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影樓規(guī)章制度懲罰 影樓規(guī)章制度篇一

第一條 本公司為促進(jìn)管理積效，提高全員工作士氣,，并使其所依據(jù)及遵循,，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行,。

第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工,，包含外聘、聘任,、兼職,、調(diào)任、支援,、臨時員工及非正式職員,。

第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項及條文內(nèi)容,，若有未規(guī)定之事項,，另行公告實施，并增列于本公司章程修正案中,。

第四條 因本公司在全的營業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季）,，因此設(shè)定大小月之分。,，每年叁,、陸、柒,、捌等四個月(淡季）,。

第五條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則,，但若遇特殊案例,，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。

第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制,，在行政管理及各項福利法中,，仍以公平、公正,、公開賞罰為原則,。

第七條 在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊,，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實施在職教育的基礎(chǔ)。

第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格,，開始上班日起,，前一個月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用,，晉升為正職人員,，享有公司正職福利。

第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者,，經(jīng)店長核報后,，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；若考核成績太差,，切無改進(jìn)之意者,，可予直接解聘之。

第三條 新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下： 第一項 填寫員工資料卡,。 第二項 繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份,，2寸近照兩張，經(jīng)核對后發(fā)還身份證正本,。第三項 仔細(xì)閱讀員工手冊,，并實施在職教育和上崗培訓(xùn)。

第四條 新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期,，若無故離職者,，不得向公司申請任何薪資及費用。

第五條 新人到職一律配掛工號牌,，并在轉(zhuǎn)正后核發(fā)正式工作服,。

第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個人考核表現(xiàn),，通過后在予以調(diào)整薪資,。

第七條 新人到職滿一個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益,。

第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間,，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn),，新人必須服從調(diào)配,。

第九條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者,，視同曠工,，一日扣薪三日，二日扣薪六日,，三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分,。

第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：

1,、在一個月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書面上呈公司,，否則將扣抵15日薪水,，以補(bǔ)償公司損失。

2,、職滿一個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工,，若須請辭時,，須提前1個月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后,，方可辦理離職手續(xù),。否則以一個月薪水扣抵，以補(bǔ)償公司損失,，并不得請領(lǐng)上月獎金,。

第十一條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”,，經(jīng)核準(zhǔn)后,，再填寫“離職手續(xù)表”。

第十二條 員工請辭以簽離職報告書及店長簽名之日期為準(zhǔn),，正式生效,，口頭呈報，不予承認(rèn),，不得生效,。

第十三條 請辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作,、財物,、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人,，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù),。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清,，或手續(xù)不完整,，導(dǎo)致公司資金及所有財務(wù)有所損失時，須負(fù)賠償之責(zé),，公司方面依法有權(quán)追訴法律,。

第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后,。

第十五條 請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時,，以影響公司運作,，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別,，其行為將會被視為擅離職守與曠職,，公司有權(quán)開除，并按開除之相應(yīng)處罰,。

第十六條 已請辭員工在待退期間,，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員,，或公然破壞公司制度者,，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論,。 第十七條 員工正常請辭,，手續(xù)如下：

一、 即將請辭之員工,，請于起意時,，先親自與店長溝通，不得事先在同事之間傳播,。

二,、 30天前書面呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。

三,、 30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項交接,。

四、 離職前三日憑店長簽名辦理離職手續(xù),，結(jié)報及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識別證等,。

第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時間如下： 星期一至星期五分兩班 早班時間：9：00——19：00 晚班時間：12：00——22：00 星期六至星期天全體通班 上班時間：9：00——22：00

說明：

1、8：50為到公司時間,，9：00為晨會和到崗時間,；

2、用餐為輪流制,，各部門人員不得全體同時用餐,，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要,；

3,、個人用餐時間不得超過30分鐘；

4,、值班為輪流制,，具體人員安排由各部門自行制訂；

第一條 正式員工每月可休假3天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇,。休假按月計算,，不得累積。

第二條 員工不得遲到與早退,，每超出1分鐘遲到者,，罰扣人民幣貳元，依次累計,，每超出1分鐘早退者,，罰扣人民幣拾元，依次累計,。

第三條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者,，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重,，若因此造成嚴(yán)重影響公司運作者，扣個人考核成績,。

第四條 公司不鼓勵加班,，若因工作需要而必須加班者，必須按時保質(zhì)完成工作,，且不得申報加班費,。

第五條 公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班,，必須無條件服從上級安排,。

第六條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通,，且在一定的時間內(nèi)須回公司崗位正常作息,。

第七條 私自外出未向主管報告者，半小時內(nèi)扣薪半日,，1小時以上者,，則以曠職論處。

第八條 凡出勤違規(guī)者,，一律不核發(fā)全勤獎,。

第九條 全月無遲到、早退,、病假,、事假、可申請全勤獎50元整,。

第十條 在職員工出勤作息狀況,，有任何異常現(xiàn)象時，店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄,。

第十一條 未經(jīng)同意,，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內(nèi),。

第十二條 休假采取“排表輪休”方式,，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息,，同部門同日休息者不得超過兩個,。休假由店長安排。

第十三條 排定的休假輪值表,，非有重大事由者,，不得臨時或任意變動，若不得已有變,，事先須向店長報備核準(zhǔn)后調(diào)休,。

第十四條 病假、事假薪資按日薪資扣除,；曠職按日薪資3倍扣除

第十五條 公司正常上班時間內(nèi),，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上,，否則扣除當(dāng)日全薪,。

第十六條 請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論處,，并取消全月休假之待遇,。若由此帶來公司損失，由該人負(fù)全責(zé),。

第十七條 除公司特批外,，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過3天，否則超出天數(shù)按曠職論處,。

第十八條 公司各項會議均列入考勤范疇,，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席,，臨時請假,、遲到與早退。若無正當(dāng)理由無故缺席者,，額外罰扣人民幣50元整,，并取消全勤獎。

第十九條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇,，按上班考勤制度執(zhí)行,，不得無故缺席,，臨時請假、遲到與早退,。若無正當(dāng)理由無故缺席者,，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎,。

第二十條 為維持團(tuán)隊的凝聚力和員工的向心力,，凡公司整體性活動，如慶生會,、公司聚餐,、旅游、聚會等一切團(tuán)體式活動,，全員皆須參與,，并列入考勤范疇，不得臨時請假,。

第二十一條 任何員工辦理病事假超過15天者,，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個月后,，統(tǒng)一在次月1—5日發(fā)放薪資時一并發(fā)放,。

