在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇一

1,、組織跟進培訓計劃的實施,，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

2,、建立新員工入職培訓流程,，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3,、負責組織各種培訓,，并做好前期準備(時間、場地,、物料、設(shè)備,、人員、教材等);

4,、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

5,、領(lǐng)導安排的其他工作。

任職資格

1,、專科及以上學歷,，熱愛培訓工作，熟悉人力資源,、企業(yè)運營,、工商管理等專業(yè)知識;

2,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，較強的親和力,，感染力;

3,、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4,、大方大氣,，有較強的知識融會貫通的能力,。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇二

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完善公司培訓相關(guān)制度,、培訓體系，完成各培訓項目的實施與反饋;

2,、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查;

3,、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成;

4,、管理員工培訓信息,，執(zhí)行培訓效果評估，編制培訓類報表和分析報告,。

崗位要求：

1、形象氣質(zhì)佳,，大專以上學歷,， 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟練運用office等辦公軟件;

2,、具有酒店服務(wù)培訓從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,，人力資源,、工商管理相關(guān)專業(yè)背景;

3,、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓體系的理念,，較強的分析能力;

4,、責任心強,，具備較強的傾聽和表達能力,、親和力,、學習能力;

5,、具有團隊合作意識,。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇三

1.負責建立培訓體系,，制定/修改培訓管理制度并執(zhí)行;

2.結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃;

3.負責對公司內(nèi)部進行培訓需求調(diào)查;

4.開發(fā)和設(shè)計培訓課程,，組織編寫培訓教材;

5.負責組織實施培訓及培訓考核,，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及考核;

6.與相關(guān)部門配合,、進行調(diào)查研究,，明確培訓目的;

7.完成上級安排的其他工作,。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇四

職責：

1. 完成上級領(lǐng)導安排的各項工作;

2. 門店標準化管理執(zhí)行培訓及督導工作;

3. 產(chǎn)品專業(yè)知識,、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業(yè)績;

4. 收集各門店相關(guān)的信息,、整理及分析工作;

5. 收集各競爭對手的相關(guān)的信息、整理及分析工作,。

任職資格：

1.了解客廳家具品牌,，有門店零售、管理,、培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業(yè)知識,，公司制度,，業(yè)務(wù)操作流程，系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識;

3.具備主動創(chuàng)新能力,、溝通表達能力(包括文字表達,、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

4.有較好的美學修養(yǎng),、熱愛東方文化，形象氣質(zhì)佳,，能適應全國出差,。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇五

職責：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓規(guī)劃并負責推進實施;

2.建立完善公司內(nèi)部培訓體系,，修訂培訓相關(guān)制度,、管控流程;

3.建立與外部培訓單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓渠道,，豐富公司培訓資源;

4.負責培訓專項工作統(tǒng)籌實施：策劃,、組織、跟蹤,、反饋,、總結(jié)評估;

5.組織開發(fā)培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力,，能進行課程開發(fā)與獨立講授;

6.搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才,，提升公司內(nèi)部培訓水平,。

任職要求：

1、年齡25-35歲,，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源,、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上培訓工作經(jīng)驗,，熟悉培訓規(guī)劃和培訓組織流程，能獨立授課;

3,、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇六

1.負責部門新員工入職培訓和業(yè)務(wù)培訓的組織與實施;

2.定期組織實施相關(guān)培訓及考核工作開展,，做好培訓課程設(shè)計和外聯(lián)溝通,，并對培訓效果進行跟蹤反饋;

3.協(xié)助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調(diào)研,、分析,、評估等工作，定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善

4.負責公司新產(chǎn)品知識的學習及培訓;

5.部門團隊活動策劃及組織;

6.負責部門公眾號的運營

7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇七

職責：

1,、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作,，負責培訓授課、課程安排,、培訓反饋等;

2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取,，并在內(nèi)部分享推行,，以助力公司績效提升改善等工作;

3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級;

4,、負責培訓項目的講師選拔,、管理及激勵;

6、負責公司安排的其他工作或項目,。

任職要求：

1、本科及以上學歷,，管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

2,、綜合能力強，學習能力強,，并有志于在培訓方向長期發(fā)展;

3,、工作積極主動,，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn),，抗壓能力強。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇八

職責：

1,、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

2、在培訓過程中,，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作,，并積極配合培訓講師開展相應工作;?

3、負責各項培訓課程的實施工作;?

