心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富,。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧。

青年員工座談會心得體會篇一

作為一名宜昌人,，三峽是從小就圍繞在耳邊的一個詞，它承載了中華民族的治水夢想,，寄托了中華兒女對民族復興的期盼,，而長江電力作為三峽集團電力生產(chǎn)管理的主力軍更肩負著巨大的責任。

去年9月份我有幸成為了長江電力中的一員,，到梯調(diào)中心報到后,，中心對我進行了入職培訓，在學習中了解了長電的企業(yè)文化,，她是一個年輕活潑的企業(yè),，也是最大的水電上市公司,，這里有先進的管理理念、巨型電站群和最先進的水電技術(shù)以及高水平的生產(chǎn)管理團隊,，給我們的學習,、生活以及成長都提供了一個良好的環(huán)境。同時以人為本的企業(yè)文化也給了我們一種歸屬感,。隨后,，中心就安排我們到三峽電廠進行實習培訓，在三個月的電廠運行生活中我們?nèi)婕氈碌膶W習到了機組的構(gòu)造,、發(fā)電的原理,、操作的細節(jié)以及嚴謹、精細的工作態(tài)度,，這些寶貴的經(jīng)驗都為我們?nèi)蘸蟮膶W習和工作打下了堅實的基礎(chǔ),。短暫的實習結(jié)束回到梯調(diào)中心后，被安排到生產(chǎn)管理部學習的我,，在師傅們的教導下從最初的認知學習到現(xiàn)在能完成日發(fā)電計劃的制作以及檢修票的申請,，我覺得自己正在一步步的成長著，并且在這種成長中找尋到了一種學習的樂趣,。

1,、在三峽電廠實習期間，我了解到他們有一套“三年階梯式的培養(yǎng)方案”,，可以讓新員工學習有階段性目標,、能快速熟悉業(yè)務、及早勝任自己的崗位,，能系統(tǒng)的完成電力生產(chǎn)知識學習,，當然其他單位（包括我們梯調(diào)中心）也有很好的培養(yǎng)方法，我期望公司能組織內(nèi)部各單位間能多加強這方面的交流和學習,，取長補短,，優(yōu)化各單位新員工的培養(yǎng)機制，讓我們能更多,、更扎實的學習業(yè)務知識,，爭取能早日勝任自己的工作崗位，能將自己的滿腔熱情投入到現(xiàn)在的工作上去,。

2,、目前成都調(diào)控中心和金沙江下游電站實行了“調(diào)控一體化”運行模式，是一種先進的,、新的管理模式,，今年公司張總的工作報告中已要求我們積極推進宜昌區(qū)域三峽—葛洲壩實施“調(diào)控一體化”的方案研究，下一步也將實行這個模式,，因而我們期望中心能安排去成都調(diào)控中心學習一段時間,，讓自己能更多的掌握先進的生產(chǎn)技術(shù),。

在今后的工作中我也會秉承著“踏實肯干、細致認真”的工作態(tài)度,，努力學習專業(yè)知識,，爭取早日勝任領(lǐng)導所布置的各項工作。

青年員工座談會心得體會篇二

就不怕了,。我想給領(lǐng)導建議的是,，我從事的是會計崗位，sc6000使用時間不長,，系統(tǒng)正處于實踐和摸索階段,，穩(wěn)定性很差，變化很多,，我希望縣聯(lián)社多給我們輔導和在一起交流學習的機會,，多組織一些團體活動。

其二,，份內(nèi)份外的工作不能分得太清楚,，能多干就多干。在無論麻煩與簡單的業(yè)務,，我都做到不挑客戶,，不挑業(yè)務。像那些匯兌等業(yè)務,，無論金額大小我都一樣對待,，因為我深知，這是對我們信用社業(yè)務的一個推廣也是業(yè)務的一個拓展,。

