隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。
大學(xué)生勞動(dòng)合同篇一
[關(guān)鍵詞]大學(xué)生就業(yè);勞動(dòng)合同;問(wèn)題分析
勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式,。今天,，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下,，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù),，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí),，大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化,，以此來(lái)防止用人單位的不當(dāng)解雇,，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外,，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。
近年來(lái),，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生,。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象,。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題,。
(一)錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為,，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了,，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的,。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí),，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的,，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù),。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說(shuō),，就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動(dòng)合同訂立在后。另外,，它們所包含的內(nèi)容也不同,，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè),，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生,，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù),。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù),、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確,。因此,，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利,。
(二)越過(guò)就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全,，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來(lái)越廣泛。因此,，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了,。專家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的,，但也存在一些缺陷,。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證,，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作,。畢業(yè)后，學(xué)?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率,。其次,，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己,。比如,，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立,，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大,，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù),。
(三)對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”,，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問(wèn)題,，因此,，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后,，就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同,，生怕“煮熟的鴨子又飛了”,，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同,，自己的工作就會(huì)有保障，就會(huì)萬(wàn)無(wú)一失,。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理,，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”,，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方,。
(四)大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂,，但同時(shí),，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì),，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì),，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同,。例如,，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚,，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”,。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來(lái)的工作,，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同,。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問(wèn)題,。
(五)簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠(chéng)信問(wèn)題這里的誠(chéng)信問(wèn)題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象,。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè),。有的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中,，同時(shí)選擇幾家單位,，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位,。于是,，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議,。遇到比原單位好的企業(yè),，就毀約，另謀高就,。然而,，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理準(zhǔn)備,。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約,，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
僅僅指出問(wèn)題的存在,，而不對(duì)問(wèn)題存在的原因進(jìn)行分析是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，因?yàn)橹挥袑?duì)問(wèn)題存在的原因進(jìn)行深入、徹底的研究,、分析,，才能對(duì)癥下藥，解決問(wèn)題,。概括來(lái)說(shuō),，大學(xué)生在簽合同時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的原因有以下幾個(gè)：
(一)法律知識(shí)的欠缺我認(rèn)為這是大學(xué)生為什么在簽訂合同時(shí)出現(xiàn)一系列問(wèn)題的主要原因。因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)法規(guī)缺乏了解,，缺乏自我保護(hù)意識(shí),，這在一定程度上讓一些用人單位有機(jī)可乘，使一些用人單位在規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容時(shí),，只注重規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利,。很少規(guī)定用人單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí),，還通過(guò)加長(zhǎng)對(duì)畢業(yè)生的試用期,，降低試用期的工資等等，來(lái)榨取畢業(yè)生的廉價(jià)勞動(dòng)力,，更有甚者妄圖以與求職者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款逃避責(zé)任的“生死合同”,。類似的這些情況，都是由于勞動(dòng)者缺乏法律知識(shí)而與用人單位簽訂違法合同,。
(二)就業(yè)的壓力
由于高校擴(kuò)招,，導(dǎo)致畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，使大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)思想從“先擇業(yè)后就業(yè)”變?yōu)椤跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”，這使許多大學(xué)生在找工作時(shí),，不管自己是否喜歡或者是否合適,，不管是否與自己的專業(yè)對(duì)口，只要選擇了一個(gè)“好工作”,，不管是否合適,，都會(huì)先與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，假如以后再遇上比原先好的單位,，就會(huì)另謀高就,，與原單位毀約，這種現(xiàn)象必然會(huì)影響大學(xué)生的誠(chéng)信形象,。同時(shí),，有的學(xué)生也因?yàn)椤梆嚥粨袷场保坏貌慌c用人單位簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同,。
(三)學(xué)校為了提高就業(yè)率的要求
現(xiàn)在一些高校,，為了提高自身的知名度,，就在畢業(yè)生身上大做文章,，催促大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，以此來(lái)完成上級(jí)部門規(guī)定的就業(yè)率,，并以就業(yè)率的提高來(lái)擴(kuò)大自身的知名度,。學(xué)校的逼“嫁”，使很多學(xué)生在并不清楚單位的具體情況下,，只能無(wú)可奈何地“先進(jìn)去再說(shuō)”,，“我們可不能因?yàn)閭€(gè)人而影響整個(gè)學(xué)校的形象”。這也是大學(xué)生盲目與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)原因,。
(四)學(xué)校以及學(xué)生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)的不重視
對(duì)于即將畢業(yè)的一些大學(xué)生,，對(duì)其進(jìn)行就業(yè)前的指導(dǎo)是很有必要的。現(xiàn)今一些高校在做這一方面的工作時(shí)沒有給予足夠的重視,，他們開的就業(yè)指導(dǎo)課僅僅在于走走形式,，而沒有深入到解決學(xué)生的切實(shí)問(wèn)題上。就目前高校的實(shí)際情況來(lái)說(shuō),，很少有學(xué)校會(huì)把就業(yè)指導(dǎo)課做為一個(gè)教學(xué)計(jì)劃來(lái)進(jìn)行,，他們僅僅開一些專題講座或者做一些就業(yè)形勢(shì)報(bào)告來(lái)打發(fā)學(xué)生，而學(xué)生也會(huì)因?yàn)閷W(xué)校的不重視而對(duì)自己關(guān)于就業(yè)方面的疑惑不了了之,。同時(shí),，學(xué)生不重視就業(yè)指導(dǎo)，也是一個(gè)方面,，這主要有以下幾個(gè)原因：1.學(xué)生思想上認(rèn)識(shí)不足,。2.學(xué)生認(rèn)為大三上學(xué)期進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)課太早。3.學(xué)校對(duì)學(xué)生的思想工作沒有做到位。
