光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。我們該怎么擬定計劃呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

公司的年度培訓計劃 公司年度培訓計劃篇一

1,、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,，開闊思路,，增強決策潛力、戰(zhàn)略開拓潛力和現(xiàn)代經(jīng)營管理潛力,。

2,、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質,，完善知識結構,，增強綜合管理潛力、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力,。

3,、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能,，增強科技研發(fā),、技術創(chuàng)新、技術改造潛力,。

4,、加強公司操作人員的培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,，增強嚴格履行崗位職責的潛力,。

1、堅持按需施教,、務求實效的原則,。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次,、分類別地開展資料豐富,、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性,，確保培訓質量,。

2、堅持自主培訓為主,，外委培訓為輔的原則,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課。

3,、堅持培訓人員,、培訓資料、培訓時間三落實原則,。20xx年,，中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天,。

1.組織各部門集中授課培訓，再根據(jù)培訓的實際狀況進行做卷考核或者現(xiàn)場提問的方式進行考核評價,。(附培訓課程安排表)

2,、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗,，開闊視野并加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心,，必要時對一些新知識在公司內進行學習,、推廣。

3,、新員工入廠培訓,。20xx年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī),、勞動紀律,、安全生產、團隊精神,、質量意識培訓,。每項培訓年不得低于8個學時;透過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓,，試用期結合績效考核評定成績,，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵,。

4,、在崗職工培訓。要繼續(xù)對在職人員進行企業(yè)文化,、法律法規(guī),、勞動紀律、安全生產,、團隊精神,、公司形象等方面的培訓、每項不得低于8個學時,。同時隨著公司的生產產品的增加要及時的進行專業(yè)技術培訓,，培訓時間不得少于10天。

(一)領導要高度重視,，各部門要用心參與配合,，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法,，堅持在開發(fā)員工整體素質上,，樹立長遠觀念和大局觀念,，用心構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上，全員培訓率達95%以上,。

(二)培訓的原則和形式,。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理,、分級培訓原則組織培訓,。各部門要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓的培訓工作。在培訓形式上,，要結合企業(yè)實際,，因地制宜、因材施教,，外培與內訓相結合,，室內培訓和現(xiàn)場培訓相結合，選取最佳的方法和形式,，組織開展培訓,。

在企業(yè)改革大發(fā)展的這天，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn),，只有持續(xù)員工教育培訓工作的生機和活力,，才能為企業(yè)造就出一支潛力強、技術精,、素質高,，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻,。

公司的年度培訓計劃 公司年度培訓計劃篇二

通過安全教育培訓，各部門負責人和安全生產管理人員熟練掌握國家安全生產法律法規(guī)和標準規(guī)范,，具備與所從事的生產經(jīng)營活動相適應的安全生產知識和管理能力,；從業(yè)人員熟悉國家安全生產法律法規(guī)、企業(yè)有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，具備必要的安全生產知識,，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故,，控制職業(yè)危害和應急處理的能力,，夯實公司安全生產教育基礎。

——新聘用從業(yè)人員安全培訓合格后上崗實現(xiàn)率達到100%,；

——企業(yè)全員接受安全培訓達標率達到100%,；

——安全管理人員安全培訓率達到100%；

——生產經(jīng)營單位主要負責人安全培訓率達到100%,；

——危險貨物運輸從業(yè)人員培訓率達到100%,。

新聘用從業(yè)人員（新進員工和危險貨物運輸從業(yè)人員）,、公司在崗職工；危險貨物運輸車輛駕駛人,。

（一）公司負責人,、部門負責人安全教育培訓的主要內容：

1、國家安全生產方針,、政策和有關安全生產的法律,、法規(guī)、規(guī)章及標準,；

2,、安全生產管理基本知識、安全生產技術,、安全生產專業(yè)知識；

3,、重大危險源管理,、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定,；

4,、職業(yè)危害及其預防措施；

5,、國內外先進的安全生產管理經(jīng)驗,；

6、典型事故和應急救援案例分析,；

7,、其他需要培訓的內容。

（二 ）其他管理人員,、員工安全培訓的主要內容：

1,、安全生產法律、法規(guī),、企業(yè)安全管理規(guī)章制度和勞動紀律,；

2、本單位安全生產情況,、安全生產基本知識,，事故案例警示、應急處置,；

3,、所從事工種（崗位）的安全職責、操作技能及強制性標準,；

4,、職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護知識,，自救互救、急救方法,、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理,；

