報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告，那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

部門員工辭職報告篇一

您好!

根據(jù)公司要求，要對部門成員做清理工作,，為保證我們技術(shù)部優(yōu)質(zhì),，而作為部門中的一員，我的能力不不強,，只能說是我們部門里面技術(shù)一般的,，按照我閑著這樣的情況我必定會被清除，與其被公司主動清除覺得主動向領(lǐng)導(dǎo)辭職更好,。

不管最后是否是要執(zhí)行,，但是經(jīng)過了這個消息之后總敢接自己不能靜下心來工作，總是感到自己有這隔閡，有這一些失落,，我覺得既然在公司這么就了就應(yīng)該為公司分擔(dān)壓力,，自己能力不足，不足以繼續(xù)呆在崗位上發(fā)展,，其實早就有了離開執(zhí)行,，知識一直都舍不得離開，拖著拖著,，知道現(xiàn)在聽到了公司的一些安排讓我下定了決心，雖然感覺這樣做有些匆忙,，但是這是我選擇的方式,，也是我自己決定的，在崗位上我一直被安逸的生活所束縛,，不知道努力,。

我清楚現(xiàn)在是快速發(fā)展的時代，我們公司也是高速發(fā)展中,，公司的成長可以說在最近這幾年進步非常大,，同時對于技術(shù)的要求也變得更加高需要更高深的技術(shù)人員來任職，我的能力不足,，就該急流勇退,，把崗位空出來，為我們公司的發(fā)展讓步,，這是公司的最新方案,，也符合我自己的規(guī)劃，人不能一直在一個地方不挪窩,，如果一直都沒有危機意識,，沒有足夠的勇氣去面對各種困難，不知道去戰(zhàn)勝自己遲早就被淘汰,，這次經(jīng)過了這樣的體驗已經(jīng)清楚的了解到了,，不在會因為這樣的事情繼續(xù)留在公司。

在部門里面每個人的發(fā)展都是不同的,，我自己的發(fā)展都有不同的軌跡,，這也迫使我自己從新開始工作，從新走向新的崗位,，人生就是一次次選擇,，我習(xí)慣了自己主動掌握，而不是被動的被清掃,，做為一個人,，總有些自尊一些選擇，技術(shù)的短板讓我清楚了要時刻進步時刻去汲取新的技術(shù)和知識來補充自己的短板，我過去的知識已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的工作,，在今后的發(fā)展中我需要不斷的突破,，現(xiàn)在寫下這份辭職信，一個是個領(lǐng)導(dǎo)一個交代,，另一個也是對大家對年照顧的感激,，畢竟在公司工作多年，時間讓我們彼此親如一家,，但是也讓我慢慢的被淘汰,，同樣這也讓我重新激起斗志。

生命不止,，我的道路不斷,，在未來我會加倍努力和珍惜自己的工作，去開創(chuàng)新的天地,，開啟新的明天,，祝愿公司未來為好也祝愿大家心想事成。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

部門員工辭職報告篇二

尊敬的酒店及部門領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告,。

我非常重視在**公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為**的一員,，特別是**的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩,。在**這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信,，和能輝一起走過四年的風(fēng)雨路,，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領(lǐng)導(dǎo)在過去的四年里對我的關(guān)懷和幫助,，以及同事對我的關(guān)心與支持,，當(dāng)我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中,，我茁壯成長,，學(xué)會了怎么做人做事，當(dāng)然我也盡力去完成了各項本職和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。

很開心我的.第一份工作是在“能輝”我會永遠(yuǎn)記得,，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然,，由于個人原因不得不申請離職,，盼原諒。請公司于20xx年5月25日前安排好合適人員接手我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為謝,。

我還很想繼續(xù)為銀行努力,，我還想在這里繼續(xù)成長,，我還想與我們敬愛的領(lǐng)導(dǎo)們齊頭并進，共同致于人類最偉大的事業(yè),。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司,，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn),，使他盡快熟悉工作,。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期,。我希望在10/24左右完成工作交接,。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難,，我同意適當(dāng)延遲一周,。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底,，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里,，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,，也有過苦惱,，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí),?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索,，認(rèn)真的思考,。

我很贊同劉經(jīng)理所說的適應(yīng)不了工作就自己走人的說法，我適應(yīng)不了這樣的傳統(tǒng)管理模式,，反過來說,，強制性的管理手段并不能給我提供一個自由成長的環(huán)境，這對我來說是一種損失,，所以我主動提出離職,。

