在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

經營年終總結報告篇一

自李總發(fā)表《共建誠信,，共鑄和諧》的講話以后，煙臺分公司全體同仁發(fā)揚李總講話精神,，積極貫徹落實講話內容,，公司全體上下一心，齊力共進,，決心在“大干四個月,，爭創(chuàng)銷售佳績”的最后沖刺中取得優(yōu)異成績。與此同時,，涌現(xiàn)出不少的能手標兵，他們兢兢業(yè)業(yè)奮戰(zhàn)在公司經營的最前沿,，走在誠信經營的最前列,，堪稱“共建誠信，共創(chuàng)和諧”的典范,。在這大好氣氛的感染下,，我深感自己肩上的重擔和壓力，我知道我要更高地要求自己,。

自20xx年8月加入聯(lián)通公司,，已有整整4個年頭了。在這四年中,，我深愛這個集體,，深愛這個崗位,，與廣大同仁共事的每一天都是我學習的時刻，在此感謝在座各位,。在這四年中,，從未滿足，我不斷努力,，我知道我不是最優(yōu)秀的,，但是我強烈愿望我是最優(yōu)秀的，在公司領導的指點下,，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足,，不斷向前輩請教，這才有我今天微薄的成績,。 我的工作是渠道經營,，我的工作目標是鞏固既有客戶，發(fā)展新客戶,。因此,，常常我得去走訪合作經營者，與他們協(xié)商,，發(fā)展成為聯(lián)通的新客戶,。我深知，我這個工作雖然是公司業(yè)務的一部分,，但是關系到公司的“源頭”,，因此我決不能懈怠，失敗了繼續(xù)努力,，成功了繼續(xù)發(fā)展,。 渠道外勤工作，的確不是一件輕松的工作,，雖然不敢說艱苦,，但是在拜訪的階段還是會遇到預想不到的挫敗感。對于自己本職的工作,，即使再累再苦,，當然都應該義無反顧前進，不能有半點抱怨,。

我負責的區(qū)域,，很多是市區(qū)的大賣場、合作廳,、骨干專營店,，這些重要的代理商時常給工作帶來很大的壓力，我知道只有代理商完全理解我們的政策,，我們的工作才能順利進行,，因此我十分注重和代理商及時溝通公司政策,，公司許多新政策，新規(guī)定,，我都盡量第一時間傳達到每一個代理商,，如果哪個代理商對政策不明確，我可以上門進行講解,。 我這個工作,，溝通非常重要，尤其和代理商的溝通更要耐心和細心,。

當然,，和代理商溝通，光有耐心和細心是不夠的,，我們還得堅守自己的原則,。有一次，我發(fā)現(xiàn)一家代理商在經營聯(lián)通業(yè)務的同時還兼營其他通信運營商的產品,。這種情況,，公司規(guī)定是堅決不允許的。我知道這個問題不能馬虎,，在與代理商交涉時,，他的態(tài)度非常不配合，咄咄逼人,，百般刁難,，還說：“我也不是光明正大的賣，你就假裝沒看見不就行了么?不都是為了多賺點錢么,，都是好兄弟咱以后來日方長,，多多關照嘛!”。我知道講道理他肯定是聽不進去的,，對于他們來說,，目標就是為了盈利，只要讓他們感覺到利益所在,，工作才能更好的做下去,。因此向代理商講解公司規(guī)定的同時，保證把他的合作廳納入自己的重點維護用戶中,，在不違反公司規(guī)定得前提下盡可能多的為其提供便利條件。經過一下午的說服工作,，最后這位代理商終于保證今后不再經營聯(lián)通以外的業(yè)務了,。在以后的走訪中，我為其服務解決了一些問題,，逐漸的建立起了良好的關系,。

在20xx年中,，在各位的同仁支持下，我發(fā)展了6家賣場,，3家合作廳和12家專營店,，其中移動密集的重點區(qū)域有青年路世界風手機賣場、中星合作廳,、海港路合作廳,、西大街光發(fā)專營店。我希望在20xx年通過我的努力,，取得更大的成績,。

