時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃,，為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧！計劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

如何擬制計劃篇一

1.職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和,。

2.職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富,，主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則,、職業(yè)道德行為規(guī)范,、職業(yè)守則,、職業(yè)道德評價、職業(yè)道德修養(yǎng)等內(nèi)容,。

3.職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性,，內(nèi)容、形式的多樣性,，較強的適用性,，相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

4.職業(yè)道德的核心和基本原則為人民服務(wù)是社會主義職業(yè)道德的核心,，集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則,。

5.職業(yè)道德鮮明的職業(yè)性職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點,，鮮明地表達(dá)著職業(yè)義務(wù),、職業(yè)責(zé)任以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。

6.職業(yè)道德內(nèi)容,、形式的多樣性職業(yè)道德的表現(xiàn)形式是具體,、靈活、多樣的,，可以通過嚴(yán)格的規(guī)章制度,、嚴(yán)明的守則、公約,，嚴(yán)肅的紀(jì)律等表現(xiàn)出來,。

7.職業(yè)道德較強的適用性，職業(yè)道德具有很強的針對性和專業(yè)性,。

8.職業(yè)道德的作用

培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質(zhì)的勞動者,，促進事業(yè)發(fā)展是職業(yè)道德作用的主要表現(xiàn)之一。

9.職業(yè)道德的修養(yǎng)

職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識,、道德行為方面的自我鍛煉,、自我改造和自我提高，在職業(yè)實踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界,。

10.執(zhí)行政策,、注重落實

執(zhí)行政策，注重落實是勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國家,、地方的勞動保障法律,、法規(guī)和有關(guān)政策”的要求。

11.愛崗敬業(yè),、樂業(yè)精業(yè)

勞動保障協(xié)理員非常熱愛自己的工作,，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高職業(yè)技能,，在工作中盡職盡責(zé),、任勞任怨,。這突出體現(xiàn)了勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中愛崗敬業(yè)的要求。

12“樂業(yè)”體現(xiàn)在職業(yè)情感和職業(yè)行為兩個方面,。

13.忠于職守,、盡職盡責(zé)

勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中要求，“勤業(yè)”要做到“忠于職守,、盡職盡責(zé)”,。14在一次上報社區(qū)失業(yè)人員變化的報表時，由于來不及核對信息,，勞動保障協(xié)理員小紀(jì)隨意編報了一個數(shù)據(jù),。這一行為違背了勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中“忠于職守、盡職盡責(zé)”的要求,。

15.鉆研業(yè)務(wù)求實創(chuàng)新

勞動保障協(xié)理員小李發(fā)現(xiàn)街道的基礎(chǔ)臺賬不夠科學(xué),，于是他結(jié)合上級的要求和街道的特點，修改完善了基礎(chǔ)臺賬,，得到市勞動保障局充分肯定,，資料《社區(qū)勞動保障協(xié)理》。小李的做法是勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中“鉆研業(yè)務(wù),，求實創(chuàng)新”的體現(xiàn),。

16.以人為本、樂于奉獻(xiàn)勞動保障協(xié)理員小錢為方便失業(yè)人員在工作時間以外咨詢政策,，把自己的電話號碼公布在社區(qū)勞動保障服務(wù)站,。這是勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中“以人為本、樂于奉獻(xiàn)”的體現(xiàn),。

17.服全大局,、團結(jié)協(xié)作，個人利益服從集體利益,，符合勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中“顧全大局”的要求,。

18.遵紀(jì)守法、廉潔奉公某社區(qū)勞動保障協(xié)理員在工作過程中,，各行其是,，互不配合。這違反了勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中“團結(jié)協(xié)作”的要求,。

19.勞動保障協(xié)理員小李為不符合條件的親戚推薦了公益性崗位。這一做法違背了勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則,。

20.就業(yè)的概念就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi),，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟活動,。

21.就業(yè)結(jié)構(gòu)：就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定時期內(nèi),，一個國家所有就業(yè)人員在國民經(jīng)濟各部門中的數(shù)量和分布比例,，是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

23.失業(yè)的特征：有工作要求,，但受客觀因素影響尚未實現(xiàn)就業(yè)是失業(yè)的特征之一,。

24.失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè),、季節(jié)性失業(yè),、周期性失業(yè)、隱性失業(yè),、自愿失業(yè),。

