范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源專員崗位職責描述篇一
2,、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理,，各類資料的登記、分類,、立卷,、及時歸檔并更新相關資料;
3、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽,，處理與勞動合同相關的一切工作;
4,、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續(xù);
5、負責公司福利管理工作;
6,、協助部門人力資源規(guī)劃,，組織發(fā)展，人事運營等工作;
7,、協助組織人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
8、對外相關部門聯絡接待,，對內接待來訪;
9,、協助公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等;
10,、完成領導交辦的其它工作,。
人力資源專員崗位職責描述篇二
1.參與日常招聘工作，協助進行人才招聘,、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運營,，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優(yōu)秀人才;
3.參與招聘平臺日常維護與管理,，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;
4.其他hr相關工作,。
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人力資源專員崗位職責描述篇三
1、負責招聘信息的發(fā)布及刷新,，簡歷篩選及初試人員的約見;
2,、負責辦理員工入職、轉正,、離職,、調崗等相關工作;
3,、負責員工各項保險、公積金,、勞動合同相關協議的管理;
4,、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;
5,、員工考勤監(jiān)督,，考勤異常處理，考勤及薪資核算;
6,、負責新入職員工培訓,，協助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;
7、上級交代的其他相關事項,。
人力資源專員崗位職責描述篇四
1)基于行業(yè)特點和公司要求,，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;
2)了解各部門(銷售,、項目管理,、研發(fā)、市場,、設計等)用人需求,，制定招聘計劃;
3)及時發(fā)布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;
4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-f2f人才篩選-聘用)并不斷完善;
5)定期評估招聘現狀,，調整招聘計劃和方式;
6)協助hrbp統籌全國各地招聘情況,。
7)協助hrbp收集各項數據，分析業(yè)務與組織現狀;
人力資源專員崗位職責描述篇五
職責：
1,、 負責招聘渠道的維護,，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;
2,、 負責推動公司企業(yè)文化建設,，組織、策劃企業(yè)文化各類活動;
3,、 負責員工的入職,、試用、轉正,、調崗,、晉升、離職等工作;
4,、 負責公司設施設備的維護,，固定資產管理、辦公用品采購,，及其他日常行政工作;
5,、 完成上級交辦的其他工作,。
任職要求：
1、 大專以上學歷,，人力資源,、行政管理、新聞傳媒,、心理學,、管理學相關專業(yè)優(yōu)先;
2、 一年以上相關工作經驗,，具有大型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
3,、 組織策劃能力強，思維活躍,，具有較強的洞察力,，有主持的經驗優(yōu)先;
4、 開朗,、樂觀向上、抗壓能力強,、有耐心,、有親和力;
5、 福利待遇：五險一金,、績效獎金,、全勤獎、員工旅游,、節(jié)日福利,。
人力資源專員崗位職責描述篇六
1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新,，滿足公司招聘需求;
2.負責辦理員工入,、轉、調,、離,，社保公積金等相關工作;
3.建立和維護人事檔案、員工花名冊,，及時更新員工的個人信息和資料;
4.負責考勤,、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關政策,、制度的制定及推動落地;
6,、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案,，并負責方案的執(zhí)行,，以提升員工體驗和工作氛圍;
7,、完成上級交待的其他任務。
人力資源專員崗位職責描述篇七
員工關懷制度的制訂與優(yōu)化,，包括員工手冊優(yōu)化,、黨建、工會資料維護;
2負責員工關懷活動,，包括員工溝通會,、部門團隊建設活動、節(jié)日關懷活動,、特殊人群關懷等;
3負責年會的前期策劃,、推廣、組織執(zhí)行工作;
4 負責員工關系跟進與處理工作,，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等,，離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;
6 根據年度培訓計劃并組織實施,，監(jiān)控培訓過程,，評估培訓效果等;
7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改,，妥善應對客戶各項疑問,，保持密切溝通，答復改善計劃,，確保審核通過;
人力資源專員崗位職責描述篇八
職責：
1,、日常人事操作流程，例如：社保,、公積金,、薪資結算、入離職,、考勤休假統計,、人員信息更新等;
2、日常招聘工作,，包括招聘渠道維護,、篩選簡歷、安排面試,、發(fā)放offer等;
3,、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;
4,、oa系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;
5,、企業(yè)文化建設活動相關工作的組織與執(zhí)行;
6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行;
7,、協助上級處理其他日常事務,。
崗位要求：
1,、 管理類相關專業(yè)專科或以上學歷;
2,、 具備基礎人力資源知識儲備,，能獨立完成專業(yè)內常規(guī)事務性工作;
3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī);
4,、 責任心強,，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;
5,、 溝通能力良好,，團隊協作能力及意識強;
6、熟練操作各類辦公軟件,。
人力資源專員崗位職責描述篇九
1.完善公司人力資源,、行政的相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
2.負責招聘渠道拓展,，發(fā)布,、維護招聘信息，并組織具體的面試工作;
3.負責績效考核,，并對考核結果進行匯總與統計;
4.負責公司各部門的薪資核算工作;
5.負責員工入離職管理,、地稅申報、五險一金的管理;
6.負責員工關系工作的開展,，定期組織團建活動，員工關懷活動,，執(zhí)行員工福利政策,，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛,。
