總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

行政主管試用期工作總結(jié) 行政主管工作總結(jié)篇一

1,、招聘、入職,、建檔

(1)在招聘方面,，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,，員工人員較為穩(wěn)定,，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做,。

當時招聘人員：計劃專員,、激光打字,、模具師傅、模具學徒,、還有廚電車間,、電機車間、沖壓車間,、電子車間,、smt 等部門都需要人員補充，按照計劃時間,，部分人員需求6月中旬 就要報到上班,，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫,，離預定目標還相差很多,。關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題,，進展緩慢,。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進展計劃,，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求,。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領航人才網(wǎng),、58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息,，人員招聘取得不錯的成效,，及時補充了人員。

(2)入職在細：規(guī)范員工入職必須填寫全面,、完整的人事資料,，提供必備的證明，如身份證,、畢業(yè)證,、學位證、技能證,、相片，同時注重細節(jié),、效率和行政后勤工作的配合,， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感,。規(guī)定員工何時到崗 必須進行核實,，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

(3)建檔在全：完善員工檔案時要全面,，應該登記的人事資料必須全部登記,，定期進行核實，保證員工檔案的真實性,。

2,、培訓 入職培訓：工作要及時、注重細節(jié),、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性,，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試,，提高員工對公司的認識,。

安全培訓：注重實用性、效率性,，講解公司消防安全事項,。

3、考勤 (1)不定期進行考勤抽查,，促進員工提高工作積極性,，了解各部門到崗情況，對人事資料 進行及時更新,。

(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度,，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,， 力爭做到無人為原因漏打卡,，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照 章行事,。

(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定,，如外出、請假,、轉(zhuǎn)班,、按程序向行政人事部備檔。

4,、薪酬 (1)規(guī)范加班申報制度,，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致,，出 現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任,，并按員工守則考勤制度處理。

(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單,、調(diào)薪,、獎罰,、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通，確保核算薪資準確度,。

(3)及時收集,、遲到、早退,、曠工,，請假等資料，確保工資核算準確,。

5,、社保、工傷 社會保險的購買和退保保證及時,、有效,。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處 理及時,，保證公司和員工利益,。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調(diào)理培工作,。

修改公司消防制度,，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查,， 對過期的消防器材進行維修更換,，保證消防器材工作正常。

6,、人事資料 (1)完善人事資料,，做到人在資料在，資料完整,、準確,， 出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資 料更改,。

(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套,，將員工的有效證件、晉升,、獎懲,、異動情況及時準確 的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類,。二,、行政工作1、宿舍 (1)完善生活配套設施,，維修宿舍停車棚,，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合， (2)保安定期檢查寢室生活設施,，預防火災到等事故發(fā)生; (4)員工反映水電維修更換工作做到及時,、 高效，保證員工生活; 2,、食堂 (1)針對員要提出飯菜質(zhì)量不好,，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善,，但還有待進步搞高。

(2)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求,，在打菜時間,，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服、帶工作帽,、 口罩,，三個月進行一次體檢。

3,、保安 (1)保安工作對全廠財產(chǎn),、安全起重要作用，完善保安隊伍,，配置了對講機,、電筒、保安 服,，對工作存在的老問題及時給予解決,、對玩忽職守的保安給予辭退。

(2)規(guī)范出入廠制度,，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌,、嚴禁帶早餐、穿拖鞋,、背心進廠,， 嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進廠必須登記,。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條,。 (3)保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材,、通道,、 每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工賭博,。

4,、公共場所 (1) 重新規(guī)劃清潔工工作,， 對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域， 推行清潔工上班打卡制度,， 嚴格按照相關合同時間做好清潔工作,。

(2) 規(guī)劃了沖壓車間、電子車間,、辦公室停車棚,，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

(3) 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位,，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象,。

4、5s 檢查 (1)現(xiàn)階段公司5s 工作只是還在做清潔工作,，將進一步推行后續(xù)5s 整理,、整頓工作。

(2)每月5s 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關部門主管溝通,，幫助相關部門提高5s 工作,。近期工作重點：一、人員招聘 根據(jù)公司定編總表,，對各部門人員需求進行核對,，因員工辭職需補充人員行政人事部要 盡快補充。對部份關鍵崗位招聘要盡快落實,，模具維修工,、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位。

1,、防火,、安全

(1)排除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查,，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理,，特 殊區(qū)域的管理如、油庫,、電房等,，不定時的檢查。

(2)進行消防演習,，培訓義務消防人員使用消防器材,。

(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作,。

2,、防盜 為保證公司財產(chǎn)安全，保安要責任到人，加強防盜措施,。晚班保安人員不定時巡邏,，及時 了解公司異常情況。

制定相關 紀律規(guī)定,，嚴格按照制度執(zhí)行,，對事不對人 (1)嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理條例》 ,，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 ,。員工培訓體系等工作 (2) 公司賭博問題較為嚴重,， 八月份將作為行政人事部工作重點， 維護公司正常工作次序,。