25.統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容之一是城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理。

26.殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè),、分散按比例就業(yè),、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。

27.勞動力供求分析――影響勞動力需求的因素

影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟發(fā)展,、經(jīng)濟體制,、技術(shù)進步等。

28.就業(yè)服務(wù)的主要功能

就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助,，提高供求雙方選擇的成功率,，促進人力資源的合理流動和有效配置。

29.公共就業(yè)服務(wù)體系

目前,，我國已經(jīng)初步形成了省,、市、區(qū)（縣）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）,、社區(qū)基層勞動保障工作平臺共同組成的公共就業(yè)服務(wù)體系,。

30.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的主要服務(wù)

公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：就業(yè)政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求信息,；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹,；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)登記,、失業(yè)登記等事務(wù),。

31我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容

建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機制是我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容之一。

32.社會保險概念

社會保險是國家依法建立的面向勞動者的一項社會保障制度,。

33.實行社會保險制度的目的

國家實行社會保險制度的目的是消除勞動者顧之憂,，保障其基本生活。

34.社會保險分類

社會保險通常分為五類,，即養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險,。

35.社會保險的主要特征

社會保險實行互助共濟,，在整個社會范圍內(nèi)統(tǒng)一籌集和調(diào)劑使用資金，依靠全社會的力量均衡負(fù)擔(dān)和分散風(fēng)險,。

36任何法定范圍內(nèi)的用人單位和勞動者都必須參加社會保險,。

37.社會保險的基本原則

參加社會保險的勞動者，只有在履行了法定義務(wù)后,，才能享受各項社會保險待遇,。

38社會保險的基本原則有與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)、權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)和公平效率相結(jié)合,。

39.社會保險與社會保障的的區(qū)別

社會保險是現(xiàn)代社會保障體系的核心和主體,。

40.社會保險與商業(yè)保險在性質(zhì)方面的區(qū)別

社會保險是政府行為，屬于政策性保險,；而商業(yè)保險是等價交換的買賣行為,，具有商業(yè)性質(zhì)。

41.養(yǎng)老保險的概念

養(yǎng)老保險的目的是增強勞動者抵御老年風(fēng)險的能力,，方法是在其退出勞動崗位后提供相應(yīng)的收入保障,。

42.按我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險覆蓋對象分類

按我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險覆蓋對象分類，養(yǎng)老保險可分為城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險,、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險,。

43按性質(zhì)和功能分，養(yǎng)老保險可分為基本養(yǎng)老保險,、補充養(yǎng)老保險,、個人儲蓄養(yǎng)老保險。

44.失業(yè)保險概念

失業(yè)保險是通過立法強制實行,，由社會集中建立基金,，對失業(yè)者提供一定期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的制度。

45.工傷保險概念

工傷保險是指勞動者在工作過程中或在規(guī)定的某些特殊情況下,，因遭受意外傷害和患職業(yè)病時,，暫時或永久喪失勞動以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度,。

46.醫(yī)療保險概念

醫(yī)療保險是參保人或全體公民因病需要治療時,，根據(jù)法律規(guī)定從國家或社會獲得醫(yī)療服務(wù)，對因病造成的經(jīng)濟損失及醫(yī)療費用給予適當(dāng)補償,，以恢復(fù)和保障他們身體健康的一種社會保險制度,。

如何擬制計劃篇二

你知道大型會議方案如何擬制嗎?下面是小編特地為大家整理收集的相關(guān)材料，供大家參考,。

(一)初稿擬定

一個大型,、特大型的會議方案的初稿應(yīng)包括會議名稱,、會議主題(內(nèi)容),、會議時間,、會議地點、會議日程安排,、參會人員,、任務(wù)分工和組織領(lǐng)導(dǎo)(這在大型、特大型的會議中顯得尤為重要,，首先要有單位某部門牽頭組織和統(tǒng)籌安排,，成立相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。如負(fù)責(zé)撰寫文稿的及提供相關(guān)材料的文件材料組,，負(fù)責(zé)會場布置,、會議通知下發(fā)、會議日程等具體事務(wù)的會務(wù)組,，負(fù)責(zé)會議報道,、會場錄像的新聞宣傳組，會議接待及后勤組等,。其次各相關(guān)部門要做好任務(wù)分工的各項工作,，并且牽頭部門要將任務(wù)分工具體化，限定時限,，督促相關(guān)部門按時完成;相關(guān)部門亦按要求積極協(xié)助好,。唯有如此，才不致使一個大型會議因組織不力等原因而弄得一盤散沙)等內(nèi)容,。

