為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想,、主要目標(biāo),、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟,、政策措施,、具體要求等項(xiàng)目。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

小學(xué)教師績效考核方案 教師績效考核方案幼兒園篇一

二,、理念我校考核方案既要符合義務(wù)教育學(xué)校的普遍規(guī)律,，又要符合特校教育規(guī)律和特教職業(yè)特點(diǎn),。以提高教師敬業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)為核心，圍繞做多做少,、做好做壞,、做與不做、早做晚做、快做慢做等問題,，還有積極主動(dòng)與消極被動(dòng),、認(rèn)真細(xì)致與馬虎粗心、愛崗敬業(yè)與敷衍了事等問題,，旗幟鮮明,、立場(chǎng)堅(jiān)定地明確倡導(dǎo)與鼓勵(lì)的.方向。積極向教學(xué)一線傾斜,、向?qū)I(yè)發(fā)展傾斜、向老教師傾斜等,，利用暑期聘用（任）開放中層領(lǐng)導(dǎo)崗位,、班主任崗位和兼職崗位等，鼓勵(lì)開展競(jìng)爭(zhēng)上崗,、擇優(yōu)上崗,、優(yōu)勝劣汰，形成積極進(jìn)取,、奮發(fā)努力的良好局面,。

三、依據(jù)以上級(jí)有關(guān)文件精神為指導(dǎo),，以教師職業(yè)道德規(guī)范為基礎(chǔ),，以教育行政部門的工作要求、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,、工作計(jì)劃,、規(guī)章制度和崗位安排的內(nèi)容為基本依據(jù)，相應(yīng)制定各類績效考核項(xiàng)目,。以我校特色的日常工作要求為主要內(nèi)容,，設(shè)立綜合績效考核項(xiàng)目；以各兼職崗位履行職責(zé)為主要內(nèi)容,，設(shè)立崗位績效考核項(xiàng)目,；以各類突出貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容，設(shè)立單項(xiàng)績效考核項(xiàng)目,。

四,、要求實(shí)施績效工資后最基本的要求是所有項(xiàng)目均需通過考核才能發(fā)放（班主任津貼也將先考后發(fā)），學(xué)校只有限量的公用經(jīng)費(fèi),，工會(huì)只有人均600元活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，財(cái)政局監(jiān)察局將嚴(yán)格監(jiān)督任何違反規(guī)定擅自發(fā)放或變相發(fā)放錢物等（除追繳外還將追究行政責(zé)任）。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資一般在年度考核后發(fā)放,，教育局考核校長，學(xué)校考核教師,，各校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額在教育局考核學(xué)校工作基礎(chǔ)上差異性配發(fā)。

在廣泛征求在職教師,、學(xué)生家長和社會(huì)各界人士的意見，修改調(diào)整后提交教師大會(huì)審議,，再上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)。每位教師都要認(rèn)真對(duì)照考核方案,，在年終考核中客觀公正、實(shí)事求是地逐項(xiàng)逐條自查自評(píng),，每項(xiàng)打分和定性評(píng)價(jià)都要有真憑實(shí)據(jù)的資料佐證，經(jīng)得起驗(yàn)證和審核,，并作出說明,。小組討論,、大組交流和領(lǐng)導(dǎo)小組審核都要公開,、公平、公正,。教師的工作小結(jié)要以考核項(xiàng)目為依據(jù)，有血有肉的總結(jié)全年工作情況,。家長滿意度測(cè)評(píng)將向家長發(fā)放征求意見信，提高測(cè)評(píng)的可信度,。

五、目的制定方案不是目的,，考核也不是根本目的，實(shí)施績效考核最終目的是促進(jìn)教師愛崗敬業(yè),、提高特教服務(wù)質(zhì)量,、推進(jìn)學(xué)?，F(xiàn)代化建設(shè)步伐,。

小學(xué)教師績效考核方案 教師績效考核方案幼兒園篇二

一、指導(dǎo)思想：

為了充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,，提高辦學(xué)效益，按照多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)酬,、獎(jiǎng)勤罰懶,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的分配原則,，根據(jù)市（連教政[20__]80號(hào)）、縣（灌教[20__]9號(hào)）文件,，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)實(shí)際，在上年度績效試行分配方案的基礎(chǔ)上進(jìn)行完善,，制定本細(xì)則。

二,、考核對(duì)象：

本鎮(zhèn)小學(xué)在編在崗教師

三、考核原則

（一）尊重規(guī)律,，執(zhí)行政策

（二）注重量績,，優(yōu)績優(yōu)酬

（三）激勵(lì)先進(jìn),，優(yōu)化管理

（四）客觀公正，便于操作

四,、實(shí)施方法：

教師考勤、教學(xué)常規(guī)扣款所得均攤給本校教師,；教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng),、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、活動(dòng)競(jìng)賽教研獎(jiǎng)和班主任費(fèi)等累計(jì)總額從全鎮(zhèn)教師的績效獎(jiǎng)勵(lì)部分中均攤提取,，獎(jiǎng)給取得成績,、作出貢獻(xiàn)的教師。獲獎(jiǎng)的相關(guān)證件時(shí)間從20__年9月1日開執(zhí)行,。在核算獎(jiǎng)金時(shí)以學(xué)校為單位提供證書的原件與復(fù)印件,，無證書類的要提供分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明材料。

五,、考核內(nèi)容分為六部分：

教師出勤,、教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)、教學(xué)效果,、活動(dòng)競(jìng)賽,、班級(jí)管理、突出貢獻(xiàn),。

（一）教師出勤（由各?？己?通過之日起執(zhí)行）：

1、每學(xué)期遲到或早退的次數(shù)不得超過兩次,，超過的每一次扣10元,。

2、病事假須履行好請(qǐng)假手續(xù)（先經(jīng)校長批準(zhǔn),，再自行安排好課務(wù),，最后到教導(dǎo)處備案），病假需出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，都要履行相關(guān)批假權(quán)限手續(xù)；無論病事假一天扣50元,。

3、曠工一天扣100元,。

4、重大活動(dòng),、各種會(huì)議,、值日等不能準(zhǔn)時(shí)出勤的,，每次扣30元（若因值日期間工作不得力，學(xué)生出現(xiàn)安全事故,，一切后果自負(fù)）,。