公司各項會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo),，會議主持人負(fù)責(zé)擬定會議議題、調(diào)控會議氛圍,、掌握會議時間以及維護(hù)會場紀(jì)律,。各項會議以簡潔明了為原則。參與會議人員必須服從會議主持人統(tǒng)一安排,。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進(jìn)行會議記錄,。會議主持負(fù)責(zé)整理會議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。會議議題必須明確,，所議各項事宜條理清晰,，會議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實施。

公司會議分固定會議與臨時會議,。

固定會議有以下幾種：

一,、 公司全體大會

1、 晨會

參加會議者為公司全體員工,，會議主持由經(jīng)理或店長輪流擔(dān)任,。時間控制在6至8分鐘。會議時間是每星期的星期六星期天,。會議議題必須使全體員工能通過此項會議迅速調(diào)整到最佳工作狀態(tài)并能梳理當(dāng)天工作計劃,。

2、 每周例會

參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持,。時間控制在30分鐘,。會議時間為每周日21：30。會議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計劃,；通報表揚(yáng)與批評該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工,；宣達(dá)公司政令；該周所遇到的各項工作瓶頸并提出解決方案,；協(xié)調(diào)各部門之間的工作,。

3、 月總結(jié)會議

參加會議者為公司全體員工,，會議主持由店長主持,。時間控制在45分鐘。會議時間為每月尾日17：30,。會議議題為當(dāng)月工作總結(jié)以及下月工作計劃,；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作,；通報各項政令實施情況以及各項獎懲方案,。

4、 季度總結(jié)會議

參加會議者為公司全體員工,，會議主持由總經(jīng)理或店長主持,。時間控制在35分鐘。會議時間為每季度第三個月的月總結(jié)會議時間,。會議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計劃,；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作,；通報各項政令實施情況,。

5、年終總結(jié)大會

參加會議者為公司全體員工,，會議主持由經(jīng)理主持,。時間控制在60分鐘，會議時間為第四季度的季度總結(jié)會議時間,。會議議題為一年工作總結(jié),；公司運營情況；下工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工,。

會議紀(jì)律：

1,、 不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向店長或經(jīng)理請假并征得同意方可,。

2,、 會議之前必須交接好手頭工作,，不得無故打斷會議進(jìn)度。

3,、 會議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動檔,。

4、 不得無故遲到,。由于特殊原因遲到,，必須向與會者道歉，說明遲到理由,。

5,、 會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言,，征得會議主持同意方可發(fā)言,。

6、 各項會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準(zhǔn)備,，若無準(zhǔn)備,，視同工作不負(fù)責(zé)，記小過一次,。

為保持個人逐步提高,，團(tuán)隊不斷完善，公司高速發(fā)展,，金夫人經(jīng)典婚紗攝影提倡,、鼓勵人人參與學(xué)習(xí)各類技能知識及相關(guān)專業(yè)知識。特制訂學(xué)習(xí)制度如下：

定期學(xué)習(xí)：

a,、 公司學(xué)習(xí)班：

由公司組織,，每周周一14：00——15：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為影樓相關(guān)專業(yè)知識,。學(xué)習(xí)主任由店長擔(dān)任。學(xué)習(xí)老師由店長指定,。

b：自我學(xué)習(xí)：

員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣,，公司提供閱覽書籍,。

c：業(yè)務(wù)培訓(xùn)：

由公司不定期組織聘請專業(yè)老師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加,。不得遲到,、早退、臨時請假,。

提升培訓(xùn)：

公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費提升培訓(xùn)機(jī)會,。

學(xué)習(xí)紀(jì)律：

1,、學(xué)習(xí)會場保持整潔、安靜

2,、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī),，或把手機(jī)調(diào)至震動檔

3、無故不得缺課,、曠課,、早退

4、若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請假,，獲準(zhǔn)后方可

5,、借閱書籍如有損壞、遺失,，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍

第一條 薪資制度

第一項 員工薪資由底薪,、業(yè)績獎金、綜合獎金,、公司福利獎金等構(gòu)成,，底薪與業(yè)績提成百分點在各自和約中將會分別注明。其中綜合獎金包括：全勤獎,、個人單項業(yè)績考核優(yōu)秀獎,、個人綜合業(yè)績考核優(yōu)秀獎,、團(tuán)體業(yè)績獎金等,。

第二項 員工每做滿一年,，如公司繼續(xù)聘用,，其薪資自動晉升1級（1級薪資為人民幣200元整）,，此待遇為員工晉級薪資,，不納入底薪范疇,。資歷愈深,，晉級薪資愈多,。

第三項 公司每月1—5日發(fā)放上月底薪,、業(yè)績獎金、全勤獎以及福利獎部分,，并于1-5日實施員工獎懲制度中有關(guān)經(jīng)濟(jì)上的獎勵與扣罰,。

第四項 個人薪資及獎金部分屬機(jī)密事宜，個人不得外泄,，若有不合可直接與總經(jīng)理反映,，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿,，造成人心渙散,，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時，該員工以泄密論處,，記大過一次,。

第五項 新人到職后,，若表現(xiàn)合格，通過評估,，可申請核發(fā)業(yè)績獎金,，若該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可提前申請核發(fā),。

第六項 年終獎金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績好壞決定,，公司業(yè)績愈好，領(lǐng)得愈多,，反之愈低,。個人年終獎金多寡視個人全年綜合考評而定。若公司全年運營狀況過差,，但個人全年表現(xiàn)優(yōu)異者,，公司仍酌情發(fā)給考核獎金。

第七項 正式員工享受公司免費定購工作制服,，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝,。工作制服所有權(quán)歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時,，必須按規(guī)定繳回工作制服,，若遇遺失或損壞需照價賠償。若在職期間,，工作制服遺失,、損壞、過臟等,，按制服實際金額上繳公司后,，方可再度申領(lǐng)。

第八項 員工生日,，若表現(xiàn)優(yōu)異者,，由主管于生日前三天報請店長，方可實施獎勵,。

第九項 公司會定期與不定期的舉辦活動,，比如晚會、聚餐,、聚會,、旅游等,，凡是公司所屬之員工,，皆免費享受期間一切福利，但若自動放棄不參加者,，除無法要求補(bǔ)貼相應(yīng)之金額,，并按照當(dāng)月休假天數(shù)扣除之,。（若公司團(tuán)體業(yè)績未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，或不景氣,、經(jīng)濟(jì)蕭條,，影響上下公司之財務(wù)狀況，則酌情實施）

第二條 員工消費福利

第一項 員工本人或直系親屬結(jié)婚,，該員工服務(wù)滿一年依門市價7.5折,，主管7折，服務(wù)未滿一年者,，以8折計,；資深員工到職滿二年后，每多一年,，消費下降0.5折,，以此類推， 備注：

