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供暖前準備工作匯報材料 供暖前準備工作簡報篇一

“要制訂詳細的供暖前工作進度安排表,，對供暖主管道、閥門進行全面細致的檢修,；要對所有供熱設施設備加油保養(yǎng)……”近日,，在中登物業(yè)辦公會上，物業(yè)公司對中登各項目供暖前各項準備再次進行部署和要求,，并明確完成時間節(jié)點,、落實責任任務到人，確保冬季供暖準備工作全面落實,。

供暖工作是物業(yè)公司冬季工作的重中之重,，為進一步提高供暖保障能力，提升服務質(zhì)量,，早在2019年,，在西安市“鍋爐低氮改造”工作的大力推進下，中登物業(yè)共投資9107000元,，完成了41臺鍋爐設備的低氮改造工作,。

為確保今冬中登各小區(qū)正常按時供暖，中登物業(yè)高度重視,，及早計劃,、及早安排、及早動手,，10月中旬,，中登物業(yè)工程部便專門成立供暖工作領導小組，工程部薛寶述總工程師多次召開會議,，各負其責,，全面組織、協(xié)調(diào),、指導供暖期內(nèi)的安全保障工作,。

按照物業(yè)公司的部署和要求，各項目物業(yè)服務中心結合小區(qū)供暖工作實際情況,，制訂詳細供暖準備工作計劃安排，物業(yè)服務中心客服部人員通過走家入戶,、溫馨提示,、微信推送、電話通知等方式了解供暖用暖戶數(shù)。工程人員對供暖設施,、設備以及供暖管道進行維護保養(yǎng),、更換破損閥門、清洗主管道及過濾網(wǎng),；客服人員,、保潔人員和秩序維護員加大對空置房、公共區(qū)域的巡查力度,，確保做到及時發(fā)現(xiàn)問題,、匯報問題、解決問題,。

冬季供暖關系到每一位業(yè)主的切身利益,，中登物業(yè)全體工作人員將以強烈的服務意識和責任感做好此項工作，為冬季供暖做足充分準備,，確保廣大業(yè)主度過一個溫暖的冬天,。

供暖前準備工作匯報材料 供暖前準備工作簡報篇二

20xx年，在公司的統(tǒng)一領導下,，國電電力xx發(fā)電有限公司熱力公司圍繞既定目標強化基礎管理,，著力提升供熱質(zhì)量，堅決服務公司發(fā)展大局,，確保供熱各項任務順利完成,。

公司根據(jù)“四大管控體系”以運行部各專業(yè)為主管，建立以項目經(jīng)理為主體的生產(chǎn)體系,。細化管理,，逐級落實責任，形成各負其責,、齊抓共管,，照單履責的安全格局。

今年7月,，隨著外包標準化的試行,，公司嚴格按照標準規(guī)范，從基礎設施,、人員培訓,、運行規(guī)范、設備治理,、風險評估,、應急管理等全過程管控，全面推行了標準化的規(guī)范工作,。今后將持續(xù)按照標準化規(guī)范要求認真執(zhí)行各項任務,。

20xx—20xx年度采暖季城區(qū)供熱面積746萬㎡,，總供熱量433.74萬gj，月熱指標43.4w/㎡,。環(huán)比供熱面積增加了47萬㎡,，換熱站平均供熱量0.58gj/㎡。節(jié)省電量750000kwh,。公司結合實際情況,，利用廢舊物資，制作泵體防護罩,、管網(wǎng)路面警示標識,、禁停標志、配電柜防護底板等一系列安全防護措施,。

公司自4月初開始對一級主管網(wǎng),、中繼泵站、換熱站全部設備設施進行檢修,、保養(yǎng)工作,，徹底排查治理隱患，確保設備的可靠性,。

截止8月底,，圓滿完成清洗和保養(yǎng)計劃，校驗安全閥89個,，熱流量計校驗40臺,，新裝潤和園、農(nóng)行換熱站2臺熱流量計,。

為保證中繼泵站兩路電源可靠性,，停暖期對兩路電源的快切裝置進行試驗，并對中繼泵與首站熱網(wǎng)循環(huán)泵進行聯(lián)鎖試驗,。更換中繼泵10kvⅱ段工作電源開關1013線路綜合保護裝置,，檢查dcs控制系統(tǒng)。

進行dcs系統(tǒng)ups充放電實驗和10kv直流電蓄電池放電實驗

調(diào)試金水灣,、聯(lián)片,、百信苑、和勝地下?lián)Q熱站排污泵自動啟停裝置,，可實現(xiàn)自動排水,，保證了地下?lián)Q熱站設備的安全可靠。

停暖期對一級管網(wǎng)的9個分段閥門井,、62個支線閥門井,、8個放氣閥門井、8個補償器閥門井內(nèi)設施全部進行打磨刷漆,，防止閥門的銹蝕,，保障熱網(wǎng)安全運行,。

供暖前夕，重新修訂完善熱網(wǎng)運行規(guī)程,、注水打壓方案、保供熱措施和應急預案,，確保及時有效的處理各類突發(fā)供熱事件,。供熱信息網(wǎng)了解到為保障供熱安全穩(wěn)定，9月修訂《供熱事故專項應急預案》,，進一步規(guī)范安全風險隱患排查管理制度,，開展隱患排查工作，為今冬供暖工作安全運行奠定了基礎,。

供暖期間,，為確保管網(wǎng)設備安全，由檢修人員對一級主管網(wǎng),、補償器,、支線閥門井進行定檢。發(fā)現(xiàn)隱患及時上報,，隨時處理,。安全員不定期對中繼泵站、換熱站設備設施進行隱患排查,，有效杜絕安全隱患,。

為落實“風險預控年”方案，公司定期召開風險預控培訓,，利用安全學習對風險預控執(zhí)行情況進行通報,。按照要求編制熱力公司風險辨識庫、風險預控票,。嚴格落實作業(yè)安全措施內(nèi)容,，有效的增強了員工的風險意識，提高了安全生產(chǎn)效率,。

定期檢查應急物資儲備,，切實提高了應急需求的可執(zhí)行性。全年共開展應急演練8場,，順利完成全年應急演練計劃,，并按時上報演練方案及反事故評價報告。

國電電力xx發(fā)電有限公司副總工程師方啟悅,，對20xx年的工作導向：

加強新蒲項目部的全過程管控,，全面推行外包標準化。

建全應急管理體系,，提高應急處置能力,。

推動運行,、檢修標準化工作的執(zhí)行，進一步提高管理水平,。

確保冬季供熱工作,，提高供熱設備，供熱管網(wǎng)的安全管理,。

供暖前準備工作匯報材料 供暖前準備工作簡報篇三

制定的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標,。本季實現(xiàn)供熱面積xxx萬平方米，取暖費收入xxx萬元,，比去年同期增收xxx萬元,，收費率達100%。

1,、新區(qū)工程順利竣工

20xx年是北部新區(qū)劃歸集中供熱之年,。這一年，公司肩負著常規(guī)“三修”和新區(qū)拓展兩項重任,，面對困難與挑戰(zhàn),，公司迎難而上，精心規(guī)劃,，高效施工,，新建換熱站x座，鋪設管網(wǎng)xxx米,。歷時xx天,，新增供熱能力xx萬平方米。新區(qū)工程的全面竣工,，不僅為新區(qū)冬季供熱提供了保障,，也為縣區(qū)的“北擴”步伐打下了基礎。

2,、供熱準備細致到位,。

上一采暖期結束后，公司開始研究部署20xx年采暖期的各項準備工作,，制定“三修”實施方案,，并將節(jié)能增效列為工作重點來抓，多次對檢修,、儲煤和收費情況進行督查,。十月底，全縣“三修”工作全面結束,。開栓前夕,，公司實行了統(tǒng)一試運行，提前解決了運行中存在的問題,。與此同時,，嚴格實行煤炭質(zhì)量檢驗制度,，煤炭進場率100%，煤炭質(zhì)量全部達到檢驗標準,。在強化供熱收費工作中，綜合收費率達100%,，創(chuàng)近年新高。

3,、供熱效果好于往年

面對持續(xù)低溫的嚴寒天氣，為避免供熱期間溫度大起大落，設備故障導致溫度偏低等問題出現(xiàn)，熱源廠加強運行管理，實行定時,、定點,、定線路巡查制度,。對汽溫,、汽壓,、循環(huán)水溫、水壓等實行動態(tài)在線監(jiān)控,。完善各類應急處置預案，對突發(fā)和次生,、衍生事故快速處理,。二次網(wǎng)方面,，公司加大了對換熱站的督查指導力度,，及時化解區(qū)域內(nèi)熱點,、難點問題,。使換熱站在加強運行管理、提高供熱質(zhì)量等方面有了本質(zhì)性提高,，確保了全縣供熱工作的質(zhì)量,。11月1日熱源開栓率100%，冬季供熱運行質(zhì)量和服務水平明顯好于往年,，供熱綜合評比指標又創(chuàng)新高,。