5,、特殊的事假由各校研究決定,。

（二）教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)（由各校考核,。以各校的平時(shí)檢查、周查,、月查等為主，鎮(zhèn)小教組織的視導(dǎo)及隨機(jī)抽查情況反饋至各校并納入考核）：

1,、教學(xué)常規(guī)：

（1）課堂無人上課扣50元（若課堂上因無人上課出現(xiàn)教學(xué)事故，一切后果自負(fù)）,。

（2）私自調(diào)課不按課表上課每次扣20元（調(diào)課必須經(jīng)校長或教導(dǎo)主任批準(zhǔn),，持“調(diào)課”通知單上課）。

（3）違反其他教學(xué)常規(guī)每次扣20元（無教案進(jìn)教室,、坐著上課、課中擅離教室,、接打手機(jī)、體罰學(xué)生等,，若因體罰學(xué)生或擅離教室等違規(guī)情況而出現(xiàn)教學(xué)事故，一切后果自負(fù)）,。

（4）語、數(shù),、英要定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行單元過關(guān)檢測(cè),，并要附有相應(yīng)的“學(xué)生成績分析與教師的教學(xué)反思”，無檢測(cè)成績的每單元扣20元,，無分析與反思的每次扣20元,。

（5）不按時(shí)完成規(guī)定的其它業(yè)務(wù)，如組織學(xué)生書法考級(jí),、金鑰匙競(jìng)賽等，每次扣50元,。

2、教學(xué)業(yè)務(wù)：（每位教師的年度底分為200分,，按兩學(xué)期的量化積分情況，年底按15%比例評(píng)出教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng),，獲獎(jiǎng)?wù)呙咳霜?jiǎng)200元）

按照教學(xué)進(jìn)度表的進(jìn)程，做到業(yè)務(wù)一天一結(jié),。教案確保提前一天按要求備好（提倡提前一周備課），教案少一教時(shí)扣5分,。上完的課要按要求及時(shí)寫好教學(xué)反思,，漏寫一次扣2分。杜絕過度超前備課現(xiàn)象,，在提前一周的基礎(chǔ)上,，超一周扣5分（提倡提前鉆研教材，不作復(fù)備式的書寫）,。語、數(shù),、英作業(yè)按進(jìn)度少做一次扣2分,，并要求當(dāng)天改完（包括本校所規(guī)定的教輔用書中必做必改內(nèi)容）,，漏改一次作業(yè)扣2分,。大作文少做一次扣5分,，中作少做一次扣3分,。作業(yè)批改的等第及符號(hào)要規(guī)范,，作業(yè)中的錯(cuò)誤要讓學(xué)生訂正,，嚴(yán)禁套改,。杜絕紅錯(cuò),，盡量消除黑錯(cuò)，紅錯(cuò)每一處扣2分,，黑錯(cuò)每一處扣0.5分,。各科作業(yè)的本數(shù)少于班級(jí)生數(shù)的，少一本扣0.5分,突破90%底限后,有一本扣5分,。

（三）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)

1、普通教師（由小教統(tǒng)一考核）

（1）鎮(zhèn)舉行的學(xué)科質(zhì)量調(diào)研：每年度對(duì)80%以上的班科統(tǒng)一組織質(zhì)量調(diào)研,，對(duì)教學(xué)效果較好的（班科數(shù)的前三分之一）給予不低于200元的獎(jiǎng)勵(lì)。如9班則獎(jiǎng)第一至第三名200,、150,、120元,。

教學(xué)效果較差的且和第一名平均成績落差超過10分的給予適當(dāng)扣款,，超過部分以每分20元給予扣款。

鎮(zhèn)舉行的學(xué)科質(zhì)量調(diào)研后要及時(shí)組織相關(guān)學(xué)科教師召開試卷分析會(huì),，通報(bào)成績，介紹經(jīng)驗(yàn)做法,，分析差的原因，提出改進(jìn)措施,。

（2）縣局教研室組織的調(diào)研檢測(cè)，班科成績進(jìn)入全縣班級(jí)數(shù)的前1/4,，獎(jiǎng)該科任課教師500元。如果片上調(diào)研檢測(cè),，獎(jiǎng)勵(lì)第一名、第二名500,、300元，取得第四名及以下成級(jí)且和第三名落差超過10分給予200元罰款,。

2,、專職教師（由中心校負(fù)責(zé)考核）主要以參加各級(jí)各類的競(jìng)賽活動(dòng)的情況及結(jié)果為考核依據(jù)。

（1）教師自身的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及競(jìng)賽,。凡是縣局下發(fā)的通知，無論哪一級(jí)的培訓(xùn)或競(jìng)賽必須參加,，因個(gè)人原因未參加的，每次扣相關(guān)教師50元,；競(jìng)賽活動(dòng)的獲獎(jiǎng)情況考核同普通教師。

（2）輔導(dǎo)學(xué)生類,。凡是縣局發(fā)出的通知，涉及到學(xué)生團(tuán)體或個(gè)人的競(jìng)賽活動(dòng)都必須參加,，無故放棄每次懲相關(guān)專職教師100元?；顒?dòng)的獲獎(jiǎng)情況考核同普通教師。參加的競(jìng)賽活動(dòng)都要有獎(jiǎng)項(xiàng),，如果是零獎(jiǎng)項(xiàng)的將懲相關(guān)專職教師100元（一年中未舉行活動(dòng)除外）。

（3）每位專職教師每學(xué)期末要對(duì)自已輔導(dǎo)的興趣小組進(jìn)行一次成果展示或匯報(bào),，并得到校領(lǐng)導(dǎo)與教師的肯定與認(rèn)可。

（四）活動(dòng)競(jìng)賽教研獎(jiǎng)（由小教統(tǒng)一考核）

1,、教師業(yè)務(wù)競(jìng)賽

在鎮(zhèn)舉行的教師基本功比賽,、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、優(yōu)秀教案評(píng)比,、會(huì)卷比賽等業(yè)務(wù)競(jìng)賽中，獲一,、二、三等獎(jiǎng)的教師分別獎(jiǎng)40元,、20、10元,；在縣舉行的教師基本功比賽,、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比中，獲一、二,、三等獎(jiǎng)的教師分別獎(jiǎng)100元、60元,、40元；參加市,、省此類業(yè)務(wù)競(jìng)賽，分別增加60元,、120元。在全縣組織的教師業(yè)務(wù)考試中,，成績進(jìn)入同學(xué)科前1/4的教師獎(jiǎng)60元。