1,、員工消費,，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正?；c流程規(guī)范化,。單子上須有當(dāng)事人與店長之簽名。

2,、任何員工未選的毛片,、底片，皆不可私自取走,，違者議處,。

3、本套系外之超額消費,、后期消費等,，一律7折優(yōu)待。

4,、員工消費,，各項銷售成本無利可言，因此無法列為個人業(yè)績獎金,、各項福利獎金與個人業(yè)績考核,。

5、婚紗照之外其它拍攝項目另議,。

第二項 員工之親戚,、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚,，請事先通知公司,，公司方面會給予最大的優(yōu)惠方式,，須事前填單報備為準(zhǔn)。

第一條 不得于上班時間內(nèi)在職場與工作區(qū)域食用零食,，亦不得于上述地點睡覺,、玩手機(jī)及看報紙及與行業(yè)無關(guān)之小說、雜志等從事與工作,、學(xué)習(xí)無關(guān)之事宜,。

第二條 公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。

第三條 上班時間于公司內(nèi)無論是否正常上班還是休假,，隨時佩掛工號牌,。

第四條 上班時必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔,，扣子全部扣好,，不卷袖口，嚴(yán)禁著便裝上崗,。除特殊任務(wù)需要,。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈,、挺括,。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味,。

第五條 女性員工須化淡妝,，整理儀容，要求干凈,、清潔,，必須身著淺色絲襪及有后跟的黑色皮鞋。頭發(fā)過肩則應(yīng)扎好,。

第六條 非正式員工須儀表整齊,，并保持穿著干凈，不得搞怪另類,，影響公司整體之形象。對外表不合要求而上班職員,，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊后方可上班,。

第七條 員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人,，無論認(rèn)識與否,，皆應(yīng)點頭問好，保持禮貌,。

第八條 門市人員遇有外進(jìn)入之客人，無論消費與否,，皆須暫停一切不必要之私務(wù),，大聲說出“歡迎光臨金夫人”,，且主動上前問候（使用禮貌用語）,，并加以親切之服務(wù)。

第九條 對外來訪客,、來賓或消費客人皆應(yīng)安請入座,，并以茶水招待,，并立刻替其提供最好之服務(wù),。

第十條 使用電話時，語言盡量簡短,，切不可過度占線,。禁止電話聊天，在工作忙碌時,，暫勿接聽私人電話,。

第十一條 上班時間接聽私人電話每次不得超過5分鐘，不得煲電話粥與短信聊天,。職員禁止因私使用公司電話,。

第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為,。

第十三條 公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分,，員工堅持自己崗位，并適時支援其它部門,，在責(zé)任追加制度里,，須層層管理層層發(fā)揮，責(zé)任追加制度采取連坐式管理,，所有與事件相關(guān)之員工,、干部均須對時間之發(fā)生而負(fù)責(zé)。

第十四條 在門市營業(yè)時間,，不得上網(wǎng)聊天,、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)事宜，不可播放哀怨低調(diào)之音樂,。

第十五條 不得于公開或私底下惡性漫罵,、批評、散播不實謠言及挑撥是非,，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和睦,。對同事要有禮貌，并熱忱互助,。

第十六條 門市重視親切服務(wù),，溫馨的笑容，無論在任何情況下,，不得職責(zé)客戶,，漫罵或批評客人。

第十七條 尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場,，不可發(fā)生爭吵,、毆斗與冷戰(zhàn)，若有缺失,，應(yīng)及時與店長反映,。

第十八條 客人于公司等待時，相關(guān)之所有服務(wù)人員必須隨時關(guān)心問候,，不可冷落客人,。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù),，不得推托,。

第十九條 門市仍有客人時，無論是否超過營業(yè)時間,，不可催趕客人及關(guān)燈等有怠慢之行為發(fā)生,。

第二十條 答應(yīng)客人的條件，一定要做到,、做好,，不可敷衍了事，且須白紙黑字,，簽名為證,。

第二十一條 沒有笑容，沒有禮貌,，說話口氣差,，從業(yè)態(tài)度不良，電話禮儀不足,，因而遭客戶嚴(yán)重投訴者,，立即開除,。

第二十二條 任何部門皆須維護(hù)正常系統(tǒng)，“開單作業(yè)制度”尤其重要,，公司內(nèi)各項表格,、資料、公告,、通告等,，一律實行“簽名制”，任何員工未正常運作,，公司有權(quán)不接受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰,。

備注：第一項 被下罰單者,，須自行付費，期限自通知日算起核算,，一周內(nèi)必須繳罰罰款,，違者累計加倍處罰（未繳罰款者，公司有權(quán)暫停核發(fā)薪資及獎金）,。 第二項 任何請辭及離職人員皆須先行繳清各項罰款后,，方可請領(lǐng)薪資及獎金。

第二十三條 公司實行“個人責(zé)任制”,，部門資產(chǎn)列報,、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等,，皆由個人負(fù)責(zé)到底,，絕不推諉。

第二十四條 “門禁管制”是門市現(xiàn)場人員的職責(zé),，非公司正式員工不得于全員下班后再進(jìn)入公司,。

第二十五條 美工部員工妥善保管好美工部物品，使用完畢歸置原位,，其它部門員工非請勿入,。有事進(jìn)出美工房隨手關(guān)門。

第二十六條 隨時保持工作場合的干凈,、整齊,、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈,，關(guān)門,、關(guān)水等良好習(xí)慣。

第二十七條 公司內(nèi)部一切訊息,、資料,、檔案,、記錄、摘要等,，嚴(yán)格保密,，不得外泄或攜帶出公司。

第二十八條 隨時幫助,、支持,、支援和配合公司同仁，團(tuán)結(jié)一致是公司之重要精神,。

第二十九條 上班時間不得私自串崗,、離崗。有事離開崗位時,，必須事先交代職務(wù)代理人,。

第三十條 服務(wù)要求事宜：

1、要求對客人主動握手,，大方有禮,、親切熱忱。

2,、要求一線員工隨時派出名片,，并不斷自我稱呼，讓客人清楚記住您,。

3,、要求員工隨時稱呼客人稱謂，并牢記客戶名稱,。

4,、要求“一手交一手”，陪著客人走的最高服務(wù)理念,。

5,、要求“送客出門七步遠(yuǎn)”的送客禮儀。

備注：

1,、凡屬公司所有之文案,、部門系統(tǒng)流程表、各部門章程,、客戶資料,、聯(lián)單收據(jù)、作業(yè)文件,、展售商品,、樣本及任何屬公司所有之文件文案、資料等,，非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意,，不得私自拷貝,、出讓、轉(zhuǎn)借,、占有,、售賣及攜出公司等，否則將予以提出訴訟與要求賠償,。

