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人力資源管理專業(yè)自我鑒定200字篇一

光陰荏荏,，四年的學生活即將過去,。在菁菁校園中，老師的教誨,，同學的友愛以及各方面的熏陶,，使我獲得了許多知識,，懂得了許多道理,。為了更好地適應(yīng)社會的需要，我在掌握好學校課程的前提下,，充分利用課余時間,，閱讀了量的課外讀物，拓寬了自己的知識面,。本人性格活潑開朗,、工作認真仔細、具有很好的親和力,，善于與人溝通,、而且愛好廣泛，愛好唱歌,、寫作,、喜歡不斷創(chuàng)新、追求新事物。

性格活潑開朗,、工作認真仔細,、具有很好的親和力，善于與人溝通,、而且愛好廣泛,，愛好唱歌、寫作,、喜歡不斷創(chuàng)新,、追求新事物。

在學習中,，我會把知識的渴望當成我不斷的追求,，并且我要不斷進步，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子,，我會努力修正我的一切弊端,，將不利改為有利。

本人富有團隊精神,，有較強的組織能力和溝通能力,。在校期間學習刻苦努力，積極參加學校組織的各項活動,，團結(jié)同學,，有耐心，樂于助他人,，深受老師和同學的好評!由于是應(yīng)屆畢業(yè)生,，工作經(jīng)驗不是很豐富，打算從基層做起,，不斷提升自己!我相信我的到來一定會給貴公司帶來豐厚的利潤!

1.吃苦耐勞,，誠實守信，敢想敢做是我的基本,，積極進取是我的信念,，“自強不息”是我的追求。

2.在莘莘學子中,，我并非最好,，但我擁有不懈奮斗的意念,，足夠的自信,，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風。

3.對事有自己一定的見解,，能比較迅速接受新事物,，有一定的自學能力,。

我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮,。我開始發(fā)布招聘信息,，電話通知，組織面試,，通過幾次招聘，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易,，尤其是干人事,，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況,。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生,。記得第一次出差，我準備好了一切需要的資料,，向公司申請派車,，也許是因為當時公司缺車，領(lǐng)導(dǎo)不批,，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理,，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請單填制，派車單費用報銷單,，出差補助等一些事項,。我才對出差有了進一步的了解。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定200字篇二

人生就是要懂得珍惜才會富有,，四年的大學生活我將它視為我生命中的寶貴的財富,。四年的學院生活磨練出一個自信和上進心強的我。

在大學期間,，以個人的全面發(fā)展為奮斗方向，樹立正確的人生觀,、價值觀和世界觀,。在思想行為方面，我作風優(yōu)良,、待人誠懇,，能較好處理人際關(guān)際,，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù),。

通過四年的專業(yè)學習,，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學習讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識,，包括員工,、培訓(xùn)、績效考評及薪酬管理等方面的知識,。同時,，經(jīng)過努力我拿到了xx證書、xx證書,、xx等證書,。并在大三暑假拿到了xx證。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人,，遇到各種各樣的困難,。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題,，對事物有自己的見解,。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題,。

認真工作,，踏實做人，是父母對我的諄諄教誨,。知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報,。對于事業(yè)與未來，我會執(zhí)著追求,；對于失敗與挫折,，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力,，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn),！我不敢斷言我是秀的，但請相信我定將是最努力,，最積極的,。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定200字篇三

光陰荏荏，四年的大學生活即將過去,。在菁菁校園中,，老師的教誨，同學的友愛以及各方面的熏陶,，使我獲得了許多知識,，懂得了許多道理,。為了更好地適應(yīng)社會的需要，我在掌握好學校課程的前提下,，充分利用課余時間,，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面,。本人性格活潑開朗,、工作認真仔細、具有很好的親和力,，善于與人溝通,、而且愛好廣泛，愛好唱歌,、寫作,、喜歡不斷創(chuàng)新、追求新事物,。

我是xx農(nóng)業(yè)大學科學技術(shù)學院人力資源管理專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，在大學期間，我學習努力,，成績優(yōu)秀,，系統(tǒng)的學習了一些專業(yè)的理論與實踐知識，積極的參加社會實踐工作,，鍛煉了自身的心理素質(zhì)和人際交往能力,。

