隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

大學生勞動合同篇一

[關(guān)鍵詞]大學生就業(yè);勞動合同;問題分析

勞動就業(yè)合同是大學生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式,，也是實現(xiàn)大學生勞動權(quán)利的法律形式。今天,，大學生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè),，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù),，也是合同雙方維護自己權(quán)利的法律武器,。同時，大學生通過與用人單位簽訂勞動合同,，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化,、明確化，以此來防止用人單位的不當解雇,，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生,。另外，當大學生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學生用來維護自己合法權(quán)益的有效證據(jù),。

近年來,，由于大學生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識,，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象,。以下是筆者總結(jié)的大學生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。

(一)錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有相當大的一部分畢業(yè)生認為,，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同,。這種看法是錯誤的,。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位,、學校三方協(xié)商簽訂的,，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù),。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動合同訂立在后,。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同,，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生,，學校同意推薦該畢業(yè)生,，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù),。而勞動合同涉及到勞動報酬,、勞動保護、工作內(nèi)容,、勞動紀律等,，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此,，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義,，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權(quán)利。

(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全,，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛,。因此,，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為,，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷,。首先,，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作,。畢業(yè)后,，學校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,，減少了周轉(zhuǎn)的時間,，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次,，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為,，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己,。比如,，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立,，對違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護,。

(三)對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”,，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題，因此,，有些大學生在被招聘單位錄用后,，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”,，認為簽了勞動合同,，自己的工作就會有保障，就會萬無一失,。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理,，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”,，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方,。

(四)大學生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂,，但同時,，也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢,，隨意在合同中添加“霸王條款”,，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。例如,，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月,，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚,，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實是，一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作,，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同,。被社會稱之為“天之驕子”的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權(quán)益,，這實在是一個值得社會深思的問題,。

(五)簽訂合同時出現(xiàn)的自身誠信問題這里的誠信問題主要指大學生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇,，自由擇業(yè),。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時選擇幾家單位,，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位,，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是,，個別畢業(yè)生為了保底,，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè),，就毀約,，另謀高就。然而,，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時,，就做好了違約的心理準備。因為畢業(yè)生的違約,，導致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。

僅僅指出問題的存在，而不對問題存在的原因進行分析是遠遠不夠的,，因為只有對問題存在的原因進行深入,、徹底的研究、分析,，才能對癥下藥,，解決問題。概括來說,，大學生在簽合同時出現(xiàn)問題的原因有以下幾個：

(一)法律知識的欠缺我認為這是大學生為什么在簽訂合同時出現(xiàn)一系列問題的主要原因,。因為對勞動法規(guī)缺乏了解,，缺乏自我保護意識，這在一定程度上讓一些用人單位有機可乘,，使一些用人單位在規(guī)定勞動合同的內(nèi)容時,，只注重規(guī)定勞動者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利。很少規(guī)定用人單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利,，同時,，還通過加長對畢業(yè)生的試用期，降低試用期的工資等等,，來榨取畢業(yè)生的廉價勞動力，更有甚者妄圖以與求職者約定“工傷概不負責”的條款逃避責任的“生死合同”,。類似的這些情況,，都是由于勞動者缺乏法律知識而與用人單位簽訂違法合同。

(二)就業(yè)的壓力

由于高校擴招,，導致畢業(yè)生競爭的不斷加劇,，使大學生的就業(yè)指導思想從“先擇業(yè)后就業(yè)”變?yōu)椤跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”，這使許多大學生在找工作時,，不管自己是否喜歡或者是否合適,，不管是否與自己的專業(yè)對口，只要選擇了一個“好工作”,，不管是否合適,，都會先與用人單位簽訂勞動合同，假如以后再遇上比原先好的單位,，就會另謀高就,，與原單位毀約，這種現(xiàn)象必然會影響大學生的誠信形象,。同時,，有的學生也因為“饑不擇食”，而不得不與用人單位簽訂一些不合法的勞動合同,。

(三)學校為了提高就業(yè)率的要求

現(xiàn)在一些高校,，為了提高自身的知名度，就在畢業(yè)生身上大做文章,，催促大學生在畢業(yè)前與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,，以此來完成上級部門規(guī)定的就業(yè)率，并以就業(yè)率的提高來擴大自身的知名度,。學校的逼“嫁”,，使很多學生在并不清楚單位的具體情況下，只能無可奈何地“先進去再說”,，“我們可不能因為個人而影響整個學校的形象”,。這也是大學生盲目與用人單位簽訂勞動合同的一個原因,。

(四)學校以及學生對就業(yè)指導的不重視

對于即將畢業(yè)的一些大學生，對其進行就業(yè)前的指導是很有必要的?，F(xiàn)今一些高校在做這一方面的工作時沒有給予足夠的重視,，他們開的就業(yè)指導課僅僅在于走走形式，而沒有深入到解決學生的切實問題上,。就目前高校的實際情況來說,，很少有學校會把就業(yè)指導課做為一個教學計劃來進行，他們僅僅開一些專題講座或者做一些就業(yè)形勢報告來打發(fā)學生,，而學生也會因為學校的不重視而對自己關(guān)于就業(yè)方面的疑惑不了了之,。同時，學生不重視就業(yè)指導,，也是一個方面,，這主要有以下幾個原因：1.學生思想上認識不足。2.學生認為大三上學期進行就業(yè)指導課太早,。3.學校對學生的思想工作沒有做到位,。

(五)學生對自己未來目標規(guī)劃不清

“先就業(yè)后擇業(yè)”這一就業(yè)指導思想在一定程度上緩解了大學生的就業(yè)壓力，但同時,，也把大學生帶進一個思想誤區(qū),，認為現(xiàn)在自己不可能一步到位地找到自己的理想工作。所以,，就先湊合著干一些不適合自己未來職業(yè)規(guī)劃的工作,，隨波逐流，沒有固定目標,，遇見好的職位,，不管對自己未來發(fā)展是否有利，就毀約,、跳槽,，另謀高就，以至于發(fā)生許多因“違約”而造成的合同糾紛,。

