無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考,，一起來看看吧

招商人員崗位說明書 招商人員崗位要求篇一

②負責客戶拜訪及回訪,，做好客戶問題的回答,，并熱情向其推薦合適的經營場地;

③負責招商,、記錄客戶檔案,、整理客戶資料;

④做好市場調研、客戶分析工作并及時反應市場信息;

⑤負責客戶資料的搜集與整理;

⑥負責客戶定期拜訪,、回訪客戶，并及時反映客戶問題;

⑦協(xié)助招商經理或招商主管做好疑難客戶的處理工作;

⑧協(xié)助完成各種招商說明會及推薦會等活動的召開舉行;

⑨協(xié)助財務部完成客戶的簽約及收款;

⑩負責每日客戶接待,，認真講解招商政策,，回答客戶疑問;

⑩完成招商工作，積累客戶并建立客戶檔案;

招商人員崗位說明書 招商人員崗位要求篇二

一,、協(xié)助收集,、整理、歸納市場行情,、價格,，以及新項目,、競爭對手、客源等信息資料,，提出分析報告,，為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考,。

二,、協(xié)助招商主管(主辦)負責公司醫(yī)藥產品的招商工作。

三,、定期向招商主管(主辦)匯報工作情況和客戶跟蹤情況,，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性,。

四,、按照公司下達的招商任務編寫年度、月度招商計劃書并負責具體實施,。

五,、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從管理,。

六,、具備較強的組織協(xié)調及溝通交際能力，勤奮敬業(yè),。

七,、建立醫(yī)藥代理商客戶數(shù)據庫，負責公司招商文件

招商人員崗位說明書 招商人員崗位要求篇三

1,、遵紀守法,，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事,，不徇私情,，廉潔自律，自覺維護公司的利益,。

2,、團結一致，聽從指揮,，主動配合公司管理人員,，做好招商工作。

3,、認真學習招商部擬定的招商員學習資料,，熟悉本職工作。

4,、熱情接待客戶,，耐心向商戶介紹商鋪的位置,、面積、價格,，一切以商戶為中心,，嚴禁與商戶爭吵。

5,、配合領導做好合同的簽定與核對,。

6、簽訂合同時,，配合財務部組織好承包金收繳工作,。

7、積極配合各部門做好商戶二次裝修的通知,、聯(lián)系與協(xié)調工作,。

8、提高服務質量,，改善服務態(tài)度,，搞好與商戶的關系，熱情為商戶解決難題,。

9,、所有市場部招商員上崗時必須佩戴工作證，以利于自我約束和他人監(jiān)督,，增強崗位責任意識,。

10、熱愛公司,，保護公司知識產權,，嚴禁透露公司資料及公司商業(yè)機密。

招商人員崗位說明書 招商人員崗位要求篇四

專業(yè)帶頭人負責組織和協(xié)調專業(yè)建設委員會的各項工作,，主要包括本專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位,、專業(yè)調研、人才培養(yǎng)方案制定,、人才培養(yǎng)模式改革,、核心課程建設、基地建設,、團隊建設,、校企合作等方面的工作，具體職責：

1.落實專業(yè)設置前期準備工作,，包括本專業(yè)社會需求調研、社會同類專業(yè)的建設和發(fā)展情況調研,、學院設置本專業(yè)的可行性分析,，負責編寫專業(yè)設置的可行性報告,，提供相關佐證材料。

2.負責組織制定本專業(yè)人才培養(yǎng)方案,。包括制定專業(yè)人才培養(yǎng)目標,、培養(yǎng)規(guī)格、畢業(yè)生的知識,、能力和素質結構,、人才培養(yǎng)模式、教學計劃和專業(yè)建設規(guī)劃等,。組織校內外專家參與確定專業(yè)人才培養(yǎng)方案論證,。

3.負責協(xié)助系主任籌建校外專家組成的專業(yè)建設咨詢機構，并負責開展與本專業(yè)建設相關的咨詢活動,。要求每學年開展活動的次數(shù)不少于兩次,，并提出對本專業(yè)建設的實質性意見，每次活動要保存資料和總結性材料,。