大學期間的學習、生活使我培養(yǎng)了責任心和吃苦耐勞的精神,，讓我學到了很多知識,，同時在在團隊合作方面有了很大的提高。我十分珍惜求學生涯的學習機會,，四年里本著嚴謹?shù)那髮W態(tài)度,，認真學習了專業(yè)知識，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識,。在校期間能積極參加各項活動,，在四年的大學生活中，嚴格要求自己,，不斷進取,。在生活方面，熱情待人,，對于自己的過錯勇于承擔責任,，受到老師、同學好評,。能夠吃苦耐勞,、誠實、自信,、敬業(yè),。具有較強的責任心，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事,。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑,，也是走向未來豐沛的信心。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛,，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心,，用那雙善于操作而有力的手，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳,，一如既往的發(fā)揚對工作求真務(wù)實,，銳意進取，開拓創(chuàng)新的工作作風和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神,，磨礪前行,。

誠然，缺乏經(jīng)驗是我的不足,，但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業(yè)精神,。在這個競爭日益激烈的時代，人才濟濟,，我不一定是最優(yōu)秀的,。但我仍然自信。"天行健,，君子以自強不息"一直是我的人生格言!

過去并不代表未來,，勤奮才是真實的內(nèi)涵，對于實際工作我相信,，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境,，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己,，做好本職工作,。我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中,，一定會越來越精彩!

“給我一個舞臺,，送您一臺好戲”，這是我的承諾,，也是我的決心,。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定200字篇四

我自1992年參加工作以來一直從事企業(yè)管理工作，其中專業(yè)從事人事勞動管理和人力資源管理工作的時間逾12年,。其間經(jīng)歷了國有企業(yè)的人事勞動管理,、私營企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營企業(yè)集團的人力資源管理,，企業(yè)跨及建材、電子,、酒店,、商場、化工,、礦山以及貿(mào)易等行業(yè),，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜,。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動或人力資源管理工作經(jīng)歷,，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程，見證了我國職工社會保障體系從試點到建立再到調(diào)整,，從而達到今天相對完善的過程,，同時還見證了企業(yè)職工從固定工、農(nóng)民合同工,、大集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉(zhuǎn)換的過程,。多年的人力資源管理工作經(jīng)歷，加之自己人力資源管理知識的不斷更新,，理論聯(lián)系實際,，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗。現(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實踐總結(jié)如下：

人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實現(xiàn)整體經(jīng)營目標,，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,，運用科學有效的方法，進行的人力資源預(yù)測,、投資和控制,，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置,、教育培訓(xùn),、薪資分配、職業(yè)發(fā)展,、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計劃,，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù),。

企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革,、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測、工作崗位分析,、企業(yè)勞動定員管理,、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費用預(yù)算等內(nèi)容。

我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個塑料編織袋廠、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作,，獨立操作完成了從企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置,、定崗定員、工作崗位分析,、人員招聘,、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過程,。對于不同的行業(yè),，我首先要熟悉行業(yè)的情況，深入到同類型的企業(yè)的每個崗位,，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況,，從最精簡高效的原則出發(fā)，確定企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置,。組織機構(gòu)確定后,，根據(jù)工作流程及工序、每個崗位的管理幅度,、員工的勞動強度等來確定崗位設(shè)置,，制訂出工作崗位說明書，再根據(jù)工作時間及工作量來確定每個崗位的員工數(shù)量,。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè),，很多崗位在國有企業(yè)時必須按四班運轉(zhuǎn)配置人員，但現(xiàn)在是民營企業(yè),，不能完全照搬國有企業(yè)的模式,，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本，多數(shù)按三班三運轉(zhuǎn)配置人員,，當然同時還得考慮勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生,，所以在配置人員時必須對每個崗位做精細的工作分析，把握每個崗位的勞動強度,、勞動環(huán)境等提出對員工的任職要求,。

在擔任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計劃制定人力資源管理計劃,，提出人員需求計劃,、人力資源管理費用計劃以及對人力資源管理制度進行適時修改。

員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段,，是人力資源管理的第一道關(guān)口,。一個有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿意的人才，從而提升企業(yè)的效益,。