5、安全設備設施,、個人防護用品的使用和維護,；

6、其它需要培訓的內容,。

（三）危險貨物運輸從業(yè)人員安全培訓的主要內容：

1,、國家道路交通安全和安全生產相關法律法規(guī)和安全生產技術標準規(guī)范；

2,、安全生產方針,、政策、以及上級安全生產會議和文件精神,；

3,、安全操作規(guī)程及駕駛員行為規(guī)范等安全行車知識、典型交通事故案例警示教育,；

4,、職業(yè)道德、安全告知知識,、應急救援處置知識,；

5、崗位安全工作職責,，勞動保護知識,，季節(jié)性安全行車知識；

6,、企業(yè)有關安全運營管理的規(guī)定,、安全管理規(guī)章制度等。

（一）公司負責人,、各部門負責人每年培訓1次（具體時間根據(jù)公司運行情況確定）,，培訓時間不得少于8小時（可根據(jù)實際情況分段組織）。

（二）安全管理人員每年培訓1次（具體時間根據(jù)公司運行情況確定）,，培訓時間不得少于8小時（可根據(jù)實際情況分段組織）,。

（三）其他管理人員、員工人員每年培訓1次（具體時間由人力資源管理處確定）,，培訓時間不得少于8小時（可根據(jù)實際情況分段組織）,。

（四）危險貨物運輸駕駛人每年教育培訓24次（每月2次），每次教育培訓時間不得少于1小時。（具體時間為每月上旬,、下旬）

（五）危險貨物運輸從業(yè)人員,、新進廠員工崗前安全培訓1次（每次不低于24小時）。

公司會議室,。如因特殊情況需臨時變動,，其培訓時間、地點另行通知,。

安全工作會議,、安全工作專題會議、責任經(jīng)營人及駕駛人安全學習例會及專題會議,、安全交待,、發(fā)放安全宣傳資料等多種形式。

公司的安全教育培訓分由安全保衛(wèi)部負責組織,，嚴格按照公司《安全生產培訓制度》規(guī)定,，認真落實各崗位人員上崗前、在崗期間,、崗位調整后的安全教育培訓工作,。

（一）各部門應做好安全生產培訓的基礎管理工作，規(guī)范培訓資料和記錄的收集整理,，建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案,，詳細,、準確記錄安全培訓開展實施情況,。

（二）應嚴格遵照《中華人民共和國安全生產法》、國家安監(jiān)總局《生產經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（國家安全生產監(jiān)督管理總局20xx年3號令）等法律法規(guī)的要求,，參照本計劃制定本單位的安全教育培訓計劃并予以實施,。

（三）必須嚴格按照教育培訓計劃開展20xx年的安全教育培訓工作，否則公司將按國家安全法律法規(guī)和公司相關管理辦法對相關責任人進行處理,。

公司的年度培訓計劃 公司年度培訓計劃篇三

辭舊歲,，迎新春，過去的一年在酒店總經(jīng)理室的`領導下和大力支持下,，人事培訓部基本完成酒店布置的各項任務,。

回顧20xx年的主要工作

20xx年，人事培訓部工作在副總經(jīng)理黃奕強的領導下,，在人事工作日益繁重,，酒店管理標準提高的形式下，通過部門全體員工的共同努力,，取得了一定的成效,。人事培訓部工作主要從以下幾個方面開展：

20xx年度汕頭市區(qū)及廣東省各地普遍存在“招工難”現(xiàn)象，特別是服務性行業(yè)及酒店業(yè)尤其突出,。為滿足酒店的經(jīng)營需要,，保證各部門的用工人數(shù)及運作,，人事培訓部加強招聘力度，通過以現(xiàn)場招聘會為主,，兼顧網(wǎng)絡,、報刊、職介推薦及學校學院招聘等,，甄選酒店需求的人才,，全年度共辦理入職員工598人次，辦理離職員工609人數(shù),。各月份明細詳見附表（20xx年度每月入/離職明細匯總表）,。

一年來，人事部為員工辦理的變動,，包括職位晉升,、薪金變動、崗位調整共416人次,，20xx年員工違例人員共173人次（其中甲類過失88人次,、乙類過失63人次、丙類過失22人次）,。在好人好事方面,，人事部共為178名員工頒發(fā)“好人好事獎章”，并且為得獎人員給予50元至200元的獎勵,。每月明細詳見每月人事部呈送總經(jīng)理室“變動/晉升,、違例、獎勵人員情況表”,。

20xx年開展的培訓內容包括：新員工入職培訓,、員工在崗技能培訓、消防培訓,、初級衛(wèi)生救護培訓,、服務意識培訓、中西餐服務程序培訓,、宴會服務程序培訓等,。采用培訓的形式：人事部培訓部安排的內部培訓，包括各部門管理層對員工進行內部管理和工作技能培訓,、輪崗培訓及以老帶新培訓,，以及員工自我培訓（讀書、工作總結等方式）等,。

1,、人事部辦公室

人事部辦公室現(xiàn)在人員（包括培訓部）7名，為更好完善辦公室人員各司其職，提高工作效率,，我部對各個人員進行工作重新分配,，并用書面形式確認工作負責內容。人事部還積極配合酒店實施的“新人員編制及新工資方案”,。

人事部在20xx年度辦理員工雜費繳款費用合計為￥4865元,。每月詳見附件“20xx年度員工雜費收益表”。

2,、員工食堂

員工食堂是酒店員工每天用膳就餐的場所,，員工食堂在職人員20名（編制23名），每天提供一日四餐確保完成約1400人次的用餐任務,。員工食堂除酒店員工就餐外,，還有酒店編外人員、天馳旅行社人員及臨時人員就餐,。