2,、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政主管部門組織的競(jìng)賽

（1）團(tuán)體類：（以校、班,、組為整體）參加鎮(zhèn)組織的競(jìng)賽活動(dòng)獲一、二等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)60元,、40元；參加縣,、市級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)?lì)~分別是鎮(zhèn)級(jí)的3倍、4倍（高一級(jí)的三等獎(jiǎng)作為低一級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算）,。

（2）個(gè)人類：學(xué)生個(gè)人參加鎮(zhèn)組織的競(jìng)賽活動(dòng)獲一,、二等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)20元、10元,；參加縣、市,、省、國家級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)?lì)~分別在鎮(zhèn)級(jí)的基礎(chǔ)上增加20元,、30元、40元,、50元（高一級(jí)的三等獎(jiǎng)作為低一級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算，獎(jiǎng)金按學(xué)生獲獎(jiǎng)的'個(gè)數(shù)統(tǒng)計(jì)）,。

（3）學(xué)生寫字閱讀類：省市級(jí)的此類通知（書法展示賽,、經(jīng)典誦讀等）由縣級(jí)組織，按縣級(jí)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì),。

3、教科研獎(jiǎng)

(1)課題在省,、市,、縣級(jí)立項(xiàng)后并能認(rèn)真按程序開展研究,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)題,分別獎(jiǎng)?wù)n題主持人300、200,、100元。

(2)論文在省級(jí)以上(含本省級(jí))正規(guī)主流教育刊物,，如《江蘇教育》等刊物上公開發(fā)表的,獎(jiǎng)第一作者600元；在本市級(jí)刊物(<連云港教育>)上發(fā)表,獎(jiǎng)第一作者300元(外省刊物是本省獎(jiǎng)金的三分之一,，發(fā)表的文章均要提供國家新聞出版總署認(rèn)證材料，認(rèn)證權(quán)屬小教),。

(3)論文參加省級(jí)評(píng)比：如在“教海探航”、“師陶杯”等論文評(píng)比中獲一,、二、三等獎(jiǎng)的,分別獎(jiǎng)第一作者500,、300,、100元,；在市級(jí)教育部門組織的論文、教學(xué)案例評(píng)比中獲一,、二、三獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)100,、60,、40元.在縣級(jí)論文、優(yōu)秀教案,、教學(xué)案例、會(huì)卷評(píng)比中獲一二三等獎(jiǎng),分別獎(jiǎng)40,、30,、20元,。

(4)教研活動(dòng):承擔(dān)鎮(zhèn),、網(wǎng)片、縣級(jí)教學(xué)研討觀摩課的執(zhí)教老師,，獎(jiǎng)20、30,、50元。

4,、新聞報(bào)道：灌云教育信息網(wǎng)教育報(bào)道每篇獎(jiǎng)作者20元，連云港市教育信息網(wǎng)每篇40元,。在黨報(bào)黨刊上發(fā)表的按省市縣分別獎(jiǎng)500、300,、100元。

5,、表彰獲得鎮(zhèn)中心小學(xué)表彰的（按簡(jiǎn)報(bào)及獎(jiǎng)狀），獎(jiǎng)100元每次,。

（五）班務(wù)管理：（由各校考核）

1,、津貼通過工作量及工作實(shí)績的考核進(jìn)行重新分配。

（1）津貼的二分之一（每月60元）根據(jù)班主任工作量發(fā)放,，工作量的考核主要以所任班級(jí)的學(xué)生數(shù)為主（學(xué)生數(shù)為期初清點(diǎn)核定為準(zhǔn)，班額數(shù)的量化津貼由小教提供）,。具體劃檔如下：

a、25人以下：每月30元,；b,、26—39人：每月50元,；

c、40—49人：每月60元,；d、50—60人：每月70元,；

e,、61人以上：每月80元。

（2）津貼的另二分之一（每月60元）根據(jù)各?？己税嘀魅喂ぷ鲗?shí)績發(fā)放，具體的考核細(xì)則由各校根據(jù)實(shí)際情況制定,，可圍繞安全、常規(guī)管理,、班隊(duì)活動(dòng)、陽光體育活動(dòng),、學(xué)額鞏固,，參加縣、鎮(zhèn),、校各種活動(dòng)及競(jìng)賽等方面定出細(xì)則，與津貼直接掛鉤,。

2、在管理期間由于工作不得力,，出現(xiàn)安全事故的扣除相應(yīng)的班主任津貼；如出現(xiàn)重大安全事故,，一切后果自負(fù),。

3,、教干津貼參照?qǐng)?zhí)行,。教干兼任班主任的只得較高類津貼。

（六）突出貢獻(xiàn)：（由小教考核）

在各類創(chuàng)建及重大活動(dòng)中,，為集體爭(zhēng)得榮譽(yù)或取得較好成績的，獎(jiǎng)勵(lì)參與創(chuàng)建或負(fù)責(zé)群體1000,、500、200元,。

小學(xué)教師績效考核方案 教師績效考核方案幼兒園篇三

根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，為落實(shí)教師績效工資分配政策,，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定基層教師隊(duì)伍,，激發(fā)廣大教育工作者教書育人的工作熱情，特制定本方案（試行）,。

一、指導(dǎo)思想

以推動(dòng)義務(wù)教育持續(xù),、均衡發(fā)展為目標(biāo)，以增強(qiáng)教師愛崗敬業(yè)的積極性為導(dǎo)向,，建立健全符合教育規(guī)律、有利于教師成長,、設(shè)置科學(xué)、考核體系完善的學(xué)校及教職工考核評(píng)估制度,，全面提高學(xué)校整體辦學(xué)水平，努力辦好讓人民滿意的義務(wù)教育,。

二,、成立組織

成立__中心校教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,；

組長：__,。

副組長：__。

組員：__,。

三、實(shí)施對(duì)象

各中小學(xué)在編在崗的工作人員,。

退休、退職,、退養(yǎng)人員均執(zhí)行生活補(bǔ)貼,。其中，退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣人事,、財(cái)政部門確定，按月發(fā)放,；退職人員按照同職級(jí)退休人員標(biāo)準(zhǔn)的70%確定；退養(yǎng)民師按照在職教職工績效工資增加平均額的70%執(zhí)行,。

