我們一定要站在戰(zhàn)略的高度，認清形勢,，充分認識做好人才工作的重要意義,，充分認識人才工作中肩負的歷史責任。下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)實施方案模板8篇的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)實施方案1

為貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略決策部署,，繪就鄉(xiāng)村振興宏偉藍圖,，激發(fā)黨員隊伍建設(shè)活力，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,，現(xiàn)結(jié)合本鎮(zhèn)實際,，制訂鄉(xiāng)村組織振興方案如下:

一、指導(dǎo)思想

以貫徹黨的十九大精神為主線,，以落實基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)為抓手,，以提升基層黨組織政治功能、服務(wù)功能,、凝聚功能和引領(lǐng)功能為目標,，堅持從基礎(chǔ)性工作抓起、從基本功練起,，以黨組織建設(shè)帶動行政村治理體系建設(shè),、以組織振興促進鄉(xiāng)村振興，著力健全鄉(xiāng)村組織體系,、制度機制,，激發(fā)各黨組織活力，凝聚鄉(xiāng)村振興的整體力量，夯實鄉(xiāng)村振興的組織基礎(chǔ),。

二,、基本原則

(一)圍繞中心、服務(wù)大局,、推動工作,。找準黨建工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、促進鄉(xiāng)村振興的最佳切入點,，以組織振興,，促進鄉(xiāng)村治理體系和人才隊伍振興，促進產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟振興,，走出一條黨建工作與鄉(xiāng)村振興緊密結(jié)合,、互推互促、同步發(fā)展的新路子,。

(二)大膽實踐,、勇于創(chuàng)新、注重實效,。堅持用時代發(fā)展要求審視基層黨建工作，準確把握新時期新形勢基層黨建工作規(guī)律,，發(fā)揚基層首創(chuàng)精神,，把創(chuàng)新貫穿于實施組織振興活動全過程，積極探索新方法,，開辟新途徑,，建立新機制，推動組織振興活動深入開展,。

(三)聯(lián)系實際,、因地制宜、突出特色,。緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實際和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的需要,，突出抓規(guī)范、打基礎(chǔ),，抓創(chuàng)建,、強能力，抓振興,、促發(fā)展,，全力打造“黨建+”助力鄉(xiāng)村振興的特色黨建工作新品牌。

三,、重點工作

（一）選優(yōu)配強村書記,。堅決調(diào)整60歲以上、帶富能力不強、工作不力的村書記,，重點選拔45歲以下年富力強的村書記,，實現(xiàn)村書記平均年齡50歲左右的目標。選拔本土致富能手,、在外創(chuàng)業(yè)能人,、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、第一書記擔任村書記,，村級帶頭人比例達到60%以上,。村黨支部書記按照守信念、講奉獻,、有本領(lǐng),、重品行的要求，從帶富能力和工作能力上嚴格加強自身學習建設(shè),，達到市場型,、創(chuàng)業(yè)型、實干型,、擔當型村黨支部書記的標準,。

(二)發(fā)揮黨組織堅強戰(zhàn)斗堡壘作用，引領(lǐng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,。推行“黨支部+經(jīng)濟實體+貧困戶”模式,鼓勵支持黨組織和黨員領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社,、家庭農(nóng)場等經(jīng)濟實體，為發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟和帶領(lǐng)農(nóng)民共同富裕提供堅強保障,，進一步夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ),。

(三)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。注重發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)的政治優(yōu)勢,，強化農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,，使各村黨支部拓寬發(fā)展渠道,用好財政發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟獎補資金,確保所有村新增集體經(jīng)濟收入均達到5萬元以上,集體經(jīng)濟收入達到10萬元以上的村達到100%。

(四)發(fā)揮選派干部在鄉(xiāng)村一線作用,。選派干部制定所在村年度工作計劃,，完成選派干部推動鄉(xiāng)村發(fā)展項目任務(wù)，每名選派干部至少落地1個發(fā)展項目,。

(五)培育助推鄉(xiāng)村振興發(fā)展骨干隊伍,。在優(yōu)秀青年農(nóng)民、外出務(wù)工人員,、致富能手等優(yōu)秀群眾中發(fā)展黨員20人以上,實現(xiàn)每個村至少發(fā)展1名黨員的目標,。

(六)推進軟弱渙散村黨組織整頓建設(shè)和鞏固提升。確保近三年確定的軟弱渙散村黨組織真轉(zhuǎn)化,、真升級全面完成今年確定的軟弱渙散村黨組織整頓任務(wù),。

(七)發(fā)揮基層黨組織在基層治理體系中的核心作用,。積極創(chuàng)建村黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)示范點,實現(xiàn)我鎮(zhèn)至少創(chuàng)建成功1個市級標準化規(guī)范化示范點的目標。

四,、工作要求

1,、壓實工作責任。各村黨支部要承擔起鄉(xiāng)村組織振興的直接責任,，研究細化具體實施辦法,，推動各項工作落實落地。鎮(zhèn)組織,、紀檢,、扶貧、財政等部門要立足各自職責,，明確任務(wù)目標,，形成推進鄉(xiāng)村組織振興的強大合力。

2,、搭建載體平臺,。各村要凝聚多方力量，助力鄉(xiāng)村組織振興,。聯(lián)合域內(nèi)企業(yè)支部積極開展各項組織活動,，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)推廣一批典型經(jīng)驗,，大力宣傳工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人,，營造推進鄉(xiāng)村組織振興的濃厚氛圍。

3,、健全考核機制。把推進鄉(xiāng)村組織振興工作情況納入千分制考核內(nèi)容中,，作為考核村黨支部的重要依據(jù),，加大經(jīng)常性的督促檢查和考核。通過集中督導(dǎo),、調(diào)研指導(dǎo),、觀摩交流等方式，推動各項任務(wù)落實,。對推進工作不力,、成效不明顯的，導(dǎo)致鄉(xiāng)村組織振興工作滯后的,，依規(guī)嚴肅追責問,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)實施方案2

根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)年省期間農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃實施方案的通知》要求及市政府《關(guān)于印發(fā)市期間農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃實施意見的通知》精神，特制定本實施方案,。

一,、實施范圍

年我市農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃實施范圍共10個縣區(qū)（以下簡稱實施縣區(qū)）,。

二、目標任務(wù)

（一）大力實施基層公務(wù)員隊伍建設(shè)工程,。按照年度招錄計劃,，從高校畢業(yè)生中為全市7個縣區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)共招錄43名公務(wù)員。

（二）大力實施基層教師,、醫(yī)療衛(wèi)生,、農(nóng)技隊伍建設(shè)工程。為實施縣區(qū)每所高中招錄師范專業(yè)本科生2名,，每所農(nóng)村初中招錄師范專業(yè)本科生1名,；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄臨床醫(yī)學專業(yè)本科生1名、醫(yī)護專業(yè)?？飘厴I(yè)生1名,，為每個實施縣區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)站招聘臨床醫(yī)學專業(yè)專科以上畢業(yè)生6名,；為每個實施縣區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘?？埔陨限r(nóng)、林,、水,、牧、機或城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等專業(yè)畢業(yè)生5名,。全市共計劃招聘農(nóng)村基層從醫(yī)從教,、從事計劃生育和農(nóng)技服務(wù)人員500名。

按照省上安排,，做好我市大學生到農(nóng)村從醫(yī)從教助學金項目選拔工作,。在省內(nèi)高校師范、醫(yī)學專業(yè)設(shè)立110個助學金名額（其中師范類60名,，醫(yī)學類50名）,，為實施縣區(qū)選拔有志到農(nóng)村從醫(yī)從教的在校本科生進行資助。

開展高中貧困生跟蹤資助工作,，每個實施縣區(qū)確定資助對象50名,。

（三）大力實施支農(nóng)、支教,、支醫(yī)（以下簡稱“三支”）工程,。從市級選派90名（其中農(nóng)技人員30人，醫(yī)生30人,，教師30人）,、各縣區(qū)選派20名（其中農(nóng)技人員5人，醫(yī)生5人,，教師10人）中級以上職稱的農(nóng)技人員,、教師和醫(yī)生,，到實施縣區(qū)及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“三支”工作。

（四）大力實施學歷教育工程,。在“振興計劃”實施縣區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道辦事處選拔200名35歲以下、未取得國民教育大專以上學歷的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員,，帶薪進行學歷教育,。

（五）大力實施農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工程。培養(yǎng),、選拔農(nóng)村實用人才1萬人,。