學習是干好本職工作源源不斷的動力,。參加工作以來，我始終堅持在學習中工作,，在工作中學習,。一方面，在業(yè)余時間刻苦學習理論知識,，努力提高自己的理論層次,。希望六月份這次能夠通過銀行從業(yè)資格證公共基礎(chǔ)的考試，我知道這些是遠遠不夠的,，所以我會在以后更加的努力,。在日常工作過程中，我刻苦鉆研業(yè)務知識,，虛心向老同志請教，從中汲取經(jīng)驗,，增長才干,。另一方面,，堅持崗位技能操作，不斷提高自己的業(yè)務技能,。多進行農(nóng)信銀和匯兌業(yè)務知識學習,，俗話說的好“工欲善其事，必先利其器”,，作為信用社的一線員工,，我深刻的認識到我手中需要的利器就是業(yè)務技能，有過硬的業(yè)務技能,，才能在工作中得心應手,，才能提高工作效率，贏得客戶的信賴,，更好的為客戶服務,。我的窗口是復雜的崗位，不僅有政府給我們的政治任務,，發(fā)糧食直補,；還有郵政儲蓄大力推廣小額貸款搶占農(nóng)村貸款市場，隨著村鎮(zhèn)銀行,、貸款公司等銀行相繼成立,，面對經(jīng)營競爭的多元化格局，客戶不光對服務態(tài)度要求高,，他們還需要你節(jié)約他們的時間,，如果業(yè)務技能不過硬，就會在操作流程中形成瓶頸,，降低工作效率,，就會因為發(fā)糧食直補而流失很多客戶。我一方面努力從服務態(tài)度上給他們親和感,，在交談中拉近彼此的距離,，一方面憑借過硬的業(yè)務技能，流暢的進行操作來節(jié)約他們的時間,。

我認為,，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標，使大家心往一處想,，勁往一處使,，力往一處用，使員工之間產(chǎn)生共同的語言,，共同的榮辱感,，共同的責任心，從而增強信用社的凝聚力和向心力，增強員工的使命感和歸屬感,，從而不斷提升信用社的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益,，打造全新的農(nóng)信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨,，使員工成為信用社真正的主人,。多搞一些娛樂節(jié)目或一些與業(yè)務有關(guān)的知識競賽。

參加工作以來,，我始終保持著良好的工作狀態(tài),，這離不開所有關(guān)心愛護我的各位領(lǐng)導，離不開我親愛的同事,，是你們更加堅定了我奉獻信合的信心,。在以后的工作中，我依然要嚴格要求自己,，提高自己,，腳踏實地的工作，毫無保留地付出自己的辛勞和汗水?，F(xiàn)在我堅信：“我的生命因為有了信合,，而不再貧窮；我的青春因為有了信合,，而充滿激情,！

青年員工座談會心得體會篇三

很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天,，一顆心一般的邀請函把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”,，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業(yè)文化培訓,，部門交流,，團隊游戲等。

通過對公司企業(yè)文化的學習,，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程,，了解了人福的宗旨、精神,、理念和作風,，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準則,，特別是其質(zhì)量方針“強化過程管理,、致力持續(xù)改進、追求高新品質(zhì),、滿足顧客需求”,，將作為我質(zhì)量工作的座右銘,。

本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭,，王總教導我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作,，要端正自己的態(tài)度，因為機遇總是留給有準備的人,。

為了讓我們新員工相互認識、相互了解,，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通,，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中,，讓我們相互有了一個初步的認識,。

讓我印象最深的要數(shù)團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長,，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲,。游戲其實很簡單報數(shù)，分三輪報數(shù),，用時最短的即為勝出,，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長,。

看似簡單的游戲中使我受益匪淺,，隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微了,。因此,，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最佳狀態(tài),，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體,，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應用到具體的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高,。

最后,，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學習進取,，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場,，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞,。

通過對此次“新員工座談會”的體會,，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先,，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標(盡快盡好的完成報數(shù)),，在目標確定的前提下,，制定出切實可行的(構(gòu)造出圓形的比賽隊形)。其次,，整個團隊必須要有強大的凝聚力,，每個成員對整個團隊要有責任心和使命感，這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤,、分心導致整個團隊的失敗,，導致整個團隊遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團隊工作之中,，發(fā)揮每個人的主動性和參與度,，形成一個相互信任的核心，整個團隊才能不斷進取,，取得成功,。最后，合理分配整個團隊的資源,，哪些人報一位數(shù),，哪些人報兩位數(shù)，充分做到人適其職,，物盡所用,。只有如此，整個團隊才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢,，從優(yōu)秀走向卓越!

