光陰的迅速，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

生產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)計劃篇一

根據(jù)處安全教育培訓(xùn)的需求,， 結(jié)合我站實際情況,，為加強我站安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質(zhì),，確保安全管理體系的的高效運轉(zhuǎn),，特制定我站安全培訓(xùn)計劃方案。

一,、指導(dǎo)思想

本著對以對全站職工的利益高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，緊緊圍繞青梅站的中心工作，進(jìn)一步提高職工的安全意識,，普及安全知識,，在廣大職工中廣大職工中牢固樹立起“安全第一，預(yù)防為主”的思想,，堅持“以人為本,、安全第一”的方針，推進(jìn)全站的安全管理工作,。

以“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”為工作原則，在具體工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國消防法》和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及安全生產(chǎn)法規(guī),、政策,，安全生產(chǎn)發(fā)展新動向，提高員工安全生產(chǎn)意識教育,。

三,、安全教育培訓(xùn)對象

站全體職工、安全管理人員,、,、安全員、特殊工種和臨時人員

四,、安全教育培訓(xùn)目的

強化安全生產(chǎn)意識,，提高安全管理水平，搞好安全生產(chǎn)

五,、教育培訓(xùn)實施措施：

1,、充分發(fā)揮各科室的作用,。

2、員工培訓(xùn)工作是一項綜合性的工作,，它涉及到各科室,，充分發(fā)揮各科室的作用，保證員工培訓(xùn)工作按計劃實施,。

3,、建立培訓(xùn)、考核與使用相結(jié)合的制度,。

六,、組織機構(gòu)

為加強此次培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，青梅站特成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組 長：___

副組長：___

成 員：___

生產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)計劃篇二

教學(xué)計劃的重要性

授課之前作好教學(xué)計劃,。

1．對授課內(nèi)容具有自信

講師的自信心影響教學(xué)的成功與失敗。而制作教學(xué)計劃的過程,，教學(xué)內(nèi)容或?qū)嵗玫臋z查,，資料的收集等過程都會使自信更加強。

2．在預(yù)定的時間內(nèi)達(dá)到教育的目的

考慮內(nèi)容和重點的組成,，減少多余和不相關(guān)的話題，明確地強調(diào)重點,，使聽講者接收到強而有力的內(nèi)容,。

3．控制授課時間

內(nèi)容和實例引用可以分開來，以實例引用來調(diào)整時間,。

4．可以應(yīng)用在各種對象上

做成一次教學(xué)計劃后,，以后的授課也可以再使用，實例引用略做改變的話,，也可以應(yīng)用在別的授課上,。

5．有利于講師的自我啟發(fā)

制作培訓(xùn)計劃時，必須有充分的準(zhǔn)備,，對內(nèi)容的融會貫通將有利于講師的自我啟發(fā),。并且借著對教材優(yōu)缺點的檢查，可以發(fā)現(xiàn)下一次的啟發(fā)目標(biāo),。

以新進(jìn)員工的教育,、培訓(xùn)為例來介紹部門主管的講義內(nèi)容，這個內(nèi)容是由擔(dān)任的講師自己制作的教學(xué)計劃,。

1．高級干部：致歡迎詞,、公司歷史及概要、公司的方針和理想,、同行中的地位,、經(jīng)營思想等,。

2．副總經(jīng)理：公司的組織、人事管理及各項規(guī)定,、就職規(guī)則,、資歷和薪水、勞資關(guān)系,、就職合同,。

3．銷售經(jīng)理：公司的經(jīng)營活動、經(jīng)營網(wǎng)路,、商品構(gòu)成,、業(yè)務(wù)員心得、銷售技術(shù),。

4．生產(chǎn)經(jīng)理：公司的生產(chǎn)管理,、研究開發(fā)體制、關(guān)于質(zhì)量管理,、生產(chǎn)部門的概要,。

5．其他主管：職業(yè)禮儀、待客禮節(jié),、電話禮貌,、人際關(guān)系、公司活動心得,、各種手續(xù)等,。

1．確定講義目的：

確定課程整體的評鑒和重要性，明確地制定教學(xué)中心和教學(xué)目的,。

2．決定培訓(xùn)題目：

題目最好能清楚明白并具有彈性,。

3．檢查教材內(nèi)容：

要例舉能包含教材全部的內(nèi)容，并將重點項目列舉出來,。內(nèi)容要以聽講者能夠接受的程度為準(zhǔn),，稍微簡單一點比較好。

4．決定教學(xué)方法：

以教材為主進(jìn)行還是以邊教邊討論的方式進(jìn)行,。

5．時間的分配：

完成所有程序之后,，最后就是計算分配時間。使整個課程能很順利地進(jìn)行,，最好在課程結(jié)束前5分鐘做總結(jié),，使時間不會顯得太緊或過多。

當(dāng)新進(jìn)人員開始從事于新工作時,，成功與失敗往往決定其受雇的最初數(shù)小時或數(shù)天中,。而在這開始的期間內(nèi)，也最易于形成好或壞的印象,。

