總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧,?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

人事專員個人年終總結篇一

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作,；

a,、結合20xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；

b,、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理,；

a、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證,、畢業(yè)證、學位證,、職稱資格證書,、體檢報告、照片等信息）,，并為其發(fā)放《員工手冊》,，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人；

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù),；

c、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成,，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人；

d,、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室,，并建立相應的電子檔案,，方便查閱；

e,、每月底對新進,、轉正,、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

3,、員工培訓工作；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職以內職工的培訓課,，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理,；

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險,；

b,、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人,；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。

5,、值日及值班工作的綜合管理,；

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

7,、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1,、學習是做好工作的重中之重,；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域,，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助,；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務范圍與“×公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況,；同時工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類,、建檔工作,。

3、虛心請教,，融入集體,；

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。

4,、認真負責的做好工作,；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術的鍛煉,，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足,。

a、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快，還有待提高,；

b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成,。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想,，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三、20xx年工作計劃

在20xx年的工作基礎上,，在20xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞,；

2,、將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表,；

3、將公司人員社保購買到位,；

4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷,，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理,，處世的方法,，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓,，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學習,，取他人之長，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大、規(guī)范,、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,，收集整理,，需掌握的知識需更廣，為此,，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求,。

以上是我的2020xx年終工作總結,，請領導監(jiān)督和指正。

人事專員個人年終總結篇二

20xx年,，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持，我將更加認真的對待20xx年的工作,，目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤,。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。

人事行政工作復雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表,、各組組員項目分配表,、獎金分配表、月份就診表,、轉正試題表,、員工面試,、入職、轉正,、離職表,、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性,，合理地招聘員工,，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職,、離職,、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),，配合人事部工作事宜,。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,，積極告訴他們作出改整。

對于20xx年需加強的方面:負責部門的人事行政工作,、協(xié)調方面還有所的欠缺,，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;

建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定,，激勵機制等制度;

加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓,，便于在實際工作的正常操作,，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通,，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平,，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力，加強學習,，積極配合公司管理好部門人事行政工作,，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人事專員個人年終總結篇三

時光飛逝,，轉眼間在深川工作已半年多了。在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作,，有進步也有不足20xx年人事專員工作總結5篇20xx年人事專員工作總結5篇,。為使20xx年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結如下,。

一,、招聘工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況,。

2,、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性,、合理性招聘員工已配備各崗位,。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘,、現(xiàn)場招聘,、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效,，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求,。

二、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證,、學歷證明,、身體體檢報告、照片等信息,，現(xiàn)員工檔案齊全,。

2、及時做好檔案材料的收獲,、整理,、歸檔。

3,、完成新員工入職,、轉正,、調崗、離職等管理工作,。

4,、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進,、轉正,、調薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對,。

5,、人才庫檔案管理工作提高后期招聘效率

三、員工培訓工作

1,、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定,、考勤管理辦法、工作紀律等,。

2,、完成銷售部、行政前臺,、市場部前臺,、技術部內勤的商務禮儀培訓工作,。

3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作。

4,、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn),、技術部門技術骨干的培訓工作,。

四,、員工關系

1、找各部門員工聊天,，了解各部門員工的思想動態(tài),。

2、對離職人員回訪,，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài),。

3、配合各部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。

人事專員個人年終總結篇四

20xx年，我局的人事人才工作在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領導下,，在市人事局的精心指導下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實施人才戰(zhàn)略,，推進體制機制創(chuàng)新,，加強全區(qū)公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績,，為全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人事人才保障,。

一、工作情況

(一)圍繞實施人才戰(zhàn)略,，推進整體性人才開發(fā)進程

1,、注重農(nóng)村實用人才開發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫,，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88-，其中生產(chǎn)能手80-xx人,，經(jīng)營能人4-,，能工巧匠1-。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓基地建設,，目前,，南城鎮(zhèn)已設立農(nóng)村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓,，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1-行政村的主要領導為農(nóng)村勞務輸出經(jīng)紀人,，取得了經(jīng)紀人資格證，為3-在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術人員申報了專業(yè)技術職稱,。2,、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場,。為加快建立和完善市場導向的就業(yè)機制,，適應新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并,，成立xx區(qū)人力資源市場,，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務工作，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享,。按照科學化,、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求,，市場由交流大廳和服務功能區(qū)組成,，交流大廳面積29-xx米，可同時容納1-用人單位進行面試交流洽談,。服務功能區(qū)主要由咨詢服務,、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢,、職業(yè)指導,、就業(yè)培訓、檔案管理,、就業(yè)備案,、就業(yè)援助等服務窗口構成，面積20xx-xx米,。新組建的人才資源市場在促進就業(yè),、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用,，我們8月25日上午,，在xx區(qū)人力資源市場舉辦的xx區(qū)首次人才招聘會。突出政府搭臺,，企業(yè)唱戲的公益性特征,，邀請了鷹游集團、太陽雨集團,、蘇寧電器,、久和置業(yè)、三吉利化工等3-強勢企業(yè)加盟,，提供了近50-崗位,，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理、一線操作,、后勤服務等數(shù)十個工種,。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業(yè)單位人員,，擴大到集體企業(yè),、民營企業(yè)、退伍士兵,、新考公務員,、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案,、年度考核,、開具相關證明擴展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂,。今年共新辦理人事代理手續(xù)3-,。

3,、加強專業(yè)技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業(yè)技術隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用,，認真做好職稱評聘,，更好發(fā)揮專業(yè)技術人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作,。今年我們將專業(yè)技術人員職稱初定工作由每年一次,，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定,。同時做好各類職稱考試報名工作,。組織2-參加全國經(jīng)濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放全國外語職稱準考證30份,，為9-xx大中專畢業(yè)生辦理技術職務的初定手續(xù),，上報中高級評審材料19xx-。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質,。

4,、推進機關事業(yè)單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳,，按照文件精神，認真審核資料和檔案,，嚴格把關,。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共組織8-參加機關事業(yè)單位工人升級考核,，其中初級工-,，中級工3-，高級工3-xx人,，報考種類達1-工種,。達9-以上。參加機關事業(yè)單位技師評聘-,，有-通過省級考核,。通過考試及技師考評，我區(qū)的工人等級結構已由初,、中級居多,，逐漸發(fā)展為以高級工占多數(shù)，中級初級次之的等級結構,，工人技能水平得到了進一步提高,。

