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檢測機構(gòu)行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)要求篇一

水是生命之源，世界上最早的生命就是誕生于水中,，水對人的健康來說很重要,。水環(huán)境監(jiān)測工作關(guān)系到國家經(jīng)濟的發(fā)展和人類的生存,所以水質(zhì)化驗員是水環(huán)境保護的尖兵.要做好水質(zhì)監(jiān)測工作,化驗員必須有高度的責(zé)任感,端正自己的工作態(tài)度,認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé).技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉掌握本供水企業(yè)水廠的工藝流程，了解水廠日常水質(zhì)檢測數(shù)據(jù),，監(jiān)控異常及時準(zhǔn)確判斷問題,，指導(dǎo)和組織檢測人員對水質(zhì)問題進行分析處理并

總結(jié)

一,、負(fù)責(zé)本中心業(yè)務(wù)技術(shù)工作及檢測工作質(zhì)量,，實施全面質(zhì)量管理。

二,、負(fù)責(zé)組織中心檢測工作中技術(shù)問題的攻關(guān),，審批本中心檢測新項目和有關(guān)技術(shù)文件；

三,、

四,、負(fù)責(zé)組織中心內(nèi)外技術(shù)交流,、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢工作,；

五,、負(fù)責(zé)組織制定和審核程序文件、質(zhì)量文件,，負(fù)責(zé)編制設(shè)備操作規(guī)程及檢測作業(yè)指導(dǎo)書,。

六、負(fù)責(zé)檢測報告的全面審核,，有質(zhì)量否決和限期糾正需檢權(quán),。

七、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門和上級主管部門的協(xié)調(diào)工作,。

八,、在工作中,化驗員還要認(rèn)真學(xué)習(xí)計量認(rèn)證知識,貫徹計量認(rèn)證要求,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,收集和掌握與本人業(yè)務(wù)有關(guān)的國內(nèi)外檢測技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀與動態(tài),認(rèn)真分析實驗中發(fā)現(xiàn)的問題,積極探索解決方案。

檢測機構(gòu)行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)要求篇二

淺談如何做好一個檢測機構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人

【摘 要】檢測機構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人是機構(gòu)里的一個非常重要的工作崗位．質(zhì)量負(fù)責(zé)人的任職資格,、專業(yè)水平,、工作經(jīng)驗和管理水平的高低直接影響檢測機構(gòu)管理體系的建立和體系能否健康運行的保障．本文對如何做好檢測機構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人進行了簡要分析，以使質(zhì)量負(fù)責(zé)人發(fā)揮其特有的作用,。

【關(guān)鍵詞】檢測機構(gòu)

質(zhì)量負(fù)責(zé)人 質(zhì)量管理體系

1 前言

檢測機構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人是經(jīng)公司最高管理者授權(quán),全面履行公司質(zhì)量管理體系健康運行的責(zé)任人,。《實驗室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》(國認(rèn)實函〔2006〕141號)4.1.11條規(guī)定：“實驗室應(yīng)任命一名質(zhì)量負(fù)責(zé)人(或質(zhì)量主管),，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)“文件化”質(zhì)量管理體系的建立和有效運行,。應(yīng)賦予其在任何時候都能保證質(zhì)量管理體系有效運行的職責(zé)和權(quán)力，以決策和解決質(zhì)量管理體系方面存在的問題”,。多年來,，很多檢測機構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人這個工作崗位一直都是形同虛設(shè)，掛掛的,，質(zhì)量負(fù)責(zé)人對這個崗位的理解是很敷淺的,，有的甚至根本就不知道質(zhì)量負(fù)責(zé)人具體要做哪些事，所以就不能真正履行起這個崗位的職責(zé),。在這些人看來，質(zhì)量負(fù)責(zé)人就是整天和公司的質(zhì)量管理體系掛溝,，很單調(diào)乏味,，沒有挑戰(zhàn)性，來檢查了就準(zhǔn)備準(zhǔn)備檢查資料,，檢查完了,，再準(zhǔn)備準(zhǔn)備整改資料，整天就是跟資料打交道,，沒有新穎性,。殊不知,，公司的全過程運行和發(fā)展是離不開質(zhì)量管理體系的，是緊緊圍繞質(zhì)量管理體系而開展的,，有了好的質(zhì)量管理體系,，公司才有了發(fā)展的目標(biāo)，才能健康,、穩(wěn)定地運行,。下面就簡要地談?wù)勛鳛闄z測機構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人到底要做哪些事，如何做好檢測機構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人,。

