無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

人力資源管理專業(yè)自我鑒定500字 人力資源管理專業(yè)自我鑒定成人教育篇一

光陰荏荏,，四年的學生活即將過去,。在菁菁校園中，老師的教誨,，同學的友愛以及各方面的熏陶,，使我獲得了許多知識，懂得了許多道理,。為了更好地適應社會的需要,，我在掌握好學校課程的前提下，充分利用課余時間,，閱讀了量的課外讀物,，拓寬了自己的知識面。本人性格活潑開朗,、工作認真仔細,、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛,，愛好唱歌,、寫作、喜歡不斷創(chuàng)新,、追求新事物,。

性格活潑開朗、工作認真仔細,、具有很好的親和力，善于與人溝通,、而且愛好廣泛,，愛好唱歌、寫作,、喜歡不斷創(chuàng)新,、追求新事物。

在學習中,，我會把知識的渴望當成我不斷的追求,，并且我要不斷進步，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子,，我會努力修正我的一切弊端,，將不利改為有利。

本人富有團隊精神,，有較強的組織能力和溝通能力,。在校期間學習刻苦努力，積極參加學校組織的各項活動,，團結(jié)同學,，有耐心，樂于助他人,，深受老師和同學的好評!由于是應屆畢業(yè)生,，工作經(jīng)驗不是很豐富，打算從基層做起,，不斷提升自己!我相信我的到來一定會給貴公司帶來豐厚的利潤!

1.吃苦耐勞,，誠實守信，敢想敢做是我的基本,，積極進取是我的信念,，“自強不息”是我的追求。

2.在莘莘學子中,，我并非最好,，但我擁有不懈奮斗的意念，足夠的自信，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風,。

3.對事有自己一定的見解,，能比較迅速接受新事物，有一定的自學能力,。

我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮,。我開始發(fā)布招聘信息，電話通知,，組織面試,，通過幾次招聘，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易,，尤其是干人事,，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況,。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生,。記得第一次出差，我準備好了一切需要的資料,，向公司申請派車,，也許是因為當時公司缺車，領導不批,，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理,，后來經(jīng)理告訴我關于出差申請單填制，派車單費用報銷單,，出差補助等一些事項,。我才對出差有了進一步的了解。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定500字 人力資源管理專業(yè)自我鑒定成人教育篇二

人生就是要懂得珍惜才會富有,，四年的大學生活我將它視為我生命中的寶貴的財富,。四年的學院生活磨練出一個自信和上進心強的我,。

在大學期間,，以個人的全面發(fā)展為奮斗方向，樹立正確的人生觀,、價值觀和世界觀,。在思想行為方面,，我作風優(yōu)良、待人誠懇,，能較好處理人際關際,，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務。

通過四年的專業(yè)學習,，我深深地喜愛自己的專業(yè),。專業(yè)的學習讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識，包括員工,、培訓,、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時,，經(jīng)過努力我拿到了xx證書,、xx證書、xx等證書,。并在大三暑假拿到了xx證,。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難,。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題,，對事物有自己的見解,。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題,。

認真工作,，踏實做人，是父母對我的諄諄教誨,。知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報,。對于事業(yè)與未來，我會執(zhí)著追求,；對于失敗與挫折,，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力,，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn),！我不敢斷言我是秀的，但請相信我定將是最努力,，最積極的,。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定500字 人力資源管理專業(yè)自我鑒定成人教育篇三

光陰荏荏，四年的大學生活即將過去,。在菁菁校園中,，老師的教誨，同學的友愛以及各方面的熏陶,，使我獲得了許多知識,，懂得了許多道理。為了更好地適應社會的需要，我在掌握好學校課程的前提下,，充分利用課余時間,，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面,。本人性格活潑開朗,、工作認真仔細、具有很好的親和力,，善于與人溝通,、而且愛好廣泛，愛好唱歌,、寫作,、喜歡不斷創(chuàng)新、追求新事物,。

我是xx農(nóng)業(yè)大學科學技術學院人力資源管理專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生,，在大學期間，我學習努力,，成績優(yōu)秀,，系統(tǒng)的學習了一些專業(yè)的理論與實踐知識，積極的參加社會實踐工作,，鍛煉了自身的心理素質(zhì)和人際交往能力,。

