范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇一

2,、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施,，輔助完成人員招募,、培訓、績效,、薪酬,、關系管理、企業(yè)文化建設等工作,。

3,、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

4,、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,，并督促各部門落實。

5,、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職,、合同、轉正,、晉升,、離職等手續(xù)辦理。

6,、協(xié)助員工培訓工作的計劃,、組織、協(xié)調和管理,。

7,、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織,。

8,、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇二

崗位職責：

1、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓,、工資、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度建設;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

3,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作,，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4,、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系,，組織員工的活動;

5,、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1,、大專以上學歷,，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應屆生;

2,、性格溫和,、有耐心、親和力強,、熱愛招聘;

3、工作踏實認真,，積極主動,，執(zhí)行力強;

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識,。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務部門協(xié)同溝通,，組織業(yè)務部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務經(jīng)營計劃,。根據(jù)業(yè)務經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地,。

2,、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

3,、負責分管體系人員招聘,，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設,。

4,、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善,。

5,、協(xié)調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設,。

6,、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務部門形成職位的設計數(shù)量、職位說明書,，推動職位分析工作,。

7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設計,，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行,。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業(yè)務領域 的薪酬體系制度,，包括不同職位的薪酬結構設計,。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇四

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2,、甄別、選擇,、建立和維護合適的招聘渠道;

3,、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選,、預約面試,、協(xié)助復試、錄用等招聘相關工作;

4,、對招聘渠道,、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

5,、維護人才儲備庫;

6,、完成上級安排的其他工作任務。

7,、對前來面試人員進行面試,。

8,、審批流程、對已經(jīng)離職人員,，流程完結者,，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇五

◆公司人員的入離職,、調轉及獎懲手續(xù)辦理,、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理,。

◆通過招聘網(wǎng)站進行檢索和初步篩選,、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作,。

◆協(xié)助上級完成工資核算,、制定工資表等相關報表。

◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關規(guī)章制度,，妥善解答員工疑問,。

◆員工考勤管理、工牌管理,。

◆公司領導的其他臨時性工作安排

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容篇六

【職責】：

1,、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;

2,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

3、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4,、簡歷篩選、電話邀約,、面試評估,、復試安排、錄用跟進;

【崗位要求】：

1,、五官端正,，普通話流利;

2、本科及以上學歷,，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

3、積極進取,，有較強的自我學習能力,、理解能力和團隊協(xié)作能力;

4、優(yōu)秀的分析問題,、解決問題思維和能力,，優(yōu)秀溝通表達能力;

5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;

6,、熟悉office基本辦公軟件操作,，具備一定的抗壓能力;