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培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇一

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調,、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3,、積極拓展各種招聘渠道,，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜索,、篩選,、面試,、錄用等招聘流程中各項工作;

5、完善內部人才信息庫;

6,、建立培訓管理體系,，對培訓需求分析、課件開發(fā),、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

7,、完善培訓制度，充實,、完善公司的培訓政策,、流程;

8、制定培訓方案,，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行,，跟蹤和評估培訓效果;

9、整合培訓資源,，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程;

10,、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表,。

任職資格：

1,、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2,、1年以上專職招聘,、培訓經驗，文筆較好;

3,、熟練運用各項面試技巧,，對人具有準確的判斷力;

4、掌握培訓,、招聘管理,、組織、實施的流程,，有一定的授課能力;

5,、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調溝通能力，親和力佳,，熱愛招聘培訓工作;

6,、主動性及服務意識強，細心,，敬業(yè),，有計劃性，條理清楚,，執(zhí)行力強,，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

7,、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇二

職責：

1,、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃,，并定期組織實施;

2、負責新員工,、內部大講堂,、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排;

3、負責培訓效果的跟進,、總結與分析,，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

4,、根據(jù)公司企業(yè)文化精神,，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內容;

5,、負責企業(yè)內部文化信息的運營和維護,，組織編制企業(yè)信息內刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導工作;

6,、負責公司內部訂閱號,、公眾號的撰文及日常運營管理;

7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動,、團建活動及員工關懷;

8,、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息,，進行應聘人員的簡歷甄別,、篩選、聘前測試,、初試,、背景調查等相關工作，并且建立人才庫,。

9,、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。

任職資格：

1,、大專以上學歷

2、至少1年以上同崗位經驗者優(yōu)先;

3,、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

4,、具有良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，性格開朗,，充滿正能量;

5,、具有良好的文案撰寫能力,，能熟練運用ppt、excel,、word等工具軟件,。

6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,，精通面試方法和技巧;

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇三

職責：

1,、負責公司各層級培訓工作的組織、運作,、實施及效果評估;

2,、根據(jù)培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善;

3,、負責培訓課件,、知識庫開發(fā)及培訓報告整理，參與培訓后,，學員落地效果評估及管控;

4,、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣;

5、參與培訓平臺建設;

6,、完成領導交辦的其它工作,。

崗位要求：

1、本科以上學歷,，人力資源,、心理學或管理類相關專業(yè);

2、良好的文字功底及語言表達能力,，善于溝通;

3,、邏輯思維清晰、組織能力強;

4,、團隊意識,、抗壓能力強、自主學歷能力強,。

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇四

1,、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

2,、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,，建立內部及外部師資庫、教材庫,、試題庫和案例庫等;

3,、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源,、審核課程并落實培訓;

5,、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6,、負責相關活動項目的組織開展;

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇五

職責：

1,、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

2,、負責邀約候選人面試及人資初試,，安排復試與錄用;

3、拓展招聘渠道,，做好行業(yè)人才儲備;

4,、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

5,、負責培訓課件的開發(fā)與評審;

6,、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關活動的組織與策劃;

7、完成上級交辦的其他工作,。

任職基本要求：

1,、性別：男女不限，形象良好;

2,、學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷;

3、工作經驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經驗者優(yōu)先;;

4,、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道,，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

5,、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

6,、電腦：熟練使用ppt等辦公類軟件操作。

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇六

職責：

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓計劃及預算;

2,、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內容,，編制相應的培訓ppt;

3,、根據(jù)各部門要求，了解員工訴求,，制定培訓課程并有效實施;

4,、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;

5,、負責培訓結果的統(tǒng)計與分析,、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;

6、完成領導安排的公司及部門相關事務,。

任職資格：

1、大專及以上學歷,，人力資源,、企業(yè)管理、教育相關專業(yè),，具備良好的ppt制作技能者優(yōu)先;

2,、有1年以上企業(yè)培訓管理相關工作經驗;

3、熟練掌握培訓需求調查,、效果評估方法;

4,、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力,、分析能力,、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;

5,、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,，性格開朗、樂觀,，工作細致,。

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇七

職責：

1. 根據(jù)零售業(yè)務和產品的培訓計劃，開發(fā)產品及銷售培訓內容,，編寫ppt,、在線課程腳本、教學視頻腳本,、培訓試題等培訓內容;

