為了確定工作或事情順利開展，常常需要預(yù)先制定方案,，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則,、步驟和安排等。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。
考核安排方案篇一
學(xué)校全體在冊人員148人,。3名校級干部由市委組織部直接考核,。韓xx11月退休，參加考核人員共146人,。借調(diào)人員單列考核,，考核表送原單位。
本次考核分優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格四個等次,。
1,、個人寫出xx年度工作總結(jié)，內(nèi)容包括：個人承擔(dān)的職責(zé),；履行職責(zé)的成績與差距,，本年度有什么突出貢獻,，下一年度的打算和奮斗目標(biāo),。正確評價本年度個人的德、能,、勤,、績等表現(xiàn)。要求文字簡練,，重點突出,、實事求是，并在總結(jié)的基礎(chǔ)上申報個人應(yīng)考核等次,。填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》,，《考核表》按人數(shù)下發(fā)。
2,、以年級,、處室為單位述職，對每位人員進行綜合考評,，根據(jù)學(xué)校分配指標(biāo),，評選考核優(yōu)秀人員，記錄被考核人員的優(yōu)秀,、合格,、基本合格,、不合格票數(shù)。各單位可推薦不超過本單位人數(shù)的10％為學(xué)?？己藘?yōu)秀人數(shù)（xx年15%）,。各單位按分配指標(biāo)如下：教導(dǎo)處1人，辦公室1人,，總務(wù)處1人,，政教團委1人，體育組1人,，中一2人，中二3人,，中三2人,，高三2人；今年優(yōu)秀指標(biāo)較去年減少,，任何單位不得突破規(guī)定指標(biāo),。
上報格式如下表：
3、學(xué)校教導(dǎo)處,、辦公室,、政教處填寫任課、出勤,、班主任情況,。
4、?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對二級單位上報考核優(yōu)秀人員進行第二次評議,，并將評議結(jié)果公示。對xx年度考核基本合格,、不合格的人員,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排專人進行誡免談話、或調(diào)整崗位,、離崗培訓(xùn),、業(yè)務(wù)骨干幫帶等。
5,、本年度學(xué)校工作中,，對學(xué)校發(fā)展和建設(shè)有突出貢獻者，由主管校長提名,，公示無異議,，可作為當(dāng)年考核優(yōu)秀人員。
6,、下列人員當(dāng)年不能評為考核優(yōu)秀人員：①出勤不完整者,；②工作不服從學(xué)校安排者,；③有償家教者；④學(xué)生,、家長評教時有悖師德現(xiàn)象者,；⑤本年度工作中有重大失誤者。
1月6-10日個人總結(jié),。發(fā)放,、填寫專業(yè)技術(shù)人員考核表。
1月11日下午第三節(jié)各組評議,?？己嗣麊魏涂己吮碛诋?dāng)日報校辦。
1月12日教導(dǎo)處,、辦公室,、政教處填寫考核指標(biāo)。根據(jù)個人師德考核情況,，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組考核。
1月16日公示上報市考核優(yōu)秀人員名單,。1月18日匯總上報考核情況,。
考核安排方案篇二
學(xué)校全體在冊人員148人。3名校級干部由市委組織部直接考核,。韓xx11月退休,，參加考核人員共146人。借調(diào)人員單列考核,，考核表送原單位,。
本次考核分優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格四個等次。
1,、個人寫出度工作總結(jié),，內(nèi)容包括：個人承擔(dān)的職責(zé)；履行職責(zé)的成績與差距,，本年度有什么突出貢獻,，下一年度的打算和奮斗目標(biāo)。正確評價本年度個人的德,、能,、勤、績等表現(xiàn)。要求文字簡練,，重點突出,、實事求是，并在總結(jié)的基礎(chǔ)上申報個人應(yīng)考核等次,。填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》,，《考核表》按人數(shù)下發(fā)。
2,、以年級,、處室為單位述職，對每位人員進行綜合考評,，根據(jù)學(xué)校分配指標(biāo),，評選考核優(yōu)秀人員，記錄被考核人員的優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格票數(shù),。各單位可推薦不超過本單位人數(shù)的10％為學(xué)校考核優(yōu)秀人數(shù)（15%）,。各單位按分配指標(biāo)如下：教導(dǎo)處1人,，辦公室1人，總務(wù)處1人,，政教團委1人,，體育組1人，中一2人,，中二3人,，中三2人，高三2人,；今年優(yōu)秀指標(biāo)較去年減少,，任何單位不得突破規(guī)定指標(biāo)。
上報格式如下表：
3,、學(xué)校教導(dǎo)處,、辦公室、政教處填寫任課,、出勤,、班主任情況。
