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規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國 家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度

大綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、

形象,、聲譽(yù)或破壞 公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、

經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí),、深

造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊伍,。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合

理化建議,。員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪

張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

七,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，

都要予以追究,。

員工守則

一、 遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、 維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。

三,、 服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。

四,、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進(jìn)取,，勇于開拓,，求實創(chuàng)新。

辦公用具,、用品購置與管理

1,、 所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃,、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置,。

2、 所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜、

桌,、椅要編號,， 經(jīng)常檢查核對。

3,、 個人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借,，工

作調(diào)動時,，必須 辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價賠償,。

公司管理制度之考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作

時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。節(jié)假日公司安排通知。

四,、嚴(yán)格請假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn),；1天以上的由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工

處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘

以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超

過30分鐘者，按曠工半天論處,。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公

司公費,，用于公司平常花費）,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達(dá)3次

以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達(dá)5次以上10次以下者,，

扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金；每月累計曠工1

天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分,；

每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給

予記過1次處分,；每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益

工資和獎金,，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上，6天以

下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)

放基本工資,；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退,。

八,、工作時間禁止聽歌、看視頻,、等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假

的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按

照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，

視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證

明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基

本工資,。

十一,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本

部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早

退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本

制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的

評比資格和獎金。

衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適,、優(yōu)美,、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象,，制定本制度,。

一、 衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室,、洗手間,、門窗等辦公場所及其設(shè)

施的衛(wèi)生。每天值日者提前幾分鐘打掃一下,。每月大掃除,、全體員工擦

玻璃、辦公桌等辦公場所,，保證屋內(nèi)干凈,、整潔。

二、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的

衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

本規(guī)章制度還帶完善改進(jìn),，如有意見公司根據(jù)實際情況集體研究處理,，員工可提出意見，公司的利益即是大家的利益,，我們共同為了公司的發(fā)展進(jìn)步,，相信我們會更好，公司的未來更加美好,。

小公司考勤管理制度范本小公司規(guī)章制度范本()范本篇1

公司規(guī)章制度（略寫）

為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,，請各個員工務(wù)必遵循。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，遵守公司行政管理制度，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。周日值班由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排,，公司員工必須遵守,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天或3天以上的,，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分,；

每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資,；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度

第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元,；夜間加班或值班的,，每個補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤管理,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、

第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

小公司考勤管理制度范本小公司規(guī)章制度范本()范本篇2

小公司規(guī)章制度

總則：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：

一,、 準(zhǔn)時上下班,，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

二,、 工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

四,、 上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五,、 員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

六、 服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密,。

七,、 認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八,、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語, 做好積極,、主動、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù)。

一 ,、服務(wù)規(guī)范

1,、 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方,；為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大

2,、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,；

3,、 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩；

4,、 現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5,、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。

二,、員工守則

一,、 遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二、 維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。

三、 服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

四,、 愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進(jìn)取,，勇于開拓，求實創(chuàng)新,。

三,、業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā)。

屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送；

2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；

3,、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理,；屬急件的，應(yīng)xx公司員工崗位職責(zé) 在接件后即時報送,；

4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔；

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；

6,、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,；

7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,；

8、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,；

9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

10,、每周一中午開例會,，11點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表,；

12、每個季度進(jìn)行季度考評（方式待定）,。

注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。

四 .考勤制度

1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2 ,、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日。

3 ,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補(bǔ)寫請假條,。

4 、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

5 ,、工作時間禁止打牌,、下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。

6、上班時間根據(jù)季節(jié)不同,，每年做一次調(diào)整,，大體如下：

5月1日-9月30日 上午 8：00—12：00 下午 13：30—18：00

10月1日-4月30日 上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：30

五 .保密制度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益,，制訂本制度,。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中,，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；

2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

a,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項,；

b、人事決策中的秘密事項,；

c,、專有技術(shù)；

d,、客戶信息,、合作渠道和重要的合同、單據(jù),；

e,、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號,；

f,、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,；

g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項,；

3,、屬于公司秘密的文件、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣,，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件,、資料；

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密,；

5,、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管；

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚(yáng)、獎勵,。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。

六 .差旅費管理制度

結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約,、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度,。

一,、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向；

二,、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案,；

三,、若未能準(zhǔn)時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意,，并由主管代辦外出延長申請手續(xù)；

四,、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及工作進(jìn)展,。

五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)