2. 獨立策劃,、輸出培訓視頻內容，并在線解答學員問題;

3. 負責協(xié)調組織培訓及培訓考核,，協(xié)調業(yè)務部門對終端銷售的培訓及考核;

4. 負責年度,、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析,，反饋評估結果,，協(xié)助制定培訓改進計劃;

5. 負責落實零售部門培訓計劃，根據(jù)培訓項目的實施及反饋優(yōu)化培訓內容;

6. 配合相關部門進行調研,，收集并確定培訓需求,。

任職要求：

1. 本科或以上學歷，具備優(yōu)秀的中,、英文讀寫能力;

2. 具備兩年或以上產品培訓,、銷售培訓相關經驗者優(yōu)先;

3. 具備良好的學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

4. 具備視頻拍攝的經驗，具備基礎的視頻剪輯技能,。

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇八

職責：

1.對員工培訓需求進行調查分析,，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

2.培訓計劃審批通過后,，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

3.培訓工作開始前,，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

4.培訓工作結束后,，負責培訓效果的評估管理工作;

5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系,，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

6.有培訓授課2年以上，能獨立授課并協(xié)助部門經理建設公司流程

工作要求：

1.人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷;

2.具備培訓專業(yè)知識,、管理技能與技巧;

3.熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程,，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;

4.具備計劃能力和事件管理能力;

5.工作認真,、細致,，具有工作責任心，具備團隊合作精神,。

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇九

職責：

1.協(xié)助公司培訓體系的梳理及搭建,，制定與實施專項培訓計劃;

2.負責開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

3.負責培訓課程的設計、開發(fā)及講授;

4.跟蹤外部培訓市場變化,，發(fā)掘并利用外部培訓資源;

5.培訓評估體系的設計,，并組織或協(xié)助評估培訓效果;

6.完成交辦的其它培訓事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2.二年以上人力資源培訓工作經驗,，具備培訓師資格優(yōu)先考慮;

3.熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定,，具備豐富的培訓活動策劃、實施,、監(jiān)控經驗,，掌握培訓效果評估方法;

4.工作態(tài)度積極，責任心強,，認真,、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力,、書面及語言表達能力和溝通能力,。

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇十

職責：

1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

2,、擔任企業(yè)軍訓教官,，以及進行部分通識類課程的授課;

3、組織,、策劃,、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

4,、培訓資料的整理及保存;

5、領導臨時安排的其它工作,。

崗位要求：

1,、專科以上學歷,，專業(yè)不限;

2,、能進行正規(guī)軍事化訓練，性格開朗,，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓工作經歷,，對培訓工作有基本的了解;

4,、有授課經歷經驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

5,、能接受適當出差,。

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇十一

職責：

1、負責培訓需求的調研,，年度培訓計劃的制定,、費用預算及控制;

2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;

3,、按計劃組織實施培訓,，協(xié)助建設、實施后備人才培養(yǎng),，實現(xiàn)人才梯隊建設;

4,、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;

5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發(fā)工作;

6,、負責培訓效果的評估,、培訓可行性報告的撰寫。

任職要求：

1,、大專及以上學歷,，專業(yè)不限;

2、一年以上企業(yè)大學或企業(yè)內部培訓經驗;

3,、熟練使用現(xiàn)代培訓工具,，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;

4、富有激情,，較強的親和力和感染力,、良好的文字及語言表達能力、溝通能力,，思維敏捷;

5,、熟練使用辦公軟件,，課件制作精美;

6、熟悉活動策劃與執(zhí)行者優(yōu)先,。

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇十二

職責;

1,、負責學員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學員的就業(yè)信息,，并每月匯總上報;

2,、掌握it企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系,，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群,，進行就業(yè)服務工作;

3、定期培訓學員并獨立授課,，解答學員就業(yè)疑問,，進行就業(yè)心態(tài)輔導和面試技巧指導，提升就業(yè)能力;

4,、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學員情況,，舉辦it名企的“東方銳智專場招聘會”;

5、定期跟蹤學員在企業(yè)的面試情況,，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

任職要求：

1,、具有it行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優(yōu)先;

