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培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇一
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,,協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3,、積極拓展各種招聘渠道,,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;
4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索,、篩選,、面試,、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;
5、完善內(nèi)部人才信息庫(kù);
6,、建立培訓(xùn)管理體系,,對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā),、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握;
7,、完善培訓(xùn)制度,充實(shí),、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;
8,、制定培訓(xùn)方案,,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果;
9,、整合培訓(xùn)資源,,根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;
10、匯總分析相關(guān)招聘,、培訓(xùn)文檔及報(bào)表,。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2,、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),,文筆較好;
3,、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧,對(duì)人具有準(zhǔn)確的判斷力;
4,、掌握培訓(xùn),、招聘管理、組織,、實(shí)施的流程,,有一定的授課能力;
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力,,親和力佳,,熱愛招聘培訓(xùn)工作;
6、主動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)強(qiáng),,細(xì)心,,敬業(yè),有計(jì)劃性,,條理清楚,,執(zhí)行力強(qiáng),,具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神;
7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可,。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇二
職責(zé):
1,、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃,并定期組織實(shí)施;
2,、負(fù)責(zé)新員工,、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;
3,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn),、總結(jié)與分析,對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估,,提出改進(jìn)建議;
4,、根據(jù)公司企業(yè)文化精神,統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案,,培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;
5,、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營(yíng)和維護(hù),組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊(cè),,開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;
6,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號(hào)、公眾號(hào)的撰文及日常運(yùn)營(yíng)管理;
7,、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng),、團(tuán)建活動(dòng)及員工關(guān)懷;
8、與用人部門確定崗位情況,,發(fā)布招聘信息,,進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選,、聘前測(cè)試,、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作,,并且建立人才庫(kù),。
9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理,。
任職資格:
1,、大專以上學(xué)歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3,、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;
4,、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力,性格開朗,充滿正能量;
5,、具有良好的文案撰寫能力,,能熟練運(yùn)用ppt、excel,、word等工具軟件,。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,,精通面試方法和技巧;
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇三
職責(zé):
1,、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)工作的組織、運(yùn)作,、實(shí)施及效果評(píng)估;
2,、根據(jù)培訓(xùn)效果,進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;
3,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件,、知識(shí)庫(kù)開發(fā)及培訓(xùn)報(bào)告整理,參與培訓(xùn)后,,學(xué)員落地效果評(píng)估及管控;
4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報(bào)道公共期刊發(fā)表及外宣;
5,、參與培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè);
6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求:
1,、本科以上學(xué)歷,,人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);
2,、良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力,,善于溝通;
3,、邏輯思維清晰,、組織能力強(qiáng);
4、團(tuán)隊(duì)意識(shí),、抗壓能力強(qiáng),、自主學(xué)歷能力強(qiáng),。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇四
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,,并持續(xù)改善;
2,、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫(kù),、教材庫(kù),、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4,、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,,組織內(nèi)外部講師資源,、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;
6,、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展;
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇五
職責(zé):
1、發(fā)布招聘職位信息,,篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷;
2,、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試,安排復(fù)試與錄用;
3,、拓展招聘渠道,,做好行業(yè)人才儲(chǔ)備;
4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn),,培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;
5,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)與評(píng)審;
6、負(fù)責(zé)表彰大會(huì)/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃;
7,、完成上級(jí)交辦的其他工作,。
任職基本要求:
1、性別:男女不限,,形象良好;
2,、學(xué)歷要求:大專或以上學(xué)歷;
3,、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;
4,、專業(yè)技能:了解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程,,有一定的識(shí)人技能與活動(dòng)組織能力;
5,、語(yǔ)言表達(dá)能力:有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;
6、電腦:熟練使用ppt等辦公類軟件操作,。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇六
職責(zé):
1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;
2、根據(jù)公司體系的更新,,制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容,,編制相應(yīng)的培訓(xùn)ppt;
3、根據(jù)各部門要求,,了解員工訴求,,制定培訓(xùn)課程并有效實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理,、引進(jìn)和利用;
5,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析、培訓(xùn)效果的反饋與修正、培訓(xùn)資料的整理與歸檔;