(二)完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設

1,、做好公務員網(wǎng)上培訓工作,。為進一步提高我區(qū)公務員公共管理知識及能力,，從4月20日起全區(qū)公務員開始網(wǎng)上注冊報名學習，全區(qū)共有57-參加培訓,。12月份,，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。

2,、做好公務員招錄工作,。今年我區(qū)共設報考職位-，招考人數(shù)-,，報考我區(qū)共30-,，經(jīng)筆試進入面試1-，經(jīng)面試進入體檢-,，體檢全部合格,，在8月底前已全部報到上班。

3,、做好公務員登記工作,。根據(jù)公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年,，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員狀況,，認真進行了調查摸底。9月份,，根據(jù)市委組織部,、市人事局《關于印發(fā)〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[20xx]130號)文件精神，我們于9月20日召開了全區(qū)實施公務員法工作會議,，布置了全區(qū)的公務員登記工作,。全區(qū)共有行政編制(含含參依照、政法編制)77-,，各單位上報人數(shù)共63-,，目前材料已經(jīng)過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成,。

4,、做好公務員年度考核工作。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署,，對機關工作人員的德,、能、勤,、績,、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為,、嚴格考核程序,、提高考核質量,、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作,，并將考核結果作為工作人員職務升降,、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù),。全區(qū)參加考核36-,，優(yōu)秀3-，稱職31-,未定等次1-,。根據(jù)年度考核結果,，行政機關按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金，為6-連續(xù)三年優(yōu)秀人員調整了工資,，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用,。

(三)完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程

1,、積極穩(wěn)妥,，深化事業(yè)單位改革。生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉企工作政策性強,，不僅是一件涉及職工切身利益的大事,，也是一件關系社會穩(wěn)定的敏感之事。在改革過程中,，我們從加大政策宣傳,、營造良好輿-論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關,，協(xié)調解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。到目前為止,，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束;區(qū)二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀星,、苗苗、蓓蕾三家幼兒園,，資產(chǎn)審計工作已完成,，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證,、房產(chǎn)證,，正在和有關部門協(xié)調辦理中。

2,、完善機制,，推進人事制度改革。根據(jù)省,、市統(tǒng)一部署,，扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作,。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。上半年我們重點結合專業(yè)技術職務設置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設置進行了探索,，并提出了設置的原則性意見,。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神,，認真做好審核,。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次,，對于優(yōu)秀等次比例超過1-單位要求其糾正,。據(jù)統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總人數(shù)為369-，優(yōu)秀等次41-,，合格324-,，基本合格-，不定等次27人,。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作,。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化,，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,。上半年我們拿出-事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經(jīng)過在報紙和市人才網(wǎng)上公布招聘簡章,，共有1-報名,。通過筆試、面試,、體檢,、考核公示程序，有-被聘用,。招考工作的報名,、筆試、面試,、體檢等環(huán)節(jié),，均按照“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則進行。同時我們也通過組織和參與,，提高了業(yè)務工作能力,。

(四)加強管理和服務，認真完成各項工作任務

為提高人事部門的工作質量和辦事效率,，深化勤政廉政意識,，努力做好我區(qū)的人事人才工作,。我們結合行風建設，積極推行政務公開,，規(guī)范機關工作人員的行政行為,，各項日常工作開展較好。

1,、做好教育系統(tǒng)教師核編工作,。按照《省政府辦公廳轉發(fā)省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發(fā)[20xx]113號)精神，中小學教職工編制實行動態(tài)管理,，每兩年核定一次,。今年6月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中小學進行調查摸底,，在準確掌握每所學校的在校學生數(shù),、班級數(shù)的基礎上，對我區(qū)中小學教職工編制進行了重新核定,。

2,、加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機構編制管理的信息化進程,，提高編制管理水平,。我們根據(jù)市編辦的要求，完成了全區(qū)機構編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集,、整理和入庫工作,，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫，目前金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進入試運行階段,。

3,、做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作。今年完成事業(yè)單位年檢10-,，網(wǎng)上年檢率10-,，設立登記-，變更登記2-,，注銷登記-。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔,。

4,、認真做好工資福利工作。我區(qū)工資工作本著嚴格執(zhí)行國家的工資,、退休政策,，積極穩(wěn)妥完成各項調資任務。一是完成全區(qū)機關事業(yè)單位20xx年初工資正常晉升審批工作,。調整了包括有5年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員,、達到上一級別年限的行政機關工作人員,、滿5、10,、20,、30年機關事業(yè)單位工作人員，全區(qū)調整達15-xx次,，均從20xx年1月起執(zhí)行,。二是根據(jù)相關任命文件，對4-xx名因干部調整,、晉升級別人員,、35-評聘的專業(yè)技術人員、7-工人等級考試合格人員進行工資調整,。另外還對-新進人員,、1-調動人員、2-晉升學歷人員進行工資變動,。確保全區(qū)干部職工調整后工資福利待遇的及時到位,。三是認真審核審批退休手續(xù)，進一步加強機關事業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作,，保持政策的連續(xù)性,。全年共審核機關事業(yè)單位退休人員6-，企業(yè)退休人員15-,，保證了工改實施前機關事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進行,。

5、認真做好企業(yè)軍轉干部生活解困工作,。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉干部1-,，均屬團職以下職級。其中區(qū)屬企業(yè)1-,，市屬企業(yè)轄區(qū)管理-,，還有自主擇業(yè)軍轉干部轄區(qū)管理2-。今年以來,，針對企業(yè)軍轉干部上訪要求解決生活待遇問題,，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促,。同時,，配合有關部門做好企業(yè)軍轉干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發(fā)揚識大體,，顧大局的精神,，較好地維護社會穩(wěn)定。

(五)圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設

1,、強化學習,，提高素質。按照區(qū)委統(tǒng)一部署,，積極開展機關效能建設的各項活動,，認真?zhèn)鬟_貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀,，增強開展機關效能建設的自覺性,。