關(guān)于解決大學生在簽訂勞動合同中出現(xiàn)的問題,，我認為就目前而言，以下幾種方法是比較有效的,。

(一)學校對學生應(yīng)加強就業(yè)前的指導

學校對畢業(yè)生進行就業(yè)前的教育,，可以采取上就業(yè)指導課，開就業(yè)專題講座,，辦就業(yè)宣傳欄等方式,，就業(yè)指導課的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點：1.做好畢業(yè)生的安全教育。針對目前就業(yè)過程中的用人陷阱和簽訂就業(yè)合同時出現(xiàn)的問題,，一方面加強對畢業(yè)生的法制教育,，另一方面,，教育畢業(yè)生要注重誠信，對就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同要認真,、仔細閱讀后才能簽訂,，并引導畢業(yè)生運用法律武器維護自己的權(quán)益。2.引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念,，樹立“先擇業(yè)后就業(yè)”的就業(yè)觀念,，并且要對自己的未來職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃清楚，然后再有目標的找工作,，這樣可以預(yù)防畢業(yè)生頻繁毀約現(xiàn)象的發(fā)生,。3.幫助畢業(yè)生確立符合實際的就業(yè)期望，使畢業(yè)生擺脫那種眼高手低,、心高氣盛的錯誤心理狀態(tài),。另外，通過講解現(xiàn)在就業(yè)形勢以及畢業(yè)生就業(yè)個案經(jīng)歷教育,，幫助畢業(yè)生對自己有個明確的定位，理性定位就業(yè)期望值,。

(二)學生應(yīng)通過法律來維護自身合法權(quán)益

大學生在就業(yè)前,，應(yīng)通過學習《勞動法》、《合同法》等法律文件,，明確與用人單位關(guān)系,，了解相互之間法律規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，增強自我保護意識,。另外,，在意識上不要將自己放在弱勢地位，害怕用人單位不聘用或害怕麻煩,，而在自身權(quán)益上妥協(xié),。應(yīng)當積極維護自身權(quán)益，一旦確立勞動關(guān)系就與用人單位簽訂勞動合同,，該屬于自己的權(quán)利就要爭取,，該屬于對方的義務(wù)就應(yīng)該要求對方履行，并在合同中明確,。如果確實碰到勞動爭議,，可以向勞動仲裁機構(gòu)要求仲裁。

(三)簽訂合法的勞動合同

要維護自己的合法權(quán)益,，就必須簽訂合法的勞動合同,。勞動合同因用人單位情況多樣而無統(tǒng)一示范性文本，但依照《勞動法》的規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動保護和勞動條件,、勞動報酬、勞動紀律,、勞動合同終止的條件,、違反勞動合同的責任，此外用工雙方還可以就試用期,、培訓,、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。學生在簽合同時,，一定要仔細研究其中的各項內(nèi)容,，不僅要注意勞動合同的法定條款，也應(yīng)當注意自己與企業(yè)的約定條款,，盡量把一切勞動權(quán)益的約定都落實到書面合同上,，同時，也要妥善保存好合同文本,，以便以后發(fā)生勞動糾紛,，有據(jù)可查。另外,，當遇到責任模糊不清或是不利于自身權(quán)益的條款,，應(yīng)該謹慎簽約，如果可能的話,，多向法律人士咨詢一下,，自己所簽的合同是否合法，是否對自己有利,。

大學生勞動合同篇二

甲方：________________________________

乙方：_________（計算機系____屆畢業(yè)生）

為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力,，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習,，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業(yè)實習問題,，達成如下協(xié)議（乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上，同時遵守如下協(xié)議）：

1,、甲方負責指派相應(yīng)的指導負責院外實習的指導工作,，必要時可派指導教師巡視。

2,、甲方在乙方離校前有責任進行,，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實習中出現(xiàn)的問題,。

3,、甲方負責并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負責技術(shù)答疑。

4、乙方自愿選擇院外實習單位,，并負責家長關(guān)于實習的所有情況,，實習期間要經(jīng)常與家長聯(lián)系，甲方不負責通知家長,，若因此造成對乙方的損失,，甲方概不負責。

5,、乙方服從甲方有關(guān)院外實習的規(guī)定（詳見《計算機系_________屆畢業(yè)生院外實習實施方案》）,。

6、乙方要向甲方提供詳細的通訊地址,、聯(lián)系電話,，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失,，甲方概不負責,。

7、乙方遵守實習單位的一切規(guī)定,，遵紀守法,，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故,，均由乙方承擔相應(yīng)的責任,。

8、乙方在實習結(jié)束時,，要進行綜合能力測試和答辯，相應(yīng)的實習單位要對學生的實習進行,，并量化成績,。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè),。

9,、乙方必須每月定期向甲方（責任教師）匯報實習情況，如遇到特殊情況應(yīng)及時甲方（責任教師）,，以便甲方（責任教師）能及時采取應(yīng)對措施,。

10、乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜,，甲方不負責通知,，乙方自己負責與系辦聯(lián)系（聯(lián)系電話：_________）詢問有關(guān)情況。

11,、乙方必須有單位實習協(xié)議,，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導員處。

12、其他未盡事宜,，由雙方共同協(xié)商解決,。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份,，輔導員或責任教師一份,。

本協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：__________

代表人（簽字）：_______ 乙方家長（簽字）：______

_________年____月____日 _________年_____月____日

簽訂地點：_____________ 簽訂地點：______________

大學生勞動合同篇三

甲方(實習單位)名稱：____________

甲方聯(lián)系地址：____________

乙方(實習生)姓名：____________

專業(yè)：____________

身份證號碼：____________

學生所在系：____________

系聯(lián)系地址：____________

郵政編碼：____________

聯(lián)系電話：____________

qq：____________

輔導員姓名：____________

為推動學生實習(實踐)活動的開展,，明確各方的責任,，保障各方的權(quán)益，在平等自愿的基礎(chǔ)上,，各方就學生實習(實踐)的有關(guān)事項達成以下協(xié)議：

一,、實習期限及留任承諾

實習時間自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

經(jīng)企業(yè)考核合格者將繼續(xù)參與就業(yè)實習,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后填寫《廣東省普通高等學校畢業(yè)生,，畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。并辦理相關(guān)手續(xù),。

二,、實習崗位

甲方根據(jù)乙方的申請，并結(jié)合乙方所學專業(yè),，對口安排乙方在本單位從事_____工作,。

三、實習管理

1,、甲方提供實習場地,，包括生產(chǎn)、研發(fā)或辦公的場地及相關(guān)條件,。

2,、實習期間甲方提供乙方________________________________________等福利。

3,、實習期間甲方指定專人擔任該生的實習指導老師,，并向該生介紹必要的生產(chǎn)、生活和業(yè)務(wù)工作知識或經(jīng)驗;實習期滿后,，應(yīng)對乙方的實習表現(xiàn)做出客觀評價填寫實習鑒定表,。

