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民宿員工管理規(guī)章制度篇一

1,、上班時間由上午8：00至12：00,，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班,，聽從領導安排）,。

2,、上、下班時都必須打卡,，如遇特殊情況,，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3,、打卡時,，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰20元,。

4、在工作期間,，不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者，須請示主管批準,，打卡后才可出去（返回也須打卡）,，否則視為曠工，扣罰50元,，嚴重者開除處理,。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資,，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,，雙休日是200%，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準,。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

5,、安排加班時,，不得無故缺席，確有特殊原因,，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,，否則視為曠工，扣罰50元,。

6,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,，處罰30元。不到30分鐘,，但每月累計超過三次遲到者,，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者,，情節(jié)嚴重者,，作開除處理。

7,、提前下班或有事請假者,，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可,，否則視為曠工扣罰50元,。

8、請假者,，需提前填寫好請假單交到上級領導處,；請假超過5天者，須由廠領導批準方可,，最長請假時間不得超過10天,，否則即時終止勞動關系（特殊情況者，如婚假,、喪假,、病假，視情況處理）,。

9,、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資,；有加班時間的,，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間,。

10,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工作,，須人事部確認才可,，否則工資不予發(fā)放。

1,、禁止泄露公司機密（包括客戶信息,、技術信息,、生產信息等）,，如有違反,，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任,。

2,、車間內員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處理,，應及時請示,，遵照指示辦理；員工應盡職盡責,，精誠合作,，敬業(yè)愛崗，積極進取,。不得借故推搪而影響生產,，一經查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。

3,、在生產過程中,，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產安排者,，給予警告,，超過3次的給予辭退處理。

4,、工作消極,、不認真、工作態(tài)度惡劣,，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,，將視情節(jié)給予處理。

5,、須嚴格要求每項工序,，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰,。

6,、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放,，生產工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域,，專組專人保管，不得亂丟,，倒置,、甚至損壞；若對公物造成損壞者,，處罰當事人并作出等價賠償,。

7,、廠方之任何物品，未經廠領導批準,，不準私自拿出廠,，一經發(fā)現(xiàn)，開除處理,。

8,、生產車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放,。各部門各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生,，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔。

9,、每周六下午須進行大掃除（車間內的門,、廁所、窗戶,、生產線,、零件臺、風扇等都須清潔）,。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內,，不得四處亂倒。廢圖紙,、廢工具,、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放,。

10、上班注意節(jié)約用水用電,，停工隨時關水關電,，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關水、關電,、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款,。

1、提供國家法定的有薪假期,。

2,、除有薪假日外，公司另安排的假期,，則不算工資（如春秋提前放假等）,。

3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,，不算加班,。

4、影響公司經營,、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

1,、對違反上述制度及影響公司經營,、日常工作秩序的系列事項將根據影響損失程度進行警告、嚴重警告,、罰款（10-1000元）,、停工、開除,、追究法律責任,。3次警告1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工,，3次嚴重警告可以開除,。

2、對堅決遵守擁護公司制度,，對公司經營管理提出合理建議做出貢獻者,，公司將根據程度進行表揚、獎勵（50-1000元）,、加薪,、加級等。3次表揚可以獎勵,，3次獎勵可以加薪加級別,。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行,。如有未盡事宜,，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候,，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

民宿員工管理規(guī)章制度篇二

為了使員工忠于職守,，促進網吧業(yè)務繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各類制度,，自覺維護本網吧的根本利益,。對員工具體要求如下：

1,、準時準點上下班,，不得遲到、早退,，如有事提前請假,。遲到早退：半小時以內一次罰5元，半小時以外一小時以內罰10元,，一小時以外兩小時以內罰20元,；曠工者扣除全天工資。

2,、每班提前30分鐘進行交接班準備,。吧員交接班前需查點貨物，如出現(xiàn)丟失或損壞,，從負責吧員工資扣除,。網管需提前查點電腦和相關設備，如出現(xiàn)丟失或損壞,，從負責網管工資中扣除。

