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，以鄧小平理論三個代表重要思想,、科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞縣委,、縣政府的決策部署,，始終堅持計劃生育基本國策，逐步完善政策,，統(tǒng)籌解決人口問題,，促進人口長期均衡發(fā)展，為全面建成小康社會奠定更加堅實的人口工作基礎,。

(一)黨政線指標

1,、加強對人口計生工作的領導。堅持計劃生育基本國策,，穩(wěn)定低生育水平,。堅持黨政一把手親自抓、負總責,，把各級黨政領導的思想統(tǒng)一到xx大精神上來，切實落實計劃生育一票否決制度,。統(tǒng)籌經(jīng)濟社會政策,，切實推進各項惠民政策與人口計生政策的銜接與落實。堅持公安,、衛(wèi)生,、教育、民政,、住建,、人社、工商等部門協(xié)作和互通人口信息制度,，做到各司其職,，各負其責，信息互通,。人口自增率控制在6.5%以下,。

2、深入開展優(yōu)質(zhì)服務,，努力提高出生人口素質(zhì),。完成免費孕前優(yōu)生健康檢查項目、育齡婦女生殖健康普查,、第二春母親生殖健康普查,、孕前免費優(yōu)生咨詢指導等服務,，目標人群平均覆蓋率達到90%以上，村級服務體系標準化,、規(guī)范化建設達到省目標比率,。

3、積極開展信息化建設推進年活動,。構(gòu)建以人口基礎信息為導向的人口綜合服務機制,，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)人口管理服務信息系統(tǒng)全覆蓋，并延伸到鄉(xiāng)村,。

4,、健全機制，齊抓共管,，綜合治理出生人口性別比問題,。廣泛宣傳男女平等、少生優(yōu)生等文明婚育觀念,，進一步深入開展關(guān)愛女孩行動,，認真落實出生實名登記制度，嚴肅查處兩非案件,，制定有利于女孩健康成長的經(jīng)濟社會政策,。出生性比，以六普數(shù)據(jù)為基礎,，逐年下降至正常范圍(103～107),。

5、強化責任,，鞏固和完善一盤棋機制建設,，加強流動人口服務和管理。進一步完善相關(guān)部門綜合治理的機制,，完善定期協(xié)作督查制度,，把流動人口服務和管理納入經(jīng)濟社會發(fā)展整體規(guī)劃之中，出臺,、完善相關(guān)政策,，全面推進流動人口和計劃生育基本公共服務均等化工作。

6,、加強人口計劃機構(gòu)隊伍建設,。堅持穩(wěn)定人口計生機構(gòu)隊伍，加強基礎人員計生隊伍建設,，建立科學的進退機制,，加強培訓，加強自身建設，建設專業(yè)化,、職業(yè)化干部隊伍,。

7、加強政風行風建設,，深入開展陽光計生行動行動,，全面提升12356陽光計生服務熱線管理水平。切實提高群眾對人口計生工作的滿意度,，滿意率達到90%以上,，在政風行風評議工作中取得好成績。

(二)計生線指標

1,、堅持計劃生育基本國策,，進一步穩(wěn)定低生育水平。

(1)符合政策生育率如實上報,、杜絕政策外多孩出生,。在平時查和年終檢查時發(fā)現(xiàn)瞞報、漏報的要進行下不包底的扣分,。

(2)避孕措施落實率95%,，近二年出生長效措施率達85%。

(3)出生統(tǒng)計準確率100%,。

(4)近二年政策外出生社會撫養(yǎng)費征收兌現(xiàn)率75%以上,。(具體任務另下)

(5)四術(shù)回訪率達90%以上，并有記載,。

(6)4+2獎勵對象確認準確,、程序規(guī)范，資金發(fā)放率達100%,。

(7)鄉(xiāng)村專干對重點對象入戶訪視率達80%，對領取《再生育服務證》的育齡婦女進行全程跟蹤服務,，并有記載,。

(8)規(guī)范化信息引導服務率達85%。

2,、全面推進人口計生信息化建設,。實施全員人口個案信息及時更新，確保網(wǎng)絡版正常運行,。全員人口信息數(shù)據(jù)庫要求：(1)匯總率要達100%;(2)村級反饋率達100%,，回錄率100%;(3)審核執(zhí)行率達100%，審核差錯率為0;(4)身份證準確率達99%以上;(5)手機直報率達100%,，出生,、死亡、新婚,、流動人口全員網(wǎng)絡數(shù)據(jù)與手機上報信息語差率為0;(6)重復人口處理率為0;(7)移入移出處理率100%,，拒絕率0;(8)互動信息率100%;(9)跨省流動人口協(xié)查執(zhí)行率達100%;(10)孕前指導咨詢率達95%以上;(11)政策內(nèi)生育發(fā)證率 90%以上;(12)信息協(xié)作督辦率為0,。

3、加強流動人口計生服務管理,。流入(流出)已婚育齡婦女查證(登記)建檔率達85%,。抓好每季的集中服務月活動、流出地接受信息反饋,，反饋率要達到95%以上,，流入人口的持證率達85%以上，享受查環(huán)查孕及計生基本免費項目服務率達到85%以上,。

二,、考核辦法

1、實行千分制考核辦法,，對村的考核,，黨政線占500分，計生線占500分,。

2,、分類指導，考核到村,。

3,、網(wǎng)絡評估，抽查核實,。黨政縣指標以實際完成情況為準,，計生線分類分次實地調(diào)查核實，同時堅持平時抽查與年終考核相結(jié)合,，以平時督查為主;網(wǎng)絡評估與現(xiàn)場核查相結(jié)合,，以網(wǎng)絡評估為準。年底對各村工作綜合評估排序,。

三,、獎懲辦法

1、根據(jù)考核評估結(jié)果,，設村綜合先進獎,、先進獎，對當年重點工作有創(chuàng)新和突破的,，給予單項獎和創(chuàng)新獎,，由鄉(xiāng)人民政府進行表彰獎勵。

2,、 經(jīng)費投入不達規(guī)定標準,、數(shù)據(jù)嚴重不實和發(fā)生重大惡性事件的村，取消評先資格，實行一票否決,。

3,、具體考核辦法及分值見《_____省20xx年人口和計劃生育工作目標管理責任制考核細則》。

_____鎮(zhèn)人民政府(簽名)

村委會(簽名)

20_____年____月