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領導會議發(fā)言稿提綱篇一

今天是xx月xxx日,，再過xxx天我就在xxx局工作整整一年了?；厥走^去,，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟,，工作也有所成就,，但這些成績的取得與省、市局的正確領導分不開,，與班子成員的密切配合分不開,，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談談近一年來的感受,，再剖析一下自身的不足之處,。

感想之一，做為一名領導干部必須要有責任心,。上任伊始,，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任,，另一方面來自我自身經(jīng)驗的不足,。但是，我還是充滿信心地來到了xxx這片熱土，我想首先我要增強自身的責任意識,。這是做好市局黨組交給我的重任、帶好xxx局這一班人,、收好每一分稅的首要前提,。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感,。所以我想我既然來了,，就必須對上級負責、對我的干部負責,。近一年的工作證明,，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是三位副局長的鼎立幫助更使我感到欣慰,。盡管在這里不談成績,，但是，我確實取得了一些成績,，這都是xxx局全體同仁共同努力的結(jié)果,，憑我個人的力量是不可能取得的。

感想之二,，領導干部要有駕馭全局的思想和能力,。我認為，作為一個小局的領導也要樹立全局聽思想,，也要鍛煉駕馭全局的能力,。這是自己從做副職到做一把手的深刻體會。做一個局的負責人在思想上要“站得高”,。也就是說要善于從宏觀上把握整體工作思路,，布置任何一項工作都要與省、市局的治稅思想保持一致,，同時要結(jié)合本局實際,，引導全體干部轉(zhuǎn)變觀念，樹立全局一盤棋的思想,。這樣才能避免憑個人喜好出發(fā),，導致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。

感想之三,，群眾是一切工作的力量源泉,。x局長來我局調(diào)研時十分中肯地提出了一個鮮明的觀點，那就是稅收中心工作最終就是征管工作,，征管抓好了,，收入自然會上去，要從關系上要稅，從人情上要稅,。這一觀點可以說切中稅收工作要害,，從中我受到的啟發(fā)是，要抓好征管一定要抓好群眾,。制度是靠人落實下去的,，再完善、再有效的制度得不到落實或執(zhí)行不到位等于白紙一張,，不完善的制度認真執(zhí)行會收到比較好的效果,。所以說做好群眾工作是關鍵，但是怎樣能做好群眾工作,，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳,。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部,。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法,，執(zhí)行制度必嚴肅，落實政策必到位,。其次是“愛護”,，不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦,，了解他們所想的事情,，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調(diào)動起他們的積極性,，讓他們排除后顧之憂,，全心全意地投入到工作中去。

感想之四,，領導干部必須率先垂范,。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明,。這是我的一個觀點,。領導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子,，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著表率作用,。所以決不能搞臺上一套，臺下一套,，而應該表里如一,、言出必行。放下一切私心雜念,，全心全意地投入工作中去,。在xxx的這幾個月，我們在干部任免、重要建設項目安排,、大額資金使用或重大決策等問題,，都嚴格按決策程序和議事規(guī)則進行集體決議，增加了工作透明度,便于群眾監(jiān)督,。

管住自己,，就一定能管住自己的干部。這是我的又一個觀點,。威信是自己樹立起來的，不是別人吹出來的,，廉政是自己做出來的,，不是別人寫出來的，想讓干部們廉潔自律,，自己本身要廉潔,。與此同時，還要為干部們創(chuàng)造能夠廉潔的條件,。從創(chuàng)辦食堂這件事上來說,，杜絕了許多人到納稅人中吃喝問題，同志們也有了拒請的理由,。應該說,，近一年來，我對自身,、對集體的廉政建設都十分重視,，嚴格按市局要求和各項廉政制度辦事，對大宗物品采購,、人事任免,、基建工程等重大事項都采取了集體討論決定的方式，同時為防止基層干部的不廉行為,，我們召開了義務監(jiān)督員座談會,，并在全地區(qū)推行了政務公開，有效地遏止了腐敗現(xiàn)象滋生,。

問題之一,，深入基層調(diào)研少。對基層工作的實際掌握不十分透徹,。分析這一問題,，從主觀上講，領導分工負責制,，把事情都推給了副手管理,，工作過于放手;從客觀上講，自來到xxx局，事務一直繁雜,，沒有很充欲的時間深入基層搞調(diào)研,。前幾天動員干部廣泛給班子提意見時，有的同志就提出了這一問題,。讓我更深刻地認識到不管主觀原因還是客觀原因,，不深入實際調(diào)研本身就是一個領導者的問題，掌握不了第一手材料怎么能夠統(tǒng)領好全局的工作,。

在這里我要做一下自我檢討,，以前自己總認為比較體貼群眾，覺得年節(jié)為干部辦點福利,，開辦食堂,，多發(fā)點獎金就是關心同志了。事實上這種想法不對,，同志們在一起工作是需要思想交流的,，領導干部與一般干部更需要面對面地交心、談心,。從這個角度上講我做得遠遠不夠,。不謙虛地說，與一般干部談心少,，現(xiàn)在還有部分同志不熟悉,，更談不上知道他們有些什么想法了。

因此,，今后我要按x局長“三個對照,，三個反思”的講話精神，進一步深入理解和牢固樹立黨的“從群眾中來,，到群眾中去”的群眾觀點,，從現(xiàn)在起多深入基層，多搞調(diào)查研究,，多傾聽群眾意見,，及時掌握干部的思想動態(tài)和普遍要求。同時要將干部,、黨委政府以及企業(yè)的一些好意見征集上來,，認真整理加以研究，形成決策后再布置下去,。這樣一步一個腳印,，扎扎實實地去做，調(diào)研才能收到實效,，工作才能取得更大的進步,。

問題之二,，工作布置多親自檢查少。主持工作以后,，我總覺得有許多事要辦,，對下面要求多，加之自己性子急,，還要求辦事質(zhì)量,。自已往往把工作布置下去之后，交給分管局長負責,，很少親自督促檢查,，或者只是過問一下，有時布置多了連過問都忘了?，F(xiàn)在回想起來這種有始無終的做法不利于工作的貫徹落實,，體現(xiàn)到x局長講的“三個對照，三個反思”就是自己的事業(yè)心強,，而責任感不是太強,，在這里也有必要進行自我批評,。說實話,，做為一個基層的分局局長不但要宏觀上把握全局，更重要是摒棄做官的思想,，樹立服務意識,。既要懂業(yè)務，還要懂實際操作;既要懂管理,，還要擅于做具體工作,，成為行家里手。所以今后我決心一方面要抓好宏觀調(diào)控,，另一方面還要抓好具體管理,。克服浮在上面,、指手劃腳的家長作風,，親自督促檢查，真正發(fā)現(xiàn)新問題,，使決策更符合實際,，有效地避免瞎指揮，推動工作向前發(fā)展,。

當然,，我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點,，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進,，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評,。總之,，今后,，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓,，保持積極進取的良好精神狀態(tài);和大家一起團結(jié)奮斗,、發(fā)揮優(yōu)勢，努力開創(chuàng)國稅工作的新局面,，使自己在今后的工作中進一步走向成熟!