六,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工,；

1、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：

（1）交通費系指火車,、汽車、飛機(jī)等費用,；

（2）膳宿費系指膳食費及宿費,；

（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,；

2、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。

3,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅xx公司員工崗位職責(zé) 費報銷單,，注明實際出差日期、起始地點,、工作內(nèi)容,、報支項目、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4,、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：宿費上限150元/日,，伙食補(bǔ)助30元/天。交通費以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助,；

6,、市內(nèi)外出工作無宿費補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)為15元,，交通費依票據(jù)報銷；

7,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理,。

七 .薪金制度

1,、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)??；

2 、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者,。

八 .福利制度

1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時,，根據(jù)國家規(guī)定，可憑結(jié)婚證書申請 14天（含休息日）的有薪假期,，,；

3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，根據(jù)國家規(guī)定,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）；

4,、男員工護(hù)理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）；

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計,，路費自理；

6,、有薪病假,，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

7,、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標(biāo)準(zhǔn)),。

小公司考勤管理制度范本小公司規(guī)章制度范本()范本篇3

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規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提供經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱,。

一、

?

?

?

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二,、具體出勤時間以及外出等標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定

1,、本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：8：00～ 12：00

下午：14：00～ 18 : 00

2、關(guān)于遲到

? 一個月允許1次以內(nèi)遲到,，每次遲到時間不得超過5分鐘,，時間不得累計。

? 超過3次遲到者,，遲到時間如在15分鐘內(nèi),，扣10元，如超出15分鐘,，以曠工半天處

理,。按照簽到時間計算。違反者以扣除 “每小時=個人總工資/22天/2（半天）” 的工資計算,。

? 所扣除工資成為公司所有員工福利使用及當(dāng)月冠軍評比,。

3、關(guān)于請假

? 請假需要填請假單,，或者電話給吳總或者陳經(jīng)理,、趙經(jīng)理批準(zhǔn)。

? 事假必須提前一天申請,，次日上班再做登記,。

? 臨時請假回來后一定要補(bǔ)上。

? 如遇當(dāng)天緊急病假,，須在當(dāng)天7：30前請假,。

基本規(guī)章制度 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司各項規(guī)章制度和決定,。

公司禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

公司鼓勵員工積極參與公司的管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),；提倡節(jié)約，反對浪費,；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

4、關(guān)于外出

? 工程師外出,，請務(wù)必去公告欄填寫相應(yīng)工程師外出表格內(nèi)容表格,。以此作為業(yè)績考核，

年末加薪等的參考,。

? 工程師如果需要帶材料去工地,，出門前請先去問suki公司倉庫是否有儲備，如公司倉

庫沒有儲備,，可外出時購買,。回公司后請將購買材料清單e-mail給tom同時cc給suki,。作為報銷時的參考憑證,。

? 工程師在外如果購買材料，零件,，請務(wù)必先電話請示tom,，說明緣由，tom同意后方可

購買,。

? 工程師外出,，若是需要用johnnie的車，必須提前告知johnson,，否則油費自理,。

5、關(guān)于加班

? 如有加班,，請及時以mail的形式和tomwang溝通,，經(jīng)tom批準(zhǔn)后方可加班，tom確

認(rèn)的郵件請及時cc一份至sindylee,，以便填寫加班記錄,。加班后可以申請相應(yīng)時間的調(diào)休，調(diào)休時間須提前一天申請,，以便安排,。

6、關(guān)于出差

? 因公出差,、現(xiàn)場采購等情況,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可預(yù)支公款,，且應(yīng)在回單位后七天內(nèi)結(jié)清。

? 加班與出差等標(biāo)準(zhǔn)：

a. 出差住宿標(biāo)準(zhǔn)

b. 出差餐飲標(biāo)準(zhǔn)

c. 出差車費標(biāo)準(zhǔn)