如果說我的種種努力得到了肯定，那肯定離不開公司的這個大家庭氛圍,，更離不開領導耐心的指導,，以及廣大同仁朋友的無私支持和幫助，如果沒有這些,，我將一事無成,，我取得的成績也是空中樓閣。因此,，我覺得我拚搏努力的20xx年,，也是公司不斷騰飛的一年，我們深信,，通過大家互助協(xié)作,，新的一年，我們會取得更輝煌的成績,。愿煙臺聯(lián)通公司更加興旺!謝謝!

經營年終總結報告篇二

xx年是不平凡的一年 在回顧20xx工作的種種經歷，一切讓我百感交集,。在過去的一年中,，我的成長和成績是建立在與廣大同仁的團結、努力,、奮斗的基礎上的,，因此20xx年是與大家一起團結、努力,、奮斗的一年,！

自李總發(fā)表《共建誠信，共鑄和諧》的講話以后,，煙臺分公司全體同仁發(fā)揚李總講話精神,，積極貫徹落實講話內容，公司全體上下一心，齊力共進,，決心在“大干四個月,，爭創(chuàng)銷售佳績”的最后沖刺中取得優(yōu)異成績。與此同時,，涌現(xiàn)出不少的能手標兵,，他們兢兢業(yè)業(yè)奮戰(zhàn)在公司經營的最前沿，走在誠信經營的最前列,，堪稱“共建誠信,，共創(chuàng)和諧”的典范。在這大好氣氛的感染下,，我深感自己肩上的重擔和壓力,，我知道我要更高地要求自己。

自20xx年8月加入聯(lián)通公司,，已有整整4個年頭了,。在這四年中，我深愛這個集體,，深愛這個崗位,，與廣大同仁共事的每一天都是我學習的時刻，在此感謝在座各位,。在這四年中,，從未滿足，我不斷努力,，我知道我不是最優(yōu)秀的,，但是我強烈愿望我是最優(yōu)秀的，在公司領導的指點下,，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足,，不斷向前輩請教，這才有我今天微薄的成績,。 我的工作是渠道經營,，我的工作目標是鞏固既有客戶，發(fā)展新客戶,。

因此,，常常我得去走訪合作經營者，與他們協(xié)商,，發(fā)展成為聯(lián)通的新客戶,。我深知，我這個工作然是公司業(yè)務的一部分,，但是關系到公司的“源頭”,，因此我決不能懈怠,，失敗了繼續(xù)努力，成功了繼續(xù)發(fā)展,。 渠道外勤工作，的確不是一件輕松的工作,，雖然不敢說艱苦,，但是在拜訪的階段還是會遇到預想不到的挫敗感。對于自己本職的工作,，即使再累再苦,，當然都應該義無反顧前進，不能有半點抱怨,。

我負責的區(qū)域,，很多是市區(qū)的大賣場、合作廳,、骨干專營店,，這些重要的代理商時常給工作帶來很大的壓力，我知道只有代理商完全理解我們的政策,，我們的工作才能順利進行,，因此我十分注重和代理商及時溝通公司政策，公司許多新政策,，新規(guī)定,，我都盡量第一時間傳達到每一個代理商，如果哪個代理商對政策不明確,，我可以上門進行講解,。 我這個工作，溝通非常重要,，尤其和代理商的溝通更要耐心和細心,。

當然，和代理商溝通,，光有耐心和細心是不夠的,，我們還得堅守自己的原則。有一次,，我發(fā)現(xiàn)一家代理商在經營聯(lián)通業(yè)務的同時還兼營其他通信運營商的產品,。這種情況，公司規(guī)定是堅決不允許的,。我知道這個問題不能馬虎,，在與代理商交涉時，他的態(tài)度非常不配合,，咄咄逼人,，百般刁難,，還說：“我也不是光明正大的賣，你就假裝沒看見不就行了么,？不都是為了多賺點錢么,，都是好兄弟咱以后來日方長，多多關照嘛,！”,。