2,、凡違反上述各項條例者，店長可直接進(jìn)行下單處罰或行政處分,，員工亦可向上申訴,，申請期為三天，逾期不予受理,。

第三十一條 嚴(yán)格區(qū)分公司提供給私人使用之物品與提供給客戶使用之物品,，若有違反，一經(jīng)查實,，開俱罰單一張,，至少罰扣人民幣10元整,。

第三十三條 上班時間接受親友來訪不得超過10分鐘,，且僅限于門市招待，不得領(lǐng)至辦公區(qū)域,。

第三十四條 員工就餐后應(yīng)注意衛(wèi)生清潔,，并隨手把簡易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內(nèi)。

第三十五條 在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)客人遺失財物應(yīng)立即上交公司備案,，隱藏失物而不上報者,，將視為偷竊并做紀(jì)律處分。

第一條 未于正常上班時間穿制服及佩帶工號牌者,，第一次記警告一次,；再犯，記告誡一次,；累犯,，記記過處分。

第二條 因服務(wù)不當(dāng),，遭受客戶投訴者,，除取消該筆業(yè)績獎金外，另重罰50元,。

第三條 有關(guān)公司內(nèi)部作業(yè)系統(tǒng)及作業(yè)程序之任何相關(guān)文案,、圖像等資料，一律不得外流或外借,，若經(jīng)公司查獲屬實者,，一律嚴(yán)懲,。輕者罰款人民幣200元整，并記大過一次,；重者罰款人民幣伍佰元整,，并記大過貳次，或直接開除,。

第四條 對公司所有部門系統(tǒng)流程表格,、本冊及聯(lián)單客戶資料等，凡屬責(zé)任范圍,，員工皆有填寫作業(yè)資料的責(zé)任,，凡經(jīng)抽閱、盤查無上述作業(yè)時,，以延誤時效,，妨礙作業(yè)論之，每個空格罰金伍元整,。若造成嚴(yán)重后果者,，另行議處。

第五條 凡離職員工（不含停薪留職者）或同行作業(yè)者,，未經(jīng)店長許可,，當(dāng)職員工不得同意其進(jìn)入公司下列場所，違者記小過一次：

1,、美工部,；

2、影棚,；

3,、后期部；

4,、收銀臺,；

5、選片區(qū),。

第六條 若因公司員工人為疏忽,，因而導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款等問題，將追究責(zé)任歸屬,，金額賠償部分由員工全額承擔(dān),。若是由于銜接不力，則由責(zé)任分?jǐn)側(cè)朔謹(jǐn)偹r償之金額,。

第九條 員工有下列事項經(jīng)查屬實者,，施以公司法告誡之：

第一項 不遵守公司各項條例規(guī)定者或未能配合公司各項革新制度者。

第二項 與顧客或與同事吵架者,。

第三項 惡意批評顧客,、公司及同事者,。

第四項 未經(jīng)批準(zhǔn)請假，不配合公司調(diào)度或無故曠職者,。

第五項 故意妨礙工作流程效率,，或阻礙工作之執(zhí)行者。

第六項 不服從上司督導(dǎo)指正,，且態(tài)度傲慢者,。

第七項 服務(wù)態(tài)度不佳，言語惡劣,，表情傲慢,，影響公司信譽(yù)者。

第八項 以公司名義,，對外私接生意,，抽傭、侵吞公款者,。

第九項 未按時完成工作進(jìn)度者,，且未呈報匯報者。

第十條 違反公司章程制度者,，懲戒事項以情節(jié)輕重施以戒示方法如下：

第一項 罰扣獎金（最少人民幣5元整起）,，直接下單罰款制度。

第二項 小過一次：罰扣獎金并提出書面悔過書,。

第三項 小過兩次：扣假（扣假期間上班沒有任何薪資）,。

第四項 大過一次：扣罰當(dāng)月業(yè)績獎金50%,。

第五項 大過兩次：扣罰當(dāng)月所有業(yè)績獎金并降級處理,。

第六項 記滿三大過直接開除，并扣罰除底薪之外所有獎金及取消所有福利,。

第七項 嚴(yán)重違紀(jì),，直接免職或開除。

第十一條 在個人全責(zé)職區(qū)內(nèi),，無論環(huán)境清潔,、物品保管、器材維護(hù)及金錢收支,，皆須付最大之責(zé)任,，若有嚴(yán)重之人為錯失，除須負(fù)責(zé)賠償之外,，并以公司法議處,。

第十二條 各級工作人員在所負(fù)責(zé)之權(quán)責(zé)劃分及部門資產(chǎn)管理上，應(yīng)付全責(zé),，若有人為錯失而導(dǎo)致公司財產(chǎn),、耗材及經(jīng)營上之損害時,，須按門市市價或進(jìn)貨金額的二分之一進(jìn)行賠償。

第十三條 部門工作人員凡未按照公司制度開單作業(yè)者,，一經(jīng)查獲,，則該客戶之業(yè)績獎金部分，一律不得核發(fā),，若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象,，導(dǎo)致公司財務(wù)損失時，將處以10倍罰款,。

第十四條 客戶簽約單應(yīng)主動說明備注條例后,，方可讓客戶簽名。

第十五條 未按服務(wù)規(guī)章正常流程作業(yè)者,，視情節(jié)輕重,，公司將開具數(shù)額不同之罰單。最低罰扣人民幣10元整,。

第十六條 未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)作業(yè)流程缺失并有針對性加以彌補(bǔ),、指正，且未能同時向上匯報者,，記大過一次,，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣10元整）。

第十七條 員工對公司所交付之任務(wù),，未能在時效內(nèi)完成,，且又未及時匯報者，形同瀆職,，記過處分一次,。

第十八條 “清潔責(zé)任區(qū)”是員工每日清潔打掃整理的重點，在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責(zé)任,，不可敷衍了事,，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者，記過一次,，并罰扣人民幣10元整,。

第十九條 全月事假、休假等未配合公司業(yè)務(wù)者,，記大過一次,。

第二十條 店長未能事先準(zhǔn)備妥善并未能主持好晨會，每次扣罰人民幣貳拾元,。 第二十八條 未能認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度或?qū)W習(xí)考核時未能通過,，記大過一次，并罰扣人民幣伍拾元整。

