隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

部門員工辭職報告篇一

您好,！

去年的這個時候,，一次偶然的機會來到了陌生的xx,、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象,，oa,、sap等信息化產(chǎn)品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前,，懷著美好的理想來到了xx,。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖,、熟悉了xx,，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭,，更有壓力的工作,，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學(xué)聊天,，同學(xué)說我不應(yīng)該選擇寧波,，寧波不是我的歸宿，當同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作,，我顯的很興奮而又有些失落,。的確，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn),，我需要一份充滿激情的,、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣,，但是我還是堅定自己的選擇,。做出這個決定有著多方面的原因：

首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學(xué)讀博士,，我需要不斷的補充自己的知識儲備,，這個在目前情況下實現(xiàn)不了，還有兩個人距離問題現(xiàn)在也產(chǎn)生了一些問題,；

第二,、對于目前在車間的實習(xí)工作，我感到很不適應(yīng),，跟車間的工人師傅溝通交流不暢,，我是贊同必須經(jīng)過車間的鍛煉的，但是現(xiàn)在自己的效率太低,，我不允許自己這樣在浪費自己的青春,；

第三、經(jīng)過幾個月的熟悉現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內(nèi)容,，對于以后的工作我明顯缺乏興趣,，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來,，但是努力了還是不行,；

第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距,，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術(shù)的人,，學(xué)歷只是判斷人的一個很小的標準,，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的能力，實現(xiàn)不了自己的人生價值,，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別,；

第五、我相信您給我的年薪承諾,，但是現(xiàn)在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高,，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確,，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值,，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的,。

雖然只有匆匆的三個多月時間,，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗和實踐技能,。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

再次表示非常的抱歉,，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝您身體健康,，事業(yè)順心,。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮,！

辭職申請人：

20xx年xx月xx日

部門員工辭職報告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好,，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數(shù),，我來到公司也已然快三年了,，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助,，我從一個小職員到了企劃部主管的地位,，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事,。恰是在這里我有過歡笑,，也有過淚水，更有過播種,。公司對等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng),，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務(wù),，開心的學(xué)習(xí),?；蛟S這真是對的,，由此我末尾了思考,，仔細的思考。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù),，一同也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際,，公司新的項目的啟動,，全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性,，對公司擔任的態(tài)度,，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)分開公司,，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺,，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓(xùn),，使他盡快熟習(xí)義務(wù)。

能為公司效能的日子不多了,，我一定會把好本身最終一班崗,，做好義務(wù)的交接義務(wù)，盡力讓項目做到均衡過渡,。分開這個公司,，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得指點們的尊尊教導(dǎo),，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣,。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升！公司指點及各位同事義務(wù)順利,！

此致

敬禮,！

辭職申請人：

xx年xx月xx日

部門員工辭職報告篇三

親愛的各位同仁、代理商朋友們：

我很遺憾向公司提出離職申請,，獲得x總和集團的理解和批準,，并于12月9日老xx先生蒞臨之高級員工全體會議中宣布。很榮幸再次獲得老xx總裁對我過去近7年貢獻的褒獎,，感謝和祝福,。我想這也是對所有同仁和代理商及客戶朋友的榮譽。在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地,、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持,！

多年共同努力的結(jié)果,，大家有目共睹，更可貴的是,，我們成為一家,！我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的艱難，讓我學(xué)習(xí)不驕傲,、不氣餒,、不暴躁、不求自己的私利和榮耀,；體會更多何為真團隊,，何為公義正直與慈愛憐憫的平衡，為何信仰和榜樣對每一個人的重要,，人和事何者更重要和優(yōu)先等課題,。

在困難中也學(xué)習(xí)患難生忍耐，忍耐生老練,，老練生盼望,，盼望生喜樂，喜樂生力量,。感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂,。說這些不是我已完全得著，乃是仍在學(xué)習(xí)中,，更愿大家共勉之,，生出信心、盼望和力量來面對困難,。

記住我們的隊伍只要目標明確,，一定可以達成的。這6年來工作確實辛苦,，但心中一直是熱情洋溢的,，好像在打籃球比賽一樣（我喜歡打籃球嘛！）,，回想起來,，初時我打中鋒或大前鋒，帶領(lǐng)大伙沖鋒陷陣,，辦公之家遠投近切,，直闖禁區(qū)，屢屢得分,，其次我換位成控球后衛(wèi),，組織全場攻防戰(zhàn)術(shù)及實施。