d.實報實銷

e. 公司外出車費標(biāo)準(zhǔn) 需打車的應(yīng)提前申請或電話通知,。

7、關(guān)于休假

? 本公司正式在職員工,，工作滿一年者享有5天帶薪休假,。

8、關(guān)于報銷

? 公司每2周報銷一次,，即每月的15號和30號,，請務(wù)必將2周內(nèi)報銷單填寫出來，將報

銷憑證按日期順序整齊的貼在報銷單的背面,，工程師需要報銷的清單請先交給陳經(jīng)理審核,，理清后交給吳總，過期就不再予以報銷,。

? 請將報銷總數(shù)額以及明細(xì)填寫完整后,，交給吳總或者陳經(jīng)理。

9,、關(guān)于工作

? 請注意：若是與客戶約定了時間,，發(fā)生遲到或者怠慢客戶，接到客戶投訴的,，來去工地

的花費公司不予報銷,，請大家以后務(wù)必早早出發(fā)。

? 工程部門由于各種原因,，如果接到客戶投訴,，相關(guān)的被投訴人員將會按照一次rmb200

的費用來進(jìn)行罰款。

三,、 辦公用具,、用品購置與管理

? 所有辦公用品、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃,、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置,。

? 所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理，辦理登記領(lǐng)用手續(xù),。

四,、 申請購買設(shè)備

? 請先至處領(lǐng)取采購單，填寫完整,，請務(wù)必填寫購買材料的用處：例如相應(yīng)名稱等信息,，

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由陳經(jīng)理安排相應(yīng)采購。

五,、

公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號,，由辦公室建檔管理,。

信陽億達(dá)信息科技有限公司

2014/11/10

小公司考勤管理制度范本小公司規(guī)章制度范本()范本篇4

財務(wù)部規(guī)章、制度

全體財務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財政法規(guī)及會計制度,。敬業(yè)愛崗,，不做有損于公司的事。嚴(yán)格按照公司財務(wù)制度做好自己的本職工作,。對待工作認(rèn)真踏實,，樹立為客戶服務(wù)意識。貫徹公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),。

一,、財務(wù)部職責(zé)范圍

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)管理的法律法規(guī),，確保財務(wù)工作的合法性,。

2、建立健全公司各種財務(wù)管理制度,，嚴(yán)格按照財務(wù)工作程序執(zhí)行,。

3、采取切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的安全,，維護(hù)公司的合法權(quán)益,。

4、編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算,、財務(wù)收支計劃,，督促有關(guān)部門加強(qiáng)資金回流，確保資金的有效供應(yīng),。

5,、進(jìn)行成本、費用預(yù)測,、核算,、考核和控制，督促有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費用,，提高經(jīng)濟(jì)效益。

6,、建立健全各種財務(wù)帳目,，編制財務(wù)報表，并利用財務(wù)資料進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動分析,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù),。

7、負(fù)責(zé)公司材料庫,、辦公用品庫的管理,。

8,、參與公司工程承包合同和采購合同的評審工作。

9,、及時核算和上繳各種稅金,。

10、參與項目部與施工隊結(jié)算,，參與采供部與材料供應(yīng)商結(jié)算,。

11、會計檔案資料的收集,、整理，確保檔案資料的完整,、安全,、有效。

12,、加強(qiáng)本部門管理,，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，提高本部門工作人員素質(zhì),。

13,、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù),。

二,、借款和各種費用開支標(biāo)準(zhǔn)及審批制度

借款審批及標(biāo)準(zhǔn)：

1、出差借款：出差人員應(yīng)先到財務(wù)部領(lǐng)取一式兩聯(lián)的“借款單”,，詳細(xì)填寫借款日期,、資金性質(zhì)、部門,、出差地,、出差事由、出差天數(shù)及金額,，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批,；借款單交會計留存，待借款人歸還借款后清款聯(lián)還本人作為清帳依據(jù),。前次借支出差返回時間超過5天無故未報銷者,，不得再借款。

2,、日常費用借款：各部門因辦理業(yè)務(wù)需要借款,，到財務(wù)部領(lǐng)取借款單，填寫好資金性質(zhì),、部門,、借款事由,，所借金額，審批程序同第1條,。

3,、購置固定資產(chǎn)借款：施工用具、加工設(shè)備單價在1000元以上,，使用年限在一年以上者,，辦公設(shè)施單價2014元以上者，屬固定資產(chǎn),。需填寫固定資產(chǎn)申購單,、固定資產(chǎn)請款單報總裁審批后，方可由相應(yīng)部門辦理,。購置固定資產(chǎn)必須開具正式發(fā)票,。

4、備用金借款：對于特定部門或崗位實行備用金借款,，具體由各部門根據(jù)實際情況核定,，報總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。所有備用金借款于每年年度終了報帳時歸還結(jié)清,。