三、實施步驟和方法

（一）準備階段

本實施方案下發(fā)后,，各實施縣區(qū)和市級有關(guān)部門要按照要求,，及時制定本縣區(qū)、本部門的具體實施意見,，部署安排工作,，明確工作責任。具體實施意見于6月底前報市人事局人才引進開發(fā)辦公室,。

（二）實施階段

1,、調(diào)查摸底，確定需求,。

基層公務(wù)員招錄確定需求工作按照既定程序進行,。招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從醫(yī)從教、從事計劃生育和農(nóng)技服務(wù)工作,，由各實施縣區(qū)在5月以前按目標任務(wù),，對擬招聘人員及接收由助學金資助大學生的專業(yè)、崗位,、數(shù)量進行調(diào)查摸底,；“三支”工作由市、縣相關(guān)部門負責對本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員情況和基層需求情況進行調(diào)查,；資助有志到農(nóng)村基層工作在校大學生工作按照省人事廳和教育廳安排，由市,、縣人事部門協(xié)助高校對符合專業(yè)要求的學生進行調(diào)查,；跟蹤資助貧困高中生工作由各實施縣區(qū)人勞局牽頭，教育部門組織進行調(diào)查摸底,；學歷教育工作由各實施縣區(qū)人勞局按照省,、市要求進行調(diào)查摸底。

各實施縣區(qū)和市級有關(guān)部門在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,，根據(jù)各相關(guān)單位編制空缺情況和省,、市振興計劃年度目標任務(wù),，提出具體工作方案和人才需求計劃，商縣區(qū)編辦審核確定后上報市人事局,、市編辦,，市人事局、市編辦共同審定后報省人事廳,、省編辦及其他有關(guān)部門,。

2、分項實施,，完成目標任務(wù),。

（1）招聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從醫(yī)從教、從事計劃生育和農(nóng)技服務(wù)工作,。5月底前,，省、市人事部門按需求計劃,，采取多種形式向社會公開招聘信息,。各縣區(qū)要充分利用廣播、電視,、互聯(lián)網(wǎng)等媒體進行廣泛宣傳,，確保廣大高校畢業(yè)生及家長及時了解相關(guān)信息。6月底前,，按照省上規(guī)定的招聘條件,、范圍等，由市人事局統(tǒng)一組織,，按縣區(qū)進行公開招聘,。招聘工作結(jié)束后，市人事局將招聘人員名單報省人事廳,，由省人事廳通過媒體予以公示,。8月底前被招聘畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議、報到證,、資格證書到有關(guān)縣區(qū)人勞局報到,。

（2）選派人員開展“三支”工作。市,、縣農(nóng)業(yè),、教育、衛(wèi)生部門要根據(jù)實際需求情況,，及時抽調(diào)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員,。6月底以前支醫(yī)、支農(nóng)人員進駐各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作,，秋季開學時支教人員進駐支教點開展工作,。“三支”人員的考核由各實施縣區(qū)負責,，并將結(jié)果反饋給派遣單位記入本人檔案。

（3）開展資助有志到農(nóng)村從醫(yī)從教的在校本科生工作,。各實施縣區(qū)要按照省,、市要求，積極做好大學生到農(nóng)村從醫(yī)從教助學金項目實施工作,。在省內(nèi)高校師范,、醫(yī)學專業(yè)為全市選拔確定110名有志到農(nóng)村從醫(yī)從教的在校本科生進行資助。

（4）開展高中貧困生跟蹤資助工作,。由教育部門牽頭組織實施,，人事部門配合。每個實施縣區(qū)在其所屬高中選擇50名困難家庭,、學業(yè)優(yōu)秀的農(nóng)村貧困高中生進行資助,，費用從市、縣振興資金中列支,。貧困高中生個人先行申請,，經(jīng)所在學校和縣區(qū)教育局確認后報縣區(qū)人勞局，縣區(qū)人勞局審核同意后報市人事局審核確定受助生,。

（5）開展學歷教育工作,。各實施縣區(qū)人勞局進行調(diào)查摸底后，將確定的學歷教育人員名單報市人事局,，經(jīng)市人事局匯總初審后上報省人事廳,。省上將由教育廳負責落實實施學歷教育院校，8月份組織考試,，9月份考試合格人員參加學歷教育,。學歷教育分脫產(chǎn)學習和業(yè)余學習兩種形式，由參加學習人員根據(jù)情況自主選擇,。脫產(chǎn)學習人員學習期間保留本人職位,，其工資來源、發(fā)放渠道不變,。對列入學歷教育計劃,、按照學歷教育程序進行，并獲取國民教育學歷的人員發(fā)放資助金,。

（6）培養(yǎng)農(nóng)村實用人才,。各縣區(qū)和市級人事、農(nóng)業(yè),、水利,、林業(yè),、扶貧,、勞動等部門要依據(jù)調(diào)查摸底情況,，結(jié)合農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以實現(xiàn)農(nóng)民增收為目的,，依托農(nóng)校,、農(nóng)函大、農(nóng)廣校,、農(nóng)職校,、林廣校，采取短期技術(shù)培訓與學歷教育相結(jié)合,、函授教育與脫產(chǎn)學習相結(jié)合,、課堂學習與田間地頭實際操作相結(jié)合、“走出去”與“請進來”相結(jié)合的方式,，有計劃,、分層次地開展實用技術(shù)培訓，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才,。

（三）檢查驗收階段

年底前,，各實施縣區(qū)人勞局要會同相關(guān)部門對本縣區(qū)年振興計劃實施情況進行自查，重點檢查招錄人員的到崗,、獎勵費發(fā)放等情況,，“三支”人員工作情況，農(nóng)村實用人才培訓培養(yǎng)等方面工作的完成情況,，并將自查報告報送市人事局,。市人事局要與相關(guān)部門組成檢查組對各有關(guān)縣區(qū)實施情況進行督導(dǎo)檢查。

四,、保障措施

（一）確保選派畢業(yè)生工資按時足額發(fā)放,。對振興計劃選派到基層工作的高校畢業(yè)生，工資和福利待遇由相關(guān)縣區(qū)政府按照國家標準,，按時足額予以發(fā)放,。為了鼓勵各縣區(qū)為基層招聘高校畢業(yè)生，從年起對列入振興計劃為基層招聘的高校畢業(yè)生,，由市財政在轉(zhuǎn)移支付資金中按每人1萬元的標準撥付工資補助資金,，由縣、區(qū)財政彌補振興計劃招聘人員的工資支出,。

（二）加大振興資金的支持力度,。對選派到基層從教和從事農(nóng)技服務(wù)的本科畢業(yè)生基層工作獎勵費，由省,、市各負擔50%,；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和計劃生育服務(wù)站工作的醫(yī)學專業(yè)本科生基層工作獎勵費，省級負擔2/3（每年3335元）、市級負擔1/3（每年1665元）,。

（三）增加對農(nóng)村實用人才培養(yǎng)的資金支持,。在省、市振興資金中列出專項經(jīng)費,，用于農(nóng)村急需實用技術(shù)人才培訓工作,。

（四）確保招錄高校畢業(yè)生的編制和崗位。招錄的基層公務(wù)員,，部分使用本單位行政編制,，部分使用周轉(zhuǎn)編制或?qū)ｍ椌幹啤Ｇ袑嵚鋵嵳衽d計劃招聘的從醫(yī)從教,、從事計劃生育和農(nóng)技服務(wù)的高校畢業(yè)生編制,。各縣區(qū)事業(yè)單位新增人員，必須控制在市上下達的增人計劃以內(nèi),。振興計劃實施縣區(qū)為農(nóng)村中小學,、基層站所等招聘工作人員，全部納入振興計劃,，并享受振興計劃相關(guān)政策,。各縣區(qū)自然減員后的空缺編制，優(yōu)先用于振興計劃招聘的人員,。

五,、工作要求

（一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo),。各實施縣區(qū)要充分認識振興計劃對基層人才隊伍建設(shè)的意義,，高度重視人才在地方經(jīng)濟社會發(fā)展中的主導(dǎo)作用，加強領(lǐng)導(dǎo),，加大力度,，認真組織實施，確保振興計劃各項政策規(guī)定和目標任務(wù)的落實,。

（二）精心組織,，明確責任。各實施縣區(qū)要按照此實施方案,，抓緊制定實施細則,，細化任務(wù)，明確責任,，強化宣傳動員,，推動各項工作全面開展。各級人事,、財政,、教育,、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè),、水利,、林業(yè)、計生等部門要按照職責分工,，認真做好各項實施工作。年底前市人事局要組織力量對相關(guān)縣區(qū)和市級部門的實施情況進行全面檢查,，總結(jié)成績和經(jīng)驗,，對工作任務(wù)完成好的單位和個人進行通報表彰，對工作不力的予以通報批評,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)實施方案3