1,、5s 定期檢查并進行獎罰結(jié)合，罰款作為員工活動基金,。相關獎罰按5s 管理制度,。

2、加強宿舍5s 檢查,，一個月對宿舍進行殺害消毒,，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。

行政主管試用期工作總結(jié) 行政主管工作總結(jié)篇二

白駒過隙,，時光飛逝,，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結(jié)束了?；叵胛覄倎砉镜膱鼍?，仿佛就在昨天。當時的我剛從大學畢業(yè),，面對新的工作,、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血。然而在公司領導這幾個月來無微不至的關懷和海納百川的包容下,，在同事們雷厲風行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動影響下,，再加上自己在工作中的不斷摸索、學習,，我順利地完成了試用期工作任務并收獲了很多書本上學不到的知識,。

下面，我簡要匯報下我試用期的工作情況,?？偟膩碚f，我的試用期工作大致可分為行政工作和風控工作兩部分,。

試用期前半段,，我主要參與了公司的行政工作,。我很榮幸地與同事們?nèi)探?jīng)歷了公司從籌備到注冊開業(yè)的全部過程。

在公司籌備期間,，我曾仔細校對整理過開業(yè)申報材料;協(xié)助領導召開20xx年第一次股東會,、第一屆第一次董事會;配合集合公司開展了兩次公司招聘;參與了兩次南京培訓;協(xié)助領導解決了公司裝修的遺留問題;并積極參與了公司開業(yè)典禮的籌備工作。

公司開業(yè)后,，我主要參與了辦公用品購置,、公司員工入職手續(xù)辦理、公司行政制度初步建立以及召開20xx年第一次股東會,、第一屆第二次董事會的工作,。

我從行政崗調(diào)到風控崗也已一月有余。在這一個多月的時間里,，按照公司規(guī)定,，我已基本把開業(yè)時期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，公司合同檔案庫初具雛形,。如今新的業(yè)務資料,，也能做到及時歸檔整理。

業(yè)務方面,，對于我來說完全是一個新的領域,。郭經(jīng)理也帶我走訪了一些企業(yè)，我從中獲益匪淺,。但我深感自己金融知識以及工作經(jīng)驗的匱乏,，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學習，希望能盡快勝任風險控制這個崗位,。

試用期的結(jié)束,，對我來說是這個階段的終點，也是下一個階段的起點,。正是因為這個不可或缺的試用期經(jīng)歷,，讓我更加看清了自己的實力，擺正心態(tài),，虛心學習,，積極工作。在接下來的工作中,，我會繼續(xù)堅持積極嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,、孜孜不倦的學習態(tài)度，讓自己從一個雄心壯志卻處處碰壁的大學生迅速成長為一個工作負責,、業(yè)務嫻熟的好員工,。

最后，我要感謝公司給我提供了這個平臺和鍛煉自己的機會，給了我人生新的起點,，感謝所有領導的培育和關懷,，謝謝你們。我不會辜負你們的期望,，請相信我,、考核我，謝謝,。

行政主管試用期工作總結(jié) 行政主管工作總結(jié)篇三

兩個月的時間很快過去了,，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,。

這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：

1、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作。

公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作,。我認為行政工作比較瑣碎,，每天都面臨著大量的、瑣碎的,、不起眼的事務,，而這些事務又是必不可少的。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作,，明確了工作的程序,、方向，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這兩個月中,，我本著把工作做的更好的目標,，積極的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作;

(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;

(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件,、通知的修改,、公布、下發(fā)等工作,，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi),，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;

(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作,，和各項安排;分類整理公司人員請假,、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計,、公布,，每月準時上繳員工考勤情況;

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作;

(8)后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查,，定期對黑板報的更換;

(9)認真地做好公司領導及行政經(jīng)理交辦的其它工作,。

行政主管試用期工作總結(jié) 行政主管工作總結(jié)篇四

時光的車輪匆忙碾過，伴隨著初夏的陣陣蟬鳴,，不知不覺中,，一年的見習期轉(zhuǎn)瞬即逝。俯身回顧這初入企業(yè)的一年,，有多少艱辛,，又有多少感動與欣慰。自分配到xx行政辦公室,，我從一個懵懂,、迷茫的學生逐步成長為一名勤奮、敬業(yè)的員工,，在這一年中,，我不斷的努力學習，努力提高自己的各方面能力,，盡快的讓自己適應企業(yè)快節(jié)奏,、高效率的工作環(huán)境。在領導和同事們的指導與幫助下,，我完全融入了企業(yè)這個大家庭中,，較圓滿的完成了各項工作任務，各方面能力也得到了一定的提高,，為今后的工作學習打下了良好的基礎?，F(xiàn)就見習期工作情況總結(jié)。