(五)學(xué)生對(duì)自己未來(lái)目標(biāo)規(guī)劃不清
“先就業(yè)后擇業(yè)”這一就業(yè)指導(dǎo)思想在一定程度上緩解了大學(xué)生的就業(yè)壓力,，但同時(shí),，也把大學(xué)生帶進(jìn)一個(gè)思想誤區(qū)，認(rèn)為現(xiàn)在自己不可能一步到位地找到自己的理想工作,。所以,，就先湊合著干一些不適合自己未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的工作，隨波逐流,，沒有固定目標(biāo),，遇見好的職位，不管對(duì)自己未來(lái)發(fā)展是否有利,，就毀約,、跳槽，另謀高就,，以至于發(fā)生許多因“違約”而造成的合同糾紛,。
關(guān)于解決大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的問(wèn)題，我認(rèn)為就目前而言,，以下幾種方法是比較有效的,。
(一)學(xué)校對(duì)學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)前的指導(dǎo)
學(xué)校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)前的教育，可以采取上就業(yè)指導(dǎo)課,，開就業(yè)專題講座,，辦就業(yè)宣傳欄等方式，就業(yè)指導(dǎo)課的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：1.做好畢業(yè)生的安全教育,。針對(duì)目前就業(yè)過(guò)程中的用人陷阱和簽訂就業(yè)合同時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題,，一方面加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的法制教育，另一方面,，教育畢業(yè)生要注重誠(chéng)信,，對(duì)就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同要認(rèn)真、仔細(xì)閱讀后才能簽訂,，并引導(dǎo)畢業(yè)生運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,。2.引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，樹立“先擇業(yè)后就業(yè)”的就業(yè)觀念,，并且要對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃清楚,，然后再有目標(biāo)的找工作，這樣可以預(yù)防畢業(yè)生頻繁毀約現(xiàn)象的發(fā)生,。3.幫助畢業(yè)生確立符合實(shí)際的就業(yè)期望,，使畢業(yè)生擺脫那種眼高手低、心高氣盛的錯(cuò)誤心理狀態(tài),。另外,，通過(guò)講解現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)以及畢業(yè)生就業(yè)個(gè)案經(jīng)歷教育,，幫助畢業(yè)生對(duì)自己有個(gè)明確的定位，理性定位就業(yè)期望值,。
(二)學(xué)生應(yīng)通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益
大學(xué)生在就業(yè)前,，應(yīng)通過(guò)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律文件,，明確與用人單位關(guān)系,，了解相互之間法律規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),。另外,，在意識(shí)上不要將自己放在弱勢(shì)地位，害怕用人單位不聘用或害怕麻煩,，而在自身權(quán)益上妥協(xié),。應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自身權(quán)益，一旦確立勞動(dòng)關(guān)系就與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，該屬于自己的權(quán)利就要爭(zhēng)取,，該屬于對(duì)方的義務(wù)就應(yīng)該要求對(duì)方履行，并在合同中明確,。如果確實(shí)碰到勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要求仲裁。
(三)簽訂合法的勞動(dòng)合同
要維護(hù)自己的合法權(quán)益,，就必須簽訂合法的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同因用人單位情況多樣而無(wú)統(tǒng)一示范性文本，但依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款：勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,，此外用工雙方還可以就試用期、培訓(xùn),、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定,。學(xué)生在簽合同時(shí)，一定要仔細(xì)研究其中的各項(xiàng)內(nèi)容,，不僅要注意勞動(dòng)合同的法定條款,，也應(yīng)當(dāng)注意自己與企業(yè)的約定條款，盡量把一切勞動(dòng)權(quán)益的約定都落實(shí)到書面合同上,，同時(shí),，也要妥善保存好合同文本,，以便以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，有據(jù)可查,。另外,，當(dāng)遇到責(zé)任模糊不清或是不利于自身權(quán)益的條款，應(yīng)該謹(jǐn)慎簽約,，如果可能的話,，多向法律人士咨詢一下，自己所簽的合同是否合法,，是否對(duì)自己有利,。
大學(xué)生勞動(dòng)合同篇二
甲方：________________________________
乙方：_________（計(jì)算機(jī)系____屆畢業(yè)生）
為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會(huì)需求的專業(yè)人才,，我系對(duì)畢業(yè)生實(shí)施院外對(duì)口專業(yè)實(shí)習(xí),，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對(duì)口專業(yè)實(shí)習(xí)問(wèn)題，達(dá)成如下協(xié)議（乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上,，同時(shí)遵守如下協(xié)議）：
1,、甲方負(fù)責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)負(fù)責(zé)院外實(shí)習(xí)的指導(dǎo)工作，必要時(shí)可派指導(dǎo)教師巡視,。
2,、甲方在乙方離校前有責(zé)任進(jìn)行，并對(duì)乙方進(jìn)行定期或不定期的考勤或抽查,，解決有關(guān)實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問(wèn)題,。
3、甲方負(fù)責(zé)并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負(fù)責(zé)技術(shù)答疑,。
4,、乙方自愿選擇院外實(shí)習(xí)單位，并負(fù)責(zé)家長(zhǎng)關(guān)于實(shí)習(xí)的所有情況,，實(shí)習(xí)期間要經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系,，甲方不負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)，若因此造成對(duì)乙方的損失,，甲方概不負(fù)責(zé),。
5、乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習(xí)的規(guī)定（詳見《計(jì)算機(jī)系_________屆畢業(yè)生院外實(shí)習(xí)實(shí)施方案》）,。
6,、乙方要向甲方提供詳細(xì)的通訊地址、聯(lián)系電話,，以便甲方與乙方聯(lián)系,，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé),。
7,、乙方遵守實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)定,，遵紀(jì)守法，對(duì)自己的一切安全行為負(fù)法律和安全責(zé)任,，若因乙方個(gè)人原因而引發(fā)的安全事故,，均由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
8,、乙方在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí),，要進(jìn)行綜合能力測(cè)試和答辯，相應(yīng)的實(shí)習(xí)單位要對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行,，并量化成績(jī),。對(duì)于成績(jī)不合格或者答辯不過(guò)者，不得畢業(yè),。
9,、乙方必須每月定期向甲方（責(zé)任教師）匯報(bào)實(shí)習(xí)情況，如遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)甲方（責(zé)任教師）,，以便甲方（責(zé)任教師）能及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施,。
10、乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜,，甲方不負(fù)責(zé)通知,，乙方自己負(fù)責(zé)與系辦聯(lián)系（聯(lián)系電話：_________）詢問(wèn)有關(guān)情況。
11,、乙方必須有單位實(shí)習(xí)協(xié)議,，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。
12,、其他未盡事宜,，由雙方共同協(xié)商解決。
本協(xié)議一式三份,，甲乙雙方各持一份,，輔導(dǎo)員或責(zé)任教師一份。
本協(xié)議自簽字之日起生效,。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：__________
代表人（簽字）：_______ 乙方家長(zhǎng)（簽字）：______
_________年____月____日 _________年_____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________ 簽訂地點(diǎn)：______________
大學(xué)生勞動(dòng)合同篇三
甲方(實(shí)習(xí)單位)名稱：____________
甲方聯(lián)系地址：____________
乙方(實(shí)習(xí)生)姓名：____________
專業(yè)：____________
身份證號(hào)碼：____________
學(xué)生所在系：____________
系聯(lián)系地址：____________
郵政編碼：____________
聯(lián)系電話：____________
qq：____________
輔導(dǎo)員姓名：____________
為推動(dòng)學(xué)生實(shí)習(xí)(實(shí)踐)活動(dòng)的開展，明確各方的責(zé)任,，保障各方的權(quán)益,，在平等自愿的基礎(chǔ)上，各方就學(xué)生實(shí)習(xí)(實(shí)踐)的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：
一,、實(shí)習(xí)期限及留任承諾
實(shí)習(xí)時(shí)間自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,。
經(jīng)企業(yè)考核合格者將繼續(xù)參與就業(yè)實(shí)習(xí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后填寫《廣東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生,，畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》,。并辦理相關(guān)手續(xù),。
二、實(shí)習(xí)崗位
甲方根據(jù)乙方的申請(qǐng),，并結(jié)合乙方所學(xué)專業(yè),，對(duì)口安排乙方在本單位從事_____工作。
三,、實(shí)習(xí)管理
1,、甲方提供實(shí)習(xí)場(chǎng)地，包括生產(chǎn),、研發(fā)或辦公的場(chǎng)地及相關(guān)條件,。
2、實(shí)習(xí)期間甲方提供乙方________________________________________等福利,。