今年是縣委確定的項目會戰(zhàn)年,，也是我鎮(zhèn)建設(shè)大邑“首善之區(qū)”的關(guān)鍵之年，我鎮(zhèn)將以黨的十八大精神為指導(dǎo),，深入貫徹科學發(fā)展觀和市,、縣、人才工作精神,，堅持“黨管人才”的原則,，進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感，建立健全人才開發(fā)工作機制,，突出抓好人才培訓工作,，拓寬引智渠道，積極探索,，開創(chuàng)人才工作新局面,，為我鎮(zhèn)工作開展提供有力的人才支持。特制定晉原鎮(zhèn)20xx年人才工作計劃如下：

一,、增強人才工作的責任感

按照我鎮(zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃要求和目標任務(wù),，給人才工作提出了新的要求。我們一定要站在戰(zhàn)略的高度,，認清形勢,，充分認識做好人才工作的重要意義，充分認識人才工作中肩負的歷史責任,。結(jié)合我鎮(zhèn)當前對人才的需要,，進一步發(fā)揮職能優(yōu)勢，完善政策措施,，加大人才開發(fā)力度,，為新形勢下提供強有力的人才保障和智力服務(wù)。

二,、健全人才工作的新機制

（一）強化“三種意識”,開發(fā)人才資源,。一是“人才標準多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;二是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,切實做好使用,、培養(yǎng),、關(guān)心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短;三是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā),。

（二）營造“四個環(huán)境”,實施人才服務(wù),。一是營造政策環(huán)境。在各類制度,、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境,。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識,、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境,。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用,通過周到服務(wù)、規(guī)范運作,科學指導(dǎo),有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境,。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺,。

（三）創(chuàng)新機制,推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷,、資歷,輕能力,、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題；三是在全鎮(zhèn)廣泛開展大學生志愿者活動,，進一步加強鎮(zhèn)村干部人格修養(yǎng),，繼續(xù)深化“四力”建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍,。

（四）突出抓好人才培訓工作,。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質(zhì),。按照“實際,、實用、實效”的原則,，整合培訓資源,，擴大培訓規(guī)模，提高培訓質(zhì)量,，豐富培訓形式,。進一步優(yōu)化干部隊伍，加強對年青干部的培養(yǎng),，充實工作隊伍,。

三、積極探索,，開創(chuàng)人才工作的"新鎮(zhèn)面

（一）,、要加強調(diào)查研究,。我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合基層基礎(chǔ)工作的開展，深入農(nóng)村,，深入實際,，廣泛聽取基層工作人員的意見和建議，善于發(fā)現(xiàn)人才工作的新情況,、新問題,，及時提出有針對性的解決辦法。要不斷深化對人才工作的理論研究,，把理論研究和當前各項重要工作的實際緊密聯(lián)系起來,，著重研究帶全鎮(zhèn)性、戰(zhàn)略性的重大問題和廣大人民關(guān)心的熱點,、難點問題，分析新情況,，把握新特點,，理出新思路，不斷提高工作的科學性,、預(yù)見性,。

（二）、要總結(jié)推廣經(jīng)驗,。重視組織開展人才工作的工作交流,，要認真總結(jié)和積極推廣我鎮(zhèn)在開展人才工作中的好經(jīng)驗、好辦法,。營造識才,、愛才、用才的良好輿論氛圍,，大力宣傳推進人才開發(fā)的政策措施,、典型經(jīng)驗和先進事跡，發(fā)揮典型的示范,、輻射和帶動作用,。人才工作是一項與當前各項中心工作密切相關(guān)的系統(tǒng)工程，我鎮(zhèn)將以此為契機,，在全鎮(zhèn)上下大力營造“尊重知識,，尊重人才”的社會氛圍，充分發(fā)揮廣大人才在推進統(tǒng)計工作中的重要作用,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)實施方案4

為推進我院綜合改革,，加強人才隊伍建設(shè)，全面提升醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平,，積極培養(yǎng)或引進學科帶頭人,，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障,。根據(jù)《公立醫(yī)院改革實施方案》要求，結(jié)合我院實際,，制定本方案,。

一、指導(dǎo)思想

以科學發(fā)展觀為指導(dǎo),，大力推行以人為本的管理理念,，提高人力資源管理水平，建立健全繼續(xù)教育制度,，積極培養(yǎng)或引進縣域?qū)W科帶頭人,，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才到我院執(zhí)業(yè)，建立層次分明的人才建設(shè)體系,，提高我院綜合服務(wù)能力,，更好地服務(wù)廣大患者。

二,、人才培養(yǎng)的主要任務(wù)和目標

（一）提高學歷層次,，改善人才結(jié)構(gòu)

根據(jù)醫(yī)院臨床的學歷結(jié)構(gòu)本、?？茖哟稳藛T居多,，醫(yī)技科室中專學歷人員較多等現(xiàn)狀，以促進?？茖W歷人員攻讀本科為重點,，鼓勵醫(yī)技人員攻讀專科,，縮短臨床,、醫(yī)技科室人員學歷差距。在此基礎(chǔ)上,，培養(yǎng)專業(yè)學科帶頭人,、業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，同時加大投入,，鼓勵,、支持本科層次醫(yī)務(wù)人員考研、讀研,，每年計劃選送2－3名臨床醫(yī)師攻讀研究生,，以提高醫(yī)院的科研工作能力，更好地開展新技術(shù),、新項目研究,。

（二）建立層次分明的人才建設(shè)體系

1．抓好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。認真落實總住院醫(yī)師制度,、三級查房制度等各項有利于青年醫(yī)生成長的制度,；成立專門的繼續(xù)教育和住院醫(yī)師培訓考核小組,，制訂住院醫(yī)師評分、輪轉(zhuǎn),、考核,、獎懲、?？婆嘤栔频韧晟频呐囵B(yǎng)體系,。在住院醫(yī)師培訓階段便牢固確立臨床與科研并重的觀念。要定期為青年醫(yī)務(wù)人員開展包括疑難病例討論會,、臨床思維和學科新進展講座,、國際核心期刊論文寫作培訓等各類業(yè)務(wù)學習，以培養(yǎng)其科研能力,。

2．開展全員培訓,，提高整體素質(zhì)。充分利用遠程教育,、聘請外院專家以及醫(yī)院的人才技術(shù)優(yōu)勢,，以繼續(xù)教育形式，開展全員培訓,，使醫(yī)務(wù)人員掌握國內(nèi)外的新理論,、新知識和醫(yī)學動態(tài),，提高全員業(yè)務(wù)知識和診療技術(shù)水平,。充分發(fā)揮院內(nèi)專家的傳、幫,、帶作用,，定期舉辦院內(nèi)專家全院性講課，并要求主治以上醫(yī)師聽課率90％以上,，住院醫(yī)師聽課率達100％,。積極鼓勵科室內(nèi)的小講課，各科室每月都要組織3－4次科內(nèi)小講課,，堅持進行疑難病例討論,、技術(shù)交流講座等多種形式的學習。定期聘請國內(nèi)知名專家來院進行講學和技術(shù)指導(dǎo),。

3．加強科室專業(yè)建設(shè),，提高技術(shù)水平。

（1）擴大服務(wù)范圍,，拓展服務(wù)領(lǐng)域,。在開展現(xiàn)有科目的基礎(chǔ)上，不斷開展新技術(shù),、新項目,，擴大醫(yī)療服務(wù)范圍,，開拓新的醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域。進一步加強技術(shù)人員培訓,，選送各崗位的中青年尖子到外地進修,。學習內(nèi)容以擬在本院開展的

新技術(shù)、新項目為主,。每位外出學習人員回院后要開展一項新技術(shù),、一個新項目或應(yīng)用其先進的管理經(jīng)驗。醫(yī)院要對外出人員開展新技術(shù)情況進行評估,。同時,，鼓勵各臨床科室人員參加各種短期培訓班、學術(shù)交流等活動,。

（2）不拘一格使用人才,。一是為現(xiàn)有技術(shù)骨干提供必要的科研和臨床工作條件，為其發(fā)揮聰明才智,、施展才華創(chuàng)造條件,；二是突破傳統(tǒng)框架，大膽培養(yǎng)和啟用年青技術(shù)人員,，有效解決人才斷層,、學科骨干趨于老齡化的問題。