4、體系管理優(yōu)勢顯著

一年來,，公司建立了統(tǒng)一的考核,、獎懲、業(yè)績體系,，完善了以崗位工作職責為主要內(nèi)容的公司行政管理體系與勞動作風十規(guī)定體系,。通過定崗定責，減員增效的方法，進一步地兼顧了公平與效率,。形成了全員積極向上,，樂于奉獻的良好局面，保證了供熱工作的平穩(wěn)有序,。

5,、服務水平再次提升

20xx年，公司成立服務報修中心,，24小時文明服務,，為及時處理用戶反映的問題提供了快捷、方便的平臺,。新建收費服務廳x個,，全面升級收費管理系統(tǒng)。維修隊伍堅守崗位,，隨時備戰(zhàn)搶修,，全力解決供熱難題?；槿藛T堅守公司利益,，工作中遵紀守法，不吃,、拿,、卡、要,。這些優(yōu)質(zhì)的服務不僅為企業(yè)樹立了新的形象，也為服務水平的再次提升提供了動力,。

6,、行風建設保持穩(wěn)定

公司以“黨員先鋒崗”和“文明示范窗口”為工作切入點，狠抓行風建設,。結合生產(chǎn),、收費、稽查,、服務報修中心等部門的工作特點,，制定專項要求，全力提高窗口部門的工作效率和服務質(zhì)量,。積極履行社會責任,，通過各種形式幫扶困難家庭。這些舉措在樹立企業(yè)新形象的同時,，也為保持社會穩(wěn)定做出了貢獻,。

在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到工作中存在的問題：一是還有部分管網(wǎng)老化嚴重。二是科學化管理水平有待提高,，運行成本需進一步降低,。三是技術力量薄弱，缺乏專業(yè)技術人員,。四是崗位績效模式尚不完善,。五是隊伍建設和行風建設還要加強。

20xx年,，面對新形勢,、新任務、新要求,，我們必須要有充分的準備和相應的對策,，堅定信心，振奮精神,，全力抓好以下幾方面的工作：

1,、扎實做好20xx年度供熱準備工作

準備工作的好與差，直接影響著冬季供熱的質(zhì)量,。今年的準備工作要突“早”字,，體現(xiàn)“細”字，狠抓“實”字,。為此,，一要實行供熱“檢修改造”備案制。熱源廠,、生產(chǎn)科及各換熱站要根據(jù)上一個采暖期出現(xiàn)的問題,，有的放矢的制定出今年的檢修改造方案，并報公司備案存檔,。二要結合財力制定具體的儲煤工作計劃,，選好煤質(zhì)，根據(jù)市場煤炭價格,，適時采購儲運,。三要抓緊取暖費的收繳工作，組織收費人員誠信收費,，依法收繳,，確保應收盡收。同時加大稽查測量力度,，確保收費率達到100%,。

2、提高企業(yè)科學化管理水平

一要改革生產(chǎn)管理模式,，著力提高經(jīng)濟生產(chǎn)水平和管理能力,，進一步發(fā)揮現(xiàn)有人員和設備的生產(chǎn)潛力,。二要增強節(jié)約意識，杜絕浪費現(xiàn)象,。

3,、完善班組學習制度

職工的技術素質(zhì)直接關系到企業(yè)的發(fā)展，職工除了自身的努力外,，還需要班組有計劃地組織開展經(jīng)常性學習,。各生產(chǎn)班組要結合本崗位的工作內(nèi)容和工作時間，制定符合自身實際的學習制度,，充分調(diào)動起職工的學習積極性,。學習內(nèi)容要貼近生產(chǎn)，學以致用,。集中學習的時間可以根據(jù)生產(chǎn),、工作任務等情況靈活掌握，做到學習,、工作兩不誤,，真正地提高企業(yè)整體技術實力。

4,、推行崗位管理模式

強化崗位責任,，實行績效工資、崗位工資,，不斷完善崗位職責和績效考核體系,，從而更有效地調(diào)動職工積極性。

5,、進一步抓好隊伍建設和行風建設

我們要把轉(zhuǎn)變工作作風作為一項長期任務來抓,，通過樹立行風學習榜樣，堅持深入基層,、表彰實干精神等形式,，教育廣大干部職工愛崗敬業(yè)、廉潔自律,，克己奉公，用實際行動打造出一支紀律嚴明,，能打硬仗的隊伍,。

同時，要繼續(xù)完善供熱服務體系,，提高報修,、投訴等工作的處理效率和水平，努力實現(xiàn)從規(guī)范服務到優(yōu)質(zhì)服務的轉(zhuǎn)變,。積極做好供熱服務方面先進典型的宣傳推廣,，促進全公司行風水平的進一步提高,。 20xx年供熱工作的目標已經(jīng)明確，我們相信,，有縣,、局兩級的正確領導，有公司各部門的同心協(xié)力,，有廣大干部職工的真抓實干,，我們一定能夠克服各種困難，全面完成今年供熱工作的各項任務,，向全縣人民交上一份滿意的答卷!

供暖前準備工作匯報材料 供暖前準備工作簡報篇四

20xx年上半年我公司認真貫徹落實市政府,、xx公司20xx年工作會議精神，認真安排布置公司20xx年的各項工作,。在公司各級領導的關心與指導下,，在全體員工共同努力下，各項工作穩(wěn)步推進,。

1,、積極努力、齊心協(xié)力,，順利完成供暖期供暖任務

圍繞打造xx“暖心”品牌,，每日對換熱站設備運行情況、運行參數(shù)進行全面檢查,，并在次日晨會通報檢查情況,，確保換熱站設備運行正常、參數(shù)調(diào)整科學合理,。熱煤是公司正常生產(chǎn)供熱的重要資源,，是確保民生的根本保障。我公司根據(jù)各供熱中心的燃煤庫存,、實際耗用量以及鍋爐特性,，統(tǒng)籌安排資金、合理調(diào)配原煤的拉運,，確保供暖用煤儲備充足,，為安全供熱奠定牢固基礎。踐行了xx國企所肩負的經(jīng)濟,、政治,、社會三大責任，樹立了良好的社會形象,，贏得了“一市兩縣”居民和政府的信任,。

2、精細管理,，切實做好節(jié)能降耗工作

供暖期每日對各中心熱源點及所有換熱站的生產(chǎn)指標進行統(tǒng)計,，并在第二天的晨會上對異常指標進行通報,，分析并查找原因，對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取措施進行處理,；每月定期召開節(jié)能運行分析會,，對各中心熱源點及換熱站指標進行細致全面的分析討論，并制定整改措施降低各項指標,。在煤炭供應緊張的情況下,，為了節(jié)約燃料成本，公司調(diào)動運行人員挖掘設備潛力,，提高運行經(jīng)濟性的同時,，強化了生產(chǎn)成本測算工作，加大了運行方式的優(yōu)化分析力度,，積極推行了經(jīng)濟調(diào)度,。利用循環(huán)流化床鍋爐的優(yōu)勢，重點開展了煤炭摻配和灰渣摻燒工作,。20xx—20xx采暖年度累計摻燒爐渣6000噸,，極大地緩解了供煤壓力，降低了運行成本,。

3,、不斷完善安全管理機制，嚴格落實安全生產(chǎn)責任制

公司不斷完善安全管理機制,，進一步明確安全生產(chǎn)主要負責人,、分管負責人、安全生產(chǎn)管理人員和各崗位安全生產(chǎn)職責,，健全公司,、部門、班組三級安全監(jiān)督網(wǎng)絡,，按照簽訂的公司經(jīng)營業(yè)績責任書,，逐級分解簽訂了公司《安全目標責任書》，安全生產(chǎn)責任制落實到位,。根據(jù)公司春檢工作文件要求,，結合公司實際，制定詳細的檢查計劃,，明確檢查項目,、內(nèi)容、時間和責任分工,。做到思想到位,、組織到位,、責任到位,、管理到位,、措施到位，確?！按簷z”工作的全面完成,。

4、認真開展停暖后檢修工作,，為下一供暖期打下堅實基礎

為做好年度檢修工作,，我公司提前準備、周密部署,，組織編寫了鍋爐房,、換熱站檢修文件包，下發(fā)了檢修全過程任務管理書以及檢修計劃,，對檢修前,、修中及修后的工作進行了全過程的籌劃。

5,、安排專人對各中心鍋爐,、換熱站、管網(wǎng)補償器檢修工藝,、現(xiàn)場管理,、檢修進度檢查監(jiān)督、指導,，對存在的問題現(xiàn)場要求整改并進行通報,、考核。每周召開檢修協(xié)調(diào)會,，嚴格要求檢修進度按計劃開展,。