4,、?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對二級單位上報考核優(yōu)秀人員進行第二次評議，并將評議結(jié)果公示,。對度考核基本合格,、不合格的人員,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排專人進行誡免談話、或調(diào)整崗位,、離崗培訓(xùn),、業(yè)務(wù)骨干幫帶等。
5,、本年度學(xué)校工作中,，對學(xué)校發(fā)展和建設(shè)有突出貢獻者，由主管校長提名,，公示無異議,，可作為當(dāng)年考核優(yōu)秀人員。
6,、下列人員當(dāng)年不能評為考核優(yōu)秀人員：
①出勤不完整者,；
②工作不服從學(xué)校安排者；
③有償家教者,；
④學(xué)生,、家長評教時有悖師德現(xiàn)象者；
⑤本年度工作中有重大失誤者,。
1月6-10日個人總結(jié),。發(fā)放、填寫專業(yè)技術(shù)人員考核表,。
1月11日下午第三節(jié)各組評議,。考核名單和考核表于當(dāng)日報校辦,。
1月12日教導(dǎo)處,、辦公室、政教處填寫考核指標(biāo),。根據(jù)個人師德考核情況,，學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核,。
1月16日公示上報市考核優(yōu)秀人員名單,。1月18日匯總上報考核情況。
考核安排方案篇三
根據(jù)xx市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好20xx年度事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題的通知》精神,，現(xiàn)對我校xx年度考核作如下安排：
學(xué)校全體在冊人員xx人,。xx名校級干部由市委組織部直接考核。參加考核人員共xx人,。借調(diào)人員單列考核,，考核表送原單位。
本次考核分優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格四個等次。
1,、個人寫出20xx年度工作總結(jié),，內(nèi)容包括：個人承擔(dān)的職責(zé)；履行職責(zé)的成績與差距,，本年度有什么突出貢獻,，下一年度的'打算和奮斗目標(biāo)。正確評價本年度個人的德,、能,、勤、績等表現(xiàn),。要求文字簡練,，重點突出、實事求是,，并在總結(jié)的基礎(chǔ)上申報個人應(yīng)考核等次,。填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》，《考核表》按人數(shù)下發(fā),。
2,、以年級、處室為單位述職,，對每位人員進行綜合考評，根據(jù)學(xué)校分配指標(biāo),，評選考核優(yōu)秀人員,，記錄被考核人員的優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格票數(shù)。各單位可推薦不超過本單位人數(shù)的xx%為學(xué)?？己藘?yōu)秀人數(shù)（20xx年xx%）,。各單位按分配指標(biāo)如下：教導(dǎo)處xx人，辦公室xx人,，總務(wù)處xx人,，政教團委xx人，體育組xx人,，中一xx人,，中二xx人，中三xx人，高三xx人,；今年優(yōu)秀指標(biāo)較去年減少,，任何單位不得突破規(guī)定指標(biāo)。
3,、學(xué)校教導(dǎo)處,、辦公室、政教處填寫任課,、出勤,、班主任情況。
4,、?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對二級單位上報考核優(yōu)秀人員進行第二次評議，并將評議結(jié)果公示,。對xx年度考核基本合格,、不合格的人員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排專人進行誡免談話,、或調(diào)整崗位,、離崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)骨干幫帶等,。
5,、本年度學(xué)校工作中，對學(xué)校發(fā)展和建設(shè)有突出貢獻者,，由主管校長提名,，公示無異議，可作為當(dāng)年考核優(yōu)秀人員,。
6,、下列人員當(dāng)年不能評為考核優(yōu)秀人員：
（1）出勤不完整者。
（2）工作不服從學(xué)校安排者,。
（3）有償家教者,。
（4）學(xué)生、家長評教時有悖師德現(xiàn)象者,。
（5）本年度工作中有重大失誤者,。
1、xx月xx日——xx日個人總結(jié),。發(fā)放,、填寫專業(yè)技術(shù)人員考核表。
2,、xx月xx日下午第三節(jié)各組評議,?？己嗣麊魏涂己吮碛诋?dāng)日報校辦。
3,、xx月xx日教導(dǎo)處,、辦公室、政教處填寫考核指標(biāo),。根據(jù)個人師德考核情況,，學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核,。
4,、xx月xx日公示上報市考核優(yōu)秀人員名單。
5,、xx月xx日匯總上報考核情況,。