(二)經(jīng)費預(yù)算

經(jīng)費預(yù)算是指在開會前將所用到的會議經(jīng)費做出一個和實際預(yù)算偏離不遠(yuǎn)的相對精確的估算,。有人說預(yù)算對于部門財務(wù)管理或會計人員最擅長。但不管是財務(wù)/會計或非財務(wù)/會計人員,，在做預(yù)算前都應(yīng)該在大腦里有一個比較清晰的輪廓：在哪些項目,、材料、物品,、東西上會產(chǎn)生經(jīng)費,。不說是面面俱到，但應(yīng)該考慮全面,、細(xì)致,。比如，既然有人來開會,，肯定要解決他們的吃飯問題,，就會相應(yīng)產(chǎn)生食宿費。再者,，開會的場地必然是臨時租用,，又會產(chǎn)生場地租金費,。又如，開會若需給參會人員派發(fā)一些會議資料,、紙和筆等,，又會產(chǎn)生資料物品費。另外,，如果是開一些針對性強,、覆蓋面廣、理論性學(xué)術(shù)性強的會,，邀請一些遠(yuǎn)道而來的專家來授課,，專家的授課費和在往返路途產(chǎn)生的費用也都是要納入到經(jīng)費預(yù)算范疇之列的。

所以綜合以上因素來做預(yù)算的話,，就包括：

② 場地租金費：看場地的租借方以怎樣的方式來收費,。如果對方以天數(shù)來算，則乘以開會總天數(shù);如果以次數(shù)來定,，則乘以開會總次數(shù),。

③ 會議資料印發(fā)費(含紙、筆等辦公用品費)

④專家的授課費(每人的費用×人數(shù)),、往返的差旅費(每人的費用×人數(shù))

⑤可能產(chǎn)生的其它費用

(三)領(lǐng)導(dǎo)審批

領(lǐng)導(dǎo)審批是一個必須和重要的環(huán)節(jié),。在擬好會議方案的初稿、做好會前的經(jīng)費預(yù)算后,，再以請示的方式呈報上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審示,。在領(lǐng)導(dǎo)審示后如對某些內(nèi)容作了較大幅度的修改(不僅僅是文本、字面上的`簡單修改,，更是任務(wù)分工,、會議主題變更、經(jīng)費預(yù)算數(shù)額等重大內(nèi)容更改等),，需根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意思修改好后再呈報領(lǐng)導(dǎo),。如果只是對文本稍作改動，則視具體情況而定,。只有經(jīng)各位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,，才可以做下一步的事情。

(四)任務(wù)分工下發(fā)

在修改好并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審示無問題后,，就可以將領(lǐng)導(dǎo)批示和任務(wù)分工一起印發(fā)給相關(guān)部門,。

(五)通知下發(fā)

通知下發(fā)，這里的針對對象主要為會議主辦方的下一級單位;若需請會議主辦方的外部平行單位參會則以發(fā)邀請函的形式邀請其前來,。

(一)對象為本單位內(nèi)

包括會議名稱,、會議主題(內(nèi)容)、會議時間,、會議地點,、會議日程安排,、參會人員(注意事項)等。

(二)對象為下一級單位

同樣涵蓋有會議名稱,、會議主題(內(nèi)容),、會議時間、會議地點,、會議日程安排,、參會人員(注意事項)等多項內(nèi)容。

(三)會議邀請函(針對本單位以外的平行單位)

以發(fā)邀請函的方式邀請本單位以外的平行單位參會,。

(一)會議須知模板

(二)會議通知模板略

會議通知很簡單，首先前言部分表目的,為什么而開會,因何需要而開會(為××,根據(jù)××,，決定召開××?xí)h,，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：)

