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行政負責人主要職責篇一

2、負責制定并組織落實本處各位工作人員崗位責任制,，做到合理分工,、職責明確、協(xié)作共事,，確保教務(wù)機構(gòu)高效,、合理運行,，充分發(fā)揮整體職能作用。

3,、認真組織落實學院的教學改革,、教學基本建設(shè)規(guī)劃和年度工作計劃。負責組織制定(修訂)和實施專業(yè)培養(yǎng)方案,，組織制定教學基本文件和教學管理制度,，制定并組織實施教學管理改革方案。

4,、負責制定處年度工作計劃,。根據(jù)學院年度工作計劃提出全年教學工作要點，報請院長批準后負責組織實施,。

5,、負責組織學院的教學質(zhì)量、教學常規(guī)檢查工作,，經(jīng)常深入教學第一線,，廣泛聽取師生意見和要求，及時反饋并組織調(diào)整工作,。

6,、負責召開處務(wù)會，總結(jié),、布置和安排工作,。組織全處工作人員學習有關(guān)文件和理論，不斷提高理論水平,、政策水平,。

7、負責組織全院性的教學觀摩及教學經(jīng)驗交流會,、研討會,，營造良好的教學氛圍，促進教學質(zhì)量不斷提高,。

8、注意關(guān)心和愛護處內(nèi)工作人員,，協(xié)調(diào)各方面工作,，調(diào)動全處工作人員積極性，努力提高業(yè)務(wù)能力和管理水平,。

9,、負責檢查督促處內(nèi)教學資料的立檔管理工作。

10,、不斷總結(jié)全院教學及其管理工作的經(jīng)驗,，培養(yǎng)特色工作,。

11、努力完成院長交辦的其他工作,。

12,、本規(guī)定解釋權(quán)歸人事部。

行政負責人主要職責篇二

1,、負責招聘工作,，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃,，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3,、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

4,、做好員工關(guān)系交流,、管理、走訪等一系列工作,，以便隨時了解員工思想動態(tài)

5,、貫徹、執(zhí)行,、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針,、目標的實施

6、負責勞動合同簽訂,、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免,、調(diào)配、辭職,、解除等手續(xù)的辦理

7,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

行政負責人主要職責篇三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短,、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;

2,、定期組織收集有關(guān)人事,、招聘、培訓,、績效,、薪酬等方面信息,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;

3,、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負責指導(dǎo)各部門展開工作分析,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

4,、負責組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團隊;

5,、負責協(xié)助各業(yè)務(wù)團隊開展核心骨干成員的培訓,、培養(yǎng)工作,并提供相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

6,、負責協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設(shè)方案;

行政負責人主要職責篇四

崗位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并負責各項計劃的落地實施；

2,、負責招聘管理,、績效管理、培訓開發(fā),、人員梯隊培養(yǎng),、薪資管理等模塊工作策劃與實施；負責公司行政事務(wù),、外部事務(wù)的處理與接洽,；

3、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本；

4,、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè),，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度,；

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)；

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),，25歲以上、大學?？埔陨蠈W歷,；cet4。

2,、5年以上人力資源部門實際工作經(jīng)驗,，擅長招聘、企業(yè)文化建設(shè),、行政事務(wù)管理,，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮,。

3,、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的發(fā)現(xiàn)與引進,、薪酬設(shè)計,、績效考核、崗位培訓,、福利待遇,、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗,；

4、對公司外部行政事務(wù),、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗,。

5、對公司經(jīng)營管理有深刻的認識,，團隊建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗,。

