在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關系,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

國企勞動合同版 國企勞動合同和勞務合同的區(qū)別篇一

單位：

根據省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商,，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一,、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月,。

二,、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月,。

一,、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制,。

2.鉛印,、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制,，其他工種實行一班制生產,，但遇到緊急任務時,，本廠可以組織加班加點,，并支付合理加班費。

3.鑄字,、揀字,、排版、紙型,、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施,，并享受相應勞動保護,。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化,、半自動化操作,。

5.本廠根據生產、工作需要,，按國家有關法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境,。

二,、企業(yè)的權利和義務

權利：

有權按照xxx常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和xxx發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律,、法規(guī),、職業(yè)道德、社會治安,、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育,。

2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質,。

3.加強勞動安全與保護,，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康,。

4.尊重職工的合法權益,，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性,、創(chuàng)造性,。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作,、學習,，參加民主管理，獲得勞動報酬,、政治榮譽,、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術,，不斷提高思想政治覺悟和技術水平,。

2.熱愛本職工作，服從分配,，努力完成生產工作任務,。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度,。

4.愛護公共財產,、機械設備、生產工具,，節(jié)約原材料,、能源。

四,、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：級月元,。

2.學徒工資：第一年月元。

第二年月元,。

第三年月元,。

3.轉正后工資：元,。

4.定級后工資：元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇,。

依據《xxx勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行,。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律,、法規(guī),。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

六,、勞動合同的續(xù)訂,、變更、解除,、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前,，企業(yè)與職工協商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

2.勞動合同期限內,，企業(yè)與職工協商一致，可以變更勞動合同,。

3.勞動合同期限內,，企業(yè)與職工協商一致，可以解除勞動合同,。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的,。

②職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后,，仍不改正的,。

③職工被除名、開除,、辭退、以及被勞動教養(yǎng),、判刑的,。

④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結,，經勞動鑒定委員會鑒定,，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作,，本人不服從的,。

⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的,。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿,，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的,。

②患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的,。 ③女職工在孕期,、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的,。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。

③企業(yè)不履行勞動合同,，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的,。

④經批準出國或赴港,、澳、臺定居的,。

⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的,。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓沒有達到協商規(guī)定服務期限的。

②在企業(yè)中擔任重要生產經營,、科研任務,，任務未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止,。

9.任何一方提出解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。

10.簽訂勞動合同的職工一方,，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償,。

職工：

單位：

日期：

國企勞動合同版 國企勞動合同和勞務合同的區(qū)別篇二

①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,，侵犯職工合法權益的,。

④經批準出國或赴港、澳,、臺定居的,。

⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓沒有達到協商規(guī)定服務期限的。

②在企業(yè)中擔任重要生產經營,、科研任務,，任務未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止,。

9.任何一方提出解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。

10.簽訂勞動合同的職工一方,，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償,。

國企勞動合同版 國企勞動合同和勞務合同的區(qū)別篇三

甲方(用人單位)名稱：_________

性質：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________省_________市

現住址：_________

屬于：_________農業(yè)人口/非農業(yè)人口

居民身份證號碼：_________

甲方因生產(工作)需要,，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工,，根據《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關規(guī)定,，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

第二條生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務,。

第三條生產(工作)條件

根據工作崗位需要,，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________,，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________,，保健食品費：_________元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度,。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律,，服從管理,，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制,，每日_________小時制,，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時,，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方,，由甲乙雙方商定,。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為_________元,，公休假和平日為_________元：夜間工作的,，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,，實行全額計件工資制的,，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________,。

在合同期間,，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元,，作為基本生活費用,。

第六條社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定,，繳納養(yǎng)老保險費,，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元,。乙方繳納金額,，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,，單位又有指標,，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移,，合并計算繳費年限,。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結,，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待,，部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿,，根據其傷殘程度,，由甲方按照省,、自治區(qū),、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理,。

3.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間,，由甲方酌情發(fā)給生活補助費,。乙方在甲方工作半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,，乙方死亡的,，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元,。

