在日常的學習,、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

酒店經(jīng)理辭職申請書 經(jīng)理離職申請篇一

你好!

因為個人原因,，本人提出辭去目前資產(chǎn)委托管理部基金經(jīng)理工作一職,。

自本人于20xx年6月18日正式加入公司前身—原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年,，期間經(jīng)歷了公司合并,、部門合并及股市的風風雨雨。

在此期間,，本人衷心感謝賈總,、毛總等公司及部門領(lǐng)導在本人工作期間給予的指導及栽培，正是在各位領(lǐng)導及同事的關(guān)照之下,，本人才能夠成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員,。

無論對于國泰君安還是證券業(yè)，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業(yè)和國泰君安證券工作感覺驕傲與滿足,。

鑒于個人發(fā)展原因，本人計劃在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試,，希望能夠?qū)⒁恍┒嗄甑膲粝胱兂涩F(xiàn)實,。

誠望各位領(lǐng)導能夠諒解，并請在今后本人創(chuàng)業(yè)的過程中,，繼續(xù)給予本人指導與支持!

祝賈總,、毛總等各位領(lǐng)導、各位同事身體健康,、工作順利!

祝國泰君安證券業(yè)務順利,，飛速發(fā)展!

愿中國股市早日走出漫漫熊市,，天天向上!

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

酒店經(jīng)理辭職申請書 經(jīng)理離職申請篇二

尊敬的經(jīng)理：

我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職,，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經(jīng)理職位,。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn),。我在本公司工作任職的最后一天是xx年8月10日,，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題,，請在方便的時候與我聯(lián)系,，我希望調(diào)遷工作能夠順利進行。為xxx公司服務的這段經(jīng)歷讓我受益非淺,，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作,。

并祝貴公司前程似錦！

申請人：

申請日期：

辭職申請書的寫法：學會感謝

俗語說："山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)",。這應該是你在打算辭職時牢記在心的一句話,。無論你是因為熱愛現(xiàn)在的工作，想去尋找更好的發(fā)展機會而離職,；還是由于你很厭倦現(xiàn)在的工作而離職,，以便更好的發(fā)揮自己內(nèi)在的潛質(zhì)。你都應該禮貌,、謹慎而成熟的處理辭職這件事,。因為你曾經(jīng)有過的這段工作經(jīng)歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助,。你不必寫一篇長篇大論,，只要結(jié)構(gòu)清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可,。以下是一些建議：

1,、抓住關(guān)鍵點。在辭職申請書的開頭要直接表明你辭職的意圖,，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他公司的聘用書或其他理由,，比如搬遷到其他城市等。

2,、說明合同最終終止是哪一天,。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。

3,、在辭職申請書中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標,。

4、你還應當在信中向你的老板表示感謝,，感謝他能提供給你為公司服務的機會,。

看看下面這個辭職申請書的范例,，可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職申請書有個大概的了解。在你開始新的工作后,，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系,。

xxx

xx年三月十五日

酒店經(jīng)理辭職申請書 經(jīng)理離職申請篇三

尊敬的總經(jīng)理：

在經(jīng)過我長時間的考慮之后,，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請,，因為很多的實際情況,，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的,，也是領(lǐng)導不愿意看到的,。因此特向領(lǐng)導提出辭職!我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職,，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經(jīng)理職位,。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn),。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日,，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題,，請在方便的時候與我聯(lián)系,，我希望調(diào)遷工作能夠順利進行。為xxx公司服務的這段經(jīng)歷讓我受益非淺,，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作,。

并祝貴公司前程似錦!

此致

敬禮!

申請人：yjbys

20xx年xx月xx日

酒店經(jīng)理辭職申請書 經(jīng)理離職申請篇四

尊敬的xx總：

我是xx年11月到xxxx。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票，到了xxxx,。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務,。到xxxx的這個決定,，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間，我將離開xxxx,。五月份時,，這個信息將公開于眾。我們共同探討xxxx人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我,，讓我看到您二位和xxxx的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝!