大學期間的學習、生活使我培養(yǎng)了責任心和吃苦耐勞的精神,，讓我學到了很多知識,，同時在在團隊合作方面有了很大的提高。我十分珍惜求學生涯的學習機會,，四年里本著嚴謹?shù)那髮W態(tài)度,，認真學習了專業(yè)知識，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關課外知識,。在校期間能積極參加各項活動,，在四年的大學生活中，嚴格要求自己,，不斷進取,。在生活方面，熱情待人,，對于自己的過錯勇于承擔責任,，受到老師、同學好評,。能夠吃苦耐勞,、誠實,、自信、敬業(yè),。具有較強的責任心,，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑,，也是走向未來豐沛的信心,。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心,，用那雙善于操作而有力的手,，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳，一如既往的發(fā)揚對工作求真務實,，銳意進取,，開拓創(chuàng)新的工作作風和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神，磨礪前行,。

誠然,，缺乏經(jīng)驗是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業(yè)精神,。在這個競爭日益激烈的時代,，人才濟濟，我不一定是最優(yōu)秀的,。但我仍然自信。"天行健,，君子以自強不息"一直是我的人生格言!

過去并不代表未來,，勤奮才是真實的內(nèi)涵，對于實際工作我相信,，我能夠很快適應工作環(huán)境,，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己,，做好本職工作,。我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中,，一定會越來越精彩!

“給我一個舞臺,，送您一臺好戲”，這是我的承諾,，也是我的決心,。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定500字 人力資源管理專業(yè)自我鑒定成人教育篇四

以下就是一篇育才學院人務資源管理專業(yè)的畢業(yè)生的學習生活自我評價。

我叫xxx,，是一名常用范文,，就讀于xx大學育才學院,，人力資源管理專業(yè)。

光陰荏荏,，四年的大學生活即將過去,。在菁菁校園中，老師的教誨,，同學的友愛以及各方面的熏陶,，使我獲得了許多知識，懂得了許多道理,。為了更好地適應社會的需要,，我在掌握好學校課程的前提下，充分利用課余時間,，閱讀了大量的課外讀物,，拓寬了自己的知識面。本人性格活潑開朗,、工作認真仔細,、具有很好的親和力，善于與人溝通,、而且愛好廣泛,，愛好唱歌、,、喜歡不斷創(chuàng)新,、追求新事物。

性格活潑開朗,、工作認真仔細,、具有很好的親和力，善于與人溝通,、而且愛好廣泛,，愛好唱歌、,、喜歡不斷創(chuàng)新,、追求新事物。在學習中,，我會把知識的渴望當成我不斷的追求,，并且我要不斷進步，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子,，我會努力修正我的一切弊端,，將不利改為有利。

本人富有團隊精神,，有較強的組織能力和溝通能力,。在校期間學習刻苦努力,，積極參加學校組織的各項活動，團結(jié)同學,，有耐心,，樂于幫助他人，深受老師和同學的好評,！由于是常用范文,，工作經(jīng)驗不是很豐富，打算從基層做起,，不斷提升自己,！我相信我的到來一定會給貴公司帶來豐厚的利潤！

1,、吃苦耐勞,，誠實守信，敢想敢做是我的基本,，積極進取是我的信念,，“自強不息”是我的追求。

2,、在莘莘學子中,，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念,，足夠的自信,，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風。

3,、對事有自己一定的見解,，能比較迅速接受新事物，有一定的自學能力,。

總體而言，大學四年我收獲了很多,，但是也發(fā)現(xiàn)了自身的不足,，今后我會更加努力，做好自己的本分工作,，不斷地完善自己,，為社會作出自己的一份貢獻。為自己以后的人生增添一份光彩,。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定500字 人力資源管理專業(yè)自我鑒定成人教育篇五

在xx公司人力資源部開始了我的實習之旅,，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務，而真正學到多少寶貴知識,，是要靠實習生自己,。所以自強,、自立、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘,。無論前路有多困難,，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程,。

我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮,。我開始發(fā)布招聘信息，電話通知,，組織面試,，通過幾次招聘，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易,，尤其是干人事,，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況,。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生,。記得第一次出差，我準備好了一切需要的資料,，向公司申請派車,，也許是因為當時公司公司缺車，領導不批,，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理,，后來經(jīng)理告訴我關于出差申請單填制，派車單費用報銷單,，出差補助等一些事項,。我才對出差有了進一步的了解。