6,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的公司及部門相關(guān)事務(wù),。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,,人力資源,、企業(yè)管理、教育相關(guān)專業(yè),,具備良好的ppt制作技能者優(yōu)先;
2,、有1年以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查,、效果評(píng)估方法;
4,、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力,、分析能力,、執(zhí)行力及親和力,語(yǔ)言和文字表述能力強(qiáng);
5,、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí),,性格開朗、樂(lè)觀,,工作細(xì)致,。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇七
職責(zé):
1. 根據(jù)零售業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)產(chǎn)品及銷售培訓(xùn)內(nèi)容,,編寫ppt、在線課程腳本,、教學(xué)視頻腳本,、培訓(xùn)試題等培訓(xùn)內(nèi)容;
2. 獨(dú)立策劃、輸出培訓(xùn)視頻內(nèi)容,,并在線解答學(xué)員問(wèn)題;
3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門對(duì)終端銷售的培訓(xùn)及考核;
4. 負(fù)責(zé)年度、月度培訓(xùn)的結(jié)果收集,、總結(jié)及培訓(xùn)效果分析,,反饋評(píng)估結(jié)果,協(xié)助制定培訓(xùn)改進(jìn)計(jì)劃;
5. 負(fù)責(zé)落實(shí)零售部門培訓(xùn)計(jì)劃,,根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施及反饋優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容;
6. 配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研,,收集并確定培訓(xùn)需求。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,,具備優(yōu)秀的中,、英文讀寫能力;
2. 具備兩年或以上產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 具備良好的學(xué)習(xí)能力以及溝通能力,具備良好的文字功底和邏輯分析能力;
4. 具備視頻拍攝的經(jīng)驗(yàn),,具備基礎(chǔ)的視頻剪輯技能,。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇八
職責(zé):
1.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源,、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;
2.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過(guò)后,,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
3.培訓(xùn)工作開始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,,在培訓(xùn)過(guò)程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;
4.培訓(xùn)工作結(jié)束后,,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;
5.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;
6.有培訓(xùn)授課2年以上,,能獨(dú)立授課并協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)公司流程
工作要求:
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備培訓(xùn)專業(yè)知識(shí),、管理技能與技巧;
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程,擁有良好的外部培訓(xùn)資源,,與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;
4.具備計(jì)劃能力和事件管理能力;
5.工作認(rèn)真,、細(xì)致,具有工作責(zé)任心,,具備團(tuán)隊(duì)合作精神,。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇九
職責(zé):
1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建,制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì),、開發(fā)及講授;
4.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化,,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;
5.培訓(xùn)評(píng)估體系的設(shè)計(jì),并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果;
6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜,。
任職資格:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),,具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;
3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計(jì)劃制定,具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃,、實(shí)施,、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;
4.工作態(tài)度積極,,責(zé)任心強(qiáng),,認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,,良好的人際關(guān)系處理能力,、書面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇十
職責(zé):
1,、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃課程的實(shí)施及評(píng)估,以及培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果追蹤;
2,、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官,以及進(jìn)行部分通識(shí)類課程的授課;
3,、組織,、策劃,、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目和技能競(jìng)賽項(xiàng)目;
4、培訓(xùn)資料的整理及保存;
5,、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作,。
崗位要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,,專業(yè)不限;
2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練,,性格開朗,,喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷,,對(duì)培訓(xùn)工作有基本的了解;
4,、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;
5,、能接受適當(dāng)出差,。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇十一
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研,,年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定,、費(fèi)用預(yù)算及控制;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的培訓(xùn)流程和體系;
3,、按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn),,協(xié)助建設(shè)、實(shí)施后備人才培養(yǎng),,實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè);
4,、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的評(píng)選及管理工作;
5、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)課件的審核及部分培訓(xùn)項(xiàng)目課件的開發(fā)工作;
6,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估,、培訓(xùn)可行性報(bào)告的撰寫。
任職要求:
1,、大專及以上學(xué)歷,,專業(yè)不限;
2,、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
3,、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;
4,、富有激情,,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字及語(yǔ)言表達(dá)能力,、溝通能力,,思維敏捷;
5,、熟練使用辦公軟件,課件制作精美;
6,、熟悉活動(dòng)策劃與執(zhí)行者優(yōu)先,。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇十二
職責(zé);
1、負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)信息管理,,定期更新匯總畢業(yè)班學(xué)員的就業(yè)信息,,并每月匯總上報(bào);
2、掌握it企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及需求,,與企業(yè)保持良好的聯(lián)系,,及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群,進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作;
3,、定期培訓(xùn)學(xué)員并獨(dú)立授課,,解答學(xué)員就業(yè)疑問(wèn),進(jìn)行就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和面試技巧指導(dǎo),,提升就業(yè)能力;