集團人力資源部在今后2-3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做,。xxxx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的,。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營,。

在xxxx目前的情況下，我不建議xxxx到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。xxxx更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來,，激勵起來,。他們給xxxx帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應xxxx現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨，不會哭,，不愿意叫，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負,，沒有能力,。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強,。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定,。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的,。

此致

敬禮!

酒店經(jīng)理辭職申請書 經(jīng)理離職申請篇五

尊敬的超市領(lǐng)導：

您好!首先，感謝您從百忙之中抽出寶貴的時間來閱讀我的辭職報告,。

懷著十分復雜的心情,，寫這封辭職報告。

我是從20xx年xx月xx日到沃爾瑪xx店正式上班,，在這里得到了領(lǐng)導和同事的關(guān)心,、指導、信任,，使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn),。在公司上班的這段時間里,，我學到了很多操作性很強的知識。例如,，如何收銀,，如何識別真假幣，如何處理顧客的異議,，如何調(diào)節(jié)好自己的情緒等等,。特別是我的主管xxx等無微不至的關(guān)懷，以及同事xxx等等對我工作上的幫助,，對此我非常的感激!

我為曾經(jīng)是公司的一員而感到自豪!有那么負責任的主管,，那么辛勞的同事，實在是人生不可多得的美好經(jīng)歷,。很敬重xx的口才,，很佩服xx經(jīng)理、xx的耐心,，和藹,，很感動xxx的工作態(tài)度。

偌大的公司,，有如此忠厚,，勤勞的同事，確實可以創(chuàng)造非凡!

在工作的這些日子以來,，我也發(fā)現(xiàn)了工作中存在的一些不合理問題,，很“關(guān)公面前耍大刀的”提出“愚蠢的”解決辦法：

一、員工工作心情和積極性,。對于收銀的同事,，犯了錯，若不是很重要,，不是很亟待解決的問題,，就不要馬上開指導。而是等到要下班的時候再去處理,。例如,，員工硬標忘了取，折扣忘記打等,。酌情解決,，就顯得管理很人文化。這還可以提高員工的工作效率,。

二,、倉庫一樓管理。對于剛進來的商品,，亂堆放在一樓,。各個部門的人去取貨時候,，任意踐踏，摧殘,，這對于商品損耗明顯是一個重要的因素,。在卸貨、堆貨,、取貨時,，應該有個很好的規(guī)定。

三,、收銀機掃描儀,。收銀是完成商品交換最重要的環(huán)節(jié)，收銀的質(zhì)量直接影響著購買的順利進行,。有一部分是顧客說“掃描不了,，不要了”，因為在他們眼里,，掃描不了的商品是過期產(chǎn)品,，質(zhì)量不可靠。造成積累了很多散貨,，折舊了商品的價值。掃描儀的老化,，陳舊是罪魁禍首,，我們是否考慮再換一批。這樣,，工作效率上來了,，顧客長龍也由“瘦”變“肥”了。

四,、清倉產(chǎn)品的處理,。公司為了保證“顧客至上”這一標語，規(guī)定員工24小時后才能購買清倉產(chǎn)品,，這對于為公司拼死拼活的同事來說,，也是不公平的。因為員工也有雙重身份：即員工和顧客,。依然有員工埋怨和隱藏清倉商品,，違規(guī)事情依然存在?？梢?，規(guī)定不夠完善。

當然,，以上不是我辭職的原因,，只是年輕人的沖動,，對自認為不合理的現(xiàn)象妄加評論，實乃愚見,，失禮,。

我是一個看重承諾，信守承諾的人,，本該按約留在沃爾瑪效力,，感謝公司對我的厚愛。但,，要開學了,，學費是個“大單”，我得回去幫家里人做些勞務,，多陪陪父母,，一方面是籌錢，另一方面是感恩父母的養(yǎng)育之恩,。

為此,，我請求，20xx年7月31日辭去前臺收銀員的職務,，給公司造成的不便,，我深感抱歉。

此致

敬禮!