4、甲方督促乙方遵守貴單位一切規(guī)章制度,，完成貴單位交給的任務(wù),。

5、雙方協(xié)商同意,，實習期間甲方每月付給乙方_____元(人民幣)生活補貼;如果實習期內(nèi)乙方不符合甲方工作要求,，甲方應(yīng)在本協(xié)議期限1/3時間內(nèi)提出解除本“協(xié)議”,。

6、實習期間乙方應(yīng)遵守的規(guī)定：

(1)乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī),。

(2)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律及管理規(guī)定。

(3)乙方應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程,，如有違反造成甲方財物損失,，按甲方規(guī)定及相關(guān)法規(guī)處理。

對于不能遵守相關(guān)制度的學生,，甲方有權(quán)提出解除《學生實習協(xié)議書》,，但是應(yīng)提前告訴乙方和說明原因，并及時通知乙方所在學校,。

四,、勞動保護

1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2、甲方根據(jù)乙方實習崗位實際情況,，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品,，同時，視實際的工作情況給實習學生購買相關(guān)勞動保險,。

3,、甲方應(yīng)按勞動法規(guī)定的作息時間安排乙方實習工作。

五,、保密約定

在簽訂本協(xié)議時,，甲乙雙方應(yīng)當同時簽訂《知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》?！吨R產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》系本協(xié)議的補充協(xié)議,，與本協(xié)議具有同等法律效力。

六,、知識產(chǎn)權(quán)

學生在實習期間開發(fā)的項目成果所有權(quán)屬于企業(yè)。

七,、協(xié)議終止與解除

1,、協(xié)議期滿自然終止;

2、實習期間乙方如違反協(xié)議第三條第六款規(guī)定,，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況決定對乙方做出警告,、通報或單方即時解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實習;

3,、實習期間乙方在說明原因并取得所在學校及甲方同意情況下,，可以與甲方解除協(xié)議。

八、違約責任

任何一方違約,，應(yīng)向另一方支付違約金人民幣_____元;對于未能為企業(yè)保守商業(yè)機密的行為,，企業(yè)根據(jù)《知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》追究違反方的法律責任。

九,、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決,。因本協(xié)議而引起的糾紛，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不能解決的,，甲乙任何一方均有權(quán)提起訴訟,。甲乙雙方同意，選擇乙方住所地,，符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為本協(xié)議糾紛的第一審管轄法院,。

十,、本協(xié)議一式三份,，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方,、乙方和乙方所在學校各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)____________

乙方(簽字)____________

聯(lián)系人：____________

乙方家長(簽字)____________

聯(lián)系電話：____________

聯(lián)系電話：____________

________年________月________日

________年________月________日

大學生勞動合同篇四

為確保雙方在實習期間的權(quán)利和義務(wù),，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，達成本實習協(xié)議，有關(guān)約定如下：

第一條協(xié)議期限和工作時間：

2,、乙方實習期間的出勤考核及休假,，參照甲方規(guī)章制度執(zhí)行;乙方休假期間，甲方不承擔對乙方的教育和管理義務(wù),。

1,、甲方在實習期間,，根據(jù)乙方的個人情況及自身的管理需要，負責乙方的工作安排、勞動安全,、勞動紀律教育,、考勤記錄和必要的技術(shù)指導工作,。

2,、甲方安排乙方的實習地點：。

1,、甲方依其規(guī)章制度對乙方的實習進行考核評價,，乙方按照實習計劃或甲方規(guī)定完成實習內(nèi)容的，甲方給予乙方實習補貼,，補貼標準為x元/工作日,，補貼發(fā)放在實習結(jié)束時發(fā)放。

2,、乙方實習期間因從事實習范圍內(nèi)的工作發(fā)生的正常費用,，經(jīng)甲方認可后，可憑票據(jù)實報銷,。

3,、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇,?？紤]到實習生的實際經(jīng)濟狀況，解決實習生的生活困難,，甲方根據(jù)具體情況和現(xiàn)有資源,，給予實習生住宿和生活方面的補貼。

1,、甲方對乙方進行勞動安全培訓,，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等,。

2,、甲方可以根據(jù)需要，調(diào)配乙方從事不同的實習崗位;如乙方由于個人能力和身體原因,，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安排,、工作要求或各項規(guī)章制度,，甲方有權(quán)提前終止乙方實習活動并解除本協(xié)議。

3,、結(jié)合實際情況,，為乙方提供學習專業(yè)知識、從事專業(yè)實踐活動的機會,，并委派有關(guān)人員進行指導,。

4、實習期結(jié)束時,，根據(jù)需要和現(xiàn)實表現(xiàn),，為乙方提供一份客觀公正的實習鑒定。

1,、在允許的范圍內(nèi),，學習與實習崗位相關(guān)的知識，參與實踐活動,。

2,、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，服從甲的安排及管理,，遵守甲方的勞動紀律,、各項規(guī)章制度及管理規(guī)定，并愛護甲方的財產(chǎn);保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密,、甲方的經(jīng)營信息;在實習結(jié)束后,，及時移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下,，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料,。否則，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方承擔賠償責任,。

3,、實習是乙方的自愿行為，因此,，乙方在實習期間,，應(yīng)遵紀守法、嚴格自律,，愛護身體,、端正行為,。在實習期間因違反規(guī)章制度、不服從管理造成的后果以及離開工作崗位或在工作時間外發(fā)生的,，或與工作無關(guān)的一切行為和后果(含患病或意外事故),，由乙方承擔相應(yīng)責任，甲方不承擔責任,。由于乙方過失,、故意或超越范圍所為，給甲方造成損失,，甲方有權(quán)要求乙方賠償,。

4、乙方不得擅自離開實習崗位,，如有正當原因確需離職的,，需提前七天提交書面申請，經(jīng)甲方批準后方可離職,，并作好工作交接,，乙方離職后甲方不再承擔任何責任。

5,、乙方承諾其在實習過程中本著誠實信用的原則,，認真實習，對自己填列的信息或提供的資料真實性負責,。

1,、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。

2,、乙方如有違法行為,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的解除本協(xié)議。

3,、實習期間,，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實習要求、或者不能勝任實習工作,，可向乙方提出解除實習協(xié)議,，在支付給乙方生活補貼并履行相關(guān)手續(xù)后，解除本協(xié)議,。

4,、如果乙方實習或者工作中不能與同事和睦相處、作風散漫等由于乙方自身的原因,，并影響到工作的開展等情況,，甲方有權(quán)解除協(xié)議。給造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任,。