通過這半天的學習與游戲,，確實讓我收獲不少，感慨太多,。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學所感,，才能不辜負公司領(lǐng)導對我們的期望，不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心,。

青年員工座談會心得體會篇四

全社會尊重教師,，廣大教師更應該自尊自勵，努力成為無愧于黨和人民的人類靈魂工程師,。下面本站小編整理了青年教師座談會

心得體會

在全國優(yōu)秀教師代表座談會上的講話上指出：大力發(fā)展教育事業(yè),，是發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢,、建設(shè)創(chuàng)新型國家、加快推進社會主義現(xiàn)代化的必然選擇,。而推動教育事業(yè)又好又快發(fā)展,，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，教師是關(guān)鍵,。沒有高水平的教師隊伍,，就沒有高質(zhì)量的教育,。

要進一步在全社會弘揚尊師重教的良好風尚，把廣大教師的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來。他呼吁：全社會尊重教師,，廣大教師更應該自尊自勵,，努力成為無愧于黨和人民的人類靈魂工程師，以人民教師特有的人格魅力,、學識魅力和卓有成效的工作贏得全社會的尊重,。為此，他對全國廣大教師提四點希望：一是希望廣大教師愛崗敬業(yè),、關(guān)愛學生。二是希望廣大教師刻苦鉆研,、嚴謹篤學,。三是希望廣大教師勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取,。四是希望廣大教師淡泊名利,、志存高遠。

一,、愛崗敬業(yè),、關(guān)愛學生

教師的工作是神圣的，也是艱苦的,，教書育人需要感情,、時間、精力乃至全部心血的付出,，這種付出是要以強烈的使命感為基礎(chǔ)的,。“育苗有志閑逸少,，潤物無聲辛勞多”,。一個熱愛教育事業(yè)的人，是要甘于寂寞,，甘于辛勞的,。這是師德的首要條件。

愛是一門藝術(shù),，能愛是一個層面,，善愛則是另一個層面。要做到能愛,、善愛,。要愛學生成長過程中的每一微小“閃光點”,，要愛他們具有極大的可塑性。要愛他們在教育過程中的主體能動性;要愛他們成長過程中孕育出來才一串串教育勞動成果,?！皭邸币詯蹌悠湫模試缹湫?“愛”要以理解,、尊重,、信任為基礎(chǔ);“愛”要一視同仁，持之以恒;“愛”要面向全體學生,?！敖瘌P凰”固然可愛，而“丑小鴨”更需要陽光,，多給他們一份愛心,，一聲贊美，一個微笑,，少一些說教,。要多和他們談心，幫助他們查找“后進”的原因,，真正做到對癥下藥,，在學習上和生活細節(jié)上關(guān)心他們。

二,、刻苦鉆研,、嚴謹篤學

有句話說的好，沒有學不會的學生,，只有不會教的老師,。這就向老師提出了更高的要求，不斷提高自身素質(zhì),，不斷完善自己,，以求教好每一位學生。怎樣提高自身素質(zhì)呢?這就要求我們一定要與時俱進,，孜孜不倦的學習,，積極進取，開辟新教法,，并且要做到嚴謹治學,，誨人不倦、精益求精,，厚積薄發(fā),，時時刻刻準備著用“一眼泉的水”來供給學生“一碗水”。