謝謝大家,。

領導會議發(fā)言稿提綱篇二

同志們：

按照會議安排，我就全縣加快國家園林城創(chuàng)建,、做好今年城區(qū)綠化工作,，代表縣城建領導組從三個方面做具體安排，待會路縣長還要做重要講話,，希望大家抓好落實,。

（一）宏觀目標。

今年年初,，縣委,、縣政府提出了“四城”創(chuàng)建總目標，其中要求我們要通過1－2年努力,，把我縣創(chuàng)建成國家園林城,。

（二）年度目標任務：

實施“1234”綠化工程。

1,、一即“一環(huán)”：依托大北環(huán)和今年開建的南二環(huán),，打造環(huán)城生態(tài)廊道。其中大北環(huán)全長15公里,，柘睢路以東平均綠化寬度105米,，由交通運輸局等單位負責實施，目前除大仵鄉(xiāng),、浦東辦事處部分過村路段因清障問題未能完成綠化任務外,，已基本完成任務；南二環(huán)全長12.81公里,，擬控制50米,，綠化寬度36米，綠化面積__1畝,，力爭今年年底,、明年年初完成綠化任務。沿大北環(huán),、南二環(huán)環(huán)城生態(tài)廊道打造6個生態(tài)節(jié)點：

一是大北環(huán)與商周路交叉口溝流廟節(jié)點（大仵鄉(xiāng),、浦東辦事處）,；

二是大北環(huán)與迎賓大道交叉口行知高中節(jié)點；

三是大北環(huán)與北海路交叉口邵園孫莊,、李房160畝植物園,；

四是柘太路、商周路張橋西魏節(jié)點,；

五是柘鹿路,、柘鄲路交叉口張橋呂崗節(jié)點；

六丹陽大道與s326交叉口豫湘緣本業(yè)節(jié)點（浦東辦事處）,。

2,、“二”即“兩軸”。南北方向軸為迎賓大道景觀帶,，東西方向為學苑路景觀帶,。其中迎賓大道重點打造2個節(jié)點：

一是北出口節(jié)點66畝；

二牛城變電站節(jié)點,；

學苑路打造7個節(jié)點：

一是琵琶廣場15畝,；

二是樂淘苑45畝；

三是建業(yè)項目東側(cè)綠地40畝,；

四是雙河綠地220畝,；

五是綻放節(jié)點綠地50畝；

六是如意廣場綠地60畝,；

七是丹陽公園102畝,，沿路景觀帶270畝,。以上合計802畝,。

3、“三”即“三加強”：

一是加強對各單位辦公區(qū),、家屬院綠化完善,；

二是加強對企業(yè)生產(chǎn)區(qū)域綠化完善；

三是加強已建成小區(qū)綠化完善及擬建小區(qū)綠化達標率的審批,。

4,、“四”即“四個提升”：

一是對單位負責建設的22塊綠地進行提升改造；

二是對中原大街,、和平街,、文廟南北街、民主大街,、民主東西街,、未來大道等6條街道行道樹及綠化苗木進行提升改造；

三是對城區(qū)16座加油站進行提升改造,；

四是容湖,、千樹園景區(qū)進行提升改造,。

（一）選址定位。

提升改造方案,、圖紙設計,，由縣規(guī)劃局、園林局負責,，應于3月15日之前完成,。

（二）征地拆遷。

由項目所在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、辦事處負責,，其中邵園植物園、樂淘苑,、建業(yè)東側(cè)綠地應于3月15日之前完成,，其他擬建項目應于3月底前結(jié)束。

（三）施工組織,。

廠區(qū)綠化提升由企業(yè)實施,，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)督辦；已建成小區(qū)綠化由物業(yè)公司實施,，房管局負責督辦,；未建成小區(qū)綠化由開發(fā)企業(yè)實施，由執(zhí)法局,、園林局監(jiān)督落實,；加油站綠化由業(yè)主實施，安監(jiān)局督辦,；縣直單位辦公區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府駐地綠化由縣直單位、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行負責,，分別由縣委督查室,、縣政府督查室督辦。

（四）資金籌措,。

1,、政府主導。運用ppp模式等多種方法籌措建設資金,。其中,，縣級財政將負責絕大多數(shù)綠化投資，預計總投資規(guī)模約為2億元,。

2,、單位援建。大北環(huán)與商周路交叉口植物園,、邵園鄉(xiāng)植物園由縣直各單位,、企業(yè)援建,，共分兩批進行。首批建設西植物園——邵園鄉(xiāng)植物園劃分約__個獨立的園區(qū),，分別交由35個單位建設（名單任務已下發(fā)）,，各單位應在園林部門做好地形、并接到城建領導組的通知后10日內(nèi)完成綠化任務,，并要樹立單位建設標志,。第二批建設東植物園，由下余縣直單位或駐柘單位按園區(qū)建設,，請有關單位在接到通知后,，于10日內(nèi)完成建設任務。

