從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會,，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

外出培訓的心得體會 外出培訓考察報告篇一

當我邁進重慶市新村幼兒園的大門時，印入我眼簾的是外墻上貼的小朋友的一張張可愛的笑臉，幼兒園里充滿了孩子們的歡聲笑語,，園內富有藝術氣氛,，而且周圍的綠化非常好，幼兒種植園地里的鮮花伴著春天的氣息開的非常鮮艷,， 上了樓梯,，樓道上也有一些小朋友的生活照(睡覺、洗手,、進餐,、體育活動中的情景等)，這些照片可以展示給家長看,，讓家長了解孩子在幼兒園的情況,。

進入教室，我看見他們每個班的班牌都很溫馨,，教室門口的墻上專門有一塊區(qū)域是掛孩子們的作品 ,、家園橋、本周活動內容等,。整個教室的區(qū)域劃分比較明確,，環(huán)境創(chuàng)設很有藝術特色，師生互動性強,，在這里發(fā)揮了其獨特的藝術價值,。

9：20分，新村幼兒園里傳來了高亢的國歌聲,，只見四個小旗手們排著整齊的隊伍,，抬頭挺胸將國旗高高地舉在頭頂，踏著有力而堅定的步伐走向升旗臺,，此時此刻整個幼兒園頓時非常肅靜，在全園教師及幼兒的注視下,，五星紅旗緩緩升上天空,，再由教師和孩子分別唱紅歌，豐富了升旗活動的內容,，把愛國的熱情推向了高潮,。緊接著園長媽媽向孩子們提出有關3月的相關重大節(jié)日，豐富了孩子們知識,，這是新村幼兒園一周一次的升旗儀式,，這樣獨特的升旗儀式值得我們借鑒。

觀摩課上,，每位教師都有相同的優(yōu)點,，在課前注重和幼兒語言或肢體上的交流，借以消除幼兒對自己的陌生感;在上課時面帶笑容，語速平緩,，舉止大方,，贏得幼兒的好感，在幼兒回答問題時認真傾聽,，及時反饋,，重視每個幼兒的發(fā)言，使幼兒有參與認同感,。重視了這些細節(jié),，迅速拉進了教師和孩子的距離，使孩子很快進入教師設定的教學情景中,，幼兒思維活躍,，能主動提出問題，敢于發(fā)表不同意見,，有獨立見解,，將教學引入最佳共振點。這些觀摩課幼兒參與度高,，幼兒能隨機應變,，教師與幼兒之間的互動把握的很好，教師的情緒積極高昂,，教態(tài)笑容可掬,，和藹可親，融入孩子們的活動中,，跟觀摩者留下了好的印象,，這是教師上課成功的重要因素。

經過這次學習,，確實對教學敲響了警鐘,，讓我明白了什么是好的課，怎樣進行有效的教學,，這樣實現教學的最佳效果,，比如：一個上課提問的關鍵在哪里?上課時我總喜歡一種形式去提問，然而導致孩子們聽起來特乏味,。通過這次學習讓我知道教學中的設計問題要緊扣著活動目標,，由間到繁，層層遞進,，環(huán)環(huán)相扣,。“成功的教學活動，是千思萬慮地磨出來的，世上沒有隨隨便便的成功,?！笨墒俏以诮虒W中并沒有去好好的去思考,，反思,，考慮的也不全面,，導致我在教學上的失敗,，可想而之著思和慮是很關鍵的,，教學前的反思——邊預設邊反思,，教育活動才更優(yōu)質;教學中的反思，邊教學邊反思,，教育活動才會更有活力;教學后的反思,，重視教學后的反思 教學活動質量才會不斷的提高，教師專業(yè)水平才能有效提升,。

俗語說：“要讓孩子有半桶水，老師必須有一桶水”?，F在我感覺這個說法對一名現代的幼兒教師來說是不行的，“要讓孩子有半桶水,，老師必須有三桶或是更多桶的水”。現在的幼兒教育正處在百家爭叫的階段,，各家都在探索自己的教育方法與新的教育理念,。面對現代的要求，一名幼兒教師不僅只是會彈,、唱,、跳,、畫,，更重要的是要有探索、發(fā)現,、學習,、進取的好品質。一名幼兒教師不僅只是會講講故事,，會說說道理,，更重要的是要能在現實生活中找出讓孩子感愛好的話題,、有探索意義的內容,、能激發(fā)參與的方法、可以引發(fā)學習欲看的過程等等,。因此,，我以為作為一名現代的幼兒教師，首先本身就是一名探索發(fā)現學習者。

通過這次觀摩,，我清楚的認識到孩子的潛能是需要真正了解他們需要的老師所挖掘的老師和孩子之間的平衡發(fā)展是需要他們的共同努力才能達成,。老師用自己的智慧和心血開啟了孩子的成長之門,，孩子們良好的學習習慣要有老師的細心努力的培養(yǎng),。我會在以后的生活學習中,，用我學到的東西，更好的去關愛孩子,，聽他們的心聲,，從而教授他們更多的知識，讓他們在未來的天空中自由的翱翔!以上是我個人的一點點心得,，當然還有待于自己的提高,，相信以后我會不放過任何一次學習的機會，使自己得到不斷進步,。

外出培訓的心得體會 外出培訓考察報告篇二

尊敬的校領導,、各位老師：

大家下午好!

今天，我很榮幸,、也很激動在這里為大家匯報這次赴山東省濟寧市學習的一些心得體會和我個人對高效課堂的一些想法與舉措,。不當之處，還望和大家做進一步的交流與探討,。 20xx年**月**日至20日,，在校領導的精心組織安排下，我們一行**人從學校出發(fā)奔赴全國教育名市——山東省濟寧市進行了為期十天的學習,。在這短短的幾天時間里,，我們先后在濟寧一中新校區(qū)、濟寧一中老校區(qū),、濟寧學院附屬中學進行了參觀學習,。期間觀摩了課堂教學并與授課教師交流互動，聽了學校領導的專題講座,，同時也參與了濟寧一中新校區(qū)課堂教學評課活動,。這次學習，使我深受啟發(fā),，下面主要談談我在參觀學習后的幾點感受：

一,、校園文化

最吸引我的是它們的校園文化：一個個整體的規(guī)劃，創(chuàng)設了有利于學生勇于進取的文化氛圍,，古今中外的名人名言隨處可見,，當地名人的塑像成了默默無言的教育者,，每一塊墻壁、黑板,、樓梯,、暖氣包、甚至于每一塊草坪,、每一個花壇他們都合理地的有效地利用,，每一個角落都洋溢著教育的激情。學校在公寓樓及教學區(qū)都有開水和溫開水,，在實驗室,、音樂美術舞蹈等各功能室、模擬動物園到處能體現出學校對學生的人文關懷,。

二,、教師的敬業(yè)精神

在課堂聽課活動中，教師教態(tài)都十分規(guī)范,，課堂組織緊張有序,，當堂訓練扎實有效，而且各個教師的課堂都具有自己鮮明的特色,。敬業(yè)精神已經在教師身上得到完美展現,。他們一定做出了艱辛的努力，才會有今天的收獲,。敬業(yè)本質上就是工作觀,，他們的工作觀值得我們學習。

三,、教學形式新穎

教師設置了他們的課堂時間分配為：讓學生自學,、討論、展示約30分鐘,、教師指導,、點撥、答疑約分鐘,、請學生自結,、鞏固、檢測約5分鐘,。他們的教室是真正意義上的“學室”,、“學堂”而非“講堂”，學生成為學習的真正主人,，教師往往退居二線,，他們的任務是一旦學生點撥出錯或不到位才出手幫助，教師變教為啟,，變教為幫,。我們觀摩到的每一堂課，教師首先呈現的是學習目標,，所有學科的第三個學習目標都是：激情投入,、體驗學習的快樂(或享受學習的樂趣),然后是導學案批改信息反饋,其次是站立討論、展示,，再次教師點撥,，最后鞏固，作業(yè)是完成本堂教學知識訓練案或下一節(jié)課的導學案,。我們無不被學生學前良好的自學習慣,、很強的學習能力和學堂上精彩的展示感動著。

四,、集體化的導學案

導學案中所涉及的探究問題能真正體現課堂教學過程,。知識點挖掘細致，我所聽到的英語學科三節(jié)課都體現了教學中學習的層次性,，學生的主體性,，很有實效性。課間通過和幾位任課老師的交流,，從這些老師的言語中可以透漏出教師的集體備課效率很高,。

五、無處不在的校園文化

整個校園均充滿了以學生為主的校園文化氛圍,，從校園到宿舍,，從操場到教室，從走廊到廁所,，從班級到小組,，讓學生成為校園的主人，讓學生的名言,、作品和榮譽成為激勵學生學習,、轉變學生行為的準則。如請享受無法回避的痛苦,，“沒有艱辛,，便無收獲”“投資未來的人，是忠于現實的人” “正課與自習一分鐘也不讓自己閑下來,，緊張而積極,，你的收獲會讓你更加喜悅” ，腳踏實地山讓路,，持之以恒?？梢?。這些名言會激勵學生嚴于律己,，做事堅持不懈,，很實用,。學校充分利用校園環(huán)境教育學生并激發(fā)學生的自信心和學習積極性，利用教室走廊墻壁,，隨時給學生提供學習的知識.

