總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

企業(yè)班組建設工作總結篇一

1,、深入調查研究，結合實際探索思路,。我們從接觸企業(yè),、班組文化理論到主動開展企業(yè)、班組文化建設,，經歷了一個由自發(fā)到自覺、由單一到綜合,、由表象到深層的發(fā)展過程,。開始我們組織有關人員，認真分析企業(yè)現(xiàn)狀和形勢,，進行調查研究,，分析干部和職工隊伍的素質狀況，深入剖析各級領導骨干和職工隊伍的思想觀念,、精神狀態(tài)和行為習慣等等,，以求明確企業(yè)特點和發(fā)展趨勢，明確班組文化建設的切入點和工作重點,，提出了適應本企業(yè)特點的班組文化建設的具體資料,。

2、加強職工培訓,，提高認識,。帶頭學習，同時組織管理干部和基層班組長進行培訓,，提高認識,，掌握班組文化建設的有關知識,。經過學習培訓，使企業(yè)領導和管理人員,、基層班組明確開展班組文化的功能,，明確開展班組文化的意義，明確了經過班組文化的引導,、激勵和約束

作用,，來增強全體職工的凝聚力和向心力，使廣大職工的進取性,、創(chuàng)造性得到最大限度的發(fā)揮,，以促進企業(yè)目標的整合與實現(xiàn)。

3,、制定制度措施,，班組建設工作總結，在調查研究的基礎上,，提出了班組建設工作思路,，從班組安全文化建設到企業(yè)班組建設再到企業(yè)班組建設，我們緊緊圍繞“精益求精,，追求卓越”的企業(yè)精神,，提出了“努力學習，超越自我”的學習理念,、“關注安全,，關愛生命”、“生命至上,，安全為天”的安全理念,、“精益求精，勇爭一流”的質量理念,，明確了“零事故,、危險預知和全員參與”的安全工作原則，進一步提升職工隊伍素質,，規(guī)范班組基礎管理,，構建企業(yè)整體的班組文化市場，使企業(yè)文化牢牢建立在班組文化建設之上,。

4,、組織實施各項活動，注重實效,。制度引導,、領導重視、各部門班組具體實施，構成了的良好組織局面,，圍繞班組文化建設的總體目標和目標任務,，以“白國周班組管理辦法”為重點，結合改善提案,，安全生產月主題活動,，我們牢牢抓住切入點，滲透到生產工作中去,，并把一些相關工作結合起來,，進行細化，構成一個工作網(wǎng)絡,，共同營造良好的文化氛圍,，使班組文化建設逐步深入。

一是抓結合,，找準班組建設的載體,。班組建設工作總結班組文化建設活動必須依附于各項日常工作中。我們首先找準切入點,，從四方面入手,，將班組思想文化建設與精神禮貌建設、堅持對員工先進性教育活動和思想政治工作,、理論學習與工作相結合,，不斷豐富和深化；將安全文化建設與安全性評價實施相結合,，建立大安全機制,；不斷提高廣大職工的理論知識和專業(yè)技術水平；把制度文化建設與公司開展的精

益生產相結合,，對照標準,，查找不足，不斷提升廣大職工的執(zhí)行力,，規(guī)范班組建設。

企業(yè)班組建設工作總結篇二

20xx年以來,，按照院班組建設工作的統(tǒng)一部署要求,，綜合部以增強服務管理能力為著力點，以提升班組成員整體素質為結合點,，注重圍繞企業(yè)管理變革和業(yè)務轉型這兩項重點工作,，積極為經營生產服務，強化組織管理,，有效地提高了班組的管理水平,。工作總結具體如下：

一是成立了班組。按照院里統(tǒng)一安排，綜合部成立了兩個班組,，并制定了班組建設實施方案,，明確了建設目標，制定了工作計劃,，并成立了綜合部班組建設領導小組,。

二是積極開展班組文化建設。20xx年8月,，綜合部組織全體員工開展了班組文化建設活動,，討論班組命名、口號,，并細化了班組建設實施計劃,。經過討論，將院綜合部兩個班組分別命名為“滿天星組”,、“管家婆組”,，并提出兩個班組的共同口號是“你滿意、我快樂”,?！皾M天星”寓意，雖然滿天星在花束里充當配花,，但是花團錦簇,，象征綜合部員工甘當配角，竭誠為全院廣大員工服務,，同時大家團結協(xié)作,、齊頭并進；“管家婆”寓意,，綜合部服務中心的員工,，猶如設計院的大管家，努力做好后勤服務保障工作,?！澳銤M意、我快樂”的口號,，是綜合部員工共同的心聲,，廣大員工對我們服務工作感到滿意，是我們追求的工作目標,，也是我們自身價值的體現(xiàn),。班組名字、口號的形成,，使綜合部員工找到了自己的定位,。同時,，還建立了綜合部班組博客，號召大家來這里共同探討人生,，交流工作經驗,，更好地做好服務工作，使大家能感受到“家”的和諧與溫暖,，有效地提高了員工的凝聚力,。

一是結合工作實際開展班組建設。提高員工的管理能力是班組建設的目標,，綜合部班組要求每名組員都要結合各自崗位職責和階段工作要求,，認真做好每月、季度工作總結和計劃制定工作,，提出工作評價標準,，并根據(jù)工作完成情況每月進行評分，逐步提高大家的工作計劃性與管理能力,。二是結合工作實際做好創(chuàng)新工作,。通過創(chuàng)新提高管理效率也是班組建設很重要的目標，綜合部班組要求每名員工每季度至少要向部門提合理化建議1條,，并利用部門每月,、季度工作總結時機，組織員工針對工作中存在,、發(fā)現(xiàn)的問題進行廣泛討論與交流,，解決問題，有效地提高了大家的管理能力,。

建設學習型班組是綜合部班組建設的又一項目標,。20xx年以來，綜合部班組注重加強班組培訓工作,，結合工作需要先后舉辦了新聞信息宣傳,、公文處理與文字綜合、安全知識,、集中采購等培訓班,，鼓勵班組組員走上講臺，增進了員工學知識,、強能力的氛圍,，有效提高團隊戰(zhàn)斗力。

綜合部班組建設工作取得了一些成績,，但同時也存在一定的不足：

（一）部分班組活動未按計劃開展，班組建設領導小組的工作主動性需進一步加強,；

（二）班組活動開展形式比較單一,，有待進一步深入推進。

（一）按照院里的統(tǒng)一安排及要求，加強班組硬件建設,，重點做好班組活動宣傳欄等外顯工作,。

（二）繼續(xù)推進班組內部經驗交流會、小革新,、興趣小組等活動,，不斷豐富綜合部班組博客的內容，加強交流學習,，增強和諧氛圍,，提高員工的管理能力與服務水平。

（三）結合綜合部的工作實際,，采用“走出去,、請進來”的方式，繼續(xù)開展好班組培訓工作,，重點抓好各崗位管理能力提升的培訓,。

（一）加強對各部門班組建設工作開展的具體指導；

（二）進一步營造班組建設的氛圍,，尤其是要加大外顯宣傳的力度,。

企業(yè)班組建設工作總結篇三

我中心認真貫徹落實神華寧煤集團公司、煤炭化學工業(yè)工分司以及烯烴公司關于創(chuàng)建“五星五型”班組的規(guī)劃,，充分發(fā)揮基層組織的基礎保障作用,，切實增強班組的工作積極性和自覺性，進一步提高班組建設的質量和水平,， 從先進班組抓起,，以點帶面，創(chuàng)建獨具特色的班組文化,。 自20xx年4月中旬至今已基本完成了第一階段啟動工作,，現(xiàn)就這一階段的工作總結如下：

一、建立領導小組,，制定活動實施方案

20xx年4月17日我中心結合《班組建設指南》要求,，制訂了《氣化合成中心班組建設實施方案》，舉行了中心動員大會,，成立班組建設領導小組,、班組建設實施小組及班組建設檢查小組三個職能小組，各司其職依照要求制定班組建設實施方案,，并由裝置主管負責,，對裝置內班組建設工作進行詳細的安排，做到班組建設方案落實工作不走過場,、不走樣,。

我中心為空分四個運行班組,、備煤、氣化,、凈化及合精等四個裝置發(fā)放了《班組建設指南》8本,，給活動負責人及相關人員發(fā)放共計6本。

二,、宣傳教育,，組織討論

召開動員大會，對班組建設工作進行部署和安排,。

開展切實可行的宣傳活動,，發(fā)揮典型引導作用，培養(yǎng)樹立典型班組,，由點到面逐步推廣,，不斷推進班組建設達到更高的水準。

三,、細化分工,，明確責任

我們從接觸中心、班組文化理論到主動開展中心,、班組文化建設,，經歷了一個由自發(fā)到自覺、由單一到綜合,、由表象到深層的發(fā)展過程,。開始我們組織有關人員，認真分析中心現(xiàn)狀和形勢,，進行調查研究,，分析干部和職工隊伍的素質狀況，深入剖析各級領導骨干和職工隊伍的思想觀念,、精神狀態(tài)和行為習慣等等,，以求明確中心特點和發(fā)展趨勢，明確班組文化建設的切入點和工作重點,，提出了適應本中心特點的班組文化建設的具體內容,。