3,、實(shí)習(xí)期間甲方指定專人擔(dān)任該生的實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，并向該生介紹必要的生產(chǎn),、生活和業(yè)務(wù)工作知識(shí)或經(jīng)驗(yàn);實(shí)習(xí)期滿后,，應(yīng)對(duì)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)做出客觀評(píng)價(jià)填寫實(shí)習(xí)鑒定表。
4,、甲方督促乙方遵守貴單位一切規(guī)章制度,，完成貴單位交給的任務(wù)。
5,、雙方協(xié)商同意,，實(shí)習(xí)期間甲方每月付給乙方_____元(人民幣)生活補(bǔ)貼;如果實(shí)習(xí)期內(nèi)乙方不符合甲方工作要求，甲方應(yīng)在本協(xié)議期限1/3時(shí)間內(nèi)提出解除本“協(xié)議”,。
6,、實(shí)習(xí)期間乙方應(yīng)遵守的規(guī)定：
(1)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
(2)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律及管理規(guī)定,。
(3)乙方應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財(cái)物損失,，按甲方規(guī)定及相關(guān)法規(guī)處理,。
對(duì)于不能遵守相關(guān)制度的學(xué)生，甲方有權(quán)提出解除《學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書》,，但是應(yīng)提前告訴乙方和說(shuō)明原因,，并及時(shí)通知乙方所在學(xué)校。
四,、勞動(dòng)保護(hù)
1,、甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。
2,、甲方根據(jù)乙方實(shí)習(xí)崗位實(shí)際情況,，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品，同時(shí),，視實(shí)際的工作情況給實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買相關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn),。
3、甲方應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定的作息時(shí)間安排乙方實(shí)習(xí)工作,。
五,、保密約定
在簽訂本協(xié)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽訂《知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》,?！吨R(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》系本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力,。
六,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間開發(fā)的項(xiàng)目成果所有權(quán)屬于企業(yè)。
七,、協(xié)議終止與解除
1,、協(xié)議期滿自然終止;
2、實(shí)習(xí)期間乙方如違反協(xié)議第三條第六款規(guī)定,，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況決定對(duì)乙方做出警告,、通報(bào)或單方即時(shí)解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實(shí)習(xí);
3,、實(shí)習(xí)期間乙方在說(shuō)明原因并取得所在學(xué)校及甲方同意情況下,，可以與甲方解除協(xié)議。
八,、違約責(zé)任
任何一方違約,，應(yīng)向另一方支付違約金人民幣_(tái)____元;對(duì)于未能為企業(yè)保守商業(yè)機(jī)密的行為，企業(yè)根據(jù)《知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》追究違反方的法律責(zé)任,。
九,、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。因本協(xié)議而引起的糾紛,，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不能解決的,，甲乙任何一方均有權(quán)提起訴訟。甲乙雙方同意,，選擇乙方住所地,，符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為本協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。
十,、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。甲方,、乙方和乙方所在學(xué)校各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)____________
乙方(簽字)____________
聯(lián)系人：____________
乙方家長(zhǎng)(簽字)____________
聯(lián)系電話：____________
聯(lián)系電話：____________
________年________月________日
________年________月________日
大學(xué)生勞動(dòng)合同篇四
為確保雙方在實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，達(dá)成本實(shí)習(xí)協(xié)議,，有關(guān)約定如下：
第一條協(xié)議期限和工作時(shí)間：
2、乙方實(shí)習(xí)期間的出勤考核及休假,，參照甲方規(guī)章制度執(zhí)行;乙方休假期間,，甲方不承擔(dān)對(duì)乙方的教育和管理義務(wù)。
1,、甲方在實(shí)習(xí)期間,，根據(jù)乙方的個(gè)人情況及自身的管理需要，負(fù)責(zé)乙方的工作安排,、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律教育、考勤記錄和必要的技術(shù)指導(dǎo)工作,。
2,、甲方安排乙方的實(shí)習(xí)地點(diǎn)：。
1,、甲方依其規(guī)章制度對(duì)乙方的實(shí)習(xí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià),，乙方按照實(shí)習(xí)計(jì)劃或甲方規(guī)定完成實(shí)習(xí)內(nèi)容的，甲方給予乙方實(shí)習(xí)補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為x元/工作日,，補(bǔ)貼發(fā)放在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)發(fā)放。
2,、乙方實(shí)習(xí)期間因從事實(shí)習(xí)范圍內(nèi)的工作發(fā)生的正常費(fèi)用,，經(jīng)甲方認(rèn)可后，可憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷,。
3,、在實(shí)習(xí)期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動(dòng)合同》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇,?？紤]到實(shí)習(xí)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況，解決實(shí)習(xí)生的生活困難,，甲方根據(jù)具體情況和現(xiàn)有資源,，給予實(shí)習(xí)生住宿和生活方面的補(bǔ)貼。
1,、甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn),，包括但不限于工作紀(jì)律、安全責(zé)任、工作注意事項(xiàng)等,。
2,、甲方可以根據(jù)需要，調(diào)配乙方從事不同的實(shí)習(xí)崗位;如乙方由于個(gè)人能力和身體原因,，不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng),，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項(xiàng)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)提前終止乙方實(shí)習(xí)活動(dòng)并解除本協(xié)議,。
3、結(jié)合實(shí)際情況,，為乙方提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),、從事專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并委派有關(guān)人員進(jìn)行指導(dǎo),。
4,、實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，根據(jù)需要和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),，為乙方提供一份客觀公正的實(shí)習(xí)鑒定,。
1、在允許的范圍內(nèi),，學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的知識(shí),，參與實(shí)踐活動(dòng)。
2,、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī),，服從甲的安排及管理，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律,、各項(xiàng)規(guī)章制度及管理規(guī)定,，并愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密、甲方的經(jīng)營(yíng)信息;在實(shí)習(xí)結(jié)束后,，及時(shí)移交工作資料和工具,，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料,。否則,，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
3,、實(shí)習(xí)是乙方的自愿行為,，因此，乙方在實(shí)習(xí)期間,，應(yīng)遵紀(jì)守法,、嚴(yán)格自律,，愛護(hù)身體、端正行為,。在實(shí)習(xí)期間因違反規(guī)章制度,、不服從管理造成的后果以及離開工作崗位或在工作時(shí)間外發(fā)生的，或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果(含患病或意外事故),，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方不承擔(dān)責(zé)任,。由于乙方過(guò)失,、故意或超越范圍所為，給甲方造成損失,，甲方有權(quán)要求乙方賠償,。
4、乙方不得擅自離開實(shí)習(xí)崗位,，如有正當(dāng)原因確需離職的,，需提前七天提交書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職,，并作好工作交接,，乙方離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。
5,、乙方承諾其在實(shí)習(xí)過(guò)程中本著誠(chéng)實(shí)信用的原則,，認(rèn)真實(shí)習(xí)，對(duì)自己填列的信息或提供的資料真實(shí)性負(fù)責(zé),。
1,、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。
2,、乙方如有違法行為,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的解除本協(xié)議。
3,、實(shí)習(xí)期間,，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實(shí)習(xí)要求、或者不能勝任實(shí)習(xí)工作,，可向乙方提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議,，在支付給乙方生活補(bǔ)貼并履行相關(guān)手續(xù)后，解除本協(xié)議,。
4,、如果乙方實(shí)習(xí)或者工作中不能與同事和睦相處、作風(fēng)散漫等由于乙方自身的原因,，并影響到工作的開展等情況,，甲方有權(quán)解除協(xié)議。給造成甲方損失的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。
5,、其它根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議約定可以解除的。
1,、甲,、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實(shí)習(xí)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系,。