保持良好的心態(tài),、擺正學習者的位置,，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，是年輕人干好工作的重要前提條件,。作為一名初入社會的大學生,，一名初進企業(yè)的新員工，我時刻提醒自己要保持積極向上,、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài),，擺正一個學習者的位置，遵章守紀,，努力工作,，努力學習,，不斷提高自身各方面能力。我清楚的明白,，雖然作為一名大學生,，但是現(xiàn)在的我自身各方面都還有很大的不足，現(xiàn)在只是我努力付出,，努力學習的階段,。

"三人行，必有我?guī)?,，企業(yè)中的每一位同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗就是一筆寶貴的財富，就是我學習的源泉,；"事無巨細,，必盡全力"，不論大事小事,，每多做一件事情必然會多學到一些知識,，必然會積累經(jīng)驗。保持良好的心態(tài),，擺正學習者的位置,，在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,，不遲到，不早退,，嚴于律己,，自覺的遵守各項工作紀律；另一方面,，我不怕苦,、不怕累，積極主動,，努力工作,，在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作,，并在工作過程中虛心學習,，在實際工作中努力提高自身各方面的能力。在這一年中,，除辦理辦公室行政事務,，協(xié)助完成安全、勞工等部門事務外,，我還編制了分公司《事故應急救援預案》,、《防雷電應急救援預案》,、《加油站各工種操作規(guī)程》，其中《事故應急救援預案》被商委等政府部門作為范本推廣,；在阻力重重的情況下,，我完成了對加油站化危證、成品油零售經(jīng)營批準證書,、營業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容變更及年審工作,；在xx物資配送中心項目中，我順利的完成了接水,、接道,、占綠等建設手續(xù)申報工作，并聯(lián)系xx公司協(xié)調(diào)解決了光纜井占道一事,，同時還完成了市場調(diào)研,、業(yè)務設計、招商,、軟件調(diào)研,、設計等一系列工作。在完成工作的同時,，我虛心學習,，反復思考，找出不足,，爭取每做一件事情都能得到一點提高,。"積小流成江河"，通過一年的工作學習,，我各方面能力都得到了不小的提高,。

做為一名共產(chǎn)黨員，我深刻的認識到思想政治學習的重要性,。在平時的工作生活中,，我認真的加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平,，積極參加黨組織生活和各類學習,。通過不斷的學習提高，在日常工作生活中勇于奉獻,，努力去實踐"與時俱進"精神,，切實做到愛黨、愛國,、愛企業(yè),、愛工作，切實保持共產(chǎn)黨員的先進性,。

也許在一年前進入企業(yè)時還不甚了解,，而如今,，隨著時間的推移，隨著對企業(yè)方方面面的熟悉,，我深深的感到,，當初的選擇是明智而又如此幸運，現(xiàn)在的我,，以企業(yè)為榮,。在領導們的大智慧下，我們的企業(yè)正逐步做大做強,，不管是集團公司還是分公司,，都可以預見一個輝煌的明天。對企業(yè)認同,，就要有主人翁的責任感,，就要以企業(yè)為家，像愛家一樣愛企業(yè),，不斷努力工作,，為企業(yè)貢獻自己的力量。同時,，"富民強司"不只是一句口號,，是由多少艱辛與汗水凝聚而成，這是一個艱苦而漫長的過程,，不僅需要老一輩人的努力,，更需要我們新員工的奮斗，我們渴望著,，"富民強司"能在我們手中實現(xiàn),。另一方面，作為新員工的我更清楚的看到了自身的發(fā)展空間,，做為一個初入企業(yè)的新鮮人，現(xiàn)在的我需要做的就是不斷學習,，不斷提高,，不要去作無謂的比較，不要去無聊的斤斤計較,，現(xiàn)在僅僅是我奉獻的時刻,，我深深的相信，有為才有位,，發(fā)展的空間擺在眼前,，關鍵是你如何去把握抓牢，當你的的確確的提高了,，成長了,，有能力有作為了,，套句老話，面包會有的,。

通過一年的見習,，我付出了很多，也收獲了很多,，我清楚的感覺到自己在成長,、在成熟。但同時,，也深深的體會到眾多的不足,，如由于工作時間不長，對待自己的工作并不是很得心應手及由于自己年齡輕,，在開展工作時有時缺乏魄力等種種問題,。在今后的工作中，我會繼續(xù)保持良好的心態(tài),，擺正學習者的位置,，努力學習工作，勤于思考,，找出不足,，進一步熟悉分公司業(yè)務，針對性深化理論學習,，并加強鍛煉獨立解決事務的能力,，爭取實現(xiàn)"質(zhì)"的飛躍，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻,。