后來沒有招聘方面的工作了,，我便開始干一些打雜之類的工作,，包括整理檔案、身份證復印件,、畢業(yè)證明,、相片、健康證,、入職申請表等,。整天都是些重復的工作，有沒有技術含量,，又瑣碎,。我開始有了些許不情愿的情緒,，經(jīng)理好像看出了我的心思。對我進行了一場別開生面的開導,，說這些事情雖然看似簡單,，但是關系重大，對以后的工作會有很大的幫助,，很大程度上會提高效率,，加之這些工作都是人力資源的基礎性工作。由于我對工廠人員不熟悉,，加上前期檔案的混亂,，我花了將近兩個星期的時間才整理好，我將這些東西等電子臺帳,，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中,。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真，我感到很幸福很興奮,。

不遲到,，不早退，不無故缺席,，無請假,，是我實習的基本宗旨。在實習期里,，我都能堅持踏實而堅定地按時實習,。堅守崗位，堅持自學,，也是我在這里實習的一個重要宗旨,，不論領導們在不在辦公室，他們所下發(fā)的命令和任務,，都堅持完成,，沒有任務時，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎知識,，自學,，不但是單純地接授式學習，還要在各種實習工作中,，從小事中，從細節(jié)中,，自我尋找學習機會,，自我尋找學習點，“學而思”,，“思而學”,，“學而時習之”,，“溫故而知新”，“三人行,，必有我?guī)熝伞?，是我在實習過程中努力做到的又幾個重要宗旨。

在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù),，有些更是無法用言語能夠表達的,，或許此時無聲勝有聲，無聲更動聽,。與其說我們是去實習,，倒不如說我們是去學習，是離開課堂的學習,。人際關系加強了,，認識了幾個朋友，每天一起上班,，和同事們聊聊天,，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消失了,。每天都是累并快樂著,。工作經(jīng)驗的不足，處理問題的不成熟,，讓我需要加強實踐,。一旦投入工作，我就應該自覺進行角色轉(zhuǎn)化,，用該工作應有的態(tài)度來面對問題,。

我是xx農(nóng)業(yè)大學科學技術學院人力資源管理專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生，在大學期間,，我學習努力,，成績優(yōu)秀，系統(tǒng)的學習了一些專業(yè)的理論與實踐知識,，積極的參加社會實踐工作,，鍛煉了自身的心理素質(zhì)和人際交往能力。

大學期間的學習,、生活使我培養(yǎng)了責任心和吃苦耐勞的精神,，讓我學到了很多知識，同時在在團隊合作方面有了很大的提高,。我十分珍惜求學生涯的學習機會,，四年里本著嚴謹?shù)那髮W態(tài)度，認真學習了專業(yè)知識，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關課外知識,。在校期間能積極參加各項活動,，在四年的大學生活中，嚴格要求自己,，不斷進取,。在生活方面，熱情待人,，對于自己的過錯勇于承擔責任,，受到老師、同學好評,。能夠吃苦耐勞,、誠實、自信,、敬業(yè),。具有較強的責任心，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事,。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑,，也是走向未來豐沛的信心。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛,，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心,，用那雙善于操作而有力的手，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳,，一如既往的發(fā)揚對工作求真務實,，銳意進取，開拓創(chuàng)新的工作作風和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神,，磨礪前行,。

誠然，缺乏經(jīng)驗是我的不足,，但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業(yè)精神,。在這個競爭日益激烈的時代，人才濟濟,，我不一定是最優(yōu)秀的,。但我仍然自信。"天行健,，君子以自強不息"一直是我的人生格言!

過去并不代表未來,，勤奮才是真實的內(nèi)涵，對于實際工作我相信,，我能夠很快適應工作環(huán)境,，并且在實際工作中不斷學習,，不斷完善自己，做好本職工作,。我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中,，一定會越來越精彩!