新工作與新上司亦與新進(jìn)雇員一樣地受到考驗,，由于那工作需要他,，不然他就不會被雇用，所以主管人員成功地給予新進(jìn)雇用人員一個好的印象,，亦如新進(jìn)人員要給予主管人員好印象同樣的重要,。

1． 陌生的臉孔環(huán)繞著他。

2． 對新工作是否有能力做好而感到不安,。

3．對于新工作的意外事件感到膽怯,。

4．不熟悉的噪音使他分心。

5．對新工作有力不從心的感覺,。

6．不熟悉公司法令規(guī)章,。

7．對新工作環(huán)境陌生。

8．他不知道所遇的'上司屬那一類型,。

9．害怕新工作將來的困難很大,。

單位工作，告訴他你的確是歡迎他的,，與他握手,，對他的姓名表示有興趣并記在腦海中，要微笑著去歡迎他,。

給新進(jìn)人員以友善的歡迎是很簡單的課題,，但卻常常為主管人員所疏忽。

尷尬,，不過,，如把他介紹給同事們認(rèn)識，這個窘困就被消除了,。

低因不適應(yīng)環(huán)境而造成的離職率,。

□ 詳細(xì)說明公司政策和法規(guī)

進(jìn)人員報到之初,，為使他感到愉快使其有賓至如歸的感覺,，第一件必須做的事，就是讓他明白與他有關(guān)的公司各種政策及規(guī)章,，然后,，他將知道公司對他的期望是什么，以及他可以對公司貢獻(xiàn)些什么,。

1．發(fā)薪方法,。

2．升遷政策。

3．安全法規(guī),。

4．休假規(guī)章,。

5．員工福利措施。

6．工作時間及輪值規(guī)則,。

7．曠工處分辦法,。

8．冤屈申訴的程序,。

9．勞資協(xié)議。

10．解雇的規(guī)定,。

11．在職雇員行為準(zhǔn)則,。

上述政策務(wù)必于開始時，即利用機會向新員工加以解釋,。

對新進(jìn)人員解釋有關(guān)公司政策及規(guī)章時,，必須使他認(rèn)為對他們是公平的一種態(tài)度。假如主管人員對新進(jìn)人員解釋規(guī)章,，使他們認(rèn)為規(guī)章的存在處處在威脅著他們時,，那他對他的新工作必不會有好的印象。所有公司的政策及規(guī)章都有其制定的理由,，主管人員應(yīng)將這些理由清楚地告訴他們,。假如把公司的政策及規(guī)章制定的理由一開始就詳細(xì)地告訴了新進(jìn)人員，他將非常高興而且承認(rèn)他們的公正與其重要性,。除非讓他知道制定政策的理由,，否則他勢必會破壞規(guī)章，同時對政策也將表示不支持,。新進(jìn)人員有權(quán)利知道公司的每一項政策及規(guī)章制定的理由,，因為當(dāng)一個新進(jìn)人員在參加一項新工作時，他是著手與公司建立合作的關(guān)系,，因此愈是明白那些理由,，則彼此間的合作是愈密切。去向新進(jìn)人員坦誠及周到地說明公司政策及其制訂的理由,，是主管人員的責(zé)任,，這是建立勞資彼此諒解的第一個步驟。

新進(jìn)人員極欲知道下列問題：

1．何時發(fā)放薪金,。

2．上下班時間,。

3．何時加班，加班工作能賺多少錢?

4．發(fā)放薪金時,，希望知道在保險,、公共安全等不同的項目上已扣除多少？

5．額外的紅利如何,。

6．薪水調(diào)整情況如何,。

7．薪金在何處領(lǐng)取。

8．如何才能增加工資所得,。

9．人事部門負(fù)責(zé)處理的事務(wù)為何,。

10．休假、請假的規(guī)定。

因此把公司給薪制度詳細(xì)地告訴新進(jìn)人員,，可提高員工士氣,，增強進(jìn)取心，同時亦可避免莫須有的誤會,。

1．對新進(jìn)人員解釋,，單位內(nèi)同事們已有些什么成就，同時他們遵循些什么方法在做,。

2．很坦白的告訴他,，晉升是根據(jù)工作表現(xiàn)而定的。

3．使他了解,，若要有能力處理較難的工作,，必須先有充分的準(zhǔn)備功夫。

4．提供一些建議,，若要獲得升遷的機會,，必須做哪些準(zhǔn)備。

5．很清楚地說明,，晉升并不能由偏袒或徇私員而獲得,。

6. 升遷之門對好員工是永遠(yuǎn)開著的。

培訓(xùn)舊員工之前,，首先要對員工的能力和素質(zhì)做一次總檢查,。也就是說，對舊員工的能力,、素質(zhì)等不足之處,，一項一項檢查總結(jié)。換句話說,，培訓(xùn)之前要先找到教育的重點(必要點),。檢查的方法可依照下列幾點來做。