2、完善制度,，規(guī)范行為,。堅持用制度管人，按制度辦事,，緊抓內部管理,，力求管理工作規(guī)范化。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂,，出臺了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》,，對崗位設置進行了重新調整，增強了按制度管人,、辦事的自覺性,，調動了廣大職工的積極性。根據(jù)效能建設需要,，相繼出臺了加強效能建設十項制度,，較好地促進機關效能建設的長效推進。

3,、強化監(jiān)督,，注重考核。加強社會監(jiān)督,，召開行風監(jiān)督員會議,。加強政務公開，主要事項通過公開欄,、政務網(wǎng)等形式實行公示,，增加工作透明度。開展內部監(jiān)督,，每兩月召開局務工作例會,，建立年度崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展,。

二,、亮點工作

1,、整合人力資源市場,。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并,，成立xx區(qū)人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業(yè),、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面,，將發(fā)揮著越來越重要的作用。

2,、農(nóng)村實用人才開發(fā)工作,。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，設立農(nóng)村勞動力培訓基地,，定期開展實用人才培訓,，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1-行政村的主要領導為農(nóng)村勞務輸出經(jīng)紀人，取得了經(jīng)紀人資格證,，為3-在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術人員申報了專業(yè)技術職稱,。

3、事業(yè)單位工作人員考錄工作,。從報名到筆試,、面試、體檢等環(huán)節(jié),，均按照“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”的原則進行,。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化,，奠定了基礎,。

4、建立市新錄用公務員鍛煉基地,。將新東辦事處,、新海辦事處、路南辦事處,、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地,。基地將承擔全市新錄用的公務員(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務,。10月20日下午,，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式。

5,、做好公務員登記工作,。根據(jù)公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員，進行了分類登記,。

6,、生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉企工作。到目前為止,，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成;區(qū)二招改制已進入職工安置階段,，11月初可完成改制的各項工作;晨輝·世紀星、苗苗,、蓓蕾三家幼兒園,，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估,。由于三家單位沒有土地證,、房產(chǎn)證，正在和有關部門協(xié)調辦理中;區(qū)房開的審計工作已經(jīng)完成,，由于改制不涉及產(chǎn)權轉讓,，暫未進行評估工作;云臺房開和中西醫(yī)結合醫(yī)院正在進行審計評估工作。

7,、行政效能建設工作,。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手,，以強化平時考核為切入點,，采取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度,，規(guī)范從政行為,。結合實際，健全完善了首問責任制,、辦結制,、政務公開制、ab崗工作制,、責任追究制等工作制度,。下發(fā)了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事;二是強化監(jiān)督,，實行陽光行政,。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監(jiān)督員1-,，定期召開座談會,，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督;三是加強督查,，狠抓工作落實,。采取抽查,、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式,，先后對機關工作人員上下班工作紀律,、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用,。

三、難點工作

1,、公務員登記操作難度大,。我區(qū)公務員隊伍結構較復雜，人員存在轉任,、調任,、混崗、混編問題,，一些因職務,、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。

2,、事業(yè)單位改制轉企難度大,。有的改制單位固定資產(chǎn)老化，沒有產(chǎn)權證明,，變現(xiàn)困難,，有的可變資產(chǎn)少，遠遠滿足不了改制成本支付,。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束,，改制過程中存在一些問題和矛盾。

四,、明年工作

(一)突出人才戰(zhàn)略主線,，抓人才隊伍建設

1、牢固樹立科學的人才觀,。首先,，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力量;其次,，要確立人人都可以成才的觀念,，鼓勵人人奮發(fā)進取、努力成才,、多做貢獻,，充分調動各類人才的積極性;再次，要樹立以人為本的觀念,。不斷創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境,，最廣泛,、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設的大業(yè)上來。

2,、研究出臺相應的人才政策措施,。根據(jù)當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省,、市及先進地區(qū)在引才留才方面的經(jīng)驗做法,，結合我區(qū)實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件,。完善事業(yè)單位凡進必考制度,，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。

3,、大力引進各類優(yōu)秀人才,。根據(jù)我區(qū)人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作,。采取人才交流會,、組團到外地招聘、網(wǎng)上招聘等活動,，通過“走出去,，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度,，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才,，完成市局下達的人才引進目標。

(二)突出改革創(chuàng)新,，抓事業(yè)單位改革及機構編制管理

1,、推進事業(yè)單位改革。一是對生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改革進行總結,，推廣典型經(jīng)驗;二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內進行分配制度和用人制度的改革,，建立多元化的分配機制,以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗,、按崗聘用,、競爭上崗，建立健全事業(yè)單位用人機制,。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時,，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置,、富余人員分流辦法,，確保改革的穩(wěn)定。

2,、規(guī)范機構編制管理,。利用金猴信息管理系統(tǒng),，完善機構編制管理。推廣編制遠程辦公系統(tǒng),，舉辦編制管理人員培訓班,，規(guī)范編制管理流程。

3,、完善事業(yè)單位登記管理,。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓班,，提高事業(yè)單位法人意識和管理水平,。

(三)突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設

1,、做好公務員工資套改工作。結合公務員法的實施,，在全區(qū)公務員登記審批后,，做好工資制度改革工作，同時探索事業(yè)單位工資制度改革,。

2,、做好公務員培訓工作。根據(jù)市人事局的部署,，做好公務員更新知識培訓等相關工作,。

3、完善公務員考核機制,。根據(jù)省公務員法實施的相關配套文件精神,，對我區(qū)公務員的年度考核工作進行細化、量化,，通過年度考核充分反映公務員的德,、能、勤,、績,、廉，進一步完善公務員考核機制,。

(四)突出求真務實,，抓人事人才業(yè)務工作

1、努力做好工資,、退休審批工作,。及時貫徹落實中央、省,、市有關工資福利文件精神,，規(guī)范和提高機關事業(yè)單位工作人員工資福利待遇,，結合公務員法的實施，做好全區(qū)工資制度改革工作,。進一步加強退休人員的審核審批管理工作,。

2、積極推進事業(yè)單位改革工作,。進一步探索事業(yè)單位分配制度改革,，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導，促進事業(yè)單位改革深化,。

3,、切實做好軍轉干部安置工作。積極探索軍轉干部安置辦法,，確保圓滿完成安置任務,。同時，認真落實中辦,、國辦和省關于切實解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問題的文件精神,，努力做好企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定工作。