四、強化管理,，逐步改進

通過加強檢查,、監(jiān)督、指導,，確保各項激勵約束制度的公開、公正,、公平,，努力營造良好的班組建設氛圍,。

發(fā)揚“高,、嚴,、細、實”的工作作風,，將班組建設工作層層細化，嚴抓嚴管,，促進班組管理向精細化、規(guī)范化、科學化方向發(fā)展,。

班組建設工作進行期間,，班組建設領導小組每季度聽取一次關于班組建設情況的匯報,，并提出指導意見。

結合工作實際,，認真落實各項工作內容,，積極探索創(chuàng)建“五星五型”班組的方法和途經，提出本單位的工作規(guī)劃和創(chuàng)建目標,，培育,、選樹創(chuàng)建“五星五型”班組典型,，發(fā)揮其示范帶頭作用,，全面啟動創(chuàng)建活動。制度引導,、領導重視、黨政工齊抓共管,，各裝置班組具體實施,，圍繞班組文化建設的總體目標和目標任務，我們牢牢抓住切入點形成一個工作網(wǎng)絡,，共同營造良好的文化氛圍,，使班組文化建設逐步深入。

五,、存在的問題和不足：

(1),、由于各個裝置工程進度、人員配備情況以及班組構建情況有一定差別,，班組建設的標準和起點也不同,，水平差異較大。表現(xiàn)在空分裝置班組普遍開展的較規(guī)范,，基礎較好,，其他裝置的班組建設工作剛剛起步，基礎相對薄弱,，與要求還有相當大的差距;

(2),、基礎管理工作缺乏，相當一部分班組做了很多工作,，沒有相關記錄或記錄不完整;

(3),、有部分班組記錄有虛假成分;

(4)、還有部分班組沒有納入到班組建設的范圍。

這些問題要在以后的工作中進行整改,。

總之,，班組建設是一項以人為本、科學發(fā)展,，不斷創(chuàng)新的系統(tǒng)工程,，決非一朝一日之功。我中心目前取得了一定成績,，但是相比之下還有很大的差距和不足,。在今后的工作中，我們要多學習先進經驗,，進一步加強班組文化建設,，為全面提升管理水平、促進中心穩(wěn)步快速發(fā)展做出積極的貢獻,。

企業(yè)班組建設工作總結篇四

20xx年,，xx公司班組建設工作緊緊圍繞江蘇公司班組建設提升年活動要求，全面落實“轉型與發(fā)展”主題,，持續(xù)提高班組安全管理水平,，努力提高班組基礎管理能力，深入踐行企業(yè)核心價值,。按照集團公司星級發(fā)電企業(yè)和江蘇公司“五型”班組建設管理標準,，貫徹落實江蘇公司班組建設工作“十三五”規(guī)劃，深化“7s”和精益管理,，夯實班組基礎管理,，引導班組管理方法科學化、管理制度標準化及管理手段精益化,，努力實現(xiàn)保障安全,、設備健康、減少浪費,、確保質量,、提高素質，提升企業(yè)管理水平的目標,，開創(chuàng)公司班組建設工作的新局面,。公司班組建設各項工作取得新成效。

11月底,，xx公司具有班組建制的部門對年度“五型”班組情況進行了自評申報,，公司對照班組建設管理辦法以及全年職能部室考核評價情況，對10個部門69個班組考評情況進行了審核,。推薦電氣繼電保護班和燃料機修一班為集團公司標桿班組侯選,，推薦電氣繼電保護班班長經文駒為集團公司優(yōu)秀班長侯選,。

今年來，xx公司堅持把班組建設作為提升企業(yè)競爭能力的重要工作,，高度重視班組各項建設,，加強以“五型”精益為主題的班組管理知識的推廣與運用，優(yōu)化結構,，完善體系,，強化措施，扎實推進,，著力設備治理與生產安全管理,，探索打造具有揚電特色的班組建設新模式、新品牌,，收到較好效果,。

（一）全面深化精益管理，夯實班組基礎管理,。20xx年,，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展和標準化建設需要，公司將班組建設作為一項重要課題,，就新形勢下不斷提升建設水平,，明確了“機制創(chuàng)新、重在建設”的班組創(chuàng)建思路,。

一是結合公司燃機雙投和外部檢修的需要,，進一步加強班組建設督導工作。從時效上變班組建設（季度）簡報為班組建設月報,，通過班組管理情況的及時發(fā)布，提高班組管理的效率,，使班組職能管理精益化,。

二是結合分工會班組管理和小家建設的作用，進一步加強班組建設指導工作,。從人員上變班組建設各自分管為行政主管,、分工會主席督導和行政考評的管理模式，增加了分工會督導的過程監(jiān)督管理,，促進班組建設過程管理責任精益化,。

三是結合企業(yè)轉型和發(fā)展，全面深化班組“目視化”管理,。積極根據(jù)江蘇公司打造樣板班組為契機,，抓住班組硬件更新升級時機，以燃料生產部為試點,，在班組推行“三化”管理,，讓管理標準（目標）目視化,、班組形象目視化、物品定置目視化（行跡化）在班組日常管理中,，可見,、有數(shù)、標準,，今冬明春,，公司各班組硬件設施改善之后，班組管理將逐步形成“由視到行,，行視合一”的目標,。

（二）堅持班組管理閉環(huán)，強化職能到位,。根據(jù)年度班組建設方案和要求,，調整了班組創(chuàng)建領導小組，完善公司,、部門,、班組三級創(chuàng)建網(wǎng)絡，在年度目標任務,、月度檢查,、專項工作等工作中，堅持各級人員職能到位,，增強管理覆蓋面以及深度與力度,。在班組結構調整中，職能部門在保證安全生產,、提升發(fā)電效益的同時,，積極推動落實，從班組設置調整到具體工作對接,，以及必要的服務輔導工作,，穩(wěn)定有序、細致周到,。

一是強抓動態(tài)管理,。加強完善班組日常管理考核，以月度檢查通報為支點,，通過生產例會,、工會月度例會、政工例會以及考核簡報等渠道,，及時反映班組管理的問題和落實整改,，推進班組動態(tài)管理。全年共編發(fā)考評類《班組建設月報》10期,、《安全考核簡報》11期,、《生產管理考核通報》5期,，指導類《7s管理工作簡報》4期，充分發(fā)揮專項管理優(yōu)勢,，強化合力作用,，促進班組常態(tài)管理與年度考評有機統(tǒng)一。

二是突出三級職責發(fā)揮,。規(guī)范職能部室,、二級部門及班組職責與管理流程，強化各部門專業(yè)工作的布置與自查,，推進專業(yè)指導作用發(fā)揮,，針對存在問題，及時分析落實,，班組行為得到進一步規(guī)范,。

三是發(fā)揮“三位一體”作用。工會牽頭,，以創(chuàng)建“工人先鋒號”,、“巾幗示范崗”、“五小”活動等為載體,，緊扣安全,、效益兩大核心；以“五型”精益班組創(chuàng)建為基礎,，將日常工作閉環(huán)情況作為季度“文明班組”創(chuàng)建基礎,，通過班組創(chuàng)建情況動態(tài)反映各部門文明集體相關問題，強化基礎,，推動“文明班組”創(chuàng)建水平提升,；“三位一體”創(chuàng)建模式扎實了企業(yè)管理基礎，助推了企業(yè)管理水平進步,。

（三）豐富班組評價形式,，提升創(chuàng)建效果。

一是嚴格班組等級評定標準,。結合集團公司班組建設指導意見及“五型”班組標準,，詳細分解公司督辦事項,、7s整改通知單,、專項績效策劃等內容，對現(xiàn)場實際問題及時發(fā)布,，班組工作的時效性得到加強,，班組管理意識、執(zhí)行效果得到提升,。

二是積極開展qc小組活動,。緊密結合公司中心工作,，圍繞安全生產、節(jié)能降耗,、創(chuàng)新管理,、提升績效、改善服務等方面積極開展活動,。運行部化學試驗班qc小組成果榮獲全國電力行業(yè)優(yōu)秀質量管理小組二等獎,，運行部化學試驗班和熱控控制二班qc小組的2個成果分獲江蘇電力行業(yè)優(yōu)秀質量管理一等獎、最佳發(fā)布獎和二等獎,，運行部330mw運行四班獲得江蘇省質量信得過班組,，公司連續(xù)五年榮獲江蘇省電力行業(yè)qc小組活動優(yōu)秀企業(yè)稱號。20xx年,，公司注冊的qc小組69個,，參與互動人數(shù)450人。9月份,，開展了全國全面質量管理知識競賽網(wǎng)絡答題活動,，中層干部、管理人員,、一線員工共有300多人參加,，進一步普及和強化了廣大員工的全面質量管理意識。

三是突出績效在評級中的作用,。像燃機運行三班人員值班時及時發(fā)現(xiàn)#1燃機調壓站esd閥前及關斷閥前天然氣壓力下降,，立即匯報、解agc,，迅速減負荷至350mw,，并聯(lián)系江都分輸站，避免了一次燃機非停事故的發(fā)生,。全年類似有12個班組因為發(fā)現(xiàn)設備隱患獲得公司嘉獎并得到”五型“精益班組考評加分,，激發(fā)了運行、檢修一線班組創(chuàng)建積極性,。