四、考核原則

1,、分類管理,，區(qū)別對(duì)待。因各中小學(xué)校情差異很大,，不便于集中統(tǒng)一管理，把學(xué)校分成四個(gè)層次：兩中學(xué),、三小學(xué),、五村小,、五教學(xué)點(diǎn),。同類學(xué)校之間通過協(xié)商一致的原則盡可能制定基本統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

2,、效率優(yōu)先，兼顧公平,。要切實(shí)體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,，在此基礎(chǔ)上,，照顧到教師之間不宜拉得過大。

3,、激勵(lì)先進(jìn)，注重實(shí)績,。建立考核體系，完善考核內(nèi)容,，對(duì)于師德師風(fēng)、安全工作,、單位的農(nóng)遠(yuǎn)管理與應(yīng)用實(shí)行一票否決，特別注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn),。

4、導(dǎo)向驅(qū)動(dòng),，杠桿調(diào)節(jié)。績效工資考核分配,，要向一線傾斜，向?qū)W習(xí)反思型教師傾斜,，向善管理會(huì)創(chuàng)新的班子成員傾斜，特別要向在魅力德育和高效課堂等辦學(xué)特色方面做出突出貢獻(xiàn)的班子成員,、教研組長、班主任和任課教師傾斜,。

5、客觀公正,，便于操作。堅(jiān)持實(shí)事求是,，民主公開；程序規(guī)范,，公平公正；簡(jiǎn)便易行,，利于操作,。

五、績效工資的分配

1,、中心校獎(jiǎng)勵(lì)基金：每學(xué)期按__元左右設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于在魅力德育,、高效課堂和各種全鄉(xiāng)性教育教學(xué)活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、各中小學(xué)校長績效工資：教學(xué)點(diǎn),、村小和五大校校長（含中心校辦公室人員）分別按__鄉(xiāng)實(shí)際人均水平的'1,、1、1,、2和1、3設(shè)立基金,，由中心校統(tǒng)一組織對(duì)以上人員的專項(xiàng)考核。

3,、切除以上兩塊后，中心校按各校上崗教師數(shù),，并結(jié)合教師余缺數(shù)和__鄉(xiāng)人均水平等有關(guān)情況，分配到各學(xué)校作為班主任（含管理人員）,、考勤、工作量或超課時(shí),、教育教學(xué)過程和成果等獎(jiǎng)項(xiàng)津貼資金。

六,、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的實(shí)施

1、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資設(shè)為班主任（含管理人員）津貼,、考勤津貼、工作量（超課時(shí)）津貼,、教育教學(xué)過程與成果等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)在中心校指導(dǎo)下按學(xué)校分類協(xié)商確定,。

2、班主任津貼根據(jù)學(xué)校層次和實(shí)際運(yùn)作情況,，由同類學(xué)校協(xié)商確定。

3,、教職工績效工資分配以績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加,，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到一個(gè)分值,，此分值乘以教職工工作績效考核得分,，即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績效工資額度,。

計(jì)算公式為：

教職工個(gè)人績效工資額＝全校績效補(bǔ)貼總額÷全?？冃Э己说梅挚偤汀两搪毠€(gè)人績效考核得分,。

4、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分為上半年（1-6月）和下半年（7-12月）兩次考核造冊(cè),，由縣教育局審核后報(bào)縣財(cái)政局打入教師個(gè)人工資卡上。

5,、各中小學(xué)校長、中心校辦公室人員的績效工資,，由中心校根據(jù)他們的績效考核結(jié)果統(tǒng)籌確定。

其他管理類人員由各中小學(xué)制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，組織考核實(shí)施。

七,、績效考核辦法

1、考勤,。主要考核教職工出勤情況。病假,、事假都要扣分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分,。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。考核依據(jù)為學(xué)校（單位）考勤記載,。

2、工作量,。量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加,，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù),，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分,。計(jì)算公式為：

教職工周人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)。

教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×分值,。

各學(xué)校要合理搭配教職工的周工作量，盡量使教職工周工作量均衡,。

3、教育教學(xué)過程,。主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度,、責(zé)任心。專任教師重在考核備,、教、批,、輔,、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況,。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí),，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益,，全面實(shí)施素質(zhì)教育。

4,、教育教學(xué)業(yè)績。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果,。專任教師兼有其它社會(huì)工作的，要根據(jù)兼職情況將本項(xiàng)考核分值按照一定比例分解為教學(xué)分與兼職分,，分項(xiàng)考核計(jì)算本項(xiàng)得分。

5,、在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》,、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、及有關(guān)規(guī)定,，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分,。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告,、記過、記大過,、降級(jí)、撤職,、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20％,、30％、50％,、60％、70％,、80％、100％,。

6、有下列情形之一的,，工作績效考核為0分，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配：

（1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)課時(shí),、病事假累計(jì)超過2個(gè)月以上的；

（2）在編不在教育教學(xué)現(xiàn)崗位的,；

（3）經(jīng)組織批準(zhǔn)，脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí)的,；

（4）因玩忽職守造成校園重大安全事故的,；

（5）有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的,；

各中小學(xué)要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，制定出切實(shí)可行的量化考核細(xì)則,，規(guī)范辦學(xué)行為，樹立良好形象,。

八、組織實(shí)施

1,、各中小學(xué)要根據(jù)以上考核指導(dǎo)意見完善具體考評(píng)方案（細(xì)則），考評(píng)方案（細(xì)則）必須在經(jīng)過職代會(huì)或教職工全會(huì)討論通過（有半數(shù)以上的與會(huì)人員到會(huì),，且得到到會(huì)人員三分之二的多數(shù)人員同意）,?？荚u(píng)方案（細(xì)則）一旦經(jīng)過職代會(huì)或職工全會(huì)通過,，一般不再改動(dòng)，如果運(yùn)行時(shí)發(fā)現(xiàn)方案（細(xì)則）有明顯漏洞或有失公允,，則修正案仍然要通過上述程序通過。