光陰似箭,，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么,，人活一世究竟為了什么,？我認為，為了體現(xiàn)自己的價值,，為了證實自己的價值,，那么，才不枉此生,，謹以次此句作為結(jié)束語,，"為了事業(yè)，我愿奮斗終身,！"

在一年的見習期工作中,，我努力學習，勤奮工作,，在領導和同事們的指導幫助下,，我已完全適應了企業(yè)的工作環(huán)境,，較圓滿的完成了各項工作任務，自身各方面能力也得到了一定的提高,。在思想方面,，我愛黨,、愛國、愛企業(yè)、愛工作,，樂于奉獻,，勤于工作,。在工作態(tài)度上,，我保持進取向上，積極主動,，愛崗敬業(yè)的良好心態(tài),，擺正學習者的態(tài)度，多學多干,，不計得失,，努力工作。

在工作能力上,，我虛心學習,，勤于思考，事無巨細,、全力以赴,，獨立及合作、參與完成了一系列行政和其它方面的事務,，自身能力得到了不小的提高,。在工作紀律上，我嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,，不遲到,，不早退，嚴于律己,，自覺的遵守各項工作紀律,。同時，在一年工作實踐中,，我逐步形成了以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家的強烈企業(yè)認同感,，并以實現(xiàn)"富民強司"為己任,，為奮斗目標。通過一年的見習工作,，我成長,、成熟了很多,，但也發(fā)現(xiàn)了自身許多的不足。在今后的工作,，我會更加努力,，找出不足，加強學習,，勤奮工作,，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻。

行政主管試用期工作總結(jié) 行政主管工作總結(jié)篇五

我是5月10日加入本公司的,，被聘任為行政部經(jīng)理,。回顧近一個月的工作,，特作如下總結(jié)：

1,、在5月12號開始起草了公司的《人事管理》等十六項，在19號完成征詢意見稿,，連同說明一起發(fā)給各部門經(jīng)理或主管,，31號完成制度的試行文件，6月1號連同說明用電子版形式發(fā)給了公司主管級以上干部,。我為什么先把制度建立起來呢,？因為國有國法家有家規(guī)，公司應有公司的制度,，我們雖然沒有依法治國,、依法行政那個高度，但也要依制度管理公司噢,，要不你以什么為標準來做其他的事情,，很多事情是一環(huán)扣一環(huán)的，其中一環(huán)有問題就影響到全局,。

2,、整理了員工的勞動合同文本，準備在8號開始把那些沒簽合同的,、臨近到期的或者已經(jīng)過期的勞動合同簽訂,。

3、規(guī)范了經(jīng)常使用的公司文件,、表格格式,，原來沒有的補充上。

4,、統(tǒng)計和了解分析了公司人力資源管理方面的情況,，初步跟部門經(jīng)理或主管商討了調(diào)整事宜。

5、正在分析員工工資結(jié)構(gòu),，以后按實際情況要做到更合理,、更規(guī)范，以激勵員工士氣,。

6,、對公司固定資產(chǎn)、辦公用品進行了盤點,，并詳細登記在案,，使公司物品管理更加完善詳細。

7,、其他行政部的日常工作,。

1、員工整體工作熱情不夠高,，工作效率不夠高,，部門之間溝通不足。

2,、用車,、出差、報銷等方面還不完善,。比如用車地點就寫廣州或江門,；出差沒有指定負責人，有什么改變或特別情況沒能及時反饋回公司,，有關外出人員,，沒有一定的監(jiān)控機制；員工抱怨報銷不及時,，連累到工資不能及時收到,。

3、6s管理（7s：整理,、整頓,、清掃、清潔,、素質(zhì),、安全、節(jié)約）和績效考核沒能真正體現(xiàn)出它們的功能,，只是衛(wèi)生檢查和部門簡單考評,。6s管理和績效管理這兩樣都是一個管理系統(tǒng)，沒有大量的人力物力是根本建立不起來,。其中舉一下例子,，6s之中的“清掃”，它指的不是簡單的打掃衛(wèi)生那意思，它的真正意思是清掃沒有用的人和事物,，包括過時或不合理的制度等等，還有最關鍵的是“素質(zhì)”,，是指人的整體素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,，你們想想難度有多高?？冃Ч芾硪彩且粋€很大的管理系統(tǒng),，每一部門、每一崗位標準不同,、內(nèi)容不同,。沒有你們的崗位說明書根本搞不成，要搞也只不過掛羊頭賣狗肉,。

4,、人力資源運用沒到位，員工轉(zhuǎn)正,、晉升,、加薪、調(diào)崗等的考核工作還未完善,，目前仍處于“拍拍腦袋決定一切”的處理方法上,，還未真正通過量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評,。

