確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,，希望對大家有所幫助。

幼兒園教師績效考核方案 幼兒園教師績效考核方案篇一

考核量化以百分計算,，包括：師德和安全工作占__%(師德和安全__%,、出勤10%);保教工作占__%(工作量__%、教育教學(xué)過程20%,、教學(xué)效果10%);教育教學(xué)研究和專業(yè)發(fā)展占25%(教研活動10%,、教學(xué)改革與論文__%、專業(yè)發(fā)展5%),。班主任工作另加__%,，工作實績(教師獲獎)另加5%。

1,、師德和安全考核(25分責(zé)任部門黨支部 園委會 分管領(lǐng)導(dǎo) )

(1)師德和安全(15分)

遵守《中小學(xué)幼兒教師職業(yè)道德規(guī)范》,，為人師表、愛崗敬業(yè),、關(guān)愛幼兒,、教書育人、廉潔從教,、團(tuán)隊合作,、無違法違紀(jì)記錄。

1為人師表,。工作服從分配,，樂于承擔(dān)臨時任務(wù)，不與領(lǐng)導(dǎo),、同事,、家長發(fā)生口角、按時參加各類學(xué)習(xí)和集體活動(學(xué)習(xí)活動無故缺一次扣1分)

2.教書育人,。認(rèn)真組織好幼兒一日游戲活動,。

3.關(guān)愛幼兒。無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象(一次扣1分)禁止教師忌語(違一次扣1分)

4.廉潔從教,。不在工作時間做與無工作有關(guān)的事情(發(fā)現(xiàn)一次扣2分)不以職務(wù)之便謀取私利(一次扣2分)

5.愛崗敬業(yè) ,。熱情接待家長、幼兒,，主動做好家園溝通工作,，虛心聽取家長意見，嚴(yán)禁與家長發(fā)生爭吵,，無投訴(投訴一次扣1分)

6. 團(tuán)隊合作,。積極支持配合園內(nèi)的各項重大活動不得拖延。(違一次扣3分)

7.無違法違紀(jì)記錄,。遵守各項法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度,。上班期間,，教師不能隨便換班、替班,、串班,，不接打手機(jī)，不隨意離開課堂(違一次扣1分)做到：視線不能離開孩子,。(輕述者扣1-3分)

8.安全工作,。實行一票否決制

①堅守崗位，無論無任何情況教師不得早于幼兒離園,，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。認(rèn)真填寫安全檢查記錄,。無檢查記錄扣2分;

②認(rèn)真做好晨午檢,。及時檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品：發(fā)現(xiàn)問題及剛妥善處理。認(rèn)真做好交接班記錄;工作過程中因疏忽大意造成工作失誤者扣3分,。缺記錄一項扣1分,，

3嚴(yán)格執(zhí)行園里的幼兒接送制度。不按要求履行手續(xù),，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

(2)出勤考核(10分責(zé)任部門 各值周領(lǐng)導(dǎo) 分管領(lǐng)導(dǎo) 匯總后園長簽發(fā))

主要考核教職工出勤情況。鼓勵出滿勤,，滿勤者獎勵1分,。病事假1天減0.5分、遲到早退5次減0.5分,。本項得分減完后繼續(xù)請假者,，從總分中核減，即病事假1天減1分,，遲到早退5次減1分,。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。請假一天須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，請假三天必須由園長批準(zhǔn)方可有效?？己艘杂變簣@考勤記載為依據(jù),。

2、教育教學(xué)工作考核(50分 責(zé)任部門 分管保教領(lǐng)導(dǎo))

(1)保教工作量考核(20分)

幼兒園專任教師工作量考核按照《__市五星級幼兒園教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。每班25人以上人配備兩教一保,，每周16—20節(jié)。

滿工作量計10分,，不足工作量按比例酌減,。完成工作量計10分,，未完成工作量，按比例酌減,。不滿工作量,，個人提出申請或兼職或開發(fā)園本課程 頂班等達(dá)到工作量，少一節(jié)扣2分,，多一節(jié)或頂一節(jié)加2分,。

(2)教育教學(xué)過程考核(20分)

主要考核教師在教育教學(xué)過程中教學(xué)準(zhǔn)備和教學(xué)實施情況。每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計劃,、總結(jié),、教案、觀察記錄課堂教學(xué),、保教工作等情況進(jìn)行考核,。

備課及時保證每節(jié)課都要有教案，反思和分析評價及時,，有質(zhì)量,。教學(xué)案例、觀察筆記(或個案跟蹤),、教研,、聽課等有一定質(zhì)量。未按時按量完成的一次扣10分,，平時教學(xué)抽查有下列一項扣2分：不按時上下課,，無故缺課不在崗、上課接電話與教學(xué)無關(guān)的事,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。未經(jīng)同意擅自調(diào)課或請他人代課，雙方當(dāng)事人均扣3分,，

(3)教育教學(xué)效果與其他考核(10分)

主要以完成國家規(guī)定的《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》,，《__市幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)》教學(xué)目標(biāo)、幼兒達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù),?？己私處煴＝坦ぷ鲗嵤┡c效果、一日游戲活動組織與效果情況,。

1.能圍繞目標(biāo)開展活動,，教具準(zhǔn)備充分。

2.在活動中注重動靜結(jié)合,、保教配合,。

3.按時填寫幼兒成長檔案及家長園地，延誤一次扣1分,。

3. 教育教學(xué)研究和專業(yè)發(fā)展(25分)