5,、其他臨時借款：如業(yè)務(wù)費、招待費,、周轉(zhuǎn)金等,，審批程序同第1條。

6,、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財務(wù)部報帳,，報帳后所欠金額三天內(nèi)補(bǔ)齊，對于不辦理報銷手續(xù)且三天內(nèi)不能補(bǔ)齊所欠款項的,，財務(wù)部有權(quán)從當(dāng)月工資中扣回,。

7、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則,。

8,、嚴(yán)格禁止個人借款，特殊情況需由公司部門經(jīng)理以上級別人員做擔(dān)保并由總裁批準(zhǔn)后方可借支,。

日常費用報銷：

1,、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節(jié)約的原則,。

2,、日常支出時應(yīng)盡量取得原始發(fā)票，對于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對方出具收款證

明,。

3,、報銷時須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡述事由，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財務(wù)部報銷,；

4,、所有日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續(xù)，報銷時發(fā)票后面附有經(jīng)庫房管理員簽字的入庫單,，并經(jīng)各相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財務(wù)部報銷,；

5、補(bǔ)充說明

如報銷審批人出差在外,，則應(yīng)由審批人簽署指定代理人,，交財務(wù)部備案，指定代理人可在此期間行使相應(yīng)的審批權(quán)力,；或者由財務(wù)人員與審批人進(jìn)行電話聯(lián)系,，先行借款或報銷，待審批人回公司后再進(jìn)行補(bǔ)簽,。

其他的上網(wǎng)搜一下，然后在總結(jié)修改就行了,！freewindxy 發(fā)表于 2014-4-1 11:43

財務(wù)部總監(jiān)崗位職責(zé)

1,、編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃,，擬訂資金籌措和使用方案,，開辟財源，有效使用資金,。

2,、進(jìn)行成本費用預(yù)測、計劃,、控制,、核算、分析和考核,，督促本公司有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

3,、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析,。

4,、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助財務(wù)總監(jiān)組織本公司的財務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算工作,。

2,、制定和管理稅收政策及程序。

3,、建立健全公司內(nèi)部核算的組織,、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度,。

4,、組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃,、成本計劃,、努力降低成本、增收節(jié)支,、提高效益,。

5、參與項目部與施工隊,、采供部與材料供應(yīng)商的結(jié)算,。

6、認(rèn)真貫徹國家的財經(jīng)方針政策,，執(zhí)行會計制度和財務(wù)管理方法,，監(jiān)督執(zhí)行會議決議。

7,、負(fù)責(zé)全公司財務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和學(xué)習(xí)的工作,，合理協(xié)調(diào)各崗位工作，并考核財會人員工作業(yè)績,，不斷提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作,。

9,、負(fù)責(zé)會計監(jiān)交工作。

財務(wù)部成本會計崗位職責(zé)

1,、清楚工程整體概況,，包括規(guī)模、合同額,、所需主要材料,、開竣工時間及項目部人員構(gòu)成等。

2,、理解并清晰工程承包合同,、明確回款條款、總包方代扣費用項目及稅金繳納方式、保函期限等,，并結(jié)合合同督促項目部回款,。

3、按照各工程預(yù)算進(jìn)行工程成本的控制,。

4,、每月末及時督促各項目部報帳，核對上月計劃執(zhí)行情況,。

5,、及時、準(zhǔn)確核算各種原始票據(jù),，并制單入帳,。

6、準(zhǔn)確把握各項材料采購,、分包勞務(wù)合同,，按合同執(zhí)行付款。

7,、工程付款依據(jù)合同,、財務(wù)帳、工程預(yù)算進(jìn)行審核,。

8,、工程完工后，準(zhǔn)確核算出工程成本,，編報工程成本表。

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作,。

勝21:56:10

、憑證

1,、憑證的編號：憑證統(tǒng)一使用記帳憑證,，按時間發(fā)生先后順序統(tǒng)一編號，編號要求使用號碼打印機(jī),。

2,、憑證的編制人員：憑證執(zhí)行誰負(fù)責(zé)誰編制，編制后應(yīng)及時簽章,，各項目工地由專職會計進(jìn)行具體分工,。

3、憑證的填寫要求：要求用楷書書寫,，字跡要清晰,，摘要欄要求詳細(xì)、逐行填寫，不得省略,，各級科目統(tǒng)一使用,，整個票面不允許有任何涂改。

4,、憑證的審核：對于會計人員編制的憑證,，實行交叉審核；最終由財務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行最后審核,。