截止6月30日：四個供熱中心鍋爐標準檢修項目已全部完成；144座換熱站檢修已全部完成（城南52座,，城西57座,，疏附17座，疏勒18座）,；計劃更換補償器17組（城南7組,，城西9組，疏附1組）,，已更換補償器13組（城南6組,，城西6組，疏附1組）,，城南1組補償器計劃7月15日前完成,，城西3組補償器計劃7月15日前完成；供熱一網(wǎng)冬季搶修需要夏季更換的29處（城南10處,，城西12處,，疏附4處,，疏勒3處），已完成23處,，余6處計劃7月15日前完成,。

6、經(jīng)營管理和合同管理能力不斷提高,。

為保證公司20xx年度經(jīng)營目標順利完成,，20xx年綜合計劃明確了年度“效益、安全,、發(fā)展”等業(yè)績指標,，并按年度計劃將生產(chǎn)經(jīng)營指標進行月度分解預測；考慮到熱費資金回籠的實際狀況,，做好現(xiàn)金流管理,，年度綜合計劃中針對年度資金情況進行月度明細預測，通盤考量,、平衡后基本可以保證當年生產(chǎn)經(jīng)營資金需求,，并對下年資金適度預留；為加強綜合計劃執(zhí)行剛性,，截止3月未,，各項費用發(fā)生均可控在控，預計年底可順利完成新疆公司下達的經(jīng)營利潤指標,。物資采購,、外委服務等各項合同簽訂，嚴格履行公司制度,，未發(fā)生因合同簽訂或物資到貨進度影響公司利益和安全生產(chǎn)的事件,。合同簽訂合規(guī)合法，合同法律把關率100%,，合同上系統(tǒng)率100%,。

7、工程建設改造工作有序開展

老城區(qū)改造提升實施的dn1000管網(wǎng)工程已接近尾聲,，吐曼路dn900管網(wǎng)工程已施工結束,，完成了供養(yǎng)中心換熱站、西二環(huán)至農(nóng)三師師部,、電信換熱站分支管線設計工作,，二網(wǎng)改造選點和設計工作已完成，供熱公司實施的供熱智能化改造系統(tǒng)靜態(tài)調(diào)試已完畢,。

8,、提前籌劃為本年度熱計量改造工作做準備。

熱費回收是歷年的重點和難點工作，為切實解決這個難題,，安裝熱計量表是最有效的解決辦法,。我公司對xx市所有民用住宅小區(qū)熱費回收率進行了排名統(tǒng)計，并從中挑選出歷年熱費回收率低,、收費困難的20個小區(qū)，為后期聯(lián)系政府部門實施熱計量改造工程做好準備工作,，并積極與政府協(xié)調(diào)爭取對更多的片區(qū)進行熱計量改造,。

1、熱費回收率較低,，據(jù)公司目標值差距較大,。

熱費回收依然不夠理想。截止20xx年6月xx一市兩縣新費回收17262萬元,，回收率為76.74%,；20xx—20xx年度熱費累計回收13680.21萬元，回收率為95.33%,；20xx—20xx年度熱費累計回收15510.98萬元,，回收率為83.64%；20xx—20xx年度熱費累計回收17534.24萬元,，回收率為83.73%,。

原因分析為：去年二網(wǎng)改造工程滯后，部分未及時改造完工小區(qū)用戶以供暖期沒有暖氣為由要求減免暖氣費或拒交暖氣費,；管網(wǎng)切網(wǎng)頻繁,，影響供熱質(zhì)量；部分換熱站本年度二網(wǎng)漏水頻繁,，管網(wǎng)分支閥門關不嚴或銹蝕嚴重,，二網(wǎng)漏水就導致停站，嚴重影響供熱質(zhì)量,，用戶要求減免暖氣費或拒交暖氣費,；及往年暖氣不熱，要求解決往年熱費問題后再繳納暖氣費,；20xx年,、20xx年政府新建大量廉租房、公租房,、保障性住房,、拆遷安置房等，此部分用戶由于經(jīng)濟貧困,，繳費意識薄弱造片區(qū)收費率較低,，等等都導致熱費收繳率較低。

針對以上問題，公司加大熱費清繳力度和采取有效催交措施,。組織公司全體員工分組收費和強制停暖,，制定清繳、停暖方案,，明確目標和責任,。對拒交熱費用戶及單位下發(fā)停暖通知書，在規(guī)定時間內(nèi)任未繳納熱費的采取強制停暖措施,；加快法院開展起訴工作進度,，強調(diào)法律震懾力。

2,、部分指標未完成年度計劃,。

本年度較計劃值完成不好的指標有單位供熱量煤耗、單位面積電耗,。單位供熱量煤耗較計劃值升高1.81%,，升高原因一是今年所購進燃煤煤質(zhì)較同期有所下降（本期燃煤入廠熱值22.1mj，同期燃煤入廠熱值23.1 mj,，同比降低1 mj,，）二是今年硫化床鍋爐摻渣量同比降低70%。是因為今年購進地礦煤熱值低,，不易燃燒,，且煤種繁多，鍋爐燃燒不穩(wěn)定,，參燒比例降低,，影響單位供熱量煤耗升高。單位面積電耗較計劃值升高4.43%,，主要原因是今年為提高供熱質(zhì)量,，換熱站均增大設備運行負荷（部分換熱站今年2臺泵運行,，而同期1臺泵運行）,，影響單位面積電耗升高。降低指標采取的措施：一是嚴把燃煤質(zhì)量關,，根據(jù)供熱鍋爐實際爐型及往年燃燒情況,，吸取經(jīng)驗,，選擇合適煤種和做好參燒試驗，及時調(diào)整參燒比例,。二是嚴格按照運行曲線進行換熱站設備調(diào)整,，在保證供水流量的情況下，盡量單臺泵運行,。

1,、加強熱費回收，緩解經(jīng)營壓力。由于熱費收繳不理想,，導致公司資金鏈運作緊張,，使公司經(jīng)營壓力進一步加大。一方面與政府溝通,，督促政府召開熱費清繳協(xié)調(diào)會,，一方面大范圍對惡意欠費用戶實施停暖。

2,、安排專人監(jiān)督借夏鄉(xiāng)七村供熱管網(wǎng)改造工作,，在工程結束前完成面積核實和熱費清繳工作。

3,、積極開展技改工作，提高供熱質(zhì)量,。完成年初為提高供熱質(zhì)量制定的三項技改工作,，即一網(wǎng)加裝阻斷閥和換熱站更換分支閥、每臺板換加裝排污閥,、水箱加裝吸泥器,。供熱智能化改造工作全部結束，系統(tǒng)投入運行,，實現(xiàn)換熱站無人值守功能,。

4、對老舊,、新建管網(wǎng)進行打壓試驗,，以滿足熱電聯(lián)產(chǎn)集中供熱運行壓力、溫度,。計劃在標準檢修項目結束后組織人員對老舊,、新建管網(wǎng)以阻斷閥為界限逐段打壓，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，以滿足熱電聯(lián)產(chǎn)集中供熱運行要求,，確保采暖期安全穩(wěn)定供熱。

5,、完成供熱工程建設和改造工作,。完成供養(yǎng)中心換熱站、西二環(huán)至農(nóng)三師師部,、電信換熱站分支管線施工工作,，完成35個片區(qū)二網(wǎng)改造工作，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)供熱區(qū)域完成換熱站和分支管線建設工作,，供暖期投入運行,。供熱公司實施的供熱智能化改造系統(tǒng)投入運行，實現(xiàn)換熱站無人值守功能。

隨著xx市城市化建設進程的不斷加快,，城市人口,、城鎮(zhèn)規(guī)模都會不斷增加、擴大,，集中供熱的任務也將隨之增大,，供熱公司全體職工要繼續(xù)堅持科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、周密細致的管理方法,、全心全意的服務精神,，發(fā)揚“艱苦奮斗、勇于開拓,、顧全大局,、無私奉獻、勇挑重擔”的工作作風,，團結奮斗,、頑強拼搏，以奮力開拓的銳氣,、爭創(chuàng)一流的志氣投入到各項工作中,，為企業(yè)建立持久的競爭優(yōu)勢，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益而努力工作,。

供暖前準備工作匯報材料 供暖前準備工作簡報篇五

忙碌而又充實的20xx年在20xx-20xx取暖期初期供熱正常運行中已悄然結束,，在各位領導以及同事的幫助下，通過自己的積極努力,，我作為技術部僅有的一名員工順利地完成了技術部的工作,，也經(jīng)歷了一個不平凡的考驗與磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺,，令我在工作中不斷的學習,，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能,。20xx年我的工作主要涉及qxl90-1.6/150/90-aⅱ鍋爐及附屬設備的安裝,、換熱站及外管網(wǎng)的設計施工、老舊小區(qū)室內(nèi)改造的設計施工,、新建小區(qū)的供暖相關設施施工質(zhì)量與建筑面積核查等,。為了今后更好地做好本職工作，現(xiàn)將今年工作總結如下：