重點考核教師參與教研活動,、參與開發(fā)園本課程,、進(jìn)行課堂教學(xué)改革和教后反思，自我研修及對幼兒成長過程和教育方式的研究等情況,。

(1)教研活動(10分)

教研活動主要考核教師參加各級教研常規(guī)活動的情況,，及聽課、議課,、評課,、反思等情況。

①按時參加教研活動(請假扣0.5分,，未請假扣1分)

②教師互相聽課一學(xué)期不少于10節(jié),，有教學(xué)反思：

③每月一個主題活動;每學(xué)期寫出1份有價值的教案;每學(xué)期按承擔(dān)的課題書寫1篇論文：

⑤參加培訓(xùn)不遲到、不早退,、不無故缺席,，有活動記錄。缺一項扣一分,。

(2)教學(xué)改革與論文(10分)

考核教師承擔(dān)課題情況，接受課改理念,，轉(zhuǎn)變教育觀念,，構(gòu)建高效課堂，參加各級公開課,、示范課,、研討課等情況?？己私處煼e極參與園本教材的編寫及教育教學(xué)論文的撰寫,，并在報刊雜志上發(fā)表，或在各級部門獲獎,。積極參與教具,、課件的制作并使用。

教師參加幼兒園對外承擔(dān)公開教學(xué)省級獎5分 市級獎4分 區(qū)級獎3分 園級獎2分

教師在國家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國獎6分 省級獎5分 市級獎4分,，區(qū)級獎3分

(3)專業(yè)發(fā)展(5分)

教師專業(yè)發(fā)展主要考核教師參加教育理論等各類學(xué)習(xí)的情況,，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)交流情況,，讀書活動情況,，參加各種培訓(xùn)、研修及考試取得合格證等的情況,。

①理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù),、字?jǐn)?shù).1分，未達(dá)要求扣0. 5-1分,。園本培訓(xùn)筆記根據(jù)幼兒園培訓(xùn)情況至少8次,，1分,。

②參加各種培訓(xùn)或聽課筆記達(dá)標(biāo)，少一節(jié)扣0.5分,，

③參加書香校園閱讀節(jié)及終身教育學(xué)習(xí)周活動,，讀書學(xué)習(xí)交流演講1次加1分

④上報教育局一篇信息或投稿杏花教育信息刊登，被采用一次加1分,。

4,、班主任工作考核(10分)

重點考核其對班級常規(guī)管理、幼兒出勤率,，家園工作開展情況,、班級文化建設(shè)及其他日常工作完成情況進(jìn)行考核。

(1)家長工作,。每周按時公布周計劃,，更換家園聯(lián)系內(nèi)容,，每學(xué)期按時召開家長會至少2次，家長開放日至少1次，有主題的組織節(jié)日主題實踐活動1次,。家訪不少于幼兒人數(shù)三分之一。

(2)輔導(dǎo)幼兒各類競賽評比獎

1園級.一等獎3分·二等獎2分,，三等獎1分

②區(qū)級,，一等獎4分·二等獎3分，三等獎2分

③市級,，一等獎5分,，二等獎4分，三鑄獎3分

④省級,，一等獎6分,，二等獎5分，三等獎4分

5,、工作實績考核(獲獎情況)(5分)

主要考核教職工的工作任務(wù),、目標(biāo)完成情況。實績考核分值參考工作中獲獎情況,、積極參加各類教學(xué)賽獎活動及家長、家長對教師工作評議及社會反響,。

(1)幼兒出勤率獎

班級幼兒核定人數(shù)：托班：25人 小班：30人 中班：35人 大班：38人

小小班(25人)0.44 小班(30人)0.35 中班(35人)0.29 大班(38人)0.27(公式：人數(shù)×天數(shù)(實際來園天數(shù))× %)所帶班級幼兒核定人數(shù),。減少一名幼兒扣5元，增加一名幼兒則加5元,。(以幼兒園每月收費名單核計為準(zhǔn)

本年度榮獲國家,、省、市、區(qū),、園教育行政部門以上個人綜合獲獎?wù)?，分別給予5分 4分 3分 2分 1分獎勵分值。

幼兒園教師績效考核方案 幼兒園教師績效考核方案篇二

為促進(jìn)本園健康,、快速發(fā)展,，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理,，切實提高保教保育質(zhì)量,，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制,，教師按每一條認(rèn)真履行職責(zé),。

1、上班不遲到,。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推,。中途無故離開幼兒每次扣1分,。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度,，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,，按月統(tǒng)計。

2,、請假：無論病、事,、公假,、調(diào)班，均需向辦公室請假,，自己安排好課務(wù),，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假,，不得私自委托他人上班,，否則作事假處理。

3,、請病假每天0.5分,，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過半個月,，在本學(xué)期考核總分中扣5分,。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班,，不影響滿勤,；用完后視為請假。

5,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué),、期末,、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分,。

6,、婚、喪,、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理,。

1、思想品德：（20分）

（1）愛崗敬業(yè),、愛生如子,，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

（2）關(guān)心他人,，主動幫助同事,。

（3）談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作,，背后不議論他人,，搬弄是非，不鬧無原則糾紛,，用事實說話,。