六. 環(huán)境優(yōu)雅,，文化氛圍濃

進入三所中學，學校干凈整潔,，校園和草坪看不到紙屑等垃圾,，讓人感到特別清爽，來到教學樓上,，精彩紛呈的走廊文化,，讓我們倍受啟發(fā)，每個班級都有一個別致的名字,，班級宣言,，班級制度措施，班級才藝顯示,。班級的文化將班級的東西展示在全校師生的眼皮底下,，有利于他們的重視和執(zhí)行，也有利于學生自覺遵守紀律,，班級的才藝展示讓他們感到有才藝的驕傲和自豪,，促進他們積極進取。

七,、課間操為亮點濟寧一中的亮點之一就是出操,，下課鈴響后，學生迅速下樓到指定地點集合,，班長身披寫有班級的彩帶,，帶領本班學生胸貼背式的跑操開始，口號聲音嘹亮,，隊伍整齊,，學生斗志昂揚，這樣既可以培養(yǎng)他們的團隊精神,，也可以激發(fā)他們的信心,，參觀的教師拿起相機。真是無比震撼!

八,、后勤管理新穎

所有教師和學生進出學生公寓必須刷卡,，午休期間禁止任何人進出，公寓大門關閉,。公寓樓一進門就張貼著學生作息時間表,、學生公寓管理條例、學生公寓自主管理反饋卡,。每個學生宿舍門口都張貼著該宿舍學生的信息及學生的格言\承諾,。學校每周對學生宿舍衛(wèi)生整齊程度及安全等方面進行綜合評比,，評比成績與班級考核掛鉤.

九、學校注重特長生培養(yǎng)

濟寧一中有自己的學生樂隊,、舞蹈隊,、武術隊, 隨時可以應對校內外的才藝表演。濟寧學院附屬中學有自己的電視臺, 主持人均是該校的學生,。另外, 該校還有一支小解說員隊伍, 遇到校外領導等人員去參觀, 學校可以隨時把這支隊伍拉出來一展學校的風采. 所有 這些方面非常值得我們好好借鑒,。

最值得的我感動的是這次李秋生校長給我高中部高三年級共捐贈高考教輔資料62冊,，合計人民幣2444.2元。當我回到高中部告訴大家這一好消息是,，所有教師真是比過年還高興,。在這里，我代表所有高中部教師對校領導表示衷心的感謝,。同時,，我也代表高三所有教師在此保證，我們會充分利用這些教輔資料,，決不會辜負校領導對我們的期望,。在高三的最后沖刺階段，我們會比以往更加努力,，我們會更加用心鉆研教材,，爭取在明年的高考中讓我們的學生以優(yōu)異的成績回報學校、教師和家長,。 最后,，我再次感謝領導給了我這次考察與學習的機會，使我真切地了解到了其它學校的教育現狀,，有機會解讀了先進的教育,、教學理念，獲得了許多教育改革的信息,，觸發(fā)了我許多教育靈感,。相信在我今后的工作中必將產生巨大而深遠的影響。它必將成為我人生的一段重要歷程,，給我留下難以磨滅的記憶!

外出培訓的心得體會 外出培訓考察報告篇三

10月14—15日參加了分公司組織的領導力培訓,，感觸頗深，尤其是對于員工的有效激勵方面,，結合實際工作有了一些新的體會,。下面就如何加強企業(yè)員工的激勵問題，談一些自己的看法,。

一,、激勵員工的原則

1,、激勵要因人而異

由于不同員工的需求不同，相同的激勵措施起到的激勵效果也不盡相同,。即便是同一位員工,，在不同的時間或環(huán)境下，也會有不同的需求,。由于激勵取決于內因,，是員工的主觀感受，所以,，激勵要因人而異,。

2、激勵要獎懲適度

獎勵和懲罰會直接影響激勵效果,。獎勵過重會使員工產生驕傲和滿足的情緒,，失去進一步提高自己的欲望;獎勵過輕會起不到激勵效果，或者讓員工產生不被重視的感覺,。懲罰過重會讓員工感到不公,，或者失去對公司的認同，甚至產生怠工或破壞的情緒;懲罰過輕會讓員工輕視錯誤的嚴重性,，從而可能還會犯同樣的錯誤,。

3、激勵要有公平性

公平性是員工管理中一個很重要的原則,，任何不公的待遇都會影響員工的工作效率和工作情緒,，影響激勵效果。取得同等成績的員工,，一定要獲得同等層次的獎勵;同理,，犯同等錯誤的員工，也應受到同等層次的處罰,。如果做不到這一點,，管理者寧可不獎勵或者不處罰。

二,、激勵員工的手段

1,、 目標激勵：通過奮斗能獲得的成就與結果。目標分層次,，大,、小、遠,、近,。

2、 物質激勵：通過滿足個人利益的需求來激發(fā)人們的積極性與創(chuàng)造性。

3,、 任務激勵：讓個人肩負起與其才能相適應的重任,，由社會提供個人獲得成就和發(fā)展的機會，激發(fā)其獻身精神,，滿足其事業(yè)心與成就感,。

4、 榮譽激勵：人們希望得到社會或集體的尊重,。對于那些為社會或團體做出突出貢獻的人,，給予一定的榮譽，這既能使榮譽獲得者經常用以鞭策自己,，又可以為他人樹立榜樣和奮斗目標,。

5、 信任激勵：同事之間,，特別是上下級之間相互信任是一種巨大的精神力量,，這種力量不僅可以使人們結成一個堅強的戰(zhàn)斗集體,，而且能激發(fā)出每個人的積極性和主動性,。

如何做好員工的激勵工作，對管理者來說,，既是一門高深的理論,，更是一門領導藝術，是一個永無止境的值得探究的課題,。在今后的工作中,，根據不斷變化發(fā)展的人力資源的情況和本企業(yè)的具體實際，把先進的管理理論與管理實踐有機結合,，最大限度的提高員工的積極性和工作績效,，為實現企業(yè)的經營目標而努力!

外出培訓的心得體會 外出培訓考察報告篇四

今年我出去學習了兩次，一次職業(yè)健康業(yè)務培訓,，一次節(jié)能管理與技術培訓,，兩個學習時間加起來不到十天，但對于我的啟發(fā)很大,，受益匪淺,，并且使我對有些工作有了新的認識，對工作中存在的有些問題有了新的思考,。在工作中學習,，在學習中成長，只有一個目的,，那就是提高自身業(yè)務水平,，能更好的服務于工作，指導于生活。下面我就這兩次學習的主要內容給各位匯報下,。

一,，職業(yè)健康業(yè)務培訓

本次培訓班是由省安監(jiān)局主辦，學習時間為8月21日至24日,，學習內容分四個部分,。1，由省衛(wèi)生監(jiān)督所主任醫(yī)師申秀芹主講的企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)管,，職業(yè)病防治法及相關法律法規(guī);2,，由西安市疾控中心主任醫(yī)師袁永新主講的職業(yè)危害因素分類，識別,，評價和防治措施,，職業(yè)病危害事故典型案例分析;3由兵器工業(yè)衛(wèi)生研究所主任醫(yī)師姜相陽主講的企業(yè)建設項目職業(yè)衛(wèi)生”叁同時”監(jiān)督管理;4，由航天總醫(yī)院王巖主任醫(yī)師主講的職業(yè)健康監(jiān)護知識培訓,。這四位老師通過大量的事例給我們講述了我國以及世界職業(yè)健康工作情況,，語言通俗易懂，課程內容深入人心,，聽后使我對職業(yè)健康工作有了更進一步的了解,，我相信這將對我以后的工作有很大的指導意義。

二,，節(jié)能管理與技術培訓

這是西安石油大學短期教育的一次專業(yè)性培訓,，由油田公司安質部組織，課程有1,，化工節(jié)能塬理和技術;2,，油田管網技術;3，油田注水系統(tǒng)節(jié)能控制技術;4,，生產節(jié)能與國家標準;5,，用能單位能源利用狀況報告填報系統(tǒng)。學習時間為一周,，內容極其豐富,，涵蓋了整個國家節(jié)能方面的知識，作為第一次接受節(jié)能知識培訓的我,，可謂求知若饑,，接觸到了很多專業(yè)性的節(jié)能技術與管理，使我對節(jié)能工作有了更高的認識,。在世界能源日益減少的形勢下,，節(jié)能工作勢必更加重要，節(jié)約能源是我們每一個人的責任,，杜絕浪費是我們每一個人的義務,。

通過這兩次有組織有目的的學習,，我深感自己能力不足，在和來自各個單位的同志們交流后,，對自己的業(yè)務工作有了更清晰的認識,。這兩次專業(yè)性很強的學習，使我忽然產生這么一個想法,，我開始在懷疑自己,，為什么沒有來學習之前，我自我感覺很好,，反而學習之后,，吸收了知識，我越覺得自己懂的越少,，這就是所謂的”學得越多,，不知道的越多”。如果你去系統(tǒng)的學習一門學問,，深刻地去鉆研,，你就會覺得什么叫做專業(yè)，如果你去深入的接觸一位大師,，促膝而談,，你就會體會到什么叫淵博。學無止境,，我希望通過更多的學習,，來填充自己微薄的生命,。

外出培訓的心得體會 外出培訓考察報告篇五

首先感謝醫(yī)院,、護理部領導為我提供這次參加昆明醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院主辦的“聯(lián)盟醫(yī)院護士長學習研討班”的培訓學習機會。通過這幾天的科室實地參觀和各位老師精彩的課件,、鮮活的實例,、生動的講解、透徹的分析,、使我受益匪淺,。