4,、認真做好人事各項日常工作,。要認真做好及完善目標考核、來信來訪,、電話承辦,、人事宣傳與調研等工作，推動人才人事工作全面發(fā)展,。

(五)突出和-諧高效,，抓人事部門自身建設

積極創(chuàng)建誠信型、服務型,、創(chuàng)新型,、學習型機關，把人事編制隊伍打造成為掌握公務員“五種本領”的表率隊伍,。增強效能意識,，高標準、高質量,、高效率完成各項工作任務,，以嚴肅的工作態(tài)度，嚴明的工作紀律,，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,、嚴格的工作程序確保人事人才工作取得新的進展。

人事專員個人年終總結篇五

公司領導：在即將過去的20__年里,，人事部在總公司領導下,，在集團相關部門具體指導和物業(yè)各部門配合下,，認真落實“招聘與配置、培訓與開發(fā),、薪酬與福利,、績效管理、員工關系管理”幾大模塊工作,，努力學習專業(yè)化知識,，建設職業(yè)化、專業(yè)化的人力資源管理隊伍,，人事部的整體工作有了長足的發(fā)展,，現(xiàn)將本年度的工作總結報告如下：

一、主要工作總結(一)加強員工招聘力度,，做好內部人員溝通與協(xié)調,，為公司發(fā)展補充新鮮血液。

1.截至11月底,，今年人事部共完成招聘員工,、各部門報崗711人并辦理上崗手續(xù)，簽訂勞動合同,，其中助理級以上人員11人,，普通員工700人,。

2.做好內部人員協(xié)調與安置,， 9月份借調人員支援山東工作;向天津調派人員1名;10月份篩選三名管理人員調往三亞開展工作。

通過進行內部推薦,、網(wǎng)絡,、報刊、現(xiàn)場等各種方式招聘,，補充了公司需要的人才,，解決了各部門的用人需求。

(二)聯(lián)合培訓部開展員工培訓和新入職大學生培訓,，提升員工總體素質,，為公司高速發(fā)展提供高素質人才。

1.聯(lián)合培訓部對新聘大學生開展培訓活動,，建立大學生培訓方案,，為以后新聘大學生的留用提供依據(jù)。

2. 組織骨干人員參加全國物業(yè)管理師考試,、物業(yè)企業(yè)經(jīng)理培訓和考試,，提高管理人員專業(yè)化層次。

(三)調研,、參照市場工資水平,，建立新的物業(yè)工資標準,，在控制薪酬總額的前提下，陸續(xù)為物業(yè)員工上調工資,。

同時完成公司臨工每月的工資核算匯總,，并與集團人力部薪酬組、財務部對接,。1,、自去年12月至今年11月底,部門工資總額為 元，平均人數(shù)： 人,，員工月平均工資 元,。

2.因3月份、8月份,、9月份分批進行了薪酬調整,，同時承接了項目，平均在職員工總數(shù)小幅增加,，發(fā)放工資總額較去年相比有所增長,。

(四)掌握國家政策，作好福利管理,，保障員工權利,，提升員工向心力。

1.報請楊總為物業(yè)工勤崗位繳納工傷保險,，自10月份開始,，陸續(xù)為所有員工辦理工傷險，在維護員工人身財產(chǎn)安全的同時,，分擔公司承擔風險,。

2、積極聯(lián)合集團各部門處理員工意外受傷情況,，做好溝通工作,，降低公司損失。

3.協(xié)助行政辦統(tǒng)計物業(yè)在崗人員,，發(fā)放節(jié)日福利,，做好節(jié)日慰問;協(xié)助集團人力資源部安排、監(jiān)督員工年度體檢及入職體檢,，保障在崗人員健康狀況,。

(五)規(guī)范外接物業(yè)人員檔案管理，做好員工關系管理,，保證用工合法,。

1.建立外接物業(yè)員工檔案，規(guī)范管理;

2.做好新入職及在職員工合同管理工作，及時簽訂(續(xù)簽)勞動合同,，規(guī)避勞動風險;

3,、協(xié)助集團人力資源部做好員工獻血的宣傳、組織,、統(tǒng)計工作,。

(六)進行人口普查，為國家人力資源決策出力,。今年5月份是全國第六次人口普查,，人事部協(xié)助相關部門進行公司內統(tǒng)計工作，普查結果準確,，可靠,，已通過上級有關部門審核。

(七)初步建立物業(yè)人力資源管理手冊,，規(guī)范物業(yè)人事管理,。在集團人力資源管理的基礎上，結合物業(yè)實際,，匯總原有相關制度流程,，建立規(guī)范化管理流程，明晰相關制度,，為物業(yè)規(guī)范,、合理的人事管理奠定基礎。

(八)其它工作

1,、嚴格把關,，所有特種操作工種人員上崗必須持證，對持證情況進行統(tǒng)一檢查,，處理無證上崗情況,，督促證件過期人員及時審核或辦理新證,。

2,、自接收考勤工作以來，嚴肅考勤紀律,，聯(lián)系集團人力資源部及考勤機廠家對各部門考勤相關人員進行了培訓及復訓,，嚴格要求按考勤制度執(zhí)行;同時，對各部門考勤工作進行了統(tǒng)一檢查,，對查出問題督促整改,，杜絕重復發(fā)生，并將檢查考勤作為長期工作每月進行,。

二,、本年度工作存在的不足及原因分析一年來，人力資源工作規(guī)范化建設已步入正軌，但還有很多不足需要進行調整和完善,。具體如下：(一)公司內沒有形成良好的人力資源管理氛圍從現(xiàn)階段的員工結構可以看出,，公司的員工整體文化程度偏低，其中初中及以下文化程度的員工數(shù)量在公司總員工的一半,。導致一些現(xiàn)代化的管理理念和管理工具難以掌握和執(zhí)行,。