之后,，我自覺地開始打教練了,，最大的不同在教練不只關(guān)心贏每一場球,，更關(guān)心他的.球員在各方面的成熟與成長，以及真團隊的建立,。因為這才是立于不敗之地的關(guān)鍵，也是人生最豐富有趣的部分,。最終,，我再一次換位了，這次我選擇坐在觀眾席上,，成為球迷啦啦隊的一員,，不時向場中投以關(guān)注的眼神和喝彩，只要大家認真盡力了,，不論輸贏,，我保證給予所有的隊員最溫暖的懷抱。

這個工作我很清楚是上帝賞賜的,，而今年以來,，內(nèi)、外部環(huán)境的變化令我心生倦怠,，很多地方實際上也使不上力,，因此常切切向神禱告，求問神興起這樣的環(huán)境是不是要我離開的意思,？終于神依我禱告的要求,，給我清楚的印證，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了,。很快地我就向x總提出了辭呈,，但為了讓x總有時間空間來處理，以及盡量降低不必要的震蕩,，我很抱歉在未得公司許可之前,，我不能向各位透露，請諸位諒解諒解,。

xx這列快速火車正緩緩進站,，我聽到了廣播，知道我的目的地已到,，我將直奔家門,，正可多陪陪家人，休養(yǎng)休養(yǎng)身體,，等待上帝帶領(lǐng)我乘下一次列車,，展開驚喜豐盛之旅；就在下火車門之前驀然回首,，辦公之家瞥見同車的諸多患難,、歡欣與共的朋友們,，弟兄姊妹們，心中不免幾許惆悵和不舍,！不久這列車加好油,、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳，只有默默祝福各位一路平安,，萬事順利,。

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年xx月xx日

部門員工辭職報告篇四

尊敬的董事長：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我從xx年進入公司,，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛,，在此表示衷心的感謝,。

這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西,，充實和豐富了自己,。同時，我也很幸運,，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上,，優(yōu)秀的團隊里學(xué)習(xí)，更重要的是,，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知,，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢,，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契,。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當然了,，奮斗中有過苦,，有過累，有過艱辛,，有過開心與歡笑,，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí),，受益匪淺,，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對我的關(guān)心愛護、信賴幫助和大力支持。

當然了,，我很清楚,，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久,，既熟悉又心愛的公司,，并非我所愿，實屬我人生的無奈,。目前,，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。而我呢,，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期,，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè),，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想,，在這個關(guān)鍵時期撤股辭職自立門戶！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機中,。

同時,，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡,，一面是自己目前所在公司的發(fā)展,。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任,。留下我人生最大的遺憾與無奈,。

我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司,，離開朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們,，實在無法接受。無奈,，為了家族公司的存亡與發(fā)展,，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度,，我經(jīng)過深思熟慮,，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的,，作為公司的一名部門負責人,，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。

我會在剩下的工作時間里,，盡力在項目還未正式啟動開始之前,，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作,，以確保各項工作正常順利運作,。

誠然，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后,，我將離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得,。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨,，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了,，我會把好自己最后一班崗,，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡,。為了家族公司的發(fā)展,，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準,。

最后,，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短,，公司的業(yè)績一如既往,，一路飆升！興旺發(fā)達,！

辭職申請人：xxx

xx年xx月xx日

部門員工辭職報告篇五

尊敬的x總：

我是20xx年x月到**,。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票,，到了**。雖然過去我在中國工作過,，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務(wù)。到**的這個決定,，有我的理想主義的色彩,。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間,，我將離開**,。五月份時，這個信息將公開于眾,。 我們共同探討**人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是,，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我,，讓我看到您二位和**的寬厚和胸懷。對此,，我由衷地感謝,！

人力資源是支撐**未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,，不管我是否在**,，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里,，**人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立**統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括**的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè),，各個地區(qū)，各個國家,。只要是**的企業(yè),，就應(yīng)該納入**統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準,，**才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上,，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上,，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度,。集團人力資源部要在20xx年把**職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國,，等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作,，業(yè)績管理等，都有極大益處,。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測能力，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效,。幾個表格,，幾個程序，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應(yīng)該走到**的每一個角落,。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子,。這樣,，**可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠航二”,，“遠航三”,，等等。

此外,，**的人力資源職能,，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時,，可靠,，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此,，在20xx—20xx年,，**需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團成為有機一體的可能性增強,。對人治的依賴性會減低。一個更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通,。

集團人力資源部在今后2—3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做。**的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的,。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營,。

在**目前的情況下，我不建議**到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員,。**更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來，激勵起來,。他們給**帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)**現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨，不會哭,，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望，沒有抱負,，沒有能力,。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強,。

今天提出辭職申請,，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定,。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的,。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能,，幫助它的成長,。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當渠道,。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可,。

非常感謝二位和**的其他同事在這一年中給人力資源部的支持,！我也祝愿**早日達到一千億的目標！我從內(nèi)心祝愿**越做越強,，立于不敗之地,。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式,，以不同的角色,，繼續(xù)幫助**。

此致

敬禮

部門員工辭職報告篇六

尊敬的x校長：

您好!