（一）qxl90-1.6/150/90-aⅱ鍋爐及附屬設備的安裝

近年來我公司供暖面積逐步增多,，原有兩臺29mw鍋爐無法滿足供暖需要,，在20xx年新建qxl90-1.6/150/90-aⅱ鍋爐已經(jīng)列入了20xx年的工作計劃，20xx年末至20xx年初與公司領導及相關人員初步確定新增鍋爐容量為90mw,由于遼西地區(qū)沒有安裝90mw鍋爐的先例,，為更好的完成90mw鍋爐的安裝工作,。在確定鍋爐容量后與公司領導先后考察了設計院,、鍋爐廠及輔機廠，并就鍋爐本體,、輔機及其它配套設施的不明確問題與各個單位進行了探討研究,。

20xx-20xx供暖期結束后，根據(jù)90mw鍋爐的占地范圍拆除了此范圍內(nèi)的原有鍋爐的上煤除渣系統(tǒng)及其它設施,，至此90mw鍋爐的安裝準備工作已經(jīng)完成,。大連熱電工程設計有限公司承擔本項目的設計工作，在設計院初步設計圖紙（建筑,、結構圖紙）交付至我公司后,，遼寧綏四建設工程集團有限公司第二十九項目部進入施工現(xiàn)場，我作為公司技術人員每天在現(xiàn)場與施工項目部人員對臨時出現(xiàn)的各種問題進行研究探討,。由于我的專業(yè)是暖通,，與土建專業(yè)上的不對口，很多問題都無法理解明白,，只能在工藝設備需要上給予建議,，在出現(xiàn)無法解決的問題時只能第一時間向設計院、集團總公司以及現(xiàn)場施工技術員咨詢,，整合各部門的意見,，向領導匯報并得到具體批示后實施,。

在土建部分施工主體框架完成同時鍋爐本體安裝隊伍錦州鑫泰鍋爐安裝有限責任公司,、爐排安裝隊伍大連永寧機械廠、煙囪施工隊伍丹東市第二建筑工程有限公司,、鍋爐房附屬系統(tǒng)安裝隊xxx施工隊,、上煤除渣廠家營口環(huán)保鍋爐輔機有限責任公司、除塵器廠家錦州市三聯(lián)環(huán)境凈化設備廠等陸續(xù)進入施工現(xiàn)場,。此時的時間已經(jīng)是8月中旬,，最直接的問題就是工期緊、各工種施工中交叉點多,。公司現(xiàn)場管理人員少,，我的工作已經(jīng)不僅僅是一名技術人員還是一名現(xiàn)場管理人員，由于我們的工程項目工序比較復雜,，繁瑣,，需要隨時處理施工中臨時出現(xiàn)的各種問題，我與所有現(xiàn)場施工人員一樣頂著酷暑,，沒有休息日,，堅守工作每天工作十多個小時，處理著施工中遇到的問題,，以保證施工的正常進行,。除了處理施工現(xiàn)場臨時出現(xiàn)需要現(xiàn)場解決的問題外,，最多的是施工圖紙的修改，而作為施工中必不可少的施工圖紙在與現(xiàn)場實際情況不符,、不合理時,，現(xiàn)場施工無法進行，由于各工種施工交叉嚴重,，一個施工隊伍停工,，可能意味著幾個或者所有的施工隊伍全部停工。例如

（1）土建隊伍在斜煤廊的施工前,，根據(jù)場地及以后運行需要,，施工圖不合理，如按圖施工不便于后續(xù)的生產(chǎn)運行,，施工圖需要重新設計,，此情況向公司領導匯報后，根據(jù)公司領導意見與土建施工隊伍,、集團相關人員根據(jù)現(xiàn)場及運行需要制定了初步變更方案,，由于設計院設計工期較長，為保證正常施工,，上煤斜皮帶廠家設計工藝圖紙,、集團公司土建人員設計土建部分圖紙，現(xiàn)在斜煤廊施工已全部完成,，運行情況良好,。

（2）鍋爐的配套管路及泵房整個系統(tǒng)因與原設計時考慮的參數(shù)不一致，主循環(huán)泵由原設計的250kw變?yōu)?55kw,整個系統(tǒng)及設備布局全都需要二次設計,，由于施工工期緊,，考慮到設計院的設計費用及設計工期無法滿足施工現(xiàn)場的實際需要，在領導的支持下,，加班加點將鍋爐的配套管路及泵房整個系統(tǒng)不合理的圖紙全部修改完成,，沒有因為圖紙影響工程進度。

在這四個多月中我努力的讓自身價值能夠最大化,，把自已所學的專業(yè)知識和經(jīng)驗投入到工作中,，以保證在自己職責范圍內(nèi)不影響正常的施工進度，現(xiàn)在90mw鍋爐本體及所有的配套設備已全部安裝完畢,，調(diào)試后效果良好,，等待運行。

（二）換熱站,、外管網(wǎng)的設計施工及新建小區(qū)的核查

1,、發(fā)展供熱面積摸底調(diào)察

對即將和有可能即將成為我們公司發(fā)展供熱面積的建筑進行摸底調(diào)察，在20xx年有可能入網(wǎng)的建筑包括xxx醫(yī)院,、xxxx公司,、xxxx家屬樓,、xxx小區(qū)、xxxx家園等,。摸底調(diào)察主要內(nèi)容包括：房屋交工時間,、房屋保溫是否符合節(jié)能標準、供熱庭院二次管網(wǎng)評估（包括鋼管腐蝕情況,、保溫情況,、閥門使用情況、管徑是否符合實際要求等）,、樓內(nèi)供熱系統(tǒng)分類（包括地暖,、暖氣片，上供下回,、下供上回）,、樓內(nèi)供熱系統(tǒng)老化程度（包括鋼管腐蝕情況、閥門使用情況,、管徑是否符合實際要求等）,。做好摸底調(diào)查不僅是為技術部將來管網(wǎng)、換熱站設計做好準備,，更重要的是為公司高層決定本年度供熱發(fā)展提供基本資料,，便于領導決策。

2,、一次管網(wǎng),、二次管網(wǎng)、換熱站施工圖設計及施工

為保證集中供熱工程能夠順利開工,，技術部要提前考慮管網(wǎng)和換熱站整體布局合理,，將發(fā)展面積按地暖,、暖氣片,、風機盤管，高低區(qū)分類,，并設計管網(wǎng)施工圖和換熱站的工藝施工圖,。

確定設計管網(wǎng)路由，并對設計管網(wǎng)路由地下障礙物做好提前判斷,，在其他同事協(xié)助下聯(lián)系地下管線其他單位確定地下障礙物具體位置及深度,，由施工隊挖探坑探出地下障礙物準確位置，并及時修改施工圖紙確保供熱管網(wǎng)工程安全順利施工,。

當正常施工開始后,，主要有以下工作：

（1）負責施工設計圖紙設計、打印,。

（2）負責施工設計圖紙技術現(xiàn)場交底,，現(xiàn)場對施工圖進行解釋說明,，并監(jiān)督施工單位按照技術要求進行施工。

（3）負責現(xiàn)場材料的質(zhì)量檢驗,，現(xiàn)場對進入工地的聚氨酯預制保溫管,，彎頭等進行質(zhì)量外觀檢驗，保證工程質(zhì)量,。

（4）負責現(xiàn)場設計變更,，及時解決施工中所遇到的技術問題，保證工程順利進行,。

監(jiān)督施工現(xiàn)場是最累的,，但也是最能學到東西、最能積累經(jīng)驗的地方,。施工現(xiàn)場有一些事情是無法預知的,，能夠正確、快速的處理這些問題,，不是只憑一些理論上的知識就能夠解決的,，它更多的是考驗一個人處理突發(fā)事件時的綜合能力，需要豐富的施工現(xiàn)場經(jīng)驗,，良好的溝通交流能力和全面的思考方向,。

20xx年xxxx醫(yī)院、xxxx小區(qū),、xxxxx三處均在9月末與我公司簽訂《集中供暖入網(wǎng)協(xié)議》并入我公司集中供暖管網(wǎng),，總計供暖面積53564.87平方米，建設換熱站2座,，改造管網(wǎng)約20xx米,。

3、供熱管網(wǎng)注水及試運行

隨著天氣轉(zhuǎn)涼,，供熱管網(wǎng)工程已接近尾聲,，這時我們公司的工作重心也轉(zhuǎn)移到了運行上來，而我此時除了需要繼續(xù)在施工現(xiàn)場解決施工難題,，更主要任務是：