2,、實(shí)習(xí)期間，乙方在履行工作職責(zé)中,、或利用甲方的資源所取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果,，權(quán)益為歸甲方所有。
3,、根據(jù)本協(xié)議約定乙方承擔(dān)的責(zé)任,，并不免除乙方根據(jù)法律應(yīng)向甲方承擔(dān)的責(zé)任。
4,、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商,。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決,，協(xié)商不能的,，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
1,、甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位等情況,，同等條件下，應(yīng)給予優(yōu)先錄用實(shí)習(xí)生的條件,。
甲方(蓋章)：
乙方(簽章)：
簽訂時(shí)間：
大學(xué)生勞動(dòng)合同篇五
顧曉敏認(rèn)為,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成沖擊主要有三個(gè)原因：
“《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)顯著特點(diǎn)，就是更注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)”,，顧曉敏表示,，該法將提高企業(yè)的用工成本，因此企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)會(huì)比以前更加謹(jǐn)慎,、理性,，這會(huì)加劇本已比較嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)。顧曉敏提到,，從目前上海高校對(duì)大學(xué)生的就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)看,，和去年同期相比，大學(xué)生就業(yè)比率有所下降,，“根據(jù)即將畢業(yè)的大學(xué)生的反饋,，企業(yè)對(duì)大學(xué)生招聘比過(guò)去要謹(jǐn)慎”,。
“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，一些企業(yè)對(duì)于眼前‘可招可不招’的崗位,，可能會(huì)通過(guò)暫時(shí)從內(nèi)部挖潛的方式來(lái)解決”,，顧曉敏表示，《勞動(dòng)合同法》也可能改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘,，大量淘汰”的策略,，“以往企業(yè)先大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)試用期內(nèi)的考察之后,，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生,，以往有80%到90%的企業(yè)都采取這種人才選拔方式，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，這種方式將被改變?！?/p>
“以前很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí),，存在著重學(xué)歷、重名牌大學(xué)背景的傾向”,，顧曉敏表示,，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí),，會(huì)更注重大學(xué)生的能力而不是學(xué)歷,，這是因?yàn)槠髽I(yè)必須雇用高素質(zhì)、能力強(qiáng)的員工,，才能符合《勞動(dòng)合同法》,，才能降低用人成本，保持較高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,，“因此,，大學(xué)生找工作靠名氣、靠光環(huán)的時(shí)代,，將逐漸成為過(guò)去”,。
無(wú)獨(dú)有偶，上海市人大代表,、上海望源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長(zhǎng)季寶紅在向大會(huì)提交的一份書面意見中也提到,，新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，增加了企業(yè)用人成本,，也使大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)更加不樂觀,，此時(shí)，政府更應(yīng)該考慮制度設(shè)計(jì),，從政策層面鼓勵(lì)企業(yè)錄用大學(xué)生,。
兩位人大代表的擔(dān)憂也得到了上海市人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱慶陽(yáng)的認(rèn)同,，“《勞動(dòng)合同法》肯定使企業(yè)招聘新人的條件更加苛刻;而《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限合同的規(guī)定，實(shí)際上也在鼓勵(lì)企業(yè)長(zhǎng)期用工,，這自然就減少了大學(xué)的就業(yè)機(jī)會(huì)”,。
大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)后容易陷入尷尬境地顧曉敏表示，雖然上海已經(jīng)設(shè)立人才發(fā)展資金,，向本市創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生開放,，各區(qū)縣也大多都建有大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心，但大學(xué)生大多沒有社會(huì)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn),，實(shí)際創(chuàng)業(yè)人數(shù)不足1%,，99%的學(xué)生必然到企事業(yè)單位工作。
而季寶紅則更是直言,，政府不宜提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),，他表示，由于大學(xué)生受社會(huì)經(jīng)驗(yàn),、人脈等各方面條件的限制,，不少大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)后陷入“成事不足，敗事有余”的尷尬境地,。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)率只有2%~3%，多數(shù)人的結(jié)果是勞民傷財(cái),，竹籃打水一場(chǎng)空,。另外，創(chuàng)業(yè)往往是大學(xué)生在就業(yè)壓力下的被動(dòng)選擇,，這種消極的選擇動(dòng)機(jī)是制約大學(xué)生順利創(chuàng)業(yè)的重要因素,。“由于處于被動(dòng),，缺乏自信又能力不足,，他們很難抓住市場(chǎng)機(jī)遇，主動(dòng)占領(lǐng)市場(chǎng)取得成功”,。
季寶紅還表示,，資金是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的另一個(gè)瓶頸，大部分家長(zhǎng)很難在大學(xué)生畢業(yè)之后再拿出一筆不菲的資金支持其自主創(chuàng)業(yè),。雖然政府設(shè)立了創(chuàng)業(yè)貸款制度,，但據(jù)了解，能成功獲得創(chuàng)業(yè)貸款的案例并不多,?！按髮W(xué)生對(duì)于創(chuàng)業(yè)前途的迷茫和擔(dān)憂，在內(nèi)外壓力交迫之下,，極易成為社會(huì)的不安定因素”,。
顧曉敏建議,，教育部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的能力培養(yǎng)，她認(rèn)為,，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，教育部門要反思一貫以來(lái)的培養(yǎng)目標(biāo)，不僅僅是大學(xué),，包括中小學(xué),，都要重視學(xué)生的素養(yǎng)教育，“因?yàn)橐粋€(gè)人好的素養(yǎng)的形成,，從大學(xué)階段開始培養(yǎng)為時(shí)已晚,。只有從小學(xué)就抓起，才能形成正確的價(jià)值觀和綜合解決問(wèn)題的能力,?！?/p>
顧曉敏表示，政府部門應(yīng)出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策,，鼓勵(lì)企業(yè)招聘大學(xué)生,。她建議政府對(duì)招聘大學(xué)生人數(shù)占員工一定比例的企業(yè)，應(yīng)給予稅收優(yōu)惠,，提高企業(yè)招聘大學(xué)生的積極性。此外,，還可以出臺(tái)政策,，鼓勵(lì)大學(xué)生到基層和西部地區(qū)就業(yè)，如大學(xué)生到上海中心城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,，可補(bǔ)助一定金額的津貼;到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的高校畢業(yè)生,，戶口可根據(jù)畢業(yè)生的意愿，選擇留在上?；蜻w往外地,。
季寶紅也建議，在高?？茖W(xué)合理地進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的同時(shí),，政府部門也應(yīng)該發(fā)揮積極作用，比如制定政策鼓勵(lì)企業(yè)使用大學(xué)生,，把雇用大學(xué)生的數(shù)量也作為考核指標(biāo),。他表示，目前,，民營(yíng)企業(yè)占到了企業(yè)數(shù)量的70%,，崗位需求量大，但是很多企業(yè)都不愿意招收大學(xué),。把有工作經(jīng)驗(yàn)作為條件則會(huì)把很多大學(xué)生攔在門外,。政府可以在考核企業(yè)稅收的時(shí)候,，對(duì)吸收大學(xué)生較多的企業(yè)給予一定的財(cái)政補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)，“這樣既鼓勵(lì)和促進(jìn)了企業(yè)接納大學(xué)生,，也緩解了大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題對(duì)社會(huì)造成的壓力”,。
大學(xué)生勞動(dòng)合同篇六
甲方(用人單位)：
名稱： 寧德市大京旅游開發(fā)有限公司
性質(zhì)：有限責(zé)任公司 注冊(cè)資金： 萬(wàn)元 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞動(dòng)者)：
姓名： 性別： 出生年月： 年 月 日 身份證號(hào)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同并達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工,。
二,、本合同為 一年 期限合同，合同自 20xx年 7月 1日起至 20xx年 6月20日止,。
三,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事 辦公室文員 工作,，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù),。甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額,。
四、甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必須的勞動(dòng)保護(hù)用品,，進(jìn)行安全教育,，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。 甲方執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息休假制度,。
五,、乙方在甲方工作期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定,，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬,，公司實(shí)行固定工資加績(jī)效工資的月薪制，月固定工資為 1500 元,。試用期員工工資統(tǒng)一為 800元實(shí)行計(jì)件工資時(shí),，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
六,、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn);失業(yè)保險(xiǎn);工傷保險(xiǎn); 生育 保險(xiǎn); 基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。
七,、乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī),，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營(yíng)規(guī)范，服從組織安排,，搞好本職工作,，保證完成任務(wù)。