三,、勇于創(chuàng)新,、奮發(fā)進取

隨著新一輪課改由點到面展開,，新的教學理念正逐漸滲透到教學中，無論是教學內(nèi)容,，還是教學方法都有新的變化,。這就要求我們教師也要與時俱進，不斷提高自身的素質(zhì)以適應這種新的變化,，猶其是關(guān)注所教學生的學習情況,，以校本教研為切入點，培養(yǎng)教師的反思意識,、實踐水平,、探究能力，把新課程的實驗過程變成教師實施行動研究,，實現(xiàn)教師的專業(yè)成長,。

四、淡泊名利,、志存高遠從教十幾年來,，我無時無刻不在告誡自己：我是一名教師，教育是靈魂工程,，要時刻以嚴師慈母的標準來衡量自己，以勤奮不息,、愛崗敬業(yè)的信條對照自己,，用甘于清貧、無私奉獻的道德水準來要求自己,。我愿意用我的真誠與摯愛同他們一起踏尋知識的幽徑,，撐起理想的天空，用雙手去托起一輪輪明天的太陽,。使我在教育教學這塊沃土上實現(xiàn)著人生的價值,。

“一年樹木，百年樹人,?！苯逃ぷ魇切量嗟模刻於歼M行著大量的平凡瑣碎的工作,，日復一日,，年復一年，備課,、上課,、批改作業(yè)，管理班級……但是,，我會立足現(xiàn)今,，著眼未來,，以苦為樂，甘于寂寞,，勤勤懇懇,。在教育、教學的工作實踐中,，用高標準的師德觀念,，規(guī)范自身的行為，提高自身的素質(zhì),，在平凡的崗位上,，發(fā)揮出不平凡的力量。

很高興能參加這次青年教師研討活動,，通過交流認識了大家在教育教學方面存在的一些困惑,，并且從新的層次上認識了教師這一職業(yè)的職責與任務，值得深思,。

許健老師的話總是很有道理,，記的工作第一年我還在落霞小學，與許老師接觸的機會不多,，往往都是在一起外出聽課的時候,，一邊聽快，一邊交流工作心得,，課雖然精彩,，但許老師的工作經(jīng)驗更勝一籌。當時真是由衷的佩服,，現(xiàn)在也是我學習的榜樣,，受益匪淺。我很贊同許老師的“高起點”,，站在巨人的肩膀上確實能看的遠,，學的多。確實現(xiàn)在我們這些年輕教師不會靜下心來細細品位名師的課,，來提升自己的教學素養(yǎng),。

一堂課好在哪里，問題在哪都說不出個所以然來,，這無疑是我們前進中的障礙,。環(huán)境可以造就一個人，沒有環(huán)境就得靠自己來創(chuàng)造環(huán)境,，我們自身的堅持也很重要,，“經(jīng)的住誘惑，耐的住寂寞”為自己的高起點創(chuàng)造足夠的條件。同時許老師對數(shù)學教學的獨特見解也引人深思,，數(shù)學教學的目的并不是要培養(yǎng)出許多的高考狀元,，許多的解題高手，而是一種思維的訓練,。

曾一篇文章《我們?yōu)槭裁匆獙W習數(shù)學》,，講述了學生們在自己成功之后感謝自己的數(shù)學老師，他們感謝的并不是老師傳授的各種解題技巧,，感謝的是他們的數(shù)學老師培養(yǎng)了他們良好的分析問題,，解決問題的能力，謹慎細心的做事習慣……對照自己的教學,，確實還有點差距,，但是我也在向著這樣的目標在努力，希望學生也能體會到老師的用心,，將來有所感悟,。

從張書記的總結(jié)中，我們可以體會到學校對青年教師成長的關(guān)注和重視,，她如數(shù)家珍的匯報了每位青年教師從教以來取得的成績,，并對我們之后的發(fā)展做了進一步的明確。確實,，我們教師不能只做一名“教書匠”,，更是要成為一名“教育者”，同時必須具備良好的職業(yè)操守,、豐厚的文化素養(yǎng)和熟練的教學技藝,。這對我們今后的發(fā)展更是具有深刻而長遠的意義。