四是深化班組精益管理工作,。將精益化管理與班組建設專項工作有機結合，形成了班組考評機制促進精益化管理落地生根,，積極開展班組精益化范例評選工作,，一共評選出包括安全類、檢修類,、運行類和其它類精益化管理優(yōu)秀范例30余篇,。通過設置新的機制，明確參與集團公司各級“五型”班組評定的班組必須至少完成一個（安全精益化管理,、檢修精益化管理和運行精益化）范例的提煉,，促進班組精益化管理經驗的自我總結,、自我提煉；并通過職能部門點評,，對比集團公司精益化管理成果,，發(fā)現(xiàn)自身不足，引導班組管理不斷升級,。

（四）以人為本,，加強班組長隊伍建設。公司結合改革發(fā)展的新形勢,，從溝通技巧掌握,、團隊建設與員工激勵、班組精益化管理以及現(xiàn)場安全設備管理5個方面對檢修,、運行60余名班組長進行培訓,。培訓班聘請外部培訓機構老師作專題講座，理論知識與大量實例結合,，內容豐富,，形式創(chuàng)新。以開放互動式模式展開,，加之以筆記優(yōu)勝評選環(huán)節(jié),，克服了以往“大會堂”你講你的我干我的不佳培訓氛圍的局面。聽課筆記評選環(huán)節(jié),，鼓勵班組長在學習的過程中,，積極思考、積極參與,，避免了過去的單向灌輸,，聽過就完的弊端。

與此同時,，公司班組建設也存在一些問題,。一是班組建設工作的發(fā)展不平衡，個別部門和個別班組仍有認識不到位,，重視程度不夠,，考評不夠認真的現(xiàn)象；二是班組基礎性的配置更新還沒有到位,，暫時不能滿足新時期班組現(xiàn)代化管理要求,。

20xx年，xx公司將以江蘇公司“十三五”班組建設規(guī)劃為指導,，持續(xù)推動“五型”精益班組建設標準化,、規(guī)范化,，促進班組建設水平不斷提升,。

一是做好班組精益管理系統(tǒng)理論及應用工具的培訓工作,，班組精益管理手段的提升。

二是以標準化良好行為企業(yè)創(chuàng)建為契機,，推進班組三個目視化管理,。

三是精心策劃班長培訓班工作，組織班長外出互動交流,，尤其是到先進的國企單位調研學習,。

企業(yè)班組建設工作總結篇五

今年以來，為進一步夯實企業(yè)安全生產各項工作,，區(qū)人社局認真研究《“安全合格班組”管理指導標準》,，力求在安全標準化、隱患排查治理工作以及創(chuàng)建“安全合格班組”等重點工作之間尋求結合點,，推動了我區(qū)“安全合格班組”創(chuàng)建工作的有效開展,。

企業(yè)安全生產工作的基礎在于基層班組，開展“安全合格班組”創(chuàng)建,，與目前正在進行的安全標準化工作,、隱患排查治理工作、企業(yè)日常安全規(guī)范化管理工作等取向一致,，而其關注落實在班組這一企業(yè)生產經營活動最基本的單元上,。為切實推進這項工作，我局主要領導親自掛帥,，隨時關注創(chuàng)建進度和成效,。通過開展安全合格班組創(chuàng)建，使企業(yè)的每一個班組都能自覺地把安全工作做細,、做實,、做到位，從而,，開創(chuàng)一個以企業(yè)為主體,、企業(yè)主要負責人為主角、企業(yè)“自轉”為主要特色的安全生產工作嶄新格局,。

根據(jù)《“安全合格班組”管理指導標準》要求,，調整、充實原有的班組安全活動內容,，提出詳細的,、切實可行的活動要求，車間一級要有專人抓具體的創(chuàng)建工作,，確保企業(yè)意圖和措施有效的傳遞至班組,，規(guī)模較小的企業(yè)則可根據(jù)現(xiàn)有班組劃分實際情況，盡可能減少虛設的環(huán)節(jié)，由企業(yè)分管生產或安全的領導直接組織實施,。創(chuàng)建中,，企業(yè)要結合安全生產標準化管理要求拿出工作方案和實施細則，要結合各自企業(yè)的實際,，分車間,、班組提出具體的目標和活動內容，不搞形式主義,，通過創(chuàng)建“安全合格班組”,，使職工應對異常情況能力、生產設施及安全設施使用和維護保養(yǎng),、日常安全檢查及隱患整改等有實質性的進步和提高,。

在市場經濟體制下，安全合格班組建設既是對以往計劃經濟時代班組安全工作成功做法的延續(xù)和發(fā)展,，同時也包含著許多新的課題,。為確保安全合格班組創(chuàng)建工作更具實質性成效，我們在工作中找共同點,，抓關鍵項,，將“安全合格班組”創(chuàng)建化整為零，幫助企業(yè)梳理對策,，讓企業(yè)增強自信心和責任心,。在推進“安全合格班組”創(chuàng)建工作中，我們把班組安全工作作為企業(yè)安全工作的基礎,，將以往已普遍開展的職工安全教育,、崗位隱患排查、生產設施安全設施維護保養(yǎng),、反“三違”活動等有機結合起來,，使班組在安全生產工作中始終保持自運轉的狀態(tài)。

綜上所述,，我局今年在推進安全合格班組建設中取得了較大的成績,。在今后的工作中，我局一如既往做好這項工作,，并認真學習兄弟單位好的做法,、經驗，通過全力推進安全合格班組創(chuàng)建,，夯實企業(yè)安全生產工作基礎,，使我區(qū)生產企業(yè)的安全生產工作再上新臺階。

企業(yè)班組建設工作總結篇六

駕駛班一直以來始終堅持“安全第一,，預防為主”的方針,。始終把安全生產放在首位,，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國道路交通安全法》、交通安全法規(guī)和局車輛管理制度,，保證行車安全,。

我班組按規(guī)定定期對所駕車輛的技術狀況、車輛性能,、車輛衛(wèi)生和保養(yǎng)工作等，做好了自檢,、自查和報修工作,。行車中不驕不躁，安全駕駛,。

在安全生產工作中,，我們很好的配合了各班組的各項生產工作，做到了小心謹慎,，安全駕駛,。對車輛的維護保養(yǎng)也能及時到位。在行車過程中注意出車前,、行車中,、收車后的基本工作，努力使車輛安全可靠,，不開帶病車,，有問題及時處理。平時的班組生活中都能互相關心行車安全,，積極討論交流安全行車經驗,。

我們始終貫徹落實楚雄供電局質量和職業(yè)健康安全方針、目標要求,，完成本崗位承擔的質量和職業(yè)健康安全目標及質量職責,。服從領導的調派和指揮，按用車單位和人員要求按時出車和保質保量完成運輸任務,。愛護車輛,，堅持例保、經常做到“三勤”,、“三檢查”,。確保車輛設備完好，保持車容整潔,，提高車輛出勤率,。厲行節(jié)約，努力降低油,、材料消耗,。愛護國家財產，保證人員安全和貨物無損、無短缺,，保管好車上設備和配件,，做到不遺失。堅持調派制度,，不私拉亂跑,。值班駕駛員堅守工作崗位。必須愛護車輛,，積極主動搞好車內和車庫的清潔衛(wèi)生工作,。加強業(yè)務學習，提高駕駛技術和維修技術,，做好汽車保養(yǎng)工作努力降低運輸成本和費用,。

在工作中也有不足之處，也有一些存在的問題,。我們也還要不斷學習提高,，加強技術培訓工作，加強安全思想教育,，提高職工的職業(yè)道德素質,，思想文化素質和技術業(yè)務素質，更新觀念,，學習新知識,，掌握新技術。

在車輛管理工作中還有一些漏洞,，特別是對兼職駕駛員所駕車輛的管理,、使用存在不足，我班組將在今后的工作中對不足之處進行整改和完善,，虛心聽取領導和各班組的意見和建議,，積極努力的搞好星級班組建設的工作。

企業(yè)班組建設工作總結篇七

從20xx年上半年開始,，公司以扎實加強基礎硬件建設為切入點,，以理順運行機制為著力點，以提升班組成員素質為結合點,，以執(zhí)行三大體系pdca循環(huán)為創(chuàng)新點,，以推進裝卸承包工班組建設為新亮點，注重圍繞經營中心,，服務生產大局,，突出重點難點，強化組織管理,，有效地提高班組的管理水平,。主要工作小結如下：

一是開展調研,，掌握情況。公司從2月份進行了班組建設工作調研,。調研組先后深入到機一隊,、機二隊、推扒機隊,、機修廠等單位,，與各單位黨政領導及部分班組長進行座談與交流，掌握班組硬件建設存在的情況。二是結合實際，加大投入,。上半年，公司對機修廠班組工作進行了重新規(guī)劃和裝修,，配備了嶄新的辦公桌椅,；給散機隊的前場工班修建了洗澡房,，更換了一批桌椅板凳；給推扒機隊和機二隊配置了被褥鐵柜和工具柜,，此外還有給多個基層單位制作了板報和制度牌上墻,，據(jù)不完全統(tǒng)計，今年上半年累計投入資金達2萬元,。通過加大對現(xiàn)場班組硬件設施的投入,，改善了現(xiàn)場員工的候工、休息環(huán)境,，創(chuàng)造條件為班組建好“小家”,，確保員工在緊張工作之余，能充分享受“家”的溫馨與和諧,，提高員工的凝聚力,。