憑證的審核必須及時,，以防因記帳不及時造成核算控制的滯后，原則上所有憑證必須在編制后的第二天審核完畢,，第三天登帳完畢,。

5、憑證的保管：憑證統(tǒng)一由一名財務(wù)人員進(jìn)行裝訂,、保管,，此人對憑證的總體情況負(fù)責(zé)。

三,、帳簿

1,、由于會計核算均使用電算化，大部分帳簿由電腦自動生成,，定期打印,，仍保留如下手工帳簿：總帳、現(xiàn)金日記帳,、銀行存款日記帳,、應(yīng)付帳款明細(xì)帳、工程施工明細(xì)帳,、工程材料明細(xì)帳,。

2、以上各帳簿由相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄,。

3,、以上各帳簿的記錄應(yīng)使用楷書，書寫清楚,，按月合計,，按季度進(jìn)行累計。如果有填寫錯誤應(yīng)使用劃線更正法或紅字沖消法,，并由經(jīng)辦人蓋章,。

四、報表

1,、報表分為對外報表和對內(nèi)報表,。

2,、對外報表為向各主管機(jī)關(guān)報送的報表，主要有資產(chǎn)負(fù)債表,、損益表,、其他報表。

3,、對內(nèi)報表為公司內(nèi)部要求填制匯總的各種報表,，內(nèi)部報表有：按部門分類的管理費用表，按區(qū)域,、人員分類的經(jīng)營費用表,，按工程、供應(yīng)商進(jìn)行分類的進(jìn)貨付款表,，按工程分類的項目管理費用表,，按供應(yīng)商、工程進(jìn)行分類的應(yīng)付帳款表,，按工程,、分包隊伍進(jìn)行分類的預(yù)付帳款表，以上報表為按月填報,；工程成本分析表,，在工程完工時，結(jié)合預(yù)算,、結(jié)算,、實際使用情況進(jìn)行統(tǒng)計的報表。

4,、以上報表由指定會計負(fù)責(zé)進(jìn)行編制,。并建立相應(yīng)的編制審核程序。

五,、主要科目解釋

1,、預(yù)付帳款：此科目用來核算所有分包隊伍的付款情況，因此凡是分包隊伍的付款均使用此科目進(jìn)行核算,。

2、應(yīng)付帳款：此科目用來核算所有供應(yīng)商的進(jìn)貨和付款情況,，因此凡是供應(yīng)商的進(jìn)貨和付款均使用此科目,。

3、工程施工：工程施工科目用來核算所有工程的直接成本,，按照二級科目工程項目名稱,，三級科目工程成本明細(xì)項進(jìn)行核算。

4,、管理費用：管理費用用來核算公司各部門,，常發(fā)生的各項費用,，按照二級科目部門，三級科目具體明細(xì)項目進(jìn)行核算,。

5,、經(jīng)營費用：經(jīng)營費用科目用來核算業(yè)務(wù)部門的所有費用，按照二級科目人員,，三級科目具體明細(xì)項目進(jìn)行核算,。

六、應(yīng)付帳款的確認(rèn)原則：

應(yīng)付帳款的確認(rèn)直接關(guān)系到工程的直接成本以及公司的欠款,，因此應(yīng)付帳款的確認(rèn)應(yīng)遵循謹(jǐn)慎性原則

1,、用經(jīng)過工程現(xiàn)場相關(guān)人員簽字的原始入庫單原件和供應(yīng)商的發(fā)貨清單確認(rèn)應(yīng)付帳款和工程施工，以降低因傳真不清楚而造成的錯誤,。

2,、使用經(jīng)過采供部、財務(wù)部要求的會簽單確認(rèn)應(yīng)付帳款和工程成本,。

3,、對于應(yīng)付帳款已經(jīng)確認(rèn)需要調(diào)整的情況：如果是現(xiàn)場入庫錯誤應(yīng)由現(xiàn)場出具調(diào)整說明，并結(jié)合材料部門的定料單,，財務(wù)部門才能予以調(diào)帳,；如果是因為材料人員對材料價格等計算錯誤的情況，應(yīng)由材料人員出具調(diào)整說明,，并需附原書寫錯誤的入庫單復(fù)印件,，財務(wù)部門才能予以調(diào)帳。所有調(diào)帳必須經(jīng)材料部門和財務(wù)部門最高主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

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