現(xiàn)在教育形式的發(fā)展使得教師不得不追新卓越的去追趕教育的步伐,，在座談會中,，李主任說到多媒體教學,，現(xiàn)在的教育使得學生的知識面臨又一次的改革,，在這項改革中，多媒體教學已經(jīng)成為每一位老師不可忽視和不可丟棄的一項教學手段,，而怎樣把多媒體使用的“手到擒來”就成了我現(xiàn)在教學上的一個重要突破,，把多媒體的形式多樣化，創(chuàng)新化使得學生愿意學,，樂意學,，并且通過學習獲得知識的途徑便顯得尤為重要了。新型教育體制要求教師要用現(xiàn)代化的教育方式來進行教學,，會上李主任的“四個一”使得教師的教學方式成為一個教育的亮點,，而這個亮點中讓我最為之喜歡的便是博文的使用，把自己的教學反思,，自己的教學感想與大家分享,，共同進步遠遠要比自己摸索要快樂的多!

總之,，又一次的學習使得我對教育的認識有了更深一層的理解，我將會繼續(xù)努力,，不斷的超越自己,，使自己盡快的成長成一名優(yōu)秀的教師，并為了這個目標而不懈努力!

青年員工座談會心得體會篇五

尊敬的領(lǐng)導,、各位同事：

大家下午好,！我是來自綿陽一號橋項目一名普通的現(xiàn)場技術(shù)員，今天非常的榮幸能參加公司的這次座談會,。我到綿陽一號橋加上實習的時間已經(jīng)一年半了,，作為一名技術(shù)員，深深的能體會到工地現(xiàn)場人員的忙碌與艱苦,，辛勤與汗水,。如綿陽一號橋這項浩大的工程無不是凝結(jié)了路橋千萬人的心血才得有今天的成果。同時我作為一名公司的青年員工,，是公司注入的新血液,，為公司帶入了我們青年人特有的干勁和激情；不怕吃苦,、不怕困難,，樂于工作一線。寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來,。我深刻認識到青年員工在公司發(fā)展進程中肩負的任務和使命。

不忘把內(nèi)業(yè)的資料做好,，并對其他部門的工作有所了解,。先后給項目部機料部門統(tǒng)計材料、配合項目總工做一些簡單方案,、和現(xiàn)在給項目合約部門做報表,。看似簡單平凡的工作,，處處能透露一個人對做事的態(tài)度和耐心,。只有把心靜下來，一絲不茍才能勝任這些工作,，才可能把工作做得更加的出色,！

最后，作為去年才進入公司的新員工,。我想說工作中我是快樂的也是充實的,。我將用自己的青年人的熱血闖出一片天地，用自己的光和熱，點綴成都路橋這艘劈波斬荊的航母,。

謝謝大家!

綿陽一號橋項目部：鄧貴濤

青年員工座談會心得體會篇六

大家好!

很榮幸能夠在這里和大家一起來學習,、交流，分享經(jīng)驗,。同時,，也非常感謝領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個難得的機會,。

我叫,，于20xx年進工作，五年來,，我一直從事變電運行這個崗位,，這么多年來，在領(lǐng)導無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫助和自身努力下,，我在各方面都得到了一定的提升?；仡櫸迥陙?，我感觸頗多，下面就向各位領(lǐng)導及同事匯報一下自己五年來在學習和工作中的體會和感受,。

第一點,，談的是責任心的問題。

現(xiàn)實中,，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位，都離不開這個責任心,。

而對于我們電力企業(yè),，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè)，我覺得責任心就顯得尤為重要,。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧,，巡視就是要檢查變電所的一切，包括所有的一次設(shè)備,、二次設(shè)備,、自動化,、直流系統(tǒng),，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情況,，防小動物設(shè)施,，消防設(shè)施等等，每一個細節(jié)我們在巡視中都不能放過，所以,，這就要求我們必須要有高度的責任心,，驅(qū)使自己動用自己的五官，看聽聞,，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素,，不放過任何一個安全隱患，將隱患遏制在萌芽狀態(tài),。