20xx年度員工食堂費用支出總計為￥1107934元,，20xx年度收費合計為￥173108元，20xx年食堂實際總費用為￥897806元,，每月平均為￥71817元,。餐次平均每月為37494次（含高級餐廳及普通餐廳）。明細詳見附表“20xx年員工餐廳實際物料采購,、用餐餐次匯總表“及“20xx年度員工食堂現(xiàn)金收入報表”,。

20xx年11月29日員工食堂發(fā)生火情小事故，但在黃副總的領導下,，在餐飲部大力支持下,，員工食堂保持正常運作，確保員工的膳食安排,。于20xx年1月xx日員工食堂經(jīng)維修已經(jīng)正常使用,。

3,、員工醫(yī)務室

醫(yī)務室是酒店配套服務場所,，24小時營運，現(xiàn)在醫(yī)務人員5名（編制6名）,，除對酒店客人服務外,，醫(yī)務室還服務于酒店員工。

20xx年度醫(yī)務室醫(yī)療費用：藥品自購數(shù)額為￥32924元,；客人醫(yī)療收入數(shù)為￥15804元（其中藥品成本數(shù)額為￥3210元）,；員工醫(yī)療自用數(shù)額為￥31193元（其中員工超額醫(yī)療費收入為￥3364元）；xx月底醫(yī)務室藥品期未盤存數(shù)為￥14xx6元,。每月明細詳見“醫(yī)務室醫(yī)療費用20xx年底報表”,。

4、員工附屬樓/更衣室

員工附屬樓是員工住宿場所，位于酒店對面附屬樓,；員工更衣室是員工存放制服及更衣場所,，位于酒店b2樓層，附屬樓和更衣室現(xiàn)共有員工15名,。員工三班輪值工作,。員工附屬樓共9層，共有宿舍房150間,，其中經(jīng)理套房24間,、倉庫房14間。現(xiàn)開放作為員工宿舍的樓層有6層,，其它樓層主要是原酒店籌備辦公室,、保安機動房、樓下作為倉庫使用,。

宿舍居住人員包括：酒店編內員工,、編外人員（桑拿技師、公主dj）,、天馳旅行社人員,、實習生、臨時幫工人員及其它外來臨時住宿人員,，員工附屬樓常住人員約390人,，其中經(jīng)理級以上人員18人，實習生110人,，編外人員78人,，如遇宴會幫工或雙休日幫工，在住人員約480人,。

20xx年度宿舍房租收益合計為￥367878元,；電費為￥92893元；柴油為￥xx9440元,；水費為￥51607元,；每月明細詳見附件“20xx年度宿舍收益情況表”。

截止20xx年xx月31日止,，我店現(xiàn)有在店實習生105名,，他們來自安徽、四川,、鄭州,、遼寧、汕頭等地,。20xx年度共有實習生147店參與實習工作,。實習到期結業(yè)的實習生有91名,。違例或因病退回學校的實習生20名。學校駐店指導老師2名,。20xx年實習生在店期間無發(fā)生重大事故,。

經(jīng)過實習鍛煉，各位實習生已經(jīng)較好地適應了所在崗位的工作,，狀態(tài)相對穩(wěn)定,，自身優(yōu)勢和具有的潛能越來越多地顯現(xiàn)出來，在思想作風,、業(yè)務技能,、文化知識和自立能力等方面都取得了不同程度的進步，發(fā)揮著越來越重要的作用,，他們分布在酒店各個崗位,，為酒店添磚加瓦。

1,、生日會,、迎春聯(lián)歡會、店慶七周年聯(lián)歡會

為了塑造酒店的企業(yè)文化,，增強酒店員工的內聚力,，酒店每月為員工舉行當月生日員工的集體生日會，人事部除此還為每位生日員工隨之送上一張賀卡,，代表酒店的一份祝福,，感謝生日的員工一直以來的辛勤工作和對酒店的貢獻。

為讓員工過一個祥和,、愉快的20xx年春節(jié)佳節(jié),，于20xx年1月17日在酒店樂奇吧舉辦20xx年迎春聯(lián)歡會，在大年初一至初七,，酒店“樂奇吧”免費為酒店所有員工開放,，讓員工可以自娛自樂，并且同時開放員工附屬樓（宿舍區(qū)）的員工活動室,，供員工可以下棋,、打球、看書,、看電視,。

20xx年7月24日下午,，在酒店四樓帝景,、帝麗廳與員工歡聚一堂大聯(lián)歡，喜慶酒店開業(yè)七周年,，成功舉辦了“汕頭帝豪酒店七周年店慶聯(lián)歡會”,。會上各校實習生的精彩歌舞小品表演贏得了全酒店的歡迎與激情,，同時聯(lián)歡會的整個節(jié)目也錄制為碟片，送給相關的學校及部門留念,。

2,、員工宣傳欄

員工宣傳欄是酒店宣傳企業(yè)文化的窗口，20xx年人事部定期刊登了多個專題宣傳欄,，包括：消防安全,、衛(wèi)生保健知識、酒店動態(tài),、好人好事等,。

3、酒店“十佳員工”

為鼓勵酒店員工對客服務的積極性,，激勵員工的工作熱情,，酒店每年都會評選出“年度十佳員工”并頒發(fā)證書。今年,，酒店很多員工都被提名為“年度十佳員工”,，本著優(yōu)中擇優(yōu)的原則，通過客人投票及各部門的評估,，最后經(jīng)酒店領導審核,，我們評出了10名“20xx年度十佳員工”，并發(fā)文通告全酒店,。