1,、觀察供熱管網(wǎng)注水及冷運行的運行參數(shù)，保證注水及管網(wǎng)試運行安全正常,，

2,、重設換熱站運行參數(shù)，因為我公司所屬14座換熱站全部為無人值守換熱站,，所有的運行參數(shù)在正式運行前需要重新設定,，以保證正式供暖后所有換熱站正常運行。

我在20xx年的收獲是在緊張,、繁重的工作中學到了更多的知識,，主要包括對鍋爐及輔機的原理從本質(zhì)上了解的更加透徹,，學到了現(xiàn)場管理方式方法，在換熱站和管網(wǎng)設計上更加熟練,。

一年來的工作雖然是完成了,，但是其中存在了很多不足：

（1）施工前對鍋爐及輔機設備的了解不夠全面、掌握的程度不夠,，只能邊施工邊查找資料,。

（2）在現(xiàn)場管理上經(jīng)驗不夠，個別事件處理不夠及時,。

（3）對暖通專業(yè)以外的知識涉及的太少,，造成工作銜接不順。

回顧自己一年來的工作,，雖然工作任務比較多,，但是許多工作還有不足之處，在今后的工作中,，我一定認真總結經(jīng)驗,，克服不足，努力把工作做得更好,，及時掌握專業(yè)知識,，讓自己的工作提高效率。腳踏實地,，盡職盡責地做好供暖的技術工作,，讓公司放心、讓用戶滿意,。

供暖前準備工作匯報材料 供暖前準備工作簡報篇六

供暖公司自成立之日起,，積極響應一個聲音、十分努力,、百般維護,、千萬珍惜的精神以及供暖公司提倡的融瑞麗治業(yè)精神、暖社區(qū)四季如春的服務理念,，結合甲方工作的指導方針與瑞麗物業(yè)的服務宗旨,，認真貫徹執(zhí)行上級交予的供暖任務,，接受任務后能夠迅速做出安排,，在甲方及物業(yè)各部門的支持與配合下，基本能夠圓滿完成賦予的各項供暖工作任務,，保障供暖工作的正常運行,。

通過近段時間來的供暖工作，我們?nèi)〉媒?jīng)驗的同時也發(fā)現(xiàn)了存在的問題,，針對以往的工作及今后工作的順利進行,，我們從以下幾個方面進行了總結：

1,、簽收供暖協(xié)議；制訂執(zhí)行融合供暖結構組合方案,；制訂,、制作鍋爐房各項規(guī)章制度、鍋爐房各種標牌,、交接班記錄表,、維修工具等；到豐臺區(qū)供暖辦辦理鍋爐房供暖形式的證明,；司爐,、維修人員定位（10月8日赤城人員到位）進行崗前培訓及熟悉鍋爐供暖系統(tǒng)和附屬設備情況；成立供暖公司技術組,；巡視,、檢查鍋爐房各供暖系統(tǒng)等前期準備工作。

2,、在甲方的主導和鍋爐安裝隊及施工方有效的配合與支持下,，小區(qū)于10月22日、23日進行了鍋爐注水試壓工作,?？傮w來講，沒有出現(xiàn)較大的問題基本順利（南區(qū)板樓試驗完成54%,，家中無人28%,。北區(qū)塔樓試驗完成47%，家中無人30%）,。但是通過打壓檢查發(fā)現(xiàn)：北區(qū)塔樓存在主要問題有管道井,、調(diào)節(jié)閥漏水、法蘭盤墊漏水,、過濾閥接口處漏水,、采暖計量表接口處漏水、住戶三通閥漏水和住戶室內(nèi)地埋管漏水,，以及塔樓末端圖紙沒有設計安裝壓力表,，不便于鍋爐房人員觀測了解末端壓力，造成鍋爐房無法準確定壓,；南區(qū)試壓情況較好,，個別存在滴、漏水現(xiàn)象,。以上問題發(fā)現(xiàn)后在本部門人員與施工方及各部門配合下已全部解決,。

3、小區(qū)于11月5、6日進行供暖系統(tǒng)低溫調(diào)試運行,，11月15日開始正常供暖,，供暖面積南區(qū)69557.33㎡，北區(qū)118888.90㎡,。這期間出現(xiàn)的問題基本得以解決,。如：南、北區(qū)鍋爐房補水泵電磁閥和壓力傳感器未裝,、保溫未做,、熱交換器在使用過程中后固定壓緊板處漏水、二次循環(huán)泵的起動電流超出主進線電纜額定功率等等,；土建方面衛(wèi)生間馬桶缺馬桶蓋,、衛(wèi)生間頂子缺吸音板、鍋爐房內(nèi)吸音板部分損壞并且有臟物,、污水井蓋,、下水箅子應刷漆、排污管,、自來水進水管周邊未封堵嚴向鍋爐房內(nèi)漏水,、煙道生銹有雜物、門窗需刷漆等外觀方面,；13#塔樓（04,、05、06戶型）,、13#1004室高低區(qū)供回水供暖系統(tǒng)管道井接反等現(xiàn)象,。

4、維修供暖系統(tǒng)中出現(xiàn)的問題：暖氣不熱,、供暖系統(tǒng)噪音,、采暖系統(tǒng)跑、冒,、滴,、漏水，并成立維修監(jiān)察回訪組,，監(jiān)察回訪對出現(xiàn)的問題維修工是否予以徹底解決以及室內(nèi)測溫,、水質(zhì)化驗等工作。

南區(qū)鍋爐房至今購買天燃氣270000m3,，北區(qū)鍋爐房至今購買天燃氣264000m3,，共計961200元。在確保鍋爐房設備安全運行的情況下,，司爐人員應根據(jù)天氣變化,，調(diào)整鍋爐出水溫度,。保證業(yè)主居室內(nèi)溫度不得低于16°c,。根據(jù)南北區(qū)鍋爐房供暖面積,，制定了節(jié)約能源的基本標準（已上報待定）。

1,、5月1日至10月31日收取一期供暖費,。

2、3月至11月簽收20xx年度供暖協(xié)議,。

3,、3月15日后排放供暖系統(tǒng)內(nèi)所有自來水。

4,、3月至11月驗收二期入住居室暖氣,。

5、3月至11月檢修節(jié)門,、清理管道井,、檢查壓力表各供暖系統(tǒng)。

6,、10月份供暖季度工（司爐,、維修）到崗。

7,、3月至11月鍋爐房供暖系統(tǒng)進行檢修,。

8、10月15日前購買鍋爐房軟化水用鹽,，檢查各項前期準備工作是否到位,。

9、10月x日進行供暖系統(tǒng)注水打壓,。

10,、11月15日進行正常供暖工作。

11,、與區(qū)供暖辦公室及區(qū)技術監(jiān)督局進行業(yè)務相關的溝通工作,。

供暖前準備工作匯報材料 供暖前準備工作簡報篇七

華能日照熱力積極應對，加強調(diào)度,，扎實做好供熱前的各項準備工作,。

臨近供暖季，華能日照熱力客服中心熱線比較繁忙,。不少市民咨詢交費,、報停、報修等問題,。

華能日照熱力熱線人員牛雪瑩介紹,，目前處于交費高峰期，客服中心熱線24小時均有工作人員接聽，他們會第一時間進行轉(zhuǎn)辦,，及時解決用戶的困難,。

4日上午11:20，華能日照熱力北京路供熱站接到熱線中心派單,，反映林海小區(qū)一處供熱管線存在故障,，工作人員立即趕往現(xiàn)場搶修。

“發(fā)現(xiàn)這戶漏水,，經(jīng)過我們更換活接閥門之后,，目前管道運行良好，漏水問題已經(jīng)解決,?！比A能日照熱力北京路供熱站副站長李杰說。

把民生工程建成民心工程,。今年,，華能日照熱力出資3400多萬元積極推進未供暖老舊小區(qū)改造工程，目前正在加緊施工中,，確保應供盡供,。在做好各項疫情防控措施的前提下，全體員工堅守崗位,，深化檢修技改,，提前做好主管網(wǎng)注水、小區(qū)注水打壓及設備管網(wǎng)巡查等工作,。

華能日照電廠總經(jīng)濟師孫沅鋆介紹,，目前，主管網(wǎng)冷態(tài)試運行已經(jīng)啟動,，將于11月6日具備熱態(tài)試運行條件,，并根據(jù)市里統(tǒng)一安排及時開栓供暖。

供熱系萬家,，熱源是關鍵,。面對煤炭量緊價高形勢，華能日照電廠加強與海關,、港口協(xié)調(diào)溝通,，多方拓展采購渠道，目前存煤量已經(jīng)滿足在供暖季前可用天數(shù)達到20天的目標要求,。

孫沅鋆表示,，他們將努力克服煤價高位運行帶來的經(jīng)營壓力，不計成本,、不惜代價,、不遺余力,，全力做好電力熱力保障工作，確保人民安全用電,、溫暖過冬,。