人力資源管理專業(yè)自我鑒定500字 人力資源管理專業(yè)自我鑒定成人教育篇六

我自1992年參加工作以來一直從事企業(yè)管理工作,，其中專業(yè)從事人事勞動管理和人力資源管理工作的時間逾12年。其間經(jīng)歷了國有企業(yè)的人事勞動管理,、私營企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營企業(yè)集團的人力資源管理,，企業(yè)跨及建材、電子,、酒店,、商場、化工,、礦山以及貿(mào)易等行業(yè),，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜,。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動或人力資源管理工作經(jīng)歷,，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程，見證了我國職工社會保障體系從試點到建立再到調(diào)整,，從而達到今天相對完善的過程,，同時還見證了企業(yè)職工從固定工、農(nóng)民合同工,、大集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉(zhuǎn)換的過程,。多年的人力資源管理工作經(jīng)歷，加之自己人力資源管理知識的不斷更新,，理論聯(lián)系實際,，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗。現(xiàn)將主要業(yè)務工作實踐總結(jié)如下：

人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實現(xiàn)整體經(jīng)營目標,，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,，運用科學有效的方法，進行的人力資源預測,、投資和控制,，在此基礎上制定職務編制、人員配置,、教育培訓,、薪資分配、職業(yè)發(fā)展,、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計劃,，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務。

企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設計與變革,、企業(yè)人力資源需求和供給預測,、工作崗位分析、企業(yè)勞動定員管理,、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費用預算等內(nèi)容,。

我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個塑料編織袋廠、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作,，獨立操作完成了從企業(yè)組織機構(gòu)設置,、定崗定員、工作崗位分析,、人員招聘,、崗前培訓以及人力資源管理制度建立的全過程。對于不同的行業(yè),，我首先要熟悉行業(yè)的情況,，深入到同類型的企業(yè)的每個崗位，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況,，從最精簡高效的原則出發(fā),，確定企業(yè)的組織機構(gòu)設置。組織機構(gòu)確定后,，根據(jù)工作流程及工序,、每個崗位的管理幅度、員工的勞動強度等來確定崗位設置,，制訂出工作崗位說明書,，再根據(jù)工作時間及工作量來確定每個崗位的員工數(shù)量。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè),，很多崗位在國有企業(yè)時必須按四班運轉(zhuǎn)配置人員,，但現(xiàn)在是民營企業(yè)，不能完全照搬國有企業(yè)的模式,，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本,，多數(shù)按三班三運轉(zhuǎn)配置人員，當然同時還得考慮勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生,，所以在配置人員時必須對每個崗位做精細的工作分析,，把握每個崗位的勞動強度、勞動環(huán)境等提出對員工的任職要求,。

在擔任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中,，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計劃制定人力資源管理計劃，提出人員需求計劃,、人力資源管理費用計劃以及對人力資源管理制度進行適時修改,。

員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段,，是人力資源管理的第一道關口。一個有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿意的人才,，從而提升企業(yè)的效益,。

原在國有企業(yè)工作時，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對人力資源的需求,。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘,，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化。由此,，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部招聘，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機會的同時,，促使外部新鮮血液的輸入,。同時，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先,，加強與有關院校的聯(lián)系,，連續(xù)3年共招聘大學生65名，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè),；其次,，利用網(wǎng)絡招聘成本較低、招聘選擇范圍較大,、信息處理能力較強,、求職者素質(zhì)相對較高的特點，通過網(wǎng)絡招聘管理人員,；第三,，針對工程施工管理技術人員在人才市場的流動性相對較低，多數(shù)人通過同學,、朋友介紹而流動,，因此制訂公司人才引薦獎勵制度，對為公司引進高技能人才的員工進行獎勵,，鼓勵員工介紹高素質(zhì)員工進入我企業(yè)工作,，拓寬公司人才引進渠道。在拓寬招聘渠道的同時,，本人還規(guī)范簡化招聘流程,，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度，提高人才招聘和使用效率,。

現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團,，由于公司發(fā)展迅猛，五年之內(nèi)從一個企業(yè)迅速擴張到十六個企業(yè),，人員從150多人增長到近5000人,，企業(yè)跨及全國七八個省市,，在企業(yè)規(guī)模擴大的同時，技術在不斷的更新,，管理難度在不斷增大,，面對此情況，人力資源的跟進難度相當大,。我作為人力資源部門的負責人,，人才需求的壓力相當大，通過多種形式,，不拘一格吸納人才,。首先，經(jīng)常性通過全國性的行業(yè)報刊登載招聘廣告,，吸納高端管理人才,、高技術人才和營銷人才，以滿足各地的經(jīng)營管理和市場營銷需要,；二是通過各省市網(wǎng)絡招聘,，滿足各地的中層管理人才及中端技術人才的需要；三是通過企業(yè)所在地人才市場機構(gòu)或參加當?shù)厝瞬耪衅笗?，長期招聘一線崗位員,；另外，還與各大中專院校建立長期的關系,，長期吸納大中專畢業(yè)生加盟,，以儲備企業(yè)所需的管理人才和技術人才。通過努力,，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需,，但人才缺乏的矛盾仍很突出，加之民營企業(yè)員工流動性相對較大,，導致在不斷引進的同時又在不斷的外流,。針對此情況，我向企業(yè)老板提出了應輕引進重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施,，應當說目前起到了一定效果,，企業(yè)已經(jīng)更多的關注如何有效的留住優(yōu)秀人才，從提高待遇,、改善福利等多方面采取措施,，相對有效的保持了人才的穩(wěn)定。