第二十一條 當(dāng)月未完成月初設(shè)定下達(dá)之目標(biāo)業(yè)績,，記小過兩次,，并處罰金壹百元整。

第二十二條 在店內(nèi)偷竊顧客或同事之財物將被立即開除,，并視情節(jié)嚴(yán)重扭送至公安機(jī)關(guān),。

第二十三條 被公司開除之員工，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何解雇費,。

第二十四條 未盡事宜,，店長有權(quán)按公司經(jīng)營原則與公司章程，參照服務(wù)規(guī)章以及事發(fā)實際情況開具罰單,，罰扣金額最少10元整,。

a、過失制度：

第一條 警告：處罰金貳拾元整,。

第二條 申誡：處罰金肆拾元整,。

第三條 小過：處罰金伍拾元整，并于三日內(nèi)呈寫自我檢查一份上交公司,。

第四條 小過兩次：處罰金壹百元整,，并于限期三日內(nèi)呈報《書面改過總結(jié)書》。

第五條 大過一次：全年累計三次小過者,，合并另計大過一次,，取消當(dāng)月各項加級獎金與福利，罰金叁百元整,，并于限期三日內(nèi)呈報《書面改過總結(jié)書》,。

第六條 大過兩次：調(diào)職或降職；取消當(dāng)月所有獎金,；取消當(dāng)月之各種福利津貼,；限期內(nèi)呈報《書面改過總結(jié)書》；罰金伍百元整,。

第七條 大過三次：全年累計達(dá)三次者,，于當(dāng)月即免其職務(wù),，一律開除,，其余處分如下：

第一項 取消當(dāng)月之各種員工福利、津貼及各項獎金,。

第二項 對公司業(yè)務(wù)或財務(wù)造成損失時,，須負(fù)賠償之責(zé)。

第三項 當(dāng)月薪資須待次月再予以核發(fā),。

第四項 公司不予核發(fā)任何遣散費,。

b、功獎制度

第一條 嘉獎一次：獎金貳拾元整,。

第二條 小功一次：獎金肆拾元整,。

第三條 小功兩次：當(dāng)月核發(fā)獎金捌拾元整,，榮譽(yù)假1天。

第四條 大功一次：全年累計三次小功者,，合并計大功一次,，獎金貳百元整，榮譽(yù)假兩天,。

第五條 大功兩次：獎金叁百元整,，榮譽(yù)假三天，底薪自動加級1級（每級人民幣壹百元整）,。

第六條 大功三次：獎金伍百元整,，榮譽(yù)假三天，底薪立即加級2級（每級人民幣壹百元整）,。并自動晉升為優(yōu)秀員工,。

備注：

1、賞罰條例中涉及獎金與罰扣部分之金額皆當(dāng)月發(fā)給或扣除,。

優(yōu)秀員工必須具備下列三項原則：

第一項 具有對公司完全的忠誠度,、認(rèn)同感、向心力之優(yōu)秀員工,。

第二項 具有對公司高度責(zé)任感,、榮譽(yù)心、業(yè)績突出之優(yōu)秀員工,。

第三項 具有成熟處理事務(wù)能力,、有溝通協(xié)調(diào)各部門人員之長才。

備注：此待遇為員工在公司效力期間所享受,，若該員工自動離職或與公司解約,，被公司解聘等離開公司后，不再享受此待遇,。

c,、個人獎金制度

第一條 有付出才有收獲，員工個人業(yè)績的表現(xiàn),，視為獎金發(fā)放,。

第二條 門市人員享受業(yè)績獎金，所完成業(yè)績之前期與后期按事先預(yù)定之百分比提取,。

第三條 實施個人獎金制度,，無非是提升公司業(yè)績及營業(yè)額，并確保公司與員工相互提升作業(yè),，因此指定基本生存下限,，每月業(yè)績設(shè)定參照當(dāng)月工作計劃，員工超額完成業(yè)績，記小功兩次,，超額部分按事先預(yù)定之百分比提取,。

第四條 員工該月完成考勤達(dá)標(biāo)，并自動放棄休假,，可獲全勤獎,，獎金人民幣壹百元整。

第五條 員工在個人業(yè)績競賽中表現(xiàn)優(yōu)異,，視具體情況,，并參照公司運營，核發(fā)個人單項業(yè)績優(yōu)秀獎,。

第六條 視員工日常表現(xiàn),，當(dāng)月綜合考評優(yōu)異者，視具體情況,，并參照公司運營,，核發(fā)個人綜合業(yè)績優(yōu)秀獎。

第七條 視公司具體運營以及當(dāng)月活動專案,，單獨設(shè)定“公司專案獎金制”,，正職員工可針對自己業(yè)務(wù)能力，申請評比公司專案獎,。

第八條 公司內(nèi)不管任何獎金條例或?qū)０釜劷鸬?，皆不得違反下列各項內(nèi)容，否則一律不予核發(fā)：

1,、任何人員有私下串聯(lián),、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績,、營私舞弊者,。

2、當(dāng)月未經(jīng)正常書面請假手續(xù)獲準(zhǔn),，而私自休假者,。

3、未依正常上班時間值勤,，而私自溜出班外者,。

4、當(dāng)月未能配合部門或公司勤務(wù),，如人事調(diào)動,、公務(wù)支援、公司會務(wù)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)等規(guī)定者,。

6、當(dāng)月被記曠職者。

7,、因個人問題,，導(dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴者。

公司在正常運作及經(jīng)營下,，因工作環(huán)境,，業(yè)務(wù)需要，成本變動,，競爭壓力及內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)性變化,，以追求公平、公正,、合情,、合理的原則，而設(shè)定此一修正條例,。在公司一級主管研議商討后,，不定期提出新增條例或修改條例。條例變動后將于部門主管會議中商討,，若無異議后,，則編列于此章程中，供全體員工共同遵守,，未規(guī)定之事項另行公告實施,。

未盡事宜請參閱《員工守則》，若兩者有沖突,，以公司規(guī)章制度總法為準(zhǔn),。

影樓規(guī)章制度懲罰 影樓規(guī)章制度篇二

一、伊娜愛貝兒全體員工必須遵循公司“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù),，優(yōu)美環(huán)境,，優(yōu)良秩序）工作標(biāo)準(zhǔn)，以上作為員工在公司的一切行為標(biāo)準(zhǔn),。

二,、要努力學(xué)習(xí)各自崗位的業(yè)務(wù)知識，精益求精,，提高技術(shù)技能,。

三、保持有序的工作秩序服務(wù)于北京兒童攝影客戶,。

1. 員工工作時間以員工作息時間為原則,，因特殊情況未完成本職工作，可延長工作時間,。

2.員工均需按時上下班,，上班時間為早8：00點,，下班時間為晚5：00點，工作時間開始后1分鐘到3分鐘內(nèi)未到崗位者為遲到,。

3.禁止在班前和工作時間內(nèi)飲酒,，攝影棚內(nèi)禁止吸煙，禁止工作時間內(nèi)吃零食,，扎堆聊天,，不在工作時間做與工作無關(guān)的事情。員工之間杜絕打架,，無理取鬧等不文明行為,。