展望20xx年的工作計劃

20xx年人事培訓部工作目標是,，在進一步做好內部各分部管理的基礎上，配合好總經(jīng)理室新年總體方針做好各項工作,。新一年面臨最嚴峻的問題應是招工難和如何穩(wěn)定現(xiàn)有員工,、減少員工流動的問題。因此在招聘工作難度大的嚴峻形勢下,，應結合市場實際情況,，在取得總經(jīng)理室的大力支持下進一步改善酒店內部用工軟環(huán)境，切實提高員工福利,、利益,；同時在爭取各部門管理層的支持及共同努力下，增加員工的歸屬感,；從而達到提高酒店對外招聘競爭力的目的,。為了完成這一目標，人事部在新的一年里,，將通過招聘,、錄用、培訓,、選拔,、調配,、調整、流動,、考核,、獎懲、工資福利,、勞動保險,、勞動爭議等各項管理活動來完成20xx年度目標，并不斷提高員工的整體素質,，有效地組織員工,、充分調動員工的工作積極性、創(chuàng)造性,，最終實現(xiàn)酒店的新年度里的總體目標,。

培訓工作由人事部進行策劃、實施,、督導的一項重要工作,，各部門必須重視培訓工作，從經(jīng)理到領班即是接受培訓者,，又是培訓的策劃,、組織實施者，同時也是教員,，培訓工作搞的好差,，直接反映了管理者的重視程序與管理水平。

1,、建立基層培訓計劃,，即確定以提高基層管理的領導能力及綜合素質為基層培訓目標，以政治思想,、職業(yè)道德,、專業(yè)知識、實際技能為培訓內容,，以崗位培訓,、自學等為培訓形式，分季度進行培訓,。

2,、完善員工的在崗培訓，以個別培訓或一對一地進行培訓,，以班組為單位培訓或部門集中培訓上理論課,、案例解答、動作示范等方法實施培訓內容以服務,、技巧,、語言技巧,、操作規(guī)范,、崗位職責,、儀容儀表、職業(yè)道德,、素質訓練,、禮節(jié)禮貌、酒店服務的各種知識,，客人投訴的處理,、案例分析、安全知識,、法律知識,、工作意識為主。

1,、新入職員工進行考核后方安排上崗,。

2、對優(yōu)秀員工做好評審考評工作,。

3,、每季度對部門進行理論、業(yè)務實操考評,，并拿出罰獎辦法,。

4、配合總經(jīng)理室對中層管理人員進行考評,，對管理人員拿出調整意見,。考評目的：了解員工的工作情況,，發(fā)現(xiàn)酒店管理上存在的優(yōu),、劣，掌握管理者的工作能力,、管理能力,，并通過激勵措施充分調動員工的工作積極性，并以堅持公平,、公正,、公開的考評原則。

1,、制定詳細的事務管理制度及工作程序：①飯卡發(fā)放辦法,；②每日菜譜標準；③原材料驗收制度及成本預算方案,；④就餐管理辦法,；⑤食堂衛(wèi)生標準,；⑥宿舍管理辦法；⑦宿舍分配管理辦法,；⑧更衣柜管理辦法,；⑨勞保用品發(fā)放辦法。

2,、組織召開衛(wèi)生宣傳日活動,，提高員工衛(wèi)生防疫意識。

3,、協(xié)調管理層與酒店員工關系,，多與員工溝通，聽取員工意見,。

在維持現(xiàn)有關系單位基礎上,，爭取與勞動局、人事局,、電信局,、衛(wèi)生局、公安局,、派出所,、個人菜市場、以及各學校等建立良好關系,。

公司的年度培訓計劃 公司年度培訓計劃篇四

物業(yè)管理公司員工培訓計劃是為了規(guī)定物業(yè)管理公司培訓計劃工作的目標,，制定整體規(guī)劃以實現(xiàn)這些目標;以及將物業(yè)管理公司培訓計劃逐層展開，以便協(xié)調和將各種活動一體化,。

1,、制定程序

企業(yè)各部門根據(jù)培訓需求分析的內容，結合部門培訓目標以及部門年度發(fā)展計劃制定出本部門的年度培訓計劃,，上報到企業(yè)人力資源管理部門,，再由企業(yè)人力資源管理部門結合企業(yè)年度發(fā)展計劃以及企業(yè)培訓總體目標制定整個物業(yè)公司的物業(yè)管理公司培訓計劃。

2,、計劃內容

為保證物業(yè)管理公司培訓計劃工作按時,、按質地實施，物業(yè)管理公司培訓計劃應包括培訓目標,、課程設置,、培訓方式、培訓控制,、培訓評估等五個方面的內容,。

(1)培訓目標

培訓目標是指通過培訓工作所期望取得的成果，這些成果包括個人的、部門的,、整個企業(yè)所要求達到的培訓結果,。培訓目標是制定物業(yè)管理公司培訓計劃的基礎，物業(yè)管理公司培訓計劃目標決定了培訓課程,、培訓方式等一系列的內容,。同時，培訓目標又是培訓考核和培訓評估的依據(jù),。所以,，物業(yè)管理公司培訓計劃目標的制定應該準確,、細致并具有可測量性,。