行政負責人主要職責篇五

1、公司的招聘,，培訓,、工資、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度的建設(shè)；

2,、建立維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同；

3,、辦理員工入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù),；

4、新員工的入職培訓,，組織業(yè)務(wù)培訓,；

5、負責組織起草,、修改公司管理制度和工作流程等文案工作,；

6、員工工作考核,、激勵制度及部門資金的預(yù)算和控制,。

1、本科及以上學歷，文科類優(yōu)先,；（30—45歲）

2,、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

3,、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗,；

4、擅長與人溝通,，能夠處理員工關(guān)系,，完善和維護企業(yè)文化；

5,、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥,，處理問題嚴謹有據(jù)、寬嚴適度,；

6,、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力,；

7,、有政府公益活動組織策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；

8,、有一定的政府公文撰寫基礎(chǔ),，負責撰寫起草政府公文以及政府匯報材料；

行政負責人主要職責篇六

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持;

2,、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度,。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項規(guī)章制度,、實施細則和工作程序,并組織實施;

3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā),、會務(wù)組織,、會議記錄、行政檔案,、印章管理,、車輛管理、固定資產(chǎn)管理,、接待服務(wù)等工作;

1,、行政管理、工商管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;

2,、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)集團行政管理經(jīng)驗;

3、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立,、運行和管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

4,、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達能力,熟悉行政管理的相關(guān)規(guī)范;

行政負責人主要職責篇七

任職要求：為人踏實沉穩(wěn),，綜合能力強，較好的文字功底,。

1,、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,；

2,、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè),；

3,、組織制定、審核企業(yè)各項人力資源管理制度,，及時修改和完善,；

4、組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘,、員工培訓,、績效考核、薪酬福利等工作,；

5,、負責本企業(yè)高級管理人員的引進、培養(yǎng)和調(diào)配,；

6,、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位,；

7,、及時向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,；

8,、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；

9,、參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,，匯總、審核下級部門,、子公司上報的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會議,；

10、負責與集團公司對接；

11,、負責各類文件,、會議紀要、匯報材料的管理與審核,；

12,、負責對各類行政管理制度的審核工作，并指導(dǎo)下屬部門,、子公司依照制度開展工作,；

13、負責企業(yè)行政方面的重要會議和重大活動的.組織籌備,；

14,、負責安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項改善員工工作,、生活條件的意見,、建議；

15,、負責組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn),、物資采購計劃及預(yù)算，嚴格控制行政辦公經(jīng)費支出,；

16,、審核、審批企業(yè)辦公用車,、基礎(chǔ)建設(shè),、固定資產(chǎn)購買等的申請；

17,、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運作情況,，適時向總經(jīng)理匯報；

18,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

任職資格

1、大專及以上學歷,。

2,、能夠熟練使用英文溝通。

3,、有行政/人事工作經(jīng)驗,。

4、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生,。

行政負責人主要職責篇八

1,、員工入離職,、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理,；

2,、協(xié)助區(qū)域進行人員招聘，團隊建設(shè)等工作,；

3,、執(zhí)行集團、區(qū)域培訓管控要求,，落實項目層培訓管理工作,。

1、項目部日常辦公,、通信、交通,、等工作,；

2、公司文件的起草與上傳下達,，會議組織與管理,；

3、活動策劃與實施,、企業(yè)文化建設(shè)與推廣,；

4、公務(wù)接待,、對外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作,。

1、項目部的文件發(fā)放,、登記,、傳遞、催辦,；

2,、配合工程相關(guān)手續(xù)的辦理，資料的收集整理,。

1,、本科及以上學歷；

2,、具有較好的表達,、溝通、寫作能力,；

3,、具備一定的承壓能力,，工作認真負責、踏實,；

4,、熟練使用ppt、word,、excel等辦公軟件,；

5、有房地產(chǎn),、施工或監(jiān)理企業(yè)資料管理或行政管理經(jīng)驗優(yōu)先,。

行政負責人主要職責篇九

1、常規(guī)性招聘工作,；

2,、負責辦理員工調(diào)動、入職,、離職,、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作；

3,、負責人事檔案管理,；

4、薪資福利：考勤收集,、工資制作,；

5．負責勞動合同的制定、簽署及管理,，并建立臺帳,；

7、負責員工保險,、公積金的招退工轉(zhuǎn)入,、審核、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的辦理,；