原在國有企業(yè)工作時,，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對人力資源的需求。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化,。由此,，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部招聘，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機會的同時,，促使外部新鮮血液的輸入,。同時，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先,，加強與有關(guān)院校的聯(lián)系,，連續(xù)3年共招聘大學生65名，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè),；其次,，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低、招聘選擇范圍較大,、信息處理能力較強,、求職者素質(zhì)相對較高的特點，通過網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員,；第三,，針對工程施工管理技術(shù)人員在人才市場的流動性相對較低，多數(shù)人通過同學,、朋友介紹而流動,，因此制訂公司人才引薦獎勵制度，對為公司引進高技能人才的員工進行獎勵,，鼓勵員工介紹高素質(zhì)員工進入我企業(yè)工作,，拓寬公司人才引進渠道。在拓寬招聘渠道的同時,，本人還規(guī)范簡化招聘流程,，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度，提高人才招聘和使用效率,。

現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團,，由于公司發(fā)展迅猛，五年之內(nèi)從一個企業(yè)迅速擴張到十六個企業(yè),，人員從150多人增長到近5000人,，企業(yè)跨及全國七八個省市，在企業(yè)規(guī)模擴大的同時,，技術(shù)在不斷的更新,，管理難度在不斷增大，面對此情況,，人力資源的跟進難度相當大,。我作為人力資源部門的負責人,，人才需求的壓力相當大，通過多種形式,，不拘一格吸納人才,。首先，經(jīng)常性通過全國性的行業(yè)報刊登載招聘廣告,，吸納高端管理人才,、高技術(shù)人才和營銷人才，以滿足各地的經(jīng)營管理和市場營銷需要,；二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)招聘,，滿足各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要；三是通過企業(yè)所在地人才市場機構(gòu)或參加當?shù)厝瞬耪衅笗?，長期招聘一線崗位員,；另外，還與各大中專院校建立長期的關(guān)系,，長期吸納大中專畢業(yè)生加盟，以儲備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才,。通過努力,，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需，但人才缺乏的矛盾仍很突出,，加之民營企業(yè)員工流動性相對較大,，導(dǎo)致在不斷引進的同時又在不斷的外流。針對此情況,，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施,，應(yīng)當說目前起到了一定效果，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才,，從提高待遇,、改善福利等多方面采取措施，相對有效的保持了人才的穩(wěn)定,。

隨著社會的飛速發(fā)展,在人,、財、物,、信息四種資源中,，企業(yè)越來越廣泛地認識到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心,，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源,，由此，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才,，同時還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā),，讓內(nèi)部人才脫穎而出,。

在我擔任人力資源管理部門負責人的企業(yè)中，企業(yè)培訓(xùn)流程均由本人審核完善：每年年末組織實施培訓(xùn)需求調(diào)查,，對培訓(xùn)需求調(diào)查進行專題會議討論,、審核后，編制下年度培訓(xùn)計劃,；從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師,，對計劃培訓(xùn)項目實施教材庫管理，由各培訓(xùn)承擔單位或承擔人在規(guī)定時間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后安排人力資源部專職人員匯編教材,，予以受控,；每月月初出培訓(xùn)通知，將當月計劃內(nèi)培訓(xùn)項目的實施時間,、地點,、教師、參訓(xùn)人員,、授課方式等信息公開發(fā)布,；培訓(xùn)過程中，對出勤情況實施《簽到表》管理,，對培訓(xùn)效果實施《考核記錄表》管理,，同時由人力資源部人員跟進每一場培訓(xùn)，對培訓(xùn)各要素予以監(jiān)控,，并填制《培訓(xùn)實施跟進表》,；每月月末總結(jié)當月培訓(xùn)情況，對培訓(xùn)合格率,、出勤率,、效果評估等指標或項目進行分析，形成《培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報告》,；每月及時將員工培訓(xùn)記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的

個人培訓(xùn)檔案,，為人力資源的運用提供數(shù)據(jù)庫支持。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個階段后,，針對性的對培訓(xùn)效果進行評估,，由參訓(xùn)人員填寫問卷調(diào)查表，然后由人力資源部門進行匯總分析,，以全面把握培訓(xùn)效果,，進行有針對性的調(diào)整。