4.依據本專業(yè)人才培養(yǎng)方案和學院有關教學大綱的編寫原則,，提出本專業(yè)教學大綱(質量標準)編寫的原則意見，組織本專業(yè)教學大綱(質量標準)的編寫和初審工作,。并負責組織專家對教學大綱(質量標準)的審定工作,。要求有會議記錄和修改意見。

5.負責對本專業(yè)學生進行專業(yè)教育,，加強與本專業(yè)學生和任課教師的溝通,，了解和跟蹤本專業(yè)教學實施過程，發(fā)現(xiàn)問題會同相關部門及時解決,。每學期要組織召開本專業(yè)學生座談會,，并寫出總結分析報告。

6.積極探索專業(yè)課程改革,，對本專業(yè)任課教師教學改革給予指導,。

7.負責本專業(yè)實踐環(huán)節(jié)的指導工作，提出本專業(yè)對實踐教學的要求,，參與聯(lián)系本專業(yè)校內外實習的有關事宜,，對實習業(yè)務內容提出具體意見。

8.負責聯(lián)系和落實本專業(yè)職業(yè)資格證書的考試項目,，提出本專業(yè)職業(yè)資格證書考試的實施方案,，對學生職業(yè)資格證書考試進行指導。

9.通過調研,、參加學術會議等形式,，跟蹤本專業(yè)國內外發(fā)展動態(tài)，掌握本專業(yè)在教學改革、就業(yè)等方面的綜合情況,。每年至少參加一次本專業(yè)教學或學術研討會,，至少為本專業(yè)學生和教師舉辦一次該專業(yè)發(fā)展最新動態(tài)的報告會。

10.根據教學實施情況和本專業(yè)發(fā)展動態(tài),，對本專業(yè)教學計劃提出修改建議,，包括課程的調研、課程內容的變化等,，并提出書面意見,。

11.主持對本專業(yè)畢業(yè)生的跟蹤調查工作，要求在本專業(yè)有畢業(yè)生后每年進行一次,。調查的學生覆蓋面占本專業(yè)畢業(yè)生數(shù)50%以上,。對調查結果進行分析，并根據調查分析結果向學院提出本專業(yè)的建設與改革建議,。

12.積極探索工學結合的人才培養(yǎng)模式,，提出具體方案，并協(xié)同學院和專業(yè)所在系組織實施,。

13.組織專業(yè)剖析的內涵建設工作,。配合系主任完成各級重點或示范專業(yè)建設、人才培養(yǎng)水平評估等工作,。

14.專業(yè)建設負責人對以上工作完成情況,，每學年末要進行總結，形成書面材料,，上報系部和教學管理部門,，學院對專業(yè)帶頭人工作進行年度考核。

15.帶動專業(yè)群內一個相近專業(yè)的建設工作,。

招商人員崗位說明書 招商人員崗位要求篇五

1,、對營運樓層的各種資料、函電,、單據及文件進行收集,、傳遞、收發(fā)與存檔;

2,、對各樓層周,、月報表、新進商戶資料進行匯總統(tǒng)計;

3,、對商場銷售績效數(shù)據進行收集,、分析,、反饋;

4、負責商戶檔案的管理;

5、負責相關物料的領取,、管理與發(fā)放;