2 質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)具有的素質(zhì)和能力要求,。這是做好檢測機構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人的必要前提條件

2.1 具有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正,、求真務(wù)實的工作態(tài)度,。2.2 具有腳踏實地、刻苦鉆研,、虛心學(xué)習(xí)的精神,。2.3 胸懷寬廣，能接納來自各方面的建議和意見,。2.4 具有良好的道德品質(zhì),。2.4.1 熱愛本職工作。

2.4.2 實事求是的敬業(yè)精神,。2.4.3 廉潔奉公,、辦事公道、為人正直的高尚情操,。2.5 具有一定的溝通能力,。在體系的決策和管理方面能夠直接與公司最高管理者和技術(shù)負(fù)責(zé)人進行溝通；在迎接外檢時,，能夠?qū)芾眢w系方面的問題積極與外檢專家進行有效溝通,；在平時日常工作中，能夠與公司其他員工進行管理體系方面的探討與溝通,，不斷完善質(zhì)量管理體系,。

2.6 具有相關(guān)專業(yè)工程師以上職稱，有較長的檢測技術(shù)工作經(jīng)歷,。

2.7 具有公司授權(quán)范圍內(nèi)一定的專業(yè)知識,，熟悉并掌握《實驗室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》和質(zhì)量管理方面的知識。

2.8 掌握專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、技術(shù)規(guī)范,、法律法規(guī)，了解儀器設(shè)備的性能，熟悉檢測

1 程序和方法,。

2.9 要有較強的分析,、判斷能力，同時還要有一定的組織協(xié)調(diào)和管理能力,。

3 質(zhì)量負(fù)責(zé)人的職責(zé)范疇,。只有知道自己的職責(zé)所在，才能有目標(biāo)地去做好它,。這也是做好檢測機構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人的充分條件

3.1 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的制定,、執(zhí)行和維護工作。保持質(zhì)量管理體系文件的現(xiàn)行有效是對公司質(zhì)量檢測活動的保證,。質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合公司的實際情況組織有關(guān)人員,，根據(jù)《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則（2016）》的要求編寫質(zhì)量管理體系文件，同時貫徹執(zhí)行,。在體系運行當(dāng)中,，質(zhì)量負(fù)責(zé)人要結(jié)合公司日常生產(chǎn)情況對體系文件中相關(guān)的條文、附錄等內(nèi)容進行維護修定,，必要時進行改版或廢止,，以保持體系文件的現(xiàn)行有效性。

3.2 組織實施質(zhì)量體系的內(nèi)部審核工作,。公司內(nèi)部進行的質(zhì)量管理體系的審核是對公司質(zhì)量管理體系的符合性,、有效性和適合性進行的證實。內(nèi)審工作是公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織實施的,。質(zhì)量負(fù)責(zé)人于每年初根據(jù)《內(nèi)審程序》的規(guī)定,，制定年度內(nèi)審計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。計劃覆蓋公司質(zhì)量管理體系涉及的所有部門,、要素和檢測能力。在內(nèi)審過程中,，質(zhì)量負(fù)責(zé)人要對內(nèi)審組成員進行分工,，批準(zhǔn)現(xiàn)場審核計劃，審核內(nèi)審報告,。對于不符合項,，要求相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人嚴(yán)格按《不合格檢測控制程序》和《糾正措施程序》進行整改，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成,，由內(nèi)審人員進行跟蹤驗證,，及時將驗證結(jié)果報告質(zhì)量負(fù)責(zé)人，并附相關(guān)整改記錄,，最后由質(zhì)量負(fù)責(zé)人輸入管理評審。

3.3 組織質(zhì)量監(jiān)督員開展監(jiān)督工作。質(zhì)量負(fù)責(zé)人在平時的工作當(dāng)中要嚴(yán)格要求每位質(zhì)量監(jiān)督員按年初的監(jiān)督計劃實施日常與重點監(jiān)督：通過定期和不定期查閱記錄和報告,，旁站觀察,，提問考核等方式進行日常監(jiān)督；對檢測現(xiàn)場重要操作過程,、關(guān)鍵環(huán)節(jié),、主要步驟、進上崗人員,、客戶申訴和投訴需復(fù)測項目,、能力驗證和比對項目、現(xiàn)場考核項目進行重點監(jiān)督,，并做好相應(yīng)的監(jiān)督記錄,。監(jiān)督人員通過檢查記錄、報告,、委托書,、儀器設(shè)備、現(xiàn)場操作等方式,，反映出質(zhì)量管理體系的運行情況,。發(fā)現(xiàn)不符合要求的，質(zhì)量負(fù)責(zé)人有權(quán)進行處置,，必要時停止當(dāng)事人的檢測工作,。