我知道講道理他肯定是聽不進去的，對于他們來說,，目標就是為了盈利,，只要讓他們感覺到利益所在，工作才能更好的做下去,。因此向代理商講解公司規(guī)定的同時,，保證把他的合作廳納入自己的重點維護用戶中，在不違反公司規(guī)定得前提下盡可能多的為其提供便利條件,。經過一下午的說服工作,，最后這位代理商終于保證今后不再經營聯(lián)通以外的業(yè)務了。在以后的走訪中,，我為其服務解決了一些問題,，逐漸的建立起了良好的關系。

在20xx年中,，在各位的同仁支持下,，我發(fā)展了6家賣場，3家合作廳和12家專營店,，其中移動密集的重點區(qū)域有青年路世界風手機賣場,、中星合作廳、海港路合作廳,、西大街光發(fā)專營店,。我希望在20xx年通過我的努力，取得更大的成績,。

的> 如果說我的種種努力得到了肯定,，那肯定離不開公司的這個大家庭氛圍，更離不開領導耐心的指導,，以及廣大同仁朋友的無私支持和幫助,，如果沒有這些，我將一事無成,，我取得的成績也是空中樓閣,。因此，我覺得我拚搏努力的20xx年,，也是公司不斷騰飛的一年,，我們深信,，通過大家互助協(xié)作，新的一年,，我們會取得更輝煌的成績,。愿煙臺聯(lián)通公司更加興旺！謝謝,！

經營年終總結報告篇三

上半年,，通過多層面討論商議，經過認真測算研究,，通過董事會審定，出臺了師豪公司內部分配辦法,，制定了師豪公司及各子,、分公司年度經營管理指標與發(fā)展計劃，簽署了經營管理目標責任書,。具體經營結果詳見《師豪公司03年度財務報告》,。

在這一年工作中，以理順關系為重點,，以制度建設為根本,，以提高服務質量為抓手，努力做好公司起步階段的基礎工作,，以務實高效的態(tài)度,，為公司的持續(xù)發(fā)展做好準備。

在理順公司與學校的關系上,，貫徹《南京師范大學后勤改制方案》（寧師大〈20xx〉6號文）的精神,，以合同化管理為基礎，強化服務意識,，主動服從甲方的具體服務要求,，服務質量和水平有所提高。在理順總公司與各子,、分公司的關系上,，對前三年（尤其是02年）經營情況進行分析后，與各公司總經理簽定了年度經營管理目標責任書,，明確責權利的關系,；對各子、分公司的經營管理以指導,、協(xié)調和監(jiān)督為主,，給各位總經理人事權和財權；積極配合各子,、分公司拓展校外市場（飲食公司和高校社區(qū)公司今年都獲得了新的校外市場）,。

在制度建設上,，根據(jù)董事會的要求，在黨總支的支持下,、計劃財務部和行政人事部的配合下,，本年度已經和即將制定頒布的制度有：《師豪公司分配辦法》、《師豪公司財務管理規(guī)定》及相關規(guī)定（三項費用提取及使用,、費用開支標準及審批權限,、貨幣資金管理辦法、應收款項管理,、存貨管理,、固定資產管理、票據(jù)管理,、經濟合同管理,、對外投資管理），《師豪公司有關人事工作的若干規(guī)定》,、《師豪公務購車及私車公用的暫行規(guī)定》,、《師豪公司關于“內退”人員待遇的有關規(guī)定》、《師豪公司崗位聘任暫行辦法》,、《進一步加強干部隊伍建設的暫行辦法》,、《師豪公司關于員工職稱評審、職業(yè)資格考試和學歷進修的管理辦法》,、《董事會獎勵基金管理辦法》等,。并已開始了iso9001質量管理體系的貫標工作。