實地參觀了昆醫(yī)附一院呼吸內一科、新生兒科之后,，使我深刻感受到無論是環(huán)境,，還是醫(yī)務人員的技術、素質,、道德修養(yǎng)都令我崇敬,。無論是硬件設施，還是軟件管理更是遠遠優(yōu)先于我們,。真不愧是全省的重點醫(yī)院,、醫(yī)院。

培訓班的講座從“如何做一名合格的護士長;優(yōu)質護理服務與專科護士培養(yǎng);深化優(yōu)質護理鑄就護理品牌;護理質量的科學管理;科室護士績效考核;構建和諧科室的護理文化,?！边@六個方面闡述了護士長所

應具備的素質、能力以及管理的方式,、方法,。

通過此次學習，讓我體會較深的有以下幾點：

1,、整潔如新,、明亮、清新的環(huán)境不僅能讓病人及家屬心情舒適,，增加對醫(yī)務人員的信任,，而且能使醫(yī)務人員心情平和，充滿自信,。

2,、醫(yī)務人員的技術能力、素質培養(yǎng)是醫(yī)院質量管理的核心,，并不斷更新,、提高，才能跟上時代的步伐,。

3,、“管理的重點是協(xié)調各種關系，管理意味著用思想取代肌肉,，管理意味著以知識取代愚昧,，管理意味著以協(xié)作取代強迫?！边@句話對我觸動很大,，作為一名管理者必須不斷更新知識，探索更好的管理方法,。

4,、護理質量管理的五個關鍵：“團隊：重視團隊配合。重點病人：危重病人,，療效不佳病人,，新病人，知名病人,，大批量傷病員,。關鍵環(huán)節(jié)：入院、查房,、病歷,、治療查對,、出院、收費,。關鍵員工：實習生,、新員工、性格倔強者,。關鍵時間：節(jié)假日,、交接班、夜班,、治療前后,。”深刻地總結了護士長的工作重點,，使我覺得護士長的工作不在是雜亂無章,，毫無頭緒的。

5,、?？谱o士即護理臨床專家(cns)是護士專業(yè)發(fā)展的方向，是一個全新的領域,，體現了護理專業(yè)在衛(wèi)生保健服務中的獨特價值和貢獻,。值得我們積極向它靠攏。

6,、構建和諧科室文化的重要性：“文化氛圍能以無形的,、非正是的、非強制性的方式,，對思想和行為進行約束,。優(yōu)秀的文化，不僅能美化工作場所,，還美化工作本身,，使員工的求知,、求美,、求樂、求新的愿望得到滿足,?！?/p>

建設性意見：

1、建立新生兒病區(qū),，單獨管理,，獨立核算，并派出能力強的醫(yī)護人員進修“新生兒科”,，促使醫(yī)務人員走出科室,，走出醫(yī)院去提高自己的知識,、技術能力。

2,、建立兒科臨時輸液室,，使輕癥、不需住院治療的病人與住院病人分開管理,。這樣有利于優(yōu)質護理的開展,，也從側面激勵醫(yī)務人員為了留住病人而提高自己的能力及服務態(tài)度。從兒科長遠發(fā)展考慮,，我認為應該這樣做,。

3、將“住院患者評估單”及“授權委托書”印刷使用,，這樣有利益節(jié)約成本,。

外出培訓的心得體會 外出培訓考察報告篇六

10月20日，我非常榮幸的與來自河北省各縣區(qū)的多名幼兒園園長參加了“河北省國培計劃幼兒園園長能力提升短期集中培訓”項目,，走進了河北師范大學這座美麗的校園,。

在培訓中心領導、老師們的精心安排下,，培訓活動組織嚴密,、管理嚴格，容量大,、節(jié)奏快,、培訓形式多樣，有專題講座,、經驗交流,、小組討論、實地觀摩考察等方式,，專家教授和優(yōu)秀園長們的講座有如醍醐灌頂,，充滿著個性魅力，使我受益匪淺,、感受頗深,。

首先是教育學院的范明麗教授的講座，使我對“讀懂兒童游戲觀察與分析”有了進一步理解,。當天下午,，河北師范大學的龔蓉教授的走進幼兒的心理世界專題講座，教授用豐富的閱歷,、風趣幽默的話語,，將當前學前教育的政策以及幼兒園管理中教師隊伍建設與培養(yǎng)闡述得淋漓盡致，也使我們對學前教育的未來充滿了信心,，作為我縣的一所公辦幼兒園,，如果要有大的發(fā)展,，必須要大力抓好教師的隊伍建設和教師的專業(yè)素質培養(yǎng)。

只有立足于園情,，抓準幼兒園發(fā)展的瓶頸,；聚焦在教師，促進隊伍的專業(yè)成長和自我發(fā)展,；落實到孩子,，確保孩子健康快樂成長這一核心，才能真正提高辦園質量,。

無疑,，河北師范大學為我們這次的培訓提供了一個優(yōu)質的教學團隊，他們都是在不同的學科領域內頗有建樹的專家,、學者,。各位專家、教授毫無保留的把自己在學習和工作中的經驗拿出來與大家分享,，深入淺出,，可謂是異彩紛呈。我佩服他們的自信,，佩服他們的敏銳,，佩服他們知識的淵博。不同風格的老師講課,，讓我們每一天都聽到不同類型的講座,，每一天都能感受到思想火花的碰撞，每天的感覺是幸福而又充實的,。專家們教給我的不僅是實實在在的理論知識,，教給我的更是一種思想、一種境界,、一種努力的方向,。通過這次培訓，我開闊了視野,，學到了很多新的教育理念和理論,，從思想上受到了很大的鼓舞，這將對我今后的教育教學管理工作起到很大的推動作用,。

回顧自己的學習歷程,，既洋溢著成功的喜悅，也充滿著探索的艱辛,；既是一個學習的過程，也是一個享受的過程,。在這個過程中,，我提高了認識,，理清了思路，找到了自身的不足之處以及差距所在,，我將以此為起點,，讓“差距”成為自身發(fā)展的原動力，不斷梳理與反思自我,，促使自己不斷成長,。

外出培訓的心得體會 外出培訓考察報告篇七

學校給我提供外出學習的機會，讓我能工作學習結合起來,，通過學習,，從中可以取得真實課堂教學中的經驗。6月17日,，我有幸到省教育學院參加了《20xx年遼寧省小學科學教師學科專業(yè)素質展示會》,，為期三天，聆聽了14個市的代表進行的專業(yè)素質展示,，對我觸動很大,，感受頗多：

一、思索之一：深入挖掘新教材內涵,，成功的課堂教學,，要有學生的主動參與。

觀察現象——提出問題——查找資料——設計調查研究方案——實驗證明——運用各種手段搜集分析數據——得出答案,、解釋,。這幾個步驟，是科學課的一般模式,。新課程倡導的自主學習,、合作學習、探究性學習,，都是以學生的積極參與為前提,，沒有學生的積極參與，就不可能有自主,、探究,、合作學習。學生參與課堂教學的積極性,，參與的深度與廣度,，直接影響著課堂教學的效果。

新科學教材(教科版)非常重視把學生當作學習的主體,，有機的把活動和學生的實際相貼近,，并且以單元研究的形式出現?？梢钥吹矫總€單元都是一個很貼近學生生活的科學主題,，主題下面又衍生出若干課題,，這些相互聯(lián)系的課題就構建了符合學生發(fā)展所需要的科學素養(yǎng)框架。

二,、思索之二：注重科學教育中的師生真誠面對,。

在新的《科學》課程標準中特別提到：“尊重兒童在科學學習中所表現出來的個別差異，……這需要教師注意觀察和研究小學生的行為,。一個優(yōu)秀的科學教師常常會彎下腰來傾聽兒童的心聲,。科學課教師對學生說的最多的話是什么呢?不是你應該怎樣去做這件事,，而是“如果這件事情你愿意去做的話,，就……”我覺得很有啟示，這樣的話包含著對學生的尊重和愛,。我們的科學課應該多一些關懷,，少一些指令。要運用教學相長,，與學生平等討論的教學方式,。教師不是知識的傳授者，而應當把教學過程看成是與學生一道共同來重新“發(fā)現”科學真理的過程,。把自己當做他們中的一員,。我們的課堂應該是只有投入的探究，而沒有思想的枷鎖,，充滿“自由探究的空氣”,。每次在學生小組上講臺匯報時，我們不妨輕輕的坐在他們的位置中,，讓學生忘記教師的存在,，把專注的思想用于互相探究上面。在教學中要經常啟迪學生,，要他們勇于提出質疑,、大膽發(fā)表意見、進行有效爭辯,?！拔蚁胫赖氖恰薄拔掖蛩氵@樣來做……”“對他說的我有另外的想法”……讓學生把自己最想說的說出來，哪怕是他們的不舉手的“插嘴”那也是很可貴的意見,，就當它是閃亮的智慧火花,。所有這些“有價值”的語言就是我們最希望聽到的聲音。