3.4 負(fù)責(zé)各部門規(guī)范化管理和檢測流程執(zhí)行情況的考核。質(zhì)量負(fù)責(zé)人隨時關(guān)注和抽查公司各個部門在日常檢測過程中的規(guī)范化程度和檢測流程執(zhí)行情況,，包括資料整理,、室內(nèi)檢測和外出檢測的規(guī)范化，發(fā)現(xiàn)有不符合質(zhì)量管理體系文件規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的試驗,，及時制止并發(fā)出通知整改,，事后跟蹤驗證，直至滿足要求,。

3.5 負(fù)責(zé)組織對申訴和投訴的調(diào)查核實,，提出處理建議?！耙灶櫩蜑殛P(guān)注焦點”是八項質(zhì)量管理原則的首條原則,。對于客戶和來自其他方面的申訴和投訴，質(zhì)量負(fù)責(zé)人根據(jù)申訴和投訴的內(nèi)容和涉及的部門,、人員,，應(yīng)本著積極、認(rèn)真,、公正,、負(fù)責(zé)的態(tài)度進行調(diào)查核實,；涉及檢測結(jié)果的申訴，還要會同技術(shù)負(fù)責(zé)人進行調(diào)查,，給予處理建議,，報最高管理者批準(zhǔn)。處理結(jié)果由質(zhì)量負(fù)責(zé)人輸入年度管理評審,。

3.6 迎接外部檢查情況,。每一次上級主管部門組織的外審檢查，作為質(zhì)量負(fù)責(zé)人都要積極會同技術(shù)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo),，配合公司各個部門將要檢查的文件資料完整地提供出來,，虛心向來檢查的人員學(xué)習(xí)管理體系方面的知識。遇到不懂的地方,，要敢于提出疑問,，耐心等待外檢專家的解答。對于外審檢查中查出的不符合質(zhì)量管理體系文件規(guī)定和

2 標(biāo)準(zhǔn)要求的文件資料和試驗,，質(zhì)量負(fù)責(zé)人要責(zé)成相關(guān)部門和相關(guān)人員嚴(yán)格按要求整改到位,，并跟蹤驗證，最終理出一套完整的整改資料,。

3.7 協(xié)助公司最高管理者做好管理評審工作,。管理評審工作是公司最高管理者組織實施的，是對公司質(zhì)量管理體系的適宜性,、充分性和有效性進行的綜合衡量,，確保質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)和滿足客戶的要求。質(zhì)量負(fù)責(zé)人要協(xié)助最高管理者做好評審前的準(zhǔn)備工作,，包括編制管理評審計劃,。對于管理評審報告中的質(zhì)量改進，質(zhì)量負(fù)責(zé)人審核后組織進行跟蹤和驗證,。

3.8 負(fù)責(zé)對糾正,、預(yù)防措施的審批和驗證。對于在質(zhì)量管理體系運行中發(fā)生的不符合項和偏離的原因,，為防止以后再發(fā)生類似情況,，質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)審批相關(guān)部門及相關(guān)人員制定的糾正和預(yù)防措施，并加以落實驗證,。

3.9 調(diào)查核實違規(guī)行為,，提出處理意見。為了確保公司在檢測能力,、公正性,、誠實性和保密性等方面的可信度，對于違反規(guī)定的,，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織有關(guān)人員進行調(diào)查核實,，提出處理意見,，報公司最高管理者決定處理。

3.10 組織制訂和執(zhí)行質(zhì)量考核和質(zhì)量獎懲制度,。為完善公司的各項規(guī)章制度,，推動質(zhì)量管理體系的貫徹執(zhí)行,，質(zhì)量負(fù)責(zé)人要在質(zhì)量管理體系運行中制定出相應(yīng)的質(zhì)量考核和獎懲制度,，以更好地促進質(zhì)量管理體系在日常工作中能健康穩(wěn)定地運行。

3.11 審查批準(zhǔn)文件的銷毀,。對公司過期作廢文件的處理,，由資料管理員填寫文件銷毀申請表，經(jīng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人審批后,，指定專人監(jiān)督銷毀,，銷毀的文件應(yīng)給予登記、簽名,。

3.12 審核質(zhì)量記錄表式,。質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)對公司的質(zhì)量管理記錄表式，如內(nèi)審表,、管評表,，不符合控制及糾正預(yù)防表、培訓(xùn)考核表,、申訴投訴表,、監(jiān)督記錄表等進行組織編制并審核，后由辦公室負(fù)責(zé)印制,、收集,、標(biāo)識以及貯存保管。