(2)課程設置

物業(yè)管理公司培訓計劃課程包括了培訓課程的名稱、培訓的時間,、培訓地點,、培訓教員簡介、針對培訓課程的培訓要求等內容,。明確的培訓要求有利于員工提前對所培訓的內容有所準備和有所側重,，有利于提高培訓效果。

(3)培訓方式

根據(jù)物業(yè)管理公司培訓計劃內容以及培訓對象的不同,，可采用不同的物業(yè)管理公司培訓計劃方式,。常用的培訓方式包括講授法、學徒制,、小島討論法,、角色扮演法、管理游戲法,、觀摩范例法,。

①講授法。講授法是最常用的一種教學方法,，通常是讓一位教員向學員直接傳授某方面的知識,。這種方法的優(yōu)點是節(jié)約經(jīng)費、教授對象多,，可同時面對多名學員,，一次教學可讓很多學員同時受益。

②學徒制,。學徒制是最古老的教學方法,，但至今為止仍然是企業(yè)培訓新人最常用的一種方法。它的特點是由一名經(jīng)驗豐富的老師傅,，負責幫帶一名或幾名新來的員工,，通過傳授、示范、練習,、檢查反饋等一系列過程提高新人的工作技能,。學徒制較適合物業(yè)管理工作實踐中保安、綠化,、保潔,、維修等技術性工種。

③小島討論法,。員工以5-7人為一組圍在一個圓形桌前(也稱“小島”),，對特定的話題或主題進行討論。指導老師控制培訓的時間和進程,。每一位員工都可以自由地發(fā)表自己的意見,，但是不允許反駁別人的意見。指導老師將每個人的意見都寫在黑板上,，同時鼓勵員工說出更新或更古怪的想法,。當大家將自己的想法全部講完后，在指導老師的指導下,，員工對每一種意見進行評價,，最后選出大家都滿意的答案。這種小島討論方式是引導員工自己解決管理問題的有效方法,。

④角色扮演法,。角色扮演法是讓培訓對象假想自己是公司的某一角色，并以此角色的身份來解決問題,。這種方法能讓培訓對象身臨其境地分析問題和解決問題,，對員工提高工作技能和改造工作習慣都很有幫助。例如：讓員工扮演業(yè)主要求提供相應的服務,，以提高員工的服務意識;讓工作習慣不好的員工與上司角色轉換以達到改變工作習慣的目的,。

⑤管理游戲法。這種方法寓教于游戲中,，通過完成事先設計好的精妙游戲,，讓培訓對象領悟到其中的管理思想。例如：組織員工對有爭議的物業(yè)管理事件進行辯論,，在辯論中提高認識,。

⑥觀摩范例法。通過組織實地參觀考察,，運用電視機,、錄像機、幻燈機,、投影機,、收錄機、放映機等設備來向學生呈現(xiàn)有關資料、信息,，讓員工學習經(jīng)驗,、發(fā)現(xiàn)問題、改進工作,。

3,、培訓控制

培訓控制的目的是為了監(jiān)視培訓活動以保證培訓活動按計劃進行并糾正培訓過程中的偏差?？刹捎门嘤柡灥街?、教員評語制等方法。還可在每次培訓結束時對物業(yè)管理公司培訓計劃進行考核,，并將考核成績納入績效考評,，與員工的待遇掛鉤。

4,、培訓評估

每次物業(yè)管理公司培訓計劃結束后可通過員工的培訓報告,、員工的工作表現(xiàn)等對培訓工作的效果進行評估,，以便在今后的培訓中采取更好的培訓措施,。

六、培訓組織實施

培訓組織實施是物業(yè)管理培訓工作的核心,，它包括了培訓工作做什么,，培訓工作如何做，培訓工作由誰來做的問題,。

(一)人力資源管理部門的職能和任務

物業(yè)管理公司培訓計劃是物業(yè)人力資源管理部門的主要工作內容之一,，其主要職能包括計劃、組織,、協(xié)調,、監(jiān)督等內容。具體職能和任務包括：

1,、確定各級人員的培訓要求,，聽取各部門的培訓需求，依據(jù)培訓需求制定物業(yè)管理公司培訓計劃;

2,、組織執(zhí)行物業(yè)管理公司培訓計劃;

3,、定期向上級匯報培訓費用開支情況;

4、組織實施各種培訓課程與活動;

5,、做好員工的培訓檔案管理工作;

6,、做好收集培訓資料，編制符合企業(yè)經(jīng)營管理特點的基礎教材;