5,、其它根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議約定可以解除的。

1,、甲,、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實習關(guān)系，不構(gòu)成勞動合同關(guān)系,。

2,、實習期間，乙方在履行工作職責中,、或利用甲方的資源所取得的知識產(chǎn)權(quán)成果，權(quán)益為歸甲方所有,。

3,、根據(jù)本協(xié)議約定乙方承擔的責任，并不免除乙方根據(jù)法律應(yīng)向甲方承擔的責任,。

4,、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛,，雙方友好協(xié)商解決,，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟,。

1,、甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位等情況，同等條件下,，應(yīng)給予優(yōu)先錄用實習生的條件,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽章)：

簽訂時間：

大學生勞動合同篇五

顧曉敏認為，《勞動合同法》對大學生就業(yè)造成沖擊主要有三個原因：

“《勞動合同法》的一個顯著特點,，就是更注重對勞動者權(quán)益的保護”,，顧曉敏表示，該法將提高企業(yè)的用工成本,，因此企業(yè)在招聘大學生時會比以前更加謹慎,、理性，這會加劇本已比較嚴峻的大學生就業(yè)形勢,。顧曉敏提到,，從目前上海高校對大學生的就業(yè)狀況統(tǒng)計看，和去年同期相比,，大學生就業(yè)比率有所下降,，“根據(jù)即將畢業(yè)的大學生的反饋，企業(yè)對大學生招聘比過去要謹慎”。

“《勞動合同法》實施后,，一些企業(yè)對于眼前‘可招可不招’的崗位,，可能會通過暫時從內(nèi)部挖潛的方式來解決”，顧曉敏表示,，《勞動合同法》也可能改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘,，大量淘汰”的策略，“以往企業(yè)先大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,，經(jīng)過試用期內(nèi)的考察之后,，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生，以往有80%到90%的企業(yè)都采取這種人才選拔方式,，而《勞動合同法》實施后,，這種方式將被改變?！?/p>

“以前很多企業(yè)在招聘大學生時,，存在著重學歷、重名牌大學背景的傾向”,，顧曉敏表示,，在《勞動合同法》實施之后，企業(yè)在招聘大學生時,，會更注重大學生的能力而不是學歷,，這是因為企業(yè)必須雇用高素質(zhì)、能力強的員工,，才能符合《勞動合同法》,，才能降低用人成本，保持較高的市場競爭力,，“因此,，大學生找工作靠名氣、靠光環(huán)的時代,，將逐漸成為過去”,。

無獨有偶，上海市人大代表,、上海望源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長季寶紅在向大會提交的一份書面意見中也提到,，新出臺的《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》，增加了企業(yè)用人成本,，也使大學生的就業(yè)形勢更加不樂觀,，此時，政府更應(yīng)該考慮制度設(shè)計,，從政策層面鼓勵企業(yè)錄用大學生,。

兩位人大代表的擔憂也得到了上海市人才中介行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽的認同,，“《勞動合同法》肯定使企業(yè)招聘新人的條件更加苛刻;而《勞動合同法》中關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定，實際上也在鼓勵企業(yè)長期用工,，這自然就減少了大學的就業(yè)機會”,。

大學生自主創(chuàng)業(yè)后容易陷入尷尬境地顧曉敏表示，雖然上海已經(jīng)設(shè)立人才發(fā)展資金,，向本市創(chuàng)業(yè)的大學生開放,，各區(qū)縣也大多都建有大學生創(chuàng)業(yè)中心，但大學生大多沒有社會經(jīng)歷和工作經(jīng)驗,，實際創(chuàng)業(yè)人數(shù)不足1%,，99%的學生必然到企事業(yè)單位工作。

而季寶紅則更是直言,，政府不宜提倡大學生自主創(chuàng)業(yè),，他表示，由于大學生受社會經(jīng)驗,、人脈等各方面條件的限制,，不少大學生自主創(chuàng)業(yè)后陷入“成事不足，敗事有余”的尷尬境地,。據(jù)不完全統(tǒng)計，大學生成功創(chuàng)業(yè)率只有2%~3%,，多數(shù)人的結(jié)果是勞民傷財,，竹籃打水一場空。另外,，創(chuàng)業(yè)往往是大學生在就業(yè)壓力下的被動選擇,，這種消極的選擇動機是制約大學生順利創(chuàng)業(yè)的重要因素?！坝捎谔幱诒粍?，缺乏自信又能力不足，他們很難抓住市場機遇,，主動占領(lǐng)市場取得成功”,。

季寶紅還表示，資金是制約大學生創(chuàng)業(yè)的另一個瓶頸,，大部分家長很難在大學生畢業(yè)之后再拿出一筆不菲的資金支持其自主創(chuàng)業(yè),。雖然政府設(shè)立了創(chuàng)業(yè)貸款制度，但據(jù)了解,，能成功獲得創(chuàng)業(yè)貸款的案例并不多,。“大學生對于創(chuàng)業(yè)前途的迷茫和擔憂,，在內(nèi)外壓力交迫之下,，極易成為社會的不安定因素”,。

顧曉敏建議，教育部門應(yīng)加強對大學生的能力培養(yǎng),，她認為,，《勞動合同法》實施后，教育部門要反思一貫以來的培養(yǎng)目標,，不僅僅是大學,，包括中小學，都要重視學生的素養(yǎng)教育,，“因為一個人好的素養(yǎng)的形成,，從大學階段開始培養(yǎng)為時已晚。只有從小學就抓起,，才能形成正確的價值觀和綜合解決問題的能力,。”

顧曉敏表示,，政府部門應(yīng)出臺相關(guān)優(yōu)惠政策,，鼓勵企業(yè)招聘大學生。她建議政府對招聘大學生人數(shù)占員工一定比例的企業(yè),，應(yīng)給予稅收優(yōu)惠,，提高企業(yè)招聘大學生的積極性。此外,，還可以出臺政策,，鼓勵大學生到基層和西部地區(qū)就業(yè)，如大學生到上海中心城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,，可補助一定金額的津貼;到艱苦邊遠地區(qū)工作的高校畢業(yè)生,，戶口可根據(jù)畢業(yè)生的意愿，選擇留在上?；蜻w往外地,。