（4）體罰和變相體罰幼兒。

（5）服從領(lǐng)導(dǎo)分工,，配合做好有關(guān)園務(wù)工作,，以全園大局為重。

（6）進(jìn)班不穿高跟鞋,、留長指甲,、披發(fā)。

（7）上班時間使用普通話,，違者每次0.5分,。

（8）上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。

（9）上班時間堅守崗位,，不擅離職守,，串崗,、干私活、睡覺等,。

以上如有違反,，每次扣1分，如因工作失誤,，家長每反映一次,，查實扣2分。

2,、教育教學(xué)：（40分）

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》,，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材,。（2分）積極參加園內(nèi)各項活動,，主動、大膽發(fā)表自己的觀點,。（2分）

（2）周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻,。（1分）

（3）教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確,、過程詳細(xì),。（1分）教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交,。（1分）

（4）按周計劃認(rèn)真上課,，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課,，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分,，上課期間不得離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

（5）積極參加教研活動,，完成教研課題或教研活動任務(wù)。（2分）,，每學(xué)期至少上1節(jié)公開示范課（2分），認(rèn)真聽課,、評課,，互聽互評不少于10節(jié)。（2分）

（6）每月25日前交學(xué)習(xí)心得,、隨筆或個案分析,、反思一篇，逾期視為不交,。（1分）

（7）每學(xué)期按時交計劃,、總結(jié)。（1分）

（8）積極參加園內(nèi)組織的各項活動，競賽,、集會等,。（2分）態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分,，輔導(dǎo)盡力,，追求創(chuàng)新。（2分）敷衍失職,，不加分,。

（9）積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲,。（1分）

（10）每天保證幼兒的戶外活動時間,，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全,，使幼兒在有趣的游戲中成長（1分）,。

（11）每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要,，內(nèi)容新穎（2分,，逾期酌情減分）。

（12）不斷收集廢舊材料,，制作增添幼兒玩具,，每學(xué)期人手3件。（10分）如少于一定量,，酌情扣分,。

（13）每學(xué)期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分,，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本（1分）,。

（14）每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。（2分）

（15）每月認(rèn)真填寫各項表冊,，并隨時接受檢查,。（1分）

3、安全管理（10分）

（1）出現(xiàn)事故及時上報辦公室,，（1分）隱瞞不報的家長反映加倍扣分,。

（2）一般事故：破皮、流血,、起包,、抓傷等由保健室處理。（1分）

（3）重大事故：縫針,、骨折,、燙傷,、丟失、咬傷,、死亡的必須報辦公室,，辦公室再視情節(jié)上報。（3分）本班幼兒發(fā)生意外的,，老師必須打電話或親自上門看望,。

（4）將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故,。（2分）

（5）由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故,，情況屬實，由本人承擔(dān)一切后果,。（2分）

（6）妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備,、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報,，學(xué)期結(jié)束清點本班財產(chǎn),。（1分）

4、衛(wèi)生保?。海?0分）

（1）幼兒進(jìn)園,，認(rèn)真進(jìn)行晨檢,，用微笑面對每一位幼兒。（1分）

（2）每周定期剪指甲,，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成（1分）。

（3）當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名,、藥名,、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯誤,，扣1分,。

（4）禁止幼兒帶零食進(jìn)園,，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑,、果殼。（1分）

（5）各班認(rèn)真填寫消毒記錄表,，每月底交到保健室,。（1分）每天消毒桌椅,、門把手，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通,。（1分）定時拆洗和翻曬幼兒的被褥,，隨機(jī)檢查。漏一次扣1分,。

（6）保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé),，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分,，每天最多扣3分。

（7）下午離園前為幼兒整理衣褲,。（1分）

1、全學(xué)期出滿勤,，5分,。

2,、幼兒安全無事故,，全學(xué)期安全5分。

3,、積極參加教育教研,，每上一次公開課獲獎，縣級一,、二,、三等獎分別是3、2,、1分,，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5、4,、3,。優(yōu)秀論文省、市,、縣級每篇分別3,、2、1分（同一篇只獎最高項不重復(fù)）,。指導(dǎo)學(xué)生獲得州,、縣一,、二、三等獎每項分別加3,、2,、1分；2.5,、2,、1.5分。園內(nèi)獲獎分別是2,、1.5,、1分。

4,、參加各項活動獲獎的縣一,、二,、三等獎的分別是3,、2、1分,；州級4,、3、2分,；省級和國家級的5,、4、3分,，同一項獲獎的取最高獎項,。

5、按班額計算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分,。（小班32人,；中班40人；大班45人,；學(xué)前班50人）

6,、園長分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計算。

7,、獲得家長好評,，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分,。

有下列情形之一者,，當(dāng)月不得分。

1、班級有重大安全事故發(fā)生,，造成嚴(yán)重后果,，家長上訪到上級部門的。

2,、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長到縣級以上部門上訪的。

3,、受到教育局通報批評的,。

4、無故拒收幼兒的,。

幼兒園教師績效考核方案 幼兒園教師績效考核方案篇三

保育員(責(zé)任部門 分管保教領(lǐng)導(dǎo))

1.安全工作,。(考核標(biāo)準(zhǔn)同上)

2.衛(wèi)生工作()室內(nèi)外保持整潔，空氣新鮮,，室外無雜物,，每天消毒一次.有消毒記錄，幼兒用品有標(biāo)記,，擺放有序,。地面有垃圾紙屑扣1分，門窗有積土扣1分,，床鋪凌亂,、物品擺放雜亂扣2分，用具消毒不及時扣3分,。記錄一項不全扣1分,。