3,、上班期間整理好儀容,，不得打電話聊天及外出。上班時間上網,、睡覺、擅離職守,、聚堆閑聊,、服務差,、被顧客投訴的,、上班時間吸煙,、酗酒、賭博的,、和同事,、顧客或其他人吵架、打架斗毆的,、頂撞領導,、不執(zhí)行命令、不服從管理,、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元,；

4,、員工閑班每天可免費上網1小時，值夜班的員工可從晚11時至早6時30分免費上網,。值班人員除以上規(guī)定期間上網罰款10元/小時,。

1、員工必須聽從領導指揮,，嚴格按章操作,，不得違章作業(yè)。

2,、所有員工必須注意防火,、防盜、防暴,、防機械事故,，若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施,，防止事故發(fā)生,，同時上報領導。不得在電腦旁放置明火等危險品,，若發(fā)現(xiàn)顧客有此舉動立即制止

3,、要認真檢查設備，消除不安全隱患,，確保顧客生命安全及公司財產安全,。（各電線、網線連接點要逐一清查,，不得有煙頭等危險品存在）,。

4、熟記火警電話"119"，熟練掌握消防器材的使用方法,，熟記安全通道和出口,。在救火過程中要保持鎮(zhèn)靜，找出起火原因,，利用就近的滅火器材試行將火撲滅

5,、發(fā)現(xiàn)行跡可疑或不法行為的.人或事，要及時上報管理人員及領導,。

6,、不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即與管理人員聯(lián)系,，并幫忙疏導圍觀群眾,。情節(jié)嚴重及時報案。

7,、員工不得打架斗毆,，要保護自身安全。（工作時間以外,、網城以外,，員工的行為屬個人行為，若發(fā)生大小事故本網吧不承擔責任）

1,、工作現(xiàn)場設施,、電腦、桌椅等由本廳網員和網管共同打掃,，擺放整齊,，保持干凈衛(wèi)生。

2,、及時清理顧客下機遺留物品,，耳機，鍵鼠擺放整齊,。

3,、清潔員保持大廳、過道,、樓梯,、衛(wèi)生間，門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,。

民宿員工管理規(guī)章制度篇三

作為一名超市員工,，必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點,，以方便顧客為宗旨,，本著對超市兢兢業(yè)業(yè)工作,，全心全意為顧客服務的態(tài)度，凡是本超市服務員必須遵守以下規(guī)章制度：

1.服務員在工作時間必須穿由本超市統(tǒng)一訂制的工服,。不能妝容夸張;不能衣冠不整;不能披肩散發(fā);上班時間必須佩戴工作牌,，下班時間沒到不得提前脫工作服或摘工作牌。

2.員工與員工之間互相監(jiān)督,，舉報各種違紀行為,，根據事情的嚴重性給予20-100元獎勵。員工不得私自帶包入賣場內,，下班不得夾帶賣場內任何物品出門,，不得偷吃偷拿賣場內任何物品。

3.愛惜本超市的所有物品,，發(fā)現(xiàn)損壞根據產品的價值賠償;不能亂寫亂涂,，尤其不能在產品和標價簽上、貨架等處亂寫亂畫,，聽從管理人員的統(tǒng)一安排,。

4.要勤儉節(jié)約。不能浪費水,、電,、膠帶及散裝物品和包裝散稱物品所用的一次性手套,、塑料袋等,，下班之前各區(qū)域必須關燈、關秤,、關水,。

5.不遲到，不早退,，按時上下班,，高高興興上班來，平平安安回家去,。

6.臨期產品提前下架問題：保質期2-3年的產品提前6個月下架;保質期12個月的產品提前2個月下架;保質期18個月的產品提前3個月下架;保質期6-10個月的產品提前40天下架,，不按規(guī)定下架臨期產品，發(fā)現(xiàn)過期導致貨物不能及時退換出去,，該區(qū)域服務員承擔全部責任,，自己將過期產品買走。