7,、維護培訓設施與場地,，充分開發(fā)與利用各類培訓資源。

(二)培訓分類及實施要點

分類是為了建立一個立體的培訓模式，以便有針對性地組織實施物業(yè)管理公司培訓計劃工作,，培訓分類可根據(jù)培訓的對象,、階段、內容,、類型不同來劃分,。

1、以培訓對象的不同層次分類

(1)高層管理者

①培訓目的精通企業(yè)管理相關知識,，掌握物業(yè)管理基礎知識,，熟悉與工作相關法律知識，了解財務管理相關知識,。

②培訓內容

a,、企業(yè)管理類管理基本職能、組織文化建設,、決策,、戰(zhàn)略管理、組織結構與組織設計,、人力資源管理,、變革與創(chuàng)新管理、組織行為學,、員工激勵,、溝通與人際交往、控制系統(tǒng),、品牌策劃,、公共關系。

b,、物業(yè)管理類房地產經(jīng)營理論知識,、物業(yè)經(jīng)營管理知識、建筑知識,、機電設備維護保養(yǎng)基礎知識,、物業(yè)環(huán)境保護及管理基礎知識、治安管理基礎知識,、綠化管理基礎知識,。

c、法律知識類公司法及相關法規(guī),、消費者權益法及相關法規(guī),、價格法及相關法規(guī)、物業(yè)管理相關法規(guī),、建筑物相關法規(guī),、房屋修繕相關法規(guī),、房屋裝飾裝修相關法規(guī)、價格法及相關法規(guī),、治安管理相關法規(guī),、消防管理相關法規(guī)、水電氣相關法規(guī),、環(huán)境衛(wèi)生相關法規(guī),、綠化管理相關法規(guī)、會計法及相關法規(guī),。

d,、財務知識類學會閱讀會計報表、了解基本會計科目,、了解財務管理基本指標,。

③培訓方式專題講授、參觀考察,、短期脫崗學習,、在職學歷教育。

④組織實施由公司人力資源管理部門直接組織實施,。

⑤培訓評估每次培訓工作結束后可通過面談法對培訓工作的效果進行評估,，以便在以后的培訓中更好地采取培訓措施。

(2)中層管理者

①培訓目的掌握企業(yè)管理相關知識,，精通物業(yè)管理基礎知識,，熟悉與工作相關法律知識，了解財務管理相關知識,。

②培訓內容

a、企業(yè)管理類管理學基礎知識,、物業(yè)管理相關公文寫作,、決策學、組織行為學,、員工激勵技巧,、溝通與人際交往技巧、控制方法,、公共關系學,。

b、物業(yè)管理類房地產經(jīng)營理論知識,、物業(yè)經(jīng)營管理知識,、建筑知識、機電設備維護保養(yǎng)基礎知識,、物業(yè)環(huán)境保護及管理基礎知識,、治安管理基礎知識,、綠化管理基礎知識。

c,、法律知識類物業(yè)管理相關法規(guī),、消費者權益法及相關法規(guī)、價格法及相關法規(guī),、建筑物相關法規(guī),、房屋修繕相關法規(guī)、房屋裝飾裝修相關法規(guī),、價格法及相關法規(guī),、治安管理相關法規(guī)、消防管理相關法規(guī),、水電氣相關法規(guī),、環(huán)境衛(wèi)生相關法規(guī)、綠化管理相關法規(guī),。

③培訓方式專題講授,、觀摩教學法、小島討論法,、角色扮演法,、管理游戲法。

④組織實施基礎課由公司人力資源管理部門直接組織實施,，專業(yè)課由人力資源管理部門協(xié)助,、指導各職能部門具體實施。

⑤培訓評估每次培訓工作結束后可根據(jù)員工的培訓報告對培訓工作的效果進行評估,，以便在今后采取更好的培訓措施,。

(3)基層管理者

①培訓目的了解企業(yè)管理基礎知識，掌握物業(yè)管理基礎知識,，熟悉與工作相關法律知識,。

②培訓內容

a、企業(yè)管理類管理基本職能,、物業(yè)管理相關公文寫作,、員工激勵、溝通與人際交往,、公共關系,。

b、物業(yè)管理類物業(yè)經(jīng)營管理知識,、建筑知識,、機電設備維護保養(yǎng)基礎知識、物業(yè)環(huán)境保護及管理基礎知識,、治安管理基礎知識,、綠化管理基礎知識,。

c、法律知識類物業(yè)管理相關法規(guī),、建筑物相關法規(guī),、房屋修繕相關法規(guī)、房屋裝飾裝修相關法規(guī),、價格法及相關法規(guī),、治安管理相關法規(guī)、消防管理相關法規(guī),、水電氣相關法規(guī),、環(huán)境衛(wèi)生管理相關法規(guī)、綠化管理相關法規(guī),。