企業(yè)改制后,，師豪公司在發(fā)展空間和潛力擴展的同時,，也正面臨著日益增強的挑戰(zhàn)和壓力。這就要求全公司上下同心同德,、艱苦創(chuàng)業(yè),、努力工作，為提升公司整體競爭力和綜合實力而奮斗,。同時,，在公司董事長王小鵬的倡導下，提出了師豪公司“更大（規(guī)?；?、集約化）、更高（高水平,、深內涵）,、更精（專業(yè)化、效益化）,、更強（創(chuàng)品牌,、增實力）”的發(fā)展理念,，號召造就學習型企業(yè)，建構發(fā)展戰(zhàn)略支持型企業(yè)文化,。

03年,，是師豪公司學習制度創(chuàng)建之年。1月和4月,，分別由師豪公司黨總支和黨委黨校牽頭,，舉辦了兩次經營管理干部培訓班，董事長推薦并帶領閱讀《總裁智慧》,、《致加西亞的信》等現(xiàn)代企業(yè)管理書籍,。培訓班后，師豪公司企業(yè)文化建設課題組與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略課題組組建成立,，采用“走出去”（參觀蘇州現(xiàn)代企業(yè)）和“引進來”（邀請管理,、經濟等專家授課）的形式，相繼開展多次學習和交流活動,。另外，師豪公司還利用周六時間,，組織各級管理等相關人員進行財務管理,、績效考評、質量貫標等知識的系統(tǒng)培訓和學習,。

03年,，是師豪公司企業(yè)文化創(chuàng)建之年。3月3日的師豪成立慶典邁出了文化建設的起始步伐,，樹立了南師后勤企業(yè)的新形象“技高為師,，業(yè)精顯豪”；在南師大網(wǎng)站主目錄下創(chuàng)建師豪公司及各子,、分公司網(wǎng)頁,，出版內部期刊《師豪動態(tài)》，及時刊登公司改革走勢和最新舉措,，以快捷高效的渠道加強對內和對外的交流與溝通,；舉辦“我與師豪”演講比賽，圍繞師豪公司的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃以及個人定位與發(fā)展等主題,，展示出當代師豪公司員工的風采,；舉辦師豪年輕員工圣誕戶外游藝暨征集“金點子”活動；組織后勤退休職工在重陽節(jié)前夕參觀新校區(qū)和仙林大學城,；年終開展評優(yōu)活動,，召開公司年度總結暨“先進個人”表彰大會。

以大學城發(fā)展為市場契機,，由師豪公司牽頭,，6月20日,，南京仙林大學城后勤協(xié)作會在南師大召開，以教育資源共享化和運行機制市場化為切入點,，共同探討了“跨校區(qū)合作,、資源共享、優(yōu)勢互補”的新后勤運作模式,。

20xx年,，師豪公司各子、分公司結合自身發(fā)展實際,，明確企業(yè)定位,，提高專業(yè)化水平，加快發(fā)展步伐,；利用體制與機制的優(yōu)勢,，努力拓展校外市場，參與市場競爭,，以股份制的形式,，以資本為紐帶，促進企業(yè)向規(guī)?；?、集約化的方向發(fā)展。

高校社區(qū)公司在03年度取得南師大北區(qū)學生公寓,、南京工程學院方山校區(qū),、江蘇經貿職業(yè)技術學院方山校區(qū)、江蘇工業(yè)學院武進校區(qū),、南京理工大學,、河海大學老校區(qū)、應天學院,、南京中醫(yī)藥大學,、南京森林公安專科學校仙林校區(qū),、淮安信息職業(yè)技術學院城南校區(qū)等10所高校的物業(yè)管理,，使得該公司物管的高校及單位已達16所（個），為公司規(guī)?；l(fā)展奠定基礎,。飲食服務公司承接南理工紫金學院食堂，淮安信息職業(yè)技術學院食堂,。接待服務中心將與南京中北集團和中北學院聯(lián)合創(chuàng)辦駕駛學校,。建筑裝飾公司參與玄武湖隧道停車場、河海大學體育場圍墻欄桿以及南大學生食堂裝飾等校外工程的招投標。環(huán)境藝術公司參與河海大學,、瀚宇彩欣,、森林公安、總統(tǒng)府等綠化市場的投標,，對大學城高校綠化環(huán)境市場和資源的整合方面進行了探索和嘗試,。