在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班,，站好最后一班崗,。并做好離職前的交接工作,。

最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌、商祺,。

房務(wù)部員工xxx敬上,。

部門員工辭職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！十分抱歉我沒有按照您的要求完成單頁的設(shè)計,，而是寫了這篇稱之為辭職信的東西,。因為我覺得無論是現(xiàn)在還是將來，xx的成敗都在這一念之間……

提筆千言不知該從何說起,，來xx已經(jīng)四個月零八天,，可能算得上是xx的元老了，看到我們從7,、8月份的輝煌走到今天的局面真的很心痛,，一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們?yōu)槭裁磿兂山裉爝@樣的局面,。也許您又會說,，過去那些都是假繁榮，現(xiàn)在我們才是真的,，可捫心自問,，xx總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎？那時的我們才是真正的團隊嗎,？我們一起加班一起撒歡,，只可惜現(xiàn)在的我們變成了這樣，xx總您有想過真正的原因嗎,？

我家里也開著一個十幾個人的小廠,，每逢工人們回家收秋的時候，我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了,、縫好,。因為家里干的是臟活，工人的被子都特別臟,，我看了都想給扔了,，對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好，可我媽說：“你對別人好,，別人才能給你好好干活,。”

僅是一個普通的農(nóng)村婦女,，僅是一句樸實的話,，但我覺得這才是一個企業(yè)的生存之道?！八茌d舟亦能覆舟”這些道理,，xx總您比我們懂得多得多,。可是您是怎么對待您的員工呢,？且不說合同如何規(guī)定,，就說說我們公司的加班，是的,，所有的公司都要加班,，但我們公司的加班都在做什么呢？不到下班沒有活,，不到下班沒有會,，這就是xx的原則。每天上級領(lǐng)導(dǎo)總是在公司晃來晃去,，指手畫腳,。弄得每個人不知所措，怨聲載道,！每天你都在忙著應(yīng)付客戶,，每次到下班的時候就要開會，而且一開就是一個多小時,，我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎,？我們都是成年人我們都有家，都有朋友,，雖然是出來打工，但同樣有人疼,。

每天下班有人在家里等著吃飯,，我們希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上,！可惜,，xx總這些您永遠(yuǎn)都不能明白！誰讓我們都要生活呢,，我們?nèi)塘?，也認(rèn)了?？上x總加班歸加班，你總是覺得我們白天上班的時候很閑很偷懶,，平時活動中心都是很瑣碎的事情,，每一件都要一步一步去做，每個人都在盡自己努力希望公司能有更大的發(fā)展,。過了7,、8月的旺季顯得很冷清，但是程序還是一樣的程序,，方法還是一樣的方法,，什么事情都急不來的。再說人氣不高難道是我們的責(zé)任,？即便是旺季的時候我們也沒能按照您的規(guī)定完成業(yè)績,，您有沒有想過這是為什么？不想給提成可以直接明說,，為什么一定要制訂一個大家都完成不了的目標(biāo)呢,？您是怎么想的呢？我們的付出最終得到什么樣的回報,？淡季到了雖然下班時間提前半個小時,，但是還是一樣我們伴著星星一起回家。加班的時候您想都沒想,，為什么下班的時間您這樣的卡我們,？何不做個順?biāo)饲槟兀吭缦掳噙€讓我們一點都不感激您,，這是您要的結(jié)果嗎,？

看到一個個員工離開，我想您一定是無關(guān)痛癢,。每一次員工的離開,，總是有人要對我們說他們是如何的不能適應(yīng)公司，如何的不懂得珍惜,，如何的失去機會,，但我要告訴您的是，是有人要排除異己,！每個人的離開都是因為能力不行,，因為他們都有這樣那樣的個性、不服從公司的管理,。我們公司的管理真的有那么重要嗎,？為什么業(yè)績一直上不去，管理也是亂七八糟,？就拿xx,、xx，xx,，都可以說是公司的功臣,，但這些曾經(jīng)在公司拼命的人,，為什么都離開了？您都是怎么對待他們的,？

xx,，雖然是兼職，早期的設(shè)計大部分都是他的功勞,，最后又得到了什么,？xx，他是如何為公司盡心盡力,，而他的工資又拿到多少,？還有xx，您都讓他們失望到了極點,。戶外做活動的時候,，連最簡單的方便面面包礦泉水都沒有，您居然還問我們中午飯怎么吃,？不是一頓飯的問題,，只是我們一次次的小的付出需要一個回報，需要一個安慰,，可是……