根據(jù)企業(yè)人力資源利用目標,，區(qū)別崗位,，建立了分層次培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計劃一般分為崗前培訓(xùn),、經(jīng)常性內(nèi)部培訓(xùn),。崗前培訓(xùn)：對于新進的員工由人力資源管理組織相關(guān)人員對其進行培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容包括《員工手冊》、安全生產(chǎn)管理制度,、企業(yè)的情況以及相關(guān)的人事制度,，酒店行業(yè)還需進行適度的軍訓(xùn)、禮節(jié)禮儀培訓(xùn)和姿態(tài)風度規(guī)范的訓(xùn)練,，合格后交由業(yè)務(wù)部門對其進行崗位所必須的技能培訓(xùn),，指導(dǎo)員工適應(yīng)崗位，合格后方能上崗,；

經(jīng)常性企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)不同的崗位設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,。普通工人側(cè)重組織實施崗位技能、生產(chǎn)現(xiàn)場5s,、安全操作等知識培訓(xùn),，技術(shù)人員側(cè)重組織實施專項技術(shù)、技術(shù)創(chuàng)新項目培訓(xùn),，一般管理人員側(cè)重iso規(guī)范化操作,、崗位績效培訓(xùn)，中高層管理人員側(cè)重管理技術(shù),、企業(yè)理念,、職業(yè)拓展方面的培訓(xùn)。較低層次的培訓(xùn)由企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和各部門主管完成,，較高層次的培訓(xùn)或?qū)I(yè)性較強的培訓(xùn)聘請咨詢服務(wù)機構(gòu)和社會專業(yè)人士實施。除開展普訓(xùn)外,，還對個別或有特殊需求的培訓(xùn)實行委外培訓(xùn),，派出指定人員參加培訓(xùn)機構(gòu)組織的課程或講座。另外,，現(xiàn)所在的集團還對管理人員,、技術(shù)骨干采用了e-training網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式進行培訓(xùn)，能更靈活的安排學習時間,，更有針對性的選擇培訓(xùn)內(nèi)容,。通過分層次培訓(xùn)增強了培訓(xùn)的針對性和實效性。

本著“開發(fā)潛能,、持續(xù)培養(yǎng),、適度使用”的原則，采用靈活多樣的培訓(xùn)方式開發(fā)人力資源,。實行學徒或助理制度,，挑選有一定潛質(zhì)的員工，由經(jīng)驗豐富的高職級人員一帶一(或一帶多人)訓(xùn)練指導(dǎo),，讓其儲備將來擔任更重要崗位所需的學識技能,。對一些可替代性不強的關(guān)鍵,、重要崗位實行輪崗制度，利用生產(chǎn)淡季在互相協(xié)作的基礎(chǔ)上換崗工作,，培養(yǎng)一專多能的員工,，同時減少或避免關(guān)鍵、重要崗位上人員流動造成的損失,。

作為人力資源管理部門的負責人,，我經(jīng)常親自擔當培訓(xùn)，并受派外出擔當培訓(xùn)師,。本人能利用現(xiàn)代技術(shù)手段,，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，達到良好的培訓(xùn)效果,，深受受訓(xùn)者的好評,。

績效管理是指管理者與員工之間在確定目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程，是增強員工成功達到目標的能力,，促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程,。績效管理的目的在于提高員工的能力素質(zhì),，改進與提高企業(yè)績效水平,。

實施績效管理是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的主要手段，通過有效的目標分解和逐步逐層的落實,，實現(xiàn)企業(yè)預(yù)定的戰(zhàn)略目標,，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。通過全面推進績效管理工作,，建立完善高效,、合理的組織體系和完整的績效管理體系，將人力資源,、戰(zhàn)略目標,、運營流程和諧地統(tǒng)籌起來，使各層級的執(zhí)行力與企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標,、企業(yè)文化相聯(lián)系,，縱向能平衡短期與長期發(fā)展關(guān)系，橫向能統(tǒng)籌局部與整體的利益關(guān)系,，形成協(xié)同效應(yīng),，有效提升企業(yè)績效，加快實現(xiàn)企業(yè)長遠戰(zhàn)略目標,，提升企業(yè)的綜合實力,。同時，通過實施績效管理,，為人力資源優(yōu)化配置,、薪酬分配,、教育培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的依據(jù),，激勵部門,、員工不斷改進績效，從而達到企業(yè)整體績效的提升,，實現(xiàn)員工,、部門和企業(yè)的共同發(fā)展。