緊密圍繞學校20xx年工作重點，改制后的師豪公司始終堅持姓“教”的屬性,，貫徹“三服務,、兩育人”的服務宗旨，從學校大局出發(fā),，全力以赴為抗擊非典,、仙林北區(qū)建設、高考閱卷和創(chuàng)優(yōu)迎評等工作提供有力的后勤保障,，確保學校重點工作的順利完成,。

1、師豪公司堅持戰(zhàn)斗在抗擊非典的第一線

非典突如其來,，師豪公司堅持長期戰(zhàn)斗在抗擊非典的第一線,。高校社區(qū)公司物管人員二十四小時值班，不厭其煩地在每個角落噴灑消毒水,，為同學們測量體溫,，密切注意他們身體狀況，與他們交流談心,；食堂師傅們使校內飲食貨源充足、貨真價實,、飯菜可口,，師生員工吃得放心、舒心,；駕駛員統(tǒng)一帶上口罩,，奔波在各個校區(qū)之間，保障運輸安全,；幼兒園老師們堅持在教育第一線,，更細致入微地做好守護工作；建筑裝飾人員積極配合拆遷工作,，趕工期,，不辭辛苦。面對重大任務,，面對嚴峻考驗,，師豪公司始終謹記“學校師生員工的健康重于泰山”，為學校的教學、科研及師生員工的生活提供有力的后勤保障,。

2,、非常時期做好高考閱卷后勤保障的各項工作

江蘇省03年高考閱卷工作在我校進行，高考人數(shù)多于往年,，閱卷任務量加大,。在防治非典形勢不明朗的情況下，為了確保此項工作順利開展,，高校社區(qū)公司,、飲食服務公司、裝飾工程公司等公司參與高考閱卷后勤保障組的工作,，制定多套工作方案,，圓滿完成任務，贏得一致好評,。

3,、參與仙林校區(qū)北區(qū)建設

非典疫情延誤工期，北區(qū)地形復雜,，施工難度大,，長時間梅雨和高溫酷暑影響正常施工。面對不利因素,，建筑裝飾公司,、高校社區(qū)公司、環(huán)境工程公司,、飲食服務公司等公司采取有效措施,，投入大量人力和物力，完成了北區(qū)校園公共設施的建設,，環(huán)境綜合整治,，綠化布置和衛(wèi)生保潔，生活區(qū)的飲食服務等工作,，確保北區(qū)建設工程全面按期完成,。

4、師豪公司爭當南師大“迎評創(chuàng)優(yōu)”得分手,。

迎評創(chuàng)優(yōu)過程中,，根據(jù)學校統(tǒng)一部署，師豪公司擬定“迎評創(chuàng)優(yōu)”后勤工作預案,；在全公司范圍內全面發(fā)出書面動員,，要求員工進一步明確各自崗位職責和工作要求，將各項日常服務工作做細,、做扎實,，做到守土有責；公司領導加大現(xiàn)場協(xié)調與監(jiān)督力度，使得飲食供應,、交通運輸,、物業(yè)管理和環(huán)境布置等各項工作落到實處，圓滿完成任務,。

師豪公司起步之年,，在后勤改制新的形勢下，各子,、分公司進一步轉變觀念,，主動思考本企業(yè)的未來發(fā)展，準確進行企業(yè)定位和遠景規(guī)劃,；根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，加強全成本核算，由模擬企業(yè)化運行逐步向完全企業(yè)化運行,；加強企業(yè)內部規(guī)范管理,，適應事業(yè)發(fā)展的需要；加大管理和技術骨干的引進和培養(yǎng)力度,，提升企業(yè)的綜合競爭實力,。