4,、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓工作;

5、總結(jié)培訓結(jié)果,，培訓發(fā)現(xiàn)的問題及時整理,，匯報直接領(lǐng)導;

6,、完成上級臨時交辦的其他任務(wù),，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項,。

崗位要求：

1,、大專或以上學歷,，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗;

2,、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動法規(guī)、心理學,、管理學等方面的培訓和學習;

3,、熟練操作word、excel,、ppt等辦公軟件;

4、善于溝通和協(xié)調(diào),，具有較好的分析和解決問題的能力,。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇九

職責：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總崗位需求,，確定并執(zhí)行招聘計劃;

2、線上線下招聘渠道的開拓,，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息,，維護招聘渠道;

3、搜集并篩選合適簡歷,，組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結(jié)果，確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer ;

4,、 建立公司人才儲備庫;

5,、 辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動，離職);

6,、 新入職員工訪談;試用期員工轉(zhuǎn)正評鑒跟進;

7,、 負責公司員工五險一金增、減員操作;

8,、涉及培訓環(huán)節(jié)為公司培訓人才，配合建立培訓體系,。

9、完成上級臨時交付的工作任務(wù),。

任職基本要求：

1、大專以上學歷;人力資源相關(guān)專業(yè);

2,、了解人事和招聘的相關(guān)知識，有清晰的招聘思路和培訓相關(guān)經(jīng)驗;

3,、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責任感,，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力，耐心,、細心,，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;

5、以結(jié)果為導向,，抗壓力強。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇十

職責：

1,、負責建立與完善培訓管理體系;

2、負責培訓公司加盟商店面經(jīng)營培訓,、實操培訓;

3、根據(jù)公司的授課計劃與安排,，負責公司課題研發(fā)和課件編寫;

4、組織課程與實施,、課程效果總結(jié)與反饋;

5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

6,、負責公司部分內(nèi)訓課程的制定與講授;

7、負責培訓會議的會務(wù)組織,、統(tǒng)籌,、相關(guān)事項的落實;

任職要求：

1,、23歲以上,，?？埔陨蠈W歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可,。

2、2年以上培訓工作經(jīng)驗,，其中1年以上培訓管理經(jīng)驗

3,、熟悉餐飲行業(yè),、人力資源管理知識,、培訓相關(guān)知識

4、熟練使用辦公自動化軟件,、溝通協(xié)調(diào)能力,、抗壓能力,、學習能力，培訓能力,，規(guī)劃分析能力,、課程開發(fā)設(shè)計能力、優(yōu)秀的表達能力

5,、責任心強，職業(yè)素養(yǎng)高,，身體狀況良好

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇十一

1,、通過各種模式管理培訓課程及其他相關(guān)培訓產(chǎn)品;

2、負責搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;

3,、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

4,、負責了解銷售團隊產(chǎn)品需求，并編寫培訓方案;

5,、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容;

6,、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;

7,、負責新員工培訓管理工作,，新員工在崗培訓工作。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇十二

職責

1,、組織跟進培訓計劃的實施,，建立及維護員工培訓檔案,，跟進培訓后效果反饋;

2,、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3,、負責網(wǎng)絡(luò)商學院的管理,、維護,、開發(fā)與推廣,，建設(shè)商學院課程運作體系;

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

5,、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地,、物料,、設(shè)備、人員,、教材等);

6,、領(lǐng)導安排的其他工作,。

任職資格

1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源,、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

2,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，較強的親和力,，感染力;

3,、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4,、大方大氣,，有較強的知識融會貫通的能力,。

培訓專員的工作職責說明書 培訓專員的崗位職責和任職要求篇十三

職責：

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改,，做好人力資源信息的收集,、整理、儲備;

2,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息,，并組織實施招聘;

3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

4,、定期或不定期的進行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

5,、發(fā)布月份培訓安排,，跟進跨部門課程的實施,，進行新員工入職培訓的講授,、考核及效果評估,，維護培訓教材及試卷;

6,、協(xié)助開展培訓體系建設(shè)、年度培訓計劃調(diào)查,、總結(jié)分析;

7,、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;

8,、完成直接上級交辦的其他工作,。

任職要求：

1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;

2,、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;

3,、具備人力資源管理基本理論知識;

4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;

5,、性格開朗,，積極進取,，熱愛教育培訓事業(yè);工作認真細致,，良好的責任心;思維開拓,，有團隊合作精神;