八,、乙方履行合同期間發(fā)生的患病,、負(fù)傷、因工傷殘,、死亡,、患職業(yè)病等，按國(guó)家現(xiàn)行法律,、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。
九,、乙方在合同期內(nèi)和在終止,、解除合同后 三個(gè)月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益,，為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力的工作,。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。
十,、乙方由甲方出資招用,、培訓(xùn)、深造的,，應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償,。
十一,、本合同終止、解除后,，所有屬于甲方但由乙方保管,、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方，如有物品遺失,、損壞應(yīng)當(dāng)賠償,。
十二、在履行合同期間,，乙方因家庭住址更改,，應(yīng)主動(dòng)通知甲方。
十三,、履行合同期間,，甲乙雙方若需要解除勞動(dòng)合同,，必須按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執(zhí)行。
十四,、履行合同期間,，若需變更勞動(dòng)合同，必須符合國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定,，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，對(duì)所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見,，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容,。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項(xiàng)為本合同變更,、終止,、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定,。
十六,、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，即行終止,。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動(dòng)合同證明書,，又不履行續(xù)訂手續(xù),，則視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)合同。
十七,、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款,，須承擔(dān)違約責(zé)任，并按照國(guó)家法律,、法規(guī)及雙方約定賠償,。
十八、需要約定的其它事項(xiàng)：無(wú)
十九,、甲,、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決,，也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日60天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)調(diào)解仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
二十,、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
二十一,、本合同一式兩份,，具有同等效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
簽章時(shí)間： 年 月 日 簽字時(shí)間： 年 月 日
大學(xué)生勞動(dòng)合同篇七
貴州南長(zhǎng)城房屋經(jīng)濟(jì)有限公司
銅仁學(xué)院物理與應(yīng)用工程系
20xx級(jí)
應(yīng)用物理學(xué)
為保證就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行,，用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益,，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商,，甲乙雙方承認(rèn)《銅仁學(xué)院校外實(shí)踐教學(xué)安全管理辦法》對(duì)雙方均有的約束力,，并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議：
，
1.工作內(nèi)容：專業(yè)實(shí)習(xí)
2.工作時(shí)間：每周工作5天,，每天8小時(shí),；
3.實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年3月1日至20xx年5月30日；
4.實(shí)習(xí)報(bào)酬和福利待遇：底薪元/月+獎(jiǎng)金,。
（一）甲方實(shí)行每日工作小時(shí),，天工作制；
（二）甲方保證乙方實(shí)習(xí)員工按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息,、休假,；
（三）乙方每月安排1天進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)工作，不計(jì)入實(shí)習(xí)員工休假,；
（四）經(jīng)乙方簽字認(rèn)可后,，乙方實(shí)習(xí)員工可請(qǐng)事假，工資報(bào)酬按企業(yè)事假規(guī)定處理,。
（一）在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方實(shí)習(xí)員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件,，為乙方實(shí)習(xí)員工配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。
（二）甲方應(yīng)對(duì)乙方實(shí)習(xí)員工進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn),，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè),。
（三）甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒,、有害國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作,。
（四）甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫,、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。
（五）乙方學(xué)員在實(shí)習(xí)工作過(guò)程中,，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行,、檢舉或控告,。
（一）甲方有權(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)習(xí)學(xué)員實(shí)行管理；
（二）甲方在乙方學(xué)員實(shí)習(xí)期間，不得無(wú)故克扣乙方實(shí)習(xí)員工的勞動(dòng)報(bào)酬,；
（三）甲方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止或調(diào)整與乙方實(shí)習(xí)學(xué)員的實(shí)習(xí)用工關(guān)系,，甲方終止用工關(guān)系需提前10天通知乙方；
（四）甲乙雙方共同遵守《銅仁學(xué)院校外實(shí)踐教學(xué)安全管理辦法》,，約定乙方學(xué)員在甲方管轄范圍外（企業(yè)圍墻外）的安全事故責(zé)任由乙方學(xué)員自己負(fù)責(zé),；甲方管轄范圍內(nèi)（企業(yè)圍墻內(nèi)），在服從管理,，不違犯法律規(guī)定及企業(yè)安全管理規(guī)章制度的前提下,，乙方學(xué)員的安全責(zé)任由甲方負(fù)責(zé)；
本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)法律,，由甲方所在地法院管轄,。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方及乙方實(shí)習(xí)學(xué)員各執(zhí)一份,。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：_________
負(fù)責(zé)人（簽字）：學(xué)生（簽字）：_________
_____年___月____日_____年___月__ __日
大學(xué)生勞動(dòng)合同篇八
甲方用人單位名稱：
(簽章) 聯(lián)系人： 辦公電話：
通信地址： 郵政編碼： e-mail：
單位性質(zhì)
□國(guó)企企業(yè)□三資企業(yè) □其他企業(yè) □機(jī)關(guān) □部隊(duì) □科研設(shè)計(jì)單位 □高等教育單位
□中初教育單位 □醫(yī)療衛(wèi)生單位 □事業(yè)單位 □科研助理 □農(nóng)村建制村 □城鎮(zhèn)社區(qū)
乙方學(xué)生姓名： 性別： 學(xué)號(hào)： 專業(yè)：
甲乙雙方按照國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定,，遵守誠(chéng)實(shí)、守信的原則,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下合同：
一,、甲方應(yīng)保證如實(shí)向乙方介紹本單位情況,，以及乙方應(yīng)錄(聘)工作崗位的情況，現(xiàn)通過(guò)對(duì)乙方的了解,、考核,，同意錄(聘)用乙方;乙方應(yīng)保證如實(shí)向甲方介紹自己的情況，現(xiàn)通過(guò)對(duì)甲方的了解,，愿意到甲方就業(yè)并在本合同約定期限內(nèi)報(bào)到,。
二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前,，經(jīng)雙向選擇,，雙方互為確認(rèn)對(duì)方相關(guān)信息真實(shí)可靠并承諾在本合同規(guī)定的期限內(nèi)建立勞動(dòng)人事就業(yè)關(guān)系的依據(jù)。
三,、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報(bào)到之日起 年,，工作崗位為 ，工作地點(diǎn)為 ,，報(bào)到期限為 年 月 日前,，報(bào)到地點(diǎn)為 。
四,、乙方被錄(聘)用后,，乙方試用期為 天,，在試用期內(nèi)乙方的工資和相關(guān)福利起薪為
元，在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動(dòng)報(bào)酬(包括工資和相關(guān)福利)起薪為 元,。
五,、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國(guó)家法律,、法規(guī),、政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等保險(xiǎn)),，提供相關(guān)的福利,，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。
六,、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問(wèn)題,，乙方戶口遷往 落戶;
七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務(wù)員,、升學(xué)(留學(xué)),、參加(選調(diào)生、選聘生,、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃,、“三支一扶”、農(nóng)村特崗教師計(jì)劃,、入伍等)國(guó)家及地方政府項(xiàng)目就業(yè),，無(wú)法履行本合同的情況達(dá)成如下約定：
八、甲方在招聘時(shí)所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本合同的附件;乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本合同的附件,。
九,、雙方簽訂就業(yè)合同書后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)由甲方將本合同的復(fù)印件報(bào)乙方所在學(xué)登記登記,，并由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案,，辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。
十,、甲乙雙方應(yīng)全面履行合同,。一方違約，另一方可依法追究其違約責(zé)任,，并要求其賠償相關(guān)損失,。如甲方或乙方未如實(shí)向?qū)Ψ浇榻B自己一方情況或隱瞞不良事實(shí)，對(duì)方可單方解除本合同,，不承擔(dān)違約責(zé)任。