1、在高校社區(qū)公司與南師大物管公司合并過程中,，通過重組運行,，在不斷磨合中求同存異，化解各種矛盾,，最終實現(xiàn)平穩(wěn)過渡,，形成優(yōu)勢互補的合力，促進公司業(yè)務規(guī)模的發(fā)展,。

1,、獲得裝飾二級資質，積極爭取建筑三級資質,，在市場競爭中不斷提升專業(yè)水平。

2,、進行公司領導班子建設,，加大專業(yè)技術和管理骨干隊伍的引進和培養(yǎng)工作，加強對建筑施工隊伍的管理,。

3,、根據(jù)公司的建筑行業(yè)特點，出臺《薪酬分配辦法》,、《公司獎懲制度》,、《員工考核管理辦法》等制度，將個人薪酬與公司業(yè)績緊密結合，更好地調動員工的工作積極性,。

4,、抓住南師大北區(qū)建設的契機，暑期奮戰(zhàn)兩個多月,，并在學校創(chuàng)優(yōu)迎評等中心工作中積極主動承接各項工程,，強化過程管理和成本控制，公司今年營業(yè)額突破指標數(shù),。

1,、獲得綠化園林專業(yè)三級資質。

2,、公司采用“派出去,、請進來”的形式。

經營年終總結報告篇四

時光如梭,，20xx年即將過去,，回顧自己在這一年來的工作，收獲和感觸頗多,。本人有幸得到公司的信任和認可,，提升我為經營管理一部副班長一職，使我在工作中得到了鍛煉和積累了管理經驗,。在領導的支持和指導及各位同事的協(xié)助下,，憑著認真負責的工作態(tài)度，圓滿完成了公司給予的各項工作?，F(xiàn)就09年度工作,、思想情況向上級領導匯報如下：

1、2月份,，代表免稅集團參加電視臺表演《勇士》,，得到領導一致好評。

2,、2月14日情人節(jié)抽獎活動的宣傳工作,，促進了商場銷售。

3,、2月29日參與維穩(wěn)綜治計生簽約大會,。

4、3月1日----6月10日期間,，調往物業(yè)部參與前后門改造監(jiān)督工作,，成立監(jiān)督小組，主要由周開云,、佘志明和我負責,。主要有4個防護工作,，包括人流出入的安全、施工人員的防護,、晚上施工安全,、自然災害。期間施工順利進行,，施工人員零違規(guī),。前后門改造工作圓滿竣工。

5,、4月15日參與商場紀律教育會議,，內容包括：中層管理人員的培訓內容，為什么要解放思想,，堅持四個一致,，反對自由主義。

6,、4月22日,，副班長以上管理人員和行政人員發(fā)表了對《解放思想，反對自由主義》的心得體會,?？偨Y出解放思想，反對自由主義,，在日常管理,，要有創(chuàng)新管理，提出日常文件與實際結合起來,，與信息管理結合,，提高工作效率。

7,、5月7日,，提出公司指導書《商品質量管理規(guī)定》和《退換貨管理實施規(guī)定》的修改工作，主要由柳融佳,、唐素芬和我負責,。

8、6月1日起,，我商場禁止使用塑料袋,，只能使用環(huán)保膠袋，認真做好監(jiān)督工作,。

9、6月30日參與長城信用卡在我商場進行積分消費的培訓工作,。

10,、7月份,，提出關于提高曼奴專柜銷售的建議，但因期間下雨天較多,，推廣活動效果不明顯,，且促銷讓利不多，價格偏低,，令銷售提升不大,。

11、9月份殘奧期間的維穩(wěn)工作,，做好安全防范,。

12、9月份協(xié)助撤場專柜和裝修工作,，配合物業(yè)部場地調整,。由于裝修期間噪音和灰塵的影響，做好對旁邊柜臺的解說工作,。

13,、10月8、9日參與公司舉辦的“免稅金秋歡樂夜”,，是其中一名舞蹈演員,。整個晚會的表演非常成功。

14,、10月10日參與集團公司舉辦的“趣味運動會”,。主題是：我參與，我快樂,。