（3）征引高層次的專業(yè)技術(shù)人才,。繼續(xù)采取請進來的方式,，聘請一批院外知名專家作為醫(yī)院特聘專家，幫助和指導(dǎo)醫(yī)院學科建設(shè),、人才培養(yǎng)和新技術(shù),、新項目的開展，不斷更新知識,，拓寬視野,，強化專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和提高人才隊伍整體素質(zhì)，提升新技術(shù)應(yīng)用能力以及學術(shù)創(chuàng)新和科研水平,。

4．從基礎(chǔ)抓起,，做好新進人才培養(yǎng)。

對新職工實行先輪訓再定科制度,。對新參加工作人員,，醫(yī)院首先要對其進行輪訓。實行內(nèi)科,、外科分開輪訓,，每個專科輪訓6個月不等,；同時要求外科醫(yī)生輪轉(zhuǎn)相關(guān)的內(nèi)科,，如：呼吸內(nèi)科,、心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科,、腫瘤科等,。住院醫(yī)師輪訓完畢后，進行專業(yè)定科,。

三,、保證措施

（一）加強經(jīng)費保障。根據(jù)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的需要,，設(shè)立衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)專項資金,，納入年度預(yù)算，提取人才

培養(yǎng)經(jīng)費,，與財政撥付的衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)專項經(jīng)費一并用于衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)和高層次衛(wèi)生人才的培養(yǎng),、選拔、獎勵和引進,。

（二）加強組織保障,。建立衛(wèi)生人才工作協(xié)調(diào)機制，加強宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。積極與發(fā)展改革,、財政、人力資源社會保障（人事）,、教育,、機構(gòu)編制等部門協(xié)調(diào)配合，研究制定加強縣醫(yī)院各類衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的政策和措施,?？h醫(yī)院要把衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重點,，制定衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,，建立衛(wèi)生人才工作責任制，明確目標任務(wù),，整合資源,，落實措施，堅持不懈地抓出成效,。

（三）加強輿論保障,。充分利用各類宣傳媒體，大力宣傳衛(wèi)生人才政策,，努力形成尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好風氣,。不斷優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境和條件,，保護醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，進一步調(diào)動醫(yī)務(wù)人員工作積極性,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)實施方案5

為深入貫徹落實《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設(shè)的實施意見》,，更好地發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才在推動我省經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，現(xiàn)就“十三五”時期加強我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)制定如下實施方案,。

一,、主要目標

（一）主要目標。到2020年,，全省取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員,、碩士以上學歷或具有較高水平、特殊才能的高層次專業(yè)技術(shù)人才達到45萬人以上,。其中：“百千萬人才工程”國家級人選120人左右,，享受國務(wù)院特殊津貼專家2800人左右，中原學者60人左右,，河南省優(yōu)秀專家1800人左右,，省杰出專業(yè)技術(shù)人才100人左右，享受省政府特殊津貼人員600人左右,，省學術(shù)技術(shù)帶頭人2200人左右,，省職業(yè)教育教學專家500人左右，累計招收培養(yǎng)博士后研究人員4500人以上,；在重點學科和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、新興產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)領(lǐng)域中培養(yǎng)造就一批在全國有影響的學術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,；高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),、引進、使用機制進一步完善,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步優(yōu)化,；高層次專業(yè)技術(shù)人才對科技進步、產(chǎn)業(yè)升級,、文化繁榮,、社會發(fā)展等方面的支撐作用進一步增強；產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才（團隊）不斷涌現(xiàn),，成為推進科技進步的主要力量,；基本形成一支數(shù)量可觀、門類齊全,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良，與我省經(jīng)濟社會發(fā)展相匹配的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

二,、加大高層次專業(yè)技術(shù)人才支持培養(yǎng)力度

（二）完善選拔培養(yǎng)體系,。完善高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔標準和條件，對不同領(lǐng)域,、不同學科的高層次專業(yè)技術(shù)人才實行分類評價,，不斷提高選拔培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。建立我省“811青年人才工程”與國家“百千萬人才工程”,、“萬人計劃”的梯次培養(yǎng)對接機制,；推動高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔向縣（市）延伸，加快完善省市縣三級上下銜接,、梯次遞進的高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)體系,；加大“兩院”院士（中國科學院院士、中國工程院院士,，下同）,、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、“萬人計劃”領(lǐng)軍人才,、“百千萬人才工程”國家級人選,、長江學者、文化名家暨‘四個一批’人才,、享受國務(wù)院特殊津貼人員等國家級人才工程人選推薦力度,；以實施中原“千人計劃”為牽引，扎實做好中原學者,、河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才,、享受省政府特殊津貼人員、河南省學術(shù)技術(shù)帶頭人,、河南省職業(yè)教育教學專家等我省高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔工作,；設(shè)立產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才選拔項目，加大產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才選拔工作力度,，著力推動各類杰出專業(yè)技術(shù)人才不斷涌現(xiàn),、脫穎而出。

（三）實施高層次人才特殊支持計劃,。參照國家“萬人計劃”,，實施我省高層次人才特殊支持計劃,，依托省級重點人才培養(yǎng)工程,，遴選2000名有發(fā)展?jié)摿Φ母鲗哟巍⒏黝I(lǐng)域領(lǐng)軍人才,。對有潛力成長為“兩院”院士的中原學者,，設(shè)立科學家工作室，配備專職中青年助手，實行有針對性的支持政策,。對通過我省推薦培養(yǎng)成為國家最高科學技術(shù)獎獲得者,、兩院院士、國家“千人計劃”（含國家外專千人計劃）,、“萬人計劃”入選者,、國家杰出青年科學基金獲得者、長江學者,、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才,、國家百千萬人才工程入選者、文化名家暨‘四個一批’人才等高端人才,，享受與引進人才同等的待遇,。

（四）實施產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才支持計劃。圍繞高端裝備制造,、新能源汽車,、電子信息、節(jié)能環(huán)保,、新材料,、新能源等新興產(chǎn)業(yè)，重點培養(yǎng)500名國際或國內(nèi)一流水平,、在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有重大突破或重要科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益,、引領(lǐng)作用顯著的產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，省市財政統(tǒng)籌人才專項等資金給予支持,。

（五）實施博士后創(chuàng)新人才支持計劃（簡稱“博新計劃”）,。以國家和我省實驗室等重點科研基地為依托，在我省重大戰(zhàn)略,、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學前沿領(lǐng)域,，每年擇優(yōu)遴選20名應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士生予以重點項目資助，加速培養(yǎng)一批國際一流,、國內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)新型青年科技人才,。

（六）實施高層次人才國際化培養(yǎng)計劃。以中青年學術(shù)技術(shù)帶頭人為重點,，每年選送50人左右出國進行中長期培訓,，培訓時間不少于3個月。每年有計劃有重點地選送高層次專業(yè)技術(shù)人才到國（境）外著名高校,、科研機構(gòu),、培訓機構(gòu)進行深造，每批在國（境）外深造時間不少于12個月,，著力提高我省高層次人才國際化水平,。

（七）實施重點領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)計劃,。著眼我省重點領(lǐng)域、重點行業(yè)高層次,、急需緊缺人才培養(yǎng)需求,，依托專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，采取高級研修班,、進修班,、學術(shù)講座和選送有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W術(shù)技術(shù)帶頭人到國內(nèi)知名高校、科研機構(gòu)進修培訓等不同形式,，每年培養(yǎng)培訓專業(yè)技術(shù)人才10萬人次,。著力加強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè),、非公經(jīng)濟組織高層次專業(yè)技術(shù)人才的知識更新工作,，不斷提升我省高層次專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力。

三,、大力集聚海內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才

（八）實施高端領(lǐng)軍人才引進計劃,。進一步加大高端領(lǐng)軍人才引進力度，重點引進國家最高科學技術(shù)獎獲得者,、“兩院”院士,、外籍院士等頂尖人才，國家“千人計劃”（含國家外專千人計劃）,、“萬人計劃”入選者,、國家杰出青年科學基金獲得者、長江學者,、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才,、“百千萬人才工程”國家級人選、文化名家暨“四個一批”人才,、中國科學院“百人計劃”入選者等高端人才和通曉國內(nèi)外金融規(guī)則,、善于資本運作的金融領(lǐng)軍人才。對上述人才來豫工作的,，按照《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設(shè)的實施意見》有關(guān)要求,，享受相應(yīng)待遇。充分發(fā)揮河南省特聘研究員崗位設(shè)置制度,、河南省高等學校特聘教授崗位制度等人才制度的引才聚才優(yōu)勢作用,，通過“特設(shè)崗位+項目研究+創(chuàng)新人才團隊培養(yǎng)”等形式，面向海內(nèi)外引進一批在各自學科領(lǐng)域內(nèi)具有國際一流,、國內(nèi)領(lǐng)先學術(shù)水平和科研開發(fā)能力的高層次專業(yè)技術(shù)人才,，帶動和培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新能力強、具有國內(nèi)外先進水平的研發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（團隊）,。