基于績效管理在企業(yè)管理特別是人力資源管理中的重要作用,，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視績效管理作用的發(fā)揮,，采取不同的績效管理手段，促進企業(yè)整體績效的提升,。以前在國有企業(yè)工作時,，也對員工進行考核，但還沒有真正意義上的績效管理,，只注重考核而忽視了改善和提升?，F(xiàn)在的企業(yè)，不光注重考核,，更注重績效改善,。我所在的企業(yè)，對高級管理人員及部分技術(shù)骨干實行了年薪制管理,，要兌現(xiàn)年薪必須經(jīng)過嚴格的績效考核后方能實現(xiàn),；對一般管理人員及基層員工，都明確了關(guān)鍵績效指標,，從工資中抽出一部分作為績效工資,，每月經(jīng)過考核后予以兌現(xiàn)?？冃Э己说耐菩校行У奶岣吡巳w管理人員和員工的工作積極性和主動性,，工作效率大大提升,。每月進行績效考核后，考核結(jié)果與被考核者見面,，由考核者或人力資源部門人員進行績效溝通,，促使員工不斷提高績效，從而促進傳統(tǒng)的考核不斷過渡到績效管理,。

企業(yè)薪酬福利管理是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要驅(qū)動力,。薪酬管理是人力資源管理中一個難點，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)心的公司政策之一,。

明確企業(yè)薪酬政策及目標,，在企業(yè)薪酬管理中要做好每一個步驟,。在制定新的薪酬政策時，要廣泛深入的進行各種調(diào)查,，不同地區(qū)行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)是我們可以參考的資料,，熟悉國家社保福利政策，參與行業(yè)薪酬調(diào)研,，并與領(lǐng)導(dǎo)討論確定企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu),、通過工作崗位分析與評價設(shè)定薪酬等級與薪酬標準，結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,，規(guī)劃內(nèi)部薪酬福利管理體系,，并在實踐中不斷調(diào)整以實現(xiàn)內(nèi)部公平性和對外的競爭性，保證薪酬制度的貫徹實施,。

加強社會保險,、住房公積金等員工福利的監(jiān)督管理，兼顧提高員工對薪酬管理的滿意度,，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營能力和支付能力,，做好公司激勵性福利政策的設(shè)計與完善。

我在工作過的企業(yè),，結(jié)合不同的企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)特點,，制定了不同的薪酬管理制度。國有企業(yè)時,，由于員工隊伍相對穩(wěn)定,，更多的采取高基薪、高福利和低績效的原則,，而在民營企業(yè)更多的是低基薪高績效,，同時在福利方面實行打包兌現(xiàn)。另外,，國有企業(yè)的'工資相對民營企業(yè)要固定,，特殊激勵政策采取較少。由此,，不同的企業(yè)性質(zhì)和不同的行業(yè),，不能照搬同一套薪酬福利制度，應(yīng)結(jié)合自身特點,，制定出的截然不同的薪酬管理制度,。每年結(jié)合實施情況進行員工滿意度調(diào)查，廣泛征求意見,，針對員工反映最為強烈的問題進行修訂,。同時，對同行業(yè)薪酬水平進行調(diào)查，結(jié)合當?shù)厣鐣骄べY增長情況,，對員工薪酬標準進行合理調(diào)整,。

勞動關(guān)系管理涉及到員工各項社會保險關(guān)系、勞動合同的簽訂,、勞動爭議處理,、員工離職、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理,。本人善于運用國家法律和相關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系,，善于通過心理分析，結(jié)合談判,、溝通技巧處理復(fù)雜條件下的勞動關(guān)系,。

我經(jīng)歷了幾個國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程，親自參與了員工的安置工作 ,。從政府決定企業(yè)轉(zhuǎn)制起,，擬訂員工安置方案報相關(guān)部門審批，到詳細清理把握員工情況,，再到作深入細致的員工思想工作及政策解釋工作,，直致安置完畢，需要經(jīng)過艱苦的工作,。有的老員工想不通,，需要結(jié)合政策，作反復(fù)的解釋和思想政治工作,，有的確實不接受安置,，只能采取勞動仲裁的辦法強制解決。