1．首先分為能力和人際關(guān)系

對于舊員工的能力,、素質(zhì)和人際關(guān)系等大致上進(jìn)行分類,，再從各項分類仔細(xì)地去檢查。

2．再細(xì)分為知識,、技術(shù),、態(tài)度三方面

只將能力,、素質(zhì)分為工作和人際關(guān)系兩項是不夠的,，必須再做進(jìn)一步詳細(xì)地分類。也就是將能力,、素質(zhì)再分為知識,、技術(shù)、態(tài)度三部分,。因為能力是知識,、技術(shù),、態(tài)度等綜合表現(xiàn)出來的一種力量，因此將能力,、素質(zhì)分為知識,、技術(shù)、態(tài)度三方面是最合理不過的了,。

3．將知識不足的部分列出來

既然分為知識,、技術(shù)、態(tài)度三個方面,，就必須將各方面欠缺的部分列舉出來,。 首先關(guān)于知識方面，這方面必須分為工作上必要的知識和在人際關(guān)系上必須的知識兩種,。特別是在工作上必要的知識,，一定要實事求是地總結(jié)，才能明確地知道教育的需求內(nèi)容,。

4．技術(shù)的熟練度

這里所指的技術(shù)就是指工作的技巧,。知識是用頭腦去記的東西，但技術(shù)卻必須以知識為基礎(chǔ),，而由親身體驗去積累的東西,。并且，這可以說是一種工作熟練的程度,。 在上述的定義下,，關(guān)于技巧上的一切問題也是非常重要的。

5．態(tài)度的總結(jié)

無論知識,、技術(shù)多么的優(yōu)良,，若是工作態(tài)度不好，人際關(guān)系有許多問題的人就不能算是優(yōu)秀的商業(yè)人才,。人際關(guān)系若有問題就是致命傷,，因此關(guān)于這點一定要好好的檢查，并且改正過來,。

檢查完舊員工的能力,、素質(zhì)之后，就必須針對每一種教育的需要進(jìn)行再教育,。關(guān)于教育的內(nèi)容會有許多的不同,，必須先從舊員工中最常見的缺點開始訓(xùn)練。接下來讓我們從各種角度來檢查,。

1．對工作部門整體性的工作內(nèi)容理解不足

有不少已經(jīng)工作三四年的員工,，無法理解自己的工作部分的整體觀。也就是說，這些人只處理上級交給他做的事,，完全不了解整個工作部門的工作系統(tǒng),、流程等。

這種舊員工可以說沒有長遠(yuǎn)的眼光,，不足以成為新進(jìn)員工的榜樣,。這種員工遲早會成為壞榜樣，因此要早一點再訓(xùn)練他們,。

2．忘了基本方法,，我行我素

忠實地依照基本方法進(jìn)行工作是重要的。忘了基本做法,，任意地照自己的方法去進(jìn)行的話就容易引起失誤或?qū)е率　?/p>

但是,，工作幾年后，忘了基本做法而照自己的方法去做的事例越來越多,。因此如果新進(jìn)員工一開始就碰到不照基本方法來做事的舊員工的話,，事態(tài)將會變得更嚴(yán)重。

所以如果發(fā)現(xiàn)不依照基本方法做事的舊員工的話,，要立即指正,，讓他使用基本方法來做事。

生產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)計劃篇三

一,、培訓(xùn)目標(biāo)

1,、新招用從業(yè)人員安全培訓(xùn)合格后上崗的實現(xiàn)率達(dá)到100％以上；

2,、企業(yè)全員接受安全培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率100％,；

3、安全管理人員安全培訓(xùn)率達(dá)到100％,；

4,、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)率達(dá)到100％；

5,、廣場工作人員安全培訓(xùn)率達(dá)到100％,；

6、特種作業(yè)人員培訓(xùn)率達(dá)到90％以上,，復(fù)培復(fù)審?fù)瓿陕?00%,。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

1,、基本知識：安全生產(chǎn)的概念,、方針，安全生產(chǎn)的法律法規(guī)依據(jù),，《安全生產(chǎn)管理辦法》,、《安全管理員工作標(biāo)準(zhǔn)》、《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》,、《消防安全管理制度》20__年安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃工作計劃,。

2、專業(yè)知識：各項應(yīng)急預(yù)案,，對應(yīng)特種作業(yè)人員專業(yè)知識,、安全達(dá)標(biāo)規(guī)范等專業(yè)知識和操作技能。

1,、一月：安全生產(chǎn)的法律法規(guī)依據(jù)