部門員工辭職報告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

很遺憾，經(jīng)過了再三的思考,，我還是決定在在這里向您提出辭職的請求,，愿希望您能同意我的申請，并做好工作的交接安排,。我會在提出申請后的一個月后,，也就是x月x日正式離開公司，望領(lǐng)導(dǎo)能盡快批準(zhǔn),。

說來慚愧，自己來到xxx公司,，不過x個月,，在這么短短的時間里，我充分的感受到了xxx公司團隊的凝聚力,，團結(jié)心,，以及這個大集體的溫馨。作為一名新人,，自己在工作中總是帶著些毛手毛腳的問題,，常常因為自己的失誤，造成一些不應(yīng)該的錯誤產(chǎn)生,。這些事情,，使得我非常的苦惱,，煩悶。但是正當(dāng)自己感到工作的艱難的時候,，我身邊的朋友們卻圍了過來,。盡管我們幾乎不認(rèn)識，盡管我們都還只是剛見面不久的同事,，但是大家卻給了我非常熱情的鼓勵和幫助,，幫助我熟悉工作，熟悉在這里的生活,。甚至還教導(dǎo)了我許多在工作中的技巧和經(jīng)驗,！我很感謝大家，感謝大家對我的照顧和溫暖,，如果沒有你們的幫助,，我不知道會不會在當(dāng)時就想著要離開這里。

但是,，即使是這樣,，我卻還是不得不選擇離開這里！x個月來,，自己的在這里過的很開心,，也學(xué)習(xí)了很多的東西，但是因為自己的生活原因,，我需要在x月x日之前離開這,，離開這個自己才剛剛熟悉的地方！

說實話,，我很難過,，我很不舍，自己明明才認(rèn)識到這些朋友,，這些同事們,，但是我卻不得不選擇離開,！這對我來說,，也非常的突然,、非常的意外,。但是在經(jīng)歷了這些日子的鍛煉之后,，我也明白了,，這是我所必須要做的事情,，是我不能逃避的責(zé)任,。

但是我也非常的清楚,，自己的離開會導(dǎo)致崗位的空缺,，這會給大家?guī)砗芏囝~外的壓力和問題，真的很抱歉，但是希望大家能諒解我的苦衷,！

那么,，在最后的這段日子里，我會努力的完成自己在崗位上最后的職責(zé),，希望領(lǐng)導(dǎo)能盡快的批準(zhǔn),。在最后的工作中，我會努力的堅持自己的崗位,，并將自己的工作整理歸納,，做好交接的工作，希望領(lǐng)導(dǎo)能安排好接替人員,，我會直到最后一刻都努力在自己的崗位上奉獻自己的光和熱,！

最后，祝愿xxx公司越做越出色,，祝愿領(lǐng)導(dǎo)工作步步高升一帆風(fēng)順,！祝愿xxx的大家，都能在工作中有所進步,，提升,！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

部門員工辭職報告篇五

尊敬的李總：

在寫這份報告之前我已經(jīng)思考了很多,，但最終我還是下決心去遞交這份報告,，把我的決定告訴你們。真的很遺憾,，也很抱歉,，但希望你們看了下面的文字后能夠理解和尊重我的決定。

離職并不是說xx公司不好,，相反我要說的是xx公司很好,，是我從業(yè)以來的公司之一，所有人都很好,，企業(yè)也蒸蒸日上,，我也是那么的被咱們xx人所感動，我驚嘆于現(xiàn)在所創(chuàng)造的成就和業(yè)績,，我很佩服領(lǐng)導(dǎo)們的雄才偉略,，也很敬重那些為xx事業(yè)奮斗多年的老人們。xx之所以有現(xiàn)在的成就離不開所有同心同德的xx人的努力,，也更離不開領(lǐng)導(dǎo)任人唯賢，及對人才的尊重和信任等,。去了一些分公司,，也親耳聆聽到了員工對老總的稱贊，對公司發(fā)展前景的無比向往，我也和大家一樣對xx的將來滿懷憧憬,。我真的很遺憾我大學(xué)畢業(yè)沒有來xx鍛煉和發(fā)展,，這里真的是無數(shù)大學(xué)生磨練成才的好地方。這里有發(fā)揮才能的廣闊空間,，更可貴的是在這里能結(jié)交好多朋友,，他們雖來自五湖四海，但只有一個單純而美麗的夢想,，那就是和xx共發(fā)展,，創(chuàng)造財富，使自己家庭生活幸福,。說完公司我再說說我可愛的同事們,，我不止一次在我的轉(zhuǎn)正總結(jié)和月度工作總結(jié)中提到我的同事在工作和生活上給予的巨大幫助，陳立煉和王晟是好的上級,，能及時指出我工作中的不足和需要改進的地方,，并給予意見和建議。工作上是好的老師和搭檔,，平日生活中也是很好的朋友,，可供交流的話題也很多，能給予不少指導(dǎo)性的意見和建議,，啟發(fā)性也很大,，從他們的人生經(jīng)歷中也能領(lǐng)悟很多做人的道理。劉會計我一直是視為長輩,，比我父母也要年長,，平日里交流和分享xx公司和審計部過往的風(fēng)風(fēng)雨雨和點點滴滴，以及劉會計豐富的人生經(jīng)歷,，這些都讓我很感動,，使我更加堅信xx這棵常青樹必將茁壯成長、枝繁葉茂,，因為它的根扎的那么深,，它和滋養(yǎng)它的土地有著那樣深厚的感情。我向你們鞠躬,，也祝福你們,！祝福xx公司！