8,、印章制作、使用,、報廢等方面的管理,；

9、負責會議安排管理等工作,；

10,、負責各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財產(chǎn)的管理,；

11,、負責企管部辦公用品申購統(tǒng)計工作,；

12、負責快遞費用的統(tǒng)計,、管理工作,；

13、了解及學習公司企業(yè)文化,，及時公布新聞事件,，各項文化活動的組稿、約稿工作,；

14,、上級交辦的其它工作。

1,、本科以上學歷,，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2,、人力資源管理專業(yè)且有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

3、有較強的計劃,、組織,、服務(wù),、協(xié)調(diào)能力,。

4、熟練使用辦公自動化軟件,。

5,、熱愛本職，堅持原則,，公道正派,。

2、有強烈的事業(yè)心,、責任感和團隊協(xié)作精神,，服務(wù)意識強。

3,、具有較強協(xié)調(diào)溝通能力,、文字寫作及語言表達能力。

4,、有較強的學習欲望和學習能力,，認同阿里巴巴企業(yè)文化。

行政負責人主要職責篇十

1,、直接對公司總經(jīng)理負責,；

2,、對開發(fā)項目的設(shè)計、工程,、預(yù)算,、營銷負直接領(lǐng)導(dǎo)責任，管理各部門的日常工作,；

3,、負責本區(qū)域項目的證照審批及辦理工作;

4、全面參與項目的可行性研究及立項工作,；

5,、負責項目規(guī)劃、設(shè)計工作,，及組織有關(guān)部門,、專家審核規(guī)劃設(shè)計等方案；

6,、負責項目勘察,、設(shè)計委托及管理工作。

7,、審批圖紙會審記錄,、施工組織設(shè)計，簽證等關(guān)鍵性工作把關(guān),；

8,、負責監(jiān)督設(shè)計、監(jiān)理,、工程發(fā)包,、材料設(shè)備采購等招投標工作；

9,、組織相關(guān)部門進行合同審核,、會簽及歸檔管理工作；

10,、各參建單位工作任務(wù),、計劃審定，審批工程款,、材料款,；

11、工程項目成本,、質(zhì)量,、進度工作的全面管理、監(jiān)督,、監(jiān)控,；

12,、負責項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào)；

13,、全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作,；

14、負責組織編制,、完善各項管理制度,，加強公司員工隊伍建設(shè)工作；

15,、參與選聘,、任用主管部門各崗位人選；負責員工的考勤,、考核,、培訓、管理工作和考核目標落實,，對于員工辦公室,、宿舍、食堂日常行為負管理責任,；

16,、負責本管轄區(qū)域內(nèi)財務(wù)手續(xù)及賬務(wù)報銷工作；

17,、對所管轄區(qū)域內(nèi)的資產(chǎn)負管理責任,，防止資產(chǎn)損壞、丟失

18,、對于公司印鑒及證照在本項目上的使用負全部責任,；

19,、對內(nèi)負責處理下屬部門與公司其他部門之間的協(xié)作關(guān)系,，對外做好相關(guān)外聯(lián)工作；

20,、負責樓盤全程的整體營銷推廣策略,，從市調(diào)、企劃,、銷售,、招商等全部過程的管理、督導(dǎo),、推動等項工作,。

21、負責對樓盤銷售工作的監(jiān)督和管控,，嚴格管理樓盤銷售日,、周,、月報表。

22,、其他總經(jīng)理安排的工作,；

行政負責人主要職責篇十一

1、負責制定,、修改,、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu),、人員編制,、職責說明、崗位職級,、薪酬體系,、培訓等人力資源制度和組織體系；

2,、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成,；

3,、負責績效薪資的制定與考核，并不斷改進考核指標,，完善考核機制,；負責協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金,、福利等人力資源預(yù)算和報酬分配方案,，上報審批后計劃執(zhí)行；

4,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級編制計劃表，根據(jù)計劃表完成招聘需求表,，分階段開展招聘工作,，并作招聘分析總結(jié)；