6,、開展營運部相關會務工作,，完成會議紀要等工作,。

招商人員崗位說明書 招商人員崗位要求篇六

1,、自覺遵守咖啡廳內的各項規(guī)章制度，服從安排,。

2、儀表大方,，著裝整潔,，禮貌待人，服務熱情周到,。

3,、按要求做好責任區(qū)內的環(huán)境衛(wèi)生。

4,、做好餐具各項補充,，以使替換。

5,、嚴格遵守咖啡廳內的服務程序,。

6,、熟知咖啡廳內提供的菜品和價格及特點,。

7、做好收臺,、翻臺，提高多臺利用率。

8,、做好收尾結束工作,，做好防火,、防盜工作。

9,、積極參加業(yè)務培訓,，不斷提高服務技能,。

招商人員崗位說明書 招商人員崗位要求篇七

一、食堂大堂經理在中心主任及業(yè)務經理的領導下,，全面主管餐廳的工作。

二,、積極貫徹執(zhí)行中心辦公室會議的決定,，努力完成中心下達的各項工作和任務,，主動向中心主任匯報工作,。

三、根據食堂的工作情況,，關心員工,，合理安排勞動力，注意發(fā)揮班長以及其他員工的技術特長,。

四,、調動員工的積極性,，認真抓好本餐廳的成本核算、上交任務,、水電節(jié)約,、伙食價格、伙食質量,、花色品種,、飲食衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生,、個人衛(wèi)生,、服務態(tài)度、安全操作和安全保衛(wèi)等工作,，力求達到良好的社會效益和經濟效益,。

五、教育職工嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法和飲食衛(wèi)生制度,，切實做好個人衛(wèi)生,、食品衛(wèi)生、炊具衛(wèi)生,、環(huán)境衛(wèi)生,。一切食物要力求做到無沙、無蟲,、無雜物,、無異味、無霉變,，嚴防“病從口入”和食物中毒,。

六、認真執(zhí)行中心制訂的有關食堂管理的規(guī)章制度,，以身作則,，大膽管理。對不服從分配,、出勤不出力,、消極怠工、服務態(tài)度差,、經教育仍不改正者,，可停止其工作并上交中心處理。

七,、合理分配本餐廳內部獎金,，對員工內部的不正之風及時制止并提出處理意見。

八,、每月批準員工病假一天或事假一天,，以及員工調休和安排好節(jié)假日值班,。

九、組織本餐廳全體人員積極開展“文明禮貌”和優(yōu)質服務競賽活動,，聽取師生員工對伙食工作的意見和建議;組織本餐廳員工政治的學習和業(yè)務學習,，不斷提高食堂員工政治思想和業(yè)務技術水平。

招商人員崗位說明書 招商人員崗位要求篇八

1,、及時,、準確接聽/轉接電話，如需要,，記錄留言并及時轉達;

2,、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

3、收發(fā)公司郵件,、報刊,、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;

4,、負責快件收發(fā),、機票及火車票的準確預定;

5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護,，保證設備安全及正常運轉(包括復印機,、空調及打卡機等);

6、協(xié)助公司員工的復印,、傳真等工作;

7,、完成上級主管交辦的其它工作

招商人員崗位說明書 招商人員崗位要求篇九

1、開餐前檢查餐廳擺臺,，清潔衛(wèi)生，餐廳用具供應及設備設施的完好情況,。

2,、開餐期間督導服務員的工作，發(fā)揮帶頭作用,，搞好現(xiàn)場培訓,。

3、協(xié)調,、溝通餐廳,、傳菜部及廚房的工作。

4,、對特殊客人及重要客人等比例予關注,，介紹菜單內容、推薦特色菜點,，并 回答客人問題,。

5,、注意觀察賓客的用餐情況，對特殊情況及時處理,，提高賓賓滿意率：及時 處理客人投訴,，并加以妥善地解決。

6,、負責餐餐廳用具的補充,。

7、落實每天衛(wèi)生工作計劃,，保持餐廳整潔和服務員的個人衛(wèi)生,。

8、每日停止營業(yè)后,，負責全面檢查餐廳,，并填寫營業(yè)報告。

9,、 每天早上 9:300 準時點名,， 做好考勤記錄， 不許弄虛作假,， 一經查出按 《員 工手冊》處罰,。

10、 安排好服務員定位,、 定崗,、 督促并檢查服務員擺臺及打掃衛(wèi)生情況， 10:30 之前必須做到地面干凈,，無紙屑,、無煙頭、油漬及積水,，餐具保持干凈,、 無水、無指紋,，每張臺面上餐具及臺位卡,、菜譜、煙缸,、花瓶數(shù)量必須齊 全,，確保 11:00 之前樓面及包房所有開水瓶必須裝滿開水，包房及樓面的 一切準備工作必須備好,。

