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行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇一

2,、店面日常工作對接;

3,、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域行政的分工與配置，監(jiān)督和管理所屬人員管轄區(qū)域的各項工作;

4,、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的的日常事務(wù)管理工作,，完成本區(qū)域行政人員的工作考核;

5、行政團(tuán)隊建設(shè),，人員招聘及培訓(xùn),，日常工作指導(dǎo)

6、會議籌備與會務(wù)管理

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇二

組織制定和策劃人事行政整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃體系;

持續(xù)改進(jìn)并完善保安,，消防,，保潔，班車,，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關(guān)制度);

擬訂相關(guān)預(yù)算,，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

組織和推動倉庫文化建設(shè)，維護(hù)倉庫與政府部門等的外部關(guān)系;

有效推動后勤及外包人員的ehs管理;

定期組織后勤工作委員會會議和員工參與的行政審核,，總結(jié)行政工作狀況,，并向倉庫匯報;

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇三

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要,、工作報告等起草及日常文秘,、信息報送工作;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù),，協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動，做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作,。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇四

1,、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。

2,、管理公司的行政服務(wù)工作,，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

3,、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及統(tǒng)籌管理工作,。

4,、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作。

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌,、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協(xié)作

6,、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),，并保持良好的合作關(guān)系

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇五

1.公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實施;

2.公司區(qū)域日常行政事務(wù)的安排與處理、負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào);

3.服務(wù)及各類辦公室突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;

4.負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商,、公司對內(nèi)對外會務(wù)安排與協(xié)調(diào);

5.公司行政秩序,、衛(wèi)生秩序的管理與監(jiān)督;

6.公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購及費用控制;

7.組織、協(xié)調(diào)公司年會,、員工活動及各類會議;

8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù),。

9.負(fù)責(zé)區(qū)域辦公區(qū)域的處理。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇六

1. 配合完成日常經(jīng)理安排的工作,。

2. 監(jiān)查采購物流數(shù)據(jù),， 跟物流操作溝通交接。

3. 協(xié)助各種包括采購合同條款的談判,，產(chǎn)品成本分析,，協(xié)作采購?fù)诰蚪当究臻g，控制采購成本,。

4. 各種數(shù)據(jù)整理及統(tǒng)計,。

5. 采購業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化建議。

6. 跨境電商運營協(xié)作,，運營助理(需要英語書寫能力),。

7. 行政事務(wù)與公司各種與會計相關(guān)的事務(wù)。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇七

1,、負(fù)責(zé)公司行政的日常管理工作;

2,、負(fù)責(zé)公司接待;

3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4,、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

5,、負(fù)責(zé)公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

6,、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇八

1、制定和實施公司戰(zhàn)略計劃,，監(jiān)督,、管理,、控制整個實施過程;

2、協(xié)助建立公司組織體系,、管理體系,、績效體系、薪酬體系,、文化體系,、人力資源體系，選拔中高層管理人員,，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案;

3,、對公司運作的各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;

4,、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置, 調(diào)動員工積極性,、創(chuàng)造性，完成日常工作管理,，持續(xù)提升公司整體的組織能力,。

5.全面負(fù)責(zé)公司資源整合,人員調(diào)配,企業(yè)文化,戰(zhàn)略規(guī)劃,對外關(guān)系等綜合管理工作;

6.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘,、錄用,、考核、培訓(xùn),，建立一套完善的規(guī)劃體系,、崗位體系、績效體系,、培訓(xùn)體系,、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求;

7.指導(dǎo)制定并完善公司行政,人事管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)管規(guī)章制度及各項計劃的貫徹執(zhí)行;

8.定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè),行政管理等方面的專項建議,并致力于提高公司綜合管理水平;

9.主持公司行政人事管理事務(wù),包括對內(nèi)的溝通協(xié)調(diào),、勞資糾紛,、工傷福利、企業(yè)印信,、對外宣傳,規(guī)章制度,、入職離職、人事任免等;代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;

10.及時處理重要來往文電信函的審閱,、傳遞,，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,，以及公司行政,、運營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