三,、思索之三：改變評價體系,，促進學生的最優(yōu)化發(fā)展。

以往的評價以知識性為主的總結性評價為主，往往忽視了科學技能,、科學態(tài)度等諸方面的評價,。而現在新科學課程的評價體系強調學生對過程的參與,，主要是發(fā)揮評價的調控與改進功能,，并在進行過程中不斷調控，最終實現教學過程的最優(yōu)化,。例如盤錦市的高峰老師介紹的評價方法：1,、個人評價。要用符合本學科的評價語言,，如：你真像一個小科學家,、你的回答很有創(chuàng)意……2、小組評價：(心得體會)采取互評的方式,，充分提高學生的參與性,。3、班級發(fā)放表揚卡,。在教學中多樣化的評價方法可以參考教材的建議,，也可以借鑒其他教師成功的經驗，也可以由自己,、甚至是學生來制定,，凡是有利于提高學生科學素養(yǎng)的評價方法都應得到運用。用新的教育理念來指導新科學的評價體系,，才能達到科學課程的教學評價的主要目的,，那就是了解學生實際的學習和發(fā)展狀況，以利于改進教學,、促進學習,，最終實現提高每個學生的科學素養(yǎng)的課程宗旨。

四,、思索之四：加強課后反思,，要從自己所授的課中悟出一些新的發(fā)現。

思之則活,，思活則深,，思深則透，思透則新,，思新則進,。反思自己的教學行為，總結教學的得失與成敗,，對整個教學過程進行回顧,、分析和審視，才能形成自我反思的意識和自我監(jiān)控的能力，才能不斷豐富自我素養(yǎng),，提升自我發(fā)展能力,，逐步完善教學藝術，以期實現教師的自我價值,。

第一,、要反思教學過程是否存在著“內傷?！?/p>

要反思自己是否在刻意追求所謂的“好課”標準：教學環(huán)節(jié)中的“龍頭”,、“鳳尾”、“銅腰”個個精雕細琢,，教學手段中的“電媒”,、“聲媒”，一個不能少;學生討論熱熱鬧鬧,，回答問題對答如流,。這種“好課”似乎無懈可擊，但有沒有給學生思考的空間?小組合作學習有沒有流于形式?討論是否富有成效?有沒有關注學生情感,、態(tài)度,、價值的變化?學生的創(chuàng)造性何在?對這些“內傷”必須認真回顧、仔細梳理,、深刻反思,、無情剖析，并對癥下藥,，才能找出改進策略,。

第二、要反思教學過程是否存在“偽探究”

有的探究性學習只表現在問題的探究上,，只要教師拋出一個問題,，幾個學生立即圍成一團分組討論，也不管小組成員的組合是否合理,，問題的價值是否有討論的必要;待幾分鐘后,，教師一聲擊掌，學生的討論戛然而止;再由小組中的“老面孔”優(yōu)等生發(fā)言,。至于其他學生,，尤其是學習有困難的學生，在討論時是否真正心到神到力到?是否真正學會了應該學會的方法,、技能,、知識?就不得而知。這種“神散形未散”的“偽探究”掩蓋了個性之間的差異,，甚至會剝奪部分學生的獨立思考,、質疑,、發(fā)言的權利。那么到底解決了多少“疑難病癥”?又有多少學生真正參與,、體驗了學習的快樂,、獲得心智的發(fā)展呢?

以上是我在聽課過程中的一些心得，當然,，要做好這些,，需要我個人的不懈努力。在今后的工作過程中,，我會虛心向有經驗的老師請教,，利用一切可利用的資源來充實自己的大腦,。此次的聽課對于我來說非常的重要,，至少它告訴我再上科學課的思路。我非常感激也非常幸運參與了這樣一次活動,。

外出培訓的心得體會 外出培訓考察報告篇八

四月,，又是一個春意濃濃的季節(jié)，在這美好的季節(jié)里,，昭通市教育局決定舉辦首屆幼兒教師公開課比賽,。在園領導的關心下，我得到了這次寶貴的外出聽課學習機會,。

四月十四日,，我懷著激動的心情，在園業(yè)務副園長余陽瓊老師的帶領下,，到昭通聽課一周,。這一周的時間，在歷史長河中,、只是一剎那,，而在我的人生旅途中卻又是一個難忘點。我親眼目睹了全市各幼教戰(zhàn)線上的精英,、展示自己的風采,，一共聽了25節(jié)課，這些課的內容涉及到幼兒園各個領域的教學,，每節(jié)課的構思,、教學方法都各有所長。通過這次觀摩學習,，我在以下幾個方面感觸較深：

一,、幼兒教學應該以幼兒為主體，教師為主導,。

如：育苗幼兒園的鄧云老師上的那節(jié)看圖講述故事“天鵝蛋”,，教師是這樣教學的,，首先讓幼兒參與集體游戲找“天鵝蛋”，將整個故事情節(jié)在適當的背景下表演一遍,，使幼兒了解圖片內容,，然后再出示圖片，讓幼兒排列圖片順序,，自由講述圖片內容,，老師只是稍加引導，最后教師再有表情的講述故事一遍,，從而加深了幼兒對故事的理解,。她的這種教學方法，打破了我們以前教師講幼兒聽的規(guī)律,，徹底的實現了當今的素質教育,，充分的體現了幼兒的主體性和教師的主導性。

二,、幼兒園的教學,，應該以游戲為主，讓幼兒在玩的過程中,，輕松愉快的獲得知識,。

如：本次活動中的兩節(jié)游戲課，老師的組織有序,，效果好,，特別是云天化幼兒園的那節(jié)室內體能訓練“小腳丫的休息日”，一出場老師就帶著幼兒玩游戲,。首先,、在“請你跟我這樣做”的游戲中，帶領幼兒活動身體各個部位;第二,、在“跟小動物學本領”的游戲中,，隨音樂中各種小動物的叫聲，帶領幼兒練習蹲著走,、腳尖走,、跳、跑等體能;第三,、在“比比誰的辦法多”的游戲中,，激勵幼兒動腦筋、想出不用腳能走路的方法,。如：挪動,、手腳爬、橫躺滾,、匍匐前進,、翻跟斗,、跪走等;第四、又以游戲“到大頭人王國去玩”,，比一比,，誰能得到腳丫禮物。要求幼兒運用身體不同部位移動身體,，提高身體的靈活性和身體動作的表現力,。整節(jié)課都以游戲的形式進行，氣氛活躍,，幼兒積極性高,，效果較好。

三,、教學方法一定要靈活多樣,。

如：本次活動中，有兩位教師同時選擇了一項內容進行教學,，她們選擇的內容都是仿編兒歌“小蠟筆”,，但是不同的教師、不同的教學方法,，教學效果是截然不同的。水富的那位教師在上課時,，基本上是在一個筐內模仿,，而云天化的那位教師，則是在讓幼兒模仿的過程中,，充分調動每個幼兒經驗進行擴展想象,，同一樣東西，用多種詞語把它形容出來,，這樣靈活性就大得多,，效果也比較好。

第四,、課的綜合,，應該是多而不能亂，應該突出一條主線,。

本次活動,，要求是以綜合課為主，有的教師為了綜合得多,，什么內容都拉些進來講,，一節(jié)課聽下來，不知道她是上什么,，顯得很零亂,。但是有的教師,，在一節(jié)課當中，為了實現一個總目標,，合理的將多種教學方法,、手段運用到一節(jié)課當中，雖然容入多種內容,，但始終圍繞一個中心,、突出重點，取得了事半功倍的效果,。

第五,、對于幼兒教學來說，一節(jié)課的成功,，課堂氣氛也是關鍵的,。

要使一節(jié)課上得輕松，幼兒學習起來有激情,，不但要教師選材好,，準備充分，使用教具合理,。更重要的是教師首先要有激情,，語言要惕切，易于與幼兒交流,。

如：這次活動中,，育苗幼兒園的那節(jié)認識“水”和鎮(zhèn)雄幼兒園的那節(jié)綜合課“我叫輕輕”教師的準備充分、選材好,，課的前后連接過度都比較恰當,，但老師授課時就顯得嚴肅些，課堂氣氛不太活躍,，因此影響了她們的教學效果,。而這次活動中，凡是獲獎的幾節(jié)課,，它們的課堂氣氛都比較活躍,，整堂課基本上體現了三個輕松：一是教師教學起來輕松、二是幼兒學習起來輕松,、三是聽課的人聽起來覺得輕松,，感覺是一種享受。

總的來說,，這次外出聽課,，值得我學習的地方比較多。我就不逐一列舉了,，在我以后的工作中,，我會盡量將這次學習中學到的先進的東西,，運用于自己以后的教學實踐工作中，使自己在工作上不斷進步!