11,、要不斷巡視樓面及包房的情況，注意物件的管理，尤其是煤氣的放置,， 不許隨處亂扔,，對于壞損的物品必須在當日返倉，并及時補充不足,。

12,、每周(星期日)清點一次餐具及物品的數(shù)量，星期一之前交清單及報損 單,，壹式貳份給樓面經理,，不得延誤。

13,、督促并檢查服務員任何時候不得使用本酒店餐具,，并做好模范帶頭作用。

14,、每周日前,，必須安排好下周排班表，晚上 16:20 例會上宣布下周排班及 排休情況,。

15,、注意節(jié)能工作，每天 10:50,、16:30 準時開樓面的燈,，如無客人進餐，最 遲 13:30 關閉樓面的燈,，晚餐 16：30 打開空調,，18：00 關閉。晚上收市 前必須檢查包房門窗,，窗簾有無關好,。

16、妥善安排人員的調配工作,，并做好開市及收市工作,，并合理安排好人員 的加班做好記錄，如因領班記錄不詳造成服務員不滿,，一切責任由領班承 擔,。

招商人員崗位說明書 招商人員崗位要求篇十

一,、對本工程施工中的安全,、質量、進度等一切技術問題負全面責任,，并協(xié)助項目經理加強本工程的全面管理,。

二、組織項目部有關人員進行施工圖自審及交底工作。

三,、負責施工項目的技術,、質量、計量的標化管理工作,，組織學習和貫徹執(zhí)行有關的技術標準,、規(guī)范及質量檢驗標準。

四,、負責與業(yè)主,、設計單位洽談施工項目的有關技術問題，并負責技術資料的簽證,。

五,、負責對重要分項工程和關鍵部位進行技術交底，負責技術協(xié)調,、技術難關處理,，并督促落實整改措施。

六,、負責審核竣工驗收資料和組織繪制竣工圖,。

七、組織推廣應用新技術,、新工藝,，新材料。參與調查處理質量事故和安全事故,。

八,、自覺遵守公司財務制度，加強自身廉正建設,，杜絕本工程的一切不正之風和貪腐現(xiàn)象

作為一名施工現(xiàn)場技術負責人,，我認為主要做好以下幾個方面的工作：

1、施工技術方案的編制,。要注意要有針對性,，且方案先行，審批和報審通過后才能以方案指導施工;

2,、施工方案的技術交底工作,。技術交底工作要做到全面和交底簽字，不能走形式,。這很重要;

3,、和設計院、監(jiān)理單位和建設單位的溝通協(xié)調工作(當然主要是涉及設計變更和技術等方面的工作),，這能很好體現(xiàn)一名技術負責人能力水平,。要想提拔，這很重要!

4、和合約預算部門的及時溝通,，涉及到設計變更的內容能及時做好相應的簽證工作;

5,、工程技術資料的管理。主要控制好原材料,、成品,、半成品的送檢一定要符合規(guī)范和當?shù)刭|檢部門的要求，因為這部分資料等工程竣工資料最后整理時是沒法補充的,，當然各工序的資料的部位,、時間等也要閉合;

6、新材料,、新工藝,、新技術的總結。每個工程完工后,，這都是技術負責人要做或組織做的事情,，只有總結，才能有提高,，才能推動企業(yè)技術的進步,。

招商人員崗位說明書 招商人員崗位要求篇十一

崗位職責：

1. 生產現(xiàn)場陪同翻譯;

2. 公司書信及文件的翻譯工作;

3. 公司重要會議記錄及會議紀要的整理;

4. 公司內各部門溝通、信息跟蹤,、傳達上級的各項旨意;

5. 領導交辦工作的督辦,、協(xié)調及落實。

招商人員崗位說明書 招商人員崗位要求篇十二

1,、負責項目的實施過程管理;

