從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

青年員工座談會心得體會標題篇一

會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界,，提升能力,，提升貢獻,。還有三個希望：多學習，多做事,，多創(chuàng)新,。市辦的書記也對我們提出了六點要求：做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負、有目標的員工;做認真工作,、自覺貢獻的員工;做講學習,、講規(guī)范、講紀律的員工,，做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工,。從這些希望與要求里，我能深刻的體會到領(lǐng)導對我們青年員工的深切期望,，也感受到了自己肩負的沉重壓力,。

對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角,，我不再是學校里無憂無慮的“小皇帝”,，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃牛”,，投身信用社的基層工作,，不僅僅是我們進步的跳板，更是鍛煉的熔爐,。我相信,，一定能不辜負上級領(lǐng)導的期望，為信合工作添磚加瓦,，為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻力量,。立足實際，克服困難,，以飽滿的熱情投入下一步的工作,。

對于我來說，農(nóng)村工作還相對陌生,，沒有太多的自身閱歷可以借鑒,，面對理想與現(xiàn)實的落差，面對困難與熱情的碰撞,，我所要做的就是,，堅定扎根基層的信念，放棄不實際的幻想,，努力的學習工作的相關(guān)內(nèi)容,，克服不適應(yīng)，爭取以最快的速度做好工作,，成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工,。

堅定信念，心系客戶,，把工作當成最神圣的使命,。

我們來到信用社，來到基層網(wǎng)點，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家,，更不能是混日子,，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè)，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻自己的力量,。在工作中,，我們要清楚的認識到，客戶是我們的“衣食父母”,，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想,，要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作,，也是我們的使命。

勤勤勉勉,，敢于吃苦,，用實際行動回報社會。

俗話說,，“說著容易做到難”,，工作對我們的考驗不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識，而是執(zhí)行能力,，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實際行動,。這里就離不開一種腳踏實地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下,，我們更要保持勤奮努力的作風,，用實際行動、用工作成就來回報社會,。

勤學善思,，追求卓越，不斷提高工作能力,。

通過半年多的學習,，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是,，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀,，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性，繼續(xù)學校,，努力思考,。正如理事長對我們的希望：多學習;廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負,、有目標的員工,。

放眼未來，注重積累，規(guī)劃美好前程,。

基層柜員這個崗位或許只是短暫的,，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位,，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程,。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思考自己的未來,，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合,，注意每一次學習和積累的機會，牢記理想和抱負,，在平凡的崗位上,，描繪未來的宏偉藍圖。

青年員工座談會心得體會標題篇二

下午,，在盛大豐滿農(nóng)家樂參加了由縣聯(lián)社組織的青年員工座談會,，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進行了面對面的交流,。我于參加信用社工作,，很感謝信用社給了我們青年員工這樣一次交流學習的好機會，對于我個人來講,，這是一次學習與鍛煉的好時機,。回顧這一年多的工作,，對干好本職工作,，我有以下感想和體會：

干好本職工作的前提是要充分熱愛工作，在我的心里一直把信用社當作自己的家,，我很愛這個家,，因為它是我人生的重要轉(zhuǎn)折，也是從學校踏入社會的一個新的開端,，這種愛也激勵我熱愛為這個家的發(fā)展所從事的工作,。作為一線員工我認識到“銀行出售的就是服務(wù)”，故禮貌待人是日常工作中的第一件大事,。在實際工作中我發(fā)現(xiàn)了一條提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的捷徑,，那就是“要先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”,。把樂于奉獻,，微笑待人，看成是一種幸福,、一種收獲,。把自己的奉獻能給別人帶來快樂的那種快樂視為自己真正的快樂,。我的奉獻，并非是放棄個人生存的'必要條件,而是在平時的點點滴滴中去努力的做：

其一,，坐得住,，靜得下，不浮躁,，主要心思用在工作上,。雖然現(xiàn)在什么都是在電腦上操作，可我遇到每項新業(yè)務(wù)我都會在事后認真做好筆記,，把重要和容易忘記的東西抄下來,，下次再碰到