春節(jié)期間安全措施及應(yīng)急預(yù)案

防盜,、搶事件應(yīng)急預(yù)案

對象：全體員工

2、二月：安全生產(chǎn)管理制度,。對象：服務(wù)區(qū)全體員工

安全管理員工作標(biāo)準(zhǔn),。對象：管理人員

3、四月：消防安全學(xué)習(xí)制度

安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案

對象：全體員工

4,、五月：消防安全應(yīng)急預(yù)案

初起火災(zāi)的撲救與人員疏散逃生

消防設(shè)施種類及使用情況

生產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)計劃篇四

新的一年,，新的計劃！20xx年,，可以將學(xué)習(xí)成績提升,，興趣愛好的發(fā)展，作為自己的學(xué)習(xí)計劃,！

1,、根植“尊重人、理解人,、培養(yǎng)人”的思想理念,，增強對員工職業(yè)生涯發(fā)展和崗位成長的指導(dǎo)作用，提高員工自發(fā)學(xué)習(xí)的主觀能動性,。

2,、加強有針對性的指導(dǎo)和員工培訓(xùn)工作計劃，提高員工實際工作的能力和效率,，促進(jìn)個人業(yè)績的提升,，從而為公司整體績效的實現(xiàn)和提高搭建高效率的信息服務(wù)平臺。

開頭寫這一年做了什么,，中間寫經(jīng)歷,，最后寫另一年的目標(biāo)。

成長計劃可以寫明你自己一些主要要做的一些情況吧,，比較簡單的,。

這個計劃需要結(jié)合20xx年的的工作學(xué)習(xí)進(jìn)行制定，補充不足,，展望未來,。

生產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)計劃篇五

火災(zāi)是指在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的災(zāi)害,。火災(zāi)大多數(shù)是一種社會現(xiàn)象,，發(fā)生火災(zāi)的主要原因可歸納三個方面,。一是人為的不安全行為(含放火);二是物質(zhì)的不安全狀態(tài);三是工藝技術(shù)的缺陷。而人的不安全行為是最主要的因素,。以下是企業(yè)消防安全培訓(xùn)計劃,。

時間：

地點：

人員：

內(nèi)容：

1、培訓(xùn)教育的目的及意義;

2,、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,、各級義務(wù)消防隊及小組的成立;

3、安全生產(chǎn)及消防工作的要求;

4,、消防培訓(xùn),。

加強安全教育，提高領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對安全生產(chǎn)的認(rèn)識和安全技術(shù)知識水平,，是搞好勞動保護工作實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項基礎(chǔ)性工作,。抓生產(chǎn)首先要抓安全、以安全促生產(chǎn),。同時,，還要加強員工的安全技術(shù)教育，要提倡學(xué)科學(xué),、學(xué)技術(shù),，提高他們預(yù)防事故和事故應(yīng)急處理能力，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，克服違章作業(yè),，把生產(chǎn)積極性和科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來。貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的方針,。

1、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長:馮子健(總經(jīng)理高級顧問)

組員：藍(lán)偉松 生產(chǎn)管理部

廖汕傳 行政人事部

林清利 物流部

奚永隆 生產(chǎn)管理部

陳家鋒 注塑車間

陳星旺 材料合成車間

藍(lán)曉強 片材車間

王史丹 模具車間

沈春旺 行政人事部

莊 宇 行政人事部

楊曉豐 行政人事部

2,、公司義務(wù)消防員名單：

總指揮：劉旭明

一分隊隊長：藍(lán)偉松

二分隊隊長：廖汕傳

1,、每位進(jìn)廠員工均應(yīng)做好“三級安全教育”、特殊工種要求持證上崗,。

2,、每位員工均應(yīng)懂得基本的安全生產(chǎn)及消防常識。

3,、每位員工均應(yīng)懂得預(yù)防火災(zāi)的措施,。

4、每位員工均應(yīng)懂得使用消防器材,，發(fā)生火災(zāi)時懂得及時報警,、懂得撲滅初起火災(zāi),、懂得有序疏散。

1,、滅火器的使用方法及示范

(1),、我廠的滅火器類型是干粉滅火器。

(2)使用辦法：首先拔開保險插銷,，上下?lián)u晃數(shù)次,，左手握管,、右手提瓶,、距離火源3米處、管口對準(zhǔn)火源根部壓下把手掃射,。特別提示：滅火器不能倒轉(zhuǎn),。

