在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

幼兒園教職員工聘用合同篇一

地址：法人：聯系電話：

乙方：

地址：

身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿、協商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條工作崗位,、工作內容和工作地點

1,、乙方同意根據甲方工作需要擔任(崗位)(職務)。

2,、乙方必須嚴格遵守并執(zhí)行甲方依法制訂的各項規(guī)章制度,，服從分配和管理，并履行本崗位職責,。

3,、乙方的工作地點為甲方經營活動所在地。

4,、甲方有權根據公司經營狀況和乙方的工作能力調整乙方工作區(qū)域,、地點和崗位;乙方如有實際困難，可向甲方如實反映,，甲方應充分考慮乙方困難,，但甲方一經作出調整決定，乙方必須服從,。

第二條合同期限

1,、本合同自年月日起生效，至年月日終止,。其中前個月為試用期,。

2、在試用期內,，雙方均有權以書面形式通知對方解除合同,。自動離職的視為勞動合同自動終止,。

3、如在試用期內無上述解除通知,，則當試用期結束時,，乙方將自動按照本合同的條款和條件被雇傭。

第三條工作時間和休息休假

1、乙方執(zhí)行不定時工時制,，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息的時間按甲方規(guī)定執(zhí)行工時制,。

2、根據甲方的經營性質和工作實際情況，可安排乙方實行輪休制。

3,、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,，如乙方在法定節(jié)假日工作,，甲方需按國家規(guī)定,，以基本工資為基數支付加班工資。

第四條勞動報酬

1,、乙方勞動報酬按照相應崗位職位確定工資標準,。

2,、如乙方工作崗位調整,，工資按調整后的崗位工資標準核發(fā),。在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低于地方政府規(guī)定的工資標準,。

3,、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬;甲方按有關規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

第五條勞動保護和勞動條件

1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

2,、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和公司制定的全部安全操作規(guī)章制度,。

第六條社會保險和福利待遇

甲方依照國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度規(guī)定為乙方辦理社會保險。

第七條勞動紀律

1,、甲方依法建立和完善規(guī)章制度,。

2、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,。

3,、甲方將依法和公司的規(guī)章制度對乙方的違章違紀行為進行懲處。懲處措施將視乙方違章違紀行為嚴重程度而定;對違章違紀嚴重者,，甲方將立即與其解除勞動合同,。

第八條專有服務和保密：

詳見附件保密協議

第九條合同的續(xù)訂、終止和解除

(一)續(xù)訂：本合同期限屆滿前，甲,、乙雙方若欲續(xù)訂合同,，需提前一個星期以書面形式通知對方，經協商一致可以續(xù)訂合同,。

(二)終止：

1,、本合同期滿前三十日內，若任何一方未提出續(xù)訂意向,，本合同期滿時即行終止,。

2、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，以書面形式提前通知乙方。

(1),、被證明不符合任職資格的;

(2),、績效考核連續(xù)二次不合格的;

(3)、乙方不能或者不愿服從甲方正常調動的;

(4),、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(5),、被開除，除名,，勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的,。

4、乙方提出離職應當提前三十日向甲方提出書面申請,，經甲方同意并辦理所有離職交接手續(xù)后方可辦理工資待遇結算,。

第十條違約責任

1、合同期間,，雙方任何一方違反本合同給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任大小，予以賠償,。

(2),、對生產、經營和工作造成的直接損失;

(3),、公司管理規(guī)定相關處罰條例適用本條約定,。

(4)、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成損失的,，乙方應按照有關法律和甲方規(guī)章制度賠償甲方損失。

第十一條爭議解決

1、甲,、乙雙方將首先通過友好協商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭議;乙方不得借故鬧事,、破壞正常的工作、經營和管理秩序,、停止進行工作,、停止履行職責或者采取其他過激行為，否則,，公司有權將其立即辭退并依法移交公安機關,。

2、本合同沒有約定的按照《勞動法》等相關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、甲、乙雙方產生糾紛雙方協商解決,，如協商不成任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十二條其它

1、本合同一式二份,，甲乙雙方各持一份,，經甲乙雙方簽字后生效。

2,、甲方制定的《光彩國際重慶電子商務有限公司員工管理手冊》及其它甲方制定的公司規(guī)章制度是本合同的重要組成部分,，與本合同具有同等的法律效力;但是，如果員工手冊與合同的規(guī)定不一致,，則優(yōu)先適用本合同的規(guī)定,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