7.貨物的擺設要整齊,，產品要干凈,，日期要新鮮，擺貨規(guī)則：新日期在里,，老日期在外;同等價位,，同等類別擺在一起,，縱向擺貨，新貨破損或包裝漏氣,，日期臨近不新鮮等問題,，應及時報告店長，產品銷售后要及時向移動和補加貨架上庫存的貨,。

8.稱散貨時要認真查看plu號,，不能出錯，員工對自己區(qū)域的物品價格,、位置要清楚,，顧客詢問物價時要如實回答，無標價簽應及時補上,。

9.愛護公共衛(wèi)生和公共財產,，去衛(wèi)生間必須登記，保持衛(wèi)生間里面整潔,。

10.上班時間不得玩,、打手機，不得聚在一起高聲談笑;不得看報或雜志等,，不得剪指甲,。不得靠在貨架上;不得趴在柜臺上;不得坐在地上擦貨;上班時間不得購物;不得吃東西;儀態(tài)要大方，站姿要端莊,。會客時間不得超過10分鐘,。

11.對待顧客要熱情，不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭吵斗毆等,，員工之間要和睦相處,，不能拉幫結派，不能爭吵斗毆,，發(fā)現(xiàn)一次雙方同時開除,。提成區(qū)域的服務員要互幫互助，不能沒有素質的拉攏顧客,，要有團隊合作精神,。

12.顧客來換貨，態(tài)度一定要好,，凡是顧客換貨,，一律不準補票(不論服裝換皮鞋;還是皮鞋換床品等)。發(fā)現(xiàn)有人補票,，一次罰款30元,。

13.員工要以超市的利益為先，不能做有損超市利益的事,，不能說有損超市利益的話,。服務員的會員卡一律不準借給顧客,，提倡顧客主動辦卡，告知顧客會員卡的好處和優(yōu)惠政策,。

14.各區(qū)服務員必須保管好各自區(qū)域的任何產品,，盤點時，發(fā)現(xiàn)物品遺失或者被偷,，此區(qū)域服務員和有關工作人員平攤本產品的損失,。

15.員工交接班時的主要任務是：搬貨、擦貨,、整理貨,、整理標簽等。其它時間以接待顧客為主,，員工搬貨,、擦貨時一定要小心自身的安全和貨物的安全。貨物損壞照價賠償,。

16.老員工辭職必須提前1個月寫申請報告,，否則扣除合同保證金600元和最后一個月的工資，新員工到崗必須干滿3個月方可辭職,。如果1個月沒干滿者工資分文沒有,。如果干滿1個月沒干滿5個月要離開者，扣除培訓費300元,。

17.每月請假超過3天的員工,，本月工資只能領取50%;另外一半押到下個月發(fā)工資時再發(fā)。

18.新員工試用期間不得請假,，試用期如有不遵守賣場內以上規(guī)定或無法勝任賣場內的工作,，即不被錄用,，立即辭退,。

19.每位新員工第一天到崗必須購買人身意外保險，金額為174元,，保期為一年,。沒買保險者不得上崗，(附：工作期滿3個月的員工,，保險費用由本超市承擔,，未滿3個月員工，有本員工自己負擔,，一單投保概不退還,，如有特殊情況離職，可攜帶超市團體保險單復印件,，無原件拿走,。)

民宿員工管理規(guī)章制度篇四

1.專賣店員工實行輪班工作制,。所有專賣店由店長編排每月《排班表》，各員工需按表上班,，不得擅自改動,。員工不得私自換班，換班需提前一天申請,，并取得店長同意方可,，沒有同意申請誤般按礦工處理，員工每月?lián)Q班不得超過3次,，店長不得與員工換班,。

2.所有員工應于營業(yè)前15分鐘到達專賣店，并簽到,，否則按遲到處理,。所有員工上下班必須簽到，不得弄虛作假,，不得替他人簽到,。

3.上下班不得遲到、早退,。遲到,、早退1分鐘罰款1元，以此類推,，遲到1小時按曠工處理(一天扣除三天工資),，月遲到3次以上者通報上級給予處罰或辭退。若因為前一天加班時間太長而引起的遲到,，店長應視情況處理,，在適合范圍內的可不計遲到。

