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人力資源部長(zhǎng)主要崗位職責(zé) 人力資源處處長(zhǎng)崗位描述篇一

1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

2、負(fù)責(zé)建設(shè)和維護(hù)招聘管理體系,，根據(jù)人力資源規(guī)劃,，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃;

3,、建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負(fù)責(zé)實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)分析、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道,，完成招聘、渠道開(kāi)發(fā),、校園招聘及內(nèi)獵工作,，滿足公司的各類人才需求;

5、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

培訓(xùn)管理部：

1,、起草,、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,，搭建培訓(xùn)管理體系;

2,、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并負(fù)責(zé)具體管理日常培訓(xùn)工作的開(kāi)展;

3,、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果,，組織培訓(xùn)考核;

4,、拓展培訓(xùn)渠道和資源,，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;

5、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,，獨(dú)立完成部分管理類課程的開(kāi)發(fā),，并在內(nèi)部講授;

6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),，管理日常工作;

組織績(jī)效部：

1、負(fù)責(zé)建立完善公司績(jī)效管理相關(guān)制度,、流程及標(biāo)準(zhǔn);

2,、負(fù)責(zé)建立公司各部門績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù),。

3,、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的實(shí)施,、檢查,、分析及改進(jìn);運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果，為運(yùn)營(yíng)管理決策提供信息支持;

4,、負(fù)責(zé)建立干部及員工的績(jī)效激勵(lì)制度;

5,、負(fù)責(zé)在集團(tuán)指導(dǎo)下，完成干部的任職資格及技術(shù)等級(jí)評(píng)定等干部管理工作;

6,、完成上級(jí)交辦的其他工作;

企業(yè)文化部：

1,、負(fù)責(zé)在集團(tuán)的企業(yè)文化指導(dǎo)下，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;

2,、及時(shí)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂;

3,、充分利用各種渠道，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣傳推廣;負(fù)責(zé)策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案,，并組織實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)公司大事記的原始材料收集和編纂，報(bào)刊,、網(wǎng)站稿件采訪,、撰寫、編輯等工作,，做好對(duì)外宣傳報(bào)道,，樹(shù)立良好的企業(yè)形象;5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新,、文化氛圍的營(yíng)造等;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部長(zhǎng)主要崗位職責(zé) 人力資源處處長(zhǎng)崗位描述篇二

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

組織制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度;

協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

與員工進(jìn)行積極溝通;

制定招聘計(jì)劃,、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系;

制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策,，辦理社會(huì)保障福利;

組織員工崗前培訓(xùn),、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作,。

人力資源部長(zhǎng)主要崗位職責(zé) 人力資源處處長(zhǎng)崗位描述篇三

1.根據(jù)集團(tuán)人力資源管理中心發(fā)展規(guī)劃,，結(jié)合大區(qū)人力資源相關(guān)要求，細(xì)化本區(qū)域人力資源相關(guān)管理制度與流程;

2.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及本區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理需要,，制定,、執(zhí)行本區(qū)域人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展,、績(jī)效管理規(guī)劃等年度計(jì)劃,，指導(dǎo)下轄商場(chǎng)制定相關(guān)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;

3.審核本區(qū)域及下轄商場(chǎng)組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置，牽頭組織區(qū)域定崗定編等組織發(fā)展相關(guān)工作,，督導(dǎo)并審核下轄商場(chǎng)人員定崗定編;

4.牽頭組織實(shí)施并審核本區(qū)域新開(kāi)商場(chǎng)的人員招聘,、培訓(xùn)及定崗定編等前期籌備工作;

5.審核并持續(xù)完善本區(qū)域及下轄商場(chǎng)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)并報(bào)備集團(tuán);

6.根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求，配合,、指導(dǎo)本區(qū)域,、下轄商場(chǎng)做好人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備及淘汰等人才發(fā)展相關(guān)工作;并有效完成星動(dòng)力項(xiàng)目落地工作;

7.根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求,，負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)理級(jí)(含)以下,、商場(chǎng)副經(jīng)理級(jí)以上人員的聘任、考核,、發(fā)展等相關(guān)工作;

8.根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求,，牽頭組織,、執(zhí)行集團(tuán)績(jī)效管理體系，推動(dòng),、督導(dǎo)本區(qū)域及下轄商場(chǎng)的執(zhí)行情況;以績(jī)效管理工具帶動(dòng)業(yè)績(jī)提升;

9.根據(jù)集團(tuán)薪資福利政策,，實(shí)施本區(qū)域相關(guān)政策，督導(dǎo)下轄商場(chǎng)的執(zhí)行情況;

10.制定本區(qū)域薪酬成本(工資,、獎(jiǎng)金及社保等)預(yù)算,，監(jiān)控使用情況，定期進(jìn)行成本分析并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審查;

11.根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求,，牽頭組織本區(qū)域培訓(xùn)需求調(diào)研和分析,，制定培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)執(zhí)行;

12.根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求，牽頭組織實(shí)施本區(qū)域員工關(guān)系管理工作,，協(xié)調(diào),、解決下轄各商場(chǎng)嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件并提出勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的具體防范措施;

人力資源部長(zhǎng)主要崗位職責(zé) 人力資源處處長(zhǎng)崗位描述篇四

1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘,、培訓(xùn),、薪酬、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3,、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展集團(tuán)員工招聘,、面試，辦理入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

4,、負(fù)責(zé)組織,、開(kāi)展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

5,、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理,，保持合理的員工滿意度;