2,、工作勤奮認真,，責任心強，工作計劃性強,，條理性好;

3,、較好的親和力，較強的溝通能力,、活動組織能力等,。

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇十三

1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓計劃;

2,、了解公司內部培訓需求,，會同直屬上級共同確認需求;

3、協(xié)助主管領導實施公司培訓計劃,，并跟進培訓后效果反饋;

4,、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

5,、組織培訓材料,，開發(fā)利用培訓輔助設施;

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

7,、控制培訓支出;

8,、管理培訓師,，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果,。

9,、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10,、管理員工培訓檔案,，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇十四

職責

1,、組織跟進培訓計劃的實施,，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

2,、建立新員工入職培訓流程,，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責組織各種培訓,，并做好前期準備(時間、場地,、物料,、設備、人員,、教材等);

4,、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍,，組織開發(fā)內部課程并進行講授;

5,、領導安排的其他工作。

任職資格

1,、?？萍耙陨蠈W歷，熱愛培訓工作,，熟悉人力資源,、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

2,、良好的溝通協(xié)調能力,，較強的親和力，感染力;

3,、有一定的課程開發(fā)能力,、演講能力;

4、大方大氣,，有較強的知識融會貫通的能力,。

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇十五

1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

2.負責新員工的入職培訓工作;

3.負責全酒店員工的公共外語,、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓;

4.收取各部門季度、月度培訓計劃,、初審工作;

5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;

6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布,。

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇十六

職責

1，負責公司內訓工作,，全面提升人員素質

2,，負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關活動落地執(zhí)行

3,，培訓課程體系的建立,、維護及管理

4，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完善員工培訓體系和制度,、流程，根據(jù)行業(yè)需求,，收集,，編寫課程資料

5，協(xié)助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓

6,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完善員工培訓體系和制度

崗位要求：

1，有一定的文字功底,，有相關的人事,、績效考核、培訓工作經驗

2,，具備較強的協(xié)調組織能力,、優(yōu)秀的演講與表達能力

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇十七

職責：

1、負責培訓項目的實施,，并持續(xù)改善;

2,、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫,、教材庫,、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4,、負責公司的培訓計劃實施,，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5,、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展,。

職位要求：

1,、大專及以上學歷,，男女不限;

2、熱愛培訓工作,，熟悉人力資源流程;

3,、有大型制造企業(yè)5年培訓經驗;

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇十八

職責：

1、制定公司培訓工作規(guī)范,、流程和培訓方案;

2,、調查培訓需求，制定培訓計劃;

3,、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

4,、講授培訓課程，解答疑難問題等;

5,、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進,。

任職要求：

1、一年及以上培訓工作經驗,，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經驗者優(yōu)先;

2,、形象氣質價，具有良好的協(xié)調組織能力,、溝通能力,，較強的親和力;

3、能適應短期出差,。

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇十九

職責

1、組織跟進培訓計劃的實施,，建立及維護員工培訓檔案,，跟進培訓后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程,，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3,、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護,、開發(fā)與推廣,，建設商學院課程運作體系;

4、協(xié)助搭建公司內部課程體系,，組建內部講師隊伍,，組織開發(fā)內部課程并進行講授;

5、負責組織各種培訓,，并做好前期準備(時間,、場地、物料,、設備,、人員,、教材等);

6、領導安排的其他工作,。

任職資格

1,、熱愛培訓工作，熟悉人力資源,、企業(yè)運營,、工商管理等專業(yè)知識;

2、良好的溝通協(xié)調能力,，較強的親和力,，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力,、演講能力;

4,、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力,。

培訓專員的崗位職責描述正確的是 培訓專員主要職責篇二十

職責：

1,、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課,、課程安排,、培訓反饋等;

2、負責核心部門的經典案例萃取,，并在內部分享推行,，以助力公司績效提升改善等工作;

3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級;

4,、負責培訓項目的講師選拔,、管理及激勵;

6、負責公司安排的其他工作或項目,。

任職要求：

1,、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮,，有銷售崗培訓經歷優(yōu)秀考慮;

2,、綜合能力強，學習能力強,，并有志于在培訓方向長期發(fā)展;

3,、工作積極主動，富有責任心,，喜歡迎接挑戰(zhàn),，抗壓能力強。