3.財產(chǎn)管理。班內(nèi)固定資產(chǎn)要隨時檢查清點愛護(hù),，不私拿,、不外錯。及時關(guān)鎖門窗,，做到人走燈熄,。發(fā)現(xiàn)一次扣2分，園內(nèi)音箱設(shè)施vcd,、錄音機(jī),、教玩具，要有登記記錄,，使用后及時清潔,、歸位，財產(chǎn)如有丟失,、損壞照價賠償,，并扣5分;

4.日常護(hù)理。認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能(盥洗,、上劂,、點心,、進(jìn)餐、午睡,、穿脫衣服,、整理床位、收拾玩具及生活用具);不催飯,，不灑飯,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，指導(dǎo)幼兒洗手,，環(huán)節(jié)落實到位,。不到位者扣1分。能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo),。能根據(jù)天氣變化,、活動等其體情況為幼兒增減衣物;

中層干部主任

1對分管的工作認(rèn)真創(chuàng)造性完成。做好幼兒園各類人員的培訓(xùn)與指導(dǎo),，做好分管工作的督促 檢查與考核,，按時召開各種會議有記錄，及時上傳下達(dá)會議精神,，不按時召開會議扣10分,，沒有管理工作考核原始過程性資料扣10分，出現(xiàn)責(zé)任性貽誤工作扣30分,。

2.認(rèn)真完成年度黨建目標(biāo)和重點目標(biāo)責(zé)任制考核,，認(rèn)真接待上級各類檢查驗收，完成工作任務(wù)好加分全國獎50分 省級獎40分 市級獎30分,，區(qū)級獎20分

3認(rèn)真做好日常管理和中心工作,，保教主任每周進(jìn)班聽課不少于5節(jié)，看半日活動1-2個,，組織教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次,，教研活動至少2次，每月30日做好保教人員的靠獎懲和匯總,。后勤主任每周深入食堂至少5次,，每月安全大檢查1次，每學(xué)習(xí)固定資產(chǎn)清點1次,，負(fù)責(zé)每月教職工考勤記錄和考核獎懲統(tǒng)計,。不按時1次扣10分。

4經(jīng)常向園長匯報工作,，積極協(xié)助園長及時制定并報送計劃 方案 總結(jié) 各級各類報表,，按時參加幼兒園領(lǐng)導(dǎo)碰頭會 園務(wù)會，保證信息暢通，做好檔案資料整理歸檔工作,。

教輔人員履行崗位職責(zé)(責(zé)任部門 分管后勤領(lǐng)導(dǎo))

1認(rèn)真履行崗位職責(zé),，對分管的保健 伙管 會計 出納工作盡職盡責(zé)，做實 做細(xì) 做好,。加班一次加10分,，驗收合格加20分，完成全年工作任務(wù),，好加30分

2衛(wèi)生保健,。保證在園幼兒全部辦理衛(wèi)生保健手冊，幼冊相符,，幼兒保健卡達(dá)100，少一個扣10分,，做好傳染病及突發(fā)事件的防控宣傳工作,，傳染病控制在3之內(nèi)，每日晨午檢各1次,，晨檢不到位患病孩子入內(nèi)1次扣10分,，沒按時定期消毒1次扣10分，沒有進(jìn)行每周1次大清掃扣10分,。幼兒出勤率高,，全年無責(zé)任事故

3食堂伙管。負(fù)責(zé)食堂伙食的管理與指導(dǎo),。每周按時公布幼兒伙食,，食品進(jìn)出庫安全衛(wèi)生，賬目清晰,，索證齊全,。幼兒一日三餐按時按要求開飯，每周二四深入食堂,，每日三餐下班巡視,。晚點一次扣10分，發(fā)現(xiàn)索證不全扣10分,，變質(zhì)過期食品使用扣20分,，

4會計出納。負(fù)責(zé)幼兒園各類人員統(tǒng)發(fā)和調(diào)資工作,，及時做好每月收費記賬 核帳 報賬,，做到收支兩條線，程序規(guī)范,，手續(xù)完備,。做好年度幼兒園財務(wù)預(yù)決算，年檢工作。未按時收費1次扣10分,，出現(xiàn)差錯1次扣20分,。

學(xué)校校長、園長 書記的考核由__區(qū)教育局制定考核辦法進(jìn)行考核,。

幼兒園教師績效考核方案 幼兒園教師績效考核方案篇四

1.績效考核等次分為優(yōu)秀,、稱職、基本稱職,、不稱職,。優(yōu)秀率一般控制在參加考核教職工總數(shù)的15%。對做出突出貢獻(xiàn)的教職工各學(xué)校要進(jìn)行重獎,，比例一般控制在參加考核教職工總數(shù)的5%左右,。考核結(jié)果為不稱職的教職工,，不發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資,。

(1)歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生的;

(2)曠工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的;(參照杏組干字[xx]60號《杏花嶺區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》)

(3)以非法方式表達(dá)訴求,、干擾正常教育教學(xué)秩序的;

(4)違反規(guī)定進(jìn)行有償家教或到校外社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課的;

(5)發(fā)生安全事故,，本人負(fù)主要責(zé)任的;

(6)違反法律法規(guī)或規(guī)章被追究責(zé)任的;

(7)在績效考核中弄虛作假的;

(8)有損害教師形象或聲譽(yù)其他行為的。

教職工對考核結(jié)果有不同意見,，可以向幼兒園仲裁組申訴,。

幼兒園教師績效考核方案 幼兒園教師績效考核方案篇五

結(jié)合我園發(fā)展實際，制訂實驗幼兒園教職工績效考核工作實施方案,。

以發(fā)展孩子,，服務(wù)家長，成就教師為目標(biāo),，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心,，以提升教師工作績效水平為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合幼兒教師績效考核評價制度,，努力辦有文化的幼教,，做有思想的教師。