5,、工資結(jié)構(gòu)不合理，名稱相互矛盾,。雖然底薪和基本工資是不同概念,，但特點差不多，底薪是計算工資的基數(shù),，隨當時物價而變動的,，是以這基數(shù)來折算實際的工資，基本工資是工資總額的基本組成部分,，具有相對穩(wěn)定性?，F(xiàn)在我們的做法是既寫底薪又寫基本工資，無形之中就形成一個月有兩個底薪或兩個基本工資,，甚至搞了個基本工資兩千多,、四千多出來。這兩個只能選擇一個,，基本工資是每個月基本穩(wěn)定要給那么多的,，只多不少。

6、部門之間協(xié)作不夠,，職責不明確,，比如昨晚商場部要求水晶倉派四人，水晶倉只想給兩人,；還有就是明明是自己工作范圍的事情推給我,，我已經(jīng)給了一些東西的格式給你，你就按公司的實際情況去修改,，該增就增,、該刪就刪，自己不去想想到底怎樣做才合理,，還要求我詳細做好給你,。我不是萬能！我可以給意見你,、協(xié)助你,，但實際工作還是你自己部門去做，去想,，想想有什么方法會更好,，效率更高，去改變,，有什么好的措施或辦法就要改變原來的做法,，不要拿著以前的東西，而不去想想它到底合不合理,、規(guī)不規(guī)范,，不能拿著前人的東西一本通書讀到底。

（一）集中力量解決上述提出的主要問題,。

1,、希望得到公司領導和大家中層干部大力支持和配合，利用多種形式提高員工工作熱情和工作效率,。行政部將加強執(zhí)行力度,，在監(jiān)管過程中“執(zhí)行力”是人事行政部工作的重中之重，因為規(guī)章制度是公司管理的一個核心,，但也需要各部門經(jīng)理,、主管的大力支持與配合，共同加強管理,，保障公司規(guī)章制度體系充分發(fā)揮作用,，促進公司全方位發(fā)展。

2,、用車,、出差,、報銷等認真執(zhí)行公司制度，各項工作環(huán)節(jié)要緊扣,，提高協(xié)作的工作效率,。

3、做好人力資源的合理配置,。我近日在與各部門進行人力資源配置商量討論時,，有個部門負責人叫我先考慮員工的福利待遇，說沒人何來公司,？對呀！沒人不行,，但人多也不行噢,，關鍵是多少人是最合適，（用手抓起筆來比喻）,。在中國不是怕沒人,，怕的是人多。那負責人又說留幾個人在那里當后備,，我請問一下：公司請人來是做事還是來學習的,？有個的企業(yè)家的是“要學習到學校”,。他又說我精簡人員是沒事找事,，他的部門個個都是精英。這里我首先向大家解釋一下精英這個詞,，什么叫“精英”,？

（1）精華，指事物之最精粹,、最美好的,。

（2）卓越人物意指“精選出來的少數(shù)”或“優(yōu)秀人物”。

（3）是泛指在一項或多項領域上的優(yōu)秀人才和（如：科學家,，政治家,，學者，軍事家等）,。中華民國時代的黃埔軍校和美國現(xiàn)代的西點軍校所培養(yǎng)出來的就是精英,，他們差不多全是將軍或卓越。他們才稱得上精英,！我想只要是對公司有利和對大多數(shù)員工有利的事都不怕找,。要做好這一點，我們首先想的是公司效益,，后才是員工的工資待遇,，公司不賺錢,，何談員工福利待遇？就算談也是空談,。我們要站在公司整體考慮,，不能只是想著自己的部門。不同意見是可以的,，因為君子和而不同,，小人同而不和。我們要逐漸建立公司大部制（就是對一些部門整合）,、健全儲備干部制度,，打造精干團隊。

4,、初步建立起6s（7s）科學的管理系統(tǒng)及科學的績效管理系統(tǒng),。這兩個都是比較復雜的工程，一時說不了,，這里就不詳說,，以后再開專題會議。

行政主管試用期工作總結(jié) 行政主管工作總結(jié)篇六

首先非常感謝 xxx 能夠給予我這樣一個機會,；讓我能有幸加入漢基電器有限公司,。擔任行 政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負責人,，自己要清醒地認識到,，行政人事部是是承上啟下、 溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復雜瑣碎的大量事務性工作,，自我強化工作 意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免 疏漏和差錯。時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間,，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領導的悉心關 懷與指導下,， 在各部門主管的配合下,， 我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭,。

現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：

（1）在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程,，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認真執(zhí)行,，腳踏實地去做,。

當時招聘人員：計劃專員、激光打字,、模具師傅,、模具學徒、還有廚電車間,、電機車間,、沖壓車間、電子車間,、smt 等部門都需要人員補充，按照計劃時間,，部分人員需求6月中旬 就要報到上班,，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫,，離預定目標還相差很多,。關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題,，進展緩慢,。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進展計劃,，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求,。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領航人才網(wǎng),、58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息,，人員招聘取得不錯的成效,，及時補充了人員。