4.所有員工必須穿著整齊的工作服,，佩戴好工牌,，進店后5分鐘內換上工作服，淡妝上崗:需畫眉,、腮紅,、唇彩和眼影(顏色統(tǒng)一、協(xié)調),，員工用餐后要復查個人的儀表,，及時補妝，以最好的精神狀態(tài)投入工作,。

5.所有員工必須禮貌用語,，招呼迎接進店的顧客，使用迎賓語,，如“上午好,，歡迎光臨xx”等,，如果有明顯看見顧客而不熱情招呼接待的，第一次予以警告,，第二次罰款5元,。

6.營業(yè)時間內員工不得在賣場內扎堆、閑聊,、吃飯,、吃零食、坐柜,，亂拋雜物等不雅行為,，所有員工不得上班時間上網，經發(fā)現(xiàn)員工上網罰款20元,，店長,、店助不予提醒監(jiān)督一并罰款，金額是員工的2倍,。

7.所有員工不得在賣場內撥打和接聽私人電話,，不得私自會客，上班時間員工電話統(tǒng)一在上班前放入抽屜,，由店長和店助給予監(jiān)督和提醒,，員工親友來訪，接待需在店外接待不得超過10分鐘,。

8.各專賣店每天必須召開早晚班交接會,，每日交接會中由店長告知個人員的銷售情況，表揚銷售好的員工,，鼓勵并協(xié)助銷售不好的員工,，找出其銷售不好的原因，并及時跟進,。

9.賣場內個人員不得與顧客發(fā)生爭吵,，凡在賣場內與顧客發(fā)生爭吵者罰款50元。

10.所有員工必須完全熟悉店內貨品的基本情況,，陳列位置,。每天的貨品掛通整理要到位,，特別是拉鏈,、紐扣、下擺,、色系等不得雜亂,，隨時對貨品進行整理，店長擬定員工貨品考核制度,，每周考核人員貨品熟悉情況,，如:貨品零售價,，庫存，顏色,，fab等,，連續(xù)兩次考核貨品知識不合格的員工罰款5元。

11.賣場內必須隨時保持干凈,、整潔,、衛(wèi)生，如果有明顯未注意到的地方店助應給予提醒或警告,。每周一安排大掃除,，將地板上所有難洗的污漬擦拭干凈，包括模特,、空調,、試衣間、倉庫等每一個衛(wèi)生死角和每一件物品的擦拭,，之后由店長親自檢查,。

12.顧客試過的樣衣要及時歸還原位，貨架不許留有空衣架,，如放錯位置或直接將貨品收倉,，造成沒出樣，營業(yè)員罰款5元,，店長翻一倍,，顧客試衣服時試下一套就收上一套，試衣間留有衣物,，造成商品丟失人員照價賠償,。

13.所有員工不允許私自拿xx的購物袋裝私人物品，發(fā)現(xiàn)者罰款5元一個,，如果需要者應及時還回,。員工要愛護店內財務，不得損壞或取為己有,，如有損壞或遺失一律按原價賠償,。

14.工作中應保持愉悅氣氛，良好的精神狀態(tài),，應讓同事心情舒暢笑臉迎人,，不得將工作以外的情緒帶入工作中來影響其他同事，違者店長給予提醒或警告,。

15.各專賣店每月由店長和上級協(xié)商定制月銷售目標,，并將月銷售目標分解到個班次、個人員。連續(xù)3個月個人銷售業(yè)績不達標者直接降工資或自動辭職