2,、實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢,。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后,，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天,。有意見的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的,，必須重新確定考核分值?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人,，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核,、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。

3,、各中小學(xué)要成立教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)績效工資考核分配的組織,、指導(dǎo),、督查、協(xié)調(diào)和管理,。工作機(jī)構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表3-9人組成，校長任組長,，考核小組成員中教職工代表不得少于三分之一?？己诵〗M成員可由學(xué)校行政會(huì)議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會(huì)或教代會(huì)通過的方式產(chǎn)生,。

學(xué)校考核組成員,，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核,。對(duì)不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行,。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù),、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理,。

九、紀(jì)律要求

1,、實(shí)行本辦法后,，各中小學(xué)一律不得另立名目自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼,，不得擠占學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目資金發(fā)放津補(bǔ)貼,，不得違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂集資,、亂攤派發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得利用學(xué)校其他收入,，違反收支兩條線規(guī)定坐收坐支,，私自發(fā)放津貼補(bǔ)貼,。

2,、中心校把績效工資考核分配工作納入各學(xué)校年度工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的監(jiān)督和管理,。中心校將組織有關(guān)人員對(duì)各學(xué)校績效工資考核分配情況進(jìn)行督查,。

3、凡違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的,，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格按照組織程序嚴(yán)肅追究校長,、分管校長和財(cái)務(wù)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。

小學(xué)教師績效考核方案 教師績效考核方案幼兒園篇四

一,、師德方面：40分

（一）協(xié)調(diào)配合：10分。

1、教師在校內(nèi)外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園的聲譽(yù),，做好幼兒園的品牌宣傳工作，加10分至30分,。

2,、能主動(dòng)關(guān)心幼兒園工作,，服從領(lǐng)導(dǎo)分配,，顧全大局，積極肯干,，有團(tuán)隊(duì)精神及奉獻(xiàn)精神。

3,、加強(qiáng)思想道德素養(yǎng)，心理生理素養(yǎng),，帶著自己的責(zé)任與要求進(jìn)課堂，不斷提升自己的內(nèi)涵,，不誤人子弟,，認(rèn)真負(fù)責(zé)各個(gè)課程任務(wù),。

4,、講究效率,，勤奮而富有責(zé)任心的完成工作，服從園領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，工作安排時(shí)間合理、合法，符合邏輯,，不得頂撞上司。

5,、不以任何方式泄露幼兒園的秘密（包括在工作期間所被提供和所獲得的一切技術(shù)的、專利的,、生產(chǎn)的、商業(yè)的以及幼兒園內(nèi)部財(cái)務(wù),、薪酬、各種管理制度等情報(bào)）,。

6、積極主動(dòng)承擔(dān)工作時(shí)間以外的任務(wù)一次扣1分,。教師之間要友好相處,，除友好相處外，不準(zhǔn)同事之間吵架,，不準(zhǔn)與家長之間吵架,，而影響幼兒園聲譽(yù),，違者重罰__-__元。

7,、因幼兒園工作需要而交給的任務(wù)不接受一次扣1分。

（二）言行表率：10分,。

1、在集體活動(dòng)時(shí)不認(rèn)真開展活動(dòng),，且影響活動(dòng)正常開展不準(zhǔn)時(shí)，一次扣2分,。

2、積極為幼兒園各項(xiàng)活動(dòng)開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，被采納的一次加2分,。

3,、每個(gè)月都有一個(gè)特殊活動(dòng),、特殊獎(jiǎng)項(xiàng)，出謀劃策,，準(zhǔn)備充分，活動(dòng)安排有序,，效果良好，給出30-80不同獎(jiǎng)項(xiàng),。

（三）規(guī)章制度：20分。

1,、接聽電話要具有“自己代表幼兒園”的意識(shí),，注意使用禮貌用語,，使用電話時(shí),，應(yīng)放低聲音，并盡量縮短時(shí)間,。

2、幼兒園內(nèi),，應(yīng)盡量減少私人電話，不發(fā)短信息,，縮短交談時(shí)間，員工更不得以私人事務(wù)使用幼兒園電話撥打國際,、國內(nèi)長途，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，幼兒園有權(quán)酌情予以處罰。

3,、家長電話不接或沒有熱情交流的，發(fā)現(xiàn)一次扣__元,。

4、教師進(jìn)班披發(fā),、穿高跟鞋、戴首飾,、穿拖鞋、離崗等一次扣1分,。

5、園內(nèi)要講普通話,，教師之間用尊稱,，不竄班不閑聊,，不做自己的私活，孩子面前不講普通話每次扣1分,。

6、教師子女讀書,，來園一年教師優(yōu)惠__元，二年優(yōu)惠__元,，以此類推，10年優(yōu)惠__元封頂,。

7、超生規(guī)定：托班28位,，小班30位，中班35位,，大班40位（以兩痊教師教學(xué)為計(jì)算），每超出1位補(bǔ)貼__元/生/老師計(jì)算,。

8、工作時(shí)間上與教育無關(guān)的網(wǎng)站,，一次扣1分,。

9,、教三年以上的老師，經(jīng)過園方考核合格有簽三年以上合同的老師,，園方為每位教師出一半的社保費(fèi)用；教一年以上的老師暑假每月發(fā)__元工資,，三年以上并簽三年合同的老師暑假每月享受__元工資。

二,、安全工作：20分

1、體罰與變相體罰,、辱罵,、岐視幼兒,，不給幼兒起綽號(hào),，造成影響的或有家長意見的扣全分,。

2,、因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷,、碰傷、擠傷,、燙傷、扭傷等,，有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用,；如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用；因看管不當(dāng)造成幼兒走失,，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé),，扣除工資每次__元,。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況,，教師瞞著不報(bào),，扣除工資每次__元,。

3、認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí),、生活,，沒有老師保護(hù)監(jiān)視下，幼兒玩耍大型玩具出現(xiàn)事故一次扣__元,。

4、電源及有腐蝕性物品應(yīng)放在幼兒接觸不到的地方,，容易破碎,、有角有棱、銳利物品應(yīng)妥善保管,。

5、高懸物品需經(jīng)濟(jì)檢查是否牢固,，電源電線是否安全,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告維修部門,。