季寶紅也建議，在高?？茖W合理地進行就業(yè)指導的同時,，政府部門也應(yīng)該發(fā)揮積極作用，比如制定政策鼓勵企業(yè)使用大學生,，把雇用大學生的數(shù)量也作為考核指標,。他表示，目前,，民營企業(yè)占到了企業(yè)數(shù)量的70%,，崗位需求量大，但是很多企業(yè)都不愿意招收大學,。把有工作經(jīng)驗作為條件則會把很多大學生攔在門外,。政府可以在考核企業(yè)稅收的時候,，對吸收大學生較多的企業(yè)給予一定的財政補助和獎勵，“這樣既鼓勵和促進了企業(yè)接納大學生,，也緩解了大學生就業(yè)問題對社會造成的壓力”,。

大學生勞動合同篇六

甲方(用人單位)：

名稱： 寧德市大京旅游開發(fā)有限公司

性質(zhì)：有限責任公司 注冊資金： 萬元 法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)：

姓名： 性別： 出生年月： 年 月 日 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，一致同意簽訂本勞動合同并達成協(xié)議條款如下：

一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工,。

二,、本合同為 一年 期限合同，合同自 20xx年 7月 1日起至 20xx年 6月20日止,。

三,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事 辦公室文員 工作,，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù),。甲方應(yīng)合理確定勞動定額,。

四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品,，進行安全教育,，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程,。 甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度,。

五、乙方在甲方工作期間,，甲方按照國家規(guī)定,，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報酬，公司實行固定工資加績效工資的月薪制,，月固定工資為 1500 元,。試用期員工工資統(tǒng)一為 800元實行計件工資時，甲方應(yīng)根據(jù)國家或行業(yè)勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準,。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

六、甲乙雙方依法參加社會保險,。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險;失業(yè)保險;工傷保險; 生育 保險; 基本醫(yī)療保險等社會保險手續(xù),。

七,、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范,，服從組織安排,，搞好本職工作，保證完成任務(wù),。

八,、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷,、因工傷殘,、死亡、患職業(yè)病等,，按國家現(xiàn)行法律,、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇,。

九,、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后 三個月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密,，不得從事?lián)p害甲方利益,，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意,。

十,、乙方由甲方出資招用、培訓,、深造的,，應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂《培訓協(xié)議》，并遵守《培訓協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償,。

十一,、本合同終止、解除后,，所有屬于甲方但由乙方保管,、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方，如有物品遺失,、損壞應(yīng)當賠償,。

十二、在履行合同期間,，乙方因家庭住址更改,，應(yīng)主動通知甲方。

十三,、履行合同期間,，甲乙雙方若需要解除勞動合同,，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款執(zhí)行。

十四,、履行合同期間,，若需變更勞動合同，必須符合國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，必須經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內(nèi)容達成一致意見,，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容,。

十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更,、終止,、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定,。

十六,、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止,。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動合同證明書,，又不履行續(xù)訂手續(xù),，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。

十七,、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款,，須承擔違約責任，并按照國家法律,、法規(guī)及雙方約定賠償,。

十八、需要約定的其它事項：無

十九,、甲,、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當平等協(xié)商解決,，也可自勞動爭議發(fā)生之日60天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的,，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

二十、本合同未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行,。

二十一,、本合同一式兩份，具有同等效力,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

大學生勞動合同篇七

貴州南長城房屋經(jīng)濟有限公司

銅仁學院物理與應(yīng)用工程系

20xx級

應(yīng)用物理學

為保證就業(yè)實習工作的順利進行,，用人單位及學生的合法權(quán)益，甲乙雙方本著自愿合作的原則,，經(jīng)慎重協(xié)商,，甲乙雙方承認《銅仁學院校外實踐教學安全管理辦法》對雙方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：

,，

1.工作內(nèi)容：專業(yè)實習

2.工作時間：每周工作5天,，每天8小時；

3.實習時間：20xx年3月1日至20xx年5月30日,；

4.實習報酬和福利待遇：底薪元/月+獎金,。

（一）甲方實行每日工作小時，天工作制,；

（二）甲方保證乙方實習員工按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息,、休假；

（三）乙方每月安排1天進行實習總結(jié)工作,，不計入實習員工休假,；

（四）經(jīng)乙方簽字認可后，乙方實習員工可請事假,，工資報酬按企業(yè)事假規(guī)定處理,。

（一）在實習期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方實習員工提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方實習員工配備必須的勞動防護用品,。

（二）甲方應(yīng)對乙方實習員工進行安全教育和崗位技能培訓,，實習學生不得從事特種作業(yè)。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下,、有毒,、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習生在經(jīng)期從事高溫,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方學員在實習工作過程中,，應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行,、檢舉或控告,。

（一）甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實習學員實行管理；

（二）甲方在乙方學員實習期間，不得無故克扣乙方實習員工的勞動報酬,；

（三）甲方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止或調(diào)整與乙方實習學員的實習用工關(guān)系,，甲方終止用工關(guān)系需提前10天通知乙方；

（四）甲乙雙方共同遵守《銅仁學院校外實踐教學安全管理辦法》,，約定乙方學員在甲方管轄范圍外（企業(yè)圍墻外）的安全事故責任由乙方學員自己負責,；甲方管轄范圍內(nèi)（企業(yè)圍墻內(nèi)）,，在服從管理,，不違犯法律規(guī)定及企業(yè)安全管理規(guī)章制度的前提下，乙方學員的安全責任由甲方負責,；

本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律,，由甲方所在地法院管轄,。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方及乙方實習學員各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：學生（簽字）：_________

_____年___月____日_____年___月__ __日

大學生勞動合同篇八

甲方用人單位名稱：

(簽章) 聯(lián)系人： 辦公電話：

通信地址： 郵政編碼： e-mail：

單位性質(zhì)

□國企企業(yè)□三資企業(yè) □其他企業(yè) □機關(guān) □部隊 □科研設(shè)計單位 □高等教育單位

□中初教育單位 □醫(yī)療衛(wèi)生單位 □事業(yè)單位 □科研助理 □農(nóng)村建制村 □城鎮(zhèn)社區(qū)

乙方學生姓名： 性別： 學號： 專業(yè)：

甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定,，遵守誠實、守信的原則,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成如下合同：

一,、甲方應(yīng)保證如實向乙方介紹本單位情況,，以及乙方應(yīng)錄(聘)工作崗位的情況，現(xiàn)通過對乙方的了解,、考核,，同意錄(聘)用乙方;乙方應(yīng)保證如實向甲方介紹自己的情況，現(xiàn)通過對甲方的了解,，愿意到甲方就業(yè)并在本合同約定期限內(nèi)報到,。