4.乙方在甲方工作一年以上,，重新簽訂合同的,，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚,、喪,、女工懷孕、分娩,、哺乳,，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,，超出規(guī)定日期的,，經批準按事假處理。

第七條合同的變更,、終止,、解除

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化,，經乙方同意,，可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿后即終止執(zhí)行,，并辦理終止合同手續(xù),。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方,，需要經乙方同意,，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同,。

3.在合同期內,，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿不能復工的;

(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;

(3)甲方宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

4.在合同期內,，甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，無有效保護措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同,，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的;

(4)經甲方同意,，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉摹?/p>

5.在合同期內,，乙方有下列情況,，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的;

(2)患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

(3)患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女工孕期,、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的,，必須提前三十日通知對方,。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。

7.乙方被開除,，勞動教養(yǎng)或判刑的,，勞動合同自行解除。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房,，房租、水,、電費由乙方自負,。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,，甲方應給乙方住房補貼,，每月為_________元。

2.甲方自辦食堂的,，按飯菜成本收費,，不辦食堂，在外搭膳的,，所需管理費由甲方支付,。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

3.甲方按國家規(guī)定,，每月應給乙方各類補貼共_________元,。

4.除國家規(guī)定以外，在_________況下,，甲方可解除合同,。

5.除國家規(guī)定以外，在_________情況下,，乙方可解除合同,。

6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________,。

7.其他需約定事項：_________,。

第九條違約責任

任何一方違反勞動合同,，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果,，追究違約金_________元,，賠償金_________元。

第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議,，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解(因開除,，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴),。調解無效,，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定,，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,。

2.向當地人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、政策有抵觸的，按國家現行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效,，一式_________份,，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效,。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

國企勞動合同版 國企勞動合同和勞務合同的區(qū)別篇四

甲方：

乙方：

根據《xxx勞動法》(簡稱《勞動法》下同)和國家以及自治區(qū)有關勞動管理規(guī)定,，銅礦機電加工維修車間(簡稱甲方)招用 (簡稱乙方)為本單位職工。經雙方協商一致簽定本合同,，確立勞動關系,，明確雙方的權利、義務,，并共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第(一)項為確定本合同期限

(一)固定期限.從 年 月 日起至 年 月 日止,，合同期限為 年,。

(二)無固定期限;從 年 月 日起。

(三)以完成一定工作為期限.從 年 月 日起至 工作完成時止,。本合同試用期限為 月,。新招收、調入、統一分配人員,，自勞動合同生效之日起 個月內為試用期,。

二、工作任務

(一)乙方生產工種：

(二)乙方應完成甲方正常安排的生產(工作)任務和規(guī)定的數量,、質量指標,。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工時制度,。甲方因生產(工作)經營需要經與乙方協商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過五小時,，但是每月累計不得超過三十六小時,。

四、休息休假

(一)甲方應當保證乙方每周至少休息一日(根據生產情況可以累計休假),。

(二)乙方在合同期內享受按國家規(guī)定的法定休假日,、公休假日、年休假等,。

五,、勞動報酬

(一)乙方享受勞動報酬的形式、標準：

甲方按照國家有關單位職工工資政策和當地最低工資標準的規(guī)定,，以及本單位工資分配制度,，確定乙方按下列第(1)種工資形式執(zhí)行：

1、計時工資,。乙方試用期月工資 元;試用期滿根據乙方崗位確定為 元。以后按單位工資分配方案調整工資,。注：已包含《勞動法》和國家的法律,、法規(guī)及自治區(qū)、市有關部門規(guī)定由企業(yè)承擔的職工社會養(yǎng)老保險金和福利金,。

2,、計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發(fā)計件工資,。

(二)甲方以法定的貨幣形式按時支付給乙方本人工資,，時間定于次月15日發(fā)放。

(三)甲方安排乙方延長工作日時間的,，應支付相應的工資報酬,。

六、勞動保護

(一)甲方應執(zhí)行國家,、自治區(qū)有關勞動保護規(guī)定,，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評,。

七,、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律,，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

八,、終止,、解除、變更勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經雙方協商同意繼續(xù)招用，應重新簽訂合同,。