（九）實施產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才團隊引進計劃,。以服務(wù)“三區(qū)一群”（鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū),、鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū),、中國（河南）自由貿(mào)易示范區(qū),、中原城市群）等國家戰(zhàn)略規(guī)劃實施和戰(zhàn)略平臺建設(shè)為重點，突出“高精尖缺”導(dǎo)向,，圍繞高端裝備制造,、新能源、新能源汽車,、新材料,、新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)及新興業(yè)態(tài),，著重引進站在科技前沿和產(chǎn)業(yè)高端,、擁有自主創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才團隊。對國家最高科學技術(shù)獎獲得者,、“兩院”院士,、“千人計劃”專家、國家重大科技成果完成人等海內(nèi)外產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才及其團隊帶技術(shù),、帶成果,、帶項目創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，經(jīng)評估由省政府引導(dǎo)基金給予不超過全部股權(quán)20%的基金支持,；對世界一流水平,、支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、具有重大經(jīng)濟效益和社會效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,，一事一議,，特事特辦。

（十）實施海外高層次人才引進計劃,。制定《河南省外籍高層次人才認定辦法》,，實施重大海外高層次人才引進工程，以中原“百人計劃”為牽引,，立足我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和新型業(yè)態(tài)建設(shè)發(fā)展,，重點引進一批掌握國際先進技術(shù)、能夠在關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破,、帶動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展的高端外國專家,、技術(shù)領(lǐng)軍人才（團隊）。實施國際人才合作項目,，依托我省重大科研項目和重大工程,、重點學科、重點實驗室,、重點科研基地等,，采取“項目+人才+資金”等形式,，引進高端外國專家和專門人才（團隊）。持續(xù)開展海外英才中原行,、海外智力為國服務(wù)行等系列活動,，到2020年，累計引進海外留學人才120000人次來豫開展服務(wù)活動,，其中碩士以上海外高層次專業(yè)技術(shù)人才7500人次,，博士400人次。

四,、營造高層次專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境

（十一）完善人才激勵機制,。健全人才評價體系，突出創(chuàng)新能力和社會貢獻評價標準,，對業(yè)績特別突出的拔尖人才,，可破格或越級評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；建立完善關(guān)鍵技術(shù)崗位競聘制度,，讓有真才實學的專業(yè)拔尖人才能夠脫穎而出,，擔當重任；深化分配制度改革,，實行向關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位和重要專業(yè)技術(shù)骨干傾斜的分配制度,，落實技術(shù)要素按貢獻大小參與分配政策，對高層次人才可實行協(xié)議工資,、項目工資等靈活多樣的分配辦法,；落實《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》等法律政策，賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大財物支配權(quán),、技術(shù)路線決策權(quán),，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例；發(fā)揮表彰獎勵的導(dǎo)向作用,，對獲得全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號的個人和集體,，新當選中國科學院院士和中國工程院院士、入選長江學者獎勵計劃,、獲得國家杰出青年科學基金獎勵,、國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎,、科技進步獎一等獎前兩位的個人和集體,，其他獲國家科技獎項、國家“友誼獎”,、國家級優(yōu)秀教學成果特等獎,、中國青年科技獎的個人或集體，以及獲得國家其他獎項的個人或集體,，按照有關(guān)規(guī)定給予重點獎勵,。

（十二）加強引才育才載體建設(shè),。加強省、部（院）合作,，積極吸引世界500強企業(yè),、大型“央企”以及境內(nèi)外知名院校、科研機構(gòu)和知名創(chuàng)新型企業(yè)在豫設(shè)立研發(fā)機構(gòu),；發(fā)揮留學回國人員創(chuàng)業(yè)園,、引智試驗區(qū),、院士工作站,、博士后科研流動站（博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地）,、專家服務(wù)基地等載體招才引智功能,；著力加強國家和省重點實驗室、工程實驗室,、工程技術(shù)（研究）中心,、協(xié)同創(chuàng)新中心等重要平臺建設(shè)。到2020年,，建成100個以上院士工作站,，50個左右省級專家服務(wù)基地，70個以上博士后科研流動站,，230個博士后科研工作站,，300個博士后創(chuàng)新實踐基地，18個留學人員創(chuàng)業(yè)園,，60個省級重點實驗室,，300個省級工程技術(shù)研究中心，20-30個產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院,。

（十三）創(chuàng)新柔性引才方式,。鼓勵高校,、科研院所建立“人才驛站”,，支持用人單位采取兼職掛職,、技術(shù)咨詢,、項目合作、海外工程師,、周末教授等方式,，集聚國內(nèi)外專家智力。實施專家服務(wù)基層行動計劃,，通過技術(shù)指導(dǎo),、決策咨詢、項目合作,、聯(lián)合攻關(guān)以及推廣新技術(shù),、新品種,、新工藝、新方法等形式,，引導(dǎo)和支持高層次專家向我省人才洼地流動,。在我省高等院校、科研院所和企事業(yè)單位大范圍推行特聘教授,、特聘研究員,、特聘專家制度，建立常態(tài)化,、滾動支持機制,，集聚國內(nèi)外杰出人才來豫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。以河南籍和在豫工作過的高端人才為重點,，實施“鄉(xiāng)情引才工程”,，完善豫籍高層次人才信息庫，打造引才新品牌,。發(fā)揮國際高端獵頭和行業(yè)協(xié)會作用,，加強海外引智工作聯(lián)絡(luò)處建設(shè)，建立北（京）上（海）廣（州）深（圳）人才工作站,，通過市場化,、社會化、國際化運作引進高層次人才,。

（十四）開辟引才“綠色通道”,。對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才,，可不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位限制,，通過特設(shè)崗位、動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置等多種方式評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),；對具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學位的人員,，可采取直接考核的辦法招聘，其無檔案的,，經(jīng)過組織查證核實程序后其工資檔次可實行無檔案身份認定,；在外省、市已具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員,，來我省工作的,，直接確認其資格；對符合條件的海外歸國高層次人才,，可直接考核認定其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),；對特殊人才實行“一人一策”。

（十五）鼓勵離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵高等院校,、科研院所等事業(yè)單位在編在崗的專業(yè)技術(shù)人才攜帶自有科研項目和成果脫離原單位工作,，到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。經(jīng)單位批準同意,，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系,，由原單位發(fā)放基本工資（崗位工資和薪級工資），并保留其參加職稱評審,、崗位等級晉升,、社會保險等方面的權(quán)利。允許高等院校和科研院所設(shè)立一定比例的流動崗位,，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)高層次人才兼職,。

（十六）提供便捷化服務(wù)保障。認真貫徹中央關(guān)于進一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作文件精神,，不斷提高聯(lián)系服務(wù)專家工作的水平,。進一步提高醫(yī)療待遇水平,。按照《河南省高層次人才認定和支持辦法》,，經(jīng)認定的高層次專業(yè)技術(shù)人才，按層次分別納入一級,、二級,、三級保健對象范圍，享受相應(yīng)的醫(yī)療保健和醫(yī)療保險服務(wù),。推進人才公寓建設(shè),，支持高校、科研院所,、國有骨干企業(yè)利用自有存量國有建設(shè)用地建設(shè)高層次人才周轉(zhuǎn)房,。優(yōu)化人才服務(wù)流程，為高層次專業(yè)技術(shù)人才在辦理出入境手續(xù),、居留落戶,、人事關(guān)系、社會保險,、住房安居,、家屬就業(yè)、子女入學等方面實行“一站式”服務(wù),，簡化手續(xù),，限時辦結(jié)。加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè),。完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,，便捷人才跨地區(qū)、跨行業(yè),、跨體制流動,。實行外國人來豫短期工作邀請函辦理“一站式”服務(wù)和外國人來豫工作就業(yè)“兩證合一”服務(wù),。

五、組織保障

（十七）加強組織領(lǐng)導(dǎo),。在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,，省人力資源和社會保障廳負責協(xié)調(diào)推進各項工作，宣傳,、科協(xié),、發(fā)改、教育,、科技,、工信、公安,、財政,、住建、農(nóng)業(yè),、商務(wù),、衛(wèi)計、稅務(wù),、金融等部門各司其職,，定期召開會議，促進各項任務(wù)的落實,。各級政府要高度重視高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),，堅持“一把手”抓“第一資源”，統(tǒng)籌相關(guān)部門,，結(jié)合實際制定符合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展要求的貫徹落實意見,。