3,、社會參與,。政府出資建設的綠地游園由部分企業(yè)或單位捐助景觀石，并鐫刻捐助者名稱,。

4,、嚴厲打擊毀綠行為。目前我縣在財政十分困難的情況下建設綠地,，但是存在著嚴重的毀綠現(xiàn)象,，尤其是對縣城老街道門店前的行道樹毀壞嚴重，年年植樹不見樹,；毀壞比較嚴重的還有學苑路兩側(cè)的景觀,，其中一家企業(yè)在春節(jié)前四次毀綠，毀綠面積達到__多平方米,，價值達到百萬,；迎賓大道毀綠比較典型的是__辦事處的馬劉橋和牛城的前鄭、后鄭,，凡是有門店的地方把門前的行道樹,、櫻花樹和雪松全部刨掉,，要么用熱水澆死,，形成了嚴重的綠化空檔，給迎賓大道的景觀造成了嚴重的損壞,。除此之外,，節(jié)點游園破壞比較典型的是浦東辦事處農(nóng)豐園里面的1處違法建筑，把綠地直接破壞掉建了四間房屋,；檢察院援建的方圓綠地,，被一個預制廠在中間開辟了一條通道。所以,，下一步我們必須建管并重,，由公安林業(yè)局分局,、執(zhí)法局、園林局聯(lián)合新聞媒體嚴格執(zhí)法查處,，公開處理,、曝光一批毀綠行為和案件，切實做到還綠于民,。

城區(qū)綠化在縣城建領導組的統(tǒng)一領導下進行，將抽調(diào)縣兩辦督查室、規(guī)劃,、住建,、園林等部門工作人員組成督查組，對上述工程進展情況進行全方位督查,，實行雙日通報,。對行動迅速、完成任務較好的給予表彰獎勵,，對行動遲緩的將予以通報批評并處罰,。

同志們，我們有理由相信,，在全縣人民的共同努力下,，在各單位的共同參與下，能夠按照縣委,、縣政府確定的目標,，完成今年的目標計劃任務，并在1—2年內(nèi)完成國家園林城創(chuàng)建工作任務,。

領導會議發(fā)言稿提綱篇三

各位領導,、各位老師：

大家下午好！

班主任是學生學習生活的貼心陪伴者,。作為班主任,，比普通教師更多一份責任，更多一份付出,，更多一份酸甜,。這份責任、付出與酸甜,，就是對學生的教育,、指導和關愛。對全班學生從課內(nèi)到課外,，從學習到生活,，從個人到家庭，從思想進步到身體的健康成長，無不關心,、無不負責,，而這一切都在學生身上起著潛移默化的作用。

“教師工作是辛苦的,，班主任的工作更是辛苦,。”有人是說自從擔任班主任工作以后才真正理解到什么叫“責任”,，并由此而帶來的壓力也與日俱增,。我覺得，當前班主任工作形勢主要面臨著三個方面的壓力,，如果不對這三個方面的形勢有一個清醒的認識和把握,，班主任就會在盲目中遇到更多困難和阻力。

第一,，學生對班主任工作的挑剔度增加,。這種挑剔，實際就是對班主任管理的一種“叛逆”,，對班主任工作的一種“破壞”,。“90后”“00”后的學生,，不再“唯師是聽”,。他們有強烈的自我意識，我們面對的學生大多又為獨生子女,，養(yǎng)尊處優(yōu)的生活環(huán)境,，使他們形成了自由散漫，無拘無束的性格,，按照自己的思維和行動方式待人接物,，是他們最大的特點?？墒?，班級是由幾十個人組建起來的一個大集體，在這個集體中,，團隊意識和合作精神是這個集體的生命和靈魂,。而此時的班主任，在引導,、改造學生個體時,，受到學生抵制、挑剔的程度是很大的,！

第二，家長對班主任工作的期望值增高。每一個父母在送子女入校時,，都想為其選一個人品,、能力俱佳的班主任，希望通過優(yōu)秀班主任的教育,、管理,，使子女成人成才。這種對子女的未來寄予的遠大希望,，在不經(jīng)意間轉(zhuǎn)移到了班主任身上,。他們認識到，一個好的班主任能帶出一個好的班集體,，一個良好班集體又是一種特殊的教育力量,，對于培養(yǎng)學生的集體主義思想、良好的品德和行為習慣,，對于發(fā)展他們的智力,、能力和個性，促使他們身心和諧,、健康發(fā)展都有著十分重要的意義,。由此可見，班主任背負的期望有多高,，班主任承受的壓力有多大,！

第三，環(huán)境對班主任工作的干擾力增大,。社會的發(fā)展不可避免地產(chǎn)生了一些消極的東西,，而這些消極的東西又恰恰影響著青少年的健康成長。一些腐朽沒落的思想?yún)s在始終毒害著我們的青少年,，不少學生還產(chǎn)生了拜金現(xiàn)象和攀比心理,，厭學逃學，不堪挫折等等,。

針對上述三個方面帶來的壓力,，班主任只有從“班主任專業(yè)化”的新視角出發(fā)，重新審視自己和自己的工作,，完善工作策略,，才能贏得班主任工作的實際效應,，才能找到班主任工作的樂趣和職業(yè)自豪感，也只有如此,，才能真正擁有良好的心態(tài)，全身心地投入到工作中去。

班主任老師除了要勝任這份工作應當具備的基本素質(zhì)以外,，還要努力做到以下幾點：

第一,、要保持平常心。在常人的眼中,，班主任工作是辛苦的,、瑣碎的、微小的,，其實,，換一個角度來看,，班主任工作是甘甜的,、奉獻的、偉大的,。因為,，教師生涯中有了班主任的經(jīng)歷，有了和學生親密的接觸,，才是完整意義上的教師,，才算得上不辱使命。作為班主任老師,，在選擇了這份工作的同時,，就是選擇一份職責，就要選擇一份付出,，即保持一顆平常心。心理學家馬斯洛曾說：心若改變,，你的態(tài)度跟著改變;態(tài)度改變,，你的習慣跟著改變;習慣改變，你的人生跟著改變,。如果沒有一顆平常心，就壓制不住浮躁,，就鎮(zhèn)守不住清貧,，就克服不了困難，就改變不了局面,。

第二，班主任如何加強師德修養(yǎng),，我覺得應做到“三有”。一要有責任感,。二要親和感,。學生親其師,，才會信其道。有什么樣的班主任,，就會帶出什么樣的隊伍,。班主任必須從思想、道德,、行為,、舉止、氣質(zhì),、風度,、知識、能力等眾方面加強修養(yǎng),，努力塑造自己可親可敬的良好形象,。三要有約束感。

