在日常的學習、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇一
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓,，工資,，保險，福利,，績效考核等人力資源制度建設,。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同,。
3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),。
5.執(zhí)行招聘工作流程,，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù),。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓,、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋,。
7.負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等,。
8.幫助建立員工關系,，協(xié)助員工與管理層的關系,，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷,，男女不限,。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧,，普通話標準,。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word,，powerpoint和excel,。
4.從事過人力資源、金融保險,、管理,、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇二
職責
1,、管理好員工人事檔案材料, 建立,、完善員工人事檔案的管理
2、負責輔助企業(yè)文化建設工作,，包括協(xié)助公司年會安排,、文體活動安排等;
3、負責統(tǒng)計上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。
4、辦公用品等采買和管控,，各類資產(chǎn)的建檔、維護管理;
任職條件
1,、工作積極認真,，有耐心
2、有一定的溝通能力
人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇三
職責:
1,、協(xié)助處理hr相關日常工作如管理人事檔案,、人事資料錄入、篩選簡歷,、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總,。
2、協(xié)助部門完成日常事務及領導交代的其他任務,。
任職資格:
1,、在校生，有志于從事人力資源工作;
2,、工作細心,，能熟練使用辦公軟件;
3,、有創(chuàng)新精神、親和力強,，工作積極主動,，堅持原則;
4、有較強的文字描述能力和團隊協(xié)作意識,，工作耐心細致,，具體有良好的溝通聆聽能力
人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇四
1、擅長招聘及員工關系模塊;
2,、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度;
3,、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設，完善員工業(yè)余活動,，營造良好的工作氛圍,，增強員工對企業(yè)的認可度與歸屬感;
4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進行銷售員工的晉升管理;
5,、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
6,、上級交辦的其他事項。
人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇五
1.負責員工關系,、勞動關系手續(xù)辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi),、外部培訓;
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統(tǒng)計，工資,、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接,。
人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇六
職責：
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道,，維護招聘社交媒體渠道(微信,、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃,、內(nèi)容創(chuàng)意,、圖片編輯、ppt,、h5制作等雇主品牌形象維護工作;
3,、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作,。
任職條件：
1,、人力資源、勞動關系,、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;
2,、較強的文字功底及文案策劃能力,，如有新媒體或自媒體運營經(jīng)驗，ps,、h5、ppt制作興趣更佳;
3、有校就業(yè)指導中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管,、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇七
職責：1. 協(xié)助上級主管建立健全公司招聘,，培訓,，工資，保險,，福利,，績效考核等人力資源制度建設。
2. 建立維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同
3. 協(xié)助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作
4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)
5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請,，進行初試復試工作;同時協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù)
6. 協(xié)同開展新員工入職培訓,、業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋
7. 負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,，辦理相應的社會保險等
8. 幫助建立員工關系,，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動
任職要求：
1.年齡 22—40周歲之間;
2.性格開朗,、自信,，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;
3.能夠熟練使用日常辦公軟件,，word文檔以及powerpoint和excel;
4.身體健康、品行端正,、思想成熟,、有服務意識、有較強的工作責任心及事業(yè)心,，具備良好的自我管理能力,，善于挑戰(zhàn)，有團隊合作精神;服從上級領導指示,，有一定的談話技巧,，思維敏捷,，思想獨立;
5.從事過人力資源、金融,、保險,、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。
人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇八
職責：
1,、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;
2,、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
3,、各項人事服務性工作，包括招聘,、培訓,、薪酬、績效等基礎性工作,。
職位要求：
1,、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理,、心理學,、勞動經(jīng)濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè);
2、熟練使用各項辦公軟件;
3,、形象好,、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;
4,、有良好的溝通與表達,、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務意識;
5、辦事沉穩(wěn),、細致,，思維活躍，有創(chuàng)新精神,，良好的團隊合作意識,。
人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇九
1、負責辦理員工入離職,、員工檔案建立;
2,、負責員工入職體檢等相關手續(xù)資料的收集和審核;
3、負責每月社保,、公積金增減員變動;
4,、負責考勤統(tǒng)計、計發(fā)工資。
5,、負責人事檔案,、人事系統(tǒng)更新和維護;
6、負責員工勞動合同的簽訂或終止,，辦理用工備案等相關工作;
人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇十
崗位職責：
1,、負責p-file的管理;
2、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),、合同的新簽及續(xù)簽工作;
3,、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);
4、負責相關人事證明的開具;
5,、協(xié)助戴爾內(nèi)部hr 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);
6,、配合dell hr 交代的其他工作。
職位要求：
1,、大專以上學歷,，1年左右相關hr經(jīng)驗，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生也可以考慮;
2,、熟悉hr休請假政策優(yōu)先考慮;
3,、英語最基本的聽說寫能力;
4、熟練使用辦公軟件(word,、excel等),，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;
5、為人踏實,，溝通能力強,。
人力資源助理工作職責 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇十一
【職責】
1、負責企業(yè)文化建設活動(生日會,、團建等)的創(chuàng)意輸出,、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓需求,，組織月度實際培訓活動;
3,、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4,、負責員工社保,、公積金、商業(yè)保險相關手續(xù)的辦理,，以及員工福利相關工作;
5,、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1,、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限,，有1年左右企業(yè)文化建設經(jīng)驗(含實習);
2,、有活動策劃/組織經(jīng)驗,，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經(jīng)驗;
3,、語言表達能力及人際溝通能力突出,，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意,，可獨立負責活動策劃,，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;
5、重視細節(jié),，以嚴謹?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?，并能夠自行安排工作次?
6、有團隊合作意識,，工作態(tài)度熱情誠懇,。