十一、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同,。變更或解除合同，應(yīng)采用書面形式,，由甲乙雙方各執(zhí)一份,。
十二、符合下列情況之一,，經(jīng)書面告知對(duì)方后,，本合同解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn);2,、乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格;3,、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng);4、法律,、法規(guī),、政策規(guī)定的其它情況。
十三,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，由甲、乙雙方協(xié)商解決,，或提請(qǐng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決,，也可直接向人民法院提起訴訟。
十四,、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定,，視為本合同書的一部分,。甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)后，本合同自動(dòng)終止,。
甲方(用人單位公章)： 乙方(畢業(yè)生)：
經(jīng)辦人簽名： 簽名：
年 月 日 年 月 日
大學(xué)生勞動(dòng)合同篇九
甲方：____________________
乙方：____________________
根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請(qǐng)來(lái)甲方單位實(shí)習(xí)一事,，甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：
一,、實(shí)習(xí)期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報(bào)到證上規(guī)定的報(bào)到時(shí)間止,。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
1.甲方為乙方實(shí)習(xí)提供各項(xiàng)便利條件,；
2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù),，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實(shí)務(wù),；
3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿(mào)業(yè)務(wù)，同時(shí)完成甲方交辦的其它事務(wù),；
4.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶,，開拓業(yè)務(wù)渠道，爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手,。
三,、實(shí)習(xí)報(bào)酬
實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費(fèi),。
四,、實(shí)習(xí)紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo),，行政上由甲方辦公室管理，實(shí)習(xí)期滿由甲方寫出實(shí)習(xí)鑒定,。
五,、實(shí)習(xí)期間如因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。
六,、實(shí)習(xí)期滿，若乙方符合甲方聘用條件,，甲方對(duì)乙方有優(yōu)先聘用權(quán),。若乙方違反此規(guī)定,，應(yīng)向乙方支付違約金__________元,。
七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金,，作為履行本協(xié)議第五條,、第六條的擔(dān)保,。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,。
九,、本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：____________________
代表：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日
大學(xué)生勞動(dòng)合同篇十
甲方（用人單位）：
名稱：
性質(zhì)：
注冊(cè)資金：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動(dòng)者）：
姓名：
性別：
出生年月： 年 月 日
身份證號(hào)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同并達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工,。
二,、本合同為 一年 期限合同,，合同自 20__年_月_日起至 20__年_月_日止。
三,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要,，安排在本單位從事 辦公室文員工作，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù),。甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額,。
四、甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必須的勞動(dòng)保護(hù)用品,，進(jìn)行安全教育,，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。甲方執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息休假制度,。
五,、乙方在甲方工作期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定,，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬,，公司實(shí)行固定工資加績(jī)效工資的月薪制，月固定工資為 ￥ 1500元,。試用期員工工資統(tǒng)一為￥800元實(shí)行計(jì)件工資時(shí),，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
六,、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn),；失業(yè)保險(xiǎn),；工傷保險(xiǎn)； 生育 保險(xiǎn),； 基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。
七、乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī),，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營(yíng)規(guī)范,，服從組織安排，搞好本職工作,，保證完成任務(wù),。
八,、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負(fù)傷,、因工傷殘,、死亡、患職業(yè)病等,，按國(guó)家現(xiàn)行法律,、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇,。
九,、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后三個(gè)月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)秘密,，不得從事?lián)p害甲方利益,，為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意,。
十,、乙方由甲方出資招用、培訓(xùn),、深造的,，應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償,。
十一,、本合同終止、解除后,，所有屬于甲方但由乙方保管,、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方，如有物品遺失,、損壞應(yīng)當(dāng)賠償,。
十二、在履行合同期間,，乙方因家庭住址更改,，應(yīng)主動(dòng)通知甲方。
十三,、履行合同期間,，甲乙雙方若需要解除勞動(dòng)合同，必須按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執(zhí)行,。
十四,、履行合同期間，若需變更勞動(dòng)合同，必須符合國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定,，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，對(duì)所需修改的內(nèi)容達(dá)成一致意見,，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容,。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項(xiàng)為本合同變更,、終止,、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定,。
十六,、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，即行終止,。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù),。如甲方不出具終止勞動(dòng)合同證明書,，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)合同,。
十七,、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔(dān)違約責(zé)任,，并按照國(guó)家法律,、法規(guī)及雙方約定賠償。
十八,、需要約定的其它事項(xiàng)：無(wú)十九,、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決,，也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日60天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
二十、本合同未盡事宜,，按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行,。
二十一、本合同一式兩份,，具有同等效力,。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
簽章時(shí)間：年 月 日 簽字時(shí)間：年 月 日
大學(xué)生勞動(dòng)合同篇十一
新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,。這將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同,。再如，社會(huì)保險(xiǎn)條款成為勞動(dòng)合同必備條款,。到時(shí),，學(xué)生不用再追著向單位提“三險(xiǎn)一金”要求，因?yàn)楦鶕?jù)新法,，用人單位必須履行義務(wù),。
關(guān)于“試用期”，新法規(guī)定,，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;試用期的工資,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十……”。高校教師指出,，過(guò)去一些用人單位存在濫用試用期的問(wèn)題,。有的企業(yè)利用試用期把大學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，開始許諾干得好就錄用,，但試用了很長(zhǎng)一段時(shí)間后一個(gè)都不留,。這種做法現(xiàn)在是違法的。
不少教育界人士指出,，新法對(duì)于大學(xué)生就業(yè)既是福音,，也有挑戰(zhàn)。一方面,，有利于大學(xué)生維護(hù)合法權(quán)益;另一方面,，用人單位的用工成本將提高，因此在招聘大學(xué)生時(shí)會(huì)比以前更謹(jǐn)慎,，甚至挑剔,。
“保護(hù)傘”：新法為大學(xué)生就業(yè)“護(hù)航”
同濟(jì)大學(xué)化學(xué)系學(xué)生小蘇，目前已與一家企業(yè)簽訂就業(yè)意向書,，這些天他專門從網(wǎng)上收集新《勞動(dòng)合同法》資料,，認(rèn)真研究。小蘇說(shuō),，很快就要簽訂正式合同了,，“臨時(shí)抱佛腳”學(xué)一點(diǎn)，才能更好地保護(hù)自己,，讓踏上社會(huì)的第一步走得更穩(wěn),。
上海電機(jī)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任李立指出，許多大學(xué)生在求職過(guò)程中處于弱勢(shì)地位，新《勞動(dòng)合同法》對(duì)他們起到了“保護(hù)傘”的作用,。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),，在勞動(dòng)合同的建立、終止,，勞動(dòng)報(bào)酬,、試用期等多方面，新法給予了不同程度的保障,。