一是下發(fā)《領導掛點聯(lián)系班組建設工作的通知》，公司領導和有關職能部室領導掛點主要作業(yè)單位,，促使領導干部轉變作風,，深入基層，了解情況,，幫助提高,；二是執(zhí)行班組建設工作例會制度，每季度召集班組建設領導小組成員召開工作會議,，分析現(xiàn)狀,，掌握情況，解決問題,；三是在今年班組建設季度檢查中,，安排職能部室領導擔任檢查組長,，落實班組建設工作職責，強化齊抓共管,，有效提高管理力,。

上半年，公司進一步加強班組培訓工作,，做到專項培訓和日常培訓相結合,，理論知識和實操技能相結合，舉辦了裝卸船,、火車卡的技能培訓班,，臺帳記錄及安全知識培訓班以及每周進行的機械工種理論知識培訓班，共計培訓了15多人次,。此外,，公司還舉辦了第五屆員工職業(yè)技能競賽，在5月份進行了內燃機械修理工和裝卸機械電器修理工兩個工種的競賽,，促進了員工學知識,，練技能的氛圍，有效提高團隊戰(zhàn)斗力,。

將三大體系pdca循環(huán)和班組建設工作相結合,，做到計劃、實施,、檢查,、整改。具體一是擬訂和下發(fā)了1年的班組建設工作計劃,，明確四個季度的工作,，確立任務和要求；二是在一年當中貫穿硬件和軟件建設,，結合實際,，適度投入，夯實基礎,，提高水平,；三是日常巡視與季度檢查相結合，加強指導,，幫助提高,，四是發(fā)現(xiàn)問題，督促整改,，明確要求,，強化管理。

一是成立機構,，明確職責,，健全網(wǎng)絡,。根據(jù)裝卸隊出現(xiàn)的安全事故，公司成立了安全協(xié)管小組,，指定專人協(xié)助裝卸隊開展工作,；進一步健全班組建設工作網(wǎng)絡。二是健全制度,，明確依據(jù),，促進建設。年中擬訂下發(fā)了《裝卸承包工班組建設實施辦法》,，確保了裝卸承包工班組建設的各項工作有據(jù)可依；三是制定計劃,，有的放矢,，促進建設,。下發(fā)了《20xx年裝卸承包工班組建設工作計劃》，根據(jù)計劃來落實每季度的安排,，確保各項工作有條不紊持續(xù)開展,。四是推進裝卸承包工的硬件設施改造，對理貨樓進行重新布局和修繕,，設置裝卸隊隊長辦公室和裝卸承包工培訓室,，安裝空調、購置一批新辦公桌椅,、制作板報和制度牌上墻，構建“小家”氛圍,。給裝卸隊興建了車庫,，安排專人看管，解決了困擾多時的裝卸隊車輛保安難題,。在裝卸隊宿舍樓制作了安全及衛(wèi)生知識板報上墻，促進承包工提高安全意識,，摒棄不良衛(wèi)生習慣。在裝卸隊宿舍樓進行改造和裝修,，設置裝卸承包工閱覽室,，推動學習氛圍的形成,。五是加強培訓力度,，組織了全司裝卸承包工參加了集團舉辦的裝卸火車卡和船舶作業(yè)的安全教育培訓,，舉辦了臺帳記錄及安全知識培訓班,、危險源識別座談會，進一步提高了裝卸承包工安全意識,。

上半年班組建設工作取得了一些成績,，但同時也存在一定的不足：

1、部分生產作業(yè)單位存在一定的依賴心理,，對班組建設主動性不強；

2,、班組危險源識別工作有待進一步深入推進,；

3、部分班組硬件設施仍待進一步完善。

六,、下半年工作要點：

1,、加快推進班組硬件建設，重點是裝卸隊閱覽室,、各裝卸隊班組活動室,。

2、深入推進班組危險源辨識活動,，重點是將危險源辨識上墻,，提高員工的認知水平，防范安全事故,。

3,、繼續(xù)開展班組培訓和技能競賽，重點抓好機械工種技能培訓和第三季度的倉庫員競賽,。

4,、加強交流學習，一是在公司內部舉辦經驗交流會,，二是組織班組長到先進單位學習觀摩,，借鑒先進管理理念和做法。

5,、加大班組勞動競賽力度,，重點是卸船勞動競賽，創(chuàng)造更多的效率品牌,，促進生產經營上新臺階,。

企業(yè)班組建設工作總結篇八

料場股巡檢甲班始終堅持“以人為本，安全生產”的理念,，狠抓落實,，努力致力于標準化班組的建設，積極完成作業(yè)區(qū)下達的生產任務,。

甲班現(xiàn)有巡檢員11人,，平均年齡24歲。班組主要負責各皮帶機能夠正常運轉,，確保物料能夠及時輸送到各用戶的槽位以及原料的受入,。近一年來，班組在不斷的加強自身建設和提升班組的科學管理水平,，目的是想通過這種手段提升全體組員的學習能力,、分析能力、判斷能力,、問題的解決能力,，從而使班組更具生機與活力,。

班組按照6s管理的要求，全年持續(xù)不斷的對現(xiàn)場進行改善和提升,。

1,、班組托輥護皮維護量大，嚴格執(zhí)行工完場清的制度,，將更換完畢的托輥護皮回收到指定地點,，確保安全通道暢通。并定期組織人員對現(xiàn)場的廢舊備件進行回收,。

2,、正確堆放托輥等備件及工器具，各個區(qū)域的負責人每天負責查看,，發(fā)現(xiàn)有擺放不規(guī)范的及時進行整改落實

3,、及時清掃現(xiàn)場的撒落料，防止造成人員滑跌和設備損傷4,、保證警示牌,、消防箱等的干凈、清潔

5,、各區(qū)域的負責人加大隱患的排查及治理力度,，并做好相關臺賬

1、生產與設備維護管理生產方面：

20xx年度的生產總量為6821754,，超額完成作業(yè)區(qū)設定的目標,，有效的確保了公司生產所需的物料穩(wěn)定供應。

設備維護：全年設備維護量如下：

托輥（根）1130護皮（塊）197異物（件）184班組一直狠抓托輥維護工作,，全年更換托輥1130根,，有效的減少了皮帶因托輥斷裂造成的損傷及撕裂事故發(fā)生率，增加了皮帶的使用壽命,，同時保證了給用戶及時的供料,；護皮全年更換197塊，有效的減少了協(xié)力清掃的時間及勞動強度,，減少了人機接觸的時間,，間接地減少了事故的發(fā)生率；異物方面,，班組全年共發(fā)現(xiàn)異物184件,，有效的降低了皮帶撕裂的風險，其中發(fā)現(xiàn)因異物撕裂皮帶事故3起,，及時的制止了因事故造成的`更大損失

2,、班組設備維護亮點

20xx年班組共發(fā)現(xiàn)重大設備問題9件，其中皮帶撕裂及劃傷事故6起,，以及j106皮帶驅動高速軸接手梅花盤打碎和j204tr除塵小車內側2個走行輪脫軌,。由于及時的了發(fā)現(xiàn)這些問題,，阻止了事故的進一步惡化,，使檢修能夠更加快速的完成,，減少了因為設備問題造成的生產事故。

班組20xx年累計上報隱患條,，處理196條,，班組自己處理160條；積極開展異常作業(yè)看板學習,，并成立了自主化管理小組,，開展崗位危險預知訓練（kyt）活動，通過可視化看板使崗位危險源更加直觀和易于理解,。經過全班組的努力,，20xx年班組安全事故為零人員違章為零，根據(jù)自主化管理成果制作成的《崗位危險可視化控制表》在整個作業(yè)區(qū)獲得了宣傳和推廣,。

企業(yè)班組建設工作總結篇九

20xx年,，公司班組標準化建設緊緊圍繞“12311”的工作思路和措施，牢固樹立“安全高于一切,，一切服從安全”的理念,，把班組建設作為安全生產的第一道防線，完善班組管理機制,，規(guī)范班組工作流程,，以提升班組管理水平為核心，以提高班組成員整體素質為重點,，開展班組創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽,，公司班組標準化建設工作展現(xiàn)出勃勃生機，為年度各項目標指標的順利完成,，做出了積極的貢獻,。

緊扣“強化三基工作”，在歲末年初開展了調研,，規(guī)范了一些基礎管理工作的開展程序,，在此基礎上制定下發(fā)了公司《20xx年班組標準化建設實施方案》和《檢查考核標準》。在制定好標準的基礎上,，針對發(fā)現(xiàn)的班組制度存在不全,、不細、可操作性不強等問題,，我們積極與有關部門交流溝通,，明確了制定制度時每項制度要保證事項清晰、程序正確,。