(二)甲方因生產經營(工作)情況變化,，調整生產(工作)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經合同雙方協商同意,，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的;

2,、乙方死亡;

3,、甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),，宣告破產;

4,、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的,。

(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

l、乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5,、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的;

6,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

7,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

8,、乙方患病,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

9,、不服從甲方管理的;

10,、其他符合國家和自治區(qū)有關規(guī)定可以解除勞動合同的。

(五)有下列情況之一的,，乙方可解除勞動合同：

l,、試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2,、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施,，嚴重危害乙方身體健康的;

3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4,、經甲方同意,，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

5、甲方不履行勞動合同,，嚴重違反勞動法律,、法規(guī)，侵害乙方合法權益的,。

(六)本合同經甲乙雙方協商同意,，可以解除,。并應當以書面的形式確認。

(七)除本條第(三)款,、第(四)款等情況外,，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方,，方可辦理有關手續(xù),。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方,，被通知方接到通知后,，應在十五日內作出答復，愈期不答復,，視為同意變更勞動合同,。

(八)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),。

(九)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋、宿舍,，雙方應簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

(十)若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術資料等，如數交還給甲方,，如有遺失應予賠償,。

九、違反合同承擔的責任

一方違反合同,，承擔違約責任,。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小,，予以適當賠償,。

十、雙方履行本合同發(fā)生的爭議,，應協商解決;協商無效,，可在爭議發(fā)生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;或在爭議發(fā)生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一,、本合同的條款與國家和自治區(qū)新頒布的有關法律,、法規(guī),、規(guī)章不符，按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

十二,、本合同一式二份,，甲乙雙方各持一份。涂改或未經合法授權代簽無效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

國企勞動合同版 國企勞動合同和勞務合同的區(qū)別篇五

甲方(用人單位)

乙方(員工姓名)

甲方： 江西盛華物業(yè)管理有限公司

乙方：姓名：____占姍姍_______ 性別：___女____

根據《xxx勞動法》,、《xxx勞動合同法》，甲乙雙方本著合法,、公平,、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同,，并承諾將共同遵守,。

乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況,、知識技能和工作業(yè)績,、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業(yè)學生)等信息,。在簽訂本合同時,，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系,，否則,，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同為：

固定期限勞動合同,，自 20__ 年 3 月 1 日起至 20__ 年 3 月 1 日止;其中試用期至 20__ 年 4 月 1 日止

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要,，擔任： 文員 崗位(工種)工作,。

第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責,。

三,、工作時間和休息休假

第四條 ：

每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;

第五條 乙方實行標準工時工作制的,，因工作需要,，經甲乙雙方協商后可延長工作時間,，延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不超過36小時。

第六條 乙方在合同期內,，依法享受法定節(jié)假日和公休日,。同時按照甲方制度規(guī)定享受年休假、探親,、婚、喪,、計劃生育等有薪假期待遇,，具體標準按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境,，建立健全生產流程,，制定工作或操作流程及相應規(guī)范，保障乙方的人身安全,。

第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技能,、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第九條 如乙方為女職工,，甲方將按《xxx婦女權益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障,。

五,、勞動報酬

第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配,、同工同酬的原則,，按國家和集團公司有關規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬,。

甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準,。

第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅,。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時,，代為扣繳乙方的個人所得稅,。

第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的,，甲方有權安排乙方補休,，不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,，應支付不低于乙方工資300%的加班工資,。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 在合同期內,，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金,、失業(yè)保險金和其它本人應繳納的社會保險金,。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇按國家有關規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十五條 乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 乙方在孕期,、產期,、哺乳期的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

七,、勞動紀律

第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī),，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導,、管理和教育,。

第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓,。

第十九條 乙方在工作中,，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德,，廉潔奉公,，維護公司良好形象和聲譽。

第二十條 乙方在工作中,，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責,，牢固樹立安全第一的思想,，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通,、生產安全和人身安全,。

第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的,，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險,、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣,。

第二十二條 乙方在合同期間,，有義務保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉,、能為權利人帶來經濟利益,、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密,，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度,，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失,。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

第二十三條 訂立本合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同內容相應變更,。

第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容,。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除,。

第二十六條 有下列情形之一,，甲方可以單方面解除本合同：

(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

(二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的;

(三)乙方失職,、營私舞弊,，給甲方造成經濟損失或信譽損害的，經甲方認定并經甲方職代會或工會通過的;

(四)在工作中玩忽職守,、違章作業(yè),，造成重大事故、員工死亡事故,、重大傷亡事故之一的;

(五)乙方被依法追究刑事責任,、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院確定為不起訴的;

(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的;

(七)乙方不勝任工作,，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;

(八)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。

甲方依據本條第(一),、(二),、(三)、(四),、(五),、(六)款規(guī)定，可隨時解除勞動合同,，并不作任何經濟補償或賠償;依據(七),、(八)、(九)款規(guī)定解除勞動合同,，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資,，經濟補償按勞動合同法規(guī)定標準支付。

第二十七條 有下列情形之一,，甲方實施經濟性裁員的,，應按以下程序進行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

第二十八條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：

(一)在本單位患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結,，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;

(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條 乙方解除勞動合同,，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方,。

給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得依據本條前款規(guī)定解除勞動合同,。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同,，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

1、甲方招收錄用乙方所付出的費用,，包括獵頭費,、廣告費、代賠付的費用等;

2,、甲方為乙方支付的培訓費用,，包括培訓費、差旅費,、住宿費,、實習費等;

3、對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失;

4,、本合同約定、專項協議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用,。

第三十條 有下列情形之一,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方切身權益的;

(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的;

(六)甲方以暴力,、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,。

第三十一條 有下列情形之一,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)甲方被依法宣告破產的;

(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 本合同解除或終止,，乙方應將合同期內甲方交給其使用,、保管的物品、工具,，以及乙方留存的工作文件,、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方,，工具,、物品、文件資料等遺失的,，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止,、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù),。

甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后,，為其開據終止、解除勞動合同證明,，辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù),。

除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的,，甲方有權不為乙方辦理終止,、解除合同手續(xù)。

第三十三條 20__年1月1日后勞動合同終止時,，有下列情形之一的,，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;

(二)甲方(僅指國有控股企業(yè))改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且乙方沒有《xxx勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

第三十四條 本合同未盡事宜,，由甲乙雙方協商解決。

第三十五條 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，一份存檔,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

年 月 日

年 月 日

國企勞動合同版 國企勞動合同和勞務合同的區(qū)別篇六

甲方(用人單位)：_________

乙方(勞動者)：_________

根據《xxx勞動法》和xxx《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《_________省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關規(guī)定，經甲,、乙雙方平等協商同意,，自愿簽訂本合同。

一,、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,。

二,、生產(工作)任務

根據甲方企業(yè)生產(工作)需要，乙方同意甲方安排,，從事崗位_________,，為_________工種，承擔生產(工作)任務,。其中應達到的數量,、質量指標為：_________。

三,、勞動保護和勞動條件

根據工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定,，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施,。

四、勞動報酬

(一)甲方依據有關政策規(guī)定和單位的實際,，支付乙方在試用期內的工資為元,。試用期滿，根據乙方的崗位,、技能水平,，承擔的任務等情況，定為每月_________元,。乙方從事的工種為全額計件工資制,，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算,，具體辦法雙方約定為_________,。

(二)加班工資為每小時_________元。法定節(jié)假日每小時_________元,。

(三)乙方從事夜班工作的,，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。

(四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定,，乙方應享受_________等,，每月計_________元,，津貼_________元，獎金_________,。

五,、勞動保險

福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現行有關政策執(zhí)行。

六,、權利和義務

甲方權利

1.依據國家和_________省的有關規(guī)定,，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀,。

2.根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī),、政策，甲方有權對職工實施獎勵,、處分,、經濟處罰。

乙方權利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,，參加企業(yè)民主管理,。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團,、評選先進,、模范等)。

3.甲方有違反合同的行為,，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁,。

甲方義務

1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產、廠規(guī)廠紀等教育,、培訓考核與管理,。

2.甲方必須保證乙方應享有國家規(guī)定的勞動、工作,、學習,、生活條件。

乙方義務

1.自覺遵守各項勞動紀律,、規(guī)章制度,，聽從指揮，服從管理,。

2.刻若鉆研業(yè)務技術,，盡職盡責完成生產(工作)任務。

3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款,。七,、勞動合同的解除與終止

(一)在下列情況下,，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內，發(fā)現不符合招用條件的;

2.患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.按照xxx《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

5.違反勞動合同規(guī)定的,。

(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的,，勞動合同自行解除,。

(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

1.經國家有關部門確認,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施,，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī),、政策侵害工人合法權益的;

4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍,、自費考入中等以上專業(yè)學校的,。

(四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;

2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;

3.患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4.女工在符合國家規(guī)定的孕期,、產假、哺乳期間的;

5.符合國家其他規(guī)定條件的,。

(五)合同期滿必須終止合同,。因生產(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù),。

(六)任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。試用期內解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。

八,、違反勞動合同應承擔的責任 本合同一經簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同,，給對方造成經濟損失的,，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元,，賠償金元,。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時,，違約方可不承擔法律責任,。

九,、雙方認為需要規(guī)定的其他事項_________。

十,、勞動合同鑒證

本合同簽訂后,，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。

十一,、勞動爭議處理 因本合同發(fā)生爭議,，當事人應在爭議發(fā)生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴,。

十二、其它事項

(一)本合同一式三份,。甲方,、乙方、勞動行政仲裁機構各一份,。未經合法授權代簽,、涂改無效。

(二)本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、政策有抵觸的，按國家現行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

國企勞動合同版 國企勞動合同和勞務合同的區(qū)別篇七

甲方：_________公司

法定代表人或委托代理人：_________

乙方：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

簽訂日期：_________年_________月_________日

一,、甲,、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書,，共同信守本合同所列條款,，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

二,、勞動合同的期限

本合同期限為_________年,，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,。其中試用期為_________個月,，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,。

三,、生產(工作)任務

1.甲方根據本企業(yè)生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位,，為乙方提供必要的生產(工作)條件,。

2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要,，服從甲方所安排的工種、崗位,，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度,。

3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數量、質量指標和工作任務,。具體工作任務見《崗位協議書》,。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方根據國家規(guī)定,，按工種,、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具,，提供保障乙方安全,、健康的生產、工作環(huán)境,。

2.其它必要的生產,、工作條件。

五,、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.根據國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲,。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產,、工作崗位,。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內發(fā)現乙方不符合錄用條件的;

(2)按照xxx《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》,，乙方違紀應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后(包括經甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在病、事,、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的,。

(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律,、法規(guī),、政策,，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識,、安全生產,、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓,。

3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查,。

4.具有下列情況之一,，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿,，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;

(4)乙方為女職工，在孕期,、產期和哺乳期間的;

(5)應征入伍,，在義務服兵役期間的;

(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復員,、退伍軍人,、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業(yè)工作未滿三年的;

(7)符合國家有關政策的,。

六,、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利,。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調整工資,、晉級獎勵、勞動保護,、勞動保險和福利待遇,。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利,。

4.具有下列情況之一的,，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的;

(3)經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權益的;

(5)經甲方同意，屬于正常工作調動的;

(6)乙方在勞動組合中下崗,，要求自謀職業(yè)的;

(7)對新錄用人員,，試用期內甲方未履行招工簡章的;

(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的,。

(二)乙方的義務

1.遵守國家法律,、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益,。

2.積極參加甲方組織的政治思想,、職業(yè)道德、專業(yè)技術,、企業(yè)管理知識,、安全生產、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓,。

3.遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理。

4.努力完成生產,、工作任務,，并達到經濟責任制中規(guī)定的各項指標。

5.按甲方要求完成技術培訓任務,，并達到考核標準,。

6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育,。

七,、勞動報酬

1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻,，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬,。

2.甲方根據企業(yè)的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻,，給予乙方適當的物質獎勵,。

八、勞動保險和福利待遇

1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日,、補貼,、勞動保險和福利待遇。

2.乙方因工負傷或非因工負傷,、患病期間的待遇,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3.女職工孕期,、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規(guī)定執(zhí)行,。

4.患有精神分裂癥、癌癥,、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工,，經指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準,，可享受長期醫(yī)療期,。

5.乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇,。

6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養(yǎng)老保險金,。

7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或屬于本合同中第五條第一款第3(3)、(5),、(6)項,，第六條第一款第4(1)、(2),、(3),、(4)、(6),、(8)項規(guī)定情況解除勞動合同時,，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費,，最多不超過十二個月的本人累計工資,。

九、勞動紀律

1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方的管理教育,。

2.乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進行批評教育,。經教育不改者,，甲方可視其錯誤性質、情節(jié),、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分,。

十、終止,、變更,、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)

1.勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行,。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應提前30天書面通知對方,，并辦理續(xù)訂合同手續(xù),。

2.合同期內甲方生產、經營,、工作發(fā)生重大變化,，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容,，并辦理變更手續(xù),。

3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù),。

4.按照xxx《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》,，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因,。

5.乙方被開除,、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時,，勞動合同自行解除,。

十一、違反勞動合同應承擔的責任

任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失,，應當根據其后果和責任大小,，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經濟賠償,。

十二,、其它具體事項

1.乙方因終止、解除勞動合同時,，甲方應協助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù),。

2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決,。當事人不愿協商或協商不成的，按xxx發(fā)布的《xxx企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關規(guī)定處理,。

3.本合同未盡事宜,，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協商修訂,、補充,。

4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經_________勞動局鑒證后,，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_________勞動局監(jiān)督執(zhí)行,。

十三,、《崗位協議書》、《病休協議書》,、《休延長產假協議書》,、《離崗休養(yǎng)協議書》、_________,、_________為本合同書的附件,，與本合同一并生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

國企勞動合同版 國企勞動合同和勞務合同的區(qū)別篇八

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或主要負責人)：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

一,、雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同,。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。

二,、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人(委托代理人)應簽章,，乙方應簽字或蓋章,，其他人不得代為簽字。

三,、本合同中的空欄,，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”。

四,、工時制度分為標準工時,、不定時、綜合計算工時三種,。實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應經xxx門批準,。

五,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。

六,、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件,，與本合同一并履行,。

七、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準確,，并不得擅自涂改,。

八,、本合同(含附件)簽訂后，甲,、乙雙方各執(zhí)一份備查,。

為建立勞動關系，明確權利義務,，根據《xxx勞動法》《xxx勞動合同法》和有關法律,、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則,，經平等協商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行,。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限為_____(從以下三種期限中選擇并填寫完整)

1,、有固定期限，合同期限從_____年_____月____日起至 年 月 日止,。

2,、無固定期限，合同期限從_____年_____月____日起,。

3,、完成一定的工作任務為期限，從 年 月 日至 年 月 日(工作)完成止,。

(二)試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1,、無試用期。

2,、試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月)。

第二條 錄用條件為：

第三條 若乙方開始工作時間于約定時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間,，建立勞動關系。

第四條 工作內容與工作地點

1,、甲方根據生產(工作)需要,，安排乙方在___________生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件,。

2,、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量,、質量指標,。

3,、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成本職工作;未經甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,。

4、甲方因生產和工作需要,，依據乙方的專業(yè),、特長、工作能力和表現等,，需調整乙方工作崗位及其工資報酬的,，原則上應協商一致，但以下情況除外：

(1)甲方因生產經營服務需要,，產業(yè),、產品結構調整及工藝規(guī)程,、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時,，乙方應予接受;

(2)甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,，工作期限由雙方協商確定;

(3)乙方因技能,、身體等因素達不到生產服務、工作質量,、產量等指標,，不能勝任工作的。

5,、乙方的工作地點為(實際工作的單位,、地域)______________。

第五條 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)培訓

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮。

2,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱,、可能產生的職業(yè)病危害及后果,。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

3,、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期,、產期,、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。

4,、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

第六條 勞動紀律

1,、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2,、甲方應將制定,、變更的規(guī)章制度及時履行并且告知員工，甲乙雙方應嚴格遵守,。

3,、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理,。

4,、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德等，維護甲方的聲譽和利益,。

5,、乙方不得從事其他任何于甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權等,。

6,、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位依法制定的規(guī)章制度對乙方給予紀律處分或經濟處罰,，直至通知解除本合同,。

第七條 工作時間和休息、休假

1,、甲方安排乙方實行第________項工作制,。

(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制,。

2,、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產假,、看護假等帶薪假期。

3,、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方統一安排。

4,、乙方加班須征得甲方確認同意,，否則不視為加班。

第八條 勞動報酬

1,、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬,。其中,，乙方工資為______元/月,。

2、甲方每月______日支付乙方______(當月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。不得以實物及有價證券替代支付,。

3,、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資,。加班加點工資的發(fā)放時間為按實際情況填寫,。

4、甲方有權根據其生產經營出狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,。

5、甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應的勞動報酬。

第九條 保險福利

1,、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、女工生育等保險),。

2,、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則,。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

3、甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

4,、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

5、乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，其工傷待遇按國家和地方有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

第十條 合同的變更

具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1,、雙方協商同意的;

2、乙方不勝任合同約定的工作的;

3,、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整,、撤并等,。

第十一條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1,、本合同期限屆滿;

2,、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十二條 合同的解除

1,、甲乙雙方協商一致可以解除本合同,。

2、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3,、具有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除本合同,。

(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本合同第十條第3項的規(guī)定就變更合同達成協議的;

4,、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同;

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

(3)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形,。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同,。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外,。

6、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十三條 本合同終止或解除,，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕,。

第十四條 合同的續(xù)訂

1,、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續(xù)訂,。

2,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十五條 經濟補償和違約責任

1,、合同期內,，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,，甲方應當向乙方支付經濟補償,。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十二條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

第十七條 雙方約定的其他事項

1,、_________________________________________

2,、_________________________________________

3,、_________________________________________

第十八條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定,。有國家規(guī)定的,，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內,，如所定條款與國家新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定,。

第二十條 本合同一式___份,，甲,、乙雙方各執(zhí)____份,，_____份均具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章):

_________年______月______日

乙方(簽章)：

_________年______月______日

國企勞動合同版 國企勞動合同和勞務合同的區(qū)別篇九

甲方(用人單位)：

單位地址： 法定代表人：

乙方(勞動者)： 公民身份號碼：

一,、經甲,、乙雙方協商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____年。

二,、甲方聘用時乙方身體健康,，從事 工作。

三,、乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應勞動報酬,。乙方的月工資為人民幣_____元,，對此乙方予以認可并接受,。

四、乙方的工作地點為甲方廠內。

五、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,，按時,、按質、按量完成其本職工作;不得無故脫崗,、離崗、遲到,、早退。

六,、甲方因生產和工作需要,，根據乙方的專業(yè)、特長,、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

七,、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益,。

八,、乙方應當自覺遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。

九,、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定,、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守,。

十、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按本單位的規(guī)定對乙方給予經濟處罰,，直至解除本合同,。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,，甲方除了給予乙方經濟處罰、解除本合同外,，甲方有權要求乙方承擔賠償責任,。

十一、甲方對可能產生安全事故的崗位,，對乙方履行告知義務,，并做好勞動過程安全隱患的預防工作,，乙方應嚴格遵守相關操作規(guī)程與安全制度進行工作,，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方承擔,。

十二,、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病,、高血壓等)突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協商解決。

十三,、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故,，甲方概不負責,。 十四,、甲方根據企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品,。

十三、乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同,，辭退乙方,，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1、嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度。

2、嚴重失職、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經濟損失的。

3,、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的,。

4,、未經甲方同意,，擅自將應屬甲方經營的業(yè)務轉讓給他方或乙方自行經營的,。

十五、乙方欠付甲方任何款項,，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經濟損失,，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

十六,、甲,、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁結果不服的,，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

十七,、本合同一式兩份,，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份,，經雙方簽字(或蓋章)后生效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

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