在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇一

2,、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制,。

4、進行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃,。

5、負責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。

6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果。

7、負責(zé)組織實施績效考核,，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8,、負責(zé)核定各崗位的工資標準,，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資,。

9,、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10,、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理,。保險辦理

11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

12,、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13,、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14,、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作,。

15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛,。

16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系,。

17,、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18,、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作,。

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇二

1、了解和分析各部門招聘需求,，負責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

2,、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

3,、負責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,，并實時更新企業(yè)信息;

4、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,，及時更新維護人事檔案;

5,、負責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;

6、負責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè),，組織策劃公司團建活動;

7,、建立和維護人事檔案，負責(zé)員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、崗位異動的辦理,。

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇三

? ? 1,、工作經(jīng)人力資源負責(zé)。

2,、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進意見。

3,、負責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。

4,、協(xié)助員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進員工,。

5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

7,、負責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

8,、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

9,、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料,。

10,、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進,。

11,、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

13,、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)精選范文(二)