同時，入職年限在0-4年的占總比例的86.7%,，這一部分的員工對企業(yè)現(xiàn)有的文化還沒有深入了解,，對企業(yè)的歸屬感還不夠強烈，所以這也是不能形成良好氛圍的又一個原因,。(二)對員工的培訓不夠,，員工現(xiàn)有的工作理念、對集團文化和制度的認識不足以支撐規(guī)范化的管理,。隨著集團項目的擴大,，物業(yè)公司在持續(xù)地發(fā)展，同時,，內外部環(huán)境在不斷變化,，必須進行培訓才能有效地解決新困難和新問題，同時培訓是提升員工工作能力和技能的有效途徑,。物業(yè)公司一直對培訓模塊不夠重視,，直至今年9月份成立培訓部，設立專人進行員工培訓,。而短期的發(fā)展不能完全提升員工業(yè)務,、能力水平，公司的培訓管理體系仍需提高,。(三)在薪酬標準調整時,，未能將基礎工作扎實開展。在今年薪酬調整過程中,，首先調整維修人員工資,，導致在一段時間內維修班長工資高過維修部長工資，導致部長級人員對薪酬調整的抵觸情緒;同時,，維修人員工資標準偏低,，致使定崗工資由c檔起步，d檔工資有同虛設,。又因 市7月份提高了最低工資標準,，在9月份工資調整過程中，對人員工資進行再一次調整;而因助理人員有10%績效工資,，導致部分工資漲幅不高的助理人員實發(fā)工資與原工資變動不大且與維修部長工資持平,，不能發(fā)揮績效工資對管理人員的激勵作用。(四)公司的績效考核工作還非常粗放，指標比較簡單和單一,。參照集團人力資源部績效考核方法,，對員工的考核仍然主觀性較強，受領導意愿影響大;同時指標簡單,，不能深入考察員工的工作質量和工作能力;很多部門在接收需要對某某進行考核通知時,，直接將績效考核作為任務來完成，而沒有將其作為一個提升員工業(yè)績與能力的工具來使用,。因此公司的績效考核方案有待改進,，需進行多方協(xié)商與溝通。(五)現(xiàn)階段的招聘管理流程有待改進,。首先,，現(xiàn)在的招聘中，有時各部門在有需求并招聘到人員后直接通知體檢和上崗,，而沒有先向人事部提交資料報崗,，導致有時上崗手續(xù)辦理拖后，新入職員工工資發(fā)放不及時或少發(fā);其次,，人事部招聘工作在心態(tài)上有些被動,，不經(jīng)常主動聯(lián)系學校、招聘會和網(wǎng)站,，拓展招聘渠道,，對招聘效果有消極影響;再次，人事部對于應聘人員尤其管理人員的背景調查工作及對新入職人員的跟蹤服務工作不到位,，影響了員工的穩(wěn)定在崗狀態(tài),。(六)人事部部門內員工，對公司基礎業(yè)務和物業(yè)工作缺乏了解的機會,，缺乏學習的主動,。需要加強專業(yè)知識學習和工作經(jīng)驗學習，只有不斷的學習才能真正做好人力資源部門的工作,，特別是服務工作,。綜上，在公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下,，人事部還有很多的東西要學習,，還有很多的問題需要去解決,。三,、20__年度工作計劃(一)繼續(xù)做好招聘與配置工作，招聘公司需要的人才,，重視人才儲備及人崗匹配,，盡最大力量減少人員流動率。(二)與品質培訓部聯(lián)合，加強員工培訓,，尤其是應往屆大學生儲備人員的實習和培訓,，提升員工業(yè)務能力與績效(三)對績效管理進行調整及修正，根據(jù)崗位職責等因素,，建立有效的績效考核指標體系,，并根據(jù)考核指標體系調整并完善績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實;(四)加強薪酬總額控制,，持續(xù)做好工資核算及審核,，做好基礎工作;做好福利管理，處理好員工關系,。1,、根據(jù)公司運行情況及市場水平，評估,、修訂薪酬標準，使公司薪酬具有內部公平性及外部競爭力;2、做好福利管理,，及時上報,、增減公司員工社會保險相關資料，維護員工利益,，減少公司損失,。3、嚴肅合同管理,，嚴格要求所有新入職人員及合同到期人員及時簽訂勞動合同,，對現(xiàn)有合同簽訂流程中的漏洞進行改進。(五)加強員工安全及規(guī)范操作教育,，不時開展宣傳,、培訓活動，減少員工受傷及與業(yè)主沖突,。(六)宣傳并推動人力資源管理制度,、流程的落實，提升規(guī)范化管理水平及工作效率;(七)在做好以上工作同時,，加強人事部成員的能力提升,，人事部將定期收集人力資源相關政策、法律法規(guī)及有關的人力資源培訓資料,，利用空余時間進行學習,、溝通、交流與分享;參與人力資源相關課程,，引進外部人力資源管理理念與先進的管理方法;多借鑒集團人力資源部及其它物業(yè)公司人力資源工作經(jīng)驗,。(八)持續(xù)做好各項人力資源服務工作,。總之,，物業(yè)人事部不但致力于建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度,，而且要將具體工作做細、做好,，使員工在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂生活,、快樂工作，與公司共同成長,。

人事專員個人年終總結篇六

時光飛逝,，20xx年已成為過去?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，雖然各項事務比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂,，一步一個腳印的完成了各項任務?，F(xiàn)將一年工作成效總結如下：

一、人員編制

由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖,，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結的狀態(tài),。20xx年因我院人員緊缺，局里特批招聘了兩名?？漆t(yī)師,，并辦理相應的人事關系手續(xù)；

二,、教育培訓

今年我院參加繼續(xù)教育培訓員工有200多名,，主要參加干校和x培訓中心，均以合格的成績通過培訓,；

三,、老干工作

1、9月份,，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到水庫活動,；

2、重陽節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過節(jié)費,；

3,、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發(fā)放過節(jié)費。

四,、統(tǒng)計工作

1,、參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作；

2,、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作,。

五,、其他工作

1,、參與創(chuàng)建系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作,；

2、參與人大代表xx區(qū)選區(qū)的換屆選舉工作,；

3,、完成領導臨時交辦的各項工作。

雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機構改革階段,，很多重要事務都已經(jīng)被凍結,，但各種日常事務還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態(tài),，用心去做好每一件事情,。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何去何從,，最重要的是時刻銘記自己是一名共產(chǎn)黨員,，踏踏實實做好當下的本職工作，認認真真地完成每一項任務,，無愧于共產(chǎn)黨員的身份,。

人事專員個人年終總結篇七

我于20年x月x日在中心擔任人事專員一職，至今在這里工作已近一年,，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：