1,、尊重規(guī)律,，以人為本。

2,、以德為先,，注重實績。

3,、激勵先進(jìn),，優(yōu)績優(yōu)酬,。

4、客觀公正,，科學(xué)合理,。

1、每學(xué)年績效考核獎勵經(jīng)費來源,，以幼兒園人數(shù)為單位測算的獎勵性績效工資總額,，作為幼兒園績效考核獎勵的專項資金。

2,、獎勵性績效經(jīng)費不得截留或挪用,，必須全部用于發(fā)放教職工的績效獎勵。

3,、績效獎勵以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù),，實行動態(tài)管理。原則上每學(xué)年（6月12月）各考核一次,，年終一次性兌現(xiàn),。

執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的幼兒園在編工資在冊教職工。

教師績效考核的主要內(nèi)容是：履行幼兒園規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實績,。

考核量化以百分計算，包括：師德和安全工作占xx%（師德和安全xx%,、出勤10%）,；保教工作占xx%（工作量xx%、教育教學(xué)過程20%,、教學(xué)效果10%）,；教育教學(xué)研究和專業(yè)發(fā)展占25%（教研活動10%、教學(xué)改革與論文xx%,、專業(yè)發(fā)展5%）,。班主任工作另加xx%，工作實績（教師獲獎）另加5%,。

1,、師德和安全考核（25分責(zé)任部門黨支部 園委會 分管領(lǐng)導(dǎo) ）

（1）師德和安全（15分）

遵守《中小學(xué)幼兒教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表,、愛崗敬業(yè),、關(guān)愛幼兒、教書育人,、廉潔從教,、團(tuán)隊合作、無違法違紀(jì)記錄,。

1為人師表,。工作服從分配,，樂于承擔(dān)臨時任務(wù)，不與領(lǐng)導(dǎo),、同事,、家長發(fā)生口角、按時參加各類學(xué)習(xí)和集體活動（學(xué)習(xí)活動無故缺一次扣1分）

2.教書育人,。認(rèn)真組織好幼兒一日游戲活動,。

3.關(guān)愛幼兒。無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（一次扣1分）禁止教師忌語（違一次扣1分）

4.廉潔從教,。不在工作時間做與無工作有關(guān)的事情（發(fā)現(xiàn)一次扣2分）不以職務(wù)之便謀取私利（一次扣2分）

5.愛崗敬業(yè) ,。熱情接待家長、幼兒,，主動做好家園溝通工作,，虛心聽取家長意見，嚴(yán)禁與家長發(fā)生爭吵,，無投訴（投訴一次扣1分）

6. 團(tuán)隊合作,。積極支持配合園內(nèi)的各項重大活動不得拖延。（違一次扣3分）

7.無違法違紀(jì)記錄,。遵守各項法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度,。上班期間，教師不能隨便換班,、替班,、串班，不接打手機(jī),，不隨意離開課堂（違一次扣1分）做到：視線不能離開孩子,。（輕述者扣1-3分）

8.安全工作。實行一票否決制

①堅守崗位,，無論無任何情況教師不得早于幼兒離園,，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。認(rèn)真填寫安全檢查記錄,。無檢查記錄扣2分,；

②認(rèn)真做好晨午檢。及時檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品：發(fā)現(xiàn)問題及剛妥善處理,。認(rèn)真做好交接班記錄,；工作過程中因疏忽大意造成工作失誤者扣3分。缺記錄一項扣1分,，

3嚴(yán)格執(zhí)行園里的幼兒接送制度,。不按要求履行手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

（2）出勤考核（10分責(zé)任部門 各值周領(lǐng)導(dǎo) 分管領(lǐng)導(dǎo) 匯總后園長簽發(fā)）

主要考核教職工出勤情況,。鼓勵出滿勤,，滿勤者獎勵1分。病事假1天減0.5分,、遲到早退5次減0.5分,。本項得分減完后繼續(xù)請假者，從總分中核減,，即病事假1天減1分,，遲到早退5次減1分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。請假一天須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請假三天必須由園長批準(zhǔn)方可有效,?？己艘杂變簣@考勤記載為依據(jù)。

2,、教育教學(xué)工作考核（50分 責(zé)任部門 分管保教領(lǐng)導(dǎo)）

（1）保教工作量考核（20分）

幼兒園專任教師工作量考核按照《xx市五星級幼兒園教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。每班25人以上人配備兩教一保，每周16—20節(jié),。

滿工作量計10分,，不足工作量按比例酌減。完成工作量計10分,，未完成工作量,，按比例酌減。不滿工作量,，個人提出申請或兼職或開發(fā)園本課程 頂班等達(dá)到工作量,，少一節(jié)扣2分,，多一節(jié)或頂一節(jié)加2分,。

（2）教育教學(xué)過程考核（20分）

主要考核教師在教育教學(xué)過程中教學(xué)準(zhǔn)備和教學(xué)實施情況。每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計劃,、總結(jié),、教案、觀察記錄課堂教學(xué),、保教工作等情況進(jìn)行考核,。

備課及時保證每節(jié)課都要有教案，反思和分析評價及時,，有質(zhì)量,。教學(xué)案例、觀察筆記（或個案跟蹤）,、教研,、聽課等有一定質(zhì)量,。未按時按量完成的一次扣10分，平時教學(xué)抽查有下列一項扣2分：不按時上下課,，無故缺課不在崗,、上課接電話與教學(xué)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。未經(jīng)同意擅自調(diào)課或請他人代課,，雙方當(dāng)事人均扣3分，