20xx年1月起新的《勞動合同法》開始實施,，很多員工不了解勞動合同法的內(nèi)容,，抵制勞動合同的簽訂。在此過程中,，我們組織員工進行了多次的培訓(xùn),，印發(fā)宣傳資料，張榜公布法條內(nèi)容,，對全天候接受員工咨詢,，作耐心細致的解釋工作，最后保證了員工的勞動合同簽訂率達到了100%,，也讓員工更多的了解了勞動合同法。勞動合同的簽訂,，企業(yè)和員工雙方都有了保障,，由此來構(gòu)筑制約體系和誠信體系，既確保了企業(yè)在每個時期的用人可以預(yù)測和提前準備，又讓員工能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)生涯分步驟分階段進行規(guī)劃,，以達到企業(yè)和員工雙贏的結(jié)果,。另外，要求企業(yè)在國家勞動管理法規(guī)及政策范圍內(nèi)執(zhí)行人力資源管理制度,，盡量把勞動爭議控制在企業(yè)內(nèi)部解決,，避免和妥善解決員工勞動爭議及投訴發(fā)生。針對民營企業(yè)員工流動大的特點,，我們利用勞動合同和細化的專項協(xié)議保證企業(yè)核心員工不流失,，同時建立預(yù)防性的人才流失風險控制制度，做好人盡其才的崗位輪換人才儲備保證制度,。在企業(yè)內(nèi)部建立員工滿意度測評制度,，加強溝通和法律制度宣傳經(jīng)常化,，也定期了解員工思想動態(tài),，增強企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力，和諧企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系,。

以上是我從事人力資源管理工作的一些經(jīng)歷和知識積累,，在以后的人力資源管理實踐中，我會繼續(xù)不斷更新自己的人資源管理知識,，注意接收人力資源管理的新技術(shù),、新方法，提高自己的專業(yè)技能,，為企業(yè)的人力資源管理工作更多的出謀獻策,，也為人力資源管理事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定200字篇五

時光荏苒,，大學生活已經(jīng)接近尾聲,。在大學期間,，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀,、價值觀和世界觀,努力將自己塑造成為一個專業(yè)功底扎實、知識結(jié)構(gòu)完善,、適應(yīng)能力強,、具有團體協(xié)作精神的青年,為實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基礎(chǔ)。

在學習上,，我端正了自己的學習態(tài)度,，努力地改正自己的缺點，同時,，向老師和同學學習到一些有用的學習方法,，不斷改進自己的學習方式，提高自己的學習效率。三年來,，不僅努力學習專業(yè)知識,，還在圖書館借閱課外書，擴展自己的視野,。

在思想上,，課余時間看了許多的名人傳記，使我樹立了正確是世界觀,、人生觀和價值觀,，明確判斷是非的能力。思想上的進步讓我在學習和平常的生活上能做到自律,、自學,、自省，因此我始終能保持一種積極向上的生活態(tài)度,。

在生活中,，大學生活是豐富多彩的。在大一剛進校的時候,，我積極參加了系學生會的招聘,，并有幸成為系學生會的成員，而系學生會的經(jīng)歷大大鍛煉了我的工作和交際能力,。在校期間我參加了校園唱歌比賽,，并獲得了校"十佳歌星"的稱號。如果說大學生活給了我什么的話,，那就是友誼和經(jīng)歷,。友誼讓我有了很多新的朋友，經(jīng)歷讓我的思維靈活,，從多角度考慮問題,，為以后的人生道路做了鋪墊。

大學生活學習的經(jīng)歷讓我受益非淺,。我深深地感激我的同學和老師對我的幫助,，更要感謝我的母校，感激他給我的這一切,。

作為積極向上的時代青年,，我會將學校的文明和知識帶到社會，不因為自己暫時的大專文憑而失去信心,，我會更加迫切地要求自己,、充實自己，不斷完善自我,，我相信用心一定能換得我今生的精彩,。

在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù),，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲,，無聲更動聽。與其說我們是去實習,，倒不如說我們是去學習,，是離開課堂的學習。人際關(guān)系加強了,，認識了幾個朋友,，每天一起上班，和同事們聊聊天,，積極融入一個大家庭中,，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著,。工作經(jīng)驗的不足,，處理問題的不成熟，讓我需要加強實踐,。一旦投入工作,，我就應(yīng)該自覺進行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題,。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定200字篇六