一,、做好人事基礎工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上,，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,，去人才市場參加現(xiàn)場招聘,。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試,、審批,、通過、錄用,。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容,。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓,，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。

二,、完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情況,，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),，員工的新進人數(shù),，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數(shù),，每個部門的總人數(shù)，上報需轉正人員,，上報失職問責等,。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況,。由于剛接手人事的時候,，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上,，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上,。從那以后，讓我明白了,，做人事工作,，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的,。

三,、保障員工福利機制

我于月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險,，一開始工作起來相當迷茫,，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作,，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間,。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程,，通過我的不懈努力,，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保,。接下來,，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作,，為員工服務,。

四、規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時,，還兼做一些辦公行政工作,。例如日常例會的安排,，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調,。通過這些日常的工作,，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力,。

有幸能參加集團組織的崗位培訓,，通過系統(tǒng)的學習,，讓我這個剛入門的新手如沐春風,，受益匪淺。從鄭州回來后,，就開始系統(tǒng)的整理我的工作,，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查,，針對我負責的工作提出了需要整改的地方,，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化,、系統(tǒng)化,。

我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效,、更高效的開展工作,。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結,、月計劃月總結,、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作,。這是一項需要日積月累的工作,，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性,。

在過去的工作中,，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經(jīng)驗不足,，做事常粗心大意,，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面,，所以我需要在以后的工作中,、生活中，更加仔細,、認真,，才能保證減少工作中的失誤,。

人事專員個人年終總結篇八

忙碌而充實20xx年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時間了,，20xx年11月我正式加入了公司,，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理,、服務,、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務作出了積極貢獻?，F(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：

一,、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績

1、公司各類證照的辦理,、年檢,，與外部機構的聯(lián)絡與溝通

20xx年我與相關部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關證照的更換工作,，按時完成了公司證照的年檢,，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保,、消防等部門的檢查,，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局,、社保局,、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系。

2,、行政費用的預算與控制

按照公司財務標準化制度規(guī)定,，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃,，盡量將費用支出控制在計劃內,。我對公司辦公場地租賃費、水電費,、辦公及勞保用品,、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬,，逐月逐筆登記,，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制,。

3,、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理

作為行政部,，購進,、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一,，我在進入公司后,，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點、登記和貼標,，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn),、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關部門和總經(jīng)理批示后再采購,，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程,，規(guī)范了公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理,，也提高了工作的效率。

4,、公司印章,、檔案及合同的管理

20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度,，規(guī)范了公章使用登記流程,，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素,，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行,，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險,。

5,、公司員工薪酬福利與績效考核管理

我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算,，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度,，對員工月度工資、社?；鶖?shù)及公積金進行了調整,，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化,。在年底按照集團總部要求,，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力,。

6,、日常人事工作及員工關系管理

20xx年我按時保質辦理了員工入離職、轉正,、續(xù)簽,、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊,，進一步規(guī)范了員工日常行為,。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲,，及時解答員工疑問,，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動,，豐富了員工業(yè)余生活,，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率,。

7,、與集團總部的聯(lián)絡與溝通，按時完成布置的任務

作為人福醫(yī)藥集團控股子公司,，人福諾生與集團間保持著密切的聯(lián)系,，行政部也承擔著與總部人資、行政,、法務,、董秘、戰(zhàn)略,、工會等部門的日常聯(lián)絡與溝通工作,。20xx年我共收到和轉發(fā)集團各類通知和文件100余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務,，按時上報相關資料,，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。

8,、協(xié)助公司質量,、銷售等部門完成相關工作

公司的經(jīng)營理念是以質量保證體系為主線，對各個流程進行管理和控制,，行政部作為樞紐部門,，積極協(xié)助質量管理部進行了質量體系文件修訂、培訓及測試組織,、倉庫改造,、流程優(yōu)化等工作,，并在日常協(xié)助銷售、采購,、財務等部門完成了資料的準備與報送工作,，保證了公司的運作順暢。

二,、本年度取得的進步

1,、通過日常工作和與部門間的合作，了解的人福諾生的整體運作流程,，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神,；

2、深切體會到了質量管理體系對一個企業(yè)的重要性,，對質量管理的作用有了全新的認識,，學習了藥品和gsp的相關知識；

3,、通過獨自處理行政人事各項工作,，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力。

三,、本年度工作的三點反思

1,、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉,，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求,，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用,；

2、個人對醫(yī)藥相關知識了解得還不夠,，需要加強對藥品基礎知識,、gsp知識、藥品法律法規(guī),、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解,；

3、因個人所負責的工作較雜,，有時會沒有很好的分清主次和安排時間,，以致有些計劃實行的工作未能展開，20xx年我將加強個人時間管理水平,，提高效率,，更加有條理的完成手上負責的各項工作。

四,、學習與成長

1,、20xx年參加了質量管理部組織的培訓、藥品制度和法規(guī)自學與測試，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓,、e-hr系統(tǒng)使用培訓,、“團隊執(zhí)行力”專題培訓、法律風險控制等培訓

2,、本年度自我優(yōu)劣勢評價：

本人優(yōu)勢：外向開朗,、樂于助人、工作認真,、細心謹慎,、態(tài)度端正、有責任心,、比較善于與人溝通,，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況。

本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高,，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高,，看問題的高度還不夠。

五,、20xx年本崗位工作的思路及具體措施

1,、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通,；

2,、精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出,；

3,、做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理,，優(yōu)化采購計劃,；

4、加強對公司檔案和合同的管理,，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄,；

5、按計劃執(zhí)行薪酬福利預算,，推行并不斷完善績效考核管理制度,，建立部門和員工個人年度kpi指標；

6,、建立員工溝通平臺,，通過招聘、培訓,、轉崗,、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才,；

7、保持與集團總部的聯(lián)絡與溝通,，按時完成布置的任務,，關注可利用的共享資源；

8,、協(xié)助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系,，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率,。

人事專員個人年終總結篇九

隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年,?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范,，職能作用也在逐步得到體現(xiàn),。

公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑,。過往,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開,，一直在做著基礎工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每一個人的工作職責,，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結以下：

一,、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性,，為保證往后的分析工作提供更正確的信息,。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識,。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

二,、負責工勞動合同,，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散,，集中的機會較少，常常都是來往匆匆,，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

三,、結合公司制度及國家規(guī)定工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質的不同,，員工工作時間常常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”,，照成考勤不公的結束,，考 勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后,，給予了公道公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均熟悉到了本身的錯誤,。

五、今年以來,，公司充分斟酌員工的福利,，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用,。

六,、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷職員的管理工作,，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行,，隨便性較強，職員增長率太高,。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,，并嚴格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員,、跟蹤落實口試職員的情況等;

八,、幫助建立積極的員工關系，調和員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動; 另外,，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，公道化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來講話,。

最后，祝賀公司在新年里風平浪靜,，一年更比一年好!