隨著社會的飛速發(fā)展,在人,、財,、物、信息四種資源中,，企業(yè)越來越廣泛地認識到人的重要性,，以人為本的理念已漸漸深入人心,，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源，由此,，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才,，同時還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā)，讓內(nèi)部人才脫穎而出,。

在我擔任人力資源管理部門負責人的企業(yè)中,，企業(yè)培訓流程均由本人審核完善：每年年末組織實施培訓需求調(diào)查，對培訓需求調(diào)查進行專題會議討論,、審核后,，編制下年度培訓計劃；從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓教師,，對計劃培訓項目實施教材庫管理,，由各培訓承擔單位或承擔人在規(guī)定時間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后安排人力資源部專職人員匯編教材，予以受控,；每月月初出培訓通知，將當月計劃內(nèi)培訓項目的實施時間,、地點,、教師、參訓人員,、授課方式等信息公開發(fā)布,；培訓過程中，對出勤情況實施《簽到表》管理,，對培訓效果實施《考核記錄表》管理,，同時由人力資源部人員跟進每一場培訓，對培訓各要素予以監(jiān)控,，并填制《培訓實施跟進表》,；每月月末總結(jié)當月培訓情況，對培訓合格率,、出勤率,、效果評估等指標或項目進行分析，形成《培訓數(shù)據(jù)分析報告》,；每月及時將員工培訓記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的

個人培訓檔案,，為人力資源的運用提供數(shù)據(jù)庫支持。每一次培訓結(jié)束后或某一個階段后,，針對性的對培訓效果進行評估,，由參訓人員填寫問卷調(diào)查表，然后由人力資源部門進行匯總分析,，以全面把握培訓效果,，進行有針對性的調(diào)整,。

根據(jù)企業(yè)人力資源利用目標，區(qū)別崗位,，建立了分層次培訓體系,，培訓計劃一般分為崗前培訓、經(jīng)常性內(nèi)部培訓,。崗前培訓：對于新進的員工由人力資源管理組織相關人員對其進行培訓,，培訓內(nèi)容包括《員工手冊》、安全生產(chǎn)管理制度,、企業(yè)的情況以及相關的人事制度,，酒店行業(yè)還需進行適度的軍訓、禮節(jié)禮儀培訓和姿態(tài)風度規(guī)范的訓練,，合格后交由業(yè)務部門對其進行崗位所必須的技能培訓,，指導員工適應崗位，合格后方能上崗,；

經(jīng)常性企業(yè)內(nèi)部培訓：企業(yè)內(nèi)訓根據(jù)不同的崗位設置培訓內(nèi)容,。普通工人側(cè)重組織實施崗位技能、生產(chǎn)現(xiàn)場5s,、安全操作等知識培訓,，技術人員側(cè)重組織實施專項技術、技術創(chuàng)新項目培訓,，一般管理人員側(cè)重iso規(guī)范化操作,、崗位績效培訓，中高層管理人員側(cè)重管理技術,、企業(yè)理念,、職業(yè)拓展方面的培訓。較低層次的培訓由企業(yè)內(nèi)訓師和各部門主管完成,，較高層次的培訓或?qū)I(yè)性較強的培訓聘請咨詢服務機構(gòu)和社會專業(yè)人士實施,。除開展普訓外，還對個別或有特殊需求的培訓實行委外培訓,，派出指定人員參加培訓機構(gòu)組織的課程或講座,。另外，現(xiàn)所在的集團還對管理人員,、技術骨干采用了e-training網(wǎng)絡培訓方式進行培訓,，能更靈活的安排學習時間，更有針對性的選擇培訓內(nèi)容,。通過分層次培訓增強了培訓的針對性和實效性,。