轉(zhuǎn)眼間,，四年的大學生活即將結(jié)束，回顧這四年,，應(yīng)該說收獲是多方面的：專業(yè)知識得到了極大的豐富,，學習、工作,、處世能力得到了很好的培養(yǎng),，思想政治素質(zhì)得到了很大的提高，同時也提高了思考問題的能力,、豐富了自身的人生經(jīng)驗等,。

我是xx農(nóng)業(yè)大學xx學院人力資源管理專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在大學期間,，我學習努力,，成績優(yōu)秀，系統(tǒng)的學習了一些專業(yè)的理論與實踐知識,，積極的參加社會實踐工作,，鍛煉了自身的心理素質(zhì)和人際交往能力。

大學期間的學習,、生活使我培養(yǎng)了責任心和吃苦耐勞的精神,，讓我學到了很多知識,，同時在在團隊合作方面有了很大的提高。我十分珍惜求學生涯的學習機會,，四年里本著嚴謹?shù)那髮W態(tài)度,，認真學習了專業(yè)知識，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識,。在校期間能積極參加各項活動,，在四年的大學生活中，嚴格要求自己,，不斷進取,。在生活方面，熱情待人,，對于自己的過錯勇于承擔責任,，受到老師、同學好評,。能夠吃苦耐勞,、誠實、自信,、敬業(yè),。具有較強的責任心，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事,。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑,，也是走向未來豐沛的信心。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛,，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心,，用那雙善于操作而有力的手，

,，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳,，一如既往的發(fā)揚對工作求真務(wù)實，銳意進取,，開拓創(chuàng)新的工作作風和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神,，磨礪前行。

誠然,，缺乏經(jīng)驗是我的不足,，但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業(yè)精神。在這個競爭日益激烈的時代,，人才濟濟,，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然自信,。"天行健,，君子以自強不息"一直是我的人生格言!

過去并不代表未來,，勤奮才是真實的內(nèi)涵，對于實際工作我相信,，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境,，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己,，做好本職工作,。我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中,，一定會越來越精彩!

“給我一個舞臺，送您一臺好戲”,，這是我的承諾,，也是我的決心。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定200字篇七

以下就是一篇育才學院人務(wù)資源管理專業(yè)的畢業(yè)生的學習生活自我評價,。

我叫xxx,，是一名常用范文，就讀于xx大學育才學院,，人力資源管理專業(yè),。

光陰荏荏，四年的大學生活即將過去,。在菁菁校園中,，老師的教誨，同學的友愛以及各方面的熏陶,，使我獲得了許多知識,，懂得了許多道理。為了更好地適應(yīng)社會的需要,，我在掌握好學校課程的前提下,，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物,，拓寬了自己的知識面,。本人性格活潑開朗、工作認真仔細,、具有很好的親和力,，善于與人溝通、而且愛好廣泛,，愛好唱歌,、、喜歡不斷創(chuàng)新,、追求新事物,。

性格活潑開朗,、工作認真仔細、具有很好的親和力,，善于與人溝通,、而且愛好廣泛，愛好唱歌,、,、喜歡不斷創(chuàng)新、追求新事物,。在學習中,，我會把知識的渴望當成我不斷的追求，并且我要不斷進步,，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子,，我會努力修正我的一切弊端，將不利改為有利,。

本人富有團隊精神,，有較強的組織能力和溝通能力。在校期間學習刻苦努力,，積極參加學校組織的各項活動,，團結(jié)同學，有耐心,，樂于幫助他人,，深受老師和同學的好評！由于是常用范文,，工作經(jīng)驗不是很豐富,，打算從基層做起，不斷提升自己,！我相信我的到來一定會給貴公司帶來豐厚的利潤,！

1、吃苦耐勞,，誠實守信,，敢想敢做是我的基本，積極進取是我的信念,，“自強不息”是我的追求,。

2、在莘莘學子中,，我并非最好,，但我擁有不懈奮斗的意念，足夠的自信,，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風,。

3,、對事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物,，有一定的自學能力,。

總體而言，大學四年我收獲了很多,，但是也發(fā)現(xiàn)了自身的不足,，今后我會更加努力，做好自己的本分工作,，不斷地完善自己,，為社會作出自己的一份貢獻。為自己以后的人生增添一份光彩,。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定200字篇八