6,、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

7,、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作,。

人力資源部長(zhǎng)主要崗位職責(zé) 人力資源處處長(zhǎng)崗位描述篇五

1,、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事,、培訓(xùn),、人力資源調(diào)配、開(kāi)發(fā)利用等工作,。

2,、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。

3,、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘,、分配、考核,、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作,。

4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作,。

5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作,。

6,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

人力資源部長(zhǎng)主要崗位職責(zé) 人力資源處處長(zhǎng)崗位描述篇六

1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編,、定崗的初審工作,。

2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試,。

3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂,、實(shí)施，培訓(xùn)教材的編寫,，及培訓(xùn)檔案的整理,、保管。

4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),，及員工活動(dòng)的組織安排,。

5.負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及審批員工醫(yī)療費(fèi)用(專指參加社保的員工),。

6.負(fù)責(zé)員工人職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),、續(xù)簽合同,、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

7.負(fù)責(zé)編制月度,、季度,、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查,。

9.負(fù)責(zé)子公司,、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理,。

11.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局,、社保局、人事局,、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通,。

12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部長(zhǎng)主要崗位職責(zé) 人力資源處處長(zhǎng)崗位描述篇七

1,、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2,、負(fù)責(zé)員工招聘配置,、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,，策劃組織公司年會(huì),、員工活動(dòng)等;

4、推進(jìn)各項(xiàng)人事,、行政制度,、流程、標(biāo)準(zhǔn),、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5,、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通,，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

7,、上級(jí)分配的其他工作,。

8、具有組織策劃能力,，定期策劃企業(yè)文化戶外活動(dòng),、知識(shí)競(jìng)賽及旅行。

9,、文筆優(yōu)秀,、對(duì)內(nèi)對(duì)外函件、通知、會(huì)議記錄,、制度的擬定并做好保密歸檔,。

10、做事情不拖拉爽快,，執(zhí)行能力強(qiáng)從不拖泥帶水,，能很好的協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成工作，并做好每月,、每周,、季度的工作計(jì)劃。

11,、做好年度培訓(xùn)計(jì)劃,，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作，并落地執(zhí)行,。

人力資源部長(zhǎng)主要崗位職責(zé) 人力資源處處長(zhǎng)崗位描述篇八

職責(zé)：

1. 全面主持本部門日常工作,，組織制定公司人力資源管理制度，對(duì)人力資源規(guī)劃,、員工招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng),、薪酬福利,、勞動(dòng)關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用,。

2. 依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計(jì)劃并動(dòng)態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù),。

3. 根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計(jì)改進(jìn)建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系,。

4. 指導(dǎo),、組織、制定各醫(yī)院?jiǎn)T工招聘與配置管理制度,、培訓(xùn)管理制度,、績(jī)效管理制度、薪酬管理制度,、員工手冊(cè),、人事檔案等各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施，不斷完善人力資源管理體系,。

5. 審核各院薪酬福利計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案,，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實(shí)施,，確保有效的薪酬激勵(lì)效果;指導(dǎo)各院?jiǎn)T工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵(lì)機(jī)制,。

6.指導(dǎo),、組織,、實(shí)施,、審核各院?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng),，保證考評(píng)工作的順利開(kāi)展。

任職要求：

1. 教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,。

2. 經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上工作經(jīng)驗(yàn),，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),。

3. 知識(shí)技能：對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì),、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn),、福利待遇,、制度建設(shè),、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉人事工作流程,。

4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識(shí),，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦,，具有人力資源管理師資格證書(shū),。

5. 年齡要求：年齡35歲以上。

6. 其他要求：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,、組織管理能力,、激勵(lì)能力;具有良好的人際交往能力,、書(shū)面表達(dá)能力,、應(yīng)變能力,。

人力資源部長(zhǎng)主要崗位職責(zé) 人力資源處處長(zhǎng)崗位描述篇九

1,、審核各用人部門提出的需求計(jì)劃,，完成招聘任務(wù),，保證公司總部各崗位工作的正常進(jìn)行;

2、建立行業(yè)核心人才庫(kù),，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備;

3,、辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職,、解聘、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報(bào)表;

4,、負(fù)責(zé)員工各類人事檔案等工作處理;

5,、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善各部門績(jī)效考核體系，完成各部門員工評(píng)估與業(yè)績(jī)考核;

6,、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定月度/季度員工培訓(xùn)方案,，定期組織對(duì)新員工入職、企業(yè)文化,、技能等相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù);

7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源部長(zhǎng)主要崗位職責(zé) 人力資源處處長(zhǎng)崗位描述篇十

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，負(fù)責(zé)對(duì)基礎(chǔ)性和中高端崗位進(jìn)行招聘;

2. 完善招聘制度和流程，精準(zhǔn)分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通,，面試組織,、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

3. 與各高校建立并維護(hù)合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作項(xiàng)目,，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開(kāi)展各高校宣講會(huì),、招聘會(huì)，以達(dá)成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè);

4. 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度和考核評(píng)估體系;

5. 結(jié)合公司資源，定期組織培訓(xùn)課程,，包括新員工入職培訓(xùn),、專業(yè)類,、管理類課程等;

6. 負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護(hù)員工培訓(xùn)檔案;

7. 規(guī)范人事異動(dòng)制度及流程,，包括入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升,、合同續(xù)約,、離職等日常管理操作;

8. 負(fù)責(zé)對(duì)全體員工考勤管理,，嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休,、請(qǐng)假、加班匯總與報(bào)批;

9. 負(fù)責(zé)對(duì)全體員工人事檔案的建立,、更新,、保存以及勞動(dòng)合同管理;