變電運行如此,，其他崗位也一樣。在工作中我們的能力有大小,，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低，崗位各有不同,，但不管從事什么崗位,，必須要敬業(yè)、承擔起那份責任,。一個具有高度責任心的人,，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作,，做出卓越的貢獻,，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔,，這樣不僅僅自己會喪失工作的樂趣,，還會對他人、對企業(yè)帶來嚴重的后果,。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提，我們要干一行愛一行,，愛一行精一行,，以積極主動、認真負責的態(tài)度,，保質(zhì)保量完成任務,。

第二點，就是加強業(yè)務學習,。

剛參加工作時,，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段，在這個階段,，老員工的傳幫帶起到了很好的作用,。在老師傅的悉心指導幫助下,，我們漸漸了解掌握自己的工作職責和性質(zhì)。然而,，自己加強學習是必不可少的,，因為每個人的強弱項都不同，當我們在工作中遇到不清楚的,，把握不準的,，應多查閱資料，多向領(lǐng)導,，老師傅們請教,，力求搞懂吃透。

變電運行需要了解的知識面很廣,，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu),，原理等等,，這樣更有利于工作的開展。社會發(fā)展很快,，設(shè)備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學習，學無止境,，三人行必有我?guī)?，我們要時刻保持謙虛的心，虛心向他人請教,，這樣才能更好的工作,。

第三點， 談的是職業(yè)理想和目標,。

我們青年員工剛從學校畢業(yè),，滿懷理想抱負參與工作中，然而工作中我們工種,、職位分工的不同造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,，有些人會覺得現(xiàn)實與理想差距很大，在目前的崗位無法實現(xiàn)自己的理想抱負,，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，慢慢的也就喪失了工作的激情和動力。但我是這么覺得的,，每個崗位都有其存在的意義,，同樣，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值,。我們青年員工應該有理想，有抱負，但是我們必須腳踏實地,，一步一個腳印,。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒,。既然我們是青年員工,，我們的資歷，經(jīng)驗都不足,，我們就要從基層做起,，雖說基層很辛苦，但最能學到知識,，累積經(jīng)驗,。唯有基層經(jīng)驗的積累，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路,。我們要腳踏實地,，不能抱有空想，但不能喪失理想,。九層之臺,，起于累土;千里之行，始于足下,。只要我們滿懷理想和激情,，一步一步地走，一點一滴地積累,，朝著理想努力奮斗,，其實理想并不遙遠。

以上是我的一些感受,，我也正朝著自己的目標在努力,，我希望在座的青年員工能和我一起，為自己樹立目標,，并為此堅持不懈,，腳踏實地的去奮斗，謝謝!

青年員工座談會心得體會篇七

大家午時好!很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言,，在那里和大家互相交流,。同時也十分感激領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視。

我從20--年8月1日進入公司至今已將近一年的時間,，這是我大學畢業(yè)后第一次踏上工作崗位,。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存,，期望與挑戰(zhàn)同在,。這一年來我學到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪,，公司就如同一個充滿溫馨,、和諧的大家庭，員工之間團結(jié)友愛,、工作氛圍融洽,，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關(guān)懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座,，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽,，為增進員工之間的溝通,、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺。幫忙了我們青年職工迅速成長,。

公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺,，讓我們充分展現(xiàn)自我各方面才能，使我們對未來充滿著期望,，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,，所以,，我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點,，把壓力化為動力,，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考,、勤學習,，進取向老員工虛心請教，為公司發(fā)展盡職盡責,、添磚加瓦,。

對于每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分,。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學習,，將會一向落后于他人。補充知識,，為自我“充電”,，是我們每個人必須要做的事情,。

對于公司來講，一個公司的發(fā)展依靠于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是公司的根源,，僅有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場競爭力，所以,，我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓和指導也是十分有必要的,。

當然,，學習無處不在,。我們能夠在課堂上學習、書本里學習,、工作中學習,、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習,。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書,。有目的的學習、有需求的學習,、有意愿的學習的學習效率更高,、學習效果更好!