四、禮貌待客

1.來店內(nèi)拍攝,、約單的顧客要熱情接待,，遇到顧客詢問要主動解答，不能說“不會”,、“不管”,、“不懂”、“不明白”等語言敷衍了事,，不得以生硬,，冷淡等態(tài)度接待顧客。

2.尊重客人儀表,，生活習(xí)慣,，不議論，不指指點點,。不譏笑有生理缺陷的家長與兒童,。

3.電話鈴響后立即接轉(zhuǎn)，鈴響后不得超過三聲,，接電話時要先說“您好,！伊娜愛貝兒兒童攝影”，然后仔細(xì)聆聽,，聲調(diào)要溫和,，勿忘使用崗位禮貌用語。

4.與顧客握手時必須面帶微笑,，姿勢端正,，用力適度，不能用左手,。握手時不能插兜,。

5.員工對顧客要一視同仁，不論消費的款額高低均要同等認(rèn)真對待,。對有意見的顧客要做到處理得當(dāng),，事事有回應(yīng),。不要虎頭蛇尾互相扯皮，互相推委,。

6.不許與顧客發(fā)生爭執(zhí),，不許辱罵顧客,。

五,、員工除正常休息日（含事假），因事情請假要事先告知店長,，回來恢復(fù)工作要及時銷假,。

六、員工要珍惜公用設(shè)備,，不會做的工作,，不要做。例如：相機(jī),，電腦,，切刀等設(shè)備。

七,、員工要服從上級管理,，認(rèn)真作好本職工作。

八,、全體員工應(yīng)積極維護(hù)伊娜愛貝兒品牌形象,，不得擅自泄露本公司的內(nèi)部商業(yè)機(jī)密，不得把伊娜愛貝兒服裝任意外借,，出租,，出售。

影樓規(guī)章制度懲罰 影樓規(guī)章制度篇三

制服——要完整清潔及稱身,，不得穿臟或有皺折的衣服,。

上班期間一定要佩戴工牌上崗

頭發(fā)——男：頭發(fā)不得油膩和有頭皮，而且不得過長,。

女：頭發(fā)梳洗整齊,長發(fā)要捆綁好,，不得戴太夸張的發(fā)飾，只宜輕巧大方的發(fā)飾,頭發(fā)不得掩蓋眼部或臉部,。

臉部——男：不得蓄須,，臉部要清爽宜人，口氣清新,。

女：不得抹太多胭脂水粉,，只宜稍作修飾，淡掃娥眉,，輕涂口紅,，輕抹胭脂便可,。

手部——男：不得留指甲、指甲要清潔,，指甲內(nèi)不得藏污垢,。

女：不得留太長指甲，不宜涂鮮紅指甲油,，指甲油只可用淡色,。

腳部——男：清潔的鞋襪、鞋子每天上班前要擦亮,。

女：清潔的鞋襪,，不得穿有色的襪，要穿規(guī)定的襪色,，鞋子每天上班前要擦亮,。

氣味——男：保持身體氣味清新，不得有異味,。

女：不得用強(qiáng)烈香料(香水),。

1. 無論在公司任何地點遇見客人，都應(yīng)以微笑面對,，并輕聲問好,。

2. 在路道談話時，如客人經(jīng)過,，應(yīng)立刻停止談話,，并禮貌迎向客人微笑問候，不可背對客人,。

3. 在洗手間遇到客人時,，應(yīng)先讓客人使用，不可與客人爭洗手間或洗手臺,。上下樓梯時,，如與顧客迎面使用，應(yīng)主動暫停,，側(cè)身避讓,，請顧客先，如同向使用,，注意自己步行速度,，不可超越，也不要堵住路線,。

4. 如發(fā)現(xiàn)客人有需要幫助及問題時,，應(yīng)立刻主動幫忙及處理問題。

5. 如在大廳看到有客人坐著等候,，無人處理,，應(yīng)主動上前詢問了解情況,，不要有“也許有其它人處理”的心態(tài)，以防疏忽而引起客人不滿,。

6. 隨時注意公司及賣場客人眼光可及之處的清潔整齊,，如（桌面的清潔及擺放、地面的清潔,，放大框的擺放,，相冊的整理，玻璃的明亮度,，洗手臺上是否有雜物,，樓梯間的紙屑）,，令客人有一個舒適,、明亮、清潔的環(huán)境,。

7. 營業(yè)時間所有人員,，不可吃東西，喝飲料,。

8. 影樓工作人員,，不可圍坐一桌聊天，以免影響工作士氣及影樓形象,。

9. 確定客人離開時,，才能收拾桌面，不要給客人造成不尊重的感覺,。

10.工作期間不得食用強(qiáng)刺激氣味的食品,，如蔥、蒜等,，要保持口氣清新,。

11.工作期間，全體員工必須講普通話,，規(guī)范使用文明禮貌用語,。

12.上班時間為早8:00-12:00下午：14：00-19:00值班人員除外。

13.上班時間不得遲到,、早退,、無顧曠工、請假要有醫(yī)院的病假條,。

13.正常上班期間沒有請假安曠工處理,、曠工一天安三天的.扣工資

14.遲到或者早退一次處罰10-20元，連續(xù)三次遲到,、早退安曠工處理

15.每月遲到,、早退,、無顧曠工五次以上安開除處理，扣發(fā)當(dāng)月工資,。

上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范,，為了確保各項內(nèi)容落實到實處，上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規(guī)范,，為了確保各項內(nèi)容落實到實處,，從今日起執(zhí)行，如有店內(nèi)規(guī)章制度的變動另行通知,。

影樓規(guī)章制度懲罰 影樓規(guī)章制度篇四

本公司為促進(jìn)管理績效,，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循,，特制訂此員工管理制度,，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。

一,、本員工管理制度適用于本公司全體員工,，包含外聘、聘任,、兼職,、調(diào)任、臨時員工及非正式職員,。

二,、凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項及條文內(nèi)容,，若有未規(guī)定之事項,，另行通知，并增列于本公司章程修正案中,。

三,、本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān)。

四,、本員工管理制度若與部門制度有相沖突條例者,，一切仍以本員工管理制度為，但若遇特殊案例,，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定,。

風(fēng)險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險,；勞動合同必須具備勞動合同期限,、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬,、勞動紀(jì)律,、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛,。

一,、入職

1、新員工（以下簡稱乙方）試用期_______個月,。試用期滿,，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動協(xié)議,；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻(xiàn),，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用；公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資,。入職后雙方簽署勞動用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議,，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2,、面試通過后，入職時須提供一寸彩照2張,、身份證,、學(xué)歷證。

