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行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇一

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制,。

4,、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃,。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。

6,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果,。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工的工資。

9,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

10、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,。保險(xiǎn)辦理

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12,、負(fù)責(zé)公司員工獎懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,。

15,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛,。

16,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),。

18,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇二

1,、了解和分析各部門招聘需求,，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

3,、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

4,、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

5,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

6,、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;

7,、建立和維護(hù)人事檔案,，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、崗位異動的辦理。

行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇三

? ? 1,、工作經(jīng)人力資源負(fù)責(zé),。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。

4,、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào),。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作,。

人事專員崗位職責(zé)精選范文(二)