就不怕了。我想給領(lǐng)導建議的是,，我從事的是會計崗位,，sc6000使用時間不長，系統(tǒng)正處于實踐和摸索階段,，穩(wěn)定性很差,，變化很多，我希望縣聯(lián)社多給我們輔導和在一起交流學習的機會,，多組織一些團體活動。

其二,，份內(nèi)份外的工作不能分得太清楚,，能多干就多干。在無論麻煩與簡單的業(yè)務(wù),，我都做到不挑客戶,，不挑業(yè)務(wù)。像那些匯兌等業(yè)務(wù),，無論金額大小我都一樣對待,，因為我深知，這是對我們信用社業(yè)務(wù)的一個推廣也是業(yè)務(wù)的一個拓展,。

學習是干好本職工作源源不斷的動力,。參加工作以來，我始終堅持在學習中工作,，在工作中學習,。一方面，在業(yè)余時間刻苦學習理論知識,，努力提高自己的理論層次,。希望六月份這次能夠通過銀行從業(yè)資格證公共基礎(chǔ)的考試，我知道這些是遠遠不夠的,，所以我會在以后更加的努力,。在日常工作過程中,，我刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，虛心向老同志請教,，從中汲取經(jīng)驗,，增長才干。另一方面,，堅持崗位技能操作,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能。多進行農(nóng)信銀和匯兌業(yè)務(wù)知識學習,，俗話說的好“工欲善其事,，必先利其器”，作為信用社的一線員工,，我深刻的認識到我手中需要的利器就是業(yè)務(wù)技能,，有過硬的業(yè)務(wù)技能，才能在工作中得心應(yīng)手,，才能提高工作效率,，贏得客戶的信賴，更好的為客戶服務(wù),。我的窗口是復雜的崗位,，不僅有政府給我們的政治任務(wù)，發(fā)糧食直補,；還有郵政儲蓄大力推廣小額貸款搶占農(nóng)村貸款市場,，隨著村鎮(zhèn)銀行、貸款公司等銀行相繼成立,，面對經(jīng)營競爭的多元化格局,，客戶不光對服務(wù)態(tài)度要求高，他們還需要你節(jié)約他們的時間,，如果業(yè)務(wù)技能不過硬,，就會在操作流程中形成瓶頸，降低工作效率,，就會因為發(fā)糧食直補而流失很多客戶,。我一方面努力從服務(wù)態(tài)度上給他們親和感，在交談中拉近彼此的距離,，一方面憑借過硬的業(yè)務(wù)技能,，流暢的進行操作來節(jié)約他們的時間。

我認為,，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標,，使大家心往一處想，勁往一處使,，力往一處用,，使員工之間產(chǎn)生共同的語言,，共同的榮辱感，共同的責任心,，從而增強信用社的凝聚力和向心力,，增強員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益,，打造全新的農(nóng)信品牌,。讓信用社成為員工真正的主心骨，使員工成為信用社真正的主人,。多搞一些娛樂節(jié)目或一些與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識競賽,。

參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態(tài),，這離不開所有關(guān)心愛護我的各位領(lǐng)導,，離不開我親愛的同事，是你們更加堅定了我奉獻信合的信心,。在以后的工作中,，我依然要嚴格要求自己，提高自己,，腳踏實地的工作,，毫無保留地付出自己的辛勞和汗水。現(xiàn)在我堅信：“我的生命因為有了信合,，而不再貧窮,；我的青春因為有了信合，而充滿激情,！

青年員工座談會心得體會標題篇三

20xx年7月20日上午，作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員,，我懷著激動的心情靜靜的等待在一號會議廳中,。因為上午公司領(lǐng)導層將在這里與我們新員工進行面對面的交流。

沒過多久,，一位位領(lǐng)導進入了會議廳,，最后進來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎,，特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液,，離不開默默無聞為公司奉獻的每一人，我們都是這個集體的支撐點,，只有團結(jié)一心向前,，才是公司發(fā)展的唯一途徑。