知識需要沉淀，這也要求我們應當在平日細心觀察,、勤于思考,。“讀萬卷書,、行萬里路”,，我在參加工作后，慢慢的,，對這句話有了另一種解釋,。就是讀書、行路,，再讀書,、再行路。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務,、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難,，這時、我們應當多向領(lǐng)導,、同事學習,，翻閱資料學習，以此來解決工作中不懂的問題,。之后,，我們還要不斷的加強業(yè)務知識的學習,，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題，然后再經(jīng)過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度,、流程的優(yōu)化問題,。這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美。

回首過去的一年,，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領(lǐng)導和各位同事表示最衷心的感激,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手,，也因有你們的幫忙，才能使我更好更快更多的了解公司,。

所以,，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產(chǎn)黨員,，我決心帶頭將學習進行到底,，在今后的工作學習過程中，將認真做到“三學習”,、“三做好”,，努力營造“三心”環(huán)境。

“三學習”：一,、學習政治理論知識,。講政治是立身之本，僅有不斷強化政治理論學習,，提高政治思想素養(yǎng),，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路,，不走錯路,。二、學習公司業(yè)務,。學好公司業(yè)務是我們新員工首要工作任務,，不熟悉公司業(yè)務，做好本職工作無從談起,。公司業(yè)務涉及面廣,，要學習的資料多，我將采取全面分類,、重點突破,、循序漸進辦法學習業(yè)務，同時進取向公司領(lǐng)導、老員工虛心請教,，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務,。三、學習為人處事,。在公司工作,，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工,，無論政策理論,、業(yè)務本事、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中,，學習好為人處事尤為重要，有時還能夠到達事半功倍的效果,?！叭龊谩保阂?、做好人,。做事先做人是永恒的道理，我將努力學習,、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng),，堅持進取上進心態(tài)，與同事和諧共事,，不貪一己之利,。二、做好本職工作,。對組織和領(lǐng)導交辦的工作盡心盡力,，盡職盡責圓滿完成。三,、做好參謀助手,。作為年輕員工，我將發(fā)揮自我頭腦靈活,、理解新生事物快,，工作活力高的特點，進取為公司領(lǐng)導,、部門主管出謀劃策,，當好參謀助手。

營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學習生活中,，努力做到讓領(lǐng)導放心,、與同事共事齊心、自我工作開心。

我的發(fā)言結(jié)束,，多謝大家

青年員工座談會心得體會篇八

93年前,，偉大的五四運動拉開了中國新民主主義革命的序幕，馬克思主義開始在中國傳播,，并與中國工人運動相結(jié)合,，1922年，在洶涌澎湃的革命洪流中,，在黨的直接領(lǐng)導下,，中國共產(chǎn)主義青年團宣告成立。

2012年5月4日,，在共青團成立90周年的特殊日子里,，主題為“五四青年交流”的青年員工座談會在隆重召開了。座談會由大亞灣項目部副經(jīng)理同志主持,。大華公司黨支部書記,、副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理,，總經(jīng)理及青年員工代表共聚一堂,，分享工作中的苦與樂，共同展望公司的團青工作美好明天,。

公司黨總支書記代表黨支部和團總支部給大家送上了節(jié)日的祝福,。公司副總經(jīng)理給大家講述了公司從1994年成立以來的發(fā)展歷程，勸誡青年員工需要理性看待福島核事故后世界及中國的核電形勢,，樹立對核電事業(yè)發(fā)展的信心,，要正確處理個人、公司,、國家的關(guān)系,；要利用好企業(yè)團青工作的平臺，鍛煉自身的業(yè)務和能力,，加強自身修養(yǎng),、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，立足于本崗本職工作,，刻苦鉆研，勤奮學習,，力爭早日成才,。

隨后，各位青年員工代表紛紛發(fā)言,，將自己工作中經(jīng)歷的挫折,、獲取的感悟以及對項目部的期許與大家分享。”青年之于社會,，猶新鮮活潑細胞之在身,。”歷史早已證明,，青年始終是我們社會中最積極,、最活躍、最有朝氣的重要力量,。