其次是第一部分：會議時間

×××

再次是第二部分：會議地點

×××

然后是第三部分：會議內(nèi)容(也稱會議日程)

注：如果是開一些形式單一、內(nèi)容簡單的會議,，這一部分也可不必加到具體的會議通知中,。

接著是第四部分：參會人員

最后是第五部分：注意事項

注：注意事項旨在向與會者傳遞出“除了以上所說的還需另外提請注意的一些特別事項”這樣一種信息。通常作為不可或缺的內(nèi)容被安排在會議通知的最后一部分,。

(三)會議邀請函模板

：(××單位)

為做好××工作/為貫徹落實××精神(表目的)/……,，經(jīng)研究/經(jīng)報領(lǐng)導(dǎo)同意，決定召開××?xí)h,，誠邀貴單位蒞臨/特邀請貴單位派一名負(fù)責(zé)同志參加會議,。

一、會議時間

×××

二,、會議地點

×××

三,、會議內(nèi)容(會議日程)

×××

四、注意事項

×××

四,、開會前的準(zhǔn)備工作

在開會前的幾天內(nèi)各個任務(wù)分工部門完成各自的任務(wù),。收集好參會人員名單，搞好會場布置,，準(zhǔn)備好開會領(lǐng)導(dǎo)的講話稿及相關(guān)材料,，與相關(guān)單位做好對接，落實好參會代表提供食宿,、住宿等;做好大會的醫(yī)療,、安全保障等工作。

如何擬制計劃篇三

學(xué)生的時候?qū)W期開始都會給自己定一個學(xué)習(xí)計劃,，可計劃總是沒執(zhí)行了多久就被拋在腦后,，今年姑且再做一個計劃，且不論結(jié)果如何,，能有個開頭也總歸是好事,。

（1）新舊單詞200/周,；

（2）常用句子50/周；

（3）動感英語,，5集/周,；

（4）英文電影若干。

2,、通信知識,，每天學(xué)習(xí)的新知識更新在博客中。

3,、利用項目機會,，提高自己的溝通協(xié)調(diào)能力。

一,、活動主題：

英語已成為世界上最流行的語言,，而且也是我們能夠急時學(xué)習(xí)最新的、最先進的知識的工具,，讓我們學(xué)好英語,，超越夢想。

二,、活動宗旨：

為了提高本本實驗班同學(xué)的聽,、說、看的能力,，適應(yīng)社會發(fā)展的大潮流,，特制定本計劃。

三,、活動對象：

江西理工大學(xué)周立功3＋1嵌入式系統(tǒng)創(chuàng)新實驗班所有同學(xué)和教師以及旁聽同學(xué),。

四、活動時間：

每天上午10：00~10：30分（周一至周六）,，其它時間待定,。

五、活動地點：

江西理工大學(xué)周立功3＋1嵌入式系統(tǒng)創(chuàng)新實驗班教室,。

六,、活動負(fù)責(zé)人：黃云飛

七、活動具體安排：

每天上午10：00~10：30分（周一至周六）為完全英語時間,，在班上的所有同學(xué)及教師在此時間段內(nèi)強制使用英語進行交流,，可以干其它事，但是,，在這段時間里,，即使你在和朋友聊天，也必須用英文交流,。

不定期的在完全英語時間里搞一些專題交談,、專題討論以,、專題演講以及小話劇。在這段時間里,，不得干其它事,，集中精力搞好我們的每一個活動。

在我們班群里聊天,，必須用英文,。

周六晚英文大片欣賞時間，此時間段內(nèi)建議大家不要做其它事情,，仔細(xì)欣賞,，看完電影后，每個人都用英語作一個簡短的發(fā)言（可以是你對該部電影的一些見解,，可以是電影中一句讓你印象深刻的話,。周六晚所有的對話強制使用英文。

周六電影推薦活動,，同學(xué)們可以為周六晚的電影選片，但選片的要求是電影是英文的,，而且要有英文字幕（不能是中文字幕）,，同時，推薦電影的同學(xué)還要準(zhǔn)備好在電影開始之前,，對這部電影作一個簡單的介紹（英文）,。