（3）教育教學(xué)效果與其他考核（10分）

主要以完成國家規(guī)定的《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》,，《xx市幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)》教學(xué)目標(biāo),、幼兒達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)?？己私處煴＝坦ぷ鲗嵤┡c效果,、一日游戲活動組織與效果情況。

1.能圍繞目標(biāo)開展活動,，教具準(zhǔn)備充分,。

2.在活動中注重動靜結(jié)合、保教配合,。

3.按時填寫幼兒成長檔案及家長園地,，延誤一次扣1分。

3. 教育教學(xué)研究和專業(yè)發(fā)展（25分）

重點考核教師參與教研活動,、參與開發(fā)園本課程,、進(jìn)行課堂教學(xué)改革和教后反思，自我研修及對幼兒成長過程和教育方式的研究等情況,。

（1）教研活動（10分）

教研活動主要考核教師參加各級教研常規(guī)活動的情況,，及聽課、議課,、評課,、反思等情況。

①按時參加教研活動（請假扣0.5分,，未請假扣1分）

②教師互相聽課一學(xué)期不少于10節(jié),，有教學(xué)反思：

③每月一個主題活動；每學(xué)期寫出1份有價值的教案,；每學(xué)期按承擔(dān)的課題書寫1篇論文：

⑤參加培訓(xùn)不遲到,、不早退、不無故缺席,，有活動記錄,。缺一項扣一分。

（2）教學(xué)改革與論文（10分）

考核教師承擔(dān)課題情況,，接受課改理念,，轉(zhuǎn)變教育觀念,，構(gòu)建高效課堂，參加各級公開課,、示范課,、研討課等情況?？己私處煼e極參與園本教材的編寫及教育教學(xué)論文的撰寫,，并在報刊雜志上發(fā)表，或在各級部門獲獎,。積極參與教具,、課件的制作并使用。

教師參加幼兒園對外承擔(dān)公開教學(xué)省級獎5分 市級獎4分 區(qū)級獎3分 園級獎2分

教師在國家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國獎6分 省級獎5分 市級獎4分,，區(qū)級獎3分

（3）專業(yè)發(fā)展（5分）

教師專業(yè)發(fā)展主要考核教師參加教育理論等各類學(xué)習(xí)的情況,，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)交流情況,，讀書活動情況,，參加各種培訓(xùn)、研修及考試取得合格證等的情況,。

①理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù),、字?jǐn)?shù).1分，未達(dá)要求扣0. 5-1分,。園本培訓(xùn)筆記根據(jù)幼兒園培訓(xùn)情況至少8次,，1分。

②參加各種培訓(xùn)或聽課筆記達(dá)標(biāo),，少一節(jié)扣0.5分,，

③參加書香校園閱讀節(jié)及終身教育學(xué)習(xí)周活動，讀書學(xué)習(xí)交流演講1次加1分

④上報教育局一篇信息或投稿杏花教育信息刊登,，被采用一次加1分,。

4、班主任工作考核（10分）

重點考核其對班級常規(guī)管理,、幼兒出勤率,，家園工作開展情況,、班級文化建設(shè)及其他日常工作完成情況進(jìn)行考核,。

（1）家長工作。每周按時公布周計劃,，更換家園聯(lián)系內(nèi)容,，每學(xué)期按時召開家長會至少2次，家長開放日至少1次,，有主題的組織節(jié)日主題實踐活動1次,。家訪不少于幼兒人數(shù)三分之一,。

（2）輔導(dǎo)幼兒各類競賽評比獎

1園級.一等獎3分·二等獎2分，三等獎1分

②區(qū)級,，一等獎4分·二等獎3分,，三等獎2分

③市級，一等獎5分,，二等獎4分,，三鑄獎3分

④省級，一等獎6分,，二等獎5分,，三等獎4分

5、工作實績考核（獲獎情況）（5分）

主要考核教職工的工作任務(wù),、目標(biāo)完成情況,。實績考核分值參考工作中獲獎情況、積極參加各類教學(xué)賽獎活動及家長,、家長對教師工作評議及社會反響,。

（1）幼兒出勤率獎

班級幼兒核定人數(shù)：托班：25人 小班：30人 中班：35人 大班：38人

小小班（25人）0.44 小班（30人）0.35 中班（35人）0.29 大班（38人）0.27（公式：人數(shù)×天數(shù)（實際來園天數(shù)）× %）所帶班級幼兒核定人數(shù)。減少一名幼兒扣5元,，增加一名幼兒則加5元,。（以幼兒園每月收費名單核計為準(zhǔn)

本年度榮獲國家、省,、市,、區(qū)、園教育行政部門以上個人綜合獲獎?wù)?，分別給予5分 4分 3分 2分 1分獎勵分值,。

4.）

總計分及獎金核算辦法：

1、對教師的綜合考核要與家長評價相結(jié)合,。

家長評價：家長對教師滿意評價在90%以上,，考核總分記100%；家長對教師滿意評價在75%——89%,，考核總分記98%,；家長對教師滿意評價在60%——74%，考核總分記90%,；家長對教師滿意評價在59%以下,，考核總分記50%；[ ]