“擦邊球”：與畢業(yè)生簽1年零1天合同
新《勞動(dòng)合同法》注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù),，同時(shí)也在某種程度上提高了企業(yè)的用工成本，使他們?cè)谡衅复髮W(xué)生時(shí)會(huì)比以前更加“苛刻”,。
有專家指出,，以往許多企業(yè)先大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)試用期考察后,，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生,。而新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，一些企業(yè)可能改變以往“大量招聘,，大量淘汰”的策略,。企業(yè)對(duì)于眼前“可招可不招”的崗位，可能會(huì)通過(guò)暫時(shí)從內(nèi)部挖潛的方式來(lái)解決,。
一位高校就業(yè)部門老師透露，某家大型制造類企業(yè)是學(xué)校的“長(zhǎng)期用戶”,，每年都要招聘幾十名畢業(yè)生,，一般實(shí)際招聘人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)相差無(wú)幾。今年,，該企業(yè)計(jì)劃招聘80人,，但在招聘過(guò)程中明顯比往年“挑剔”，結(jié)果只錄用了50多人,。企業(yè)招聘人員說(shuō)：“如果招不到理想人才,，寧愿少招一點(diǎn)?！?/p>
也有專家指出,，新法實(shí)施后，企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí),，會(huì)更注重學(xué)生的能力而不是學(xué)歷,。因?yàn)槠髽I(yè)必須雇用高素質(zhì)、能力強(qiáng)的員工,，才能降低用人成本,，保持較高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
有高校反映，面對(duì)新《勞動(dòng)合同法》,，個(gè)別用人單位打起“擦邊球”,。如，針對(duì)“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月”這一條款，有的企業(yè)就與學(xué)生簽訂一年零一天的合同,，以延長(zhǎng)試用期,。
專家建議：多招聘應(yīng)屆生能否給予獎(jiǎng)勵(lì)
“真正好的人才，企業(yè)照樣搶著要,?！鄙虾４髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任王佩華說(shuō)，新《勞動(dòng)合同法》短期內(nèi)可能加劇就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),，對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生一定壓力;但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，這也成為學(xué)生提升素質(zhì)的驅(qū)動(dòng)力,，同時(shí)也對(duì)高校培養(yǎng)人才,、就業(yè)指導(dǎo)提出了更高要求。
許多高校在今年的就業(yè)指導(dǎo)工作中,，加入了“解讀新《勞動(dòng)合同法》”這一內(nèi)容,。上海大學(xué)請(qǐng)來(lái)人事局勞動(dòng)法仲裁專家為全校就業(yè)指導(dǎo)老師、輔導(dǎo)員和具體講解新法,，讓學(xué)生知曉自己在求職和工作中享有的權(quán)益,，同時(shí)也明確自身義務(wù)。
不少高校特別是以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為己任的高校意識(shí)到,，要讓畢業(yè)生更具競(jìng)爭(zhēng)力,，就必須使專業(yè)和教學(xué)設(shè)置與市場(chǎng)的需要更緊密“對(duì)接”。
上海電機(jī)學(xué)院工科類專業(yè)的畢業(yè)生,，以往只有30%學(xué)生考出高級(jí)技能證書。今年學(xué)?！岸ⅰ钡镁o,，使考出高級(jí)證的畢業(yè)生占60%,。今后，學(xué)校力爭(zhēng)讓所有畢業(yè)生考出高級(jí)證,，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增添“砝碼”,。
目前,，民營(yíng)企業(yè)占到了企業(yè)數(shù)量的'70%，崗位需求量大,。但是,，很多企業(yè)不愿意招收，而希望招收有工作經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者,。專家建議,，政府部門能否制定政策，對(duì)吸收應(yīng)屆生較多的企業(yè)給予一定的財(cái)政補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì),。
大學(xué)生勞動(dòng)合同篇十二
勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式,。今天,，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下,，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù),，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí),，大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化,，以此來(lái)防止用人單位的不當(dāng)解雇,，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外,，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù),。
近年來(lái),，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí),，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象,。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題。
經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為,，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同,。這種看法是錯(cuò)誤的,。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí),，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的,，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù),。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù),。也就是說(shuō),，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后,。另外,，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè),，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生,，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù),、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等,，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確,。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義,，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利,。
隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來(lái)越廣泛,。因此,，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為,，直接簽勞動(dòng)合同是有效的,，但也存在一些缺陷。首先,，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證,，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后,，學(xué)?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間,，提高了新單位辦理手續(xù)的效率,。其次,，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔,，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己,。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定,，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大,，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù),。
“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問(wèn)題,，因此,，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同,，生怕“煮熟的鴨子又飛了”,，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同，自己的工作就會(huì)有保障,，就會(huì)萬(wàn)無(wú)一失,。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳,，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”,，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。
大學(xué)的普及,，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂,，但同時(shí)，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì),，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì)，隨意在合同中添加“霸王條款”,，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同,。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月,，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚,，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”,。而現(xiàn)實(shí)是,，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來(lái)的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同,。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益,，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問(wèn)題,。
這里的誠(chéng)信問(wèn)題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇,，自由擇業(yè),。有的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，同時(shí)選擇幾家單位,，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位,，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是,，個(gè)別畢業(yè)生為了保底,，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè),，就毀約,，另謀高就。然而,，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí),，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約,，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。
大學(xué)生及時(shí)已經(jīng)成年了，但是本身還是一種學(xué)生的身份,。在初入職場(chǎng)的時(shí)候,，因?yàn)槿鄙俟ぷ髋c實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，很有可能讓自身利益受損,。上述的五個(gè)問(wèn)題就是最好的證明,。
大學(xué)生勞動(dòng)合同篇十三
甲方(單位)名稱(以下簡(jiǎn)稱甲方)：