外出培訓的心得體會 外出培訓考察報告篇九

20xx年**月4日,，在肇慶學院學生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會的帶領下,，我與部分同學參觀了位于廣東肇慶北嶺山麓的藍帶啤酒(肇慶)有限公司。在這短短的幾個小時里,，我們主要參觀了啤酒廠的生產車間,，聽取了關于企業(yè)建設和企業(yè)發(fā)展的經驗介紹。我不僅感受到了他們的熱情好客,，更重要的是我吸取了很多有價值的經驗,。并且，通過參觀藍帶啤酒(肇慶)有限公司,，的的確確開闊了眼界,，更加解放了思想，更新了觀念,。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我認真學習和借鑒,。

我作為人力資源管理專業(yè)的學生，對此次參觀學習感受非常深刻,，受益匪淺,。

一是企業(yè)管理理念令人信服。

藍帶啤酒(肇慶)有限公司作為私人企業(yè),，管理規(guī)范化程度高,、工人服務意識強，生產效率高,。藍帶啤酒(肇慶)有限公司作為肇慶啤酒行業(yè)的龍頭企業(yè)，其思路開闊,，具有遠見卓識,，

注重企業(yè)文化建設，員工素質高,，注重技術實力,，注重企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ罅嵤┛沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,。

因此,，我必須學會如何在市場經濟的條件下，加強企業(yè)的的管理制度建設以及企業(yè)文化建設,。我相信,，在經濟與管理學院精英(教師)團隊帶領下，再經過一年多的努力學習,，我一定可以很好的掌握如何去規(guī)范企業(yè)的管理制度和建設良好的企業(yè)文化與團隊學習氛圍,。 二是企業(yè)精神極具優(yōu)越,。

“團結拼搏，求實奉獻”的企業(yè)精神讓藍帶公司員工感覺到團隊的力量總比個人的力量強大,，以及感受到家庭般的溫暖,。以至于他們更加努力的工作，全身心地投入到工作與技術創(chuàng)新中,。在藍帶公司,，每個員工都講究求真務實，追求敬業(yè)奉獻,。在做出每次重大決策的之前,，藍帶公司高層管理者都會先咨詢員工的意見，再綜合一線員工的意見,，根據實際情況,，做出相應得決策。這一點正好體現了藍帶公司高度重視企業(yè)員工的歸屬感,。根據馬斯洛需求層次理論,，這就是滿足員工尊重的需要，只有較低級的需求得到滿足,，人們才會追求更加高的需求,，才會更加努力去追求，去滿足求自己的需要,。所以作為管理專業(yè)的學生,，我應該向藍帶啤酒(肇慶)有限公司學習，學習其先進的企業(yè)文化理念,。同時應該學習精英團隊的建設以及激勵員工的技巧與方法,，激發(fā)員工的潛能，讓員工以最積極的態(tài)度去完成工作,，投身到企業(yè)的建設中,。這些先進的理念與方法都是值得我們人力資源管理專業(yè)學生，尤其是我自己去學習的,。 三是企業(yè)優(yōu)越的地理環(huán)境令人向往,。

藍帶啤酒(肇慶)有限公司位于國家一級旅游城市肇慶端州,坐落于北嶺山麓下。這里,，歷史悠久,，文化底蘊深厚，氣候宜人,，特別適合職業(yè)發(fā)展與生活,。而且肇慶東鄰穗、深、港,、澳等經濟發(fā)達地區(qū),，背靠祖國大西南，是經濟發(fā)達地區(qū)通往西南各省的重要交通樞紐,。國道321線,、324線，三茂鐵路(廣州至湛江)貫穿全境;西江“黃金水道”通江達海,，初步形成了陸路,、水路、鐵路協(xié)調互補,?？旖莞咝У木C合交通運輸網絡體系，吸引了不少企業(yè)的眼光,。藍帶啤酒(肇慶)有限公司選擇此地,，既能吸引更多的外來人才，又能將企業(yè)的運輸成本降到最低,。而且藍帶公司毗鄰肇慶學院,、肇慶工商學院等肇慶高等學府，所以它能夠以較低的資本儲存自己公司的人力資源庫,。這些都是藍帶啤酒(肇慶)有限公司發(fā)展的戰(zhàn)略優(yōu)勢,，也正是因為這些優(yōu)勢的存在，所以藍帶公司才會落戶于此,。

從中我領悟到一點：現代企業(yè)的發(fā)展不僅與企業(yè)的資本,、人才、技術有關,，地理位置也可以成為其發(fā)展的重要因素,。這提醒我，在學習企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的時候,，考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)勢的時候,，也應該把企業(yè)的地理位置考慮進去。

雖然三個多小時的參觀學習時間很短,，行程也安排的比較緊湊，但是,，我從中學到了很多知識,，尤其是在我專業(yè)領域方面。這次的行程不但為我的專業(yè)學習與發(fā)展指明了方向,，而且讓我清楚的認識到,，以我現在的知識水平是完全不可能管理好一家公司的。因此,，我應該更加努力學習知識,，學習專業(yè)知識,，讓自己能更好的把專業(yè)知識運用到實際的管理問題中。我也相信,，通過兩年的學習,，我會把專業(yè)知識學的更好!

外出培訓的心得體會 外出培訓考察報告篇十

一睹名師風采，走進名師課堂,，現場觀摩學習,，聆聽大師教誨，是每個普通老師的心愿,。非常有幸,，在十二月十七號、十八號兩日,，赴牡丹江進行為期兩天的聽課學習,。會上，三位由全省市選拔推薦的優(yōu)秀教師進行了精彩的展示,，純正的發(fā)音,、流利的口語、嫻熟的教學技巧,、精致的板書,、親切的教態(tài)、良好的綜合素質等,，令人嘆為觀止,。

通過這次活動使我受益匪淺，讓我領略到了名師的風采,，學到了寶貴的教學經驗,。而后省教育界的專家進行了點評，然后還安排執(zhí)教者,、點評專家與觀摩教師互動,，現場答疑，活動會場氣氛熱烈,，洋溢著濃厚的學習氛圍,，讓人受益匪淺。通過學習為我以后的教學工作起到了點云撥霧的作用,。下面就談談我的感受體會：

一,、課堂必須調動學生積極性，讓學生真正成為課堂的主體,。

這是新課標的重要特點，也是素質教育

的要求,。我們想每個教師都想把這點做好,，只是在實行的時候不能完全按照自己的意愿，這就要求我們備課的時候要充分考慮學生的具體情況。上課的老師能注重學生能力的培養(yǎng)，注重主體參與，每堂課的教學中互動模式多樣，激起了同學們對學習的興趣，營造了寬松，民主，和諧的教與學的氛圍,。尤其是來本市的趙老師的課,，他能夠充分考慮學生的年齡特征,，有效調動學生的積極性，讓我們受益匪淺,。另外學生積極性調動起來以后,，怎樣保持下去也很重要。他在每個教學環(huán)節(jié)中對學生的要求清楚明確,，難易適中,。我們深刻認識到：在課堂上,，只有學生清楚的知道自己應該干什么時，才有可能干好這件事;而問題太難學生就會無從下手，太容易又不用沒意義，這都會打擊學生學習的積極性。

二、課堂活動的形式與教學內容密切相關，活動要為內容服務,。

新課程標準倡導通過表演,、唱歌,、游戲、競賽和故事等活動來激發(fā)學生學習英語的興趣,、培養(yǎng)他們初步用語文知識進行聽,、說,、讀和寫的能力,。任何活動的設計都應是圍繞學生獲得語言知識和語言技能而設計的，而不是講究形式,。

三,、課堂活動的設計必須面向全體的學生，要讓每個學生都有學習任務可參與,。

課程標準提出,，課程活動的設計要面向全體的學生，使每個學生的學習都能得到發(fā)展,。但是每個學生在學習上所表現出的興趣,、天分和能力以及學習方法都是不同的，他們對學習的需求也是不同,，在學習能力上的體現也不同,。

四,、課堂教學活動的設計突出真實化，生活化,。

課程標準提出：“活動要以學生的生活經驗和興趣為出發(fā)點,，內容和方式盡量真實;并積極促進學科間相互滲透和聯(lián)系，使學生的思維和想象力,，審美情趣和創(chuàng)新精神等綜合素質得到發(fā)展,。”因此,，教師們盡量設計的課堂教學活動貼近學生的實際生活,，以撞擊出學生靈感的火花，使學生的思維空間得到發(fā)展,。把活動的設計拉進了學生的生活中，學生的注意力自然就會持久,。

通過這次聽課,，我開闊了眼界，看到了自己的不足,。同時對自己的教學也提出了許多問題去思考,，怎樣讓自己的課堂更完美?怎樣讓學生喜歡上數學、語文課?怎樣培養(yǎng)學生的聽說讀寫能力?相信通過今后的不斷努力,，我們一定能拉近與這些優(yōu)秀名師的距離,，不斷進步!

在各位名家的點評講解中，沒有難懂生澀的理論,，沒有華麗繁復的表述,，而是用最平實的語言，最容易讓我們接受的方式向我們傳達了最直接的信息,，讓我們有了一個系統(tǒng)的認識,，讓我們在今后的教學中少走彎路，更易于把握住知識的要點,。聽課學習中,，除去對知識的學習和吸收，更多的是自我的反思,。反思自己的教學,，反思自己的課堂，反思自己的專業(yè)成長,。我想這次學習引發(fā)的反思能成為我不斷前進的動力,，能成為成功的敲門石，能成為我堅定航向的指路標,。只有把學到的知識技能轉化成自我前進的內驅力,，我才會在教學中有所成,。

回首聽課的內容，他們所展現的不僅僅是對教材的分析,，同時也展現了他們的人格魅力,。如果沒有苦和累的磨礪，怎會有這么奪目的表現呢!成果的背后更承載著她們的努力與收獲?，F實是殘酷的,，適者生存。現今的教育模式早已不是一本教科書,、一根粉筆,、一個教桿就能存活的課堂模式了。多媒體教學也早已取代了單一,、古板,、老舊的老式的上課體系。而她們卻能提前躍出“龍門”,，掌握先進的教學手段及方法,。

聯(lián)想到自己從教十多年以來，我作為一名小學教師更應不斷的加強學習,，越來越多的年輕教師憑借自己實力也將脫穎而出,。我覺得自己有了壓力和動力。尤其是通過這次學習,，更感到自己在教學中的差距,，來自全省的教學精英們帶給我們的不僅是知識的傳授，更是心靈的震撼,?！懊坊ㄏ阕钥嗪畞恚瑢殑︿h從磨礪出,?！笨此扑麄兂尸F給我們的都是精彩，其背后必有汗水的揮灑,。借用一句話來表達我內心的感受“經歷了就會感動,，行動了才會有收獲?！?。所以為適應現狀需要我去學習，為提升自己的業(yè)務水平更需要我去學習,。