三,、財(cái)產(chǎn)保管與使用：20分

1、借用物品及時(shí)歸還,，一次不歸還扣1分，人為損壞扣2分,。

2,、班級(jí)保管好電器及各種物品，注意節(jié)約使用,，看到浪費(fèi)現(xiàn)象每次扣1分,。

3、教師在離園前必須認(rèn)真檢查,，關(guān)好門窗，切斷電源,，沒有做好任一事項(xiàng)的，扣1分,。

4、節(jié)約用水用電,，做到人走燈滅、水關(guān),，并掌握好用電用水時(shí)間。

四,、衛(wèi)生整潔：10分

1、辦公桌,、教師課桌椅、幼兒物品等擺放整潔,，零亂有雜物每次扣1分。

2,、幼兒午睡室內(nèi)的物品擺放不整潔，零亂有雜物,，每次扣1分。

3,、交通工具有序地停放在規(guī)定處，每次加1分,。

五、保教工作

（一）常規(guī)工作：40分,。

1、室內(nèi)安靜，入睡率1-3個(gè)不睡，不扣分,；4-6個(gè)不睡扣1分,；7個(gè)以上扣全分。

2,、午睡時(shí)幼兒習(xí)慣良好,，發(fā)現(xiàn)有一個(gè)不良習(xí)慣的現(xiàn)象則扣1分,，發(fā)現(xiàn)2個(gè)則扣2分,，依次類推。

3,、教師護(hù)理幼兒，午睡時(shí)做到“兩開兩關(guān)”保持室內(nèi)通風(fēng),，每15分鐘巡視1次,，未做到則扣1分,。

4、幼兒入睡時(shí)被子塞緊,，發(fā)現(xiàn)沒蓋好被子,，一次扣一分,。

5、幼兒睡前老師要檢查幼兒口袋雜物,，教育幼兒不得將小玩意塞放在五官內(nèi)，嚴(yán)防發(fā)生異物堵塞氣管等事故,，違者重罰,。

6、幼兒入睡時(shí),，教師根據(jù)天氣情況提醒幼兒穿適量的衣服，冬天發(fā)現(xiàn)幼兒穿棉襖入睡者,，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)則扣1分。

7,、幼兒脫下的衣褲疊放整齊，發(fā)現(xiàn)凌亂者每次扣1分,。

（二）午餐：10分,。

1,、安靜有序地進(jìn)餐,，發(fā)現(xiàn)大聲喧嘩，每次扣1分,。

2、有良好的用餐習(xí)慣,，發(fā)現(xiàn)湯泡飯，1個(gè)扣0.5分,；發(fā)現(xiàn)未做到“三凈”，1次扣1分,；發(fā)現(xiàn)有大量剩飯剩菜現(xiàn)象，1次扣1分,；（大班10：50分，中班11：00分,，小班10：50分，桌子拿出來）,。進(jìn)餐時(shí)間控制在35分鐘左右，4個(gè)及4個(gè)以上,，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；用餐后能用毛巾擦嘴,，并及時(shí)漱口，發(fā)現(xiàn)未做到者,，有1個(gè)扣1分。

3,、要有餐后活動(dòng),，要按“計(jì)劃”組織餐后活動(dòng),，發(fā)現(xiàn)未做到者,，每次扣1分（__元）。

（三）衛(wèi)生行為習(xí)慣：10分,。

1,、口杯與毛巾清洗與消毒，地面桌面定時(shí)消毒,，一次沒做扣__元,。

2,、生活常規(guī)沒有定時(shí)給幼兒喝水，大小便的扣1分,。

3、出勤率：小班92%,、中班94%,、大班96%。

（四）運(yùn)動(dòng)：10分,。

1、準(zhǔn)時(shí)出操,，5-10分鐘到則扣1分，10分鐘以上則扣2分,，不出操則扣全分,。

2,、運(yùn)動(dòng)中活動(dòng)量適宜,，注意動(dòng)靜交替，發(fā)現(xiàn)出汗未脫衣服者,，3個(gè)以上則扣1分；發(fā)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)量不到站在一邊,，3個(gè)及以上則扣1分；出大汗未塞毛巾者,，3個(gè)及以上則扣1分。

3,、教師參與指導(dǎo)時(shí),，有閑聊者（與其他教師），一次扣1分,；呆站5分鐘以上每次扣1分；能運(yùn)用班級(jí)特色的自備材料,，一次加1分。 4,、能按要求科學(xué)地合理安排熱身，分散與組織活動(dòng),，未做到其中一次者，一次扣1分,。

5、操節(jié)律動(dòng)時(shí),，幼兒精神飽滿,，動(dòng)作到位,，注意力集中,，發(fā)現(xiàn)不做操者，4個(gè)以上則扣1分,。

六,、教育教學(xué)：30分

（一）基本活動(dòng)：10分。

1,、爭(zhēng)取多上公開活動(dòng)課，每次加1分,；能運(yùn)用多媒體信息技術(shù)，拓展幼兒視野,，開展豐富多彩的活動(dòng),，則再加1分,。

2,、幼兒園特色課程地教學(xué)測(cè)試與各學(xué)科的測(cè)試成績分a、b,、c三檔。

3,、備課要提前一周認(rèn)真?zhèn)湔n，保證每節(jié)課都要有教案,，教玩具提前一天做,，做到無教玩具不進(jìn)教室上課,，沒做到者發(fā)現(xiàn)一次扣__元,。

（二）教研活動(dòng)：10分,。

1、每遲到一次扣5分,，十分鐘以后還沒到者當(dāng)曠會(huì)處理一次扣__元，會(huì)議一次沒拿筆記本扣__元,，會(huì)議不認(rèn)真在底下做自己的事情（如在備課、抄寫材料）或講話的,，一交扣__元。

2,、活動(dòng)準(zhǔn)備充分，圍繞主題積極研討,，每次活動(dòng)參與發(fā)言，對(duì)教育教學(xué)提出有關(guān)建設(shè)性意見和建議,，主動(dòng)開口，不發(fā)言每次扣1分,。

3、教師每學(xué)期聽課次數(shù)不少于15節(jié),，有聽課記錄，記錄中要有過程,、評(píng)議、體會(huì)，少一項(xiàng)扣__元,，不聽課,、不得少聽一節(jié)課扣__元。