2、消防栓,、水帶的使用

發(fā)生火災(zāi)時,，使用水帶時要平放、平拉,、裝上水帶及槍頭,，然后打開閥門，將水槍對準(zhǔn)火根,，壓住火勢,。

3、應(yīng)急安全疏散演習(xí),。注意事項：疏散時應(yīng)做到有序,、迅速，防止恐慌,。

公司決定：從現(xiàn)在開始每隔半年舉行一次消防演練,。

生產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)計劃篇六

安全生產(chǎn)教育，是經(jīng)濟發(fā)展的一個重要條件,，是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容之一,，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)教育工作是貫徹單位的方針，目標(biāo),，實現(xiàn)安全生產(chǎn),、文明生產(chǎn)，提高員工安全意識和安全素質(zhì),，防止不安全行為,，減少人為失誤的重要途徑。安全生產(chǎn)教育制度作為加強安全生產(chǎn)管理,，進(jìn)行事故預(yù)防的重要而且有效的手段,，其重要性首先在于提高本單位管理者及員工做好安全生產(chǎn)管理工作的責(zé)任感和自覺性,，幫助其正確認(rèn)識和學(xué)習(xí)職業(yè)安全健康法律、法規(guī),，基本知識;其次是能夠普及和提高員工的安全技術(shù)知識,，增強安全操作技能，懂得自己在安全生產(chǎn)中的地位和作用,。

1,、各科室管理人員的培訓(xùn)

⑴各科室全體管理人員(包括企業(yè)主要負(fù)責(zé)人)每月要進(jìn)行兩次集中學(xué)習(xí)、考試一次,。

⑵學(xué)習(xí)的目的是為提高和具備安全生產(chǎn)知識和管理能力,。

⑶學(xué)習(xí)的內(nèi)容：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策,、法律和法規(guī)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章,、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),。

⑷安全生產(chǎn)管理的的基本知識,、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理知識,。

⑸國內(nèi)外先進(jìn)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗及典型事故案例分析,。

⑹工傷保險的政策、法律,、法規(guī)和事故現(xiàn)場勘驗技術(shù)以及急救處理措施,。

2、施工項目部培訓(xùn)：

⑴施工項目部全體人員,，每月集中培訓(xùn)一次,，每季度考核一次，由公司安全質(zhì)檢科負(fù)責(zé),。

⑵培訓(xùn)內(nèi)容：有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn)和政策。

⑶對新知識,、新技術(shù),、新本領(lǐng)，安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗,。

⑷掌握施工現(xiàn)場重大事故應(yīng)急管理措施,，急救方案。

3,、新工人培訓(xùn)：

⑴公司對新工人進(jìn)廠進(jìn)行三級培訓(xùn)制度,，培訓(xùn)內(nèi)容主要是安全生產(chǎn)基本知識,，本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度勞動紀(jì)律。

⑵項目部培訓(xùn)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度,，作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，防范措施及事故應(yīng)急措施。

⑶班組培訓(xùn)崗位安全操作規(guī)程,，生產(chǎn)設(shè)備安全裝置,，勞動保護(用具)的正確使用方法。

4,、施工班組培訓(xùn)：

⑴施工班組全體職工的培訓(xùn),，由各項目部負(fù)責(zé)，每周不少于2小時,。

⑵利用進(jìn)場性安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育形式,，每天的班前班后會上說明安全注意事項,，勞動紀(jì)律,，各種機械設(shè)備操作規(guī)程，當(dāng)日工作現(xiàn)場危險部位,，檢查各工種佩戴安全勞動保護情況,。

5、公司全體職工考核辦法:

公司的全體管理人員每月進(jìn)行一次考試,，內(nèi)容包括國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針,、政策、法律和法規(guī)及本行業(yè)的規(guī)章,、規(guī)程,、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)管理知識,，安全生產(chǎn)技術(shù),，勞動衛(wèi)生知識等。

6,、特殊職工考核辦法：

按特種工人工種分類,，每一季度考試一次;內(nèi)容包括安全施工的基本知識，本工種安全操作規(guī)程,，機械設(shè)備使用安全制度,。

生產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)計劃篇七

近幾年來，隨著煤礦開采技術(shù)的不斷提高,，一些新設(shè)備,、新工藝的應(yīng)用。對煤礦職工安全技術(shù)素質(zhì)的要求也越來越高,，因而職工安全技術(shù)培訓(xùn)工作更顯得重要,。在新形勢下,，積極探索和創(chuàng)新安全技術(shù)培訓(xùn)的形式和方法，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量是我們從事安培工作人員義不容辭的責(zé)任,。筆者根據(jù)本單位在安全培訓(xùn)方面的一些做法進(jìn)行總結(jié)分析,，提出一些認(rèn)識和看法，以便和同行們進(jìn)行更好的探討和交流,。

一,、創(chuàng)新培訓(xùn)載體，引領(lǐng)員工培訓(xùn)

1,、以__平臺為載體方便員工學(xué)習(xí)

為了方便員工學(xué)習(xí),，降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)效果,，我們在全礦范圍內(nèi)創(chuàng)建飛信員工培訓(xùn)信息平臺,。培訓(xùn)中心對飛信平臺實行統(tǒng)一管理，各單位指定一名飛信管理員負(fù)責(zé)飛信平臺的日常管理和培訓(xùn)信息的發(fā)布,。通過飛信,，各單位于每周一把本單位的全員培訓(xùn)內(nèi)容分專業(yè)、分工種發(fā)給相應(yīng)的員工,，這樣員工可以隨時隨地打開手機學(xué)習(xí),，取得了良好的使用效果。