一,、學習他們教師的敬業(yè)精神。

在課堂聽課活動中，教師教態(tài)都十分規(guī)范,，課堂組織緊張有序,，當堂訓練扎實有效，而且各個教師的課堂都具有自己鮮明的特色,。敬業(yè)精神已經在教師身上得到完美展現,。他們一定做出了艱辛的努力，才會有今天的收獲,。敬業(yè)本質上就是工作觀,，他們的工作觀值得我們學習，

二,、學習他們高效的自主學習,。

新課程理念告訴我們，在學習活動中必須自主,、合作,、探究、體驗,，這一點在來自省小學的課堂中體現得十分到位,。他的教學理念十分先進，在聽課的過程中發(fā)現學生的自主學習意識已經內化為他們自己的行動,。教師巧妙的創(chuàng)設情境，學生在情景中積極主動地參與學習活動,。小組合作交流,、班級合作交流。帶著問題來,、帶著問題走,，教師引導學生以準確簡練的語言，對課堂知識進行總結,、評價,、反思。有利于培養(yǎng)學生學習的興趣和信心,。有利于培養(yǎng)學生初步的創(chuàng)新精神和探究能力,。讓學生學會了合作，承擔責任,。

三,、實踐了才會匯集成河。

莊子說過：“始生之物,，其形必丑,。”任何東西的形成必須經過不斷的實踐、不斷的修剪,、不斷的完善才成型的,。專家們當天有關評課，其內容自成體系,，脈絡清晰自然,，讓我們在以后的工作中更懂得了如何去評價一堂課，怎樣來評價,，以什么樣的方法等等,，非常具體。由此,，我想到這樣完善的內容是與專家們多年的親身實踐,，不斷分析總結分不開的。如果我們也用同樣的態(tài)度去對待我們的工作,，隨著時間的推移,，我們定會有所收獲。

四,、魅力創(chuàng)造奇跡,。

有一種力量它是無形的，但它對人的影響卻是無窮的,。它就是人的魅力,。我想這些名師的自然、時尚,、灑脫,、樂觀也許是我也要追求的東西吧!同時這些優(yōu)秀教師們都非常樸實、和藹可親,、富有朝氣,，做事嚴謹認真，給我們豎起了榜樣,。

總之,，教育需要一種可貴的堅持。把簡單的事情做好就是不簡單,，把平凡的事情做精就是不平凡,。把工作做到了一種極致、一種完美,。體會是可以記錄的,，但心靈的感受可能是無法言語的，只有自己的經歷,，才會有認識上的提高,。學習是沒有止境的，學生需要不斷學習，教師也同樣如此,，并且我們還肩負著教學的責任,。相信在任校長的帶領下，我校在教育教學工作中會更上一個高度,。通過“走出去,、學得來”的方式，促進我們教師專業(yè)水平的發(fā)展,，進一步提高學校的教學質量,。

心得的總結對我來說是認識上提高。知道了不足才能對癥下藥,。因此,，我十分感謝領導給了我這次學習的機會，它讓我有了心靈上的思考,，讓我有了前行的目標和方向,，相信自己在今后的工作中一定會更好。

外出培訓的心得體會 外出培訓考察報告篇十一

20xx年x月x日至28日,，在桂城教育局的精心組織安排下,，我們一行89人從平洲二中出發(fā)奔赴深圳市教育名市——進行了為期三天的學習。在這短短的幾天時間里,，我們先后在深圳羅湖區(qū)水庫小學,、羅湖外國語學校初中部、福田區(qū)彩田學校,、園嶺外國語小學幾所學校進行了參觀學習,。期間觀摩了課堂教學并與授課教師交流互動，聽了學校領導的專題講座,，每天學習結束后。我感慨萬分!我很慶幸自己能在這次活動中接受實實在在的教育,，這當然與學校領導的精心安排是分不開的,。可以說這是一個終身難忘的學習機會,。下面我分以下幾部分來對自己的外出學習進行總結：

一,、我的學習經歷

我深知這次機會難得。因此在學習過程中始終都是全身心的投入,，絲毫不敢懈怠,。爭取讓自己能在有限的學習時間內學到更多的先進經驗，感悟同行對體育教育事業(yè)的完全認同和獻身精神,。因此,，在外出聽課的時間里，我除了參加聽課學習以外，積極地向其他優(yōu)秀教師學習和認真聽講專家報告,，汲取教師深厚知識和扎實教師的基本功,。

通過這種高水平的觀摩課和常規(guī)的教學聽課，更加引起我的思考,，進而通過和同行的方方面面的對比找到自己的不足,。因此，在學習期間我盡可能的利用時機,，多聽,、多看、多問,、多思,，并與其他體育教師一起進行交流，不放過一絲的學習機會,。

二,、我的學習體會

課堂教學方面

通過這次的聽課與學習，我從體育課的各個方面與優(yōu)秀教師,，和剛上崗的年輕老師進行對比,，發(fā)現還是存在著一定的差距的。主要體現在：這些優(yōu)秀教師的基本功扎實,，在課堂上的一言一行,，都充分的反應出其扎實基本功的。課前準備充分,，每一個講課教師都真正的做到了課前備教材,、備學生。不論從教材內容的選擇,、還是課得設計,，以及根據學生的實際情況來安排活動內容上都做了精心的設計與準備。這是我以往所不能做到的,。在課堂教學中融入情景教學,，使課堂教學中始終貫穿一條主線，環(huán)環(huán)相扣,，組織緊密,。課堂的組織結構合理。課堂評價的藝術性,，在體育課上,，教師多以鼓勵與表揚為主，并對學生進行正確的評價,。有一堂課,，學生進行分組比賽,，比賽結束后教師對最后一名的評價是不甘落后組，對第二名的評價是奮勇拼搏組,。評價恰如其分,，保護了學生的自尊心。在課堂上應付自如,，成熟,、老練，特別哨聲吹得特別好,，課堂常規(guī)抓比較嚴,。學生常規(guī)工作有序，而且非常有教養(yǎng),，有一堂課新老師剛好折射我們年輕老師容易犯的問題,，教學組織變換，語言表達缺少沒有達到精講多練,，學生練習強度不夠等等,，都引起我們深思，正好也是我吸取教訓的經驗,。

三,、我的學后反思

“生命是一條河，需要流動,，需要吸納”,。教師有了豐富的文化底蘊，教育教學活動才會有底氣,。此次的學習,，讓我找到了明確的努力目標。

在今后的教學中我要腳踏實地,，實實在在結合自己學校和學生的情況,，備好每一節(jié)課、更要上好每一節(jié)課,，使自己真正成為一名稱職的體育教師,。

外出培訓的心得體會 外出培訓考察報告篇十二

5月12日至5月24日，我非常有幸的參加了上海市普陀區(qū)委黨校開辦的遵義地區(qū)基層管理干部專題培訓班的學習,。這次培訓為期2周，普陀區(qū)委黨校對我們極為照顧,，生活安排極為精細,，課程的設置上更是精心設計，由基層管理理論,、當前社會熱點,、案例實踐教學,、現場教學、自我能力素養(yǎng)提升幾大知識模塊組成,。授課的教師學識淵博,，理論功底和實踐經驗豐富，語言詼諧幽默,，但又啟人深思,。整個授課異彩紛呈，讓我盡享精神大餐,，受益匪淺?，F就我個人的培訓體會與收獲總結如下：

一、拓寬了視野,，增長了知識

通過學習,，我對世界局勢，國內形勢有了新的認識,，對我國對外戰(zhàn)略有了深刻理解,，我國當前正面臨全新的重要的發(fā)展戰(zhàn)略期，國際國內形勢復雜,，矛盾突出,。但我們抓住發(fā)展這根主線，就會用發(fā)展解決一系列矛盾,，迎來一個全新的時代,。通過蔣偉翔教授講解“當前經濟熱點與政策分析”，張鴻教授講解“中國(上海)自由貿易試驗區(qū)的內涵與影響”等課,，學到了之前不曾接觸的知識,。尤其是經濟社會發(fā)展方面的知識，如“自貿區(qū)”,、“普院區(qū)的轉型發(fā)展”,、“當前經濟運行”，這些是城市發(fā)展與經濟結構調整中最前沿最具代表性的實踐經驗和知識,，大大地拓寬了我的視野,，增長了我的知識。

二,、更新了觀念,，提升了能力

這次學習，我認為自己最大的收獲就是思維和觀念上的更新,。原來認為：只要是公益設施建設,，群眾就應該積極響應配合，被占地就應該無條件支持;只要是為了社會發(fā)展的項目工程,，就應該實施,，不管群眾接不接受,。通過老師的講授，如董幼鴻的“涉穩(wěn)類突發(fā)事件的風險防控與應急處置”,。我的思維和觀念轉變更新了：政府再不能像以前那樣,，用“霸道”思維，不管是社會經濟發(fā)展的大項目也好,，還是公益設施建設也好,，都不能由政府“一廂情愿”的決定實施，而必須要“問需于民”,，同時還要“問計于民”,。只要是群眾反對的，哪怕項目再好,，就堅決不實施,，同時，要讓群眾參與到政府的決策中來,，這樣,，就會和諧干群關系，避免許多沖突與矛盾,?！爱敼僖獮槊褡鲋鳌边@個理念是不正確的，隱隱有種高高在上的感覺,，我們是公仆,，是要全心全意“為民服務”，而不是“為民做主”,。