如何擬制計劃篇四

計劃應(yīng)規(guī)定出在一定時間內(nèi)所完成的目標(biāo)、任務(wù)和應(yīng)達(dá)到要求,。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確,，有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時間要求,。

要明確何時實現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù),，就必須制定出相應(yīng)的措施和辦法，這是實現(xiàn)計劃的保證,。措施和方法主要指達(dá)到既定目標(biāo)需要采取什么手段,，動員哪些力量與資源，創(chuàng)造什么條件,，排除哪些困難等,。總之,，要根據(jù)客觀條件,，統(tǒng)籌安排，將“怎么做”寫得明確具體,，切實可行,。特別是針對工作總結(jié)中存在問題的分析,，擬定解決問題的方法。

這是指執(zhí)行計劃的工作程序和時間安排,。每項任務(wù),，在完成過程中都有階段性，而每個階段又有許多環(huán)節(jié),，它們之間常常是互相交錯的,。因此，訂計劃必須胸有全局,，妥善安排,，哪些先干，哪些后干,，應(yīng)合理安排,。而在實施當(dāng)中，又有輕重緩急之分,，哪是重點,，哪是一般，也應(yīng)該明確,。

1.認(rèn)真分析現(xiàn)有資源的具體情況,，這是制訂計劃的根據(jù)和基礎(chǔ)。

2．根據(jù)上級的指示精神和目標(biāo)方向,，確定工作方針,、工作任務(wù)、工作要求,，再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施,，確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣,，付諸實現(xiàn),。

3．根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點,、障礙,、困難，確定如何克服的辦法和措施,，以免發(fā)生問題時,，工作陷于被動。

4．根據(jù)工作任務(wù)的需要,，確立負(fù)責(zé)人并組織人員按計劃實施

5．在實踐中進一步修訂,、補充和完善計劃。計劃一經(jīng)制定出來，并經(jīng)正式通過或批準(zhǔn)以后,，就要堅決貫徹執(zhí)行,。在執(zhí)行過程中，往往需要繼續(xù)加以補充,、修訂,，使其更加完善，切合實際,。

如何擬制計劃篇五

年度工作規(guī)劃編制的依據(jù)是公司年度經(jīng)營計劃并結(jié)合上一年度本部門工作開展中的綜合表現(xiàn),，同時圍繞本年度工作目標(biāo)要求以及各模塊的具體內(nèi)容而展開。

在公司沒有明確的年度經(jīng)營計劃或者計劃里沒有對本部門有明確的工作目標(biāo)界定的情況下,，則要編寫者主要結(jié)合公司上一年度本部門工作開展情況以及公司各部門綜合反映與本部門內(nèi)部討論或者作為主管者經(jīng)過觀察討論以及判斷后,，認(rèn)為本部門如何在下一年度做好本部門那些工作。當(dāng)然，這種情況下，有些公司領(lǐng)導(dǎo)也會有對某些部門的一些具體要求,，比如在本部門工作職責(zé)內(nèi)的某些領(lǐng)域方面，公司高管或老板會提出來,，那么在編寫規(guī)劃時，這一部分內(nèi)容就應(yīng)該重點去對待，因為這恰恰是管理者或老板感興趣的地方。

在具體編寫本部門年度工作規(guī)劃時宜采用以下方法：

綜述或總則：以陳述編寫該規(guī)劃的總的目的以及指導(dǎo)原則和要達(dá)成的目標(biāo),。在做綜述時，一般都會用簡明扼要的語言來概括上一年度的工作同時闡述本規(guī)劃的基本綱要,。