回顧共青團90年奮斗歷程,，有一個重要啟示，就是只有融入廣大青年群眾中,，共青團才能真正煥發(fā)出勃勃的活力與生機,，然而共青團員是廣大青年的先鋒隊，帶領(lǐng)大家一同奮斗一同前進,。離開自己的家鄉(xiāng),，離開自己的親人，對于青春年少的我們或許有一些落寞,，可正因如此,，我們才獲得了更多獨立的空間；隨著公司的發(fā)展,，各項業(yè)務的增多,，我們才有了更多挑戰(zhàn)自我的機會,。即將到來的l401大修是挑戰(zhàn)也是戰(zhàn)場更是舞臺,，它給我們機會盡情展現(xiàn)共青團員應有的風姿，有了這些經(jīng)歷我們才會有成長,。

座談會在歡樂的氣氛中落下帷幕,，但是我們的生活還在繼續(xù)，工作還在繼續(xù),，前進的腳步還在繼續(xù),。讓我們一同努力，為為公司寫出更絢爛的篇章,。

青年員工座談會心得體會篇九

作為__市農(nóng)信社的一名新員工,，很高興也很榮幸能夠有機會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的`同事進行交流,、相互學習,，得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導對我們的期望和指導，我感覺受益良多,。

會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界,，提升能力，提升貢獻。還有三個希望：多學習,，多做事,，多創(chuàng)新。市辦的_也對我們提出了六點要求：做熱愛信用社的員工;做有理想,、有抱負,、有目標的員工;做認真工作、自覺貢獻的員工;做講學習,、講規(guī)范,、講紀律的員工，做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工,。從這些希望與要求里,，我能深刻的體會到領(lǐng)導對我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負的沉重壓力,。

對于剛剛走出校園不久的我來說,，這次會議就吹響了奮斗的號角，我不再是學校里無憂無慮的“小皇帝”,，而應該變成勤勤懇懇的“老黃?！保渡硇庞蒙绲幕鶎庸ぷ?，不僅僅是我們進步的跳板,，更是鍛煉的熔爐。我相信,，一定能不辜負上級領(lǐng)導的期望,，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻力量,。立足實際,，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作,。

對于我來說,，農(nóng)村工作還相對陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒,，面對理想與現(xiàn)實的落差,，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是,，堅定扎根基層的信念,，放棄不實際的幻想，努力的學習工作的相關(guān)內(nèi)容,，克服不適應,，爭取以最快的速度做好工作,，成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。

堅定信念,，心系客戶,，把工作當成最神圣的使命。

我們來到信用社,，來到基層網(wǎng)點,，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子,，而應該積極的為新農(nóng)村的建設(shè),，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻自己的力量。在工作中,，我們要清楚的認識到,，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想,，要用我們的甜美微笑和熱情的服務為信用社塑造一個美好的光輝的企業(yè)形象,。這是我們的工作，也是我們的使命,。

勤勤勉勉,，敢于吃苦，用實際行動回報社會,。

俗話說,，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識,，而是執(zhí)行能力,，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實際行動。這里就離不開一種腳踏實地的工作態(tài)度,。尤其是在基層艱苦的工作條件下,，我們更要保持勤奮努力的作風，用實際行動,、用工作成就來回報社會。

勤學善思,，追求卓越,，不斷提高工作能力。

通過半年多的學習,，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了,，但是，我們不應該滿足現(xiàn)狀,，而是應該充分發(fā)揮主觀能動性,，繼續(xù)學校,，努力思考。正如理事長對我們的希望：多學習;廖書記也同樣要求我們要做有理想,、有抱負,、有目標的員工。

放眼未來,，注重積累,，規(guī)劃美好前程。

基層柜員這個崗位或許只是短暫的,，不管能夠在這個崗位上從事多久,，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程,。從現(xiàn)在開始,，就要不斷的思考自己的未來，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合,，注意每一次學習和積累的機會,，牢記理想和抱負，在平凡的崗位上,，描繪未來的宏偉藍圖,。