供暖前準備工作匯報材料 供暖前準備工作簡報篇八

供暖期臨近，市住建局多措并舉為我市供暖工作做好前期準備,，搶前抓早,、倒排工期,、緊張有序地進行設備檢修,、調(diào)試等工作，確保廣大群眾溫暖過冬,。

隨著氣溫逐漸走低,，供暖成為了群眾關心關注的熱點問題。民有所呼,、政有所應,，市住建局壓緊壓實監(jiān)管職責，督促河北綠源地熱能開發(fā)有限公司（辛集分公司）,、中電辛集熱力有限公司,、辛集市澳森熱力有限公司等供熱企業(yè)做好各項準備工作，全面保障供暖質(zhì)量,。

三家供熱企業(yè)按照安排部署,，提前謀劃，做足各項準備,。

綠源公司針對去年群眾反映的供暖問題進行認真梳理,，制定解決方案。目前已利用夏季檢修期,，對供熱管網(wǎng)進行了拉網(wǎng)式排查和維護,，重點對換熱站水泵、濾網(wǎng)進行了清洗,，對供熱設備和外網(wǎng)進行了檢查維修,，完成全部換熱站的試水打壓；同時進一步完善了公司的智慧平臺建設,，安裝室溫采集器,、電動調(diào)節(jié)閥等智能設備，實現(xiàn)采暖期供熱二次網(wǎng)的智慧調(diào)節(jié),，為今冬穩(wěn)定供暖打下堅實基礎,。

綠源公司工作人員錢慶霖說，綠源公司今年供暖小區(qū)43個,，供暖面積 420 余萬平米,，服務用戶4.45萬戶,。為保障今年的供暖質(zhì)量，在非采暖季積極落實“冬病夏治”工作,，完善了公司的智慧平臺建設,，實現(xiàn)供熱管網(wǎng)的智慧調(diào)節(jié)。公司努力為百姓提供便捷服務,，持續(xù)提升居民的幸福感和滿意度,，讓廣大業(yè)主感到“家暖、心暖”,。

在九方麗都供熱交換站,，中電辛集熱力公司的工作人員正在細心檢查供熱設備，按計劃完成設備保養(yǎng)工作,，確保供暖季來臨時設備能夠正常穩(wěn)定運行,。

檢修設備、注水打壓……連日來,，中電辛集熱力公司的工作人員一直在忙碌著,。為確保供熱管網(wǎng)安全、高效運行,，公司提前開展注水升溫試運行工作,，逐步對換熱站設備、管網(wǎng)進行調(diào)試,，杜絕“跑,、冒、滴,、漏”現(xiàn)象,，嚴禁設備帶“病”上崗。

中電辛集熱力有限公司副總經(jīng)理楊波告訴記者,，采暖季如期而至,，中電辛集熱力公司在9月份已經(jīng)開始供暖前的準備，到目前為止公司已經(jīng)完成189座換熱站170多換熱站的注水,，以及平臺的上線,，一網(wǎng)注水已經(jīng)完成；在熱源準備方面公司已經(jīng)儲備4萬噸煤炭,，鍋爐在一周之內(nèi)可以檢修完成,，10月25日可以具備供暖條件，保障廣大用戶溫暖過冬,。

在澳森熱力公司,，記者看到，工人們正在抓緊時間進行搶修,，確保不放過一個隱患,，不漏檢一臺設備,，力爭做到完成一項、合格一項,，全面保證設施正常運行,。

澳森熱力公司工作人員張舵說，目前我們的.高爐換熱站,、小區(qū)換熱站分站,、中繼泵站、供熱首站設備檢修己全部完成,，具備投運條件,，主管網(wǎng)注水已完成，管網(wǎng)冷循環(huán)已逐步進行,，供暖平臺隨時投運,，室溫監(jiān)測點已按要求安裝完成,，系統(tǒng)已顯示,，我公司能源儲備充足，隨時具備投運條件,。

供暖問題一直都是關系群眾切身利益的民生問題,。下一步，市住建局將繼續(xù)緊緊圍繞“保供暖,，惠民生”這一目標,，為群眾解難題、辦實事,，協(xié)調(diào)進行各項檢修保養(yǎng)工作,，增強群眾追求供暖實效的幸福感、獲得感和安全感,。

供暖前準備工作匯報材料 供暖前準備工作簡報篇九

11月6日,，在濟寧市梁山縣的203個供暖小區(qū)里，保包干部,、包保網(wǎng)格員正在宣傳欄,、單元等地方張貼便民連心卡?！坝辛诉@個小卡片,，只打一個電話就把問題解決了，真方便,?！背缥纳鐓^(qū)的居民靳煜鵬說。

新的供暖季即將來臨,，為扎實做好冬季供暖工作,，給廣大居民創(chuàng)造一個溫暖,、舒適的環(huán)境，梁山縣住建局多措并舉,、積極應對,，提前做好各項供熱準備工作。

“歷年來供暖問題都是群眾訴求的焦點,。我們將網(wǎng)格化管理與領導干部包保制度相結合,，利用周末，將5000余張便民連心卡張貼在203個小區(qū),、4100余個單元,，為供暖用戶提供了便利?！绷荷娇h住建局燃氣熱力服務中心劉磊介紹,。

為強化供熱企業(yè)為民服務意識，提高群眾供暖滿意度,，今年10月,，梁山縣住建局研究制定了《梁山縣城區(qū)集中供熱服務質(zhì)量考核辦法》，從群眾熱線工單情況,、群眾滿意度調(diào)查情況,、供熱企業(yè)服務人員配置情況三個方面進行考核，考核結果直接與供熱補貼掛鉤,，通過考核結果的合理化運用,，充分調(diào)動供熱企業(yè)提升服務質(zhì)量積極性，扭轉(zhuǎn)供熱服務不高的被動局面,。

“同時,，我們要求供熱企業(yè)按照每10萬平方米至少配備1名運行維修人員、每30萬平方米配備1部服務電話的標準配足配齊人員力量,，服務電話要確保隨時能夠打得進,、有人接、服務好,?！眲⒗谡f。

目前,，恒源熱力,、中維熱力、杰森熱力均已按照要求將運維人員,、客服人員配置到位,。梁山縣住建局已于10月21日和11月1日對三家熱力公司的運維人員和客服人員進行了集中培訓，提升了服務人員的工作態(tài)度和服務水平,。

“網(wǎng)格員制度與供暖包保制度相結合,，形成了縣住建局督導,，熱力公司支撐，社區(qū)網(wǎng)格員反饋的聯(lián)動機制,。工作人員深入基層開展服務,，全力以赴抓緊、抓實,、抓出成效,，實現(xiàn)百分之百供熱達標。督促供熱企業(yè)提高供熱質(zhì)量和服務質(zhì)量,，做好供熱保障工作,。”梁山縣住建局黨組成員,、副局長劉冰介紹,。

供暖前準備工作匯報材料 供暖前準備工作簡報篇十

首先我代表全隊干部職工，對檢查團的到來,，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝,，感謝大家對我們的關心和指導。供熱一隊原名供暖隊,，組建于1988年8月,。社區(qū)實施專業(yè)化管理成立供熱大隊后，供熱一隊重新組建?，F(xiàn)有職工44名，其中黨員11名,，團員11名,，女工21名。共有20噸燃煤鍋爐5臺,，水處理設備,、除塵設施、煙風系統(tǒng)等其他輔屬設備115臺,，主要負責孤島社區(qū)朝陽七個小區(qū)和協(xié)作兩個衛(wèi)星村,，以及部分油田和地方單位的冬季供暖任務，一級管網(wǎng)8904米,，二級管網(wǎng)110976米,，總供暖面積869327平米。

建隊以來,，我們以“真誠送暖,，情系萬家”為宗旨，以管理局“達標,、創(chuàng)優(yōu),、爭強,、奪牌”活動為載體，發(fā)揚開拓創(chuàng)新,，與時俱進的進取精神,，堅持走自我超越發(fā)展之路，圍繞管理運作,、安全生產(chǎn),、優(yōu)質(zhì)服務和降本增效做了大量扎實有效的工作，多次受到上級領導好評,。連續(xù)3次榮獲管理局雙文明先進集體,，連續(xù)6次獲得廠級雙文明先進單位；1998年被評為管理局優(yōu)秀基層隊,，20xx年成為孤島社區(qū)首家管理局“行業(yè)一強”基層隊?，F(xiàn)將我們創(chuàng)建“名牌”基層隊的情況向各位領導匯報如下：

企業(yè)文化就像一堵墻，如果抽掉一塊磚,，這堵墻是不會倒的,。中我們認識到，要建設一支過硬的職工隊伍,，必須依靠基層文化建設,，積淀團隊文化底蘊，激勵職工隊伍不斷創(chuàng)新奮進,，勇攀高峰,。借今年管理局企業(yè)文化建設年之際，我們大力加強了基層企業(yè)文化建設,。