二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關(guān)系前,，經(jīng)雙向選擇,，雙方互為確認對方相關(guān)信息真實可靠并承諾在本合同規(guī)定的期限內(nèi)建立勞動人事就業(yè)關(guān)系的依據(jù)。

三,、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報到之日起 年,，工作崗位為 ，工作地點為 ,，報到期限為 年 月 日前,，報到地點為 。

四,、乙方被錄(聘)用后,，乙方試用期為 天,，在試用期內(nèi)乙方的工資和相關(guān)福利起薪為

元,，在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動報酬(包括工資和相關(guān)福利)起薪為 元,。

五、甲方錄(聘)用乙方工作期間,，甲方按國家法律,、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等保險),，提供相關(guān)的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品,。

六,、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往 落戶;

七,、甲乙雙方就乙方因錄用為公務(wù)員,、升學(留學)、參加(選調(diào)生,、選聘生,、大學生志愿服務(wù)西部計劃、“三支一扶”,、農(nóng)村特崗教師計劃,、入伍等)國家及地方政府項目就業(yè)，無法履行本合同的情況達成如下約定：

八,、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本合同的附件;乙方在應(yīng)聘時所提供的自薦材料亦作為本合同的附件,。

九、雙方簽訂就業(yè)合同書后,，應(yīng)在15個工作日內(nèi)由甲方將本合同的復印件報乙方所在學登記登記,，并由學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù),。

十,、甲乙雙方應(yīng)全面履行合同。一方違約,，另一方可依法追究其違約責任,，并要求其賠償相關(guān)損失。如甲方或乙方未如實向?qū)Ψ浇榻B自己一方情況或隱瞞不良事實,，對方可單方解除本合同,，不承擔違約責任。

十一、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同,。變更或解除合同，應(yīng)采用書面形式,，由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

十二、符合下列情況之一,，經(jīng)書面告知對方后,，本合同解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn);2,、乙方報到時未取得畢業(yè)資格;3,、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng);4、法律,、法規(guī),、政策規(guī)定的其它情況。

十三,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，由甲、乙雙方協(xié)商解決,，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決,，也可直接向人民法院提起訴訟。

十四,、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定,，視為本合同書的一部分,。甲乙雙方訂立勞動合同(聘用合同)后，本合同自動終止,。

甲方(用人單位公章)： 乙方(畢業(yè)生)：

經(jīng)辦人簽名： 簽名：

年 月 日 年 月 日

大學生勞動合同篇九

甲方：____________________

乙方：____________________

根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請來甲方單位實習一事,，甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：

一,、實習期限自_______年_______月_______日至________大學就業(yè)派遣報到證上規(guī)定的報到時間止,。

二、實習內(nèi)容

1.甲方為乙方實習提供各項便利條件,；

2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學習外貿(mào)技術(shù),，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實務(wù),；

3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿(mào)業(yè)務(wù)，同時完成甲方交辦的其它事務(wù),；

4.乙方在實習期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶,，開拓業(yè)務(wù)渠道，爭取在實習結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手,。

三,、實習報酬

實習期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度,、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費,。

四、實習紀律

乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度,，乙方在業(yè)務(wù)上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理,，實習期滿由甲方寫出實習鑒定,。

五、實習期間如因乙方過錯造成甲方損失的,，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任,。

六、實習期滿,，若乙方符合甲方聘用條件,，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定,，應(yīng)向乙方支付違約金__________元,。

七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金,，作為履行本協(xié)議第五條,、第六條的擔保。

八,、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,。

九、本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________________

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

大學生勞動合同篇十

甲方（用人單位）：

名稱：

性質(zhì)：

注冊資金：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）：

姓名：

性別：

出生年月： 年 月 日

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協(xié)議條款如下：

一,、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工,。

二,、本合同為 一年 期限合同，合同自 20__年_月_日起至 20__年_月_日止,。

三,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，安排在本單位從事 辦公室文員工作,，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù),。甲方應(yīng)合理確定勞動定額,。

四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品,，進行安全教育,，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度,。

五,、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定,，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應(yīng)得的工資報酬,，公司實行固定工資加績效工資的月薪制，月固定工資為 ￥ 1500元,。試用期員工工資統(tǒng)一為￥800元實行計件工資時,，甲方應(yīng)根據(jù)國家或行業(yè)勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

六,、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險,；失業(yè)保險,；工傷保險； 生育 保險,； 基本醫(yī)療保險等社會保險手續(xù),。

七、乙方必須遵守國家法律法規(guī),，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范,，服從組織安排，搞好本職工作,，保證完成任務(wù),。

八,、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷,、因工傷殘,、死亡、患職業(yè)病等,，按國家現(xiàn)行法律,、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇,。

九,、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后三個月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密,，不得從事?lián)p害甲方利益,，為甲方競爭對手效力的工作,。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意,。

十、乙方由甲方出資招用,、培訓,、深造的，應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂《培訓協(xié)議》,，并遵守《培訓協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償,。

十一、本合同終止,、解除后,，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方,，如有物品遺失,、損壞應(yīng)當賠償。

十二,、在履行合同期間,，乙方因家庭住址更改，應(yīng)主動通知甲方,。

十三,、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同,，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款執(zhí)行,。

十四、履行合同期間,，若需變更勞動合同,，必須符合國家法律,、法規(guī)規(guī)定，必須經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商,，對所需修改的內(nèi)容達成一致意見,，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。

十五,、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更,、終止、解除,、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定,。

十六、有固定期限的勞動合同期滿后,，即行終止,。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù),。如甲方不出具終止勞動合同證明書,，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同,。

十七,、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任,，并按照國家法律,、法規(guī)及雙方約定賠償。

十八,、需要約定的其它事項：無十九,、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當平等協(xié)商解決,，也可自勞動爭議發(fā)生之日60天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的,，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

二十、本合同未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行,。

二十一、本合同一式兩份,，具有同等效力,。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

簽章時間：年 月 日 簽字時間：年 月 日

大學生勞動合同篇十一

新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。這將促使企業(yè)更主動地與學生簽訂勞動合同,。再如，社會保險條款成為勞動合同必備條款,。到時,，學生不用再追著向單位提“三險一金”要求，因為根據(jù)新法,，用人單位必須履行義務(wù),。

關(guān)于“試用期”，新法規(guī)定,，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月;試用期的工資,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十……”。高校教師指出,，過去一些用人單位存在濫用試用期的問題,。有的企業(yè)利用試用期把大學生當作廉價勞動力，開始許諾干得好就錄用,，但試用了很長一段時間后一個都不留,。這種做法現(xiàn)在是違法的,。