首先向您說聲對不起,，我辜負了您對我的期望,，今天寫信是向您提出辭職的.20xx年底，我還是個忙碌于各種招聘會的大四學(xué)生,。是您,、y主任還有z老師，把我從眾多應(yīng)聘者中挑選出來,，對此我是感激不盡的,。

剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師,，對教師這個職業(yè)我是既熟悉又陌生,。剛剛走上工作崗位的我，對新工作充滿了向往與憧憬,，同時很自信地認為自己可以成為一名優(yōu)秀的高中英語教師。但真正走上工作崗位,，時間越長,，越發(fā)感到教師這個職業(yè)與我想象中的差別。理想與現(xiàn)實發(fā)生了沖突,，也漸漸意識到作一名合格的人民教師的不易與艱辛,。

整整這一年,，我遠離家鄉(xiāng)，一個人孤獨地生活與工作,。生活的全部重心都是工作,，但，工作并沒有讓我感到快樂與滿足,，反而,，壓力越來越大，能體會到的生活的快樂越來越少,。

出國,，也一直是我的一個夢想，也許學(xué)習(xí)外語的人都會有出國夢想吧,。不是簡單的崇洋媚外,，是對生活與理想的一種追求。有機會到國外繼續(xù)深造,，我很高興,，同時又很矛盾。這樣做,，無疑是辜負了您和學(xué)校對我的期望,。三個不眠之夜，確定了我跨出校門的念頭,。經(jīng)過慎重考慮,，今天我終于鼓起勇氣寫了這封辭職信，就像我鼓起勇氣選擇的人生道路,。希望您原諒我,。我是懷念這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天,。最后,，望您同意我誠懇地請求。

部門員工辭職報告篇七

尊敬的總經(jīng)辦：

您好,！從我個人角度而言,，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障,，這里有和睦相處的好同事好伙伴,，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助,，每天都有快樂,，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關(guān)系,。但從工作角度來說,，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去,，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結(jié)如下幾點,。

第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退,，基本上沒有什么積極性的工作。每天接各種客戶打來的做問題解答,，每天更新兩個網(wǎng)站,，但并不能取得相應(yīng)的效果，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)要求做新的線路產(chǎn)品,，做出來的卻不是市場所需求的產(chǎn)品,，也許是我的專業(yè)能力有限吧，不能做出讓公司滿意的產(chǎn)品,，雖然我已經(jīng)盡力了,。對于今年部門的改動以及公司對我個人的信任和認可，讓我擔任網(wǎng)絡(luò)營銷中心的主管,，我十分感謝,，但由于我個人能力有限，并不能很好的擔任這個職務(wù),，更影響公司的整體發(fā)展,。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀,，那就要用快樂的心態(tài)去面對，我試過,，努力過,，但無用，因為以目前狀態(tài)來看,，這種工作現(xiàn)狀在一定時間段內(nèi)不會改變,，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產(chǎn)生厭惡,，我不會等到那一天的到來,，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工,。

第二：做為一名腦力勞動者,，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重,。這包括重視程度和福利薪資兩方面,。對于員工所做出的努力，公司往往并不認可,，并稱之為小兒科,、小學(xué)生都能做的事情，那懇請公司去請小學(xué)生來工作吧,。再說福利薪資方面,，對于公司給我們員工交五險我深表感激，但是我們所努力工作的獎金提成一拖再拖,，對與公司所產(chǎn)生的費用我已經(jīng)承擔了,，但是提成卻不能全部拿出來，對此我提出異議,，卻遭到公司的嚴厲訓(xùn)斥,，讓我十分無法接受。事實上公司所說的對員工的人性化管理我并不完全能夠體會到,，也許我對公司還不夠了解吧,！

最后，我懇請總經(jīng)辦批準,，并祝公司今后生意興隆,。

辭職申請人：

xx年xx月xx日

部門員工辭職報告篇八