（十八）落實主體責任。各地,、各有關(guān)部門要認真貫徹落實高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作部署,，確保各項任務(wù)有序推進、按時完成,。要加強督導(dǎo)檢查,，針對重點任務(wù)、重點舉措,，明確督查重點,，及時跟蹤問效。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題,，明確責任,、掛號督辦、限期整改，對執(zhí)行不力,、整改不到位的問責追責,。

（十九）營造良好社會氛圍。加強輿論宣傳,，大力宣傳人才強省戰(zhàn)略的重大意義,，宣傳各個領(lǐng)域、各個行業(yè)涌現(xiàn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才先進事跡,。堅持以事業(yè)留人,、感情留人、待遇留人,，倡導(dǎo)體現(xiàn)鼓勵創(chuàng)新,、寬容失敗的科研精神。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)實施方案6

近年來,，在我縣縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣的農(nóng)村文化建設(shè)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)同步發(fā)展,，取得了一定的成績,，基礎(chǔ)設(shè)施得到改善，群眾文化生活日益豐富,。但是,，目前我縣農(nóng)村文化人才建設(shè)與新時期黨對農(nóng)村文化工作的要求，與廣大農(nóng)民對文化的需求還存在著較大的差距,。面對新的機遇和挑戰(zhàn)，需要尋找新的發(fā)展突破口,，建設(shè)一只高標準,、高水平的農(nóng)村文化人才隊伍的是十分急迫的要求。

一,、XX縣農(nóng)村文化人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

目前,，全縣農(nóng)村文化人才隊伍建設(shè)普遍存在的主要問題表現(xiàn)在：人員學歷偏低，知識結(jié)構(gòu)不盡合理,，整體素質(zhì)有待進一步提高,；人才培養(yǎng)力度較弱，專業(yè)化程度較低,；年齡結(jié)構(gòu)老化,，隊伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化；文化經(jīng)營管理人才比較缺乏,，管理水平亟待提高,；人才流動的體制性障礙尚未消除，用人機制有待完善；對文化人才隊伍建設(shè)的資金投入不能適應(yīng)新時期文化事業(yè)發(fā)展的需要,。

二,、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代”表重要思想為指導(dǎo)，堅持科學發(fā)展觀,，貫徹黨的十八大和十八屆一中全會精神,，把握先進文化的前進方向，堅持黨管人才原則,，堅持以人為本,，牢固樹立尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的觀念，緊緊抓住大力培養(yǎng),、積極引進,、合理使用人才三個環(huán)節(jié)，建設(shè)規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的文化人才隊伍，開創(chuàng)人才輩出,、人盡其才的新局面,，實現(xiàn)全區(qū)農(nóng)村文化事業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。

三,、農(nóng)村文化人才隊伍建設(shè)方案

1,、總體目標

進一步加大投入，深化體制改革,，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，實施全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站建設(shè)工程,、廣播電視“村村通”建設(shè)工程和“2131”農(nóng)村電影放映工程,，大力開發(fā)農(nóng)村文化人才資源，實現(xiàn)鄉(xiāng)鄉(xiāng)有文化站和文化專干,，大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)有農(nóng)村放映隊和廣播電視專業(yè)人員,，村有文化室和“村村通”站（室），組有文化大戶,。通過加強農(nóng)村文化人才的培養(yǎng)選拔,、農(nóng)村實用文化人才職稱評定和招募農(nóng)村文化志愿者等工作，提高農(nóng)村文化工作服務(wù)水平,，使農(nóng)民群眾享受到豐富多采的文化生活,，使農(nóng)村文化建設(shè)滿足社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要,，形成以文化文藝工作者為骨干，以廣大業(yè)余文藝愛好者和民間文化協(xié)會為基礎(chǔ)的文化網(wǎng)絡(luò),。

2,、實施農(nóng)村文化人才隊伍建設(shè)工程主要內(nèi)容

1、建立健全農(nóng)村文化人才管理機制,。按照精干高效,、分步到位的原則，配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專干,，完成全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的機構(gòu)設(shè)置,、職能確定、編制核定等工作,。按照統(tǒng)一規(guī)定,，逐步開展農(nóng)村文化專干中、初級職稱評定工作和農(nóng)村文化人才高級職稱初審申報工作,。建立健全農(nóng)村文化網(wǎng)絡(luò)體系,，理順文化專干管理機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專干在核定的編制范圍內(nèi)實行定編定崗管理,，并在取得專業(yè)技術(shù)職稱的人員中公開競爭上崗,，由文化行政主管部門會同相關(guān)部門統(tǒng)一聘任使用。

2,、開展文化志愿者下鄉(xiāng)工作,。我縣文化旅游資源比較豐富，隨著人們物質(zhì)生活水平的提高,，廣大農(nóng)民對現(xiàn)代文明,、精神文化生活的需求越來越迫切，為了更好地挖掘,、弘揚當?shù)貎?yōu)秀傳統(tǒng)民俗文化,，建設(shè)陣地，培養(yǎng)骨干,，在全縣范圍招募文化志愿者，建立文化志愿者信息資源庫,，按照分級管理,，擇優(yōu)使用，面向農(nóng)村,，服務(wù)農(nóng)民的原則,，豐富和活躍農(nóng)村文化生活。建立長效激勵機制,，鼓勵,、調(diào)動文化志愿者的工作熱情,，帶動農(nóng)村文化事業(yè)又好又快發(fā)展。

3,、建立文化幫扶活動激勵機制,。按照統(tǒng)一部署，在全縣宣傳,、文化,、新聞、廣電,、體育部門開展文化對口幫扶活動,，落實幫扶對象，明確幫扶任務(wù),，在全縣部署開展文化單位專業(yè)人員下基層活動,，引導(dǎo)鼓勵廣大文藝工作者面向基層，服務(wù)群眾,。把下基層開展幫扶工作納入考核,，與文化專業(yè)人員職稱評定結(jié)合起來，文化專業(yè)人員下基層服務(wù)時間達不到規(guī)定要求的不得評定高一級職稱,?？h廣電局中級以上職稱專業(yè)技術(shù)人員，每年幫扶培訓兩個鄉(xiāng)及所屬村社的“村村通”站（室）值機人員和農(nóng)村放映員,。每人每年下基層幫扶的時間不少于一周,。

4、加強農(nóng)村文化人才培訓工作,。將縣文化館,、書畫院、文工團作為全縣農(nóng)村文化人才培訓基地,，結(jié)合重大節(jié)慶文化活動,，加強城鄉(xiāng)文化交流，積極開展各種文化人才培訓工作,，每年培訓50人,。縣廣電部門要對全縣“村村通工程”,、農(nóng)村電影放映隊,、農(nóng)村數(shù)字化電影放映隊的工程技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干開展經(jīng)常性培訓工作，每年每鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓1-2人,，不斷提高農(nóng)村文化人才的工作能力和整體素質(zhì),。

5、加大資金投入力度,。財政部門要加大對農(nóng)村文化人才隊伍建設(shè)工程的投入,，保證目標任務(wù)的完成,。積極動員社會力量投資文化事業(yè)，培育農(nóng)村文化人才,。積極實施“115”工程(即每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)一個100平方米的文化站,，每個文化站配備文藝工作室、圖書閱覽室,、文體娛樂室,、信息資料室、廣播影視室等五室）,、“153”工程(即每個村建設(shè)一個50平方米的文化室,，設(shè)立文藝宣傳隊、體育隊和圖書室),。“十一五”期間,，完成552個20戶以上自然村“村村通”盲點的建設(shè)任務(wù)，使全縣已建和新建“村村通”站（室）達到881個,。使已恢復(fù)的14個農(nóng)村放映隊轉(zhuǎn)換為數(shù)字化電影放映隊,，并使沒有農(nóng)村放映隊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)恢復(fù)農(nóng)村放映隊。通過各類特色人文資源的整合,、開發(fā)和利用,，培育文化名鎮(zhèn)、名村,、名園,、名人、名品,，組建各類民間文化協(xié)會,，發(fā)掘歷史文化遺存，大力實施非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工程,。