2,、以“交互式”視頻點播系統(tǒng)為載體實現(xiàn)“五項結(jié)合”

新橋煤礦創(chuàng)新運用多媒體信息技術(shù),，提升安全培訓(xùn)教學(xué)水平，于20__年底投入15萬元引入“自助交互式”安全培訓(xùn)視頻點播系統(tǒng),。該系統(tǒng)采用開放的通用數(shù)據(jù)庫,，具有極強的可擴展性，可以根據(jù)礦區(qū)安全生產(chǎn)需要,，隨時調(diào)整培訓(xùn)模塊,，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。視頻教育內(nèi)容分企業(yè)文化和全員技能培訓(xùn)兩大主要模塊,。企業(yè)文化部分播放新聞報道,，貫徹學(xué)習(xí)上級精神，活動實況錄像,，幫助職工及時了解上級和本礦的方針政策,、指導(dǎo)思想和最新動態(tài);全員技能培訓(xùn)部分可點播各種安全技術(shù)、管理,、案例剖析和操作示范片等,。直觀的現(xiàn)場畫面，配以通俗易懂的文字解說，容易為廣大職工理解,、記憶和掌握,。員工通過班前會、班后會自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容,，了解集團公司和本礦新聞,，有針對性地學(xué)習(xí)本崗位的安全注意事項和崗位技能，通過交互式點播培訓(xùn),，實現(xiàn)了“五項結(jié)合”,，提高了員工的執(zhí)行力，提高了員工的安全素質(zhì)和操作技能,，提高了培訓(xùn)質(zhì)量,。

(1)實現(xiàn)與全員培訓(xùn)相結(jié)合

利用視頻點播系統(tǒng)對全礦員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，將新橋煤礦系列片,、“手指口述”,、“崗位描述”工作法教學(xué)片、“現(xiàn)場交接班”教學(xué)片,、崗位工作流程示范教學(xué)片等教學(xué)片載入視頻點播系統(tǒng),，供全礦員工學(xué)習(xí)，使他們從思想認(rèn)識,、思維模式和安全技能等多方面得到快速的提高,，為實現(xiàn)礦區(qū)和諧,，確保安全生產(chǎn)打下了良好的基礎(chǔ),。

(2)實現(xiàn)與科技創(chuàng)新相結(jié)合

為了及時引入當(dāng)今世界先進(jìn)技術(shù)和管理理念，根據(jù)實際需要購買先進(jìn)技術(shù)和管理視頻教學(xué)資料,，錄入到視頻點播系統(tǒng)中,，供技術(shù)和管理人員收看，使具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的人員獲得啟發(fā)和指導(dǎo),。三年來,，通過專業(yè)技術(shù)骨干的刻苦鉆研和不斷努力，先后獲得前探梁臨時支架,、可控型孔口防噴反壓裝置,、銑床防護裝置等11項國家專利。

(3)實現(xiàn)與繼續(xù)教育相結(jié)合

為了提高職工的專業(yè)理論水平,，拓展獲取知識的渠道,，將煤礦安全技術(shù)理論教學(xué)片、學(xué)歷培訓(xùn)教學(xué)片等錄入系統(tǒng),，供參加繼續(xù)教育的人員觀看學(xué)習(xí),，有針對性地對他們進(jìn)行教學(xué)課程輔導(dǎo)，為他們在畢業(yè)考試中獲得佳績提供幫助。

(4)實現(xiàn)與崗位練兵相結(jié)合

以崗位技術(shù)比武為契機,，拍攝了技術(shù)練兵系列教學(xué)片,，幫助參賽選手掌握崗位操作要點和注意事項，提高他們的操作技能,。礦井投產(chǎn)三年以來,，參賽職工在國家和集團公司舉辦的技術(shù)比武中，取得了可喜的成績,，共有36人次進(jìn)入河南煤化集團和永煤公司前十名,。職工洪坤倫在20__年“兗礦杯”全國煤炭系統(tǒng)維修電工技術(shù)比武中獲得第六名的好成績，職工宋深新獲得20__年“河南省煤炭系統(tǒng)技術(shù)能手”稱號,。

(5)實現(xiàn)與班組培訓(xùn)相結(jié)合

新橋煤礦高度重視班組培訓(xùn),，并在視頻點播系統(tǒng)中設(shè)置班組培訓(xùn)專欄，把安全文化理念,、安全管理理念,、精益管理理念、內(nèi)部市場化應(yīng)用,、團隊建設(shè)以及白國周班組管理法等錄入系統(tǒng),，通過培訓(xùn)提高了班組管理水平。班組建設(shè)取得了可喜的成績,，20__年1月,，綜采隊生產(chǎn)一班獲得“全國學(xué)習(xí)型先進(jìn)班組”榮譽稱號。