本次學習,，我學到了很多科學的管理方法，顧美華教授“管理干部的溝通藝術”,，何海兵教授的“社會管理創(chuàng)新”,，趙勇教授“提高行政執(zhí)行力”等課，給了我很大的啟發(fā),，切實增長了管理知識,，增強了工作自信，提升了工作能力,?！肮芾怼本褪且吧乒堋焙汀袄砬濉保挥邪押侠淼闹贫群颓‘數募记赏昝澜Y合,，才能達到事半功倍的管理效果,。要從“能執(zhí)行”“敢執(zhí)行”“善執(zhí)行”三個層面去提升自己的執(zhí)行力;要能把復雜的東西簡單化，把簡單化的東西量化,，把量化的東西流程化,，把流程化的東西制度化。

三,、提高了認識,，完善了自身

學習提升了我個人自身的修養(yǎng)，柳恒超教授“壓力管理和心理調適”給我很大的啟發(fā),，讓我在今后的工作生活中不管遇到什么困難,，都可以輕松前行。郭永康教授的“領導者演講溝通技巧”給我莫大的幫助,。對我如何更效率的開好群眾會,，做好群眾工作指明了方法。這些課程,，不僅教給我們方法,，還引發(fā)我們思考，提高我們的認識,，完善我們自身的素養(yǎng),。我們要不斷學習，才能把自己打造成為“政治上強,、業(yè)務上精,、綜合素質好、管理水平高”的優(yōu)秀領導干部,。只有這樣,，我們才能擔起重任，才能應對新的機遇和挑戰(zhàn),，為國家的繁榮和人民事業(yè)的發(fā)展建功立業(yè),。

四、增強了黨性,，強化了廉政意識

這次培訓的一個亮點就是現場參觀和教學,。我們參觀了一大會址，陳云故居,、青浦黨風廉政教育基地,。通過參觀學習，我進一步增強了黨性修養(yǎng),，強化了廉潔從政意識,。作為一名基層領導干部，要切實加強自身修養(yǎng),，時刻自重,、自省、自警,、自勵,，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,，正確運用手中的權力，自覺接受人民群眾的監(jiān)督,，嚴于律己,、率先垂范、立黨為公,、執(zhí)政為民,，真正做到權為民所用、情為民所系,、利為民所深,。

總之，此次培訓的時間雖然不長,，但自身的理論知識和思想觀念有了全面的增長和轉變,，我會把此次培訓的收獲和感悟運用到今后的學習、工作和生活中,，繼續(xù)加強學習,，不斷解放思想、努力開拓創(chuàng)新,、為我縣的改革開放,、經濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定貢獻出自己的力量,。

外出培訓的心得體會 外出培訓考察報告篇十三

首先非常感謝公司給我了這樣一個機會,，參加此次培訓。通過這三天的培訓,，對于剛剛走上管理崗位的我受益匪淺,。

以下我就我作為“服務型領導”，在未來的領導日子里要為周圍人提供什么樣的服務以及‘真誠領導力’五個方面展開論述,。

服務型領導又稱為仆人型領導,，領導者必須為整個團隊服務，才會取得團隊的信任,，團隊的成員才會愿意永久地跟隨組織,，服務型領導的目標是和大家一起共同成長，而不是控制他人,，他們從事任何事件的首要動機是為大多數人謀取利益,。

服務型領導通過服務于員工來達到領導員工的目的，所以他們能夠在第一時間獲取員工的信息,。服務型領導者能夠在第一時間知道員工的需求,，員工對公司管理的建議。服務型領導能夠提高員工的滿意度，降低員工的流失率,。服務型領導與員工的接觸,，會讓員工感覺自己收到了領導的重視，精神會得到一種滿足,。同時也解決了員工因為得不到領導的認可而選擇離職的情況,。服務型領導能夠充分授權，員工有了工作的主動性和自動性,，員工的潛能也會激發(fā)出來，同時領導也有更多的時間去思考更重大的問題

服務型領導要從五個方面來實現,，分別是平臺,，舞臺，機會,，潛能,，以及員工的自我實現。第一,，平臺,，從大的方面來說，平臺是由我們公司提供,，而我,，需要做的是讓員工在這個平臺上穩(wěn)定有序的工作，實現自己的物質以及精神方面的追求,。第二,，舞臺，要因人而異,，把合適的人放在合適的位置,，實現員工價值的做大化。第三,，機會,，提供公平競爭，學習,，提升員工自我價值的機會,。第四，要善于發(fā)現人的性格特質,，發(fā)掘其潛能,，從而讓員工在自己舞臺上不僅完成公司的目標，更能自我實現,。

我認為服務型領導要做到以下幾個方面：

第一,、傾聽，能夠主動真誠地傾聽他人的聲音

第二、換位思考,，能主動去理解他人,，接受和認可他人的獨特性

第三、治愈,，有能力治愈自己及他人的創(chuàng)傷,，使其保持積極心態(tài)繼續(xù)努力工作下去。

第四,、直覺,，有深刻的自我知覺，對自己的信念,、價值觀等有清晰的認識,，

能全面、系統(tǒng)地看待問題

第五,、勸導,，能夠主要依靠勸導而不是職位權利來進行決策，能在群體中建立共識

第六,、敢于構想,，敢于夢想，能夠跳出日常事務,，從較長遠的角度看待問題

第七,、有遠見，善于總結經驗,，把握現在,，能夠遇見當前的決策對未來的影響

第八、充當一個管家的角色,，能夠像管家一樣忠實地為委托人管理各種事物,，為了他人的需要竭誠服務

9、對員工成長做出承諾,，能夠對每一名員工的成長懷有發(fā)自內心的承諾,，能夠認識到自己對員工成長所肩負的重大責任 。

以上是我需要學習的,，同時也是自己在工作需要提供的服務,。

關于真誠領導力方面，莫教授指出真誠領導力有五個組成因素,，第一,，充滿激情的目標，第二,，擁有堅定地價值觀,，第三,，用心領導，第四,，建立持久的關系,，第五，表現出高度的自制力,，而同時莫老師介紹的書籍《真北》中直接指明,，價值觀、熱情和動力是決定你能否具備領導力的基礎,。平庸的領導往往具備的共同的特征就是緊緊盯住權力,、財富和名聲，要求所有人都認可他的光輝形象,。其作者的觀察是犀利的,，我們日常見過很多這樣自私、自戀的領導者,，而真正優(yōu)秀的領導者擁有讓組織中所有人都理解并欣賞的品質。我們在125位領袖的身后,，看到的不是他們如何法力無邊,、能力超群，而是那些影響到他們一生的艱難遭遇和孤立無助的境地,，失敗情緒的挑戰(zhàn)以及個人和家庭的悲劇,，正是來自于對生命意義的感受讓他們發(fā)現并堅持了自己的某種價值觀，從而獲得了使命感和激情,，通過真誠地努力實踐自己的價值觀,，而成為業(yè)界令人矚目的明星。自視高高在上的人,，不會是好的領導者,。相反，領袖群倫的力量來自于最大限度地杜絕個人英雄主義,，學會激勵他人,，培養(yǎng) 他人，并幫助他們改變自己,。領導者是 “一種能夠聚集人們實現一個共同目標的人”,。他的任務就是為自己的團隊成員提供服務。中國的領導文化側重于權力,，而西方則強調權威,，這是兩種不同文化的產物。 問題的關鍵是,，要認識到管理活動并不是圍繞“我”,，而是關于“我們”，即整個團隊的活動?！邦I導者的作用并非迫使其他人服從,，而是在于通過授

權使他人學會領導”，“如果管理活動主要集中在領導者個人,，那么領導者將很難激發(fā)出員工創(chuàng)造最大的工作績效,。”這是對權力的正確解構,。領導靠的不是命令和控制,，而是激發(fā)出下屬發(fā)揮最大能動性的激情，這把鑰匙就是正確地“授權”,，通過授權使下屬學會領導,，這樣層層傳遞下去，在最后一個層次上做到每個人學會領導自己,。 只有能夠領導自己的人才有可能學會領導他人,。《真北》描畫了通向成功領導的一個具體過程,，引導讀者在五個關鍵領域中構建個人的領導發(fā)展計劃：了解真實的自己,，定義價值觀與領導理念，理解自己的動機,，建立支持團隊,，融合生活中的各個方面。這是一個由自省開始,，由把握自己開始,，逐步擴大到自身之外的過程。

作為一名剛剛走入管理層的我來說,，除了擁有很大的激情去追求工作的目標,，自己的目標，并且深信公司的目標會達成外,，我所做的就是專注和堅持,，專注自己的工作，堅持自己的選擇,，堅定不移的相信現在所選擇的一切,，并且最終都會實現。價值觀方面,，自己在一直不停地修正,，向正確的方向房展。當然,，在實際工作中,，自己的領導經驗是欠缺的,，自己需要是自己的內心逐漸強大起來，用積極的態(tài)度去對待工作中的困難,。同時要提升自己的自制力,，擁有自己的信仰該做的做，不該做的不做,，拒絕誘惑,。