4,、不做與教研活動(dòng)無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分,，屢教不改者則扣全分。

5,、每次會(huì)議都有積極發(fā)言并提出寶貴意見的加__到__元。

（三）隨堂活動(dòng)：10分,。

1、來園戶外活動(dòng)沒做好準(zhǔn)備,，幼兒組織不到位的一次扣__元。

2,、準(zhǔn)備充分，材料提供有層次,，但不能很好組織幼兒活動(dòng)的，每次扣1分。

3,、聽課評(píng)課，教師每月1-2次,，組長每月2-4次，有記錄有分析,，未做到則1次扣1分。

4、一日活動(dòng)環(huán)節(jié)過渡自然有序,，環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為5分鐘，如遇外出等活動(dòng),，則酌情考慮，未能做到者,，2次扣1分（5分）。

5,、離園活動(dòng)沒有有序組織的，一次扣__元,。

七、資料積累：10分

1,、各類資料及時(shí)上交，拖延者每次扣1分,，不交者扣全分。

2,、有關(guān)活動(dòng)塊版的信息資料，有活動(dòng)結(jié)果后的半天之內(nèi)及時(shí)上交,，保證質(zhì)量，每人每學(xué)期一次,，每多錄用一次則加1分。

3,、環(huán)境創(chuàng)設(shè)利用率高，因地制宜,，利用可再生資源，關(guān)心特色教育,，自制教玩具,，能就地取材，做到者加__元

4,、按時(shí)完成各類計(jì)劃，月,、周、日計(jì)劃,，要求明確、重點(diǎn)突出,、層次分明，按時(shí)完成各類總結(jié),、專題、條理清楚,，并能總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，分析工作效果,。

5、各類資料符合上交要求,，未做到者，一次扣10分,。

6、班級(jí)管理手冊(cè),、成長檔案保質(zhì)保量完成，如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)做不好的一次扣__元,。

7、提倡勤儉辦園,，節(jié)約材料的利用（如可回收的紙張,、垃圾要及時(shí)分類放好，班級(jí)材料缺的要及時(shí)添補(bǔ)，多了要及時(shí)還辦公室,，發(fā)現(xiàn)一次沒做好扣__元。

8,、空調(diào)要在合適的溫度才能開，注意教室通風(fēng),。

八、家長工作：20分

1,、每學(xué)期度新生全面家訪一次，家訪率100%,。

2、孩子一天沒來電訪,，三天沒來家訪，未做到者扣__元,。

3、每周及時(shí)更換符合課改要求的家園之窗,，內(nèi)容要豐富，具有教育宣傳意義,，未做到者，一次扣1分,。

4、上班期間要微笑面對(duì)家長,，對(duì)家長和來賓態(tài)度友好，爭(zhēng)吵一次扣__元,。

5、與家長經(jīng)常溝通,，建立良好的家園聯(lián)系，一個(gè)月內(nèi)教師能與班中每位幼兒的家長有溝通,，有投訴的,，每次扣3分。

6,、成立班級(jí)家委會(huì)，并適時(shí)地開展活動(dòng),，積極發(fā)揮其作用，并做好資料積累,，未做到者，每次扣1分,。

7、全班性家長活動(dòng),，出勤率高于95%，未達(dá)95%者,，每次扣1分。

九,、各類競(jìng)賽：加分項(xiàng)目

1、招生：新學(xué)年鞏生獎(jiǎng)所有孩子都到獎(jiǎng)__元,，走一位小朋友獎(jiǎng)__元,，走2位獎(jiǎng)__元，走8位以上不能在本園上班,。特色班報(bào)名獎(jiǎng)全班都到，一個(gè)學(xué)生到生位老師獎(jiǎng)__元,，90%以上獎(jiǎng)__元，80%以上獎(jiǎng)__元,，60%以上獎(jiǎng)__元。

2,、認(rèn)真組織，積極參與,，未按要求參與的，一次扣1分,。

3、得獎(jiǎng)：園級(jí)：一等3分,、二等2分、三等1分,。學(xué)區(qū)級(jí)：一等6分、二等5分,、三等4分?？h級(jí)：一等9分、二等8分,、三等7分。市 級(jí)：一等12分,、二等11分,、三等10分,。文章發(fā)表：縣級(jí)5分,、市級(jí)10分。

注：縣級(jí)以上得獎(jiǎng),，學(xué)期結(jié)束再做獎(jiǎng)勵(lì)。園級(jí)：一等__元,、二等__元、三等__元,。學(xué)區(qū)級(jí)：一等__元、二等__元,、三等__元?？h 級(jí)：一等__元、二等__元,、三等__元。市級(jí)：一等__元,、二等__元、三等__元,。舞蹈比賽：縣級(jí)：一等獎(jiǎng)__元、二等獎(jiǎng)__元,、三等獎(jiǎng)100元、鼓勵(lì)獎(jiǎng)__元,。市級(jí)：一等獎(jiǎng)__元，二等獎(jiǎng)__元,，三等獎(jiǎng)__元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)__元,。

4、學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)：幼教專業(yè)：中專__元,，大專__元，有普通話證書__元,，有教師資格證__元,。

5,、工齡每學(xué)期__元一年，一共是__元,，以此類推，8年封頂不再加,。

小學(xué)教師績效考核方案 教師績效考核方案幼兒園篇五

一、指導(dǎo)思想

全而貫徹國家教育方針,，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，規(guī)范考核程序,，客觀、科學(xué)地評(píng)價(jià)教職工一年來全面工作情況,，有利于規(guī)范教師行為,、充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)新性,，全面提高教學(xué)質(zhì)最，合力打造鹽中品牌,。依據(jù)國家,、省市有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合高中教師工作實(shí)際，特制定本方案,。

二、考核適用范圍

高中部全體科任老師,。

三、考核形式及項(xiàng)目

對(duì)每位老師實(shí)行百分制考核,，一學(xué)期考核一次。項(xiàng)目包括德（思想道德素質(zhì)）(5分),、能（文化業(yè)務(wù)素質(zhì)）(5分)、勤（教學(xué)行為規(guī)范）(5分),，績（教學(xué)成績）(20分)，廉（廉潔從教）（5分）和工作量（60分）六大項(xiàng),。