第三,，要傾注真情感,。作為班主任，我們要面對的是幾十個有血有肉,，思想活躍,，情感豐富的人，如果不帶著感情去工作,，學生不會接受,，家長不會認可,。“以制度規(guī)范言行,，以情感凝聚眾心”是班主任工作應追求的最高境界,。學生只有在感受到了師愛的溫暖、師愛的無私,、師愛的純真后,，才能將心交給老師。

所謂“問題學生”是指我們在教育過程中由于某些環(huán)節(jié)的脫鉤(缺失),，學生適應育人環(huán)境不良,，從而造成一些學生在接受教育和行為習慣的養(yǎng)成等方面較為遲緩，最終導致學生心理,、性格和行為習慣等方面嚴重缺陷甚至偏激,，出現(xiàn)經(jīng)常違反校規(guī)校紀,，如：愛打架,、迷上網(wǎng)、逃學,、對學習沒興趣,、早戀和小偷小摸等惡習，令教育者甚感頭痛的學生,?？傮w上說他們的數(shù)量雖然不多，但處理不好,，卻對班風,、校風的影響極大。

1.“問題學生”產(chǎn)生的原因

“問題學生”已是一個不容忽視的社會問題,，他們在學校往往表現(xiàn)出厭學,、逃學、迷戀打游戲,、嚴重者伙同社會閑雜人員敲詐勒索同學錢財,、打架斗毆、尋釁滋事,、偷盜他人財物等,。究其原因，家庭,、社會和學校有著不同程度的不良影響,，有的使學生對自己的“差”產(chǎn)生了合理感，有的給學生提供了產(chǎn)生或繼續(xù)“差”下去的思想基礎,，有的則使學生身心受到嚴重的侵蝕,。

(1)社會環(huán)境的影響,。西方社會的垃圾、丑惡現(xiàn)象乘虛而入,，拜金主義,、享樂主義思想在社會上蔓延，渲染色情,、兇殺,、暴力的書刊音像制品充斥文化市場，使部分涉世不深和意志薄弱的青少年腐化墮落,。

(2)學校教育的漏洞,。當前相當一部分教師只注重書本知識的教育,，對學生的思想和法制教育不夠,，加上法制教育未納入中小學的教學計劃，而且缺乏課時落實,，師資力量薄弱,，導致許多青少年缺乏正確的法制信念教育，他們往往不知何為違法,、何為犯罪,，缺乏普通的法律常識，頭腦中沒有辨別是非的標準,，不懂法,、不知法，也就談不上遵紀守法,。

(3)家庭教育的誤區(qū),。近年來，我國的離婚率直線上升,，家庭結(jié)構(gòu)的殘缺,，也導致家庭教育的殘缺。此外,，即使家庭結(jié)構(gòu)健全,，教育方法的不當也會影響青少年的成長。如：溺愛,、放任會養(yǎng)成青少年貪圖享受,、自私自利、專橫霸道的性格,，一旦遇上不良習氣和壞人的引誘就容易走上邪路,。

2.“問題學生”一般有以下幾種障礙：

自卑心理?！皢栴}學生”往往因?qū)W習成績在班級中處于落后的位臵,，或曾經(jīng)犯過錯誤受到老師的批評,、同學的埋怨、家長的訓斥,，他們在班中總感到抬不起頭,，總愛把自己的弱點和其他同學的優(yōu)點對比，心里就容易失去平衡,，從而心態(tài)消極,，在學習和處事方面不能放開，造成學習效率低,，興趣受到挫傷,，產(chǎn)生惡性循環(huán)。這樣的學生為了尋找心理滿足,，達到暫時的心理平衡,，他們就設法在另一方面表現(xiàn)自己。我們常?？吹?，有自卑心理的學生，在課上精神萎靡,，神情僵硬,，經(jīng)常聽課注意力不集中，不能入境,，學習沒有興趣效率低,。他們往往將精力轉(zhuǎn)移到關注和談論歌星、球星,，或與同學的交往上,，或者發(fā)型、服飾等方面來體現(xiàn)自我的存在,，求得心理上的暫時平衡,。

戒備性心理?！皢栴}學生”由于多次的失敗,，屢遭挫折，有時做了好事,，學習成績有了進步,，沒有得以應有的肯定和表揚，他們就感到老師不想念自己,，認為自己在班里是多余的人,。可是一旦出現(xiàn)誤差,，又極其容易受到批評,、訓斥,。他們感到表揚、獎勵沒有自己的份,，只有挨批受罰才是自己唯一的專利,。不管自己怎樣努力和上進也是枉然。所以對老師經(jīng)常處于猜疑,、怨恨的緊張狀態(tài),，久而久之，與老師之間形成了一道鴻溝,，他們從心眼里聽不進,，也不想聽老師正確的教育，整天是躲躲藏藏,，有意回避躲閃老師,。

逆反心理障礙。教育者對“問題學生”靠權(quán)威壓服,、或靠體罰,、變相體罰等，都會造成學生的畏懼,、恐慌和防衛(wèi)等不正常心態(tài)的形成，誘發(fā)導致學生反權(quán)威,、反說教的逆反心理,，他們對老師的教育產(chǎn)生懷疑，對正確的管教產(chǎn)生抵觸,，對班集體冷漠,，與老師感情疏遠，甚至產(chǎn)生對抗和敵意,。老師要求做的事,，他們偏偏不做，即使強迫做了也做不好,，而老師要求不做的,，他們反而積極去做。

總之,，“問題學生”的轉(zhuǎn)化是一項艱巨,、長期的工作，需要我們不斷學習教育的藝術方法,，不斷探索,，并把有關教育理論應用到實際生活中去，需要我們團結(jié)多方力量,，發(fā)揮教育合力,，并努力付諸于教育實踐中,，才能取得良好的效果，那么轉(zhuǎn)化“問題學生”的希望之光就能普照教壇,。

最后,，希望每個班主任抱著一顆赤誠之心，盡心盡力搞好自己班級的管理工作,，享受成功的喜悅,。

領導會議發(fā)言稿提綱篇四

同志們：

這次人才工作領導小組會議，主要是在深入貫徹落實省市人才工作會議精神基礎上,，總結(jié)交流我縣今年以來的各項人才工作,，研究部署明年的人才工作任務。剛才,，各成員單位結(jié)合自己的實際交流了工作經(jīng)驗,，聽了很受啟發(fā)，值得大家學習借鑒,。