幼兒園教職員工聘用合同篇二

地址：

法人代表：

乙方(勞動者)：

姓名：性別：出生年月：身份證地址：

身份證號碼：

常(現)住地址：家庭電話：移動電話：

擔保人姓名：性別：出生年月：

擔保人身份證地址：擔保人身份證號碼：

常(現)住地址：

工作部門及職位：移動電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在合法,、公平,、平等自愿、協商一致,、誠實守信的基礎上,，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲,、乙雙方協商一致，約定本合同期限：自年月日起

至年月日止,，共年月,，雙方約定的試用期為月,。

試用期包括在合同期內。

第二條根據甲方工作需要,，乙方同意甲方安排其在本單位部門從事崗位(工種)學徒,。

第三條乙方實行工時制。

,、標準工時,。

、綜合計算工時,。

,、計件不定時。

)甲方應依法支付乙方加班費,。

第四條甲方應根據國家有關規(guī)定,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的安全和健康,。

乙方應嚴格執(zhí)行甲方安全生產,、勞動紀律等各項規(guī)章制

度，按時完成規(guī)定的生產(工作)任務,。

第五條甲方應根據本單位的工資制度,，確定乙方實行計件工資形式：1、計件工資,。

實施計件工資的,，加班費已包括在計件工資內。

第六條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的上月工資,。

各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

第八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,，乙方應嚴格遵守。

如有違

反,，甲方有權依照規(guī)章制度做出處理,。

第九條勞動合同可以依法終止、解除,，也可以經雙方協商解除,，勞動合同終止、解除后的事宜按相關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

經濟損失;3、本合同約定及本單位規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用,。

第十一條雙方約定的其他事項：

1學徒學會后不能為企業(yè)服務滿一年以上的,，需扣除學徒本人上個月勞動所得工資和當月勞動所得工資及擔保人一個月工資做為公司為此付出的培訓費用,、招錄費用、違反學徒勞動合同費用及其它費用,。

第十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁,、提起訴訟,，也可以協商解決。

第十三條本合同末盡事宜,，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行，也可依法協商解決,。

第十四條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名及手印)法定代表人或委托代理人(簽名)

年月日年月日

幼兒園教職員工聘用合同篇三

編號：

聘 用 合 同 書

職稱：

專業(yè)：

教師資格證號：

懷化市民辦教育管理辦公室印制

經甲,、乙雙方平等協商,，自愿簽訂本合同。

甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作,，并聘任 職務,。

二、聘用合同期限

1,、本合同自 年 月 日至 年 月 日止,，期限為 年。試用期自 年 月 日至 年 月 日止,，期限為 個月,。

2、本合同效力自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止,。

三,、工作職責、內容和工作條件

1,、乙方的工作職責是：

2,、具體工作內容及要求：

3、乙方工作時間遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行,，甲方因工作需要,，經與乙方協商同意，可延長工作時間,，但不得超過國家法律,、法規(guī)的規(guī)定。

4,、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求,，完成規(guī)定的數（質）量指標或工作任務,。如因本職工作任務未完成，而導致加班,，甲方不另計報酬,。

1

5、甲方根據國家有關規(guī)定,，按乙方崗位要求提供必需的工作條件,。

6、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓,；乙方在工作過程中必須嚴格遵守法律,、政策和上級文件的有關規(guī)定，有權拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮,，有權提出批評,、建議。

四,、工作報酬

1,、甲方根據國家的有關規(guī)定和實際完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、資金及各種津補貼,。

2,、乙方在試用期（見習期）內的工資支付標準為： 。

3,、根據《民辦教育促進法》的規(guī)定,，甲方負責在與公辦學校、公辦教師一視同仁的前提下,，按有關法律和政策為乙方辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,。

4、甲,、乙雙方約定的其它勞動報酬內容： ,。

五、工作紀律

1,、甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度,，乙方應自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理。

2,、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚,、責任明確、考核嚴格,、獎懲分 明。

六,、聘用合同的終止,、解除、續(xù)訂和變更

1,、本合同期限屆滿,，如未續(xù)簽，即行終止,。

2,、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止： ,。

3,、本合同經甲、乙雙方協商一致,，可以解除,。

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

⑸嚴重失職,、瀆職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,； ⑹被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的,。

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幼兒園教職員工聘用合同篇四

身份證號碼：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動法》和國家、省等有關規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同,。

一,、合同期限

第一條 本合同的期限類型為固定期限合同，本合同生效日期 _____ 年____月____ 日,，其中試用期 ____月,，本合同到 ____ 年____月____日終止。

二,、工作內容和工作時間

第二條 甲方安排乙方從事 ____________崗位工作,。

第三條 乙方的工作任務和職責是________店內藥品養(yǎng)護工作

第四條 甲方按國家規(guī)定安排乙方的正常工作時間(詳見工作安排表),。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作,。