3,、因新入職員工對甲方情況,、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對乙方的個人情況和操守等不了解,，為了給雙方有一個充分的認(rèn)識過程,，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為7天,。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時離職,，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇,。試工期通過后,，期間考勤計入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期待遇,。

4,、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實際情況和工作安排乙方的崗位,，乙方必須服從崗位分配,，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰,、辭退或作其它處理,。

二、辭職,、辭退,、開除

１、辭職程序：

（1）乙方因故辭職時,，首先向人力資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》,，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺面試，入離職,，檔案管理流程》辦理,。

（2）辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù),。

（3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人,，并規(guī)定交接時間，原則上要求15個工作日內(nèi)（試用期人員3個工作日內(nèi)）辦理完畢,。

（4）試用期員工（已過試工期）需《離職申請單》批準(zhǔn)之日起7日后離職,；正式員工于《離職申請單》批準(zhǔn)之日起30天后方可離職。

（5）組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前1個月做出書面申請,。

（6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間,，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守,，遵守規(guī)定,，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動協(xié)議,，對甲方造成損失的,，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰。

2,、甲方對有下列行為之一者,，予以辭退：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高,，仍不合格者,。

（2）乙方對所承受工作雖無過失但不能勝任者。

（3）違反公司各項制度,、隱瞞個人真實資料,。

（4）工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作不求上進(jìn)者。

（5）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的,。

（6）違抗命令,，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者,。

（7）法律,、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

3,、勞動者有勞動法規(guī)定的開除事由,，公司可以按照勞動法的規(guī)定開除勞動者。

4,、當(dāng)辭退/開除的情形出現(xiàn)時,，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

5,、辭退程序：

（1）乙方所在部門主管向人力資源部索要《離職申請單》，填妥后交總經(jīng)理審批,，最后交人力資源部,。

（2）人力資源部依《離職申請單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批。

（3）財務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資,。

（4）被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的,，甲方有權(quán)扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的,，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠,。

6、乙方如被甲方開除,，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。如拒絕移交或不按規(guī)定移交,，甲方將扣發(fā)一個月工資,，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠,。

一,、本公司上班時間如下：

早班：9:00——19:00

中班：10:00——20:00

晚班：11:00——21:00

說明：

1、各部門上班之前應(yīng)整理儀容儀表（門市部,，化妝部,，網(wǎng)絡(luò)部要求帶妝上崗），穿好工服,，佩戴工牌,。

2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐,，必須保證各崗位有人員在崗,，以應(yīng)付工作需要。

3,、個人用餐時間不得超過40分鐘,。

4、值班為輪流制,，具體人員安排由各部門自行制訂,。

二、正式員工每月可休假4天,。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇,。休假按月計算，不得累積,。

三,、打卡屬個人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下,，員工彼此間不得代打卡,，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整,，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整,，若重犯，立即開除,。

四,、員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡,，凡無故不打卡或上,、下班未打卡情況，均視曠工論處,。

五,、因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕,，以服務(wù)精神為重,，若因此造成嚴(yán)重影響公司運作者，扣個人業(yè)績點數(shù),。

六,、公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者,，需向總經(jīng)理報備,，否則不予發(fā)放加班費,。

七、公司之各項會議無論時間長短,，一律不列為加班,，必須無條件服從上級安排。

八,、員工因公事外出,，須填寫《公出申請表》向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報備，外出期間必須保證通訊工具之暢通,，按預(yù)計返回時間返回公司,。

九、員工因私外出必須填妥離店登記表,，并交接好手頭工作,，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出,，外出期間必須保證通訊工具之暢通,，且須在設(shè)定時間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息,。若無法于設(shè)定時間內(nèi)趕回者以遲到論處,。若超出設(shè)定時間一小時，以請假1天論處,。

十,、員工填妥請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后,，方可離開公司,，但其本身的各項工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé),，若發(fā)生誤件,，差錯或顧客投訴等事宜時，請假者其責(zé)難免,，按責(zé)任處罰,。

十一、私自外出未向主管報告者,，半小時內(nèi)扣薪半日，1小時以上者,，則以曠工論處,。

十二、凡出勤違規(guī)者,，一律不核發(fā)全勤獎,。

十三,、全月無遲到、早退,、病假,、事假、忘打卡者,，發(fā)放全勤獎100元整,。

十四、在職員工出勤作息狀況,，有任何異?，F(xiàn)象時，部門主管與店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄,。第十六條員工無故不得夜宿或寄宿公司,，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可,。

一,、值班人員與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處,，罰款人民幣100元整,。

二、通宵加班之員工,，如第二天未列入休假名單,，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時打卡,，違者以曠工論處,。

三、未經(jīng)同意,，在全體員工已下班后,，個人不得借故返回公司內(nèi)，值班人員有權(quán)拒絕其入內(nèi),。

四,、員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并經(jīng)部門主管同意,。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時休假,。主管無權(quán)同意任何電話、短信,、口頭等請假方式,。

五、各部門排定休假輪值表,，非有重大事由者,，不得臨時或任意變動,，若不得已有變，事先須向部門主管或店長報備核準(zhǔn)后填寫調(diào)休單,，并安排職務(wù)代理人,，交接完畢后，方可實施調(diào)休,。

六,、公司正式員工可享受每月4天的休假，如未休假,，按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放,；試用期員工無休假。

七,、各類考勤憑證（請假條,，公出單），皆須注明事由按規(guī)范填寫,，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，否則行政人事部有權(quán)不承認(rèn)，按曠工論處,。

八,、一般事假，請于兩天前請妥（急事經(jīng)上級核準(zhǔn)例外）,，請假時必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名,，并經(jīng)上級核準(zhǔn)。

九,、請假未準(zhǔn)而私自休假者,，以曠工論處，并取消全月休假之待遇,。若由此帶來公司損失,，由本人負(fù)全責(zé)。

十,、公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn),，其余部分按公司管理制度進(jìn)行。

一,、勞動者上個月的工資于本月_________日,，公司委托銀行支付。

二,、每月滿勤的勞動者,，公司給予_______元獎勵。

三、對于年度變現(xiàn)良好的員工,，公司將給予_________元年終獎作為獎勵。

風(fēng)險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

影樓規(guī)章制度懲罰 影樓規(guī)章制度篇五

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),，高水平的團(tuán)隊，服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理制度,，望各位員工自覺遵守！

一,、員工本著互尊互愛,，齊心協(xié)力，吃苦耐勞,，誠實本分的精神,，尊重上級不得越級打小報告，有何正確的建議或想法寫文字報告交于上級部門,，本店做出合理的回復(fù),！