二,、創(chuàng)新培訓(xùn)方式,，開展小班制實操培訓(xùn)，提高員工操作能力

操作技能是煤礦員工的最主要能力,，煤礦高度重視員工的操作技能培訓(xùn),，為此我礦建立了電鉗工、絞車工,、礦山急救,、鉆探工、道工,、電焊工,、通防工和綜合實操基地等八個實操基地，把視頻點播系統(tǒng)安裝到實習(xí)操作基地,，讓職工一邊觀看,，一邊模擬，加速了知識向生產(chǎn)能力的轉(zhuǎn)化,，鼓勵職工利用業(yè)余時間,，在實操基地動手練習(xí)，提高實操水平。

實操培訓(xùn)班采用小班制全脫產(chǎn)的培訓(xùn)形式,，內(nèi)容緊密結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實際,，理論學(xué)習(xí)和實習(xí)操作交叉進(jìn)行。教師由我礦有豐富經(jīng)驗的機電工程師或工人技師擔(dān)任,，由于采取小班制教學(xué),，老師可以手把手地指導(dǎo)學(xué)員練習(xí)，學(xué)員的操作技能提高極快,。同時通過理論和實操兩種考評方式,，檢查學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，考核成績優(yōu)秀的前三名分別予以1000,、800,、600元獎勵，激發(fā)了廣大學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情,。針對各單位缺少熟練電鉗工的情況,，我礦20__年舉辦13期電鉗工培訓(xùn)班，培訓(xùn)206人次,，目前,，電鉗工培訓(xùn)班已經(jīng)成為我礦電鉗工技術(shù)成長的“綠色通道”。

三,、創(chuàng)新培訓(xùn)模式,，分層培訓(xùn)，加強針對性

1,、前沿管理,、技術(shù)培訓(xùn)

20__年以來，組織6位礦領(lǐng)導(dǎo)攻讀在職工商管理碩士學(xué)位,、工程碩士學(xué)位,。組織656人次參加中層干部管理人員培訓(xùn)班，組織248名管理人員參加拓展訓(xùn)練,。

通過礦領(lǐng)導(dǎo)碩士學(xué)位培訓(xùn)，使我礦的高層領(lǐng)導(dǎo)能夠及時更新知識和觀念,，將最新的管理理念和方法應(yīng)用到管理之中,，對我礦實現(xiàn)跨越式發(fā)展起到了重要作用。針對我礦當(dāng)前面臨的技術(shù)和管理難題,，及時聘請中國礦業(yè)大學(xué)的專家來我礦進(jìn)行培訓(xùn)講解,。先后舉辦了精益系統(tǒng)專項培訓(xùn)，礦井開拓技術(shù)培訓(xùn)等多個培訓(xùn)講座,，這些講座使我礦技術(shù)和管理人員開闊了眼界,，深化了認(rèn)識，增強了解決實際問題的能力。

中層干部和班組長在生產(chǎn)的各個領(lǐng)域擔(dān)負(fù)重要任務(wù),，在舉辦的五期拓展訓(xùn)練班過程中,，參訓(xùn)的中層干部和班組長責(zé)任心得到了加強，自信心大幅度提升,，團隊合作意識明顯增強,。

在一般崗位人員培訓(xùn)工作中，我們始終堅持“干什么,、學(xué)什么,，缺什么，補什么”的原則,，圍繞提升員工素質(zhì)目標(biāo),，對一般崗位員工實施不間斷的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)煤礦“三大規(guī)程”,。

我們根據(jù)制定的年度,、月度培訓(xùn)計劃及相關(guān)培訓(xùn)制度，明確區(qū)隊每月培訓(xùn)工作重點,，指導(dǎo)各基層單位采取靈活多樣的培訓(xùn)方式,，開展了實踐操作、現(xiàn)場培訓(xùn),、施工方案學(xué)習(xí)等職工喜聞樂見的方式進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),，充分調(diào)動了員工自覺學(xué)習(xí)的積極性、主動性,，職工已經(jīng)把學(xué)習(xí)當(dāng)成了自己的一項工作,，并且能夠把學(xué)習(xí)到的知識應(yīng)用到具體工作中，做到了在學(xué)習(xí)中工作,，在工作中學(xué)習(xí),。

為了加強對新員工的培訓(xùn)，新員工一進(jìn)礦就要簽訂培訓(xùn)承諾書,，保證嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì),，嚴(yán)格按照要求接受培訓(xùn)。新員工剛進(jìn)礦我們就用企業(yè)文化武裝頭腦,，讓他們做一個積極進(jìn)取,、用心做事的好員工。通過培訓(xùn),，使新員工受到企業(yè)文化的熏陶,，養(yǎng)成了良好的行為習(xí)慣，掌握了必要的安全知識,，迅速轉(zhuǎn)變成為守規(guī)守時,，按章作業(yè)的職業(yè)工人,，為我礦的安全生產(chǎn)打下了良好的基礎(chǔ)。