在解決完我們的困難后,，孫總代表公司向我們提出了幾個要求,，基于孫總的要求,，結(jié)合自身崗位，個人覺得體會頗深：

一,、盡快轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)當前的工作崗位

我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛離開學校,，走向崗位,，走向社會，前進的道路是未知的,，可以說,，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題,。如何完成學生向員工的轉(zhuǎn)變,，如何將學校的理論知識與工作崗位上的實際操作相結(jié)合，是需要認真對待的,。對自己應(yīng)該要有一個真實的認知:來到這里就是要從零開始,，不能眼高手低，要做一個孜孜不倦,、努力學習在職崗位知識的學徒,，腳踏實地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。

二,、抓住機會,，加強學習

所謂“活到老，學到老”,，何況我們還這么年輕,。學習可以分為兩個方面，一是學知識,，另一個是學做人,。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d,，渴望著知識的滋潤;如同白紙,，渴望著知識的彩繪。懂得越多,，對于自己的發(fā)展是一個保障,，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時,，要學會學以致用,、知行合一，知識是為生活服務(wù)的,，能運用才能體現(xiàn)知識的價值,。在做人方面,，要做一個忠實的人，對家庭忠誠,，對企業(yè)忠誠,，對國家忠誠，不要弄虛作假,，堂堂正正的活著,。要認真學習公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標準嚴格要求自己,。

三,、腳踏實地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯

有計劃的去完成既定的目標,，遠比無意識的前進成功率更高,。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度,，工作效率的提高都有著很好的作用,，或許你認為不可能完成的事情，在你的計劃一步步實現(xiàn)后,，變的如此唾手可及,。可以想象,，在沒有職業(yè)規(guī)劃時,，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇,。當然,，對于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理,、現(xiàn)實的基礎(chǔ)上,，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的,。

四,、意志堅定,，努力去拼搏

要學會樹立正確的人生觀,、世界觀、價值觀,，不以物喜,，不以己悲。成功不是一定的,，不是付出后就能一定成功,，但不努力拼搏,，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及,。在失敗一次后,，如果一蹶不振，或者情緒波動太大,，對于你的成功之路,，沒有一點作用，能做的,，也是必須要去做的,，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏,，或許成功就在下個拐角,，就看你是否有走下去的勇氣。

領(lǐng)導的點撥,，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來,，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路,，遙遠的盡頭,，我們看不見，但那里的風景我想我們能猜到,。我們一定會腳踏實地工作,，傾盡全力努力。

青年員工座談會心得體會標題篇四

很榮幸,，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天,，一顆心一般的邀請函把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深,，它主要包括以下幾個部分：企業(yè)文化培訓,，部門交流，團隊游戲等,。

通過對公司企業(yè)文化的學習,，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨,、精神,、理念和作風，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略,。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準則,，特別是其質(zhì)量方針——“強化過程管理、致力持續(xù)改進、追求高新品質(zhì),、滿足顧客需求”,，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。

本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導的重視,，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭,，王總教導我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度,，因為機遇總是留給有準備的人,。

為了讓我們新員工相互認識、相互了解,，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通,，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中,，讓我們相互有了一個初步的認識,。

讓我印象最深的要數(shù)團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長,，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲,。游戲其實很簡單——報數(shù)，分三輪報數(shù),，用時最短的即為勝出,，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長,。

看似簡單的游戲中使我受益匪淺,，隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了,。因此,，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最佳狀態(tài),，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體,，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高,。

最后,，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學習進取,，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場,，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞,。

通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會,，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先,，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標(盡快盡好的完成報數(shù)),，在目標確定的前提下，制定出切實可行的工作計劃(構(gòu)造出圓形的比賽隊形),。其次,，整個團隊必須要有強大的凝聚力，每個成員對整個團隊要有責任心和使命感,，這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤,、分心導致整個團隊的失敗，導致整個團隊遭受懲罰,，因此要使每個成員都參與團隊工作之中,，發(fā)揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心,，整個團隊才能不斷進取,，取得成功。最后,，合理分配整個團隊的資源,，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù),，充分做到人適其職,，物盡所用。只有如此,，整個團隊才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢,，從優(yōu)秀走向卓越!

通過這半天的學習與游戲，確實讓我收獲不少,，感慨太多,。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學所感，才能不辜負公司領(lǐng)導對我們的期望,，不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心,。