范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

培訓(xùn)專員的主要職責(zé)篇一

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總崗位需求,，確定并執(zhí)行招聘計劃;

2,、線上線下招聘渠道的開拓，發(fā)布崗位招聘信息,，定期更新招聘信息,，維護(hù)招聘渠道;

3、搜集并篩選合適簡歷,，組織安排面試并做好面試記錄;跟進(jìn)人員面試結(jié)果,，確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer ;

4、 建立公司人才儲備庫;

5,、 辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,，轉(zhuǎn)正，調(diào)動,，離職);

6,、 新入職員工訪談;試用期員工轉(zhuǎn)正評鑒跟進(jìn);

7、 負(fù)責(zé)公司員工五險一金增,、減員操作;

8,、涉及培訓(xùn)環(huán)節(jié)為公司培訓(xùn)人才，配合建立培訓(xùn)體系,。

9,、完成上級臨時交付的工作任務(wù),。

任職基本要求：

1、大專以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè);

2,、了解人事和招聘的相關(guān)知識,，有清晰的招聘思路和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4,、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心,、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

5,、以結(jié)果為導(dǎo)向,，抗壓力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員的主要職責(zé)篇二

職責(zé)

1,、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實(shí)施,，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2,、建立新員工入職培訓(xùn)流程,，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理,、維護(hù),、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

4,、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,，組建內(nèi)部講師隊伍,，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

5,、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間,、場地,、物料、設(shè)備,、人員,、教材等);

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

任職資格

1,、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源,、企業(yè)運(yùn)營,、工商管理等專業(yè)知識;

2,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力,，感染力;

3,、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4,、大方大氣,，有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)專員的主要職責(zé)篇三

職責(zé)

1,，負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)工作,，全面提升人員素質(zhì)

2，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃,、宣傳及相關(guān)活動落地執(zhí)行

3,，培訓(xùn)課程體系的建立、維護(hù)及管理

4,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完善員工培訓(xùn)體系和制度、流程,，根據(jù)行業(yè)需求,，收集，編寫課程資料

5,，協(xié)助銷售部對公司代理商進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)

6,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度

崗位要求：

1,，有一定的文字功底,，有相關(guān)的人事、績效考核,、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

2,，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達(dá)能力

培訓(xùn)專員的主要職責(zé)篇四

職責(zé)：

1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建,，制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計劃;

2.負(fù)責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計,、開發(fā)及講授;

4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5.培訓(xùn)評估體系的設(shè)計,，并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計劃制定,，具備豐富的培訓(xùn)活動策劃,、實(shí)施,、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真,、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力,、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力,。

培訓(xùn)專員的主要職責(zé)篇五

職責(zé)：

1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制,、修訂相關(guān)文件;

2.根據(jù)銷售目標(biāo),、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計劃并執(zhí)行;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍,，并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估;

7.負(fù)責(zé)收集,、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷,，醫(yī)學(xué),、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓(xùn)工作經(jīng)歷,，擅長ppt制作;

3.親和力和服務(wù)意識強(qiáng),，良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力,、計劃控制與成本控制能力,。

培訓(xùn)專員的主要職責(zé)篇六

職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施;

2.建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,，修訂培訓(xùn)相關(guān)制度,、管控流程;

3.建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓(xùn)渠道,，豐富公司培訓(xùn)資源;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)專項(xiàng)工作統(tǒng)籌實(shí)施：策劃,、組織、跟蹤,、反饋,、總結(jié)評估;

5.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫，具備一定授課能力,，能進(jìn)行課程開發(fā)與獨(dú)立講授;

6.搭建,、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平,。

任職要求：

1、年齡25-35歲,，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程,，能獨(dú)立授課;

3、具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實(shí)施能力,、分析判斷能力,、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;

培訓(xùn)專員的主要職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;

2,、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃,，對人員招聘到位率,、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

4,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度,、流程及體系;

5,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源,。

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先;

2,、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊,，有獵頭,、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、嫻熟的面試技巧,，招聘渠道熟稔;

4,、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn),，

5,、工作認(rèn)真積極，責(zé)任心強(qiáng),，主動性強(qiáng),，

6、具有良好的溝通技巧,、組織協(xié)調(diào)能力,、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神。

培訓(xùn)專員的主要職責(zé)篇八

職責(zé)：

1. 參與制定部門工作計劃和預(yù)算，跟蹤,、分析,、總結(jié)其執(zhí)行情況

2. 參與制定、優(yōu)化本部門的制度,、流程,，完善部門及崗位職責(zé)

3. 監(jiān)督、指導(dǎo)下屬單位相關(guān)專業(yè)條線工作

4. 參與組織各部門,、各基層單位編制年度,、月度員工培訓(xùn)計劃

5. 按培訓(xùn)計劃，組織各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),，建立并保存有關(guān)培訓(xùn)記錄

6. 開展教務(wù)管理工作,，對各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析

7. 組織并實(shí)施各類崗位證書新證、繼續(xù)教育等培訓(xùn)管理,、發(fā)證以及相關(guān)資料的歸檔工作

8. 做好各項(xiàng)內(nèi)部教育資料的管理工作,，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、 學(xué)歷及其專業(yè)：大學(xué)?？苹蛲葘W(xué)力,，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)

2、 工作經(jīng)驗(yàn)要求：3 年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3,、 專業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)管理知識,，了解相關(guān)辦公軟件的使用

4,、 能力素質(zhì)要求：較強(qiáng)的執(zhí)行能力和計劃能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力和語言表達(dá)能力,，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問題解決能力,，服務(wù)意識，團(tuán)隊意識

5,、 其他方面要求：人事上崗證

培訓(xùn)專員的主要職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護(hù);招聘渠道的拓展與維護(hù);人才庫的建立與維護(hù)。

2,、招聘實(shí)施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約,、登記，面試接待,，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤,。

3、招聘效果評估 核算招聘成本,，對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析,。

4,、培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)的組織,、聯(lián)系,、及付費(fèi)培訓(xùn)的報銷等;

5、日常及臨時工作

任職要求：

1,、?？萍耙陨?/p>

2、人力資源管理,、企業(yè)管理,、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)

4,、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)專員的主要職責(zé)篇十

1.負(fù)責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

2.定期組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展,，做好培訓(xùn)課程設(shè)計和外聯(lián)溝通，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋;

3.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行培訓(xùn)計劃的制定和實(shí)施,，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,、分析、評估等工作,，定期對于培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化改善

4.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);

5.部門團(tuán)隊活動策劃及組織;

6.負(fù)責(zé)部門公眾號的運(yùn)營

7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓(xùn)專員的主要職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改,，做好人力資源信息的收集,、整理、儲備;

2,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃,，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

3,、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護(hù)各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

4,、定期或不定期的進(jìn)行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

5、發(fā)布月份培訓(xùn)安排,，跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施,，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估,，維護(hù)培訓(xùn)教材及試卷;

6,、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查,、總結(jié)分析;

7,、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓(xùn)工作;

8、完成直接上級交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會基本招聘文案擬寫;

2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;

3、具備人力資源管理基本理論知識;

4,、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能;

5,、性格開朗，積極進(jìn)取,，熱愛教育培訓(xùn)事業(yè);工作認(rèn)真細(xì)致,，良好的責(zé)任心;思維開拓，有團(tuán)隊合作精神;