一是積極培育弘揚團隊精神,，增強隊伍的戰(zhàn)斗力。我隊導入cis企業(yè)形象設計系統(tǒng),，以班組為單位開展了“征集隊徽,、隊歌及企業(yè)標志性語言”活動，集體創(chuàng)作了供熱之歌——《暖情》,，在繼承發(fā)揚“真誠送暖,，情系萬家”團隊精神的基礎上，進一步提出了“像煤一樣樸實,，如爐火般燃燒”的團隊口號,，確定了“競爭贏得市場，融合創(chuàng)造力量,，誠信鑄就品牌,，服務編織未來”的企業(yè)信條，樹立了“誠信、專業(yè),、創(chuàng)新,、高效”的經(jīng)營理念。并將征集到的文化格言匯編成冊,，組織職工點評,，加深理解。職工從諸如“天道酬勤”,，“卓越的企業(yè),，來源于卓越的職工”，“一百個議論不如一個實行”等格言警語中得到啟迪,，受到鼓舞,，全身心地投入到本職工作中去。

建隊初期,，我們制定了“創(chuàng)油田名牌基層隊,，創(chuàng)供暖系統(tǒng)一流業(yè)績”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，向干部職工提出了“精耕細作,、精益求精,、精打細算、精誠合作”的“四精”要求,，職工們克服重重困難,，拼搏奉獻，不斷創(chuàng)新發(fā)展,，逐漸形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的“五種精神”：即迎著困難頂風上,，永拉上坡車的精神；嚴是愛,，松是害,，抓大不放小的`一點不差的精神；滴滴數(shù),，樣樣算，點滴節(jié)約匯大川的精神,；學理論,，敞思想，給個人主義撂死閘的精神,；沖在先,，想在前，甘當鋪路石的精神,。進一步豐富了團隊精神的內(nèi)涵,，鼓舞著職工克服一個個艱難險阻，奪取一個個新勝利。

二是注重以人為本的文化建設,，增強隊伍的凝聚力,。在培育弘揚團隊精神的同時，我們不斷推動基層文化建設向廣度拓展,。開展了職工之家“五個一”活動,，職工生日時，發(fā)一張生日賀卡,，送一份生日小禮物,；生產(chǎn)繁忙天氣熱的時候，干部給工人倒一杯茶,；職工有病需到醫(yī)院治療,，向大隊申請一部車接送；為春節(jié)不回家的職工送一份年夜飯,；為新職工送一支筆,，一本書等等。做到了“八必談六必訪”：新職工入隊必談,，職工受表彰必談,，工作調(diào)動必談，退休必談,，受處分必談,，發(fā)生事故必談，入黨提職必談,，員工之間糾紛必談,；職工因病住院必訪，家庭發(fā)生糾紛必訪,，家屬來隊必訪,，逢天災人禍必訪，生活困難必訪,，婚喪必訪,。把文化滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作全過程中。

在上級領導和部門的關心支持下,，我們建設了職工之家,，配備了乒乓球、臺球桌,，購買了象棋,、圍棋、撲克,、羽毛球等活動用品,；重新配備了一隊圖書室,，保證了職工的業(yè)余文化生活需要。

鑒于我隊年輕職工比較多,、喜歡活動的實際,，我們利用雙休日、節(jié)假日,，廣泛開展了豐富多彩的業(yè)余文化活動,，如“青春爐火樣樣紅”比賽、職工迎新春文藝匯演,、趣味籃球塞,、慶三八系列活動等，我們的職工之家,、圖書室也真正成為了職工業(yè)余生活的樂園,。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的主題。要推動基層管理水平和經(jīng)濟效益的不斷提高,，必須不斷開拓創(chuàng)新,，自覺導入先進管理理念，以持續(xù)創(chuàng)新推動加速發(fā)展,，為此,，我們積極開展了多項創(chuàng)新，促進了基層管理水平的穩(wěn)步攀升,。

一是創(chuàng)建“brm”管理模式,，促進整體工作良性發(fā)展?？茖W的管理模式,，是實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益,，提升企業(yè)全面競爭力的有效載體,，是企業(yè)取得成功的重要保障。我隊根據(jù)實際,，創(chuàng)建了“brm”管理模式,。模式包括三大模塊、八大系統(tǒng),，其中b(base)基礎模塊是根本,，r(run)運行模塊是關鍵，m(man)人員模塊是保障,。通過確立企業(yè)戰(zhàn)略目標，導入cis企業(yè)文化識別系統(tǒng),，建立垂直指揮,、橫向聯(lián)絡、檢查反饋等體系，健全人才培訓,、激勵,、任用制度，使企業(yè)形成了一個管理平臺,，其他各種管理體系在此平臺上高效運轉(zhuǎn),，促進了整體工作的良性發(fā)展。

二是健全完善“hse”管理體系,，導入“5s”管理機制,，提升管理運作水平。市場經(jīng)濟呼喚現(xiàn)代管理,，現(xiàn)代管理也必須創(chuàng)新,。我隊樹立安全、健康,、環(huán)境一體化理念,，進一步健全完善了hse管理體系，工作上突出科學化,、規(guī)范化,、制度化、標準化,、程序化管理,，理順了各個管理環(huán)節(jié)。管理制度,、工作標準,、技術規(guī)范全面得到貫徹實施，從干部到職工,，人人職責明確,，各項工作有條不紊地進行。在此基礎上,，我們又開始將iso9001系統(tǒng)管理方法及控制重點與hse體系有機融合,，著手建立“qhse”管理體系，著重加強人力資源的開發(fā),、配置,，以求不斷提升企業(yè)管理水平，促進經(jīng)濟效益的增長,。

為進一步加強工作現(xiàn)場標準化,、規(guī)范化管理，開創(chuàng)“雙創(chuàng)”工作新局面,，我們率先導入日本“5s”管理體系,。在生產(chǎn)現(xiàn)場對材料,、設備、人員等生產(chǎn)要素開展相應的整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng)等活動,，促使職工養(yǎng)成持久有效的清潔習慣，創(chuàng)造舒適,、整潔的工作環(huán)境,。我們按體系要求進一步健全完善了設備操作規(guī)程、崗位責任,、隊規(guī)隊紀,、安全衛(wèi)生守則，以“5s活動周”為切入點,，結合“爭強奪牌”活動及“雙創(chuàng)”工作,，將5s管理滲透到各基層班組，組織人員每月對實施情況進行考察評分,，發(fā)現(xiàn)不合乎5s要求的現(xiàn)象,，就地張貼“紅牌”進行警告，限時糾正,。通過持續(xù),，使每個員工開始自覺遵守各項規(guī)章制度，并逐漸養(yǎng)成了良好的工作習慣,。

三是拓建遠程在線監(jiān)測系統(tǒng)及鍋爐運行自動化監(jiān)控網(wǎng)絡,，實現(xiàn)供熱系統(tǒng)信息化管理。信息化是先進生產(chǎn)力發(fā)展的方向,，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇,。今年以來，我們在社區(qū)領導及有關部門的大力支持下,，拓建了鍋爐運行自動化監(jiān)控網(wǎng)絡及外網(wǎng)遠程在線監(jiān)測系統(tǒng),，通過完善鍋爐一次測量儀表，設立供熱管網(wǎng)遠程測溫點,，應用工業(yè)計算機及控制軟件,，實現(xiàn)整個鍋爐房的集中監(jiān)控，以及對居民小區(qū)測溫點的在線觀測,。利用fcs計算機總線控制系統(tǒng)實現(xiàn)鍋爐的自動化控制及經(jīng)濟燃燒,，同時將爐膛溫度、含氧量,、出回水溫度,、壓力等鍋爐運行數(shù)據(jù)上網(wǎng),，實現(xiàn)了供熱管理網(wǎng)絡的遠程瀏覽、關聯(lián)查詢及在線監(jiān)控,，有效地保證了冬季鍋爐的安全、正常運行,，促進了節(jié)能工作的順利開展,。

四是創(chuàng)建成本責任流管理機制，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量,。經(jīng)營管理工作中,，為有效控制成本，我們將燃煤,、水電費及材料維修費用進行切塊,，層層分解到各班組和崗位，形成成本控制的鏈狀成本單元,，對各單元按照一定的規(guī)則和過程考核,，建立全員、全面,、全過程的成本控制,，達到了提高生產(chǎn)效率、降低成本的目的,。在此基礎上,，積極開展了“節(jié)約一噸煤、節(jié)約一方水,、節(jié)約一度電,、節(jié)約一把棉紗、回收一個螺絲”的“五個一”活動,有效提高了企業(yè)管理水平和企業(yè)競爭力,。