圍繞本部門各職能模塊進行具體的規(guī)劃：在涉及某一模塊職能時，一般會采用先陳述上一年度或眼下該職能在公司范圍內(nèi)開展的不足以及存在問題,，然后才能針對不足或需要改善的進行本年度的工作規(guī)劃,。在陳述本年度本部門某一模塊的具體規(guī)劃時，要注意數(shù)據(jù)與文字相結(jié)合,，沒有文字的完善顯得規(guī)劃不詳細(xì),，而沒有數(shù)字的填裝，則顯得規(guī)劃較蒼白,。沒有說服力或者說執(zhí)行起來沒有約束力,。同時注意在編寫本部門年度規(guī)劃時要關(guān)注上面提到的公司高管或老板強調(diào)的問題，同時也有編寫人或者該部門主管通過自己的判斷得到的需要而且力所能及可以改善的問題,，不能使編寫的規(guī)劃不可操作甚至不可達(dá)成,，那么到了年終就只有檢討自己或者在年度工作期內(nèi)得不到公司相關(guān)部門的支持與重視，如此以來就會降低本部門在公司的影響力,，當(dāng)然自身(編寫人)也會受到不被重視以及職業(yè)生涯的負(fù)面影響,。在編寫的工作規(guī)劃里面要體現(xiàn)數(shù)字時，要考慮數(shù)字存在的意義和務(wù)實性,，一般來說數(shù)字進入規(guī)劃里面要注意兩點：一是數(shù)字的循序漸進,，也就是說結(jié)合公司實際情況以及該數(shù)字目前在公司的達(dá)成情況,，不可好高騖遠(yuǎn)，數(shù)字離譜,，使本部門陷入自縛狀態(tài);二是注意數(shù)字的質(zhì)量,，因為數(shù)字是為公司服務(wù)并進一步強化本部門某一職能的具體目標(biāo)的，而非隨意的將任何內(nèi)容都可以用數(shù)字表達(dá)出來,，這樣會形成規(guī)劃的不嚴(yán)謹(jǐn)性以及數(shù)字應(yīng)用泛濫從而影響規(guī)劃的深度以及層次,。

最后要圍繞本部門在上一年度總體工作中的綜合表現(xiàn)中所表現(xiàn)出來的不足以及具體要改善的方面進行闡述：一般從兩個方面來進行。一是本部門工作不足以及團隊建設(shè)需要如何改進和本部門內(nèi)部如何進行完善;二是本部門需要得到公司各部門包括公司的支持要求,。這樣的話,，這份年度工作規(guī)劃就算是比較完善比較可行，從而指導(dǎo)本部門本年度工作順利推進,。

如何擬制計劃篇六

德育工作是一項綜合治理的系統(tǒng)工程,，尤其是素質(zhì)教育大力提倡的今天，德育工作處在一個非常重要的位置,。為此,，為使我班德育工作落實在實處，特擬定本工作計劃,。

1,、促使學(xué)生養(yǎng)成遵守《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》及校規(guī)班紀(jì)的習(xí)慣,。

2,、幫助學(xué)生確立正確的人生觀、世界觀和價值觀,。

指導(dǎo)思想

德育工作是一項綜合治理的系統(tǒng)工程,，尤其是素質(zhì)教育大力提倡的今天，德育工作處在一個非常重要的位置,。為此,，為使我班德育工作落實在實處，特擬定本工作計劃,。

1,、促使學(xué)生養(yǎng)成遵守《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》及校規(guī)班紀(jì)的習(xí)慣,。

2,、幫助學(xué)生確立正確的人生觀、世界觀和價值觀,。

3,、對學(xué)生行、情、操,、教育,，心理教育和行為教育。

4,、規(guī)范學(xué)生的語言美,、形象美、行為美,。

a,、加強班級日常管理

b、學(xué)科教學(xué)

c,、家訪

d,、利用主題班會、團隊活動,、升降國旗,、衛(wèi)生評比、各種表彰形式,，對學(xué)生進行情操教育,、心理教育和行為教育。

重視班級文化建設(shè),，在班內(nèi)開展學(xué)生喜聞樂見的豐富多彩的體育,、文藝和娛樂活動，培養(yǎng)學(xué)生健康,、高雅的興趣愛好,。

說服教育法：結(jié)合受教育者的思想實際，靈活采用談話,、討論,、報告、參觀訪問,、調(diào)查等方式，提高學(xué)生思想認(rèn)識,，并提出行動上的要求,。

b、榜樣示范法：教師除了處處能做學(xué)生的表率外,，還要利用先進人物光輝事跡教育學(xué)生,，注意引導(dǎo)學(xué)生多向身邊同學(xué)的優(yōu)點、長處學(xué)習(xí),，讓其自覺改正自己的缺點,，團結(jié)同學(xué)共同進步。

具體工作安排

組織報名

初步了解學(xué)生情況及其家庭情況。

組織學(xué)生學(xué)習(xí)《中學(xué)生守則》,、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》