在目前的領導崗位上，我主要是處于學習提升自己的階段,。應該是處于管理者比較多,。但當自己的市場成熟，自己也會慢慢的有管理者,，逐步向領導者轉變,。做到該授權時授權，該指導時指導,。

會按照莫老師講的,，不斷地提升自己的個人素質，做一個好的管理者,，學習并實踐多種領導方式,，把自己的市場員工根據個性分為六種，針對每種個性不同的人,，用不到的領導方式對待,。爭取讓自己的員工都在最合適的位置,，發(fā)揮自己最大的潛能,，為公司創(chuàng)造最大的價值。

外出培訓的心得體會 外出培訓考察報告篇十四

近日,，隨隊到_縣考察學習木材產業(yè)園建設經驗,，收獲頗豐，感觸很深,。

_木材產業(yè)園創(chuàng)建于20__年,，規(guī)劃用地1.6萬畝，目前園區(qū)共開發(fā)土地6000多畝,，企業(yè)產品涵蓋各類高端膠合板,、集裝箱底板、家具板材,、木門,、家具等;林產單板商家316家，林產深加工和資源綜合開發(fā)企業(yè)72家,，其中規(guī)模以上企業(yè)23家,，工業(yè)總產值達50多億元,，預計20__年可達100億元。初步建立了上下游配套,、相互依存,、漸成體系的木材加工循環(huán)經濟。

_木材產業(yè)園從0到有,，從一個以發(fā)展劍麻為主的農場,，從只生產旋切單板的單一業(yè)態(tài)，到出口包裝板,、集裝箱底板,、普通家具板，再到生態(tài)板,、高端家具,、高端木地板基材等木業(yè)加工產品，產值從0到50億元,，稅收從幾十萬到4000多萬元,。而這，僅僅用了短短幾年時間,。就木材加工園來說,，_市創(chuàng)造了“_速度”，_鎮(zhèn)創(chuàng)造了“建園奇跡”,。

_木材產業(yè)園的成功,，歸納梳理起來，覺得有4點做法很值得學習借鑒：一,、布局準,，依資源而建，以資源換產業(yè)

_市依托農墾集團旗下的_農場建立林產品產業(yè)園具有許多優(yōu)勢,。_方圓50公里內,，有100萬畝桉樹，每年產出200萬方以上的本地木材,，發(fā)展林業(yè)具有天然優(yōu)勢,。同時，_鎮(zhèn)具有很好的區(qū)位優(yōu)勢,，經南友高速,、合那高速、322國道一路向東,，交通便利,，吸引著云、貴,、川等鄰省原木的輸入,，_占據了絕對優(yōu)勢,。_市因勢利導，順勢而為,，引導林產品加工業(yè)入駐園區(qū),，形成集群抱團發(fā)展。_的成功,，應該說,，首先得益于他們利用農場作為基地，并依靠資源和地理優(yōu)勢建立園區(qū),，以資源換產業(yè)來推動發(fā)展,。

二、模式活,，引企業(yè)合作,，走企業(yè)化管理

_木材產業(yè)園最成功的一點，應該是地方政府與農墾集團合作,，農墾集團又與民營企業(yè)合作,，即“政府+國企+民企”模式，走企業(yè)化運作路子,。_縣黨委政府負責園區(qū)外圍基礎設施建設和征地拆遷等工作,，農墾集團負責園區(qū)內的建設，并引進_投資公司共同平整開發(fā)土地,。企業(yè)化運作使土地平整(三通一平)成本極低,，只需_元/畝，入駐企業(yè)拿土地時須向_交納平整費4萬元/畝,，光這一項,，就有較大收益;如果租地的，達到了3萬元/年畝,，與南寧市郊區(qū)租地一樣的價格,?？梢哉f,，他們搞起了“工業(yè)地產”。他們還通過企業(yè)開展專業(yè)招商,，已經達到了選商的程度,，入駐園區(qū)的企業(yè)投資強度須達到_萬元/畝以上、稅收_萬元/畝以上,，而且如果三個月后沒動工,，按合同退出，這是面向所有招商企業(yè)的鐵律,。

可以說,，“政府+國企+民企”模式,，政府投入少，服務也輕松,，幾乎完全由農墾和引入的民營企業(yè)去建園區(qū),、去引資、去管理,，政府協(xié)調解決土地指標,、政務服務和周邊基礎設施建設即可。通過專業(yè)公司的市場化運作,，_產業(yè)園活力迸發(fā),，逐步解決了基礎設施建設資金不足、爭議土地難以收回,、職工群眾不理解等難題,。他們用發(fā)展的思路解決了發(fā)展中的難題。

三,、政策優(yōu),，因園區(qū)施策，用政策促發(fā)展

20__年,，_市專門針對三個木材產業(yè)園區(qū)制定了林產品加工若干政策措施,，因園施策、因企施策,，在木材產業(yè)園內生產膠合板,、細木工板、家具,、木地板基材等產品的木材加工企業(yè),，優(yōu)先給予木材采伐指標，優(yōu)先安排國家和自治區(qū)林業(yè)森林撫育項目補貼,，運輸木材原料入園企業(yè)車輛優(yōu)先通行,，政策指向性、操作性,、激勵性都很強,。通過政策激勵，使園區(qū)發(fā)展如虎添翼,，使企業(yè)迅速集聚,、迅速發(fā)展。園區(qū)也因此受到了眾多企業(yè)的關注和青睞,，招商也因此達到了自主選商的程度,。

四、服務好,，急企業(yè)之想,，干部擔當作為

市,、縣領導經常到園區(qū)服務企業(yè)。據園區(qū)介紹,，_縣黨政一把手每半月到園區(qū)開展一次服務企業(yè)現場辦公會,，工貿、林業(yè)等部門更不用說,，派專人進駐園區(qū),，點對點、面對面,，零距離做好各項服務,，不用企業(yè)親自跑審批跑辦證。因_等問題該罰款的罰款,，但企業(yè)符合有關扶持規(guī)定的,，事后及時給予企業(yè)扶持基金扶持，按容錯制度能不處分干部則不處分干部,。所以一有企業(yè)來,，很快就可開工建設。

現在我市正著力推動林產品加工業(yè)發(fā)展,，我們可以整合國有林場,、農場優(yōu)質經營性資產，或者在木材資源豐富的縣鄉(xiāng),、在有一定數量木材加工企業(yè)的地方布局園區(qū),，順勢而為建設林產品產業(yè)園，推動林產品企業(yè)規(guī)?；?、集團化和差異化發(fā)展。興賓,、象州,、武宣等可借鑒_木材產業(yè)園的模式，引入大企業(yè),、大集團開展合作化辦園,、集團化辦園、特色化辦園,。特別是森林城工業(yè)項目,，可組團到_木材產業(yè)園等地認真學習經驗,，盡快促成與大集團合作辦園,。

外出培訓的心得體會 外出培訓考察報告篇十五

今天我與班上的同學、人文系的老師一行,，于12月對位于株洲ff大酒店進行實地考察,。

ff大酒店,，是株洲餐飲老品牌，ff大酒店位于交通十分便利,，地理環(huán)境較好,，人流量也比較多的鬧市。

ff大酒店第一感覺確實讓人眼前一亮,。進門的感覺確有豪華富麗的味道,。只是感覺大廳有些狹隘,。大堂向前,，是可觀賞的海鮮池，里面品種繁多,，在每種海產品的玻璃板上都有簡單的介紹,，魚的名稱,，做法及進單制作的編號，制作者考慮十分周到,。明檔靠右有一組約莫4m*4m的燈箱,，上面均以大約為40cm*40cm大小的隔斷組成食品的圖片并附有售價，我想,，這樣做可能就是為了節(jié)約成本,，但同時又讓客人能夠較為直觀的了解，這一點在我們實際的工作中是值得借鑒和使用的,。

在迎賓員的引領下,，我們幾行人乘客梯來到了四樓包廂。據了解,，這所酒店大小總共17個包廂,，而這是一個最小的包廂，是八人位用餐,。但進門的感覺舒適,，典雅，有溫馨的感覺,，但又不乏浪漫的藝術氣息,。頓時讓我聯(lián)想到株洲華天五樓的巴黎廳，雖然不夠那么氣勢和寬闊,，但確有一番古典的回味,。

讓我感覺很吃驚的事情發(fā)生了。服務員輕聲的提醒我點菜,，并將位于包廂進門口左側的電腦打開,，并順勢移開座椅。我感到非常的意外，在懷化的餐飲行業(yè)里,，居然也有和長沙一樣可以媲美的電子點菜系統(tǒng),。于是，在服務員的指導下,，我們開始了點菜的程序,。隨后服務員總是不斷的推薦，從海鮮類開始,，并順沿粵菜,、湘菜，期間我們確是時有刁難,，但她并反復耐心的介紹各種烹調方式及基本做法,，專業(yè)的程度另我瞠目結舌，確是另眼相看,。

利用還未上菜的空隙,，我們一行幾人分頭參觀的這所酒店的各個營業(yè)區(qū)域。在前臺經理畢經理的引領下,，我來到了三樓和二樓,，在她的介紹下，得知二樓和三樓都為宴會接待區(qū)域,，分別可以接待vip,。隨后乘客梯回到四樓，觀看了最大的一個包廂,，有16人位的這個包廂裝修確實是精致,，而且椅套、桌飾等都有些特別,。這是我才發(fā)現,，原來他們包廂的每個備餐間的地面，都是采用防滑的地飯,，設計者煞費苦心,。