民宿員工管理規(guī)章制度篇五

1)店長遲到罰款20元,、員工遲到罰款10元

2)如不佩帶胸牌,、頭花者罰款5元

3)不可佩帶過多的首飾

4)工裝要整齊，臟了就要洗

5)老員工要帶新近的員工

1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念,，以自身的良好表現(xiàn)來建立品牌的形象

2)員工應遵守公司的各項制度,，遵守店鋪的管理制度，及其安排

3)如遇不明事項應遵從領導,，同事之間要和睦相處,，要對新近員工以友善的態(tài)度

4)員工應愛惜公司的財務

5)員工要對待工作要有滿腔的熱情，對顧客要以友善的態(tài)度,，不可以對顧客提出的要求刻意刁難

1)頭發(fā)要整齊,、清潔、頭飾要與工服,、發(fā)型搭配得當,。

2)要按公司化妝標準化妝，不可留長指甲,，涂重顏色指甲,。

3)制服要干凈、整潔,，不能有異味,。

4)店員不能穿拖鞋。

1)工服是公司的形象,，是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內,，員工必須統(tǒng)一穿工服,。

2)工作時間內必須佩帶工牌,，要注意個人的儀容儀表,。

3)凡利用工牌在外做不正當的事,，將視情節(jié)嚴重給予處罰

4)未按公司或店鋪要求穿著工服的,，罰款5元

1)櫥窗,、通道、展廳需打掃干凈

2)試衣間、鏡框,、模特,、地面,、掛鉤,、椅子均需打掃

1)工作時需嚴格遵守公司儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務，以客為先,。

2)不準無故遲到、早退,、曠工,。如需請假,，須提前一天向店長申請經批準后方可生效。

3)工作時,，要保持口腔衛(wèi)生,，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙,、吃零食。

4)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

5)工作時間嚴禁在工作場所說笑,、打鬧,、爭吵、賭博,、吸咽,、酗酒,、追逐,、大聲渲嘩,、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為,。

6)工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

7)穿著已購買的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號,。

8)員工在個人利益與店鋪利益發(fā)生沖突時,，應以店鋪利益為先。

1)沒有顧客時不準聊與工作內容無關的事項

2)不準在忙時接打私人電話

1)有顧客光臨時要微笑式與顧客打招呼

2)在為顧客服務時要使用禮貌用語

3)在遇到難纏的顧客時要有耐心

4)即使顧客沒有購買也要做到微笑歡送顧客

1)熟記產品的款號,、碼號,、顏色及其價格

2)熟悉產品的位置、歸類

1)根據服裝的色系及其款式進行陳列

2)根據不同的風格進行陳列

1)小組之間的相互合作

2)組與組之間的相互幫助

1)老員工要帶新員工熟悉環(huán)境,、貨品

2)在新員工遇不明事項時老員工要有耐心為新員工解答

3)新員工的適用時間內要遵從公司的制度及各項安排,，不可推諉。

民宿員工管理規(guī)章制度篇六

為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性,，避免發(fā)生安全事故,，保證各項工作順利開展，特制定本制度,。

1,、用人原則：重選拔，重潛質,，重品德,。

2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,，學歷,，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神,，協(xié)作精神,，學習精神，創(chuàng)新精神,。

3,、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度,、法律法規(guī),。

4、所有新進員工,，都必須經人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,，方可上班工作,。

5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期,，試用不合格辭退,，無工資發(fā)放。入職后的生產線員工按目標產能制計時,，第二個月計件,，多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月,。

1.工作時間：上午：8：00-12：00,，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時間依工作內容定,。遇有特殊情況,，或者遇時間調整，按工作需要安排,。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度,，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度,。

②漏打卡的，填寫補卡申請,，部門主管簽字證明,，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理,。遇打卡機故障未能正常打卡,，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可,，過時不予受理,，作曠工處理。

2）遲到,，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位,，做好工作前的準備，不得遲到/早退,。未按時打卡上班算遲到,，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元,。遲到/早退30分鐘以上者,，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工,，30分鐘以上至4小時算曠工半天,，4小時以上者算曠工一天。曠工半天,，扣罰一天半工資,；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除）,，連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職,，自動離職者不發(fā)工資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單,，由工廠授權人員簽字同意后,，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假,，需具有職務代理人簽字,。生產線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長,；職員請假必須逐級簽核,，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條,，經批準后才可離開工作崗位,；不得電話請假，特殊情況下需經主管批準,，并事后補寫請假條,，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理,。