以上是我礦安全培訓(xùn)的主要創(chuàng)新做法,，在今后的工作中,，我們將繼續(xù)積極探索員工培訓(xùn)的新思路、新方法,，走出一條適合新橋煤礦發(fā)展的培訓(xùn)之路,，構(gòu)建具有新橋特色的人才培訓(xùn)體系，為我礦的又好又快發(fā)展提供強有力的人才支持,。

生產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)計劃篇八

一,、公司級整體培訓(xùn)：

1、培訓(xùn)對象：公司全體員工

2,、培訓(xùn)目的：

（1）引導(dǎo)員工認(rèn)清自己的責(zé)任與使命并成為可堪培養(yǎng)與發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)員工,。

（2）樹立正確的質(zhì)量意識和觀念，更新現(xiàn)有專業(yè)知識,，充實個人知識儲備,，鞏固和提高公司質(zhì)量管理水平。

（3）強化員工gmp意識,，全面擴大gmp領(lǐng)域的專業(yè)視野,。

（4）了解國家安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)和常見事故防范,、應(yīng)急措施基本常識,；掌握崗位安全操作規(guī)程；提高職工安全生產(chǎn)意識,；減少或杜絕安全隱患和事故的發(fā)生,。

3、培訓(xùn)內(nèi)容及方式

培訓(xùn)內(nèi)容：結(jié)合歷次gmp檢查及自檢發(fā)現(xiàn)的問題與整改情況,，講授有關(guān)藥品法律法規(guī),、藥品gmp知識、質(zhì)量管理,、生產(chǎn)管理,、物料管理、設(shè)備管理,、安全生產(chǎn)相關(guān)知識等,。

培訓(xùn)方式：綜合管理部統(tǒng)一組織全體員工集中面授。

4,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間

20xx年7月下旬1-2天。

5,、考核

筆試,，采取閉卷考,，筆試考核試題由各授課人出題，綜合管理部統(tǒng)一組織考試,。

二,、部門級崗位培訓(xùn)：

1、培訓(xùn)對象：各部門員工

2,、培訓(xùn)目的：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門員工應(yīng)掌握的gmp文件,、崗位職責(zé)、專業(yè)知識,、操作技能等,，進(jìn)行有針對性的部門崗位培訓(xùn)，強化員工gmp意識,，提高員工工作技能,。

3、培訓(xùn)內(nèi)容及方式

培訓(xùn)內(nèi)容：部門崗位必備的專業(yè)知識,、部門相關(guān)gmp文件,、部門職責(zé)、操作技能,、崗位sop及相關(guān)的管理制度等,。

培訓(xùn)方式：由各部門自行組織本部門員工采取集中面授、現(xiàn)場演示,、討論會,、文件學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行培訓(xùn)，部門負(fù)責(zé)人為主要授課人,，并把培訓(xùn)講義或培訓(xùn)大綱,、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)試題等相關(guān)培訓(xùn)檔案材料報送到綜合管理部備案,。

4,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間

20xx年全年各部門根據(jù)實際情況靈活安排。

5,、考核分口試,、筆試，筆試考核由部門負(fù)責(zé)人自行組織考試,；口試由授課人在課堂上進(jìn)行提問,。口試占50%,，筆試占50%,，筆試為閉卷考。

三,、班組級崗位培訓(xùn)

1,、培訓(xùn)對象：各班組崗位員工,。

2、培訓(xùn)目的：著重加強班組崗位培訓(xùn),，有針對性的開展班組崗位培訓(xùn),，使gmp工作貫徹落實到每一個崗位，提高崗位員工的工作技能,。

3,、培訓(xùn)內(nèi)容及方式

培訓(xùn)內(nèi)容：班組崗位必備專業(yè)知識、崗位相關(guān)gmp文件,、崗位職責(zé),、崗位sop、生產(chǎn)工藝規(guī)程,、實際操作技能及崗位相關(guān)的管理制度等,。

培訓(xùn)方式：由各部門組織班組崗位員工采取集中面授、現(xiàn)場演示等方式進(jìn)行班組崗位培訓(xùn),，授課人由班組長或優(yōu)秀員工擔(dān)任,，班組長負(fù)責(zé)培訓(xùn)出題、考核,，并把培訓(xùn)講義或大綱,、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核成績等相關(guān)培訓(xùn)檔案材料報送到綜合管理部備案,。

4,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間

20xx年各班組根據(jù)工作情況靈活安排。

5,、考核分筆試,、口試、實際操作,，筆試考核試題由各班組長出題并組織考核,，綜合管理部負(fù)責(zé)試題打印,；口試由授課人在課堂上進(jìn)行提問,；實際操作由班組長和部門負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行現(xiàn)場考核。筆試占30%,，口試占30%,，實際操作占40%。