③培訓方式專題講授,、觀摩教學法、小島討論法,、角色扮演法,、管理游戲法。

④組織實施基礎課由公司人力資源管理部門直接組織實施,，專業(yè)課由人力資源管理部門協(xié)助,、指導各職能部門具體實施。

⑤培訓評估每次培訓工作結束后可根據(jù)員工的培訓報告,、員工的工作表現(xiàn)等對培訓工作的效果進行評估,，以便在今后采取更好的培訓措施。

(4)基層操作人員培訓,，該類培訓的目的是為了讓基層操作人員熟練掌握基本操作規(guī)程,，可由各部門具體組織實施。

2,、以實施培訓的不同階段分

(1)崗前培訓

①培訓目的為新聘員工提供基本的任職知識和技能進行的培訓,，通過培訓認定其上崗資格。

②培訓內容

公司的歷史,、公司的組織結構、各部門的工作職責和權限,、對待顧客和員工的管理理念,、公司的產品與服務、對員工的期望,、公司的人力資源政策,。

③組織實施由公司人力資源部門組織實施。

④培訓評估考核合格后上崗,。

(2)在崗培訓為在崗人員提供學習履行職務所必須的知識和技能進行的培訓,。

(3)轉崗培訓為在職人員崗位輪換之前進行的培訓,，目的是讓輪崗人員熟悉新崗位所應具備的知識和技能。

3,、以培訓的不同類型分

(1)學歷教育是成人繼續(xù)教育的一種方式,，公司應在工作時間上積極給予支持，如條件允許還可在經(jīng)濟上給予一定的支持,。學歷教育的主要方式有夜校,、函授等方式。

(2)職業(yè)技能培訓根據(jù)國家勞動社會保障部的有關規(guī)定,，物業(yè)管理,、電工等技術性工種必須持有技術資格證方能上崗，凡從事這些工作的人員應參加相應的培訓并通過鑒定后取證,。此類培訓一般是委托勞動部門批準的培訓機構來進行,。

(3)專項培訓為提高員工某方面的專業(yè)技能而進行的培訓。此類培訓一般是通過專題講座的方式來進行,。例如：為提高員工公文寫作能力而進行的寫作培訓;為提高員工服務水平而進行的禮節(jié),、禮儀培訓等。

七,、培訓工作誤區(qū)

(一)物業(yè)管理公司培訓計劃不重要的管理者認為培訓工作不重要,，這種觀點是非常錯誤的。物業(yè)管理公司培訓計劃十分重要,。只有通過培訓才能使管理者的意圖得到貫徹;只有通過培訓才能使公司的制度得到具體落實;只有通過培訓才能使員工的素質得到提升;只有通過培訓才能使企業(yè)在市場中立于不敗之地,。

(二)物業(yè)管理公司培訓計劃有風險的管理者擔心自己培訓好的員工跳槽，因此不太重視培訓,。其實這是一種非常短視的行為,，其結果只會使公司員工素質停留在一個較低的水平上好的員工會因為得不到培訓而離開企業(yè)，最終企業(yè)只留下一些平庸的員工,。

公司的年度培訓計劃 公司年度培訓計劃篇五

根據(jù)公司領導對培訓工作的要求以及指導思想,，曲江大華物業(yè)公司近期將對培訓工作落實到位。對即將到崗的物業(yè)人員進行突擊性培訓,，內容將以業(yè)務部門為主體,，以專業(yè)化、系統(tǒng)化為培訓思路,，進而達到提升管理技能,、服務技能和專業(yè)技能的目的，更好完成和保障大華1935項目的物業(yè)管理服務工作,。

培訓工作的主要原則

1,、瞻前性的原則：著眼于物業(yè)公司的長遠發(fā)展，著眼于物業(yè)公司目前即將引進才梯隊建設和人才儲備,，對物業(yè)公司不同層次,、不同專業(yè)人才的需求,，為物業(yè)公司的可持續(xù)發(fā)展有計劃、有目的的開展培訓工作,。

2,、傾斜與兼顧并重的原則：一方面，培訓內容適當向業(yè)務發(fā)展方向和管理技能和專業(yè)技能培訓以及強化執(zhí)行力和企業(yè)文化建設等重點傾斜;另一方面,，培訓對象在物業(yè)公司層面以中級管理人員為主,，以中層以下及專業(yè)技術員工為主，同時加大重點業(yè)務知識的培訓力度,。

3,、實效的原則：增強培訓工作的針對性和實效性，注重培訓工作質量,。做好培訓需求調查,、講師選擇和培訓課程設計等工作，在培訓結束后的培訓考核,。使每一次的培訓工作都能對實際工作起到實質性的指導作用,。

6、三結合原則：培訓與交流相結合,，培訓與使用相結合,，培訓與激勵相結合。在培訓中倡導部門和員工間的交流和分享;把人才儲備,、選拔使用和培訓等有機聯(lián)系起來,，堅持錄用、選拔,、培訓,、考核一體化原則。

培訓方式：內部培訓+外部培訓

根據(jù)物業(yè)公司培訓工作指導思想,，同時為了加強培訓工作的針對性,，物業(yè)公司培訓將采用物業(yè)公司各部門+人事行政部的內部培訓和聘請培訓公司的外部培訓兩部分完成。

1,、內部培訓

(1)物業(yè)公司各部門是物業(yè)公司內部培訓工作的主體,，各部門員工的工作技能、專業(yè)技術水平,、部門工作流程等內容,，均由各部門于人事行政部共同完成完成培訓工作。

(2)人力資源部主要是集團以及公司企業(yè)文化,、公司的架構、營運模式以及各項管理制度的培訓工作,，加強員工的約束力,。

2,、外部培訓

(1)聘請具有專業(yè)性較強的培訓結構，結合物業(yè)公司的目前現(xiàn)有的人才結構以及物業(yè)項目,，具有針對性的進行授課培訓,。

(2)培訓對象主要是中層以上管理人員以及大華內部招聘人員。培訓目的主要是統(tǒng)一思想,、轉變觀念,、深化認識。

公司的年度培訓計劃 公司年度培訓計劃篇六

本計劃主要內容為xx公司20xx年培訓工作的具體內容,、時間安排和費用預算等,。編制本計劃的目的在于加強對培訓工作的管理，提高培訓工作的計劃性,、有效性和針對性,，使得培訓工作能夠有效地促進公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