三,、勞動報酬

第五條 乙方試用期工資為________元/月，試用期滿工資為 ________元/月,。甲方每月 ________日如期支付________ (當月/工資,。

第六條 因工作需要加班加點，甲方按____ 元/小時發(fā)放加班費用,。甲方因工作需要要求乙方加班時,，乙方不得推諉，無故不參加加班者,，視曠工處理,。

四、勞動合同的變更,、解除和終止

第七條 任何一方要求變更本合同的某項內容,，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致,，可以變更本合同,，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。甲乙雙方可以按照《勞動法》第36條,、38條,、39條、40條,、41條,、44條的相關規(guī)定解除或終止勞動關系。

五,、 違反合同責任

第八條 一方違反合同,，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任： 乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄,，乙方同意視為已給甲方帶來損失,，賠償以1500元起計。

第九條 乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的,，乙方需向甲方支付100元的培訓費用,。

六、調解與仲裁

第十條 雙方按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行,。

七,、其他

第十一條 本合同未盡事宜,，按國家,、省,、市有關規(guī)定辦理。本合同一式二份,，甲乙雙方各一份,。

下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

第十二條 雙方約定(可另加附件)：

(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度,、勞動報酬標準無異議,，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任,。

(2)乙方在簽訂本合同時已經知悉并完全理解甲方的各項規(guī)章制度,，并同意遵守。

(3)乙方自愿不購買社會保險,，經甲,、乙雙方協商，由甲方出資為乙方購買雇主責任險及人身意外險,，當發(fā)生工傷事故時,，乙方同意該保險賠款沖抵甲方根據法律規(guī)定承擔的賠償款。

幼兒園教職員工聘用合同篇五

第二條 本合同為 期限勞動合同,，合同期自 年 月 日起至 年月日止,，共計個月。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系,。

二、 工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作,，乙方的工作地點為甲方的建設場所。

第五條 在合同有效期內,，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等，在與乙方充分協商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位,、工作內容和工作地點。

第六條 在合同有效期內,，甲方調整乙方的工作崗位,、工作地點、工作內容時,，不再與乙方另外簽訂勞動合同,，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同。

三,、 工作時間和休息休假

第七條 甲方依法相關法律,、法規(guī)制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的帶薪,、不帶薪假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 在甲乙雙方在加班勞動的條款經當事方同意制定后,，甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益,。

第十條 乙方加班不能自行決定,，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班,。

四,、 勞動報酬

第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平,。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額

第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議,。

五、 社會保險和福利待遇

第十六條 甲方乙方購買醫(yī)療保險,、意外事故保險,。

第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行,。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，按當地相關法律或有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合格魯吉亞規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,，甲方則按格魯吉亞勞動法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益,。

七、 勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿,、協商一致的 原則,，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更,。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除,。

第二十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：

2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。

第二十八條 有下列情形之一,，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

2. 乙方違反勞動協議條款;

3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù),。

八、 雙方協商約定的其他內容

第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

九、 違反勞動合同的責任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經濟損失 的,，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4. 應向甲方支付的其它任何款項;

十,、 勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時,，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同,，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費,、培訓費等),。

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協商解決,，協商不成 的,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。

十一,、 其他規(guī)定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等),，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力,。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達,。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照格魯吉亞國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改,、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī),。

第四十一條 下列文件作為本合同附件,，與本合同具有相同的效力：

第四十二條 本合同自 之日起生效。

第四十三條 本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

幼兒園教職員工聘用合同篇六

根據國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神,，雙方在平等,、自愿的基礎上協商一致同意簽訂本試用合同。

一,、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為二個月,。

二,、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 置業(yè)顧問 工作崗位,。

三,、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的底薪為 20xx 元,，另甲方給與乙方住房補助 200 元和電話補助 100 元以及全勤獎 200 元,，每月工資于次月15號準時發(fā)放;如若離職人員工作未滿半個月，工資將不予發(fā)放;如若工作未滿一個月,，工資將減半發(fā)放,。

四、公司員工傭金發(fā)放制度

1,、用世生活城第一,、二套房為0.4%，第三套房為0.6%,，其他項目另定,。

2、個人傭金在客戶合同簽訂并付清首付款后次月26日準時發(fā)放,，貸款部分等銀行放款后結算,。

3、備注：進公司工作滿二個月

在公司工作2個月以內成交二套(以簽合同為準),，從第三套開始計算

五,、離職制度

3、如未按照以上程序,，公司有權不發(fā)放其基本工資及傭金

4 離職后業(yè)績將不參與任何獎項的考核,。

5 離職后半年內不得從事房地產及與公司相同行業(yè)和相同的商業(yè)項目,。

6 不得帶走公司任何資料，客戶資源及相關學習資料和公司一切有關文件,。

7 離職后不得議論造謠公司及相關人員,，不得造謠擾亂公司正常發(fā)展，不得議論公司長短,，不得鼓動他人離職,。以上三點一經發(fā)現核實情況將追究相關責任，并扣除所有工資傭金及獎金,，情況嚴重者直接追究法律責任,。走司法程序。