我也愿意把這種離開看做是一次失敗,，失敗并不完全是一件壞事,，因為只有失敗才能夠讓人學(xué)到足夠的東西，也只有失敗,，才有能力把人最終引向成功,。我會重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光,。

這樣好的企業(yè)文化,，這樣好的同事，我真的很難選擇去離開,，這也是是我猶豫再三,，難以啟齒的原因所在?？煽紤]到我的家庭我又不得不說離開,。請你們原諒！原因主要有：

在xx公司工作的近三年時間里,，我從一個剛走出校門的學(xué)生,，到如今對電氣設(shè)計有初步了解的電氣工程師，專業(yè)上得到了很大的提高,，生活上也變得更加成熟,、理性。我深知這一切離不開xx公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和傾心的指導(dǎo)與幫助,。

首先,，我個人已經(jīng)步入結(jié)婚生子的年齡，雖然我個人年齡不大,，可受家庭觀念等影響較深,，我還是很傳統(tǒng)的以家庭為主的人。再加之父母身體不是很好,，父母在老家收入頗微,，經(jīng)濟負(fù)擔(dān)較重，另外也表達了早抱孫兒的想法,。作為我來講也想盡早滿足父母的想法,，成全老人晚年的愿望，希望他們能夠身體健康,，快快樂樂,。可對于審計工作而言,，要求經(jīng)常性出差,，與愛人聚少離多。另外一個無法調(diào)和的矛盾就是我新房子買到香河,，社區(qū)雖有巴士到國貿(mào),，但還是距總部上班較遠(yuǎn)，而且兩邊班車時間表也沒法一致,，導(dǎo)致出差回來在總部上班也還是無法每天回家跟家人在一起,。只有周末才能回新家和家人在一起,。去年元旦搬進去的新房子到現(xiàn)在沒有住一個月時間，更何況前期入住的好多工作都是由我愛人一個人承擔(dān),，感覺做丈夫的還是有很多失職之處。北京的房價我們是很難承受的,，現(xiàn)在的小窩也是我和愛人辛苦筑建的,。我們當(dāng)初的愿望是一起奮斗，永遠(yuǎn)在一起,?？蓪τ谖覑廴硕蚤L時間的留她一個人在家，對她來講都是很煎熬的日子,，可這樣的情況也不是公司所能解決的問題,，實屬無奈。

其次,，為了我的育子計劃,，我的身體也需要調(diào)養(yǎng)一下。大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在每年我都有很多出差,，長期來飲食不規(guī)律,，身體偏瘦?？紤]到以后我也希望自己能夠安穩(wěn)下來不再頻繁出差,，多照顧到家庭，恢復(fù)自己的身體,，也能生個健康的寶寶,。另外，也能給自己留有時間去復(fù)習(xí)考取今年報名的中級審計師職稱,。

最后,，有一家國際早教機構(gòu)的中國總部近日找到了我，并聘請我做審計,。這家公司地點位于國貿(mào)附近,，屬于外資企業(yè)，這樣我一方面可以加強自己的外語能力方面鍛煉,，另一方面平時出差不多,，這樣我也可以每天都回家，兼顧到工作和我的家庭,。這家公司是致力與0—12歲兒童早期教育的教育培訓(xùn)機構(gòu),，我覺得這個更適合我，對我個人發(fā)展來講更有意義,。我喜歡教育行業(yè),，也喜歡孩子,，我想我在那里可以做的更好?？傊?，這些都是我個人的想法，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予理解和支持,。