1,、為了強化基層單位的主體責任,，我們要求各單位每月開展班組建設的自檢，按公司提出的標準,，逐條開展檢查,，檢查結果次月3日前上報。

2,、各單位將檢查結果納入本單位月度績效考核,，與班組的績效獎分配掛鉤，與責任人的月度績效獎分配掛鉤,。

3,、公司在要求各單位月度自檢的基礎上，對評比獎勵進行了改進,，獎勵對象除了季度的優(yōu)秀班組,，還有年度的優(yōu)秀單位，第一名獎勵6000元,，第二名獎勵4000元,，年度公司模范班組也在年度優(yōu)秀單位內部產生。措施改進后,，班組標準化建設的壓力得到有效傳遞,，基層單位作為班組標準化建設的直接管理層的地位得到很好的明確，獎勵措施的積極作用得到很好的發(fā)揮,，激發(fā)了基層單位開展班組建設的活力,。

1、檢查密度保持較好

公司檢查組每季度對公司所屬班組開展抽查,，年度覆蓋所有班組至少一次,。既不過分干擾班組的生產工作，也能對班組開展標準化建設的情況完整掌握和進行必要的指導,、考核,。

2、檢查組成員要求較高

檢查組成員由各相關部門副科級以上人員組成,，絕大部分都是標準的制定人,，保證了檢查的深入和指導的權威性。每次檢查,，我們都要求所有成員都要發(fā)現(xiàn)問題,，都要對本部門業(yè)務范圍內發(fā)現(xiàn)的問題向班組長講清楚，讓其知道所以然和如何正確開展相關工作,。

3,、檢查結果納入公司績效考核

為保證檢查得到充分的重視，我們將每次檢查考核都納入當月的公司績效考核中,，對責任單位進行考核,，提高了基層單位對待此項工作的積極性,。

4、pdca促進步

通過檢查,、指導,、考核、再檢查,、再指導的周而復始,，保證了班組對于標準要求的理解和把握,，存進了班組相關工作的改善,，逐步趨向標準化。

1,、承接標準,，內部細化

根據(jù)公司班組標準化建設要求，各單位制定了《xx段班組標準化建設實施方案》,，并下發(fā)至各班組,。方案確立了班組標準化工作總體目標、指導思想,，詳細制定了各班組的考核標準,，各項標準的實施細則，落實了各項工作的責任人,。明確了季度,、年度先進班組的評比辦法，以及定量,、定性評價標準,，確保班組長對公司的安排、本單位的安排,、評比辦法和有關標準等要求清晰明確,。

2、推廣經驗,，創(chuàng)新亮點

各單位采用了典型引領,、創(chuàng)新驅動等有效手段，調動本單位所屬班組開展創(chuàng)優(yōu)競賽,，取得了百花齊放的喜人成果,。機務段工會每月按時將一張“機車乘務員休息監(jiān)督提示卡”發(fā)放到司機個人，經過家屬,、單位的簽字確認當班者已做到休息調整,，方可上崗。從而在單位,、乘務員,、家庭三者間建立了一種保障乘務員安全上崗作業(yè)的新模式,。龍泉站工會運用“情景再現(xiàn)管理模式”，將現(xiàn)場作業(yè)的所有細節(jié)用真實的數(shù)據(jù)記錄下來,，形成了動態(tài)循環(huán),、動態(tài)提升的閉環(huán)運作機制，為進行事故分析,、不斷改進作業(yè)方式,、持續(xù)提高作業(yè)效率提供了有力依據(jù)。在此基礎上我們結合各單位實際把“班中提醒”,、“行車互助組”等操作性好,、收效好的典型班組工作方法實例進行推廣，組織召開了經驗交流會,，為班組間學習交流提供平臺,，有力地推動了班組建設的深入開展。

3,、組織得力,，檢查全面

各段月度自檢組織得力，檢查全面,，按照《xx段班組標準化實施方案》的要求,，每月定期對各班組進行月度班組標準化檢查，班組標準化實施小組成員按照個人負責的工作,，對班組進行檢查,，做到檢查工作不遺漏，一旦發(fā)現(xiàn)不符合項,，立即指出,，并對班組下發(fā)三定表，要求班組限期整改,，并按照班組標準化檢查考核標準進行考核,，班組整改完后由班組標準化實施小組成員檢查，達到要求后,，對《三定表》進行簽字,，使班組標準化管理工作形成閉環(huán)管理。并將檢查結果上報公司工會,。

標準化是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題,、不斷解決問題、不斷改進方法的過程,，執(zhí)行的規(guī)章制度和工作流程仍在不斷的完善和改進,，鐵運公司班組建設爭先創(chuàng)優(yōu)，百花齊放的面貌正在逐漸形成。沒有最好,，只有更好,，我們一定會再接再厲，對內認真找問題,，補漏洞,，對外虛心學習兄弟單位好的經驗，在創(chuàng)新和深化中再上新水平,。

企業(yè)班組建設工作總結篇十

班組是礦山安全生產最基層的組織,，我礦山加強班組安全建設的指導原則是：牢固樹立“安全發(fā)展”理念，認真貫徹落實“安全第一,、預防為主,、綜合治理”方針，把班組安全生產建設作為加強礦山安全生產基層和基礎管理的重要工作,。20xx年,，我們認真貫徹落實公司相關文件精神，結合自身實際情況,，具體開展了以下工作：

一、提高認識,，加強班組建設工作的組織領導

班組工作是一項長期性,、實質性、綜合性的涉及到思想,、生產,、生活、學習等等許多方面的基礎工作,。這項工作是全礦各個科室,、施工隊隊的共同任務，需要形成多方參與,、共同努力,，各司其職、發(fā)揮優(yōu)勢,，彼此協(xié)調,、相互配合的工作機制和工作格局。要使班組最小最直接關乎安全生產組織在礦井管理中變成積極,、最有活力,、最具有創(chuàng)造性群體。礦山首先成立了領導牽頭的組建設活動領導小組,，負責對具體活動的開展進行指導和督查,。并把每月考核結果作為班組長年終評先評優(yōu)和業(yè)績評定、實施獎懲和選拔人用的重要依據(jù),。全礦上下聯(lián)動,、分層管理,、加強引導、逐級落實,。從而形成“黨政主導,、工會運作，多方配合,，全員參與”的班組建設工作格局,。

二、完善制度,，認真考核

今年年初修訂,、補充和完善了各種班組建設規(guī)章制度、考評標準,、工作條例及考核辦法,，以制度來約束、規(guī)范,、細化,、量化班組工作，使班組建設工作做到有章可依,，有據(jù)可查,，以制度、規(guī)范來保障和促進班組建設工作安全,、健康,、持續(xù)發(fā)展。

三,、加強培訓,，提高認識

生產科、安環(huán)科,、技術科緊密聯(lián)系,，組織班組長進行培訓，提高認識,，掌握班組文化建設的有關知識,。通過學習培訓，使班組明確開展班組文化的意義,，增強全體職工的凝聚力和向心力,，使廣大職工的積極性、創(chuàng)造性得到最大限度的發(fā)揮,。我們還組織相關部門組織各班組人員不定期地舉行各種技能,、素質培訓班，從中培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才,、提拔人才,，將合適的人才用在合適的崗位上，上至公司下至各施工隊班組形成了一種積極向上的學習風氣,。

四,、組織開展各項活動，注重實效

圍繞班組文化建設的總體目標和目標任務,，以安全生產為主題,，結合各班組實際情況，我們適時,、有針對性的開展各項安全活動,，提高班組成員的安全生產意識。4月30日,、6月30日,、9月30日各組織舉辦了一次“安全生產基礎建設年活動”，6月12日組織舉辦了“安全生產月活動”,，6月23日組織舉辦了“安康杯知識競賽活動”等活動,， 通過一系列安全活動的開展，提高了各班組成員搞好安全生產工作的積極性,，進一步增強了班組成員的安全生產意識和自我保護能力,。有力的提高了我公司各班組的安全生產。

五,、將“手指口述”融入到班組文化中

4月份我公司開展了“手指口述”人人過關的活動，由班組長牽頭,，認真組織本班人員參加活動,。在工作現(xiàn)場，班組長帶頭進行“手指口述”,， 真正做到了將“手指口述”應用到工作中,，有效的保障了本班的生產安全。

六,、總結經驗,，防微杜漸

我公司每月月底定期開一次班組長安全例會，董事長,、各分管經理,、相關部門主管及各施工隊參加。在例會上,，由各科室總結本班組本月工作情況(主要匯報生產情況,、上月例會上提出問題的完成情況、本月工作中存在的難點問題及本班組好的工作經驗)，對于各班組所提出的問題,，大家一起討論有效的解決辦法,，好的經驗共同分享學習。通過開展班組建設工作聯(lián)系前一階段工作要求,，認真開展自檢自查的同時,，組織開展優(yōu)秀班組和優(yōu)秀員工評選活動，通過評優(yōu)罰劣,，挖掘典型,，表彰先進，使礦山班組安全建設持續(xù)深入開展