2,、職稱：高級職稱在考核總分中加3分,，中級職稱在考核總分中加2分。

3、副校級在考核總分中加4分,，中層在考核總分中加3分,，教研組長 科研組長在考核總分中加2分。其他參與教育教學(xué)管理人員由幼兒園自行掌握,。

4,、超代課及加班補(bǔ)助根據(jù)幼兒園實際情況自行掌握。

5,、核算辦法：個人獎金數(shù)=獎勵經(jīng)費總額÷全體人員總得分×個人得分,。（在核算個人獎金時，先將班主任津貼劃出后再行核算）,。

6,、核算個人獎金后，班主任另加班主任津貼每月50元,。

從事非教學(xué)工作的幼兒園管理人員,、教輔人員、工勤人員的績效,，主要考核其職業(yè)道德,、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的.實際情況。幼兒園按照崗位特點,，合理制定相應(yīng)的考核細(xì)則,。

履行崗位職責(zé)

保育員（責(zé)任部門 分管保教領(lǐng)導(dǎo)）

1.安全工作。（考核標(biāo)準(zhǔn)同上）

2.衛(wèi)生工作（）室內(nèi)外保持整潔,，空氣新鮮,，室外無雜物，每天消毒一次.有消毒記錄,，幼兒用品有標(biāo)記,，擺放有序。地面有垃圾紙屑扣1分,，門窗有積土扣1分,，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣2分,，用具消毒不及時扣3分,。記錄一項不全扣1分。

3.財產(chǎn)管理,。班內(nèi)固定資產(chǎn)要隨時檢查清點愛護(hù),，不私拿、不外錯,。及時關(guān)鎖門窗,，做到人走燈熄。發(fā)現(xiàn)一次扣2分,，園內(nèi)音箱設(shè)施vcd,、錄音機(jī)、教玩具,，要有登記記錄,，使用后及時清潔、歸位,，財產(chǎn)如有丟失,、損壞照價賠償，并扣5分,；

4.日常護(hù)理,。認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上劂,、點心,、進(jìn)餐、午睡,、穿脫衣服,、整理床位、收拾玩具及生活用具）,；不催飯,，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,，指導(dǎo)幼兒洗手,，環(huán)節(jié)落實到位。不到位者扣1分,。能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo),。能根據(jù)天氣變化、活動等其體情況為幼兒增減衣物,；

中層干部主任

1對分管的工作認(rèn)真創(chuàng)造性完成,。做好幼兒園各類人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)，做好分管工作的督促 檢查與考核,，按時召開各種會議有記錄,，及時上傳下達(dá)會議精神，不按時召開會議扣10分,，沒有管理工作考核原始過程性資料扣10分,，出現(xiàn)責(zé)任性貽誤工作扣30分。

2.認(rèn)真完成年度黨建目標(biāo)和重點目標(biāo)責(zé)任制考核,，認(rèn)真接待上級各類檢查驗收,，完成工作任務(wù)好加分全國獎50分 省級獎40分 市級獎30分，區(qū)級獎20分

3認(rèn)真做好日常管理和中心工作，保教主任每周進(jìn)班聽課不少于5節(jié),，看半日活動1-2個,，組織教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次，教研活動至少2次,，每月30日做好保教人員的靠獎懲和匯總,。后勤主任每周深入食堂至少5次，每月安全大檢查1次,，每學(xué)習(xí)固定資產(chǎn)清點1次,，負(fù)責(zé)每月教職工考勤記錄和考核獎懲統(tǒng)計。不按時1次扣10分,。

4經(jīng)常向園長匯報工作,，積極協(xié)助園長及時制定并報送計劃 方案 總結(jié) 各級各類報表，按時參加幼兒園領(lǐng)導(dǎo)碰頭會 園務(wù)會,，保證信息暢通,，做好檔案資料整理歸檔工作。

教輔人員履行崗位職責(zé)（責(zé)任部門 分管后勤領(lǐng)導(dǎo)）

1認(rèn)真履行崗位職責(zé),，對分管的保健 伙管 會計 出納工作盡職盡責(zé),，做實 做細(xì) 做好。加班一次加10分,，驗收合格加20分,，完成全年工作任務(wù)，好加30分

2衛(wèi)生保健,。保證在園幼兒全部辦理衛(wèi)生保健手冊,，幼冊相符，幼兒保健卡達(dá)100,，少一個扣10分,，做好傳染病及突發(fā)事件的防控宣傳工作，傳染病控制在3之內(nèi),，每日晨午檢各1次,，晨檢不到位患病孩子入內(nèi)1次扣10分，沒按時定期消毒1次扣10分,，沒有進(jìn)行每周1次大清掃扣10分,。幼兒出勤率高，全年無責(zé)任事故

3食堂伙管,。負(fù)責(zé)食堂伙食的管理與指導(dǎo),。每周按時公布幼兒伙食，食品進(jìn)出庫安全衛(wèi)生,，賬目清晰,，索證齊全,。幼兒一日三餐按時按要求開飯，每周二四深入食堂,，每日三餐下班巡視,。晚點一次扣10分，發(fā)現(xiàn)索證不全扣10分,，變質(zhì)過期食品使用扣20分,，

4會計出納,。負(fù)責(zé)幼兒園各類人員統(tǒng)發(fā)和調(diào)資工作,，及時做好每月收費記賬 核帳 報賬，做到收支兩條線,，程序規(guī)范,，手續(xù)完備。做好年度幼兒園財務(wù)預(yù)決算,，年檢工作,。未按時收費1次扣10分，出現(xiàn)差錯1次扣20分,。