法人代表：
乙方姓名(以下簡(jiǎn)稱)： 性別：
身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。
第一條合同期限
1.合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止,。其中試用期為 個(gè)月,，從 年 月 日至 年 月 日止。
2.若乙方在20xx年9月1日未取得全日制?？茖W(xué)歷則本合同自動(dòng)終止,。
第二條工作崗位
1.甲方安排乙方從事工作。
2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力,、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,，乙方有反映本人意見的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排,。
3.乙方應(yīng)按時(shí),，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù),。
第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)
1.甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2.甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。
第四條教育培訓(xùn)
在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條工作時(shí)間
1.甲方實(shí)行每周工作五天,，四十小時(shí),，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。
2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,，婚假，喪假,、計(jì)劃生育假等有薪假日,。
3.甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休,。
第六條勞動(dòng)報(bào)酬
1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元,。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定,、經(jīng)營(yíng)狀況及本人的業(yè)績(jī)確定,。
2.甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整,。
3.甲方發(fā)薪日期為每月 日,，實(shí)行先工作后付薪。
第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
1.乙方因生,、老,、病、傷,，殘,、死，甲方按國(guó)家和所在地市有關(guān)規(guī)定處理。
2.甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、公積金等社會(huì)保障,。
3.甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn),，在保險(xiǎn)期內(nèi),，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。
4.乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的,，按照有關(guān)規(guī)定,，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇,、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和所在地市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理,。
第八條勞動(dòng)紀(jì)律
1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密規(guī)定等制度。
3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng),、教育、處罰,，直至解除勞動(dòng)合同,。
第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定
1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。
3.在下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,；
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。
4.有下列情形之一的,，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)的；
(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的,；
(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方,。
5.乙方有下列情形之一的,，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
(2)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；
(3)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、規(guī)定的其他情形,。
6.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
7.對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn),，乙方因個(gè)人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償,，并退還任職最后三個(gè)月薪金,；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額,。
第十條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
甲,、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,，依據(jù)國(guó)定和所在地市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議
1.甲,、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決。
2.若雙方不能協(xié)商解決的,，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),，向甲方所在地人民法院提出訴訟,。
第十二條其他
1.本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，兩份合同具有同等法律效力,。
2.本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》,、《所在地市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí),，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn),。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
大學(xué)生勞動(dòng)合同篇十四
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方就乙方在甲方處實(shí)習(xí)的相關(guān)事宜，協(xié)商一致,，達(dá)成以下協(xié)議：
一,、乙方于年月日至年月日到甲方處進(jìn)行實(shí)習(xí)。
二,、在實(shí)習(xí)期間,，甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間,，同時(shí)根據(jù)乙方的實(shí)際情況,，為乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓蛣趧?dòng)量，以協(xié)助乙方達(dá)到實(shí)習(xí)的目的,。
三,、乙方在實(shí)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方的工作安排和行政管理,，并對(duì)工作中涉及的甲方的商業(yè)秘密(包括但不限于客戶資料、定價(jià)政策,、工程設(shè)計(jì),、技術(shù)方案等)承擔(dān)保密責(zé)任。
四、乙方因?qū)W業(yè)需要不定期出勤,，甲方給予乙方津貼人民幣元/天及午餐補(bǔ)貼元/天,，以實(shí)際出勤日計(jì)算，甲方應(yīng)于每月日向乙方支付上月津貼,。除此以外,，甲方不再支付其他報(bào)酬和補(bǔ)貼。
五,、甲方在實(shí)習(xí)期間有權(quán)隨時(shí)終止本協(xié)議,。
六、乙方欲解除本協(xié)議的,，應(yīng)提前10天書面通知甲方,，并辦理交接手續(xù)。
七,、在實(shí)習(xí)期間,，甲乙雙方不存在聘用勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)期屆滿后,，甲方可根據(jù)乙方實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn),，考慮是否聘用乙方。
八,、本協(xié)議有效期為乙方的實(shí)習(xí)期,。
九、本協(xié)議一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_________
乙方：_________
日期：_________
日期：_________
大學(xué)生勞動(dòng)合同篇十五
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方協(xié)商,，乙方為甲方輸送旅游專業(yè)實(shí)習(xí)生30名（性別：男2名,，女28名）于11月28日前往甲方所在地實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為三個(gè)半月（20______年11月29日至20——年3月15日）,，雙方具體協(xié)議如下：
1,、為乙方學(xué)員提供適宜的實(shí)習(xí)場(chǎng)所，不得安排乙方學(xué)員參加工作之外的不正當(dāng)活動(dòng),。
2,、為乙方學(xué)員以貨幣形式支付每人每月60元的勞務(wù)報(bào)酬，付給學(xué)校培訓(xùn)和實(shí)習(xí)管理費(fèi)每人每月200元,，月末支付（付費(fèi)以開業(yè)時(shí)間為準(zhǔn),，遲不超過(guò)12月28日，開業(yè)之前的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)只負(fù)責(zé)學(xué)生食宿費(fèi)用）,。
3,、為乙方學(xué)員免費(fèi)提供必需的住宿條件（含床上用品）和每日三餐的工作餐,。
4、提供必需的勞動(dòng)保護(hù)用品,，如工作服等,，實(shí)習(xí)期滿后歸還甲方，遺失或損壞酒店物品由乙方負(fù)責(zé)賠償,。
5,、為乙方學(xué)員提供一次前往車費(fèi)。
6,、負(fù)責(zé)在乙方學(xué)員實(shí)習(xí)期滿時(shí),，為該學(xué)員寫出書面鑒定。
7,、做好乙方學(xué)員在實(shí)習(xí)期間的安全工作,。
1、按甲方要求選派二年級(jí)旅游專業(yè)實(shí)習(xí)生赴甲方實(shí)習(xí),，并組織安全送至甲方駐地,。乙方學(xué)員如有集體回校學(xué)習(xí),、考試等安排,，須提前15日以書面形式告知甲方，并協(xié)商一致,。
2,、對(duì)赴甲方實(shí)習(xí)的學(xué)員進(jìn)行跟蹤管理，確保實(shí)習(xí)質(zhì)量,。每月學(xué)?？膳衫蠋?—2名前往酒店1—2天，由酒店安排食宿,，其它費(fèi)用自理,。
3、乙方學(xué)員赴甲方實(shí)習(xí)自帶生活必需品,。
4,、負(fù)責(zé)教育乙方學(xué)員在實(shí)習(xí)期間自覺遵紀(jì)守法，遵守公司和酒店制訂的規(guī)章制度,，服從工作安排,，確保實(shí)習(xí)時(shí)間努力做好工作。
5,、乙方學(xué)員應(yīng)遵守甲方《員工手冊(cè)》之規(guī)定,，如有違反，按酒店規(guī)章制度相應(yīng)條款進(jìn)行處罰,。
6,、乙方學(xué)員自帶身份證復(fù)印件和相關(guān)的學(xué)籍證明及1寸照片4張（學(xué)員名單附后,，未經(jīng)協(xié)商雙方不得更改人員）。
甲,、乙雙方本著對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的精神認(rèn)真履行合同,，如發(fā)生違約，由違約方承擔(dān)責(zé)任,。
由甲,、乙雙方協(xié)商解決。
一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，在甲,、乙雙方簽字之日起生效,。
甲方負(fù)責(zé)人：乙方負(fù)責(zé)人：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
日期：____年__月__日
日期：____年__月__日