企業(yè)班組建設工作總結篇十一

檢測中心自動化室電工班主要負責檢測中心檢驗檢測儀器,、設備及儀表的維修維護和安裝,、檢定工作。現(xiàn)有員工10人,，其中工程師1人,，技師2人、助理工程師4人,、高級工2人,、中級工1人。其中本科學歷的有5人,，占人員總數(shù)的50%,。人員素質較高，負責區(qū)域點多面廣,，設備種類繁雜,、自動化程度相當高，班組各項管理工作難度較大,。如何帶好這樣一支隊伍,，如何帶出一支面貌全新的隊伍，我們在班組建設方面做了很多工作,。下面就20xx年具體開展的班組建設工作總結如下：

班組雖小,，但它也是需要制度來約束的，任何一個班組,，要真正做好班組管理工作,，首先務必建立健全各項適合的規(guī)章制度。班組建設包括組織建設和制度建設兩個方面的資料,。組織建設要求首先確立班組長的領導地位,，其次，要根據(jù)生產六大要素進行組織建設,，設立好班組的“兩長”,、“五大員”,。制度建設要求制定出貼合班組特點具體的各項規(guī)章制度，包括晨會制度,、安全禮貌生產制度,、班組經濟職責制度、員工獎懲制度,、目標績效考核制度等等,。制定好制度之后，要將其真正落實到班組管理中去,，防止制度的表面化,、文字化。班組長在執(zhí)行制度時必須要做到公正,、公平,、公開，做到制度面前人人平等,，充分利用制度來調控團隊的行為,。我們先后對人員的工作進行了重新分工，建立了班組“兩長五大員”,，明確職責,、合理分工。接下來我們對班組的制度進行了梳理和完善,，先后制定和完善了《電工班考核制度》,、《電工班目標績效分配制度》、《電工班調休探親及病事假考核細則》,、《員工培訓管理辦法》,、《休息室禮貌衛(wèi)生及定置管理制度》、《力學設備電氣檢修職責區(qū)及考核管理辦法》,、《設備故障檢修作業(yè)流程》等,，透過制度來規(guī)范班組管理，進而規(guī)范員工的行為,。

透過嚴格管理制度，確保班組圓滿完成上級的各項維修任務,。但在嚴格管理的同時,，我們逐步在管理中加入情感元素，逐步構成電工班特有的班組文化,。首先是確立班組目標愿景：“班容整潔,、業(yè)績優(yōu)良、和諧向上”,，讓員工心中有目標有愿景,；樹立“我學習,、我受益、我超越”的工作理念,；在日常工作中提倡“日事日清,、良好溝通”的工作要求；營造“快樂相處,、快樂工作,、快樂生活”的氛圍。圍繞目標愿景對新區(qū)工作間進行規(guī)劃整理和美化布局工作,，先后開展了以下工作：

1,、班組添置了各類花草和常青植物，讓員工在一個整潔,、優(yōu)美的環(huán)境中工作,；

2、組織了班組爬山活動和班組聚餐活動,，凝聚了人心,，和諧隊伍；

3,、班長帶頭將個人資料書籍捐獻出來組建了“班組學習室”,；

4、設立了班組“學習角”,，每月定期給員工張貼相關專業(yè)知識學習,；

5、創(chuàng)新班組培訓形式,，出版了班組內部刊物《電工班經驗材料匯編》,，讓班組員工經驗到達共享以及共同進步；

6,、用心參加公司和中心組織開展的各項活動,，先后組織員工參加了公司青年科技論文交流會，兩篇論文獲得“優(yōu)秀獎”,；

7,、組織員工參加了集團公司班組安全成果展獲“優(yōu)秀獎”；

8,、參加了公司員工論壇,，踴躍投稿公司新鋼報的班組博客，多篇稿件見報發(fā)表,；

9,、組織員工參加中心機加工技能大賽的理論培訓授課工作，為中心的培訓工作貢獻力量,。

透過以上一系列的活動,，激發(fā)員工敬業(yè)愛崗,、做好本職的熱情。透過班組建設的創(chuàng)新,，從而讓員工工作更開心,、舒心，讓領導更放心,。逐步構成屬于我們自己的班組文化,，讓員工熱愛自己的工作、熱愛自己的班組,，進而熱愛我們的整個檢測中心和新鋼公司,。

針對新老員工，我們采取不同的培訓辦法,。第一是對新員工,，采取每月由我進行專題理論培訓，月底考核,，逐步提高他們的基礎知識,，并要求在實踐中找理論，逐步熟悉具體設備的電氣原理,。透過維修實踐中的講解和讓他們親自動手,，逐步提高他們的操作技能，并要求他們做好維修的總結工作,，將實踐上升到理論,。每月除班組的培訓外，每人要針對個人需求上報個人學習計劃,，并做好筆記,，月底檢查并針對學習資料進行考試。第二是采取“以老帶新”的方式,，要求老員工做好技術的“傳幫帶”工作,。第三是對老員工，由于老員工基礎好,，經驗足,，我們采取滲透式培訓，針對新設備個性是數(shù)控設備出現(xiàn)的故障,，每次解決后現(xiàn)場對他們進行講解,，逐步提高他們的技能，要求他們進行專題負責,，每人負責不同的區(qū)域，具體攻關,。第四是“技術共享”要求員工維修結束后將維修過程中的經驗毫無保留的傳授給班組員工,，提高整體技術水平,。

如今檢測中心班組建設開展形式較之以前更加具體化，可操作性更為加強,。透過結合中心開展的目標績效管理工作,，利用十項考核，采取“一份清單,、幾張表格”的模式,，將班組管理的各項工作目標化、表格化,、數(shù)據(jù)化,。并將班組建設臺帳由原先的筆記本形式轉化為形式豐富的掛歷形式的媒介，將班組建設工作可視化,，使班建工作成為檢測中心一道美麗的風景,。我們充分利用檢測中心的這個平臺，從而使班建工作一目了然,。

透過一年來全體班組成員的共同努力,，各項工作取得了長足的進步。從班組面貌到員工精神狀態(tài),、從服務對象對工作的肯定到領導的評價,、從工作業(yè)績到員工技能水平等等。一年來我們先后榮獲了：

1,、新鋼集團公司班組安全建設成果展示競賽“優(yōu)秀獎”,。

2、班長榮獲檢測中心20xx年度“優(yōu)秀員工”,。

3,、班長榮獲20xx年度“優(yōu)秀共產黨員”。

4,、班組成員先后在公司青年科技論文發(fā)表會上發(fā)表論文《摩擦焊技術在新鋼公司的應用》和《一種新型調溫電爐的設計制作》,，榮獲“優(yōu)秀獎”。

5,、《班組員工思想管理之我見》一文在《新鋼報》10月12日“班組博客”發(fā)表,。

6、其中《維護c-20a-2數(shù)控摩擦焊機》一文在國家級刊物《設備管理與維修》20xx年第8期發(fā)表,。

7,、《數(shù)控雙面銑床維修實例》一文將在《設備管理與維修》20xx年第十期發(fā)表。

8,、小改小革取得較好成果,，一二季度先后完成多項小改小革榮獲檢測中心特等獎和一、二等獎,。其中僅用2.5元修復進口等離子光譜儀,，為中心節(jié)約外委維修費十幾萬,。

9、多篇有關電工班的用心報道見報于《新鋼每日新聞》和《新余日報》,。

企業(yè)班組建設工作總結篇十二

班組作為最基層的組織,，是企業(yè)建設的前沿陣地，也是企業(yè)活力的源頭,。近年來,，本公司班組建設工作在公司的指導和幫助下，圍繞年度制訂的工作目標,，扎實開展班組升級活動,，認真抓好各項基礎管理，使班建工作逐步走上了標準化,、規(guī)范化和現(xiàn)代化的軌道,，為公司全面完成全年既定的各項工作任務奠定了堅實基礎。班組建設是提高企業(yè)管理水平,，促進企業(yè)全面健康發(fā)展的重要措施,、重要途徑。此項工作開展以來,，公司堅持行政為主負總責,、工會牽頭具體抓、部門班組各負其責,、員工全面參與的創(chuàng)建思路,，班組建設工作取得了一定的效果。為進一步夯實管理基礎,，推動班組建設工作更加務實,。公司提出班組建設新思路，出臺實施新舉措,。

****公司先后制訂下發(fā)了“班組建設重點工作安排”,、“班組建設實施意見”、“班組建設領導掛點制度”,、以及對班組“減負瘦身”等系列舉措,，推動****供電公司班組建設工作全面啟動。

各班組全面實施四個一建設

即制訂一套適合班組并能夠保證執(zhí)行的制度,、建立一組有針對性的班組試題庫,、實施一個符合班組實際的績效考核辦法、建設一支有凝聚力的團體,。

二是加大“減負,、增責”力度；一方面優(yōu)化和清理記錄、報表,，另一方面利用現(xiàn)代化的管理手段優(yōu)化生產作業(yè)程序,，從實質上真正為班組減負。

三是在公司范圍內開展“星級班組”創(chuàng)建活動,。

四是在生產班組全面啟動“規(guī)范化管理、標準化作業(yè)”活動,，全面推行生產技術的精細化,、規(guī)范化管理。

五是在供電所之間開展“增供促銷”競賽活動,；加大拓展電力市場的力度,，加快公司增供促銷步伐。同時,，致力于營銷窗口的規(guī)范化服務建設,，并將在窗口服務人員中開展禮儀培訓。