人事專員個人年終總結篇十

時光飛逝,，今年已成為過去?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，雖然各項事務比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂,，一步一個腳印的完成了各項任務?，F(xiàn)將一年工作成效總結如下：

一、人員編制

由于本公司人事部處于改革的浪尖,，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結的狀態(tài),。今年因我公司人員緊缺，特招聘了兩名專業(yè)技術人員,，并辦理相應的人事關系手續(xù),。

二,、教育培訓

今年我公司參加繼續(xù)教育培訓員工有200多名，主要參加崗前入職培訓和技能強化培訓,，均以合格的成績通過培訓,。

三、老員工工作

1,、上個月,，由人力資源部牽頭組織我公司退休員工到水庫活動;

2、節(jié)假日向老員工發(fā)放食用油及過節(jié)費;

3,、組織老員工參加公司舉辦的座談會和年底會餐并發(fā)放過節(jié)費,。

四、統(tǒng)計工作

1,、參與公司人員統(tǒng)計匯總工作;

2,、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。

五,、其他工作

1,、參與創(chuàng)建“文明企業(yè)”工作;

2、完成領導臨時交辦的各項工作,。

雖然本部門目前處于機構改革階段,，很多重要事務都已經(jīng)被凍結，但各種日常事務還是很多,，仍然需要保持一顆良好的心態(tài),，用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何,，也不管將來會何去何從,，最重要的是時刻銘記自己是一名人事專員，踏踏實實做好當下的本職工作,，認認真真地完成每一項任務,，無愧于人事專員的身份。

人事專員個人年終總結篇十一

今年以來,我們在局黨組的正確領導下,堅持以“項目帶動,，完善制度,，創(chuàng)新服務”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標，深入貫徹人才強市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新,，努力進取,，較好完成了上半年確定的各項工作目標。

一,、立足市情,，著眼大局，全面提升人才工作服務全局的能力和水平

1、

跟進新上項目和新建企業(yè),，積極提供各類人才服務,。走訪工業(yè)園區(qū)風電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息,，并將人才中心業(yè)務打包向企業(yè)進行介紹和推薦,，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務的一系列問題，受到了企業(yè)好評,。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系,，拓展業(yè)務范圍，拓寬就業(yè)渠道,。與額濟納旗三和化工有限公司,、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務用工合作機制。為新疆金風科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員,，按照要求,，組織篩選應聘者，累計為代招17人次,，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務派遣協(xié)議15人,。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務協(xié)作創(chuàng)造了條件,。

2,、以人力資源市場和社會保障服務中心建設為契機，不斷推進市場建設步伐,。人力資源市場和社會保障服務中心建設方案確定以來,，局領導高度重視，成立了市場建設工作領導小組,，并設立了辦公室,，抽調工作人員專門負責項目工作，局領導主動出擊,，多次到省上進行對接,，積極與市國土局、規(guī)劃局進行協(xié)商,，爭取對人力資源市場建設的支持,，特別是康市長上任以來，非常關心市場建設,，多次召集相關部門進行協(xié)調,，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入實施階段,。

3,、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺,。每月18日定期舉辦大型人才招聘會,，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會,、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會,、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場,，有78家招聘單位參會,。認真做好招聘單位的后續(xù)服務工作，每月19號對企業(yè)進行電話回訪,，了解招聘單位招聘情況,，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內為其推薦合適人才,。大力發(fā)展網(wǎng)絡會員,，及時對到期會員進行審查，動員他們續(xù)辦手續(xù),。目前發(fā)展網(wǎng)絡會員31家次,，其中季度會員22家，半年會員4家,，全年會員5家,。同時，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系,，赴城區(qū)17個社區(qū),、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務輸轉宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內容,，收集求職資料,，豐富了人才儲備，建立了聯(lián)系社區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機制,。

4、充實服務內容,，不斷完善人事代理和人才派遣工作,。切實加強檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查,，重新規(guī)整存放,，登記造冊;建立了檔案室存放記錄單,，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化,、正規(guī)化;對零散調檔函件進行清理規(guī)整,，建立了電子版調檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便,。辦理了酒泉衛(wèi)校,、酒泉職業(yè)技術學院、酒泉人民醫(yī)院,、惠民醫(yī)院,、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學生檔案轉出和代理手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務派遣協(xié)議,，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風力發(fā)電公司,、華潤電力風能(瓜州)有限公司,，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風能(瓜州)有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務派遣協(xié)議;及時核發(fā)各派遣單位員工工資,，及時繳納社會保險;認真做好金風科技,、鼎新風電兩家風電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢,、入職等工作;上半年共辦理檔案代理201件,轉出檔案559件,，單純保管40件，辦理單位代理1家,，辦理錄干12件,。

5、及早著手,，認真做好大學生報到就業(yè)相關準備工作,。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導。加強就業(yè)政策的宣傳,，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務;繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到,、推薦就業(yè)等相關服務，并加強后續(xù)管理,。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記125人,，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時,，今年大中專畢業(yè)生報到高峰即將來臨,，為了做好今年的報到工作，我們及早著手,，清理了檔案室,，對相關人員進行了崗前培訓,，提高了服務意思，為全面做好報到工作奠定了基礎,。

二,、加強管理，細化措施,，不斷推動各項業(yè)務健康發(fā)展

1,、不斷加強人事考試中心建設，積極承接各類社會化考試,。不斷完善考試中心工作人員紀律,、監(jiān)考人員職責、命題工作要求,、考場紀律,。加強試題庫建設，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫,，有公務員考試題庫行政職業(yè)能力測試,、公共基礎、申論,、進村就業(yè)考試題庫,、教育類、汽車駕駛員,、醫(yī)學類等各類考試用題千余套,。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣20xx年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務相關工作,、肅北縣20xx年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務相關工作,、衛(wèi)生局人機 對話考試2期4天、共968人次,。