學(xué)校校長,、園長 書記的考核由xx區(qū)教育局制定考核辦法進(jìn)行考核。

績效考核由幼兒園按規(guī)定的程序與年度考核結(jié)合進(jìn)行,，每年考核一次,。具體要做到三個結(jié)合：定性與定量評價相結(jié)合，自評與他評相結(jié)合,，形成性評價和終極性評價相結(jié)合,。要充分聽取教研組，任教班級保教人員及家長評價,。

具體考核程序為：

1,、教職工述職。以教研組為單位,，參評人員對履行崗位職責(zé)情況,、主要業(yè)績和師德表現(xiàn)做出符合客觀實際的自述自評。

2,、考核評議,。幼兒園考核組，結(jié)合平時考核記載,，采用多種評價方法,，組織家長、教師,、考核組等評價主體實施考核評議,。

家長評議：以班級為單位,，采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行?？己私M隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級的家長對帶班教師進(jìn)行評議,。

教職工評議：采取年級組教師與學(xué)科組教師評議相結(jié)合的方式進(jìn)行。

3,、確定考核等次,。考核組根據(jù)教師平時考核量化得分,，結(jié)合家長,、教師評議結(jié)果和師德考核結(jié)果，在考核量化的基礎(chǔ)上,，綜合分析,，逐一確定考核等次。

4,、公示考核結(jié)果,。教師考核等次要在本園公示5個工作日。公示無異議的教師,，按考核等次兌現(xiàn)績效工資,。考核結(jié)果存入教師人事檔案,。同時,，幼兒園要設(shè)立監(jiān)督舉報電話。

1.績效考核等次分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職、不稱職,。優(yōu)秀率一般控制在參加考核教職工總數(shù)的15%,。對做出突出貢獻(xiàn)的教職工各學(xué)校要進(jìn)行重獎，比例一般控制在參加考核教職工總數(shù)的5%左右,?？己私Y(jié)果為不稱職的教職工，不發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資,。

（1）歧視侮辱學(xué)生,，體罰或變相體罰學(xué)生的；

（2）曠工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的,；（參照杏組干字[2009]60號《杏花嶺區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》）

（3）以非法方式表達(dá)訴求,、干擾正常教育教學(xué)秩序的；

（4）違反規(guī)定進(jìn)行有償家教或到校外社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課的,；

（5）發(fā)生安全事故,，本人負(fù)主要責(zé)任的,；

（6）違反法律法規(guī)或規(guī)章被追究責(zé)任的；

（7）在績效考核中弄虛作假的,；

（8）有損害教師形象或聲譽(yù)其他行為的,。

教職工對考核結(jié)果有不同意見，可以向幼兒園仲裁組申訴,。

1,、幼兒園成立以園長為組長的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由園級領(lǐng)導(dǎo)班子成員xx,、工會主席xx,、幼兒園有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及公道正派、政策業(yè)務(wù)水平和群眾威信較高的教職工代表張春梅 李芳 丁郁 崔珺等人組成,。領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)依據(jù)相關(guān)政策和文件精神制定本?？己朔桨覆⒔M織實施考核工作,。

2,、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)機(jī)構(gòu)中要設(shè)立監(jiān)督組和仲裁組。監(jiān)督組組長工會主席xx組組長xx,，成員xx,，負(fù)責(zé)考核過程的監(jiān)督和對考核有異議的教師的裁定工作。

3,、幼兒園績效考核實施辦法須經(jīng)教職工代表大會討論,、幼兒園考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定，并報教育局人事科審核備案后實施,。

績效考核是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，政策性強(qiáng)，涉及面廣,，關(guān)系到廣大教職工的切身利益,，幼兒園要以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度扎實開展。

1,、園長是幼兒園績效考核工作的第一責(zé)任人,。在績效考核工作中，要從實際出發(fā),，不斷開拓工作思路,，完善績效考核方法，嚴(yán)格考核程序,，杜絕平均主義,，確保學(xué)校績效考核工作的公開,、公平,、公正,。

2、幼兒園考核組成員,，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,，實事求是的進(jìn)行考核，并認(rèn)真做好考核后的復(fù)核及申訴答復(fù)工作,。

3,、幼兒園要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé),，保證考核工作平穩(wěn)順利進(jìn)行,。

幼兒園教師績效考核方案 幼兒園教師績效考核方案篇六

1、對教師的綜合考核要與家長評價相結(jié)合,。

家長評價：家長對教師滿意評價在90%以上,，考核總分記100%;家長對教師滿意評價在75%——89%，考核總分記98%;家長對教師滿意評價在60%——74%,，考核總分記90%;家長對教師滿意評價在59%以下,，考核總分記50%;

2、職稱：高級職稱在考核總分中加3分,，中級職稱在考核總分中加2分,。

3、副校級在考核總分中加4分,，中層在考核總分中加3分,，教研組長 科研組長在考核總分中加2分。其他參與教育教學(xué)管理人員由幼兒園自行掌握,。

4,、超代課及加班補(bǔ)助根據(jù)幼兒園實際情況自行掌握。

5,、核算辦法：個人獎金數(shù)=獎勵經(jīng)費總額÷全體人員總得分×個人得分,。(在核算個人獎金時，先將班主任津貼劃出后再行核算),。

6,、核算個人獎金后，班主任另加班主任津貼每月50元,。

從事非教學(xué)工作的幼兒園管理人員,、教輔人員、工勤人員的績效,，主要考核其職業(yè)道德,、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的.實際情況。幼兒園按照崗位特點,，合理制定相應(yīng)的考核細(xì)則,。