2,、進行項目績效考核、成本預算,、和質量控制;

3,、進行實施過程中的需求整理和反饋;進行需求獲得、分析,、確認以及變更管理;

4,、協(xié)調項目用戶、開發(fā)團隊,、質量團隊,、監(jiān)理的工作關系;

5、對所管轄成員進行培訓和考核;

6,、監(jiān)控項目執(zhí)行情況,，對項目需求、質量,、進度,、風險等進行有效管理;

7、負責項目開發(fā)或實施過程中的溝通協(xié)調,，如期交付并驗收;

8,、編寫項目所涉及的技術研究報告，及項目驗收報告等,。

軟件實施經理崗位職責說明書二

1,、負責組織軟件系統(tǒng)的現(xiàn)場需求調研、實施部署,、培訓,、推廣及項目管理工作;

2、負責項目現(xiàn)場的客戶協(xié)調和溝通管理;

3,、負責公司軟件項目的售后維護服務和技術支持的工作,，保證客戶軟件的正常使用;

4、幫助客戶解決系統(tǒng)現(xiàn)場運行中的各種問題,，并及時反饋和匯報工作,。

招商人員崗位說明書 招商人員崗位要求篇十三

1.公司物流管理工作計劃與費用預算的制定、審批與實施工作,。

2.公司物流系統(tǒng)的設計,、調整，協(xié)助各辦事處及物流商對貨物儲存,、運輸,、調撥等工作進行管理。

3.保證物流部所屬部門正常運作的準確無誤與高效率,，對相關業(yè)務信息及時向回訪部,、客戶服務部、財務部與各辦事處,、物流商進行反饋,。

4.組織對訂單的分解、處理工作,，辦理好銷售計劃部,、客戶服務部確認的送，退貨業(yè)務,。

5.協(xié)助市場部對各辦事處的物流儲運工作進行指導與檢查,。

6.掌握發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化，協(xié)助銷售計劃部做好要貨計劃,，增強生產部門的預見性,，以利于及時安排計劃。

7.控制送貨和倉儲成本以符合公司目標,，保證日常操作順暢有效,。

8.提供每周實時管理和作業(yè)報告,，確保計算機系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據精確。

9.保持實際存貨100%精確,。

10.安置,、組織并調動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務。

11.確保物流區(qū)域層面上的最優(yōu)組合,。

招商人員崗位說明書 招商人員崗位要求篇十四

1,、協(xié)助銷售工程師制作標書及其它投標事宜;招投標信息的收集，投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作;

2,、負責投標文件的編制,、整體投標文件的排版、打印,、復印,、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標書制作;

3,、負責與項目負責人,、公司相關部門積極協(xié)調投標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時投遞,。

4,、負責銷售報表的統(tǒng)計與分析，協(xié)助銷售,、售后部門處理客戶投訴和意見反饋;

5,、協(xié)助銷售工程師處理產品報價及客戶咨詢，供應商的訂貨辦理,、溝通及貨物追蹤;

6,、與財務對賬客戶回款情況，與銷售部或售后部門等其他部門的工作協(xié)調和溝通;

7,、積極配合公司內部其他部門的工作,保守公司和客戶及供應商的秘密,。

招商人員崗位說明書 招商人員崗位要求篇十五

1.負責iqc來料不良的統(tǒng)計。

2.負責品質異常單的核對,。

3.當產線反應來料不良時,，負責分析其原因，并做好糾正預防措施,。

4.制定維護iqc檢驗標準及原材料樣品確認,。

5.協(xié)調指導iqc工作。

6.負責新進iqc的培訓,。

7.協(xié)助pmc,、采購部處理品質異常及跟進。

8.各種測試架的申請及校驗,。

9.參與新產品的試產,，并對因來料影響試產的物料進行跟進,。

10.負責iqc儀器設備的保養(yǎng)及校正及msa分析。

11.督導本小組團隊目標的達成,。

12.負責供應商之品質輔導,。

13.向主管匯報工作。