二、服從分配服從管理,，不得損毀公司形象,，透露本店機(jī)密。

三,、上班不得遲到,、早退,、曠工、上崗時不得嬉戲打鬧,，賭博,、喝酒、睡覺而影響本店形象,。

四,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽,。

五、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴,，損壞本店財物者照價賠償,，偷盜本店財物者交于公安部門處理。

六,、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶（您好！歡迎光臨,，請?。┳龊梅e極、主動,、熱誠,、微笑的服務(wù)。

2,、了解,、各產(chǎn)品向客戶合理介紹（工作中—不好意思！請稍等,！對不起?。┳呗份p、說話輕,。

3,、工作后—對本次服務(wù)是否滿意？麻煩你對我們的服務(wù)提出寶貴意見,！跟單,，請慢走，歡迎下次光臨,！

七,、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤獎勵100元，遲到,、早退兩分鐘5元,，曠工一天扣罰200元，在正常工作時間中未允許者不許請假,，請假一天扣除當(dāng)天工資和全勤獎,。

2、第三個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工,，獎勵200元（條件：必須全勤員工，業(yè)績名列第一者,，無客戶投訴者,，無拒客者）客戶投訴將取消本次業(yè)績，拒客一次扣罰50元,。

3,、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次,。

4,、上崗時不得嬉戲打鬧、賭博,、喝酒,、睡覺而影響本店形象，違者扣罰100元,，上班時間接聽私人電話不得超過1分鐘,，違者扣罰50元/次。

5,、必須服從分配,，服從管理，違者扣罰30元/次,。

6,、透露本店機(jī)密（產(chǎn)品原價、客戶檔案,、工資待遇）查明屬實,，將扣除當(dāng)月工資的60%。

影樓規(guī)章制度懲罰 影樓規(guī)章制度篇六

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎勵先進(jìn),，處罰落后，調(diào)動員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則,。

第三條 本制度適于公司全體員工,。

第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度,。

第二節(jié) 獎勵

第六條 本公司設(shè)立如下獎勵方法：大會表揚(yáng),；獎金獎勵；晉升提級,。

第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1、遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助,，業(yè)績突出；

2,、一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故,；

3、完成計劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好,；

4、積極向公司提出合理化建議,，為公司采納,；

5、全年無缺勤,，積極做好本職工作,；

6、維護(hù)公司利益,，為公司爭得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7,、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出,；

8,、節(jié)約資金,，節(jié)儉費用，事突出,；

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù),；

10,、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書,；

11、其他對公司作出貢獻(xiàn),，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級,。

第八條 獎勵程序如下：

1、員工推薦,、本人自薦或單位提名,；

2、經(jīng)理店長進(jìn)行審核,；

3,、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。

第三節(jié) 處罰

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資,、警告,、記過、降級,、辭退,、開除等處分：第九條 有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者,；

2、早會遲到者,；

3,、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說,、吃零食,、打瞌睡,、抄寫非公事文件者。

4,、崗位衛(wèi)生檢查不合格者,；

5、當(dāng)班期間未佩帶工牌,、未穿著制服,、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者,；

6,、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管,、攝影師,、化妝師、設(shè)計師的稱呼）,；

7,、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者,；

8,、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手,、腳指甲者,；

9、打卡后吃早餐者,；

10,、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)閉電腦,、空調(diào)等。

11,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者,。如電腦等。

12,、上下班忘記打卡者,。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班）

第十條 有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者,；

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者；

3,、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者,；

4,、安排任務(wù)未及時完成者；

5,、竄崗,、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。

6,、上班時間吵鬧,、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7,、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天,、玩游戲、看電影者,。

8,、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條 有下列行為者罰款50元：

1、未經(jīng)主管同意外出者

2,、態(tài)度惡劣,，傲慢，不接受管理,，當(dāng)眾頂撞上司者,。

3、利用公司設(shè)備做私人事件者,。如電話、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等,。

4、在顧客面前吵架,、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實者,。

6、有意破壞公司財物者,。

7,、出席各種會議或者工作，代他人簽到者,，如代打卡,。

第十二條 有下列行為者罰款100—500元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理,。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3,、私拉電源影響公共安全,、公司正常作業(yè)者。

第十三條 有以下行為者,，做記過或開除處分：

1,、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者,。

2,、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者,。

3,、在外散布謠言，制造事端,，嚴(yán)重影響公司形象者,。

4、泄露公司營業(yè)機(jī)密,，如效益,，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展?fàn)I運計劃嚴(yán)重者,。 第十四條 有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

1,、私自偷取公司產(chǎn)品（包括****、加洗,、壓膜,、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。

2,、盜取,、偷竅顧客、同事,、公司財物者,。

3、盜取,、泄露公司內(nèi)部高級文件,、機(jī)密者。

第三節(jié) 考勤制度

第十五條,、員工上下班必須打卡,，每日二次或四次，上班前和下班后,，不得無故不打卡,不得代他人打卡,，因故不能打卡或忘打卡者,，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記

打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推),。

第十七條 員工應(yīng)遵守上,、下班時間，不得無故遲到早退,。凡遲到一分鐘三元扣罰,，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.

第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理,。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資,。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者，公司將予以除名,。

第十九條 考勤工作由會計負(fù)責(zé),，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅持原則

第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計算工資,。

第二十一條 員工請事假,、病假、公假等,，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文,，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后,，然后在急時送回前臺,。

1、員工無特殊情況,，不得隨意請假,，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù),，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位,；

2,、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部,；

3、員工因?。ㄊ拢┱埣?，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的,，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù),，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資,，并扣除當(dāng)月滿勤獎金；

4,、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn),，超過三天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5,、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn),；

6、員工請假,，必須在批準(zhǔn)的期限到時上班,。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明,，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處,；

7,、如請假必須提前一天進(jìn)行申請；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話.8點之后無效

8,、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利,、獎勵待遇,；

9、因參加社會活動,、工作,、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，給予公假,，工資照發(fā)；

10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.

考核獎勵

1.員工每按規(guī)定出勤,，并不違反有關(guān)規(guī)定,，設(shè)滿勤獎若干元。

2.工作時間每滿1年后,，基本工資再加薪（200元）,。

3.攝影助理每三個月考核一次，考核內(nèi)容為實拍,、理論及與客人溝通技巧,，以考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（100元）；經(jīng)過三次考核成績突出，升為本公司被初級攝影師,，月底薪為若干元,；在此一年后升為本公司中級攝影師，月底薪20xx元,；二年后升為本公司高級攝影師,，月底薪2500元；三年后升為主理攝影師,，月底薪3000元,。