11. 定期組織做好崗位職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，同時做好糾正和預(yù)防工作;

12. 負(fù)責(zé)管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：伙食,、車輛,、辦公設(shè)施、通訊,、安保,、衛(wèi)生環(huán)境等;

13. 負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利，對違法亂紀(jì),、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密,、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰;

14.及時掌握員工思想動態(tài),，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài);

15、推進(jìn)現(xiàn)場7s管理,，嚴(yán)格執(zhí)行pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率,，認(rèn)真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和jit準(zhǔn)時制管理;

16,、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇九

1.負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā),，儲備，招聘工作,，并做好員工關(guān)系管理,，并及時給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議

2.管理人事行政部其它人員;

3.監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作,，處理公司日常行政事務(wù),、突發(fā)事件處理;

4.每月審核公司員工考勤，績效考核,，福利,，日常檢查，監(jiān)督出勤狀況;

5.負(fù)責(zé)組織起草公司綜合性文件,、通用規(guī)章制度的擬定,、修改工作;

6.公司企業(yè)文化建立，各類活動規(guī)劃;

7.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及管理工作,，避免勞動爭議;

8.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織;

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇十

1,、 負(fù)責(zé)制訂醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,，分解并執(zhí)行,、監(jiān)督和完成業(yè)績目標(biāo);

2、搭建院內(nèi)的運營和專家團(tuán)隊,，提升院內(nèi)整體服務(wù);

3,、抓技術(shù)效果,，抓服務(wù)，抓銷售,，抓安全,，抓管理;

4、控制院內(nèi)成本,，提高醫(yī)院訂單利潤;

5,、抓好院內(nèi)的經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，調(diào)動員工的工作積極性;

6. 加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育,，提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì);

7,、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，確定人員機(jī)構(gòu)編制,，負(fù)責(zé)組織對員工的聘用考核,，并提出任免、獎懲,、調(diào)配及晉升等工作的意見;

8,、組織、協(xié)調(diào),、溝通及處理客戶投訴事件,，建立完善的客戶服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇十一

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)及行政管理事務(wù),，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)營運情況,，制定公司的崗位職責(zé)說明書,，完善公司的規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂;

3,、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;

4,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用,，及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

5,、負(fù)責(zé)建立公司的績效考核體系，并指導(dǎo)具體績效考核實施,。

6,、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。

7,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇十二

1.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，參與部門內(nèi)部的建設(shè)工作

2.負(fù)責(zé)處理,、編排經(jīng)理日常事務(wù),，安排經(jīng)理各類活動日程時間表，及時提醒經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類活動;

3.協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關(guān)系的溝通與維護(hù)工作

4.為部門其他員工提供行政支持;

5.根據(jù)公司文件管理規(guī)定,，對公司相關(guān)文件進(jìn)行編制,、發(fā)放和存檔;

6.對部門級文件進(jìn)行登記、分類,、整理,、存檔和保管，確保及時,、準(zhǔn)確,、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔;

7.傳達(dá)通知、分發(fā)文件等相關(guān)業(yè)務(wù)事宜;

8.協(xié)助上級與公司各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò),、溝通與協(xié)調(diào);

9.按照上級安排，協(xié)助其他部門組織公司活動;

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇十三

1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的日常工作;

2.組織,、策劃,、安排公司各種會議事項的工作開展;

3.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)、部門和日?？蛻舻慕哟芾砉ぷ?，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

4.負(fù)責(zé)公司行政、后勤及各類辦公設(shè)施的維護(hù)管理,，處理行政應(yīng)急事件;

5.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理,，辦公用品、勞保福利及后勤物資的購置管理,，辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等;

6.做好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作,。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇十四

1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系,、流程優(yōu)化;

2.開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào),，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié),、協(xié)作;

3.協(xié)助建立培訓(xùn)工作,、對企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣;

4.協(xié)助開展人力資源管理，建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;

5.內(nèi)部活動,、商務(wù)活動組織策劃和實施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判,、來訪接待、商務(wù)隨行等工作;

6.協(xié)助總監(jiān)促進(jìn)與政府相關(guān)部門、社會機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊的關(guān)系,，開展對外公共事務(wù);