20xx年我隊計劃成本1062.4萬元,，上半年計劃643.0萬元，實際消耗621.64萬元,，節(jié)約成本21.36萬元,。隨著成本壓縮幅度的日益增大，今年社區(qū)下達了人均創(chuàng)收1000元的任務,，為開拓創(chuàng)收渠道,，９月份我們引進煤渣制磚生產(chǎn)流水線，月產(chǎn)磚18萬塊,，按每塊磚利潤８分錢計算,，每個供暖期產(chǎn)生的煤渣預測可獲利潤12萬元，有效增強了自身造血功能,。

五是積極開展技術創(chuàng)新活動,，增強核心競爭力,。名牌基層隊應具有獨有的技術優(yōu)勢和攻堅能力，為提高企業(yè)核心競爭力,，創(chuàng)建一支具有學習力的團隊,，我們抽選有一定技術水平的職工組建了儀表自動化、水質(zhì)煤質(zhì)化驗,，司爐技術和換熱系統(tǒng)四個課題小組,，定期開展活動，成員之間相互交流經(jīng)驗,，鉆研業(yè)務,，對供熱系統(tǒng)采用的新技術、新工藝,、新產(chǎn)品,、新材料或引進的技術設備進行消化、吸收,、創(chuàng)新及應用,，提供合理化建議。同時以課題小組為龍頭,，以帶頭人為骨干,，以“1221”培訓體系為載體，建立技術輻射擴散體系,，搭建學習型團體平臺,。對在技術比賽、合理化建議和技術攻關中取得成績的青工,，在量化考核中增加50～100的點值,，年底推薦為青年崗位能手，有效激發(fā)和調(diào)動了青工學技術鉆業(yè)務的主動性和積極性,。

我們以創(chuàng)建學習型團隊為載體,，通過實施班長輪流坐莊制、六小員進班組等活動,，構建了堅實的領導聯(lián)盟系統(tǒng),，統(tǒng)一了意志、凝聚了力量,，各項工作不斷跨上新臺階,。

一是實行班長輪流坐莊制，實現(xiàn)職工由崗位操作者到管理者角色的轉(zhuǎn)換,。為了充分體現(xiàn)每一名職工的價值,，我們實行了班長（隊長）輪流坐莊制，旨在通過實施該辦法，充分調(diào)動每一名職工參與管理的積極性,，形成一個強有力的由基層干部,、班長、員工組成的領導聯(lián)盟,，在這個集體里,，人人都是監(jiān)督者和管理者，人人又都是被監(jiān)督和被管理者,。該機制中每班固定一名班長,，代班長根據(jù)編號輪流頂替。代班長任期一周,，下周由下位職工接任，依次類推,。一周結束后,，代班長要在周二班會上，職工對代班長當面提出意見和建議,，班會結束后,，職工對代班長進行打分。代隊長制度與此類似,。每一周期評選出5名優(yōu)秀代班長和1名優(yōu)秀代隊長,，發(fā)放“優(yōu)秀代班長（隊長）”榮譽證書，并給予50元獎勵,。連續(xù)2次獲得優(yōu)秀代班長稱號即成為固定班長,；連續(xù)4次獲得優(yōu)秀代隊長稱號即成為固定副隊長。我們發(fā)現(xiàn),，每個當臨時班長的工人,，在“任期”內(nèi)都能盡職盡責，為班組操心的意識大大加強,。成員之間的溝通加深了,，組員有機會了解其他崗位，并通過親自實驗,，學到不少技術,。我隊一名職工過去一直不求上進，去年一個月只上了幾天班,，幾乎天天泡在外面喝酒,，一年的獎金一分錢都沒有拿到，向隊上職工借錢,，沒人敢借給他,。去年12月他當上代班長后像換了一個人，一次煤場消防管線突然破裂,，他連手套也沒帶,，第一個跳進水坑里,，一盆一盆地向外舀水，經(jīng)過2個多小時的奮戰(zhàn),，事故排除了,，自己雙手和雙腳也凍得又紅又腫，大家不約而同地向他豎起了大拇指,。在最近一次的量化排序中,，他由以前的倒數(shù)第1名，一躍上升為全隊15名,。

二是開展“六小員”進班組活動,，建立交互式全員管理模式。我隊現(xiàn)有5個班組,，除去班長和代班長之外,，每個班組還有６個人左右，為了充分調(diào)動每一名職工的工作積極性,、主動性,激活班組內(nèi)每一個“細胞”,，繼實行班長（隊長）輪流坐莊制之后，我們進一步開展了“六小員”進班組活動,。在每個班組設立了安全工作監(jiān)督員,、設備器材保管員、節(jié)能降耗實施員,、隊風隊紀糾察員,、環(huán)境衛(wèi)生檢查員和思想矛盾化解員。由他們對全班工作,、學習,、生活等情況進行監(jiān)督管理，每周在班務會上進行反饋講評,，每月在全隊范圍內(nèi)評選“六小員之星”,，評先情況與職工績效考核掛鉤，營造出一種全員參與,、共同管理的氛圍,。

職工通過全方位參與各種管理，逐漸實現(xiàn)了由崗位操作者向綜合管理角色的轉(zhuǎn)換,，增強了安全生產(chǎn)意識,、遵規(guī)守紀意識、節(jié)能降耗意識,，形成了標準化作業(yè),，規(guī)范化施工習慣，工作的.積極性、主動性得到有效釋放,，“眾人劃漿開大船”的良好局面開始形成,。今年以來，我們僅燃煤和設備修理兩項節(jié)約資金就達10余萬元,，期間,，被評為管理局先進黨支部。

企業(yè)的改革發(fā)展需要一支技能熟練,，能夠攻堅啃硬的隊伍,，為此，我們以“達標,、創(chuàng)優(yōu),、爭強、奪牌”活動為抓手,，把培訓與激勵,，育人與強企相統(tǒng)一，努力建設一支具有一流學習力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力的職工隊伍。

一是完善“1221”培訓方式,，提升職工業(yè)務技能,。供熱系統(tǒng)技術含量較高，職工培訓尤為重要,，為此,，我們提出了“1221”培訓思路。即：每月進行一次考試,、每周堅持進行兩次培訓,、每一名師傅帶兩名徒弟，幫助提高技術,；每一名隊干部承包一個班組,，幫助抓管理。通過課堂傳授理論知識,，現(xiàn)場進行技能講解和演示,，了工作學習化，學習工作化的學習理念,，營造了人人苦鉆業(yè)務,，爭當多面手的學習氛圍，職工的理論和能力都有了提高,，在油田第十二屆工人技術比賽中,，我隊選派3名選手代表社區(qū)參賽，取得了一個第3名、一個第5名的好成績,，為社區(qū)和大隊爭得了榮譽,。

二是開展青春爐火樣樣紅、鏗鏘玫瑰耀班組活動,，激發(fā)職工忘我工作的熱情,。為廣泛開展學習創(chuàng)新、崗位做貢獻等活動,，引導青年攻堅啃硬,，勇挑大梁，努力進行二次創(chuàng)業(yè),充分發(fā)揮青年在三個文明建設中的積極作用,，供熱一隊開展了“青春,、爐火樣樣紅”活動。通過舉辦“青春,、爐火樣樣紅”比賽,，組建司爐技術、水（煤）質(zhì)化驗,、儀表自動化等課題小組,，開展“青春如火勞動競賽”活動，建立技術輻射擴散體系,，激發(fā)了廣大團員青年的工作積極性和工作熱情,，營造了人人爭當先進的濃厚氛圍。

我隊女職工占全隊人數(shù)的一半,，為充分發(fā)揮女職工在生產(chǎn)建設中的“半邊天”作用,，我們積極開展了“鏗鏘玫瑰耀班組”主題活動，先后組織了“我是女工我自豪”征文比賽,，開展了“爭當技術女狀元”及設備檢修勞動競賽,，每月月底女工填寫崗位工作考核卡，進行自檢,；每季度小隊根據(jù)工作情況,，勞動紀律、業(yè)務素質(zhì)等內(nèi)容評選一次女工之星,。對活動中涌現(xiàn)出來的先進典型予以表彰獎勵,，當選的“能手”在獎勵、年終先進評比等方面享有優(yōu)先權,，有效地激發(fā)了廣大女工鉆研業(yè)務的積極性及忘我工作的熱情,。

各位領導，供熱一隊新組建不久,，雖然在隊伍管理,、企業(yè)文化建設和現(xiàn)代化經(jīng)營理念等方面做了一些嘗試探索,，并取得了一些成績，但學無止境,、創(chuàng)新無限,，我們將在上級黨委的領導下，發(fā)揚堅韌不拔,、勇于奉獻的供熱精神,，以“創(chuàng)一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”為目標,，以人為本,，精細管理，團結一致,，與時俱進,，使基層建設工作向更高層次邁進。

最后,，歡迎各位領導經(jīng)常來我隊檢查指導工作并多提寶貴意見,。