（2）入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面,、完整的人事資料,，提供必備的證明，如身份證,、畢業(yè)證,、學位證,、技能證、相片,，同時注重細節(jié),、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖,，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感,。規(guī)定員工何時到崗 必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié),，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生,。

（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記,，定期進行核實,，保證員工檔案的真實性。

工作要及時,、注重細節(jié),、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度,，在崗培訓需要記錄在檔（新員工入廠須知） 員工培訓考核：針對培訓知識進行書面考試,，提高員工對公司的認識。

安全培訓：注重實用性,、效率性,，講解公司消防安全事項。

（1）不定期進行考勤抽查,，促進員工提高工作積極性,，了解各部門到崗情況，對人事資料 進行及時更新,。

（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度,，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,， 力爭做到“無人為原因漏打卡”,，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照 章行事,。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定,，如外出、請假,、轉(zhuǎn)班,、按程序向行政人事部備 檔。

（1）規(guī)范加班申報制度,，嚴格按照考勤制度加班,，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致,，出 現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理,。

（2） 定期通知要求各部門將本部門人員名單,、調(diào)薪、獎罰,、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通,，確保核算薪資準確度。

（3）及時收集,、遲到,、早退、曠工,，請假等資料,，確保工資核算準確。

完善工傷保險制度和流程,，做到工傷事故處 理及時,，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通,，協(xié)調(diào)理培工作,。

修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單,，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查， 對過期的消防器材進行維修更換,，保證消防器材工作正常,。

（1）完善人事資料，做到人在資料在,，資料完整,、準確， 出現(xiàn)人事異動,、離職及時進行資 料更改,。

（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件,、晉升,、獎懲、異動情況及時準確 的記錄在文本檔案上,，定期進行檢查和歸類,。二、行政工作1,。宿舍 （1）完善生活配套設施,，維修宿舍停車棚,，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合， （2）保安定期檢查寢室生活設施,，預防火災到等事故發(fā)生,； （4）員工反映水電維修更換工作做到及時、 高效,，保證員工生活,； 2。食堂 （1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好,，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通,，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳疲潞笥^察飯菜有所改善,，但還有待進步搞高,。

（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間,，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服,、帶工作帽、 口罩,，三個月進行一次體檢,。

（1）保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用,，完善保安隊伍,，配置了對講機、電筒,、保安 服,，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退,。

（2）規(guī)范出入廠制度,，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐,、穿拖鞋,、背心進廠， 嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查,，非公司員工 進廠必須登記,。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。 （3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序,，每周檢查一次公司消防安全器材,、通道、 每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工,。

（1） 重新規(guī)劃清潔工工作,， 對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域， 推行清潔工上班打卡制度,， 嚴格按照相關合同時間做好清潔工作,。

（2） 規(guī)劃了沖壓車間、電子車間,、辦公室停車棚,，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

（3） 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位,，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象,。

（1）現(xiàn)階段公司5s 工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5s 整理,、整頓工作,。

（2）每月5s 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關部門主管溝通，幫助相關部門提高5s 工作,。近期工作重點：一,、人員招聘 根據(jù)公司定編總表，對各部門人員需求進行核對,，因員工辭職需補充人員行政人事部要 盡快補充,。對部份關鍵崗位招聘要盡快落實，模具維修工,、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位,。

1。防火,、安全 （1）排除火災隱患,，每月行政人事部進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理,，特 殊區(qū)域的管理如,、油庫,、電房等,，不定時的檢查。

（2）進行消防演習,，培訓義務消防人員使用消防器材,。

（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作,。

2,。防盜 為保證公司財產(chǎn)安全，保安要責任到人，加強防盜措施,。晚班保安人員不定時巡邏,，及時 了解公司異常情況。

制定相關 紀律規(guī)定,，嚴格按照制度執(zhí)行,，對事不對人 （1）嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理條例》 ,，完善行政人事 工作流程,， 《人事管理制度》 。員工培訓體系等工作 （2） 公司問題較為嚴重,， 八月份將作為行政人事部工作重點,， 維護公司正常工作次序。

1,。5s 定期檢查并進行獎罰結(jié)合,，罰款作為員工活動基金。相關獎罰按5s 管理制度,。

2,。加強宿舍5s 檢查，一個月對宿舍進行殺害消毒,，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生,。

行政主管試用期工作總結(jié) 行政主管工作總結(jié)篇七

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在眾泰新能源汽車工作已八個多月了,。在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下,，我邊學習邊工作,，有進步也有不足?；赝?0xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。 新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：