4,、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況,舉辦it名企的“東方銳智專場(chǎng)招聘會(huì)”;
5,、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況,,及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;
任職要求:
1、具有it行業(yè)工作背景,,3年左右人資招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2,、工作勤奮認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),,工作計(jì)劃性強(qiáng),,條理性好;
3、較好的親和力,,較強(qiáng)的溝通能力,、活動(dòng)組織能力等。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇十三
1,、協(xié)助市場(chǎng)部主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;
2,、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;
3,、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),,辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
5,、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
6,、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
7,、控制培訓(xùn)支出;
8,、管理培訓(xùn)師,監(jiān)督,、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果,。
9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具,,編寫評(píng)估報(bào)告;
10,、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告,。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇十四
職責(zé)
1,、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2,、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3,、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),,并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地,、物料,、設(shè)備、人員,、教材等);
4,、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1,、??萍耙陨蠈W(xué)歷,熱愛培訓(xùn)工作,,熟悉人力資源,、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);
2,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,,較強(qiáng)的親和力,感染力;
3,、有一定的課程開發(fā)能力,、演講能力;
4,、大方大氣,,有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力,。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇十五
1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;
2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);
4.收取各部門季度,、月度培訓(xùn)計(jì)劃,、初審工作;
5.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí);
6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇十六
職責(zé)
1,,負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)工作,,全面提升人員素質(zhì)
2,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃,、宣傳及相關(guān)活動(dòng)落地執(zhí)行
3,,培訓(xùn)課程體系的建立、維護(hù)及管理
4,,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,,完善員工培訓(xùn)體系和制度、流程,,根據(jù)行業(yè)需求,,收集,編寫課程資料
5,,協(xié)助銷售部對(duì)公司代理商進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)
6,,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善員工培訓(xùn)體系和制度
崗位要求:
1,,有一定的文字功底,,有相關(guān)的人事、績(jī)效考核,、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)
2,,具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達(dá)能力
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇十七
職責(zé):
1,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,,并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,,建立內(nèi)部及外部師資庫(kù),、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;
3,、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4,、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源,、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);
5,、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;
6,、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展,。
職位要求:
1,、大專及以上學(xué)歷,男女不限;
2,、熱愛培訓(xùn)工作,,熟悉人力資源流程;
3、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇十八
職責(zé):
1,、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范,、流程和培訓(xùn)方案;
2、調(diào)查培訓(xùn)需求,,制定培訓(xùn)計(jì)劃;
3,、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);
4、講授培訓(xùn)課程,,解答疑難問(wèn)題等;
5,、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
任職要求:
1,、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),,有母嬰行業(yè)或營(yíng)養(yǎng)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、形象氣質(zhì)價(jià),,具有良好的協(xié)調(diào)組織能力,、溝通能力,較強(qiáng)的親和力;
3,、能適應(yīng)短期出差,。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇十九
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3,、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù),、開發(fā)與推廣,,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,,組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),,并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間,、場(chǎng)地、物料、設(shè)備,、人員,、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。
任職資格
1、熱愛培訓(xùn)工作,,熟悉人力資源,、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);
2,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,,較強(qiáng)的親和力,感染力;
3,、有一定的課程開發(fā)能力,、演講能力;
4、大方大氣,,有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力,。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專員主要職責(zé)篇二十
職責(zé):
1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作,,負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課,、課程安排、培訓(xùn)反饋等;
2,、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取,,并在內(nèi)部分享推行,以助力公司績(jī)效提升改善等工作;
3,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開發(fā)及升級(jí);
4,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì);
6,、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目,。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,,有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;
2、綜合能力強(qiáng),,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),,并有志于在培訓(xùn)方向長(zhǎng)期發(fā)展;
3、工作積極主動(dòng),,富有責(zé)任心,,喜歡迎接挑戰(zhàn),抗壓能力強(qiáng)。