1,、家訪

2、教師環(huán)境布置

3,、財產(chǎn)登記管理

1,、家訪

2、日常行為規(guī)范檢查

3,、禮儀教育

1,、家訪

2、升降國旗教育

3,、整頓班容班貌

4,、表彰先進積極分子

1、行為規(guī)范教育

2,、衛(wèi)生大檢查

3,、組織性、紀(jì)律性教育

如何擬制計劃篇七

以提高教育質(zhì)量和學(xué)生的素質(zhì)為中心,，以建立良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)為主線,，力求每一位學(xué)生在原有的基礎(chǔ)上有新的發(fā)展和提高，不管是日常行為上的,，還是學(xué)習(xí)習(xí)慣上的;不管是學(xué)習(xí)成績,，還是身體素質(zhì)。

二,、班級簡析

本班共計學(xué)生55名,，其中男同學(xué)27人，女同學(xué)28人,。在上一學(xué)期的帶班教育之下,，本班學(xué)生的各方面都有所好轉(zhuǎn)。但仍然存在比較多的問題,，比如班集體缺乏凝聚力;班中尖子生比較小,，在學(xué)校的各項競賽都處于劣勢;在紀(jì)律方面本班學(xué)生特別愛講空話，講閑話,，但真正讓他(她)上臺面來說點東西又鴉雀無聲;以及本班學(xué)生的兩極分化比較嚴(yán)重,，學(xué)困生德困生占了班級的三分之一等。

三,、工作要點

1,、重視養(yǎng)成教育：

2、加強后進生管理：

面向全體學(xué)生,，分類施教,，加強對后進生的輔導(dǎo),，要從關(guān)心、愛護學(xué)生的角度出發(fā),，了解關(guān)心學(xué)生,。及時了解學(xué)生的心理變化，掌握他們成長道路上的發(fā)展情況,。

3,、及時了解學(xué)情：

準(zhǔn)確把握學(xué)生對知識的掌握，因材施教,，在重點難點上下工夫,，以促進全班成績的平穩(wěn)、扎實地上升,。

4,、家教結(jié)合：

經(jīng)常保持與否學(xué)生家長聯(lián)系，使學(xué)校教育和家庭教育有機地結(jié)合起來,，本學(xué)期,，力爭把所有的家長走訪一次，甚至多次,。要不厭其煩的做好后進生的轉(zhuǎn)化工作,，抓兩頭，促中間,，使全班形成一盤棋,，真正成為一個團結(jié)向上的班集體。

5,、培養(yǎng)班級干部：

及時召開班干部會議,，針對他們在工作中出現(xiàn)的問題，教給他們工作方法,，使他們明確自己的職責(zé),，指出他們的優(yōu)缺點和今后努力工作的方向。同時,，還要求他們注意班干部成員之間的合作,，齊心協(xié)力，擰成一股繩,，盡力在同學(xué)之間樹立他們的威信,，創(chuàng)造機會，鍛煉和培養(yǎng)他們的能力,。

6、重視關(guān)懷教育：

要關(guān)心學(xué)生的生活,，及時和家長聯(lián)系,，體貼他們的冷暖,，了解他們的心理，建立平等和諧的師生關(guān)系,，做學(xué)生的知心朋友,，以使班主任工作做的更好。

7,、抓好少先隊工作：

班級工作的一個重要部分,，就是班主任工作，是充分發(fā)揮學(xué)生特長,、張揚學(xué)生個性的有效途徑,。本學(xué)期將積極配合學(xué)校少先大隊，結(jié)合實際搞好各項活動,。

8,、重視文體工作：

教育學(xué)生上好所有學(xué)校開設(shè)的課程，積極參加體育鍛煉,，積極參與學(xué)校組織的文娛活動,，重視各項比賽的積極參與，培養(yǎng)學(xué)生的參與意識,。

如何擬制計劃篇八

第一章 總則

第一條 為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實際情況,，特制定本規(guī)定。

第二條 公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

第二章 加班的分類和程序

第四條 加班：指在規(guī)定工作時間?外，因本崗位工作需要或部門主管指定事項,，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班,。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為計劃加班。