6,、鼓勵引導(dǎo)，讓農(nóng)民成為農(nóng)村文化建設(shè)的主力軍,。用“以獎代補”方式,，鼓勵農(nóng)民自辦文化大院、文化活動室,、圖書閱覽室等,，支持群眾興辦農(nóng)民書社，扶持發(fā)展民間劇團,。重點推行文化大戶制度，政府對其進行文化資源扶助,，使他們成為文化科技知識的傳播者,。引導(dǎo)有一定文化層次的農(nóng)民開展文藝創(chuàng)作,、書畫攝影創(chuàng)作等，讓群眾自編自導(dǎo),，自創(chuàng)自演,，自娛自樂，自我發(fā)展,，使之成為農(nóng)村公共文化建設(shè)繁榮的內(nèi)在動力,。

7、加大對“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的宣傳,。組織廣播,、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體,，采取多種有效形式,，積極宣傳“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的重大意義，宣傳全縣實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”方面的新進展,、新舉措,、新經(jīng)驗，重點圍繞各項子工程的實施,，加強宣傳教育,，做好輿論引導(dǎo)，在全社會形成關(guān)心,、支持,、參與“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的良好氛圍，為“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”提供強有力的輿論支持,。

四,、農(nóng)村文化人才隊伍建設(shè)保障措施

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo),。農(nóng)村文化人才隊伍建設(shè)需要由縣委宣傳部牽頭負責,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人事局,、財政局,、文體局、廣電局密切配合,，各司其職,，縣、鄉(xiāng),、村三級聯(lián)動,，分級推進。要建立“農(nóng)村文化人才隊伍建設(shè)工程”聯(lián)席會議制度,，及時掌握工作進展情況,，研究解決工程實施中存在的困難和問題,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要成立有主要領(lǐng)導(dǎo)參加的“農(nóng)村文化人才隊伍建設(shè)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組。

2,、提高思想認識,。

各級領(lǐng)導(dǎo)要將農(nóng)村文化人才隊伍建設(shè)工程工作放到社會主義新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會的高度進行安排,，把農(nóng)村文化工作放到今后四年的重要議事日程上,，統(tǒng)一安排，抓好落實,。要將“農(nóng)村文化人才隊伍建設(shè)工程”列為各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各級職能部門工作實績考核內(nèi)容。

3,、增加經(jīng)費投入,。

文化主管部門要積極爭取國家和省上的項目、資金支持,，做好各項農(nóng)村文化建設(shè)的項目申請建設(shè),、人員使用等方面的統(tǒng)一規(guī)劃。財政部門要加大農(nóng)村文化人才隊伍建設(shè)工程的投入,，保證各項目標任務(wù)的落實,。要積極動員社會力量投資文化事業(yè)，培育農(nóng)村文化人才,。

4,、加大培訓力度。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)要在謀劃綜合文化站的選址建設(shè),、項目爭取的同時，與文化,、人事部門協(xié)調(diào),，通過考核、調(diào)配,，確定文化專干人選,，進而推薦培訓，使其盡快將文化站的工作拿在手上,，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化項目,、藝人、村文化室情況數(shù)據(jù)庫,。文化館,、圖書館、博物館要拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站專干、民間藝人,、村文化室管理人員的培訓規(guī)劃,，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化工作的各項培訓任務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)實施方案7

為加快推進我縣社會工作人才隊伍建設(shè),，充分發(fā)揮社會工作人才在構(gòu)建社會主義和諧社會中的基礎(chǔ)性作用,，根據(jù)省市對社會工作人才隊伍建設(shè)工作的要求，結(jié)合我縣實際,，特制定本方案。

一,、指導(dǎo)思想

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以加強社會工作教育培訓、研究開發(fā)社會工作崗位,、建設(shè)一支專業(yè)化的社會工作人才隊伍為主要內(nèi)容，堅持把加強職業(yè)培訓,、提高業(yè)務(wù)技能、完善制度建設(shè),、營造良好環(huán)境作為基礎(chǔ)保證，把推進社區(qū)建設(shè),、優(yōu)化社區(qū)服務(wù)、構(gòu)建和諧社區(qū)作為工作重點,，把健全和完善社會工作人才的培養(yǎng)、使用和激勵機制作為長期任務(wù),，把充分發(fā)揮部門職能作用，動員各方面力量參與社會工作作為有效補充,，通過轉(zhuǎn)變社會管理和服務(wù)方式，提高社會整體服務(wù)水平,，推進社會工作人才隊伍建設(shè)和社會工作的發(fā)展，努力使社會管理服務(wù)工作與全縣經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，為推動岷縣科學發(fā)展,，促進社會和諧，努力開創(chuàng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的新局面作出積極貢獻,。

二、實施原則

社會工作人才指專門從事社會福利,、社會救助、社會慈善,、社區(qū)服務(wù)（就業(yè)培訓、醫(yī)療保健,、幼教、養(yǎng)老,、殯葬等）、殘障康復(fù),、優(yōu)撫安置、青少年心理疏導(dǎo),、司法矯治、社區(qū)文化,、民族民間文化研究收集整理等服務(wù)性工作的工作人才。因此在開展工作中要掌握以下三個原則：

一要圍繞中心,，服務(wù)大局。要緊緊圍繞縣委,、縣政府的中心工作和重要部署，把社會工作人才隊伍建設(shè)與全縣經(jīng)濟建設(shè),、社會建設(shè)、民生建設(shè),、黨的建設(shè)有機結(jié)合起來，服從服務(wù)于全縣工作大局，通過扎實有效的措施,，不斷提升社會工作的吸引力、滲透力和影響力,。

二要因地制宜，突出特色,。要緊密結(jié)合本地實際，積極借鑒先進地區(qū)的成功經(jīng)驗和典型做法,，在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上,，充分挖掘和整合各類社會資源,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)部門要進一步拓寬領(lǐng)域，豐富內(nèi)容,，創(chuàng)新載體,，真正形成各具優(yōu)勢、百花齊放的工作格局,，切實發(fā)揮好試點帶動,、典型引路的作用。

三要強化服務(wù),，注重實效。把服務(wù)發(fā)展,、服務(wù)民生,、服務(wù)社會作為社工人才隊伍建設(shè)的第一要務(wù)，充分發(fā)揮其在社區(qū)建設(shè),、社會福利,、社會救助、社會慈善,、優(yōu)撫安置、司法矯治,、社會公益類民間組織等領(lǐng)域的重要作用,，以實實在在的工作成果有效擴大覆蓋面,。

三,、工作內(nèi)容

（一）開展教育培訓工作,，組織參加社工職業(yè)水平考試

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合自身實際，制定社會工作人才隊伍培訓方案,。一方面大力開展社會工作專業(yè)知識的普及培訓，舉辦社會工作知識專業(yè)講座,。以提高運用專業(yè)理念、提供專業(yè)服務(wù),、整合社會資源,、協(xié)調(diào)社會關(guān)系,、處理復(fù)雜問題的能力為重點,，采取多種形式，把普及社會工作專業(yè)知識技能與干部的本職業(yè)務(wù)培訓結(jié)合起來,，造就一批既具有一定社會工作專業(yè)知識和技能、又熟悉本職工作業(yè)務(wù),，能夠運用社會工作專業(yè)知識和技能解決工作中所遇到的問題的社會工作專門人才。另一方面,，廣泛發(fā)動干部職工以及社區(qū)、公益性民間組織的從業(yè)人員參加全國助理社會工作師,、社會工作師職業(yè)水平考試，初步培養(yǎng)一批具有專業(yè)知識的社工人才,。

（二）根據(jù)實際需要，開發(fā)社會工作崗位

1,、研究建立社會工作崗位設(shè)置標準體系,。社會工作崗位開發(fā)與設(shè)置是加強社會工作人才隊伍建設(shè),，加快發(fā)展社會工作的基礎(chǔ)性工作。按照科學合理,、精簡效能、按對象設(shè)崗位,、以需求定數(shù)量的原則，在涉及社會工作的黨政機關(guān),、人民團體、事業(yè)單位和社會公益性民間組織中研究設(shè)定社會工作崗位,。綜合衡量不同社會工作崗位要求、服務(wù)對象,、工作難易程度等因素,，研究設(shè)計相應(yīng)崗位等級,、崗位數(shù)量，以及與社會工作崗位要求相適應(yīng)的社會工作人才配置比例,，形成我縣社會工作崗位設(shè)置配備標準體系。

2,、積極拓展社會工作服務(wù)領(lǐng)域,。根據(jù)社會工作崗位設(shè)置標準體系,，按照整體規(guī)劃、分步推進的原則,，有計劃,、有步驟地重點在社區(qū)建設(shè)、社會福利與救助,、青少年教育,、醫(yī)療衛(wèi)生,、社會矯正、監(jiān)所管理,、禁毒,、殘障康復(fù)、人口計生,、外來務(wù)工人員服務(wù),、婚姻家庭服務(wù)等領(lǐng)域推進社會工作，多渠道吸納社會工作人才,。拓展社會工作服務(wù)領(lǐng)域要堅持試點先行、示范帶動,、以點帶面,、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，根據(jù)現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和服務(wù)需求,，可先選擇教育,、司法、民政,、殘聯(lián)等領(lǐng)域開展社會工作試點,，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，逐步擴展社會工作服務(wù)領(lǐng)域,。