酒店經(jīng)理辭職申請書 經(jīng)理離職申請篇六

尊敬的xx：

我自xxxx年來到公司,，工作中得到公司和您的培養(yǎng),，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心,。

現(xiàn)由于個人原因,，我不得不提出辭職，希望能于xxxx年xx月xx日正式離職,，請公司批準,。并請公司在xx月xx日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接,。下周一我會列出書面交接清單給您,。

再次對您多年來的培養(yǎng)和指導表示衷心的感謝。

最后祝您及公司的所有同事一切順利,！

此致

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日

酒店經(jīng)理辭職申請書 經(jīng)理離職申請篇七

尊敬的陳總:

你好!

首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我,，給我加入x這個大家庭的機會,。

幾個月過去了，x使我從對服裝行業(yè)一無所知,，到目前自認也是行業(yè)中的一份子,。x帶給了我很多愉快的記憶,，也帶給我人生經(jīng)驗的增長和微薄的薪酬。x讓我第一次冠上了經(jīng)理名稱,。讓我順利地開展了工作,。幾個月前何總給我一項任務就是開拓x廣東的市場，現(xiàn)在廣東已經(jīng)從沒有一家實體店到擁有廣州新大新,，佛山南海廣場,，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年x在廣東的布局已經(jīng)完成,。我也可以放心地向你辭職了,。

也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田,，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹,，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意,，因為我對自己充滿信心,。希望你理解。

話說多了就會囉唆,，但當我走出飛馬離開x的時候,，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里,，靜心的時候我還是會回想起我在x的日子,，回想x。

謝謝x小姐對我的信任,，也謝謝陳總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上,，也希望x健康成長,，請批準我的請辭。

申請人：

20xx年x月x日

酒店經(jīng)理辭職申請書 經(jīng)理離職申請篇八

尊敬的公司領(lǐng)導：

首先謝謝您們的賞識和器重,，給了我這樣的一個舞臺,，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下,，感覺到有點力不從心,，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏,，望公司領(lǐng)導能體諒下屬的難處,。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。

從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色,，基本上是沒有發(fā)言權(quán),，當然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧,，故不多談。

管理學中有一句比較理想化的說法,，就是合適的人用在合適的位置上,，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率,，我想當然的這樣認為,。

企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過,，“我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”,，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展,，知識層面的提高,、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展,，自然而然企業(yè)也會得到長足的進步和發(fā)展,，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面,。但這是我的感覺,。

這個話題應該是每個民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難,，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了,，總嫌待遇不好，生活不好,，唉也是!我想大家都應該換位思考一下,，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業(yè),。

,。

很簡單的兩個字，但她包含了個人使命,、個人愿景,、個人目標、個人需求以及個人的核心角色,，她是復雜的,，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作,、害怕工作,，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了,。

這應該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段,，每個企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運作才能長久發(fā)展，才能擔當起社會責任這個大旗,?？晒居袥]有考慮過從決策到執(zhí)行、實施到結(jié)果的反饋應該怎么樣去規(guī)范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限,，也許這些都是我的杞人憂天,，企業(yè)現(xiàn)在不是運行良好嘛。

這個話題就比較寬泛,，從內(nèi)部機制,、產(chǎn)品、企業(yè)文化,、vi,、ci等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點,，光著上身的,、在廠里聚眾的、到處抽游煙的,、國旗下圍坐的,、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的,，可能這些員工素質(zhì)比較低,，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊伍。

說了這么多可能有言過其實的地方,，望公司領(lǐng)導能諒解,，希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻的人選,，同時,，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

特此報告,，望領(lǐng)導早日批準!

辭職人：

二0xx年八月十六日

酒店經(jīng)理辭職申請書 經(jīng)理離職申請篇九

尊敬的xx總：

首先非常感謝您給予我這樣一個機會擔任汽車銷售經(jīng)理，讓我能在汽車銷售的領(lǐng)域充分展現(xiàn)自己的價值,，認識到自己的不足,，升職以后我的能力，實戰(zhàn)經(jīng)驗有了很大的鍛煉和提高,，這很大程度上歸功于領(lǐng)導對我的提攜和幫助,。