不少教育界人士指出,，新法對于大學生就業(yè)既是福音，也有挑戰(zhàn),。一方面,，有利于大學生維護合法權(quán)益;另一方面，用人單位的用工成本將提高,，因此在招聘大學生時會比以前更謹慎,，甚至挑剔。

“保護傘”：新法為大學生就業(yè)“護航”

同濟大學化學系學生小蘇,，目前已與一家企業(yè)簽訂就業(yè)意向書,，這些天他專門從網(wǎng)上收集新《勞動合同法》資料，認真研究,。小蘇說,，很快就要簽訂正式合同了，“臨時抱佛腳”學一點,，才能更好地保護自己,，讓踏上社會的第一步走得更穩(wěn)。

上海電機學院就業(yè)指導中心主任李立指出,，許多大學生在求職過程中處于弱勢地位,，新《勞動合同法》對他們起到了“保護傘”的作用,。對于大學生來說，在勞動合同的建立,、終止,，勞動報酬、試用期等多方面,，新法給予了不同程度的保障,。

“擦邊球”：與畢業(yè)生簽1年零1天合同

新《勞動合同法》注重對勞動者權(quán)益保護，同時也在某種程度上提高了企業(yè)的用工成本,，使他們在招聘大學生時會比以前更加“苛刻”,。

有專家指出，以往許多企業(yè)先大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,，經(jīng)過試用期考察后,，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生。而新《勞動合同法》實施后,，一些企業(yè)可能改變以往“大量招聘,，大量淘汰”的策略。企業(yè)對于眼前“可招可不招”的崗位,，可能會通過暫時從內(nèi)部挖潛的方式來解決,。

一位高校就業(yè)部門老師透露，某家大型制造類企業(yè)是學校的“長期用戶”,，每年都要招聘幾十名畢業(yè)生,，一般實際招聘人數(shù)與計劃招聘數(shù)相差無幾。今年,，該企業(yè)計劃招聘80人,，但在招聘過程中明顯比往年“挑剔”，結(jié)果只錄用了50多人,。企業(yè)招聘人員說：“如果招不到理想人才,，寧愿少招一點?！?/p>

也有專家指出,，新法實施后，企業(yè)在招聘大學生時,，會更注重學生的能力而不是學歷,。因為企業(yè)必須雇用高素質(zhì)、能力強的員工,，才能降低用人成本,，保持較高的市場競爭力。

有高校反映，面對新《勞動合同法》,，個別用人單位打起“擦邊球”,。如，針對“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月”這一條款，有的企業(yè)就與學生簽訂一年零一天的合同,，以延長試用期,。

專家建議：多招聘應(yīng)屆生能否給予獎勵

“真正好的人才，企業(yè)照樣搶著要,?！鄙虾４髮W就業(yè)指導中心主任王佩華說，新《勞動合同法》短期內(nèi)可能加劇就業(yè)競爭,，對大學生就業(yè)產(chǎn)生一定壓力;但從長遠來看,，這也成為學生提升素質(zhì)的驅(qū)動力，同時也對高校培養(yǎng)人才,、就業(yè)指導提出了更高要求,。

許多高校在今年的就業(yè)指導工作中，加入了“解讀新《勞動合同法》”這一內(nèi)容,。上海大學請來人事局勞動法仲裁專家為全校就業(yè)指導老師,、輔導員和具體講解新法，讓學生知曉自己在求職和工作中享有的權(quán)益,，同時也明確自身義務(wù),。

不少高校特別是以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為己任的高校意識到，要讓畢業(yè)生更具競爭力,，就必須使專業(yè)和教學設(shè)置與市場的需要更緊密“對接”,。

上海電機學院工科類專業(yè)的畢業(yè)生，以往只有30%學生考出高級技能證書,。今年學校“盯”得緊,，使考出高級證的畢業(yè)生占60%,。今后，學校力爭讓所有畢業(yè)生考出高級證,，在就業(yè)競爭中增添“砝碼”,。

目前，民營企業(yè)占到了企業(yè)數(shù)量的'70%,，崗位需求量大,。但是，很多企業(yè)不愿意招收，而希望招收有工作經(jīng)驗的勞動者,。專家建議,，政府部門能否制定政策，對吸收應(yīng)屆生較多的企業(yè)給予一定的財政補助和獎勵,。

大學生勞動合同篇十二

勞動就業(yè)合同是大學生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式,，也是實現(xiàn)大學生勞動權(quán)利的法律形式。今天,，大學生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè),，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù),，也是合同雙方維護自己權(quán)利的法律武器,。同時，大學生通過與用人單位簽訂勞動合同,，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化,、明確化，以此來防止用人單位的不當解雇,，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生,。另外，當大學生與用人單位發(fā)生勞動爭議時,，就業(yè)勞動合同就是大學生用來維護自己合法權(quán)益的有效證據(jù),。

近年來，由于大學生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生,。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識,，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題,。

經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了,，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同,。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時,，與用人單位,、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù),。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說,，就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同,，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生,，學校同意推薦該畢業(yè)生,，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù),。而勞動合同涉及到勞動報酬,、勞動保護、工作內(nèi)容,、勞動紀律等,，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此,，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義,，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權(quán)利。

隨著法律制度的不斷健全,，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛,。因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了,。專家認為,，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷,。首先,，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作,。畢業(yè)后,，學校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,，減少了周轉(zhuǎn)的時間,，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次,，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為,，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己,。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定,，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護,。

“就業(yè)壓力大”,，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題，因此,，有些大學生在被招聘單位錄用后,，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”,，認為簽了勞動合同,，自己的工作就會有保障，就會萬無一失,。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理,，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”,，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方,。

大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂,，但同時,，也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會,，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢,，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同,。例如,，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚,，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”,。而現(xiàn)實是，一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作,，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同,。被社會稱之為“天之驕子”的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權(quán)益，這實在是一個值得社會深思的問題,。

這里的誠信問題主要指大學生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象,。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè),。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中,，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位,，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位,。于是,，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議,。遇到比原單位好的企業(yè),，就毀約，另謀高就,。然而,，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準備,。因為畢業(yè)生的違約,，導致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

大學生及時已經(jīng)成年了,，但是本身還是一種學生的身份,。在初入職場的時候，因為缺少工作與實踐經(jīng)驗,，很有可能讓自身利益受損,。上述的五個問題就是最好的證明。