20xx年度公司發(fā)展戰(zhàn)略,、職能定位,、培訓需求調查以及建立專業(yè)高效團隊的精神。

為確保每項工作的能力需求因素被識別,，使本組織的培訓活動具有明確的行動方向,，特制定了培訓原則、方針和要求,，用以指導全年培訓工作的開展,。

1、培訓原則

實用性,、有效性,、針對性為公司培訓管理的根本原則。

2,、培訓方針

以提高員工實際崗位技能和工作績效為重點,，建立具有某某特色的全員培訓機制，全面促進員工成長與發(fā)展和員工隊伍整體競爭力提升,，確保培訓對公司戰(zhàn)略實施的推進力,。

3、培訓的六個要求

鎖定戰(zhàn)略與未來發(fā)展需求

鎖定企業(yè)文化建設

鎖定中層以及后備隊伍能力發(fā)展?鎖定學習型組織建設?鎖定內部自我培訓技能提高

鎖定內部培訓指導系統(tǒng)的建立和提高

建立,、理順與不斷完善公司培訓組織體系與業(yè)務流程,，確保培訓工作高效率的正常運作;

傳遞和發(fā)展——“凝聚力量，合創(chuàng)未來”這一企業(yè)文化,，建立員工(尤其是新員工)對企業(yè)的歸屬感和認同感;

使所有在崗員工年內至少平均享有30小時的業(yè)務和技能培訓;

重點推進財務部員工的技能培訓進一步完善培訓課程體系,，確保培訓內容和企業(yè)文化的一致性;

建立并有效管理內外部培訓師隊伍，確保培訓師資的勝任能力與實際培訓效果。

略

新員工入職培訓

新員工入職培訓是每個新員工必須參加的培訓項目,。入職培訓分為兩部分：

一是在新員工來公司報到之日,，進行的簡單的入職培訓;二是每隔一段時間，統(tǒng)一舉行一次新員工培訓,，詳細講述公司的文化,、理念、歷史,、產品,、規(guī)章制度等。

培訓項目/內容應符合公司本原業(yè)務或員工專業(yè)技能提高需要?一般應提前半個月申請(培訓申請表)?需要費用沒有超出預算(單次及累計)?同一主題內容一年原則只能批準一次

1,、項目管理

培訓目標：

解決項目管理中出現(xiàn)的溝通管理,、計劃管理、授權管理,、預算管理等具體問題,，有效提高項目經(jīng)理的項目管理能力;

培訓對象：

副部長及相關部門人員。

培訓預算：

1萬培訓時間：

5月份

培訓意義：

為了保證實現(xiàn)公司遠大的戰(zhàn)略目標,，重點項目的進度和質量十分重要,，為了保證各個項目都能保質保量的完成，實施項目管理的培訓便顯的比較迫切,。

2,、公共關系

培訓目標：

公共關系是指某一組織為改善與社會公眾的關系，促進公眾對組織的認識,，理解及支持,，達到樹立良好組織形象的一系列活動。所以對管理層及員工進行相關培訓也非常重要,。

培訓預算：

1萬培訓時間：

9月

培訓意義：

當公司或個人有意識地,、自覺地采取措施去改善和維持自己的公共關系狀態(tài)時，就是在從事公共關系活動,，是公司長期發(fā)展戰(zhàn)略組合的一部分,。

3、財務人員培訓

培訓目標：

使財務部工作人員熟悉和掌握一定的財會專業(yè)知識和相關知識,，熟知企業(yè)財務操作技能,，以及國家有關財務會計工作法規(guī)政策，作為自己開展工作的依據(jù),。

培訓預算：

無

公司內部人員主講培訓時間：

全年

兩周一次培訓意義：

提高員工專業(yè)素質,提高生產效率和服務水平,樹立企業(yè)良好形象,，增強企業(yè)資金安全和盈利能力。

1.公司內部組織的培訓費用,，內部講師授課費用元/小時(重工標準),，總課時為76小時,，合計授課費元。

2.外請專家和外派的費用,，培訓師費用為40000元,，與此相關的資料費，招待費計12000元,，合計52000元。

3.讀書活動,，購書經(jīng)費約10000元

4.計劃外培訓的費用估算,，總計10000元

合計：

一般情況下，培訓效果評估共有四個層次：

反應,、學習,、行為、成果,，培訓結束時及時做現(xiàn)場反應和學習效果評估,，并完成《課程培訓評估表》。培訓結束3個月后,，公司相關部門會同部門主管對培訓有效性進行評估,，并完成《培訓有效性評估表》。

每年底部門主管對員工進行年度績效評估時對培訓有效性進行復評,。公司相關部門匯集培訓有效性評估表,，作為編制下一年度培訓計劃及培訓持續(xù)改進的依據(jù)之一。