2,、鞏固傳統(tǒng)培訓，認真做好職稱計算機培訓考試工作,。在做好傳統(tǒng)培訓的同時,，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件,，開辟培訓工作新的領域,。認真組織專業(yè)技術人員職稱計算機培訓，不斷提高講課人員的授課水平,，加班教學管理,，強化服務，督促授課人員認真?zhèn)湔n,，加強與學員的溝通,，及時了解掌握學員的接受水平,，調整授課內容和改變授課方式，上半年共開展培訓3期,，共3個班次,，參加培訓330人;與職稱科配合完成了專業(yè)技術人員職稱計算機考試2次，立時8天,、54場次,，考試人員達640人，共計模塊1714個,。配合局工資科完成了機關事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作,。

3、完善制度措施,，認真開展非公經(jīng)濟職稱評審工作,。隨著非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術人員不繼增加,。為了更好向非公經(jīng)濟單位和專業(yè)技術人才提供全方面系列化服務,，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學歷的審核,，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審通過人員發(fā)放了資格證書,。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份,。

人事專員個人年終總結篇十二

轉眼間，來到“×公司”已經(jīng)半年多了,。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后,，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓,，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心,。

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務,、后勤總務,、人力資源等工作負有實施、協(xié)調,、監(jiān)督,、管理的職責。而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘,、培訓、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃,，最大限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

一,、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1,、招聘工作;

a、結合20xx年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b,、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會),，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理;

a,、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證,、畢業(yè)證,、學位證、職稱資格證書,、體檢報告,、照片等信息),，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人;

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);

c,、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成,，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人;

d,、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔,，放置于×樓檔案室,，并建立相應的電子檔案，方便查閱;

e,、每月底對新進,、轉正、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

3、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，20xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職以內職工的培訓課,，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險;

b,、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人,。

5,、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

7,、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作,。

二、下面是我的工作體會

1,、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務范圍與“×公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類,、建檔工作,。

3、虛心請教,，融入集體;

進入了行政人事部,，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中 的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術的鍛煉,，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神,。

5,、工作中存在的不足。

a,、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快,，還有待提高;

b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成,。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想,，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三、20xx年工作計劃

在20xx年的工作基礎上,，在20xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2,、將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表;

3,、將公司人員社保購買到位;

4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷,，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理，處世的方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓,，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習,，取他人之長,，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高， 收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能,，適應公司發(fā)展要求。

以上是我的20xx年年終工作總結,，請領導監(jiān)督和指正,。

人事專員個人年終總結篇十三

20xx年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng),，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20xx年的工作,。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤,。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。

人事行政工作復雜,，目前部門已配備了各種管理表,，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表,、獎金分配表,、月份就診表、轉正試題表、員工面試,、入職,、轉正、離職表,、從人員招聘至任用,，根據(jù)各組的實際需要，有針對性,，合理地招聘員工,，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職,、離職,、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),，配合人事部工作事宜,。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處,。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,，積極告訴他們作出改整,。

對于20xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺,，對部門工作情況,，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;

建議，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度,，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度勵志網(wǎng)/,，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;

加強培訓力度,，完善培訓機制,。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作,，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通,，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平,，完善人事檔案管理,，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

20xx年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力,，加強學習,，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階,。

人事專員個人年終總結篇十四

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務,、后勤總務,、人力資源等工作負有實施、協(xié)調,、監(jiān)督,、管理的職責。而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘,、培訓、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

一,、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1,、招聘工作;

a、結合20xx年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b,、20xx年行政人事部共參加了x次招聘會(其中x次畢業(yè)院校雙選會),，吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a,、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證,、學位證,、職稱資格證書、體檢報告,、照片等信息),，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：x人;

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);

c,、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成,，20xx年公司離職員工人數(shù)為：x人;

d,、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔,，放置于x樓檔案室,，并建立相應的電子檔案，方便查閱;

e,、每月底對新進,、轉正、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

3、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，20xx年行政人事部共組織開展了x次針對入職以內職工的培訓課,，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險;

b,、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人;

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。

5,、值日及值班工作的綜合管理;

a,、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

6,、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作。

二,、下面是我的工作體會

1,、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域,，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作,，其業(yè)務范圍與“x公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。

3,、虛心請教,，融入集體;

進入了行政人事部,，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術的鍛煉，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神,。

5、工作中存在的不足,。

a,、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快,，還有待提高;

b、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三,、20xx年工作計劃

在20xx年的工作基礎上,，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外,，20xx年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3,、將公司人員社保購買到位;

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理,，處世的方法,，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓,，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學習,，取他人之長，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大、規(guī)范,、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,，收集整理,，需掌握的知識需更廣，為此,，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求,。

以上是我的20xx年年終工作總結,，請領導監(jiān)督和指正。

人事專員個人年終總結篇十五

我們每個人都是在不斷的總結中成長,，在不斷的審視中完善自我,。20xx年自我也是在總結,、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

1,、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃,，透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂,、醫(yī)藥報,、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了10個崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份,，簡歷的來源基本上來自前程無憂,。初試共安排了74人，進入復試的有27人,，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一齊參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標準,，并努力協(xié)調安排好面試時光，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

2,、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊,、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境,。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

3、社保,、公積金,、各類保險：

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作,，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金,、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,，共計7200元,。

4、福利：

全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;,。

對于每二年一次的職工體險,，先后比較了瑞美、美年,、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

5,、合同管理：

本年度自我進公司以后,，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6,、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

7,、完成上藥布置的工作：

為配合20xx年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘狀況進行了調研,。下屬各企業(yè)出于人力成本,、用工需求、以往校招效果方面的思考,，不需要招應屆生,，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性,、實時性,，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設,。調研通知下發(fā)后,，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調研,，順利完成了此次調研工作,。

近一年來，我雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等,，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決,，使自我更好地做好本職工作,，服務公司。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

一,、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,，以便結合實際更好的開展工作。

二,、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力,。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識,，用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平,。

三、對工作中有些進展不順利的問題,，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細致,、全方面思考問題的好習慣,。

最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我,，感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓。