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名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇一

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以人的發(fā)展為本，以提高青年骨干教師培訓(xùn)質(zhì)量和效益為核心,，以教育教學(xué)實(shí)踐為主渠道,，在市教育局的支持和幫助下，圍繞本周期工作室工作目標(biāo),，求真務(wù)實(shí),，開拓創(chuàng)新，為提升教師專業(yè)水平搭建教科研平臺,，提供專業(yè)成長和發(fā)展的空間,，切實(shí)做好教師培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮工作室的示范,、引領(lǐng),、輻射和帶動作用，促進(jìn)中青年體育教師健康,、快速、可持續(xù)地成長,，成為市,、省級有影響力的骨干教師、學(xué)科帶頭人,。

工作室由市教育行政主管部門領(lǐng)導(dǎo),，以注重學(xué)術(shù)引領(lǐng)，重視理論與實(shí)踐相結(jié)合,，加強(qiáng)資源整合,，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，加強(qiáng)過程性管理為原則,，自主開展工作,，接受市教育局專家委員會的評估和考核。我們將著力開展教育教學(xué)改革的實(shí)踐活動,，研討并解決學(xué)科教學(xué)中的實(shí)際問題,，為每個成員的互助合作、交流展示,、發(fā)展進(jìn)步創(chuàng)設(shè)平臺,，促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展。

1．帶好團(tuán)隊發(fā)展,。通過培養(yǎng)計劃的實(shí)施,，有效促進(jìn)培養(yǎng)對象的專業(yè)成長,，力求在一個工作周期內(nèi)使工作室學(xué)員在師德規(guī)范上出樣板，課堂教學(xué)上出精品,，課題研究上出成果,，實(shí)現(xiàn)入室骨干教師和工作室學(xué)員的專業(yè)成長和專業(yè)化發(fā)展。

2．抓好課題研究,。在實(shí)踐中總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，瞄準(zhǔn)新課程實(shí)施和教學(xué)改革前沿，探尋教研教改的新思路,、新方法并確定一項具有實(shí)用價值的科研課題,，并以此為研究方向，在實(shí)踐探索中破解學(xué)科教學(xué)難題,，帶領(lǐng)本工作室同仁開展有效的教學(xué)科研活動,。

3．做好帶頭示范。引領(lǐng)高中體育學(xué)科建設(shè),，以研討會,、報告會、名師論壇,、公開教學(xué),、成員共研、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式,，有目的,、有計劃、有步驟地開展教學(xué)研究與展示活動,，傳播先進(jìn)的教育理念和教學(xué)方法,，幫助本學(xué)科教師解決教與學(xué)過程中遇到的問題，充分發(fā)揮名師的帶頭,、示范,、輻射作用，從而形成名優(yōu)群體效應(yīng),，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源的共享,。

4. 建好交流平臺。開辟工作室網(wǎng)頁,，及時傳遞工作室成員之間學(xué)習(xí)成果,，交流“工作室”研究成果，建立“學(xué)科骨干教師專業(yè)發(fā)展研究”教育教學(xué)資源庫,，使網(wǎng)頁成為本學(xué)科教學(xué)動態(tài)工作站,、成果輻射源和資源生成站，以互動的形式面向廣大教師和學(xué)生,。

5. 出好研究成果,。工作室教育教學(xué),、教科研、管理等成果以精品課堂教學(xué)實(shí)錄,、個案集（含教學(xué)設(shè)計,、課件、教學(xué)評析）,、論文,、課題報告、專著等形式向外輸出,。

（一）名師職責(zé)

1．負(fù)責(zé)名師工作室的全面工作,。制訂名師工作室管理制度與發(fā)展規(guī)劃，擬定本工作室培養(yǎng)計劃及實(shí)施方案,，指導(dǎo)工作室學(xué)員開展工作,。

2．制定《工作室學(xué)員培養(yǎng)考核方案》，幫助學(xué)員制訂個人專業(yè)發(fā)展計劃并督促實(shí)施完成,，組織對工作室組學(xué)員進(jìn)行評估考核,，建立本工作室和學(xué)員個人發(fā)展檔案。

3．在師德方面率先垂范,，通過言傳身教幫助學(xué)員提升學(xué)識水平和師德修養(yǎng),，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感。

4．帶領(lǐng)工作團(tuán)隊完成上級單位安排的教師培訓(xùn)和指導(dǎo)任務(wù),。

5．制訂工作室教育教學(xué)科研課題研究方案,，主持課題研究工作。

6．建立“名師工作室”網(wǎng)頁：定時更新,，交流展示工作室工作開展情況,。

7．組織開展教育教學(xué)研究及實(shí)踐活動,，根據(jù)需要邀請校內(nèi)外專家,、教授指導(dǎo)工作，組織成員到教育先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察,，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校先進(jìn)的教學(xué)理念和教學(xué)方法,。

8．負(fù)責(zé)本工作室的日常事務(wù)管理及經(jīng)費(fèi)使用、管理,。

（三）學(xué)員職責(zé)

1．在工作室主持人的指導(dǎo)下,，制定培養(yǎng)周期內(nèi)的個人發(fā)展目標(biāo)和具體的實(shí)施計劃，定期參照個人發(fā)展目標(biāo)和計劃,，督促自我發(fā)展,。

2．積極參加全國、省,、市教學(xué)研討和學(xué)術(shù)交流活動,；積極參加本工作室組織開展的各項教育教學(xué)研究及實(shí)踐活動,，按時、保質(zhì),、保量完成工作室規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù),、科研任務(wù)和其他必須的相關(guān)任務(wù)。

3．工作室學(xué)員采取集中和分散,；分組活動的不同方式,，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，每年至少閱讀一本教育教學(xué)理論專著,，不斷更新教育觀念,，樹立適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的教育觀、質(zhì)量觀和人才觀,。

4．每個學(xué)員要積極為“工作室網(wǎng)頁”撰稿,，寫出有較高質(zhì)量的信息材料（包括教學(xué)論文、教學(xué)隨筆,、教學(xué)設(shè)計,、教學(xué)反思、聽課隨想,、讀書筆記等）,，使網(wǎng)頁內(nèi)容豐富多彩，更新頻率快,，吸引力強(qiáng),。每個成員要積極上工作室網(wǎng)頁點(diǎn)擊瀏覽信息，積極維護(hù)網(wǎng)頁的建立與發(fā)展。

5．工作室將以課題為著力點(diǎn),，圍繞課題,，每個成員每年至少上一節(jié)實(shí)驗(yàn)課或研討課，寫作一篇教學(xué)論文,，在市級以上教研會議上交流，或在市級以上刊物公開發(fā)表,。

6．工作室學(xué)員通過公開課或講座等方式和聽課,、評課等途徑，不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)能力,，形成教學(xué)風(fēng)格,，創(chuàng)造教學(xué)業(yè)績，力爭成為骨干教師,。

7．做好個人專業(yè)成長記錄,，及時撰寫階段性發(fā)展總結(jié)。及時總結(jié)反思，提煉個人教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)特色,，撰寫教育教學(xué)論文,。

（一）會議制度

1．計劃會議

（1）每學(xué)年伊始召開一次工作室培養(yǎng)計劃會議，討論本學(xué)年工作室工作計劃,，確定工作室成員的階段性工作目標(biāo),、培訓(xùn)內(nèi)容、工作室的教育科研課題研究內(nèi)容及專題講座內(nèi)容等,。

（2）按照工作室總體工作計劃,，在各階段召開階段性計劃會議，明確工作室對成員跟崗學(xué)習(xí)期間教學(xué)教研的指導(dǎo),，跟崗學(xué)習(xí)結(jié)束后的遠(yuǎn)程指導(dǎo),、課題研究的結(jié)題指導(dǎo)等方面的具體內(nèi)容。

2．階段性匯報會議

按照工作室培養(yǎng)計劃,，針對骨干教師的階段性學(xué)習(xí),、課題研究、教育教學(xué)實(shí)踐,、研究課和匯報課等,，每學(xué)期安排兩次或以上的階段性工作情況匯報會議，匯報工作情況,，交流教學(xué),、科研過程中所獲得的心得體會，介紹培養(yǎng)任務(wù),、科研課題的進(jìn)展情況,，提出和共同探討解決實(shí)施計劃的過程中所碰到的難點(diǎn)問題。

3．總結(jié)會議

每學(xué)年召開一次工作室總結(jié)會議,，展示本學(xué)年工作室所獲得的成果,，借鑒其他工作室或教育機(jī)構(gòu)的成功例子，分享成功的經(jīng)驗(yàn),、探討本工作室仍存在的問題及改進(jìn)方案,。

工作室承擔(dān)的課題研究任務(wù)將按照課題研究方案落實(shí)至工作室各成員，各成員在相關(guān)課題內(nèi)容的研究中,，既要重視理論研究,，也要注重實(shí)踐應(yīng)用,。各成員在應(yīng)用前人理論成果的基礎(chǔ)上,，提升認(rèn)識，及時總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和研究成果,，在工作室各種活動中分享,，并積極向本區(qū)域教師輻射推廣。

學(xué)員在周期內(nèi)必須執(zhí)行工作室的考勤規(guī)定,，應(yīng)積極參加培訓(xùn)計劃規(guī)定的各項活動,，原則上不予請假,，若有特殊情況，須以書面形式提出請假要求,。

以年度考核形式對全體工作室學(xué)員進(jìn)行考核,，主要從教師職業(yè)道德水準(zhǔn)的提升、知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,、教學(xué)風(fēng)格,、科研意識與科研能力的提高等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。

考核采取自評與他評相結(jié)合的方式,，綜合工作室名師團(tuán)隊意見,、對學(xué)員的反饋評價等，結(jié)合學(xué)習(xí)任務(wù)的完成情況等對學(xué)員做出考核結(jié)論,?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格,、不合格三等,。工作室學(xué)員考核不合格者則調(diào)整出教師工作室，同時按有關(guān)程序吸收符合條件,、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室,。

建立工作室檔案制度，名師團(tuán)隊與工作室學(xué)員共同完成對工作室各項材料的及時收集,、歸檔,、存檔。例如工作室的發(fā)展規(guī)劃,、管理制度,、年度培養(yǎng)計劃和總結(jié)，教育科研研究材料,，公開課,、研究課、匯報課,、示范課,，專題講座，教學(xué)案例,、教學(xué)課件,，聽課、評課記錄,，學(xué)員論文等各種類型的材料,。以此作為個人成長和工作室發(fā)展過程的見證材料，同時也作為考核評價的依據(jù)之一。

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇二

1,、每學(xué)期召開一次工作室計劃會議,，討論本學(xué)期工作室計劃，確定工作室成員的階段工作目標(biāo),、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容,；每學(xué)期召開一次工作室總結(jié)會議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容,，分享成功的經(jīng)驗(yàn),、探討存在的問題，督促檢查成員工作的實(shí)施情況,，交流工作經(jīng)驗(yàn),，研究學(xué)科課堂教學(xué)。

2,、名師工作室領(lǐng)銜人督促工作室成員制訂周期發(fā)展目標(biāo),，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價辦法,。工作室領(lǐng)銜人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃,，安排培訓(xùn)過程。

3,、工作室成員必須參加工作室布置的工作,，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù),，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn),，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標(biāo)。

4,、工作室成員的考核由其領(lǐng)銜人負(fù)責(zé),，主要從思想品德、理論提高,、管理能力,、教育教學(xué)能力、研究能力,、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時按有關(guān)程序吸收符合條件,、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室,。

5、工作室成員的計劃,、總結(jié),、聽課、評課記錄,、公開課,、展示課、教案等材料及時收集,、歸檔,、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù),。

6,、工作室所有經(jīng)費(fèi)根據(jù)學(xué)校制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督管理。

7,、每位成員必須準(zhǔn)時參加工作室開展的每一次活動（特殊情況除外）,，認(rèn)真參加工作室年度考核。

8,、工作室成員一般任期為一個工作周期（三年）,。

9、工作室成員有下列情形之一者,，予以解聘,。

①有違反憲法和法律行為的。

②學(xué)校年度考核不稱職或基本稱職的,。

③故意不完成工作任務(wù)并造成嚴(yán)重?fù)p失的,。

④品行不良，侮辱學(xué)生,，影響惡劣的,。

⑤不積極工作，并違反工作室規(guī)章制度的,。

⑥經(jīng)工作室年度過程性考核不合格的,。

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇三

㈠學(xué)習(xí)活動制度。根據(jù)工作室讀書活動安排,，按時按量保質(zhì)完成讀書和筆記任務(wù),。每學(xué)期結(jié)束，工作室主持人對每個學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核,，并針對每位成員的實(shí)際完成情況做出評價和建議,。

㈡課題研討制度。工作室主持人及學(xué)員間要定期研討,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，共同發(fā)展；根據(jù)工作室確定的課題,，制定研究方案,，在每一階段制訂具體的實(shí)施計劃,，及時做出階段總結(jié)，做到有方案,、有措施,、有活動記錄、有階段小結(jié),、有結(jié)果分析,。

㈢常規(guī)管理制度。按時參加工作室的每項活動,，不遲到,、不早退，不無故缺席,，認(rèn)真履行工作室所規(guī)定的義務(wù),，按時、保質(zhì),、保量完成工作室的各項工作及任務(wù),，定期做出書面總結(jié)；

㈣考核評價制度,。定期對各成員的專業(yè)成長表現(xiàn),、課題研究成果等綜合考核評價，督促學(xué)員履行應(yīng)盡義務(wù),，幫扶學(xué)員專業(yè)發(fā)展,。

㈤總結(jié)交流制度。每學(xué)期召開一次工作室計劃會議,， 討論本學(xué)期工作室計劃,，確定課題內(nèi)容和活動安排；每學(xué)年舉行一次工作室成果交流會,，向區(qū)教育局展示成果匯報活動（ 參與論壇,、專題報告、論文交流等） ,。

㈥經(jīng)費(fèi)使用制度,。合理安排使用區(qū)教育局下?lián)艿墓ぷ魇一顒咏?jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)主要用于課題研究,、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí),、購買學(xué)習(xí)資料、成果獎勵等方面,。

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇四

1,、創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考察交流等活動的組織,負(fù)責(zé)項目立項決策、推薦等工作,。

2,、創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)制定工作計劃,、日常的組織管理、項目跟蹤等,負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作的安排,、分解,、實(shí)施、總結(jié)工作,。

3,、負(fù)責(zé)不定期召開專業(yè)會,由創(chuàng)新工作室指定人員負(fù)責(zé)主持,工作室負(fù)責(zé)人參加,專業(yè)會要請工作室有關(guān)專業(yè)人員參加,針對“五小”成果,群眾性創(chuàng)新,、專業(yè)技術(shù),、教育培訓(xùn)等問題進(jìn)行研究、討論,、推薦,。

4、負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果的收集,、整理并上報礦技術(shù)成果申報室,。

推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和工作方法,帶動專業(yè)技能素質(zhì)水平的提高,圍繞降低成本,、節(jié)能減排,、技術(shù)改造、技術(shù)革新,、安全生產(chǎn)等主題,組織開展技術(shù)攻關(guān),、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新,、科學(xué)研究,、學(xué)習(xí)交流等活動,特別是針對礦的發(fā)展,推廣先進(jìn)適用技術(shù),加快科

技成果轉(zhuǎn)化,最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術(shù)、技能水平,培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需的科技,、生產(chǎn),、管理人才隊伍。

為鼓勵廣大職工積極向企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,逐漸本隊的“創(chuàng)新工作室”活動的開展,特制定本制度,。

1,、實(shí)施科技興礦、科技興安戰(zhàn)略,圍繞業(yè)務(wù)保安,、提效,、降耗進(jìn)行技改攻關(guān)。

2,、優(yōu)化生產(chǎn)工藝,、環(huán)節(jié),便于員工操作,降低勞動強(qiáng)度,提高生產(chǎn)效率。

3,、改進(jìn)設(shè)備,、設(shè)施的安全性能,不斷增強(qiáng)安全可靠性,追求設(shè)備,、設(shè)施的本質(zhì)安全。

1,、創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次會議,謀劃布置本月的創(chuàng)新工作,研究解決創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題,。

2、每月對創(chuàng)新團(tuán)隊成員組織一次培訓(xùn),每季度組織一次考試,不斷更新知識,提高技術(shù)素質(zhì),。

3,、建立項目日常管理檔案,將每月創(chuàng)新項目均納入檔案管理。

4,、加強(qiáng)團(tuán)隊成員的日常管理,廣泛吸納創(chuàng)新意識強(qiáng),、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的員工加入創(chuàng)新團(tuán)隊,。

對不注重學(xué)習(xí)提高,不主動參與項目創(chuàng)新人員,經(jīng)創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論,及時調(diào)整出創(chuàng)新團(tuán)隊,。

5、注重創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)實(shí)踐中的應(yīng)用,針對應(yīng)用過程中存的不足,及時進(jìn)行改進(jìn)和完善,。

1,、加強(qiáng)本崗位專業(yè)知識的學(xué)習(xí),盡快掌握本區(qū)引進(jìn)和應(yīng)用的新設(shè)備、新技術(shù),、新工藝,為技改攻關(guān)打牢基礎(chǔ),。

2、立足本崗,苦練技術(shù),刻苦鉆研,不斷提高技術(shù)創(chuàng)新能力和實(shí)際操作能力,。

3,、關(guān)注生產(chǎn)過程中的環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié),培養(yǎng)觀察發(fā)現(xiàn)問題的能力,把握創(chuàng)新點(diǎn),每人每月提合理化建議不少于1條,。

4,、增強(qiáng)團(tuán)隊合作意識,主動參與、共同研究,發(fā)揮團(tuán)隊智慧優(yōu)勢,每年每名成員技改攻關(guān)參與不少于6項,。

5,、廣泛征求操作員工對設(shè)備、技術(shù),、工藝等方面的建議,擴(kuò)大技改攻關(guān)范圍,。

一、工作室全體成員要堅持不懈地學(xué)習(xí)煤礦安全方面的法律法規(guī),、現(xiàn)代科技及相關(guān)的業(yè)務(wù)技能知識,開拓知識渠道,增加知識積累,不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

二、學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實(shí)際,緊密結(jié)合自身工作實(shí)際和生產(chǎn)現(xiàn)場狀況,學(xué)以致用,講求實(shí)效,。

三,、采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的形式,規(guī)定每星期二下午為集中學(xué)習(xí)日;學(xué)習(xí)內(nèi)容由創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級要求和工作需要具體安排。

四,、嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)制度,除特殊情況外,不得請假,按時參加習(xí),保證有效的學(xué)習(xí)時間,。

五,、有特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的,要向組長及負(fù)責(zé)人請假,事后要自學(xué)補(bǔ)課對無故不參加學(xué)習(xí)者,在學(xué)習(xí)會議上予以通報批評。

六,、每一階段學(xué)習(xí)結(jié)束后,每位成員都要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)總結(jié)和心得體會,并由組長進(jìn)行檢查并將學(xué)習(xí)情況進(jìn)行通報,。

為進(jìn)一步加強(qiáng)操作技能隊伍建設(shè),提高操作技能人員素質(zhì),增強(qiáng)員工整體技術(shù)水平,規(guī)范名師帶徒管理制度,結(jié)合本單位“師帶徒”工作實(shí)際,制定本制度:

一、名師帶徒培訓(xùn)工作原則

1,、堅持工種對口原則,。

2、堅持分層次培訓(xùn)原則,。

3,、堅持培養(yǎng)與考核評價相結(jié)合原則。

二,、工作室內(nèi)所有技師必須帶徒,中級技師不得少于兩人,初級技師不得少于一人,并簽定師徒合同,。

三,、名師帶徒中師徒合同期滿要進(jìn)行理論與實(shí)際考試,考試不合格要進(jìn)行處罰,師傅罰款200元,徒弟罰款400元,。

四、師傅每月要對徒弟進(jìn)行理論與實(shí)際培訓(xùn),理論不得少于10小時,實(shí)際操作培訓(xùn)不得少于15小時,。

五,、名師帶徒中師徒合同期滿經(jīng)考核合格,對電鉗師傅獎勵300元,其他師傅獎勵200元。

六,、學(xué)徒期滿未出師的職工,延長學(xué)徒期,延長期過后仍不能出師者,將對其工種進(jìn)行調(diào)整,。

七、名師帶徒合同期滿,徒弟出師后要重新帶徒,由工作室指定徒弟并與之簽定合同,。

八,、名師帶徒過程中必須完成單位交辦的其他臨時任務(wù)。

為規(guī)范有效地使用創(chuàng)新科技經(jīng)費(fèi),根據(jù)礦隊有關(guān)規(guī)定,制定本辦法,。

一,、創(chuàng)新科技經(jīng)費(fèi)是為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)保安,技術(shù)保安而進(jìn)行新技術(shù)推廣、技術(shù)改進(jìn),、新產(chǎn)品試制等的投入,主要用于:

1,、礦下達(dá)的年度五小計劃;

2、新技術(shù),、新工藝,、新材料引進(jìn)過程的產(chǎn)生的費(fèi)用;

3、新產(chǎn)品的試制;

4,、“五小”成果展覽,、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢;

5,、購買科普刊物;

6,、“五小”成果評審,、鑒定;

8、科普工作:包括資料,、培訓(xùn),、攝影、音像,、復(fù)制等;

二,、經(jīng)費(fèi)的申報和審批

1、經(jīng)費(fèi)應(yīng)由工作室成員申請,申請班組在充分確定申請理由,、具體項目的基礎(chǔ)上,在當(dāng)月例會上報工作室主任,。

2、組長根據(jù)申請事項,組織相關(guān)工作室成員審查后,提出經(jīng)費(fèi)使用計劃建議,報工作室會議審核,并下達(dá)計劃,。由工作室負(fù)責(zé)具體實(shí)施并監(jiān)督檢查,。

3、申請項目必須具有新穎性或?qū)嵱眯?并經(jīng)充分調(diào)查;

4,、凡未經(jīng)工作室成審查調(diào)研的申請項目,原則上不予;

6,、科技經(jīng)費(fèi)的使用,按照“組長領(lǐng)導(dǎo)下的項目小組長;

7、所撥付的經(jīng)費(fèi)要?？顚Ｓ?不得支付與本項目無關(guān);

為有利于工作室開展帶徒傳技,實(shí)施技術(shù)技能革新成果;

1,、工作室成員必須按規(guī)定完成授徒計劃,并實(shí)行年度;

2、工作室成員提議有關(guān)安全生產(chǎn)方面的技改項目及合;

3,、申請項目必須具有新穎性或?qū)嵱眯?并經(jīng)充分調(diào)查研究,必要時可經(jīng)礦將組織有關(guān)部門進(jìn)行專項考察,、論證后,上報礦列為科技進(jìn)步項目。

4,、凡未經(jīng)工作室成審查調(diào)研的申請項目,原則上不予考慮,。

5、申請使用的經(jīng)費(fèi)由工作室組織審查后,組長審核批準(zhǔn),由財務(wù)人員撥付申請班組,。

6,、科技經(jīng)費(fèi)的使用,按照“組長領(lǐng)導(dǎo)下的項目小組長負(fù)責(zé)制”的管理模式,由組長核銷。

7,、所撥付的經(jīng)費(fèi)要?？顚Ｓ?不得支付與本項目無關(guān)的費(fèi)用,工作室將組織相關(guān)人員,對撥付給各班組的經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)濫用資金,違反規(guī)定的要將該部分資金追回,情節(jié)嚴(yán)重的要追究有關(guān)人員責(zé)任。

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇五

一,、工作時間：

1.早班時間：早上09：00,，遲到愛心奉獻(xiàn)10元，每增加一分鐘遞增1元,，超過30分鐘未通知部門主管按曠工處理,；

2..下班時間：晚上18：00；午餐及晚餐時間為30分鐘，須輪流進(jìn)餐

3.曠工：未通知公司擅自未到崗視為曠工,每曠工一天扣除三天工資;

4.外出：各部門所有人員外出辦事,，均需上一級經(jīng)理同意

5.檢查自己的儀容儀表方可進(jìn)入公司上班（工裝要干凈整潔工牌妝面眼影,、粉底、睫毛膏,、眼線,、腮紅、唇彩頭發(fā)要盤成發(fā)髻不合格者不給予上崗）

6.各部門所有人員必須在7：00-24：00點(diǎn)保持通訊暢通狀態(tài),，無聯(lián)絡(luò)通訊工具者,，必須保證能在第一時間內(nèi)找到本人（含休假），否則每次愛心奉獻(xiàn)50元,；

7.公司會議,，員工培訓(xùn)視為重要活動，如非遇到不可抗拒事缺席,，視同曠工處理,。

8.公司業(yè)務(wù)繁忙,人手不夠時,任何在職員工,都有高度支援其他部門之義務(wù)與責(zé)任,需加班完成任務(wù)時,不得拒絕.

9.不可隨意更換大廳音樂不可在公司內(nèi)大聲喧嘩嬉鬧說臟話

10.在有無客人的情況下要注意自己的儀容儀表言行舉止（細(xì)致到坐有坐相站有站相）

11.不得隨意使用公司化妝品（練妝除外）

12.上班期間無論何時見到客人都應(yīng)示意點(diǎn)頭問好

13.拉開的抽屜以及柜子要及時的關(guān)好

14.上班時間不準(zhǔn)穿拖鞋

15.上班期間大廳里一定要有人留守

16.前臺設(shè)計部的物品任何人不得隨意亂動

17.隨時注意環(huán)境的衛(wèi)生（大廳的物品擺放沙發(fā)的靠墊客人用過的水杯垃圾桶等）

18.看過的攝控本雜志應(yīng)及時歸位，擺放整齊

19.各部門所有人員禁止在營業(yè)區(qū)域內(nèi)吃早餐,、睡覺,、吸煙、使用公司紙杯喝水,，違者愛心奉獻(xiàn)10元,。

20.各部門下班時,，應(yīng)檢查電源門窗是否關(guān)好（如忘記關(guān)電源及門窗者造成公司損失的情況下愛心奉獻(xiàn)100元）

21堅決禁止煲電話粥辦公電話只能用來辦公不可以打私人電話,，違者愛心奉獻(xiàn)10元

22.如顧客因質(zhì)量及服務(wù)方面發(fā)生投訴現(xiàn)象，責(zé)任人愛心奉獻(xiàn)100-200元.如全套重拍,，所有責(zé)任人要另付成本,，愛心奉獻(xiàn)共300元。如果在顧客沒發(fā)現(xiàn)問題前出問題的只出制作成本,。

24.隨便拿攝影器材私自外出者,，愛心奉獻(xiàn)1000元至3000元。

25.各部門所有人員必須做到公司內(nèi)所有資料任何情況,、任何形式不外泄,，否則將追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。

26.公司內(nèi)部員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛,，如在工作時間吵架（無論對錯）愛心奉獻(xiàn)100元,；如在公司內(nèi)部發(fā)生打架斗毆等事件（無論對錯）愛心奉獻(xiàn)300元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除,。

27.工作期間不得頂撞上司,、如對工作安排有異議可在下班或休息時間找主管及總指揮反映、違者愛心奉獻(xiàn)50元。

28.公司內(nèi)部各項表格,、資料,、公告、通告等,，一律實(shí)行“簽名制”任何員工未正常運(yùn)作時,，予以處罰（根據(jù)情節(jié)每次罰款5-50元）。

溫馨提示：所有愛心奉獻(xiàn)必須于開單當(dāng)日付清,，超時翻倍計算,未交者在當(dāng)月工資中扣除!

員工確認(rèn)簽字：

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇六

1.忠于團(tuán)隊,，履行職責(zé)，遵章守紀(jì),，樂于助人,，相互學(xué)習(xí);

2.需要大公無私，嚴(yán)格管理,，嚴(yán)于律己,，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，維護(hù)團(tuán)隊聲譽(yù)以及利益;

1.工作室成員需要完成工作室管理人員分派的工作任務(wù),，不得拒絕,、推脫或終止工作任務(wù);

2.工作室成員需要遵守并參與各項制度的制定、規(guī)范;

1.工作室成員需要遵守工作室制定相關(guān)工作時間,，保持輕松愉快的工作節(jié)奏;

2.成員之間做好監(jiān)督提醒,，使得工作成員遵章守紀(jì)，工作時間內(nèi)保持良好的工作狀態(tài);

1.工作室成員之間需要以禮相待;

2.對他人要熱情有禮,，并耐心給予幫助;

1.工作期間不得在工作室嬉戲喧嘩;

2.在工作時間內(nèi)不得進(jìn)行玩游戲,、看電影、放音樂及娛樂性聊天等;

1.辦公桌需保持整潔完好,，不得存放個人食品和過多私人用品;

2.耐用辦公用品需要保管好,，學(xué)期結(jié)束進(jìn)行清查;

3.工作室內(nèi)原有公共財產(chǎn)不得私自以任何形式外借、外帶;

1.防火災(zāi),、防盜竊,、防損壞、防隱患事故的發(fā)生,，是每個工作室成員的義務(wù);

2.最后離開工作室的成員須及時關(guān)閉電源,，鎖好門窗;

3.除正式成員每人配有工作室鑰匙之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理;

1.嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作室;

2.在工作室內(nèi)不得赤露上身,，要衣著整齊;

3.不要大聲喧嘩,，以免影響到別人;

4.進(jìn)出工作室時，要隨手關(guān)門,，關(guān)門要輕聲;

工作室內(nèi)部成員需保持自己桌面,、地面干凈，值日人員對工作室、會議室及時值日.

注：工作時間指周一至周五8：00——11：40,，14：30——17：30,，19：00——21：00

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇七

各工作室每學(xué)期召開一次計劃會，討論本學(xué)期計劃,，確定成員階段工作目標(biāo),、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報會議,，督促檢查各項工作的實(shí)施情況,，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)；每學(xué)期召開一次總結(jié)會,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果,，梳理存在的問題，研究解決的辦法,。

1,、工作室成員要不斷學(xué)習(xí)教育理論，研究新課標(biāo),、新課程,、新教法，不斷改進(jìn)教學(xué)方法,，總結(jié)交流教研活動經(jīng)驗(yàn),，不斷探索教育教學(xué)規(guī)律。圍繞教科研課題,、課堂教學(xué),，每學(xué)期至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺交流學(xué)習(xí)心得,。堅持自覺學(xué)習(xí)和自覺反思,，并做好學(xué)習(xí)活動記錄。

2,、工作室成員要在自我發(fā)展計劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo),，根據(jù)目前及今后教育教學(xué)改革趨勢在教育教學(xué)理論等方面有選擇性的學(xué)習(xí),。

1. 工作室成員積極參加各級各類教學(xué)研討活動。

2. 工作室建立 “ 每月一主題 ” 研討制度,。由工作室根據(jù)研究方向確定主題,，每月至少在線集體研究一次。

1,、名師工作室定期進(jìn)行學(xué)術(shù)研討交流活動,。

2、建立名師工作室網(wǎng)頁，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享,。開辟名師對話,、優(yōu)秀案例選登、名師風(fēng)彩等欄目,，提高工作室知名度和輻射效應(yīng),。

3、工作室成員不斷發(fā)揮工作室中名師的示范,、引領(lǐng)作用,，帶頭出研究課、觀摩課,、示范課,。

1、名師工作室領(lǐng)銜人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》,，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo),，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價辦法,。

2,、工作室領(lǐng)銜人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓(xùn)過程,。工作室成員必須參加工作室布置的帶,、教、培訓(xùn)工作,，完成相關(guān)工作任務(wù),，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度,。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題,，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上,。

3,、工作室博客及電子檔案資料要及時更新，建立工作室成員 qq 群,，確保交流效果,。工作室要及時通過 qq 群或博客發(fā)布工作動態(tài)、成員論文,、專題研究課例設(shè)計,、典型案例及評析、教育故事,、活動圖片等,。

工作室領(lǐng)銜人由“自貢市名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核,。

工作室成員的考核由其領(lǐng)銜人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)?？己酥饕獜乃枷肫返?、理論提高、管理能力,、教育教學(xué)能力,、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),，考核不合格者調(diào)整出名師工作室,；同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室,。

建立工作室檔案制度,，并由領(lǐng)銜人兼管。每個成員認(rèn)真填寫工作室成員研修手冊,，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù),。

1、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核辦法,，按照 3:4:3 的比例評出一,、二、三等獎,。

2,、對于不求進(jìn)取，不能按時完成工作任務(wù)的成員進(jìn)行勸退工作,。

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇八

在廣漢市教育局和教師研培中心的領(lǐng)導(dǎo)下,，在湯建輝室長的引導(dǎo)下，工作室全體成員以課題研究為主線,，以科研活動為載體,，充分發(fā)揮名校長在管理、科研方面的示范引領(lǐng)和傳,、幫,、帶作用，為提升全廣漢教育教學(xué)的管理水平做出貢獻(xiàn),。

1,、通過科研工作推進(jìn)培養(yǎng)一支能學(xué)習(xí)、有思想,、有水平的優(yōu)秀管理團(tuán)隊。

2,、開展一批關(guān)于學(xué)校管理方面的課題研究,。

3,、工作室爭取申報一項省或市級課題。

4,、形成一批科研成果并轉(zhuǎn)化推廣這些成果,。

1、確立課題,，開展活動,。工作室以課題研究為抓手，開展相應(yīng)的教育,、教學(xué)管理研究活動,。以管理人才培養(yǎng)及成長規(guī)律研究為研究方向，帶領(lǐng)本工作室成員和教師開展卓有成效的研究活動,，對研究過程進(jìn)行跟蹤記錄,，收集相關(guān)研究資料和成果。工作室成員要積極參加課題研究活動,。每人至少參加一項縣級課題及以上科研課題,，工作室成員要根據(jù)課題研究情況，撰寫課題研究方案和研究工作計劃,，要認(rèn)真做好課題研究過程記錄,，建立課題研究檔案，能積極結(jié)合本校與工作室階段發(fā)展要求參加相關(guān)課題的研討活動,，每年至少撰寫一篇與課題研究相關(guān)的文章或案例分析,、報告，每期有一個科研工作進(jìn)展匯報材料并上傳至工作室博客,，每學(xué)年有科研工作階段報告并上傳至工作室博客,。

2、建立博客,，自主研修,。工作室建立工作室博客，工作室成員建立個人博客,，個人博客相互鏈接,，工作室博客鏈接到廣漢市教育局、研培中心等網(wǎng)站上,。工作室成員自覺進(jìn)行學(xué)習(xí)提高,，激發(fā)職業(yè)熱情和創(chuàng)新精神。在工作室博客上開辟專欄,，及時傳遞有關(guān)工作動態(tài)和研究成果,，面向社會且與關(guān)心工作室成長的學(xué)者專家開展互動交流，不斷積累形成廣漢教育教學(xué)管理資源,。

3,、履行責(zé)任,，物化成果。制定工作室領(lǐng)銜人和工作室成員職責(zé),。工作室成員按照個人發(fā)展規(guī)劃,，做好傳幫帶工作。通過履行工作職責(zé),，完成自身素質(zhì)提高,。工作室成員通過開展讀書學(xué)習(xí)、撰寫研究論文,、舉辦講座等形成一批優(yōu)質(zhì)物化成果,，傳播先進(jìn)的教育教學(xué)管理理念和方法，發(fā)揮名校長工作室的示范和輻射作用,。

4,、工作室成員平時以自學(xué)自研為主，根據(jù)承擔(dān)的管理工作,，每學(xué)期有選擇性研讀一本以上教育專著,，撰寫研讀體會文章發(fā)表在博客上。

5,、工作室每學(xué)期至少舉辦一次學(xué)術(shù)報告會,，邀請專家講學(xué)。工作室成員要按時參加會議學(xué)習(xí),，不得無故缺席,。

6、學(xué)期工作結(jié)束,，工作室成員要對自己一期的科研情況進(jìn)行總結(jié),，工作室將對成員的科研情況進(jìn)行考核，做出評價和建議,。

名師工作室管理制度 攝影工作室管理制度篇九

遠(yuǎn)程教育工作室是學(xué)校開展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作,，進(jìn)行遠(yuǎn)程教育資源接收、下載和整理加工的場所,，主要為遠(yuǎn)程教育和學(xué)校教育教學(xué)工作服務(wù),。學(xué)校安排具有一定業(yè)務(wù)水平的教師專人負(fù)責(zé)工作室日常接收和管理工作。

一,、工作室向全體教師開放,，鼓勵學(xué)科教師到工作室收看、查閱和借用資源,。

二,、面積不小于8平方米，適當(dāng)裝修布置,，室內(nèi)安裝風(fēng)扇,、窗簾,，防止陽光直射設(shè)備,，保持適宜設(shè)備運(yùn)行的室內(nèi)溫度和濕度,。

三、工作室實(shí)行專人管理,。保持室內(nèi)整潔,，注意文明衛(wèi)生，不得在室內(nèi)吸煙,。不得在工作室內(nèi)進(jìn)行與項目工作無關(guān)的活動,。

四、嚴(yán)禁將易燃易爆,、有腐蝕有毒性,、強(qiáng)氧化強(qiáng)磁場或放射性物品帶入室。

五,、室內(nèi)所有軟件都具有版權(quán)和版權(quán)保護(hù),；所有軟件未經(jīng)遠(yuǎn)教管理員許可或進(jìn)行殺毒處理，不得擅自帶入室內(nèi)使用,。

六,、工作室內(nèi)設(shè)備只能用于遠(yuǎn)程教育項目工作，一律不準(zhǔn)外借挪作它用,。

七,、室內(nèi)設(shè)備設(shè)施隨時保持良好狀態(tài)，確保其正常運(yùn)行和日常使用,。

八,、下班前工作人員應(yīng)將所有設(shè)備復(fù)位，關(guān)閉室內(nèi)電燈和電源總閘,，關(guān)好門窗,，防火防盜。