（三）促進民辦社會工作服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展,，健全社會工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系

根據(jù)轉(zhuǎn)變政府職能、加強社會管理,、提高公共服務(wù)專

業(yè)化水平的要求，堅持分類指導(dǎo),、有序發(fā)展的原則，采取簡化登記手續(xù),，完善注冊辦法,，推行政府購買服務(wù)等手段，鼓勵并幫助已取得社會工作師（助理師）的人員創(chuàng)建民辦社會工作服務(wù)機構(gòu),。積極探索在各類社會組織中設(shè)立社會工作崗位,，為社會工作人才發(fā)揮作用、施展才能提供空間和舞臺,。

（四）落實各項配套制度,，保障社工的薪酬待遇

形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責,、各部門通力協(xié)作,、社會廣泛參與的工作機制,，組織、人事,、財政等部門大力支持,，把社會工作人才隊伍建設(shè)專項經(jīng)費列入同級財政預(yù)算，出臺社會工作者“資格與崗位掛鉤,，崗位與薪酬掛鉤”的工資制度,，以崗定薪，建立科學合理的激勵保障機制,，從體制上保證社工薪酬待遇的落實,。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo),。社會工作是社會建設(shè)和管理的一項基礎(chǔ)性,、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設(shè)和社會工作發(fā)展,，縣上將成立社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣社會工作人才隊伍建設(shè)工作；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視,，相應(yīng)成立社會工作人才隊伍建設(shè)工作小組,，將此項工作作為一項重要任務(wù)，擺上議事日程,，派專人負責,，切實抓緊抓好,。

（二）加大宣傳力度,。利用廣播,、電視,、社區(qū)宣傳欄等多種形式，加大對社會工作的宣傳力度,，普及社會工作知識,，宣傳推進社會工作人才隊伍建設(shè)的重要意義和各項任務(wù)，讓各級黨委政府,、社會組織,、服務(wù)對象和人民群眾更多地認識社工,、了解社工、支持社工,、參與社工,、為我縣社會工作發(fā)展營造良好的氛圍。

（三）精心組織實施,。推進社會工作人才隊伍建設(shè)是一項全新的綜合性工作,，各單位各部門要明確一名領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總，指定專門機構(gòu)具體負責,，組織精干力量真抓實干,，及時研究解決社會工作人才隊伍建設(shè)工作過程中遇到的困難和問題，確保社會工作人才培養(yǎng)工作的順利開展,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)實施方案8

今年人才工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以人才服務(wù)中心工作為重點，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委,、政府提出的發(fā)展目標，切實加強“四支人才隊伍”建設(shè),，為城鄉(xiāng)一體化建設(shè)提供強有力的智力支持和人才保障,，加快推進XXX建設(shè)步伐。

一,、目標任務(wù)

在加強人才“四支隊伍”建設(shè)方面：

一是加強黨政人才隊伍建設(shè),。一是要以強化理論武裝、強化地方經(jīng)濟發(fā)展特色教育,、強化法律法規(guī)知識教育為重點,，不斷提升黨員干部能力;二是認真抓好在職干部的培訓;三是加強后備干部隊伍建設(shè);四是深化干部人事制度改革。

二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),，以提高科技創(chuàng)新能力為核心,。按照“缺什么，補什么”的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育運行機制,。組織好教師的全員崗位培訓和衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位教育,。同時,，協(xié)助有關(guān)單位要搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓工作。

三是加強技能人才隊伍建設(shè),，以提高操作實踐能力的核心,。一是進行訂單培訓;二是開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓;三是開展再就業(yè)工程，積極聯(lián)系縣上有關(guān)部門,，搞好再就業(yè)工作。四是做好人才資源自我消化和向外輸出工作;五是指導(dǎo)崗位培訓,。

四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，以提高技術(shù)素質(zhì)和致富能力為核心,。通過農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育等渠道，切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓力度,。

在狠抓人才“產(chǎn)銷銜接”工作方面：

一是做好農(nóng)民工技能培訓與就業(yè)銜接,。一是進行轉(zhuǎn)變觀念的引導(dǎo)性培訓,，在此基礎(chǔ)上，摸清待轉(zhuǎn)移勞動力的培訓意愿,，結(jié)合勞動力市場需求，繼續(xù)深入開展家政,、電動縫紉、電工,、焊工,、創(chuàng)業(yè)等技能培訓。二是多渠道收集用工信息,，爭取讓農(nóng)民一培訓完就能順利擇崗就業(yè),，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移。

二是做好滿足我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才工作,。以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略,，加強與高等院校的人才交流機制,，以旅游開發(fā)、土地流轉(zhuǎn),、土地整理等專業(yè)為重點短期引進相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才,。聯(lián)合鎮(zhèn)勞保所、農(nóng)業(yè)辦等相關(guān)科室,，加強溝通協(xié)調(diào),，指導(dǎo)崗位培訓,，認真組織鎮(zhèn)內(nèi)勞動力交流會，加強與縣人才市場的交流合作,，做好人才資源的自我消化,、引進和向外輸出工作。

三是扎實開展人才小高地建設(shè),。大力宣傳人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略,，以圖片展等有效形式集中宣傳在推進人才工作和人才隊伍建設(shè)方面的各類人才典型事例，促進人才相互交流合作,，積極為人才提供良好的外部條件,。

二、具體措施

一是加大宣傳工作力度,。圍繞全鎮(zhèn)人才工作重點,，要利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡,，在全鎮(zhèn)營造尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的社會氛圍,。

二是為人才辦實事好事。要加強對各類人才的聯(lián)系,，特別是為各類優(yōu)秀人才服務(wù)的工作力度,，積極主動地與優(yōu)秀人才聯(lián)系溝通，同他們交朋友,，了解他們的在工作或經(jīng)營中想法和思路,，協(xié)調(diào)解決他們在干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題，真正使他們有用武之地而無后顧之憂,。

三是加強組織領(lǐng)導(dǎo)和工作督查

鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作,，堅持黨政一把手抓“第一資源”，把人才隊伍建設(shè)擺到黨委重要議事日程上來,，成立了由鎮(zhèn)黨委書記鄭建華任組長，鎮(zhèn)黨委委員潘春霞副組長的棠陰鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。建立并完善工作目標責任制,，把人才工作納入年度目標考核體系。附件：

棠陰鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、聯(lián)絡(luò)員名單

XXX鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、聯(lián)絡(luò)員名單

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

其中XXX同志為鎮(zhèn)人才工作聯(lián)絡(luò)員。

鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責：

1、貫徹落實縣委有關(guān)人才工作和人才隊伍建設(shè)的工作部署;

2,、負責鎮(zhèn)人才工作和人才隊伍建設(shè)的管理,、協(xié)調(diào)、檢查和指導(dǎo);

3,、及時掌握鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)情況,，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，做好人才培養(yǎng),、吸引,、使用等相關(guān)工作;

4、承擔人才信息庫建設(shè)和維護,、人才工作信息宣傳,、人才工作調(diào)研等日常工作;

5、做好對各類人才的管理服務(wù)工作;

6,、及時完成縣委人才辦指派的其他工作,。

事業(yè)單位、行政村聯(lián)絡(luò)員名單：

XXX中學：XXX

XX衛(wèi)生院：XXX

XXX村：XXXX

XXX村：XXX

XXX村：XXX

XXX村：XXX

XXX村：XXX

鎮(zhèn)企事業(yè)單位,、行政村人才工作聯(lián)絡(luò)員工作職責：

1,、認真學習“三個代表”重要思想和黨的十八大精神，學習中央,、省,、市、縣有關(guān)黨管人才工作的政策和文件;

2,、了解全鎮(zhèn)人才工作動態(tài),，掌握本企業(yè)、轄區(qū),、村各類人才的動態(tài)數(shù)據(jù),，并制作成表格備案，積極參與縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)人才工作的重點調(diào)研課題;

3,、及時報送本企業(yè)、轄區(qū),、村人才工作信息,，包括人才工作動態(tài)、典型經(jīng)驗,，以及對全鎮(zhèn)人才工作的意見和建議等;

4,、協(xié)助完成本鎮(zhèn)人才工作年度計劃和工作總結(jié)。

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