非常遺憾這個時候向公司提出離職申請，這并非我所希望的，父母年紀漸長,，身體也越來越不好,，作為家中唯一的獨生子，我必須得扛起照顧兩老的責任,，所以我決定還鄉(xiāng),，在家鄉(xiāng)擁有一份穩(wěn)定的事業(yè)和家庭，希望您理解我這決定,。

能夠在這樣一支優(yōu)秀,，團結(jié)向上的團隊里學習我感到很幸運。這幾年的工作對我本人的幫助非常大,，我學到了很多東西,，不僅僅是工作上的，還有做人上的,，很多優(yōu)秀的品質(zhì),，比如責任感，包容心,。做這銷售一這行口才很重要,，需要思維清晰反應敏捷，還要懂一些技巧,，這一點優(yōu)秀的公司同仁讓我學到了不少經(jīng)驗,。

公司的業(yè)務正在壯大發(fā)展也越來越成熟，也需要更多更優(yōu)秀的人才,。我知道公司現(xiàn)在招進了不少新人,，我相信不久就能培養(yǎng)的很優(yōu)秀，為公司的發(fā)展貢獻力量,，而我這個銷售經(jīng)理,，也將有更優(yōu)秀的年輕人接替我。

祝福貴公司越來越好,，望領(lǐng)導批準我的辭職請求,，謝謝！

此致

辭職人：xxx

時間：

酒店經(jīng)理辭職申請書 經(jīng)理離職申請篇十

親愛的孫總：

您好,，我感謝你對我的支持并讓我成為公司的團隊的一份子,，我很榮幸能跟你共事，并作為公司的生產(chǎn)經(jīng)理,。

由于個人因素,，我得遺憾地通知你并遞出我的辭呈。我希望能在交接我的責任給其他同事后于6月前離開,。這項決定與你應該提供給我的升遷機會無關(guān),。你和公司已經(jīng)對我已經(jīng)很是照顧了,，對此我真誠地感謝您的支持。

我期望你允許我的辭職,，如果你還能給我一封推薦函我會十分感激,。最后祝公司事業(yè)順利，孫總及各同事工作愉快,，家庭幸福!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店經(jīng)理辭職申請書 經(jīng)理離職申請篇十一

尊敬的領(lǐng)導：

您好,！思考良久，還是打算提筆寫下這封申請書,。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么,，我不辯解，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹,，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人,？是否該考慮人力成本的壓縮了（08年度截止10月份人事費用達3，898,，428元,，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）,？從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是山房項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言,，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細的斟酌確定,。

另外，在與各部門溝通的'時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言,，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn),！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧,。

同時,，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧,，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天,，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃,、招聘 培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu),、部門崗位職責劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的,；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu),、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產(chǎn)，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量，到底應該做什么,，回歸人力,？但人力的工作卻沒能推動，失??！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗,。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了,，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當,。

此致

敬禮

申請人：___

日期

酒店經(jīng)理辭職申請書 經(jīng)理離職申請篇十二

尊敬的領(lǐng)導：

您好,！我是生產(chǎn)部經(jīng)理xxx，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告,，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因,，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了,。

自20xx年3月以來，我一直擔任生產(chǎn)經(jīng)理一職,，轉(zhuǎn)眼間,，已經(jīng)快有4個年頭了。在這四年時間里,，在公司的磨練讓我受益匪淺,，真誠的感謝公司培養(yǎng)。

以前開展工作,，總是圍繞著公司的一些問題考慮,，認為公司很多需要完善和改變的，但是,，處理很多問題的結(jié)果,，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮,，我開展這項工作是否勝任,？這個崗位,，是否合適我？我做過倉庫員、發(fā)貨員,、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提,，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成,，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個崗位要的是遠見,、頭腦和魄力,，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決,。

在這4年之中,，我付出了勞動，也得到了回報,。但我想,，我的付出不足以讓我覺得有所成,，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心,。我認為我仍然不適合做這個職務,。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態(tài),，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導的工作安排,，辜負了領(lǐng)導和同事的期望，對此我自感慚愧,，

在合同期還有4個多月的時間里,，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎(chǔ)工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經(jīng)過深思熟慮,，決定辭去目前生產(chǎn)經(jīng)理一職,。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日