7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作,，包括文件起草、擬定,、修改、整理,、日常安排等工作;

8.負(fù)責(zé)會議籌備,、通知并記錄,、整理,、存檔會議紀(jì)要以及總經(jīng)理會議資料的發(fā)放和收集，做好大事記錄;

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性或應(yīng)急性各類事務(wù)等,。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇十五

1,、全面負(fù)責(zé)辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù),。

2,、負(fù)責(zé)起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結(jié),，負(fù)責(zé)組織籌備公司及本部門會議，統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作,。

3,、參與本部門的全面管理，內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,，督促各部門落實公司各項規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況,。

4、負(fù)責(zé)公司所有文件的往來及督辦工作,。

5,、負(fù)責(zé)公司各部門的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,。

6、負(fù)責(zé)對外接待,、車輛管理,、印信管理,、員工考勤、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的采購,、檔案管理,、后勤管理(員工食宿管理、衛(wèi)生,、水電及日常維修)等服務(wù)性指導(dǎo)工作,。

7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系,、公共關(guān)系的建立與維護(hù),。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇十六

1、 全面負(fù)責(zé)上海辦公室行政日常工作;

2,、 負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理,，起草及歸檔公司相關(guān)通知;

3、 負(fù)責(zé)公司各類證件的申請,、變更與年檢工作;

4,、 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會議,、員工活動,，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神;

5、 負(fù)責(zé)對公司證件,、印章,、文件、合同進(jìn)行存檔,，完善檔案管理;

6,、 負(fù)責(zé)差旅,、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督;

7,、 負(fù)責(zé)擬定上海辦公室行政費用預(yù)算，合理減少成本開支,，規(guī)范辦公用品,、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù);

8、 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生,、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系,，做好公司內(nèi)外溝通工作。

9,、 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作,、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;

10,、負(fù)責(zé)各類房屋選址,、搬遷,、裝修、續(xù)租,、費用申請等;

11,、 負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇十七

1,、依據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助coo組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃,，提出部門設(shè)置,、崗位設(shè)置與人員配備方案及預(yù)算方案;

3、參與公司人事決策,，組織制定招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬,、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;

4,、負(fù)責(zé)實施招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬等hr各項工作并落實;

5,、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理;

6,、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理;

7,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;全面對公司及工廠hr的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo);

8,、建立并維護(hù)與勞動部門的良好溝通，配合相關(guān)檢查,，處理相關(guān)人事糾紛,。

行政經(jīng)理職責(zé)描述 行政經(jīng)理的職責(zé)范圍篇十八

1、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司amazon各站點平臺賬務(wù),，出具電商運營財務(wù)報表;做好流水匯集,，正確、及時,、完整地記帳;

2,、平臺成本、物流費用的管理,，分析各環(huán)節(jié)運營成本并能提出有效的成本控制方案;統(tǒng)計各渠道/電商平臺退款,、轉(zhuǎn)款,、推廣費用支出及其效益分析等，核對并整理入賬,，每月對賬;

3,、財務(wù)資料規(guī)章制度編制和歸檔管理;編制公司月、季,、年度財務(wù)報表,，整理進(jìn)行各種維度的分析數(shù)據(jù)，財務(wù)會計憑證,，賬簿,，報表，報稅資料等財務(wù)檔案的分類和歸檔管理;

4,、 根據(jù)后臺數(shù)據(jù)報表,，負(fù)責(zé)電商銷售平臺的利潤成本核算;

5、 定期進(jìn)行資產(chǎn),、庫存盤點,，并進(jìn)行庫存銷量分析，找出存在的問題及其相應(yīng)的解決方案,，并及時向上級匯報;

6,、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送財務(wù)報表;負(fù)責(zé)公司出口退稅業(yè)務(wù);

7、 公司運營費用核算與業(yè)務(wù)工資結(jié)算,，計算每月薪資,、銷售提成及kpi，并進(jìn)行每月賬務(wù)事務(wù)處理;

8,、處理公司全盤賬務(wù)工作,，上級交辦的其他工作事項