本著“開發(fā)潛能、持續(xù)培養(yǎng)、適度使用”的原則,，采用靈活多樣的培訓方式開發(fā)人力資源,。實行學徒或助理制度，挑選有一定潛質(zhì)的員工,，由經(jīng)驗豐富的高職級人員一帶一(或一帶多人)訓練指導,，讓其儲備將來擔任更重要崗位所需的學識技能。對一些可替代性不強的關鍵,、重要崗位實行輪崗制度,，利用生產(chǎn)淡季在互相協(xié)作的基礎上換崗工作，培養(yǎng)一專多能的員工,，同時減少或避免關鍵,、重要崗位上人員流動造成的損失。

作為人力資源管理部門的負責人,，我經(jīng)常親自擔當培訓,，并受派外出擔當培訓師。本人能利用現(xiàn)代技術手段,，采取靈活多樣的培訓方式,，達到良好的培訓效果，深受受訓者的好評,。

績效管理是指管理者與員工之間在確定目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程,，是增強員工成功達到目標的能力，促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程,?？冃Ч芾淼哪康脑谟谔岣邌T工的能力素質(zhì),，改進與提高企業(yè)績效水平,。

實施績效管理是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的主要手段，通過有效的目標分解和逐步逐層的落實,，實現(xiàn)企業(yè)預定的戰(zhàn)略目標,，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。通過全面推進績效管理工作,，建立完善高效,、合理的組織體系和完整的績效管理體系，將人力資源,、戰(zhàn)略目標,、運營流程和諧地統(tǒng)籌起來，使各層級的執(zhí)行力與企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標,、企業(yè)文化相聯(lián)系,，縱向能平衡短期與長期發(fā)展關系，橫向能統(tǒng)籌局部與整體的利益關系,，形成協(xié)同效應,，有效提升企業(yè)績效,，加快實現(xiàn)企業(yè)長遠戰(zhàn)略目標，提升企業(yè)的綜合實力,。同時,，通過實施績效管理，為人力資源優(yōu)化配置,、薪酬分配,、教育培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的依據(jù),，激勵部門,、員工不斷改進績效，從而達到企業(yè)整體績效的提升,，實現(xiàn)員工,、部門和企業(yè)的共同發(fā)展。

基于績效管理在企業(yè)管理特別是人力資源管理中的重要作用,，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視績效管理作用的發(fā)揮,，采取不同的績效管理手段，促進企業(yè)整體績效的提升,。以前在國有企業(yè)工作時,，也對員工進行考核，但還沒有真正意義上的績效管理,，只注重考核而忽視了改善和提升?，F(xiàn)在的企業(yè)，不光注重考核,，更注重績效改善,。我所在的企業(yè)，對高級管理人員及部分技術骨干實行了年薪制管理,，要兌現(xiàn)年薪必須經(jīng)過嚴格的績效考核后方能實現(xiàn),；對一般管理人員及基層員工，都明確了關鍵績效指標,，從工資中抽出一部分作為績效工資,，每月經(jīng)過考核后予以兌現(xiàn)?？冃Э己说耐菩?，有效的提高了全體管理人員和員工的工作積極性和主動性，工作效率大大提升,。每月進行績效考核后,，考核結(jié)果與被考核者見面，由考核者或人力資源部門人員進行績效溝通，促使員工不斷提高績效,，從而促進傳統(tǒng)的考核不斷過渡到績效管理,。

企業(yè)薪酬福利管理是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要驅(qū)動力。薪酬管理是人力資源管理中一個難點,，薪酬管理政策也是公司員工最關心的公司政策之一,。

明確企業(yè)薪酬政策及目標，在企業(yè)薪酬管理中要做好每一個步驟,。在制定新的薪酬政策時,，要廣泛深入的進行各種調(diào)查，不同地區(qū)行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)是我們可以參考的資料,，熟悉國家社保福利政策,，參與行業(yè)薪酬調(diào)研，并與領導討論確定企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu),、通過工作崗位分析與評價設定薪酬等級與薪酬標準,，結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃內(nèi)部薪酬福利管理體系,，并在實踐中不斷調(diào)整以實現(xiàn)內(nèi)部公平性和對外的競爭性,，保證薪酬制度的貫徹實施。

加強社會保險,、住房公積金等員工福利的監(jiān)督管理,，兼顧提高員工對薪酬管理的滿意度，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營能力和支付能力,，做好公司激勵性福利政策的設計與完善,。