4 結(jié)束語

質(zhì)量負(fù)責(zé)人在公司組織機構(gòu)中是一個重要而不可忽視的崗位,。質(zhì)量負(fù)責(zé)人只有具備了專業(yè)水平,、個人素質(zhì)、管理經(jīng)驗,，與此同時,，在平時的工作崗位上既要到位，也要有位,，還不能越位,；要能管，會管,，敢管,，只有這樣，質(zhì)量負(fù)責(zé)人才能在檢測機構(gòu)發(fā)揮應(yīng)有獨特的作用,，才能使公司的質(zhì)量管理體系健康穩(wěn)定地運行,，才能真正做好檢測機構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人,。

參考文獻

《實驗室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》(國認(rèn)實函[2006]141號)《質(zhì)量手冊》hsjc-qm-c 《程序文件》hsjc-pd-c

檢測機構(gòu)行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)要求篇三

會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、掌握國家頒布的財經(jīng)法律,、法規(guī),、政策、條例和上級有關(guān)主管部門制定的財會制度,、規(guī)定及管理辦法,，結(jié)合本單位的實際，組織制定其內(nèi)部的財會規(guī)章制度,，并負(fù)責(zé)貫徹實施,；

2、組織建立會計人員崗位責(zé)任制,，負(fù)責(zé)對會計人員的考核,；

3、組織編制單位的財務(wù)成本,、經(jīng)費預(yù)算計劃,、檢查督促財務(wù)成本、經(jīng)費預(yù)算計劃的落實,，并對經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況進行分析,；

4、組織財會人員做好會計核算工作,，充分發(fā)揮會計工作的核算和監(jiān)督作用,，審查對外提供的會計資料；

5,、按時足額完成各項上交任務(wù),，不擠占、挪用,、拖欠,、截留應(yīng)交收入；

6,、審查或參與擬定經(jīng)濟合同,、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件；

7,、實施對下屬單位財務(wù)收支的審計工作,；

8、負(fù)責(zé)加強會計檔案的管理工作和會計人員工作變動的監(jiān)交工作,；

9,、組織財會人員各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作,，不斷提高財會人員的素質(zhì)和財務(wù)管理水平,；

10,、承辦總會計師交辦的其他工作。

檢測機構(gòu)行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)要求篇四

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律,、法規(guī)和本公司的各項規(guī)章制度。組織開展質(zhì)量教育,，提高職工的質(zhì)量意識,。確保質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運行。

2,、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,，組織配置所需資源。

3,、負(fù)責(zé)組織機構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)的確定，任命關(guān)鍵崗位人員,，為管理體系的實施,、保持和改進提供資源保證。

4,、負(fù)責(zé)各類購置計劃的批準(zhǔn),。

5、負(fù)責(zé)組織對全體人員的考核獎懲,。

6,、負(fù)責(zé)建立實驗室內(nèi)部溝通機制。抓好全體人員的思想政治工作,，獎優(yōu)罰劣,，調(diào)動一切積極因素，提高工作人員的政治及業(yè)務(wù)素質(zhì),。

7,、主持公司工作會議，研究解決工作中的問題,，對公司工作會議的決議負(fù)責(zé)組織實施,。 8、負(fù)責(zé)本公司的質(zhì)量管理工作,，組織編寫,、修訂《質(zhì)量手冊》。建立健全質(zhì)量管理體系,。受法人代表的委托,，審定并批準(zhǔn)簽發(fā)檢測報告，對檢測報告的規(guī)范性,、正確性負(fù)責(zé),。

9,、負(fù)責(zé)檢測程序質(zhì)量控制，及時解決檢測工作中存在的質(zhì)量問題,；監(jiān)督和組織檢查儀器,、設(shè)備使用狀況以及有關(guān)人員的操作、使用,、維護情況,。

10、對《質(zhì)量手冊》貫徹執(zhí)行情況進行定期的督促檢查,；組織開展檢測工作質(zhì)量檢查,，協(xié)助法人代表做好質(zhì)量管理體系評審準(zhǔn)備工作。

11,、負(fù)責(zé)檢測質(zhì)量事故和檢測質(zhì)量爭議的處理,。主持召開質(zhì)量事故分析會，負(fù)責(zé)對客戶申訴和投訴的處理,，及時向法人代表報告工作質(zhì)量狀況,。

12、完成法人代表交辦的其它工作,，技術(shù)負(fù)責(zé)人外出時代行其責(zé),。