今年以來,，在縣委、縣政府的正確領導下,，我縣人才工作以增強縣域經(jīng)濟發(fā)展,、加快推進人才高地建設為主線，堅持黨管人才原則,，著手抓好六支人才隊伍建設,，扎實推進年初確定的各項目標任務。

一是高層次人才引進工作具有新突破,。牽頭制定了《xx高層次人才引進實施辦法》和《xx高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的意見》,，緊緊圍繞全縣煤鹽化工、機械鑄造,、果疏,、畜牧業(yè)等七大主導產(chǎn)業(yè)，組織申報8家省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,。通過省專家評審,，實地考察，進入省高層次創(chuàng)新人才社會公示階段,，實現(xiàn)了我縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作零的突破,。

二是高層次人才培養(yǎng)工作又有新進展。做好了省“xx高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象增選工作,，組織申報了12位同志作為省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育對象。x月份，組織了x家企業(yè)參加了省委組織部,、省科技廳在徐州舉辦的“省xx工程”科技成果轉(zhuǎn)化基地人才科技對接會,，簽訂了x項意向協(xié)議，x項合作協(xié)議,。

三是各類人才隊伍建設統(tǒng)籌推進,。實施“技師素質(zhì)提升工程”和“創(chuàng)業(yè)能力提高工程”,，加強高技能人才培訓基地建設;結(jié)合第三批學習實踐活動,，開展了“百名農(nóng)技專家興村富民村村行”活動,。建立完善了農(nóng)村實用人才信息庫,，利用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育站點,，重點對農(nóng)業(yè)實用人才,、農(nóng)業(yè)科技人才以及返鄉(xiāng)開展創(chuàng)業(yè)技能培訓;在企業(yè)家隊伍建設方面，牽頭組建企業(yè)家協(xié)會,，開辦企業(yè)家沙龍,，重點開展企業(yè)經(jīng)營管理人才提升培訓，推薦1名企業(yè)負責人參加“省企業(yè)家emba”xx大學研究生班學習,，推薦x名民營企業(yè)的中層人員參加xx“專升本”(emba預科)企業(yè)管理班學習;在社會工作人才方面,，研究制定了《xx加強社會工作人才隊伍建設意見》，開展“123”(10名拔尖人才,、20名骨干人才、300名業(yè)務人才)社會工作人才選拔活動,，設立社會工作人員工作站,。同時，進一步抓好教育,、文化,、衛(wèi)生等專業(yè)人才隊伍建設和青年、婦女和黨外人才隊伍建設,，注重發(fā)揮離退休人才的作用,，使我縣人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展更加協(xié)調(diào)。

四是人才工作機制不斷創(chuàng)新,。在縣人才工作領導小組領導下,，發(fā)揮“六大辦”作用，開展“比比看，比比干”活動,，落實人員,、職責、經(jīng)費,，實行督辦單制度,，把人才工作列入各級黨政領導班子任期工作目標，并把考核結(jié)果作為衡量領導干部工作實績和任免獎懲的重要依據(jù);充分利用電視臺,、人才工作網(wǎng),、xx等媒體加大對人才政策的宣傳，建立人才工作信息報送制度,，對本年度開展的人才工作動態(tài)及時跟蹤報道,，對我縣涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才大力宣傳，努力營造穩(wěn)定人才,、吸引人才,、發(fā)揮人才作用的良好輿論環(huán)境。

最近,，中組部部長xx在全國組織部長會議上指出,，創(chuàng)新人才工作機制體制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力,。20xx年,，我縣將深入學習貫徹xx及全國組織部長會議精神，堅定不移的實施人才強縣戰(zhàn)略,，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設為重點,，堅持招商引資與招才引智并重，把人才工作擺到更加突出的位置,，以“第一資源”支撐“第一要務”,，突出抓好以下幾項重點工作：

一、提高認識,，增強人才工作合力,。各單位各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性,、戰(zhàn)略性,、決定性作用，進一步提升人才工作的地位,，人才領導小組各成員單位要密切配合,、相互支持，形成合力,，強力助推我縣人才工作的提檔升級,。

二,、明確職責，建立健全領導責任制,。我縣人才工作開展存在不平衡現(xiàn)象,，仍有一些單位或領導職責不明確，工作不積極,、敷衍了事,。要求各級領導干部要發(fā)揚求真務實的作風，少說空話,，多辦實事,，力求實效。對人才隊伍建設中的一些重大問題,、難點問題,，黨政主要領導要親自掛帥，一抓到底,。要建立嚴格的領導責任制,，分工明確，任務到人,，強化督查,，狠抓落實。

三,、實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃,。認真貫徹市委、市政府《關于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的意見》,，重點組織實施“1332”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃,，即牽頭制定1套我縣《關于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的意見》，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才表彰會為契機召開3次推介會,，統(tǒng)籌編制全縣企事業(yè)人才需求目錄,，深入高校及經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)組織3次高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才招聘會，力爭引進2名符合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次人才,。

四,、加強高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設。以縣開發(fā)區(qū)為龍頭,依托知名高校,、企業(yè)、科研院所,爭取設立博士后科研工作站,，不斷加強與高校的科技對接,，引導人才的集聚，促進技術轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化,。同時加大對基地建設的政策配套和集成支持,、構(gòu)筑吸引凝聚高層次人才、推進產(chǎn)學研結(jié)合的`戰(zhàn)略高地。

五,、統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設,。以增強職工隊伍的職業(yè)技術水平特別是就業(yè)、再就業(yè)能力為重點,，加強各種技能人才培養(yǎng),，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng);以提高農(nóng)民素質(zhì)和促進農(nóng)民增收為目標，繼續(xù)扎實推進“農(nóng)技專家興村富民”活動;以各種創(chuàng)新活動為載體,，加快培養(yǎng)社會工作等專門人才,，促進人才在城鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè),、行業(yè)和不同所有制組織中的合理分布,。

六、加大培養(yǎng)高素質(zhì)人才的力度,。要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人才隊伍建設的現(xiàn)狀,，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才為重點,，按照干什么學什么,、缺什么補什么的原則，建立人才動態(tài)培養(yǎng)機制,，深入推進新一輪大規(guī)模培訓干部工作,，著力提升干部人才素質(zhì)，重點培養(yǎng)主導產(chǎn)業(yè),、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、特色產(chǎn)業(yè)急需的專業(yè)技術人才和技能型人才。

七,、完善人盡其才,、才盡其用的體制機制。深入調(diào)查研究人才培養(yǎng),、選拔,、評價、流動,、激勵,、保障等方面存在的突出問題，積極推進人才工作體制機制創(chuàng)新,，努力營造鼓勵創(chuàng)新,、寬容失誤、公平公正的人才發(fā)展環(huán)境,，激發(fā)各類人才的責任感,、成就感和榮譽感,，確保各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺,、發(fā)展有空間,，真正使xx成為人盡其才、才盡其用,、人才輩出的高地,。

同志們，新的一年即將到來,，各部門,、廣大干部，要進一步認清形勢,，牢記使命,，繼續(xù)保持銳意進取、奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài),，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，努力提高人才工作科學化水平，不斷開創(chuàng)我縣人才工作的新局面,，為xx經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保證!