在過去不到一年的時間里xx讓我成長了不少,，我很感激，我希望以后不管走到那里我都可以很自豪的說我曾經(jīng)是一名xx人,，我在xx成長和鍛煉過,，我記住每一個給予我?guī)椭椭С诌^的人們，謝謝你們,！在接下來剩下的一個月時間里我會全心全意履行好自己的工作職責(zé),，做好各種工作的交接，完成好計劃中的審計項目,。

最后,，再道一聲祝福，祝福你們,，也祝福xx一帆風(fēng)順,！

此致

敬禮！

xx

20xx年xx月xx日

部門員工辭職報告篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好,，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職,。

屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了,，在這近三年里,，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位,，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度,，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑,，也有過淚水,，更有過播種。公司對等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng),，一度讓我有著找到了依賴的覺得,，在這里我能開心的義務(wù)，開心的學(xué)習(xí),?；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考,，仔細(xì)的思考,。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù),，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗,，公司正值用人之際,，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進,。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性,，對公司擔(dān)任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)分開公司,，這樣您將有時辰去找尋適合人選,，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓(xùn),，使他盡快熟習(xí)義務(wù),。

能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗,，做好義務(wù)的交接義務(wù),，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司,，分開這些已然同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導(dǎo),，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣,。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升,！公司指點及各位同事義務(wù)順利！

此致

敬禮,！

辭職申請人：

xx年xx月xx日

部門員工辭職報告篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先，我想感謝xx給我的工作機會,，感謝在xx工作的時光,。我對這寶貴的時光充滿著感情。

進入xx是我第一份正式的工作,，從20xx年x月進入公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)xx年有余，一直還記得最初面試,，復(fù)試,，實習(xí)的點點滴滴,。正是這x年多的時間，讓我完成了從一個學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變,，正是這xx年多的時間,，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力,，也正是在這xx年多的時間里,，我真正成長和成熟起來。同時,，也正是因為這是成長的x年,，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾,，才是我真正學(xué)東西的地方,，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此,，我深感惋惜,。

繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責(zé)任感,，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的,。因此，我決定離開,，雖然我依然懷念著這個團隊,。但我堅信，沒有了我,，會有更優(yōu)秀的人才補充上來,，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗,，失敗并不完全是一件壞事,，因為只有失敗才能夠讓人學(xué)到足夠的東西，也只

有失敗,，才有能力把人最終引向成功,。我會重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作,，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光,。

最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助,，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧,。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶,。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展,，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

部門員工辭職報告篇八

尊敬的x總：

我是20xx年x月到**,。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票,，到了**,。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到**的這個決定，有我的理想主義的色彩,。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間,，我將離開**。五月份時,，這個信息將公開于眾,。 我們共同探討**人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和**的寬厚和胸懷,。對此,，我由衷地感謝！

人力資源是支撐**未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此,，不管我是否在**，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里,，**人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立**統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括**的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè),，各個地區(qū),，各個國家。只要是**的企業(yè),，就應(yīng)該納入**統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，**才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上,，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把**職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進到burg,，vanguard， 泰國,，等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作,，業(yè)績管理等，都有極大益處,。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測能力，團隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效,。幾個表格,，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持,。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到**的每一個角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣,，**可以把遠(yuǎn)航做為集團管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣,，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”，等等,。

此外,，**的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時,，可靠，有效的人力資源信息,，供管理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此,，在20xx—20xx年，**需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,， 企業(yè)和團隊有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強,。對人治的依賴性會減低,。一個更平等，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通,。

集團人力資源部在今后2—3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做。**的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的,。同時，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營,。

在**目前的情況下，我不建議**到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員,。**更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來，激勵起來,。他們給**帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)**現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨，不會哭,，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負(fù)，沒有能力,。會叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職申請,，是我經(jīng)過認(rèn)真思考,，做出的決定。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的,。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能,，幫助它的成長,。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當(dāng)渠道,。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可,。

非常感謝二位和**的其他同事在這一年中給人力資源部的支持,！我也祝愿**早日達到一千億的目標(biāo),！我從內(nèi)心祝愿**越做越強,，立于不敗之地。 今后如果需要,，我將很愿意用一種不同的方式,，以不同的角色，繼續(xù)幫助**,。

此致

敬禮