四、考核掛鉤

個(gè)人考核結(jié)果與教師績效工資直接掛鉤,。

五、考核細(xì)則

(一) 德（想道德素質(zhì)）5分)

1．加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),、關(guān)心國家大事，忠誠教育事業(yè),，積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗等集體活動(dòng),。否則缺席一次扣1分。請(qǐng)假者扣0.5分(公差除外),。

2．服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、識(shí)大體、顧大局,。不服從領(lǐng)導(dǎo)，

一次扣2分,； 煽動(dòng)鬧事，一次扣5分,。

3．以情感人、以理服人,、不體罰或變相體罰學(xué)生(打罵學(xué)生,，讓學(xué)生站在教室外而等)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,；家長反映到領(lǐng)導(dǎo)處經(jīng)核實(shí)無誤后，一次扣2分,；反映到上級(jí)部門或通過媒體曝光，給學(xué)校造成負(fù)面影響,，一次扣5分。

4．該項(xiàng)考核扣至零分為止,。

(二) 能（業(yè)務(wù)素質(zhì)）5分)

1、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng),、認(rèn)真參加教研活動(dòng)。否則,，缺席一次扣1分(公差除外)。

2、虛心學(xué)習(xí),、堅(jiān)持聽課、教齡三年以內(nèi),，每周聽課不少于3節(jié)；三年以上五年以下,，每周聽課不少于2節(jié)；五年以上,，每周聽課不少于l節(jié)。以聽課本筆記為準(zhǔn),，少聽一次扣0.5分,。

3、加強(qiáng)課后反思,、秋累，要求每位老師每學(xué)期最少上交3篇教學(xué)反思,，少一篇扣1分，反思不認(rèn)真,，一次扣0.5分。

4,、積極參加示范課、觀摩課,、優(yōu)質(zhì)課、研究課和教學(xué)能手評(píng)選等活動(dòng),，凡參加者一人次獎(jiǎng)勵(lì)1分。

5,、鼓勵(lì)全體教師加強(qiáng)學(xué)術(shù)研究,，踴躍發(fā)表論文,，在市,、省，國家級(jí)刊物發(fā)表者,，分別獎(jiǎng)勵(lì)1、2,、3分。

6,、領(lǐng)導(dǎo)聽課，提出表揚(yáng),，獎(jiǎng)勵(lì)1分；批評(píng)一次扣1分,。

7、青年教師務(wù)必認(rèn)真參加公開課,，無故不參加一次扣3分,；獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)2分，受到批評(píng)扣2分,。

8、該項(xiàng)考核下不保底,，上不封頂。

(三) 勤（行為規(guī)范）5分)

l,、按時(shí)按要求交教學(xué)計(jì)劃和總結(jié)，無計(jì)劃或者總結(jié)扣2分,；兩項(xiàng)均無扣2分,；計(jì)劃總結(jié)不認(rèn)真扣1分,。

2,、上課衣著得體、舉止文明,。穿拖鞋或奇裝異服一次扣1分，坐著講課一次扣1分,；上課接打電話一次扣1分；工作日中午不得喝酒,，違者一次扣5分。

3,、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，杜絕遲到早退現(xiàn)象,，遲到或早退一次扣1分。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，確保出勤率,，事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分,；曠工一節(jié)扣5分。

5,、作業(yè)及檢查,，每學(xué)期年級(jí)組牽頭檢查兩次,，評(píng)出一、二,、三等三個(gè)類別，獲一等獎(jiǎng)5分,，二等獎(jiǎng)3分,，三等扣2分，未批改作業(yè)扣5分。

6,、教案檢查，考核標(biāo)準(zhǔn)同“5”,，無教案扣5分,。

7、學(xué)情調(diào)查,，每學(xué)期組織學(xué)情調(diào)查一次,，評(píng)出同“5”,。

8,、上課,、上自習(xí)期問，有學(xué)生無故缺席者,、上課教師未登記的，1人次扣相應(yīng)老師1分,。

9,、監(jiān)考、評(píng)卷無條件參加,，不參加一次扣2分,。

10,、該項(xiàng)考核下不保底，上不封頂,。

(四) 績(教學(xué)成績)（20分）

1、本項(xiàng)考核分均分（6分）,、有效（7分）、貢獻(xiàn)（7分）三項(xiàng),。

2、每項(xiàng)考核執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，即年級(jí)主任根據(jù)平行班數(shù)量設(shè)置一,、二、三等獎(jiǎng),。教師個(gè)人該項(xiàng)得分=所帶班級(jí)總得分／所帶班級(jí)數(shù)量__同類班級(jí)考核系數(shù)。同類班級(jí)考核系數(shù)：一個(gè)為1.0,，兩個(gè)為1.1,，三個(gè)為1.2，但最高得分不得超過40分,。一等占30%,，二等占40%,等占30%.

(五),、廉（廉潔從教）(5分）

1．廉潔從教、不以權(quán) 謀私,、不收家長財(cái)物,、禮品等,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

2．不亂訂資料、亂收費(fèi),、否則,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

3．不私自從事有償補(bǔ)課、不得私自以各種名義辦輔導(dǎo)班,，否則,，發(fā)現(xiàn)有償補(bǔ)課,，一次扣3分,；發(fā)現(xiàn)辦班,，一次扣5分

（六）工作量（60分）

1、對(duì)擔(dān)任班主任的老師,，按其工作狀況予以獎(jiǎng)勵(lì)加分,，具體標(biāo)準(zhǔn)為：高三：一等加20分,，二等加18分，三等加15分,；高二,、高一：一等加18分,，二等加16分，三等加14分,。

2、擔(dān)任教研組長者,，每人每次加2分,。

3,、工作量考核（40分）：語數(shù)外10節(jié)或兩個(gè)班；理化生,、政史地12節(jié)或四個(gè)班：音體美計(jì)16節(jié)或八個(gè)班。工作量不足,，少一節(jié)課扣3分,；超工作量起一節(jié)加3分。

六,、考核方式

此方案每月由年級(jí)組考核一次,，送交教務(wù)處。

七,、績效工資的分配

教職工績效工資分配以工作績效考核為依據(jù),。每位教職工工作考核得分相加,，得到全校教職工工作績效考核得分總和,。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值,，分值乘以教職工工作績效考核得分,，即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績效工資額度,。