領導會議發(fā)言稿提綱篇五

同志們：

今年_月是第_個全國“安全生產(chǎn)月”,，其活動主題是“生命至上，安全發(fā)展”,，按照廳黨組及廳安委會的部署要求,，我們結(jié)合學院實際制定了詳實的活動方案，剛才,，安委會辦公室主任就學院安全生產(chǎn)月活動方案進行了安排,，這個方案是學院安委會經(jīng)過研究周密制定的，我完全贊同,，請大家認真遵照執(zhí)行,。

下面，我講幾點意見：

安全生產(chǎn),，指的是企事業(yè)單位在勞動生產(chǎn)過程中人身安全,、設備安全和產(chǎn)品安全以及交通運輸安全等。校園安全生產(chǎn)主要包括完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,、高素質(zhì)的安全生產(chǎn)人員隊伍,、高性能的安全生產(chǎn)防控設備和高效率的安全生產(chǎn)工作機制，通過硬件(設備設施,、人員隊伍)提質(zhì)和軟件(環(huán)境氛圍,、安全文化)升級，實現(xiàn)校園內(nèi)人的安全(教職工,、學生,、住校家屬等)和物的安全(建筑、設備等),。比如,，我們突出加強學院重點崗位(校車、食堂,、基建,、實驗室,、配電房、計算機房)的安全防范，加強從業(yè)人員的教育管理,，強化教職員工工作責任心，提升師生安全意識和安全技能等，都是基于上述安全理念開展的一系列工作。在明晰了以上安全生產(chǎn)的相關理念之后,，我們還需要深刻認識到,，安全生產(chǎn)關系到全院師生的生命財產(chǎn)安全,、關系到學院的可持續(xù)健康發(fā)展,、關系到很多家庭的幸福和圓滿,，意義重大，不容有失,。

安全生產(chǎn)責任重于泰山，我們必須以高度的責任心,，站在講政治、講黨性的高度,，認真扎實抓好安全生產(chǎn),。在此,，向大家重申三條原則。

一是管工作必須管安全,。在其位,，謀其政。參加今天會議的部門(系部)負責同志要切實肩負起“一崗雙責”,，要將安全工作列入部門重要工作內(nèi)容,，與業(yè)務工作同部署,、同落實、同督查,、同考評,，堅持一手抓業(yè)務，一手抓安全生產(chǎn),，互相促進,、互相提高。各部門的安全員要認真履職,，平時多留一份心,，多一點責任感，多向領導和保衛(wèi)部門匯報請示工作,，以實際行動回報領導和同事的信任,。保衛(wèi)部門要在安全生產(chǎn)中抓頭牽總，搞好協(xié)調(diào)配合,，為師生員工提供優(yōu)質(zhì)高效服務,，創(chuàng)造平安和諧的教書育人環(huán)境。

二是安全生產(chǎn)具有一票否決權(quán),。黨和政府歷來對安全生產(chǎn)工作高度重視,，因此丟官免職的高級領導干部不在少數(shù)。由此可見,，“安全生產(chǎn)一票否決制”是高壓線、是雷區(qū),，不能碰,、踩不得。同志們務必要引以為戒,、高度重視,，防患于未然，萬不可掉以輕心,，以身試法,。

三是實行安全生產(chǎn)“四不放過”。安全生產(chǎn)不是兒戲,，必須嚴肅紀律和規(guī)定,，一旦發(fā)生安全事故，堅決做到：當事人和師生沒有受到教育不放過,、事故責任人沒有受到處理不放過,、沒有可行的預防措施不放過、事故原因沒有查清楚不放過,。

安全生產(chǎn)工作貴在落實,，重在堅持,，我們要從一下三個方面加以推進：

一是建立安全生產(chǎn)責任制?！吧评砑舱邤嗥湓础?，要用嚴格的責任追究守住安全生產(chǎn)“笫一關”。近幾年,，學院對“安全生產(chǎn)先進集體”“安全生產(chǎn)先進個人”的獎勵力度很大,，今年希望大家仍能領到這個獎項，學院也很愿意拿出這筆錢獎給大家,。權(quán)利義務相輔相承,，有獎就有罰，懲罰不是目的,，也不是我想看到的結(jié)果,，但在這里有必要給大家再敲一敲警鐘：年初各部門都與院黨委簽定了安全生產(chǎn)責任書，請大家把責任書拿出來再看一看,，逐條認真落實,，“管好自己的人，看好自己的門”,，年終盤點時,，黨委將嚴格按責任書進行獎懲。

二是從嚴抓實四個環(huán)節(jié),，堅持做到“以法治安”,。沒有規(guī)矩不成方圓，必須要用法律法規(guī)規(guī)范師生員工的安全行為,，做到：立法,、懂法、守法,、執(zhí)法,。

立法是實現(xiàn)“依法治安”的前提，是指在組織師生認真學習,、深刻領會安全生產(chǎn)法律法規(guī)的基礎上,，根據(jù)形勢發(fā)展變化和工作實際，及時修訂完善學院各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，提高針對性和可操作性,，為安全生產(chǎn)管理提供依據(jù)和準繩。

懂法是實現(xiàn)“依法治安”的基礎,，是指通過宣傳教育,，讓國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和學院安全生產(chǎn)規(guī)章制度深入人心，家喻戶曉,，只有讓廣大師生學法,、知法,、懂法、明法,，才能自我規(guī)范,、自我約束，限度的發(fā)現(xiàn)和消除不安全隱患,。