2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》,，方可生效，否則按曠工處理,。

3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假,；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外）,，且全年只可請一次長假,。無假中假。事假全年不得超過12天,。

4）產假：按國家規(guī)定執(zhí)行,。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天,。請假最小時數為兩小時,，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日,。所有請假單必須經相關人員簽字同意后方可生效,，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者,，公司將推遲一個月發(fā)放工資,。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到,，早退，曠工,，并未請假的發(fā)放全勤獎50元,。

5.加班

因生產和工作需要，需要加班時,，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排,，包括什么時間加班，加班多少小時等,。安排加班時,，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》，經核準后方可生效。無經核準加班其加班工時無效,。如因職務及工作需要,，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時,，若發(fā)現(xiàn)少記或多記,，主管連帶處分。所有加班工時無效,。

6.調休：公司如果遇到特殊情況,，如停電等，需要調整工作時間的,，員工必須無條件服從公司的調休安排,。這也是國家法律所允許的。

離職規(guī)定分為四種：辭職,、辭退,、開除、自離,。

1,、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請,。辭職申請表由員工本人填寫,，經拉長、部門主管,、廠長簽核同意后方可生效,。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核,，總經理批準方可有效,。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資,。

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的,，扣罰全部工資；急辭工的,，扣罰一個月工資,。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫,，屢教不改,、影響生產工作秩序者。多次違反工作,、廠規(guī)廠紀,，嚴重違反勞動紀律,，不服從管理者。工作生產怠工,，影響生產進度而不能保證客戶交期,，導致公司信譽、經濟受到損失者,。

2）依法追究刑事責任者,。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,，影響和打擊報復公司人員的工作,、生產積極性者。破壞公司公共設備設施和財產者,。泄漏公司相關的產品,、質量、技術,、文件和其它相關機密者,，嚴重送司法機關和處理。

3）公司歇業(yè),、轉讓,、業(yè)務緊縮、虧損,，不可抗力需暫停工作或生產一個月以上時,。公司因生產技術變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時,。

4）員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產,，也不宜改調其他工種職務時。不服從工作安排,，導致生產工作無法完成或滯后者,。記大過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫,，經部門主管,、廠長簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用,，導致公司遭受損失時,，公司將依法追糾賠償。

3開除

員工有下列情形者,，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職,，營私舞弊,，對公司利益造成損害者,。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者,，打架斗毆者,，在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等,。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫,、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用,。

4.自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上,，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上,，作自離處理,。

2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時,，依法訴請司法機關追糾賠償,。

四、行為準則

為了員工與工廠的安全運行,，按時按質完成工作任務,，員工工作期間，應了解,，注意安全生產知識,，遵守本廠行為準則，以做到安全生產,。

1）上班期間,，不得穿拖鞋，超短裙,，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的,，工作期間應將頭發(fā)束起。）,，應按要求穿戴勞動保護用品,。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等,。

2）未經培訓,，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人承擔主要責任,。員工應愛惜工廠一切生產機械設備,，正確操作機械設備，節(jié)約使用生產材料,。不得故意損壞工廠設施設備,，下班后及時檢查并關閉設備及電源,。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元,。

3）根據工廠需要及職責規(guī)定,，積極配合同事工作，不得故意拖延,，推委,，置之不理甚至拒絕。

4）應堅守自己崗位,，不得閑談,，嬉笑，打鬧,，胡亂串崗,，甚至工作時間吃東西，玩手機,，睡覺,。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話,。禁止在廁所抽煙,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元,。

5）員工之間應團結友愛,，和睦相處，不得拉幫結派,，打架斗毆等,，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理,。

6）員工應遵紀守法,，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物,，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款,，嚴重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的,，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴,，任何人不得意氣用事，怠慢工作,，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為,，違者立即開除，不做工資結算,。

8）上班時間不得無故離開工廠,，上班時間原則上謝絕親友探訪,。

9）員工無理取鬧，糾纏領導,，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理,，并扣罰全部工資,。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反,，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行,。