1,、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求,，有針對性,、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘,、人才市場（高新區(qū)人才市場,、浙江省人才市場、杭州人才市場）,、校園招聘（浙江理工大學,、杭州電子科技大學、浙江交通職業(yè)技術學院,、杭州科技職業(yè)技術學院,、杭州汽車高級技工學校）、中介公司（北斗星人力資源有限公司）,、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才,，卓有成效，研發(fā)部技術人員也在緊張的招聘中,，想盡一切辦法,，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。

20xx年眾泰新能源汽車招聘匯總：

1,、人事信息檔案的管理：

（1）材料定期及時整理,、確保材料完善；

（2）了解材料安放位置,，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料,。

2、勞動合同管理

負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù),；對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜,。

關于20xx年眾泰新能源汽車合同續(xù)簽人數(shù)統(tǒng)計如下：

20xx年眾泰新能源汽車續(xù)簽合同總計53人,，從另一方面也體現(xiàn)了眾泰在對于留住老員工，避免人才流失這一塊做的很不錯,！

1,、花名冊、考勤表

2,、工作牌辦理

3,、員工流動性統(tǒng)計

4,、考勤指紋的錄入

5,、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除 以下是20xx年眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計：

以上表格數(shù)據(jù)分析,，20xx年以來入職37人,，離職52人，20xx年底比20xx年初竟然少了十幾個人,，可見我司員工離職率較高,！針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能,；工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求,；晉升機制不夠明確！

1,、培訓工作分析

（1）及時完成了職員工新入職培訓,，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度,；

（2）根據(jù)員工崗位需求,、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應能力,；

（3）為了建立完善培訓體系,，盡量豐富培訓內(nèi)容，使培訓形式多樣化,，我們結(jié)合公司實際時常關注外部培訓消息,，聯(lián)系濱江區(qū)工會和杭州市經(jīng)濟管理培訓中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓,！

2,、培訓效果評估

（1）通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu),、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展,，從而使員工能更快的滲入工作。

（2）通過內(nèi)部培訓,，增加員工知識面,，提高員工工作技能。

（3）通過外部培訓,，豐富培訓內(nèi)容,，是培訓多樣化。

3,、培訓匯總

20xx年公司內(nèi)部培訓進行39場,，包括新員工入職培訓9場、技術培訓19場,、崗位培訓5場,、職場培訓6場,；公司外部免費培訓進行17場，包括杭州市經(jīng)濟管理培訓中心13場,、杭州是汽車協(xié)會3場,、杭州市質(zhì)量管理協(xié)會1場、濱江區(qū)法律培訓中心1場,。通過培訓評估,，大多數(shù)培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評！

（1）已給新進員工及時辦理社保,；

（2）離職人員辦理停保,；

（3）辦理異地社保轉(zhuǎn)移；

（4）辦理員工工傷的認定,、理賠,；

（5）辦理員工住房公積金繳納、停繳及提??；

（6）辦理檔案轉(zhuǎn)移；

（7）辦理員工戶口遷移,；

綜上所述20xx年我的工作任務基本上已完成,，總結(jié)過去的一年也存存如下不足之處：

1、 我的專業(yè)知識有待提高,，須積極學習有關專業(yè)知識,，豐富工作經(jīng)驗。積極學習各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣摺?/p>

2,、 工作過程中不夠嚴謹,、不夠細心，自覺開展工作的力度,、深度不夠,，主動性較差。須時刻提醒自己,，給自己敲警鐘“馬上就辦,、辦就辦好”。

3,、 工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高,。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法,，應該加強學習,，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度,，努力積累工作經(jīng)驗,，向更高的工作高度挑戰(zhàn),。

1、人力資源招聘

1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候,，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化,。

2）及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程,，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務能力，是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性,。

3）招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理,、登記，分部門,、分崗位,、分類別歸檔。

2,、員工培訓

1）完善公司培訓體系,，根據(jù)各部門實際情況做好培訓計劃。

2）培訓宣傳工作到位,，讓員工都能了解到相關培訓信息,。

3）及時與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓,，豐富員工培訓知識,。

4）培訓評估、培訓總結(jié)及時整理,，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓所存在的問題,。

行政主管試用期工作總結(jié) 行政主管工作總結(jié)篇八

首先非常感謝 xxx 能夠給予我這樣一個機會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行 政人部經(jīng)理工作,，作為行政人事部的負責人,，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下,、 溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,，面對復雜瑣碎的大量事務性工作,，自我強化工作 意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務，力求周全,、準確,、適度,，避免 疏漏和差錯。時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間,，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領導的悉心關 懷與指導下,， 在各部門主管的配合下,， 我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。

現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：

(1)在招聘方面,，通過學習公司招聘制度與流程,，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定,，目前需要做的就是認真執(zhí)行,，腳踏實地去做。