甲方：

乙方：

年月日

幼兒園教職員工聘用合同篇七

地址及郵政編碼：_________

乙方(職工)：_________

身份證號碼：_________

郵政編碼：_________

甲方因生產(工作)需要,，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定,，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規(guī)定,，按平等自愿,、協商一致的原則，簽定本合同,，以明確雙方權利,、義務，并共同遵守執(zhí)行,。

一,、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。(其中頭_________天為試用期),。

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份,。

二,、工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。

三,、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度,。甲方因生產,、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時,，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意,。

(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及婚喪,、女工勞動保護等假期的待遇,，但不得無故擅自超假。

四,、勞動報酬

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定,，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式,、標準：

1.乙方的工資形式：_________;

3.乙方月工資收入,，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績,、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放。

(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資,。如超過規(guī)定日期的,，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方,。

(四)甲方安排乙方加班加點,，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

(五)非因乙方原因所致的停工,、停產,，甲方按國家,、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇,。

五,、保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定,，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費,、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的,，一次性計發(fā)撫恤金,。

(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

2.合同期滿,，且已醫(yī)療終結后,，經指定醫(yī)院診斷，市,、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇,。

(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后,，甲乙雙方工傷保險關系即行終止,。

(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

2.醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇,，與甲方的合同制職工相同;

3.傷病假期間,，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡,，按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元,。

(六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六,、勞動保護

(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定,、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉,、控告。

七,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

八、變更,、解除,、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關招用外地工政策,、規(guī)定的前提下,，如雙方同意，可以重新簽訂合同,。但各合同期限累計不得超過5年,，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員,，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產經營情況變化,，調整生產任務,，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的;

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;

甲方：_________

乙方：_____________

幼兒園教職員工聘用合同篇八

地址及郵政編碼：_________

乙方(職工)_________

身份證號碼：_________

郵政編碼：_________

甲方因生產(工作)需要,，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方,。雙方根據有關勞動管理規(guī)定,，按平等自愿、協商一致的原則,，簽定本合同,，以明確雙方權利、義務,，并共同遵守執(zhí)行,。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年,。

(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。(其中頭_________天為試用期)

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份,。

二,、工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)_________.

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。

三,、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度,。甲方因生產,、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時,，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意,。

(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及婚喪,、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假,。

四,、勞動報酬

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定,，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式,、標準：

1.乙方的工資形式：_________;

3.乙方月工資收入,，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績,、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放。

(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資,。如超過規(guī)定日期的,，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方,。

(四)甲方安排乙方加班加點,，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

(五)非因乙方原因所致的停工,、停產，甲方按國家,、省,、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五,、保險待遇

(一)乙方因工死亡,，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費,、撫恤金,。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金,。

(二)乙方因工負傷,、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

2.合同期滿，且已醫(yī)療終結后,，經指定醫(yī)院診斷,，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,，按本市工傷保險有關規(guī)定,，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后,，甲乙雙方工傷保險關系即行終止,。

(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

2.醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3.傷病假期間,，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元,。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元,。

(六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù),。

六、勞動保護

(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定,、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓,，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告,。

七,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

八,、變更,、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關招用外地工政策,、規(guī)定的前提下,，如雙方同意,，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年,，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員,，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務,，或乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字(蓋章)

(三)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的;

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;

4.甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的,，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告,。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方不能履行勞動合同,，嚴重違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權益的,。

(五)有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的;

3.職工在享受法定假期間的;

4.乙方為女職工，且在孕期,、產期,、哺乳期內的。

(六)經濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行,。

(八)若本合同終止或解除,，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品,、工具等如數交還甲方,，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)

(九)甲、乙任何一方解除勞動合同,，必須以書面形式提前30天通知對方,，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項,、第(四)款情形之一的,，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因,、依據及生效時間等內容,。

九、違反合同承擔的責任

一方違反合同,，給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償,。

十,、調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效,，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服,，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一,、雙方需要明確的其他事項

1._________

2._________

3._________

4._________

十二,、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家、省,、市有關勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

鑒(公)證意見：

經 辦 人： 鑒(公)證機關(章)

年 月 日