第五條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實施加班,。

第三章 加班管理規(guī)定

第六條 加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前,；周末加班于加班前最后一個星期四的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。),；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理,，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交,。

第七條 本公司人員于休假日或工作時間外,因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉,。

第八條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位,。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日,。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù),。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第九條 已計算加班補貼或調(diào)休,，獎金中不再作加班系數(shù)計算,。

第十條 工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,，在保證?員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天,，并根據(jù)公司按及時補休，每個月加班時間不得超過36小時,。

第十一條 有下列情形之一的,，延長工作時間不受本規(guī)定第六條的限制：

第十二條 加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢，未使用完按放棄處理不累計,。

第十三條 公司人員的.加班起止時間以個人提交的書面申請,，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章 加班補償標(biāo)準(zhǔn)

第十四條 為了保障員工的身體健康更好的工作,，平日要安排好本崗工作,。周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼,。

第十五條 調(diào)休時間計算：

(一) 周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

(二) 國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間,。

第十六條 加班補貼計算：

(一) 周末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼,；

(二) 節(jié)日加班按正常工作日工資300%計算加班補貼；

第五章 罰則

第十七條 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為,，不算加班,，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。

第十八條 因工作需要而被指派加班時,，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處,，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

第十九條 在加班期間遲到,、早退者，按正常工作時間的遲到,、早退情節(jié)3倍處罰,。

第二十條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,，取消加班補償,，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十一條 為獲取加班補償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,，公司有權(quán)取消加班補償,，并處以500元罰款。

第六章 附則

第二十二條 本規(guī)定由辦公室制定,。

第二十三條 本規(guī)定于公布之日起實施,，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。

第一章 總則

第一條 本公司從事 建材 及其他相關(guān)事業(yè),，為了明確加班規(guī)則和工作秩序,，特制定本制度。

第二條?員工?在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率,，努力完成本職工作,，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班,。沒有部門主管或人事?主管簽字書面指示加班,，員工?不得加班。

第三條 對于確因工作需要進行的加班,，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進行補休或者按合同底薪金額作為加班費基數(shù)計算及支付加班工資,。其他工作獎金、補貼,、津貼等其它金額不得計入加班工資計算公式內(nèi),。

第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務(wù)合同的員工。

第五條 公司員工不論職務(wù),、職位如何變動,，均適用本制度的規(guī)定。

第二章 加班審批

第六條 加班情形

3,、 休息日加班：每周超過六天時經(jīng)部門主管書面要求工作第七天的;

4,、 節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日,，經(jīng)部門主管書面要求加班的。

(二) 主管指定員工加班的,，必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔,。

(三) 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。

(四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數(shù)的限制：

3,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五) 加班工資計算公式如下：

1,、 月計薪天數(shù)為21.75天,，具體按照勞動保障部所公布的現(xiàn)行月計薪天數(shù)計算。

2,、 勞動者本人日加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8),。

3、 工作日或工作周加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補休的,，按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資,。

第七條 加班審批

(一) 確因工作需要進行加班者必須由部門主管填寫《加班確認(rèn)單》。

(二) 部門主管填寫《加班確認(rèn)單》應(yīng)寫明預(yù)計加班時間,，精確到小時,。實際加班時間應(yīng)據(jù)實填寫。

(三) 部門主管填在《加班確認(rèn)單》中應(yīng)明確加班事由,。

(四) 《加班確認(rèn)單》經(jīng)部門主管及員工簽字確認(rèn)后,，方視為有效加班。

(六) 沒有經(jīng)過審批自愿進行的加班,，公司不支付任何加班工資,。

第八條 打卡紀(jì)錄

無論是工作日、工作周,、休息日還是法定節(jié)假日,，員工均應(yīng)如實打卡(經(jīng)總裁批準(zhǔn)無需打卡者除外)，記錄進出公司時間,，該進出時間記錄不代表有加班事實也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù),。

第九條 實際加班時間

《加班確認(rèn)單》上的實際加班時間可在加班后據(jù)實填寫，經(jīng)本部門主管或公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,，作為每月加班時間的計算依據(jù),。

第十條 調(diào)休

員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調(diào)休申請單》,，申請不超過實際加班時間的調(diào)休,。