當時招聘人員：計劃專員,、激光打字,、模具師傅、模具學徒,、還有廚電車間,、電機車間、沖壓車間,、電子車間,、smt 等部門都需要人員補充，按照計劃時間,，部分人員需求6月中旬 就要報到上班,，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫,，離預定目標還相差很多,。關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題,，進展緩慢,。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進展計劃,，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求,。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領航人才網(wǎng),、58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息,，人員招聘取得不錯的成效,，及時補充了人員,。

(2)入職在細：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料,，提供必備的證明,，如身份證、畢業(yè)證,、學位證,、技能證、相片,，同時注重細節(jié),、效率和行政后勤工作的配合,， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖,，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗 必須進行核實,，避免人事和工作部門的脫節(jié),，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

(3)建檔在全：完善員工檔案時要全面,，應該登記的人事資料必須全部登記,，定期進行核實，保證員工檔案的真實性,。

入職培訓：工作要及時,、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性,，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度,，在崗培訓需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識,。

安全培訓：注重實用性,、效率性，講解公司消防安全事項,。

(1)不定期進行考勤抽查,，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況,，對人事資料 進行及時更新,。

(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改,，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,， 力爭做到無人為原因漏打卡，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人,，嚴格按照考勤制度照 章行事,。

(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定,，如外出、請假,、轉(zhuǎn)班,、按程序向行政人事部備 檔。

(1)規(guī)范加班申報制度,，嚴格按照考勤制度加班,，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任,，并按員工守則考勤制度處理,。

(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪,、獎罰,、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通，確保核算薪資準確度,。

(3)及時收集,、遲到、早退,、曠工,，請假等資料，確保工資核算準確,。

社會保險的購買和退保保證及時,、有效。完善工傷保險制度和流程,，做到工傷事故處 理及時,，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通,，協(xié)調(diào)理培工作,。

修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單,，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查,， 對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常,。

(1)完善人事資料,，做到人在資料在，資料完整,、準確,， 出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資 料更改。

(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套,，將員工的有效證件,、晉升、獎懲,、異動情況及時準確 的記錄在文本檔案上,，定期進行檢查和歸類。

(1)完善生活配套設施,，維修宿舍停車棚,，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合，

(2)保安定期檢查寢室生活設施,，預防火災到等事故發(fā)生;

(4)員工反映水電維修更換工作做到及時,、 高效，保證員工生活;

(1)針對員要提出飯菜質(zhì)量不好,，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通,，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳疲潞笥^察飯菜有所改善,，但還有待進步搞高,。

(2)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求,，在打菜時間,，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服、帶工作帽,、 口罩,，三個月進行一次體檢。

(1)保安工作對全廠財產(chǎn),、安全起重要作用,，完善保安隊伍，配置了對講機,、電筒,、保安 服，對工作存在的老問題及時給予解決,、對玩忽職守的保安給予辭退,。

(2)規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌,、嚴禁帶早餐,、穿拖鞋、背心進廠,， 嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查,，非公司員工 進廠必須登記。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。

(3)保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序,，每周檢查一次公司消防安全器材,、通道、 每天中下午不定時巡邏各車間,，檢查是否有員工,。

(1) 重新規(guī)劃清潔工工作， 對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域,， 推行清潔工上班打卡制度,， 嚴格按照相關合同時間做好清潔工作。

(2) 規(guī)劃了沖壓車間,、電子車間,、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題,。

(3) 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位,，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。

(1)現(xiàn)階段公司5s 工作只是還在做清潔工作,，將進一步推行后續(xù)5s 整理,、整頓工作。

(2)每月5s 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關部門主管溝通,，幫助相關部門提高5s 工作,。

近期工作重點：

一、人員招聘 根據(jù)公司定編總表,，對各部門人員需求進行核對,，因員工辭職需補充人員行政人事部要 盡快補充。對部份關鍵崗位招聘要盡快落實,，模具維修工,、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位。

1.防火,、安全

(1)排除火災隱患,，每月行政人事部進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理,，特 殊區(qū)域的管理如,、油庫、電房等,，不定時的檢查,。

(2)進行消防演習，培訓義務消防人員使用消防器材,。

(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū),，做好防火工作,。

2.防盜

為保證公司財產(chǎn)安全，保安要責任到人,，加強防盜措施,。晚班保安人員不定時巡邏，及時 了解公司異常情況,。

制定相關 紀律規(guī)定,，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人

(1)嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī),，重新修訂《行政人事管理條例》 ,，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 ,。員工培訓體系等工作

(2) 公司問題較為嚴重,， 八月份將作為行政人事部工作重點， 維護公司正常工作次序,。

1.5s 定期檢查并進行獎罰結(jié)合,，罰款作為員工活動基金。相關獎罰按5s 管理制度,。

2.加強宿舍5s 檢查,，一個月對宿舍進行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生,。