六是在班組開展“無違章班組,、零違現(xiàn)場,、不違章個人”營造“安全型員工”的創(chuàng)建活動。

七是在班組管理中導入績效管理,，以強化班組建設的執(zhí)行力,。

八是啟動實施“班組文化建設”活動，開展“五個一”活動即：讀一本好書,、寫一篇安全生產或營銷服務的成功案例,、學一門新技能、改一種不良習慣,、做一件好事情,。九是搭建班組管理信息交流平臺，召開班組建設成果發(fā)布會,，為班組長創(chuàng)造和提供更加廣泛的交流,、溝通平臺，實現(xiàn)班組管理成果的共享,。

企業(yè)班組建設工作總結篇十三

開展班組安全建設工作以來,，堅持以人為本，抓基層,，打基礎,，不斷加強班組安全建設力度，有力地推動了公司的安全發(fā)展,、和諧發(fā)展和持續(xù)發(fā)展,。具體做了以下工作：

在班組安全建設上，根據(jù)上級有關規(guī)定，結合公司實際,，制定了關于加強班組安全建設管理的一系列文件及考核細則,，明確了班組安全建設的指導思想和建設原則，充分賦予班組長應有的地位和權利,，保證了班組長在安全生產,、質量管理等方面發(fā)揮更大作用。同時,，為構建分工明確,，相互配合，操作規(guī)范,，運行高效的班組管理體系和管理機制,，公司還規(guī)定了各區(qū)隊跟班干部、安監(jiān)員,、質量驗收員,、群監(jiān)員等在班組安全建設中的相應職責，建立了有工會組織牽頭,，紀委,、人力、安全,、生產,、企管等部門的負責人參與的班組安全建設考核小組，實行分工負責制,，按照考核內容和標準,，每月對各基層班組進行全面考核。領導小組堅持定期聽取考核小組的工作匯報,，及時研究活動中出現(xiàn)的問題,，從而在全公司形成一個“黨政主導、工會運作,，多方配合,，全員參與”的創(chuàng)建工作格局。使廣大干部職工認清了重點和目標,，做到了有的放矢,，有章可循，有規(guī)可依,，從而促進了創(chuàng)建活動的規(guī)范化,、科學化運行。

班組工作是一項綜合性的涉及到思想,、生產,、生活、學習和經營管理等等許多方面的基礎工作。自開展班組建設工作以來,，得到了黨政領導高度重視,，各基層單位迅速行動，積極完善了班組建設的各種基礎設施,。公司在資金緊張的情況下為各基層單位配備了桌椅板凳,、學習用品，上齊了全家福照片,、規(guī)章制度,，隊務、班務公開,、安全操作流程等管理牌板，還配置了圖書柜,、學習資料,、報夾報刊和一些娛樂設施，為職工學習,、交流,、娛樂提供了

平臺和場所，為職工學習娛樂創(chuàng)造了有利的條件,。為使班組安全建設活動落到實處,，公司工會積極動員，廣泛發(fā)動充分利用班前班后會,，經驗交流會,，政治學習日及公司的廣播、電視,、網(wǎng)站,、雜志等，大力宣傳做好班組安全建設的重要意義及班組安全建設在礦井安全發(fā)展,、和諧發(fā)展和持續(xù)發(fā)展,、穩(wěn)定發(fā)展中的重要作用，并在硬件,、軟件方面給予重點支持,。同時，成立了黨政工領導參加的創(chuàng)建和諧班組建設活動領導小組,，負責對具體活動的開展進行指導和督查,。

在班組安全建設中，把班組長的培養(yǎng)作為夯實班組安全建設的基石,，建立了競技平臺,，廣開競選之門，積極鼓勵那些帶領職工勇于進取，開拓創(chuàng)新的同志參與競聘班組長職位,，保證了班組長整體素質水平,，做到了公開、透明,，提高了選人,、用人的公信力。一掘隊隊在選拔班組長時,，公司班組建設辦公室人員參加了會議,，進行了指導，該隊嚴格執(zhí)行民主直選制,，全員競聘制,，得到了職工的認可。

為了推進班組建設工作的深入發(fā)展,，公司于20xx年8月召開了班組建設推進會,。集團公司董事長及有關領導親臨會議現(xiàn)場，參加會議的還有各基層單位的隊長,、支部書記,、工會主席、班組長等共計119人,?；鶎訂挝稽h政領導、班組長代表分別向大會匯報了開展班組建設工作以來的主要成績,，并表明了爭創(chuàng)一流班組的決心,。會后公司各基層單位相繼召開班組建設座談會，認真?zhèn)鬟_學習了此次班組建設推進會精神,，班組長相互交流了班組管理工作經驗,，并對以后班組建設工作提出了建設性意見，以此推進班組建設的深入發(fā)展和達標升級,。

通過班組安全建設工作的開展,，曹躍公司的班組管理實現(xiàn)了重大轉變，取得了良好的成效,，增強了班組長的責任感和使命感,，提高了班組長現(xiàn)場管理的能力和素質。創(chuàng)新了安全生產模式,，加快促進了由經驗管理向科學管理的轉變,。提高了現(xiàn)場安全生產管理的執(zhí)行力，強化了現(xiàn)場安全生產管理,。奠

定了公司安全生產的堅實基礎,，夯實了班組建設新局面,，推動了企業(yè)安全生產各項工作的健康發(fā)展。

在開展班組建設工作中,，雖然取得了一定的成績,，但是也有一些不足，據(jù)上級部門的要求還有一定差距,。比如：班組建設抵押制度不夠全面,。個別基層區(qū)隊認識不到位，五項管理和十八項制度考核方面,，流于形式,，沒有嚴格對照標準落實。沒有真正發(fā)揮班組長的作用,，利用其他形式取代了班組長的基本權利,，造成記錄填寫不規(guī)范，目標任務不清晰,，致使班組建設工作不能全面有效的開展,。針對這些不足我會在以后的工作中下大力度完善考核管理制度，利用各種宣傳形式,，不同的管理辦法，力推班組安全建設的制度落實,，力爭打造成集團公司一流的班組安全建設單位,，為企業(yè)又好又快的和諧發(fā)展提供有力保障。

企業(yè)班組建設工作總結篇十四

為全面貫徹公司的發(fā)展部署,，進一步統(tǒng)一思想,、明確目標、創(chuàng)新機制,，建立科學合理,、貼合實際、層層落實的戰(zhàn)略導向,，在上級部門的指導和幫忙下,，公司緊緊圍繞方針目標的要求，扎實開展班組建設活動,，認真抓好各項基礎管理,，使班組建設工作逐步構成了標準化、規(guī)范化模式,，為公司全面完成全年既定的各項工作任務奠定了堅實基礎,。下頭將公司20xx年度班組建設工作總結如下：

公司自今年年初開始開展班組建設工作，由公司班組負責部室生產部下發(fā)班組活動記錄本及學習資料,，督促各班組進取開展各項活動,，為公司整體水平的提高和基礎管理工作的有序運行供給支持和保障,。隨著公司的發(fā)展，公司逐漸建立健全了相關規(guī)章制度和操作規(guī)程,，為規(guī)范做好公司基礎管理工作和員工的操作行為打下堅實基礎,，從而使廣大員工做到有法可依、有章可循,，各項基礎管理工作運行有效,。

隨著公司基礎管理工作的有序發(fā)展，一線員工在現(xiàn)場推行列隊上下崗制度,，全體人員著裝整齊統(tǒng)一,，大大提高了操作員工的外在形象，規(guī)范的上下崗制度,，不僅僅提升了企業(yè)形象,，也讓操作員工在思想觀念上提高了認識，時時刻刻銘記自我是團結上進的團體中不可或缺的組成部分,，激發(fā)了全體員工的職責感和全心全意做好各項工作的決心和信心,。在工作中員工們相互團結，做到分責不分工,，工作不分你我他,，工作中體現(xiàn)了相互幫忙，相互關心,，同時為進一步做好班組設管理工作,，公司各部室及班組每月不定期組織員工進行業(yè)務、及安全學習教育,，逐步提升了各崗位員工的綜合素質,。

公司進取打造學習型班組，組織員工開展班前培訓,，根據(jù)現(xiàn)場生產實際需求對生產設備的正確操作方法,、投入使用前的新工藝新設備、易出現(xiàn)事故的重點環(huán)節(jié),、如何正確有效保護人身安全及以往操作經驗等進行滾動培訓,。截至此刻公司共進行培訓75項、319次,，經過培訓和學習到達了不斷提高現(xiàn)場作業(yè)人員操作水平的目的,。此外公司要求各部室及基層員工認真穿戴工作服和勞保防護用品，經過學習逐步規(guī)范了員工的工作行為,、并提升了員工的綜合素質,。在公司領導的指導下，各班組也加大員工培訓教育力度,，組織一線員工開展豐富多彩的學習活動,，利用工余時間,，由各班組組織廣大員工進取借閱圖書，開展讀書活動,；同時采用影象設備,，組織員工觀看安全教育片、利用交接班班前班后會,、業(yè)務學習日等,，邀請設備專工給一線員工講解設備知識及原理，并指導員工在實際工作中加以應用,。