我在工作過的企業(yè)，結(jié)合不同的企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)特點,，制定了不同的薪酬管理制度,。國有企業(yè)時，由于員工隊伍相對穩(wěn)定,，更多的采取高基薪,、高福利和低績效的原則,，而在民營企業(yè)更多的是低基薪高績效,，同時在福利方面實行打包兌現(xiàn)。另外,，國有企業(yè)的'工資相對民營企業(yè)要固定,，特殊激勵政策采取較少。由此,，不同的企業(yè)性質(zhì)和不同的行業(yè),，不能照搬同一套薪酬福利制度，應結(jié)合自身特點，制定出的截然不同的薪酬管理制度,。每年結(jié)合實施情況進行員工滿意度調(diào)查,，廣泛征求意見，針對員工反映最為強烈的問題進行修訂,。同時,，對同行業(yè)薪酬水平進行調(diào)查，結(jié)合當?shù)厣鐣骄べY增長情況,，對員工薪酬標準進行合理調(diào)整,。

勞動關系管理涉及到員工各項社會保險關系、勞動合同的簽訂,、勞動爭議處理,、員工離職、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理,。本人善于運用國家法律和相關規(guī)定規(guī)范企業(yè)勞動關系,，善于通過心理分析，結(jié)合談判,、溝通技巧處理復雜條件下的勞動關系,。

我經(jīng)歷了幾個國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程，親自參與了員工的安置工作 ,。從政府決定企業(yè)轉(zhuǎn)制起,，擬訂員工安置方案報相關部門審批，到詳細清理把握員工情況,，再到作深入細致的員工思想工作及政策解釋工作,，直致安置完畢，需要經(jīng)過艱苦的工作,。有的老員工想不通,，需要結(jié)合政策，作反復的解釋和思想政治工作,，有的確實不接受安置,，只能采取勞動仲裁的辦法強制解決。

20xx年1月起新的《勞動合同法》開始實施,，很多員工不了解勞動合同法的內(nèi)容,，抵制勞動合同的簽訂。在此過程中,，我們組織員工進行了多次的培訓,，印發(fā)宣傳資料，張榜公布法條內(nèi)容,，對全天候接受員工咨詢,，作耐心細致的解釋工作,，最后保證了員工的勞動合同簽訂率達到了100%，也讓員工更多的了解了勞動合同法,。勞動合同的簽訂,，企業(yè)和員工雙方都有了保障，由此來構(gòu)筑制約體系和誠信體系,，既確保了企業(yè)在每個時期的用人可以預測和提前準備,，又讓員工能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)生涯分步驟分階段進行規(guī)劃，以達到企業(yè)和員工雙贏的結(jié)果,。另外,，要求企業(yè)在國家勞動管理法規(guī)及政策范圍內(nèi)執(zhí)行人力資源管理制度，盡量把勞動爭議控制在企業(yè)內(nèi)部解決,，避免和妥善解決員工勞動爭議及投訴發(fā)生,。針對民營企業(yè)員工流動大的特點，我們利用勞動合同和細化的專項協(xié)議保證企業(yè)核心員工不流失,，同時建立預防性的人才流失風險控制制度,，做好人盡其才的崗位輪換人才儲備保證制度。在企業(yè)內(nèi)部建立員工滿意度測評制度,，加強溝通和法律制度宣傳經(jīng)?；捕ㄆ诹私鈫T工思想動態(tài),，增強企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力,，和諧企業(yè)內(nèi)部勞動關系。

以上是我從事人力資源管理工作的一些經(jīng)歷和知識積累,，在以后的人力資源管理實踐中,，我會繼續(xù)不斷更新自己的人資源管理知識，注意接收人力資源管理的新技術,、新方法,，提高自己的專業(yè)技能，為企業(yè)的人力資源管理工作更多的出謀獻策,，也為人力資源管理事業(yè)作出自己應有的貢獻,。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定500字 人力資源管理專業(yè)自我鑒定成人教育篇七

時光荏苒，大學生活已經(jīng)接近尾聲,。在大學期間,，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標，以自我的全面發(fā)展為努力方向,，樹立正確的人生觀,、價值觀和世界觀,努力將自己塑造成為一個專業(yè)功底扎實,、知識結(jié)構(gòu)完善,、適應能力強,、具有團體協(xié)作精神的青年,為實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基礎。