守法是實現(xiàn)“依法治安”的關鍵,，是指將安全生產(chǎn)規(guī)章制度落實到安全生產(chǎn)管理的全過程。在安全生產(chǎn)規(guī)章制度的指引規(guī)范下,，全體師生牢固安全意識,，遵章守紀，以消除不安全行為為目標,，盡可能避免和減少事故發(fā)生,。

執(zhí)法是實現(xiàn)“依法治安”的保證。是指對安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行遵循情況的監(jiān)督檢查和嚴格處理,。不患法之不備,，而患法之不行。這就要求我們必須依法依規(guī)進行安全檢查,，加強安全監(jiān)管,，嚴格兌現(xiàn)獎懲舉措，維_規(guī)制度的性,，為安全生產(chǎn)管理提供剛性后盾,。

三是結(jié)合平安校園創(chuàng)建活動，大力營造安全文化,。文化是民族的血液,，人民的精神家園。今年安全生產(chǎn)月主題定為“加強安全法治,、保障安全生產(chǎn)”，我們要將安全生產(chǎn)月活動跟正在實施的平安校園創(chuàng)建有效結(jié)合起來,，大力營造安全文化,，著力突出“一個中心(以師生為本)、兩個基本點(安全理念滲透和安全行為養(yǎng)成)”,，內(nèi)化思想,、外化行動，提高師生員工的安全意識和安全責任,，把安全變?yōu)槊恳晃粠熒鷨T工的自覺行動,。

安全理念決定安全意識，安全意識決定安全行為,。因此,，全院師生員工要把安全理念熟讀熟記,，入心入腦，內(nèi)化到心靈深處,，轉(zhuǎn)化為安全行為,，升華為師生員工的自覺行動。要建立和完善“黨委領導,、保衛(wèi)牽頭,、宣傳配合、處室(系部)落實,、全員參與”的安全文化建設領導體系和工作機制,，形成工作合力，推動安全文化建設向縱深拓展,。要健全和創(chuàng)新安全文化建設載體,，各部門、各系部要重點在科室,、班級,、宿舍安全文化建設上下功夫、做文章,，把握規(guī)律,、適應形勢，充分發(fā)揮橫幅,、標語,、宣傳畫、墻報,、廣播,、電子屏、宣傳資料,、電教片等傳統(tǒng)宣傳載體在安全文化建設中的主陣地作用,，積極探索新興傳播方式在安全文化建設中的突擊隊作用。同時,，要在重點崗位(食堂,、基建、實驗室,、配電房,、機房等)和重點部門(財務、學工,、后勤等)張貼安全規(guī)程,，發(fā)放安全操作手冊，時刻繃緊“安全生產(chǎn)無小事”這根弦,。我們的學生畢業(yè)后大部分會到施工一線工作,，施工行業(yè)安全事故高發(fā),、頻發(fā)已是眾所周知的事實，在施工現(xiàn)場工作過的人都有這樣的體會,，許多血的事故就是緣于瞬間的麻痹和疏忽,。所以，我們在教給學生知識技能的同時,，有責任,、有義務培養(yǎng)他們良好的安全生產(chǎn)習慣，某些時候這是比知識技能更重要的東西,。各部門,、各系部要積極采取主題班會活動、案例宣講,、現(xiàn)身說法,、實習現(xiàn)場討論、防災減災講座,、消防演習等方式,，向師生輸灌安全知識，努力將安全文化轉(zhuǎn)化為師生的自覺行動,。

這次會議結(jié)束后,，各部門要認真抓好會議精神的傳達，組織召開相關會議,、開展專題活動,，結(jié)合工作實際研究制定抓工作落實的意見和措施，認真學習宣傳安全知識,、安全法規(guī),，檢查安全隱患，落實安全整改措施,，堵塞安全漏洞,，培養(yǎng)安全行為，營造安全文化,，杜絕安全事故發(fā)生,，確保這次會議精神得到深入貫徹、各項工作部署得到全面落實,。馬上臨近暑期，畢業(yè)生離校,、在校生考試放假,、端午假期、教職工外出招生等工作接連而至,，各部門,、各系部要保持高度警惕,，防范在先、教育在先,、預案在先,，主要負責人一定要守土有責，嚴格履行安全生產(chǎn)“第一責任人”職責,，確保學院各項工作安全,、有序、順利進行,，為圓滿實現(xiàn)學院_年度安全生產(chǎn)工作目標努力奮斗!

領導會議發(fā)言稿提綱篇六

大家晚上好,！

伴隨著春天的腳步，“三八”國際勞動婦女節(jié)105周年已經(jīng)來到我們身邊,，今天我們學校全體后勤女教職工在這里歡聚一堂,，慶祝我們自己的節(jié)日，在此,，我代表學校領導,、全體男同胞們、全體前勤老師向您致以節(jié)日的祝賀,，祝大家天天開心,，青春靚麗，身體健康,，家庭幸福,！

有一首詩這樣寫道：“因為有了陽光，世界變得溫暖,；因為有了鮮花,，生活變得浪漫；因為有了女性,，一切變得豐富多彩,。”古往今來,，無數(shù)文人墨客都把女性贊譽為愛的使者,、美的化身。當梁紅玉用驚天的戰(zhàn)鼓擊退百萬敵軍的時候,；當居里夫人用鐳元素鑄成科學史上一個嶄新的里程碑的時候,；當江雪芹在勝利的曙光即將到來之際，面對屠刀從容就義的時候,；當中國女排以頑強的意志拼來五連冠,，把拼搏精神化成一個民族前進動力的時候，人們不會再有絲毫的懷疑，我們偉大的女性已經(jīng)為世界撐起了一片湛藍的天空,。