大學生勞動合同篇十三

甲方(單位)名稱(以下簡稱甲方)：

法人代表：

乙方姓名(以下簡稱)： 性別：

身份證號碼：

甲,、乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

第一條合同期限

1.合同期限為 年,，從 年 月 日至 年 月 日止,。其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止,。

2.若乙方在20xx年9月1日未取得全日制?？茖W歷則本合同自動終止。

第二條工作崗位

1.甲方安排乙方從事工作,。

2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力,、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準,，乙方須服從甲方的管理和安排。

3.乙方應(yīng)按時,，按質(zhì),，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條工作條件的勞動保護

1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

2.甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品,。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間,，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練,。

第五條工作時間

1.甲方實行每周工作五天，四十小時,，每天8小時工作制,。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,，婚假,，喪假、計劃生育假等有薪假日,。

3.甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時,，按照甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。

第六條勞動報酬

1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元,。其余各類津貼,、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定、經(jīng)營狀況及本人的業(yè)績確定,。

2.甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

3.甲方發(fā)薪日期為每月 日,，實行先工作后付薪,。

第七條勞動保險和福利待遇

1.乙方因生、老,、病,、傷，殘,、死,，甲方按國家和所在地市有關(guān)規(guī)定處理。

2.甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、公積金等社會保障,。

3.甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下,，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi),，甲方有權(quán)變更或撤消險種,。

4.乙方因病或非因工負傷需治療的,，按照有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期,。乙方在醫(yī)療間的工資待遇,、醫(yī)療費用等按照國家和所在地市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條勞動紀律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度,。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度,。

3.乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育,、處罰,，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

1.經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

(1)在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的,；

(3)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

3.在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的,；

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,；

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

4.有下列情形之一的,，乙方可以通知甲解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的,；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

(4)乙方因其它情況需要辭職,，需在一個月前以書面形式通知甲方,。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

(1)患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

(3)法律,、法規(guī),、規(guī)章、規(guī)定的其他情形,。

6.解除勞動合同的經(jīng)濟補償,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓,，乙方因個人情況辭職或離職,，在培訓期內(nèi)的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金,；在培訓結(jié)束后的,，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條違反勞動合同的責任

甲,、乙雙方任何一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小,，依據(jù)國定和所在地市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項,，承擔一定的經(jīng)濟補償。

第十一條勞動爭議

1.甲,、乙雙方履行本合同和因辭退,、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

2.若雙方不能協(xié)商解決的,，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),，向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

第十二條其他

1.本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，兩份合同具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜,，按照《勞動法》,、《所在地市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律,、法規(guī)和政策相悖時,，以國家法規(guī)政策為準。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

大學生勞動合同篇十四

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方就乙方在甲方處實習的相關(guān)事宜,，協(xié)商一致,，達成以下協(xié)議：

一、乙方于年月日至年月日到甲方處進行實習,。

二,、在實習期間，甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護,，安排適當?shù)墓ぷ鲿r間,，同時根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供適當?shù)墓ぷ鲘徫缓蛣趧恿?，以協(xié)助乙方達到實習的目的,。

三、乙方在實習期間,，必須嚴格遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方的工作安排和行政管理，并對工作中涉及的甲方的商業(yè)秘密(包括但不限于客戶資料,、定價政策,、工程設(shè)計、技術(shù)方案等)承擔保密責任,。

四,、乙方因?qū)W業(yè)需要不定期出勤，甲方給予乙方津貼人民幣元/天及午餐補貼元/天,，以實際出勤日計算,，甲方應(yīng)于每月日向乙方支付上月津貼。除此以外,，甲方不再支付其他報酬和補貼,。

五、甲方在實習期間有權(quán)隨時終止本協(xié)議。

六,、乙方欲解除本協(xié)議的,，應(yīng)提前10天書面通知甲方，并辦理交接手續(xù),。

七,、在實習期間，甲乙雙方不存在聘用勞動關(guān)系,。實習期屆滿后,，甲方可根據(jù)乙方實習期間的表現(xiàn)，考慮是否聘用乙方,。

八,、本協(xié)議有效期為乙方的實習期。

九,、本協(xié)議一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方：_________

乙方：_________

日期：_________

日期：_________

大學生勞動合同篇十五

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方為甲方輸送旅游專業(yè)實習生30名（性別：男2名,，女28名）于11月28日前往甲方所在地實習,，實習期為三個半月（20______年11月29日至20——年3月15日），雙方具體協(xié)議如下：

1,、為乙方學員提供適宜的實習場所,，不得安排乙方學員參加工作之外的不正當活動。

2,、為乙方學員以貨幣形式支付每人每月60元的勞務(wù)報酬,，付給學校培訓和實習管理費每人每月200元，月末支付（付費以開業(yè)時間為準,，遲不超過12月28日,，開業(yè)之前的培訓時間內(nèi)只負責學生食宿費用）。

3,、為乙方學員免費提供必需的住宿條件（含床上用品）和每日三餐的工作餐,。

4、提供必需的勞動保護用品,，如工作服等,，實習期滿后歸還甲方，遺失或損壞酒店物品由乙方負責賠償,。

5,、為乙方學員提供一次前往車費。

6、負責在乙方學員實習期滿時,，為該學員寫出書面鑒定,。

7、做好乙方學員在實習期間的安全工作,。

1,、按甲方要求選派二年級旅游專業(yè)實習生赴甲方實習，并組織安全送至甲方駐地,。乙方學員如有集體回校學習,、考試等安排，須提前15日以書面形式告知甲方,，并協(xié)商一致,。

2、對赴甲方實習的學員進行跟蹤管理,，確保實習質(zhì)量,。每月學校可派老師1—2名前往酒店1—2天,，由酒店安排食宿,，其它費用自理。

3,、乙方學員赴甲方實習自帶生活必需品,。

4、負責教育乙方學員在實習期間自覺遵紀守法,，遵守公司和酒店制訂的規(guī)章制度,，服從工作安排，確保實習時間努力做好工作,。

5,、乙方學員應(yīng)遵守甲方《員工手冊》之規(guī)定，如有違反,，按酒店規(guī)章制度相應(yīng)條款進行處罰,。

6、乙方學員自帶身份證復印件和相關(guān)的學籍證明及1寸照片4張（學員名單附后,，未經(jīng)協(xié)商雙方不得更改人員）,。

甲、乙雙方本著對學生負責的精神認真履行合同,，如發(fā)生違約,，由違約方承擔責任。

由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，在甲,、乙雙方簽字之日起生效。

甲方負責人：乙方負責人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

日期：____年__月__日

日期：____年__月__日