在學習上,，我端正了自己的學習態(tài)度,，努力地改正自己的缺點，同時,，向老師和同學學習到一些有用的學習方法,，不斷改進自己的學習方式，提高自己的學習效率,。三年來,，不僅努力學習專業(yè)知識，還在圖書館借閱課外書,，擴展自己的視野,。

在思想上，課余時間看了許多的名人傳記,，使我樹立了正確是世界觀,、人生觀和價值觀，明確判斷是非的能力,。思想上的進步讓我在學習和平常的生活上能做到自律,、自學、自省,，因此我始終能保持一種積極向上的生活態(tài)度,。

在生活中，大學生活是豐富多彩的,。在大一剛進校的時候,，我積極參加了系學生會的招聘，并有幸成為系學生會的成員,，而系學生會的經(jīng)歷大大鍛煉了我的工作和交際能力,。在校期間我參加了校園唱歌比賽，并獲得了校"十佳歌星"的稱號,。如果說大學生活給了我什么的話,，那就是友誼和經(jīng)歷。友誼讓我有了很多新的朋友,，經(jīng)歷讓我的思維靈活,，從多角度考慮問題，為以后的人生道路做了鋪墊,。

大學生活學習的經(jīng)歷讓我受益非淺,。我深深地感激我的同學和老師對我的幫助，更要感謝我的母校,，感激他給我的這一切,。

作為積極向上的時代青年,，我會將學校的文明和知識帶到社會，不因為自己暫時的大專文憑而失去信心,，我會更加迫切地要求自己,、充實自己，不斷完善自我,，我相信用心一定能換得我今生的精彩,。

在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達的,，或許此時無聲勝有聲,，無聲更動聽。與其說我們是去實習,，倒不如說我們是去學習,，是離開課堂的學習。人際關系加強了,，認識了幾個朋友,，每天一起上班，和同事們聊聊天,，積極融入一個大家庭中,，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著,。工作經(jīng)驗的不足,，處理問題的不成熟，讓我需要加強實踐,。一旦投入工作,，我就應該自覺進行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應有的態(tài)度來面對問題,。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定500字 人力資源管理專業(yè)自我鑒定成人教育篇八

轉(zhuǎn)眼間,，四年的大學生活即將結(jié)束，回顧這四年,，應該說收獲是多方面的：專業(yè)知識得到了極大的豐富,，學習、工作,、處世能力得到了很好的培養(yǎng),，思想政治素質(zhì)得到了很大的提高，同時也提高了思考問題的能力,、豐富了自身的人生經(jīng)驗等,。

我是xx農(nóng)業(yè)大學xx學院人力資源管理專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生，在大學期間,，我學習努力,，成績優(yōu)秀,，系統(tǒng)的學習了一些專業(yè)的理論與實踐知識，積極的參加社會實踐工作,，鍛煉了自身的心理素質(zhì)和人際交往能力,。

大學期間的學習,、生活使我培養(yǎng)了責任心和吃苦耐勞的精神,，讓我學到了很多知識，同時在在團隊合作方面有了很大的提高,。我十分珍惜求學生涯的學習機會,，四年里本著嚴謹?shù)那髮W態(tài)度，認真學習了專業(yè)知識,，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關課外知識,。在校期間能積極參加各項活動，在四年的大學生活中,，嚴格要求自己,，不斷進取。在生活方面,，熱情待人,，對于自己的過錯勇于承擔責任，受到老師,、同學好評,。能夠吃苦耐勞、誠實,、自信,、敬業(yè)。具有較強的責任心,，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事,。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑，也是走向未來豐沛的信心,。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛,，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心，用那雙善于操作而有力的手,，

,，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳，一如既往的發(fā)揚對工作求真務實,，銳意進取,，開拓創(chuàng)新的工作作風和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神，磨礪前行,。

誠然,，缺乏經(jīng)驗是我的不足,，但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業(yè)精神。在這個競爭日益激烈的時代,，人才濟濟,，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然自信,。"天行健,，君子以自強不息"一直是我的人生格言!

過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵,，對于實際工作我相信,，我能夠很快適應工作環(huán)境，并且在實際工作中不斷學習,，不斷完善自己,，做好本職工作。我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信,，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中,，一定會越來越精彩!

“給我一個舞臺，送您一臺好戲”,，這是我的承諾,，也是我的決心。