在xx公司人力資源部開始了我的實習之旅,，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學到多少寶貴知識,，是要靠實習生自己。所以自強,、自立,、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘。無論前路有多困難,，既然選擇了遠方,，便只顧風雨兼程。

我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人，有點緊張也有點興奮,。我開始發(fā)布招聘信息,，電話通知，組織面試,，通過幾次招聘,，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人事,，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全,，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生,。記得第一次出差,，我準備好了一切需要的資料，向公司申請派車,，也許是因為當時公司公司缺車,，領(lǐng)導(dǎo)不批,，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請單填制,，派車單費用報銷單,，出差補助等一些事項。我才對出差有了進一步的了解,。

后來沒有招聘方面的工作了,，我便開始干一些打雜之類的工作，包括整理檔案,、身份證復(fù)印件,、畢業(yè)證明、相片,、健康證,、入職申請表等。整天都是些重復(fù)的工作,，有沒有技術(shù)含量,，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒,，經(jīng)理好像看出了我的心思,。對我進行了一場別開生面的開導(dǎo)，說這些事情雖然看似簡單,，但是關(guān)系重大,，對以后的工作會有很大的幫助，很大程度上會提高效率,，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作,。由于我對工廠人員不熟悉，加上前期檔案的混亂,，我花了將近兩個星期的時間才整理好,，我將這些東西等電子臺帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中,。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真,，我感到很幸福很興奮。

不遲到,，不早退,，不無故缺席，無請假,，是我實習的基本宗旨,。在實習期里，我都能堅持踏實而堅定地按時實習。堅守崗位,，堅持自學,，也是我在這里實習的一個重要宗旨，不論領(lǐng)導(dǎo)們在不在辦公室,，他們所下發(fā)的命令和任務(wù),，都堅持完成，沒有任務(wù)時,，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎(chǔ)知識,，自學，不但是單純地接授式學習,，還要在各種實習工作中,，從小事中，從細節(jié)中,，自我尋找學習機會,，自我尋找學習點，“學而思”,，“思而學”,，“學而時習之”，“溫故而知新”,，“三人行,，必有我?guī)熝伞保俏以趯嵙曔^程中努力做到的又幾個重要宗旨,。

在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達的,，或許此時無聲勝有聲,，無聲更動聽。與其說我們是去實習,，倒不如說我們是去學習,，是離開課堂的學習。人際關(guān)系加強了,，認識了幾個朋友,，每天一起上班，和同事們聊聊天,，積極融入一個大家庭中,，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著,。工作經(jīng)驗的不足,，處理問題的不成熟，讓我需要加強實踐。一旦投入工作,，我就應(yīng)該自覺進行角色轉(zhuǎn)化,，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題。

我是xx農(nóng)業(yè)大學科學技術(shù)學院人力資源管理專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，在大學期間,，我學習努力，成績優(yōu)秀,，系統(tǒng)的學習了一些專業(yè)的理論與實踐知識,，積極的參加社會實踐工作，鍛煉了自身的心理素質(zhì)和人際交往能力,。

大學期間的學習,、生活使我培養(yǎng)了責任心和吃苦耐勞的精神，讓我學到了很多知識,，同時在在團隊合作方面有了很大的提高,。我十分珍惜求學生涯的學習機會，四年里本著嚴謹?shù)那髮W態(tài)度,，認真學習了專業(yè)知識,，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識。在校期間能積極參加各項活動,，在四年的大學生活中,，嚴格要求自己，不斷進取,。在生活方面,，熱情待人，對于自己的過錯勇于承擔責任,，受到老師,、同學好評。能夠吃苦耐勞,、誠實,、自信、敬業(yè),。具有較強的責任心,，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑,，也是走向未來豐沛的信心,。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心,，用那雙善于操作而有力的手,，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳,，一如既往的發(fā)揚對工作求真務(wù)實，銳意進取,，開拓創(chuàng)新的工作作風和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神,，磨礪前行。

誠然,，缺乏經(jīng)驗是我的不足,，但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業(yè)精神。在這個競爭日益激烈的時代,，人才濟濟,，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然自信,。"天行健,，君子以自強不息"一直是我的人生格言!

過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵,，對于實際工作我相信,，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實際工作中不斷學習,，不斷完善自己,，做好本職工作。我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信,，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中,，一定會越來越精彩!