我們曙光的女職工,，在家里你們是父母公婆孝順善良的女兒，是丈夫溫柔賢惠的妻子,，是兒女貼心依戀的母親,；作為一位母親、一位妻子（女友）,、一位女兒,，你們把自己的辛勞和愛心奉獻給了家人，在學校你們用汗水鑄成了學校發(fā)展的根基,，創(chuàng)造了學校一個又一個輝煌,。在平常的工作中，你們愛崗敬業(yè),、嚴于律己,，為人師表、率先垂范,，內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象，獨當一面,，不實為上得廳堂,、下得廚房的賢妻良母；你們舍小家,，顧大家,，起早貪黑，默默無聞,、任勞任怨,，你們在后勤管理和后勤服務的競爭中，忙后勤,，忙服務,，經(jīng)常忘記了自己孩子。家人病了,，顧不上去照顧,，而自己負責的學生病了，卻比自己的孩子病了還著急,，送醫(yī)院,，墊藥費,，端茶送水,，問寒問暖，無微不至,，你們“未等日出就已而作，日落了還在燈下縫縫補補”,，為同一塊土地精心耕作、無私奉獻,。你們用勤奮工作和突出成績證明了自己的人生價值,，贏得了學生、家長,、學校和社會的承認和廣泛贊譽,。可以說,，在家庭,，你們用繁瑣家務吟唱著一首溫馨的小曲。在學校,，你們用平凡的工作譜寫著一曲奉獻之歌,。因此，我代表學校董事會對各位女職工為家庭,、為學校,、為社會所付出的勞動和心血表示衷心的感謝！

婦女能頂半邊天,，可在曙光,，我們的女性卻頂大半邊天，30個后勤職工中,，女職工就有18個,，占60%，作為一所擁有將近1400名學生學校,，曙光的發(fā)展,，離不開你們，沒有你們的團結(jié)務實,，沒有你們的拼搏進取就沒有曙光發(fā)展的今天,，沒有最好，只有更好,，曙光要在新的發(fā)展大潮中立于不敗之地,，要向全縣知名品牌學校邁進，還需要我們繼續(xù)不懈地努力,。

下面我對全體女教工

領導會議發(fā)言稿提綱篇七

尊敬的各位領導,、各位老師、各位保安員朋友大家上午好!

首先給大家拜個晚年,，祝大家在新的一年里,，身體健康，闔家幸福，萬事如意!人勤春來早,，奮蹄趕秋實,。新年伊始，__縣首期保安員培訓班經(jīng)過精心籌備,，在我們新的實訓大樓正式開班了,，在此我代表__縣就業(yè)局對關心和支持本次培訓的縣公安局領導表示衷心的感謝!向參加本次培訓的各位朋友表示熱烈的歡迎!向承擔本次培訓任務的各位老師以及為本次培訓提供良好學習環(huán)境的工作人員表示最誠摯的謝意!

為了做好本次培訓工作，縣公安局領導和人社局領導高度重視,，一直關注培訓籌備進度,，就業(yè)培訓中心和治安大隊通力合作，精心組織,，聘請了經(jīng)驗豐富的培訓教師,，對學員進行免費的培訓。

為保證培訓順利進行,，培訓中心全體工作人員一定會本著對培訓工作高度負責的精神,，加強服務，為培訓學員提供堅強有力的組織保障,。同時嚴格教學秩序,，按照培訓要求制定教學計劃，備好課,、教好學,，服好務，毫無保留地為學員傳授知識,。培訓期間,，要堅持嚴格要求、嚴格管理,，認真細致,，確保培訓時間和培訓質(zhì)量，認真完成培訓任務,，提升我縣保安從業(yè)人員的職業(yè)水平和綜合素質(zhì),。

看到今天這么多學員參加培訓，大家興趣濃厚,，熱情很高,，這是一個良好的開端。我相信有各級領導的高度重視,，培訓教師的認真負責,，全體學員的通力協(xié)助，此次培訓班一定能夠取得圓滿的成功,。

最后,，祝大家在培訓期間學習愉快,，學有所成!預祝本次保安員培訓圓滿成功!謝謝大家!

領導會議發(fā)言稿提綱篇八

尊敬的各位領導、各位專家,、醫(yī)學同仁及朋友們：

大家上午好,！

今天是個好日子，我們很榮幸能夠承辦本次__x呼吸分會年會及__x呼吸系統(tǒng)疾病診治提高班,。這對于我們,，是一次極為珍貴的學習機會。因為我們很榮幸地邀請到__x教授等多名有著豐富臨床經(jīng)驗的呼吸科知名專家,，為各位進行精彩的學術演講。在此,，我謹代表醫(yī)院全體醫(yī)務人員,，對各位領導、專家,、同道的到來表示熱烈的歡迎,；向醫(yī)學會以及各兄弟醫(yī)院對本次學習班的大力支持表示衷心的感謝！

__x醫(yī)院是一家集醫(yī)療,、科研,、教學、預防,、保健,、康復為一體的綜合性現(xiàn)代化二級甲等醫(yī)院，開放床位__x張,，全院現(xiàn)有員工__x人,，衛(wèi)生專業(yè)技術人員__x人，高級專業(yè)技術人員__x人,，設有__x個一級臨床和醫(yī)技科室,， __個二級專業(yè)科、組,，是__x合作醫(yī)院,、廣東省高等醫(yī)學院校教學醫(yī)院、廣東省全科醫(yī)學教育臨床及社區(qū)培訓基地,。__x年醫(yī)院門診量約__x萬人次,，住院量約__x萬人次，業(yè)務收入__x億,，綜合實力排在全區(qū)前列,。

我院呼吸科目前有病床__x張，擁有肺功能,、電子支氣管鏡,、胸腔鏡,、睡眠監(jiān)測儀、呼吸機等?？圃O備,，目前有正高職稱 __xz人，副高職稱__x人,，中級職稱__x人,，科室業(yè)務收入、門診量持續(xù)位居全院前列,。同時,，也非常注重臨床與科研結(jié)合，既往有多項__x科技局及衛(wèi)生局立項,，每年科室發(fā)表科研論文論著均超過__篇,，今年以來有院級新技術__項。

醫(yī)院一直以來堅持“科技興院,、人才強院”的發(fā)展思路,，重視學習與創(chuàng)新，倡導交流與合作,，以請進來送出去的方式培養(yǎng)技術人才,，保證了醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。今天,，我院得到市繼教部門批準,，主辦了本次學習班。大家通過這次難得的交流對話的平臺,，可以就醫(yī)學實踐中的體會和困惑求教于專家學者,。希望__x的呼吸界同仁能互相學習、交流經(jīng)驗,、分享成果,，我們相信這次會議能搭起彼此溝通的橋梁，更為我們佛山醫(yī)學界增添了投身醫(yī)學研究,、醫(yī)學科學的信心和勇氣,！最后，祝各位工作順利,、身體健康,、家庭幸福！