5,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道,，建立公司人才庫,，完善公司人才儲備機制；

6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定,，修訂及呈報,；

7、制定培訓與開發(fā)計劃,，負責員工培訓的計劃實施與跟蹤管理,；

8、致力于培育公司核心競爭力和建設(shè),、宣傳公司文化,，將公司文化落實到管理制度與管理規(guī)范中；

1,、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),，負責公司各項規(guī)章制度的修訂、制定,，并實施檢查,、監(jiān)督和獎懲；

2,、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理,、低值易耗品管理、車輛管理,、印章管理,、會議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；

3,、負責梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系,，定期組織員工開展團建活動，營造良好氛圍,，推動公司文化建設(shè)與宣傳,；

4、組織開展各項后勤服務(wù)工作,，如辦公用品,、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等,；

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1,、人力資源管理、行政管理,、文秘及相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學歷,；

2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,，有金融行業(yè)或集團公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,；

3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識,，能迅速建立和健全各大模塊體系,；

4、熟知國家及地方相關(guān)的政策,、法律以及勞動與社會保險法規(guī),，公司行政手續(xù)辦理流程；

5,、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底,，較強的溝通表達、協(xié)調(diào)組織,、宣傳策劃能力,；

6、充分了解人事行政工作方式,、內(nèi)容及流程,，處理復(fù)雜事件的能動性強，執(zhí)行能力強,，思路清晰,，條理性、計劃性強,，能及時,、高效、準確的處理公司人事行政事務(wù),；

7,、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng),、工作責任感及強的保密意識,，優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與人員培養(yǎng)培訓能力，具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識,。

8,、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗、技術(shù)及管理崗位招聘經(jīng)驗,、或人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

該崗位外派工作地點為湖南省岳陽市，無法接受者請勿投遞,。

1,、全面負責項目日常行政管理工作，為項目提供有效的服務(wù)支持；

2,、全面負責項目人力資源管理工作：包括但不限于招聘,、員工培訓、績效考評,、福利,、員工關(guān)系等；

3,、項目員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作,。

1、本科或以上學歷,，管理類相關(guān)專業(yè),；

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，熟悉人力資源六大模塊,，至少精通兩個模塊；

3,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力,，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

4,、很強的責任心,、事業(yè)心，擅長激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo),；

5,、有房地產(chǎn)行業(yè)項目綜合管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

行政負責人主要職責篇十二

:

①制定和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)各項行政管理體系/制度,保障行政工作有序開展;

②結(jié)合分公司年度業(yè)績指標,積極參與分公司年度經(jīng)營管控;

③統(tǒng)籌規(guī)劃分公司固定周期內(nèi)接管面積并進行定向工作指導(dǎo);

④分公司資產(chǎn)有效管控,保障分公司范圍內(nèi)資產(chǎn)安全和有效利用;

⑤對分公司范圍內(nèi)行政成本進行監(jiān)督管控,行政費用使用率最大化;

⑥公司級文體活動,、大型會議的支持,、宣傳及后勤保障工作;

⑦分公司各辦公環(huán)境、整體規(guī)劃,、施工進駐,、勞保用品、車輛等日常管理的檢查與督導(dǎo);

⑧分公司內(nèi)差旅服務(wù),、年節(jié)福利,、生活服務(wù)管理工作;

⑨分公司范圍內(nèi)檔案、公文及文件資料的保管存檔工作;

⑩分公司內(nèi)優(yōu)秀行政管理人員定向培養(yǎng)及選拔工作,。

:

1.1 學歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求)

行政管理,、企業(yè)管理,、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,。

1.2 經(jīng)驗要求:

具有三年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗,。

1.3 專業(yè)知識及專業(yè)技能要求:

對行政管理及工作流程有全面的理解和認識,熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。

1.4 其它相關(guān)要求:

外向,善于溝通,人際交往能力強,工作責任心強,。