安全管理工作是開展班組建設的重要組成資料,。在公司安全處統(tǒng)一領導及各班組認真落實情景下，“抓好現(xiàn)場安全管理,、提升人員崗位技能”成為了開展班組建設的重點資料,。

公司各班組根據(jù)作業(yè)的特殊要求認真制定了安全生產職責制，職責落實到人,，使大家的主人翁意識和工作進取性得到較大提高,。與此同時，公司在班組中進取開展員工查找隱患和員工隱患報告制度,，進一步提高員工安全意識,，使安全工作實行民主監(jiān)督和民主管理，到達

全員參與,，提高員工參與管理的本事,，從查找自我身邊的隱患做起，自20xx年1月份起至今共收集員工隱患報告100余份,，被采納合理化提議80余項，有效地避免了現(xiàn)場各類隱患事故的發(fā)生確保了現(xiàn)場安全生產,，同時也進一步體現(xiàn)了公司員工高超的技術技能和較強的綜合素質,。

公司經過進取開展形勢任務教育，宣傳公司的思想及措施安排,，使廣大員工能夠正確對待企業(yè)面臨的困難,，同時也調動了廣大員工樹立職責意識、危機意識及應對困難迎接挑戰(zhàn)的信心和決心,。在困難面前,，全體員工不松懈、不氣餒,，在公司的進取鼓勵和指導下,，每名員工都信心十足，情緒穩(wěn)定,，保質保量的做好手中的每一份工作,，從而保障了公司安全生產形勢和員工隊伍狀況的和諧穩(wěn)定,。

公司管理人員深入現(xiàn)場與一線員工交流溝通，以及聽取各班組對安全教育,、檢查,、特種作業(yè)人員管理等先進的管理經驗的介紹，使公司管理人員對一線員工增進了了解,，同時使管理人員對一線生產的業(yè)務知識有了較詳細的了解,，為公司今后工作的開展奠定了良好的基礎,。

公司組織各部室、班組進取開展創(chuàng)新及技改技革活動，為公司創(chuàng)造了利益,，充分發(fā)揮了公司員工的聰明才智。

公司還定期組織員工座談會,，及時收集廣大員工思想動態(tài),，真正打通員工思想溝通渠道，及時為員工們辦實事,、解決實際問題,，從而

確保廣大員工思想、隊伍和諧穩(wěn)定,。

公司在貫徹落實“實現(xiàn)年度生產目標”措施下,，進取應對企業(yè)應對的困難，創(chuàng)新思路,，實行精細化管理,，狠抓管理創(chuàng)新與技術革新，并組織各班組進取開展“控成本,、增效益”活動,。廣泛在員工中發(fā)動宣傳，樹立節(jié)能降耗的節(jié)儉意識,，加強了生產中各環(huán)節(jié)的管控力度,，構成了“人人控成本，人人增效益”的良好局面,。

總之,，班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)的基礎單位,，企業(yè)的各項生產工作最終都要經過班組去落實,，各項任務都要依靠班組去完成，班組是企業(yè)各項工作的落腳點,。所以全面加強班組建設,，實現(xiàn)班組管理的科學化、制度化,、規(guī)范化,，是提高生產管理水平,，實現(xiàn)運營管理現(xiàn)代化的一項重要工作，促進企業(yè)發(fā)展壯大的一個有力保證,。

企業(yè)班組建設工作總結篇十五

從20xx年上半年開始,，公司以扎實加強基礎硬件建設為切入點，以理順運行機制為著力點,，以提升班組成員素質為結合點,，以執(zhí)行三大體系pdca循環(huán)為創(chuàng)新點，以推進裝卸承包工班組建設為新亮點,，注重圍繞經營中心,，服務生產大局，突出重點難點,，強化組織管理,，有效地提高班組的管理水平。主要工作小結如下：

一是開展調研,，掌握情況,。公司從2月份進行了班組建設工作調研。調研組先后深入到機一隊,、機二隊,、推扒機隊、機修廠等單位,，與各單位黨政領導及部分班組長進行座談與交流,，掌握班組硬件建設存在的情況。二是結合實際,，加大投入,。上半年，公司對機修廠班組工作進行了重新規(guī)劃和裝修,，配備了嶄新的辦公桌椅,；給散機隊的前場工班修建了洗澡房，更換了一批桌椅板凳,；給推扒機隊和機二隊配置了被褥鐵柜和工具柜，此外還有給多個基層單位制作了板報和制度牌上墻,，據(jù)不完全統(tǒng)計,，今年上半年累計投入資金達20萬元。通過加大對現(xiàn)場班組硬件設施的投入,，改善了現(xiàn)場員工的候工,、休息環(huán)境，創(chuàng)造條件為班組建好“小家”,，確保員工在緊張工作之余,，能充分享受“家”的溫馨與和諧,，提高員工的凝聚力。

一是下發(fā)《領導掛點聯(lián)系班組建設工作的通知》,，公司領導和有關職能部室領導掛點主要作業(yè)單位,，促使領導干部轉變作風，深入基層,，了解情況,，幫助提高；二是執(zhí)行班組建設工作例會制度,，每季度召集班組建設領導小組成員召開工作會議,，分析現(xiàn)狀，掌握情況,，解決問題,；三是在今年班組建設季度檢查中，安排職能部室領導擔任檢查組長,，落實班組建設工作職責,，強化齊抓共管，有效提高管理力,。

上半年,，公司進一步加強班組培訓工作，做到專項培訓和日常培訓相結合,，理論知識和實操技能相結合,，舉辦了裝卸船、火車卡的技能培訓班,，臺帳記錄及安全知識培訓班以及每周進行的機械工種理論知識培訓班,，共計培訓了1500多人次。此外,，公司還舉辦了第五屆員工職業(yè)技能競賽,，在5月份進行了內燃機械修理工和裝卸機械電器修理工兩個工種的競賽，促進了員工學知識,，練技能的氛圍,，有效提高團隊戰(zhàn)斗力。

將三大體系pdca循環(huán)和班組建設工作相結合,，做到計劃,、實施、檢查,、整改,。具體一是擬訂和下發(fā)了10年的班組建設工作計劃，明確四個季度的工作，確立任務和要求,；二是在一年當中貫穿硬件和軟件建設,，結合實際，適度投入,，夯實基礎,，提高水平；三是日常巡視與季度檢查相結合,，加強指導,，幫助提高，四是發(fā)現(xiàn)問題,，督促整改,，明確要求，強化管理,。

一是成立機構,，明確職責，健全網(wǎng)絡,。根據(jù)裝卸隊出現(xiàn)的安全事故,，公司成立了安全協(xié)管小組，指定專人協(xié)助裝卸隊開展工作,；進一步健全班組建設工作網(wǎng)絡,。二是健全制度，明確依據(jù),，促進建設,。年中擬訂下發(fā)了《裝卸承包工班組建設實施辦法》，確保了裝卸承包工班組建設的各項工作有據(jù)可依,；三是制定計劃,，有的放矢，促進建設,。下發(fā)了《20xx年裝卸承包工班組建設工作計劃》,，根據(jù)計劃來落實每季度的安排，確保各項工作有條不紊持續(xù)開展,。四是推進裝卸承包工的硬件設施改造,，對理貨樓進行重新布局和修繕，設置裝卸隊隊長辦公室和裝卸承包工培訓室,，安裝空調,、購置一批新辦公桌椅、制作板報和制度牌上墻,，構建“小家”氛圍,。給裝卸隊興建了車庫，安排專人看管,，解決了困擾多時的裝卸隊車輛保安難題,。在裝卸隊宿舍樓制作了安全及衛(wèi)生知識板報上墻，促進承包工提高安全意識,，摒棄不良衛(wèi)生習慣,。在裝卸隊宿舍樓進行改造和裝修，設置裝卸承包工閱覽室,，推動學習氛圍的形成,。五是加強培訓力度，組織了全司裝卸承包工參加了集團舉辦的裝卸火車卡和船舶作業(yè)的安全教育培訓,，舉辦了臺帳記錄及安全知識培訓班,、危險源識別座談會，進一步提高了裝卸承包工安全意識,。

上半年班組建設工作取得了一些成績,，但同時也存在一定的不足：1、部分生產作業(yè)單位存在一定的依賴心理,，對班組建設主動性不強,；2、班組危險源識別工作有待進一步深入推進,；3,、部分班組硬件設施仍待進一步完善。

一,、加快推進班組硬件建設,，重點是裝卸隊閱覽室、各裝卸隊班組活動室,。

二,、深入推進班組危險源辨識活動，重點是將危險源辨識上墻,，提高員工的認知水平,，防范安全事故。

三,、繼續(xù)開展班組培訓和技能競賽,，重點抓好機械工種技能培訓和第三季度的倉庫員競賽。

四,、加強交流學習,，一是在公司內部舉辦經驗交流會，二是組織班組長到先進單位學習觀摩,，借鑒先進管理理念和做法,。

五、加大班組勞動競賽力度，重點是卸船勞動競賽,，創(chuàng)造更多的效率品牌,，促進生產經營上新臺階。