無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

銷售人員考勤管理制度內(nèi)容 銷售人員的考勤制度篇一

1、作息制度:每周實(shí)行一天調(diào)休工作制,周六或周日,,。

2,、上班時(shí)間:

5月1日—9月30日上午8:00—12:00,下午14:00—17:30

10月1日—4月30日上午8:30—12:00,下午13:30—17:00

注:以上作息時(shí)間調(diào)整時(shí)以公司通知為準(zhǔn)。

3,、上班后不得辦私事,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人半天工資作為處罰。

4,、調(diào)休:如需調(diào)休,，需經(jīng)上級負(fù)責(zé)人審批，在離開工作崗位之前安排好一切工作,，如因調(diào)休而影響業(yè)務(wù)進(jìn)展或耽誤工作,，情節(jié)嚴(yán)重者給予50-100元/次的罰款。

5,、打卡制度,。員工上下班必須打卡，因特殊情況未打卡者,，必須在2個(gè)工作日內(nèi)向行政綜合部作出經(jīng)直接主管及部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可的書面說明,，否則以曠工處理。嚴(yán)禁代打卡,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方當(dāng)事人每次均罰款100元。員工出差前應(yīng)到行政綜合部登記備案,。

6,、考勤卡管理

員工上崗當(dāng)天，由行政綜合部為其辦理考勤卡,員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取考勤卡須交納10元押金,。員工應(yīng)妥善保管考勤卡,，考勤卡遺失，押金不退,?？记诳ㄟz失應(yīng)及時(shí)到人力資源部掛失并申請補(bǔ)辦,。

7,、遲到,、早退

在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元,。遲到早退在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),，每次罰款20元。如遲到早退超過1個(gè)小時(shí),、不足半天的,，按曠工半日處理。月累計(jì)遲到或早退3次以上者,，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外,，另追加按一天事假處理。

8,、曠工

a,、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式,如上班時(shí)間電話關(guān)機(jī)等,進(jìn)行聯(lián)系，又未主動(dòng)聯(lián)系公司的,，請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的,，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的,，遲到,、早退時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)的，都視為曠工,。

b,、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個(gè)月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資,。

c,、員工連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工達(dá)8天，公司將解除與其勞動(dòng)關(guān)系,。

1,、每月實(shí)行4天調(diào)休工作制，調(diào)休前需提前5天申請,，經(jīng)上級同意,、工作安排妥當(dāng)后方可休息，重大節(jié)假日放假安排視具體情況另行通知,。

2,、上班時(shí)間:

5月1日—9月30日上午8:00—12:00,下午14:00—17:30

10月1日—4月30日上午8:30—12:00,下午13:30—17:00

3、遲到,、早退:

在30分鐘以內(nèi),，每次罰款10元,。遲到早退在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每次罰款20元,。如遲到早退超過1個(gè)小時(shí),、不足半天的，按曠工半日處理,。月累計(jì)遲到或早退3次以上者,，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理,?？记谟芍苯由霞壐鶕?jù)公司管理制度嚴(yán)格落實(shí)，每月由大區(qū)經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理匯總給市場部內(nèi)勤文員,，內(nèi)勤文員匯總整個(gè)市場部考勤之后交行政綜合部,。

4、曠工:

a,、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式,如上班時(shí)間電話關(guān)機(jī)等,進(jìn)行聯(lián)系,，又未主動(dòng)聯(lián)系公司的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開市場返回公司或串區(qū)域工作的,，請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的,，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的,，都視為曠工,。

b、曠工一天扣發(fā)三天基本工資,。一個(gè)月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資,。

c、員工連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工達(dá)8天,，公司將解除與其勞動(dòng)關(guān)系,。

5、電話考勤:

a,、銷售人員必須保證從早晨7點(diǎn)至晚上10點(diǎn)通訊設(shè)備的開機(jī)暢通,含節(jié)假日,,。

b、銷售人員的通訊設(shè)備如更改號(hào)碼應(yīng)及時(shí)將新號(hào)碼報(bào)營銷部,，以便及時(shí)更新,，如不及時(shí)通知，影響電話查崗,，視為曠工,。

c、電話查崗,，被查業(yè)務(wù)員需用經(jīng)銷商固定電話回復(fù),，如被查人員在途中,，必須在20分鐘內(nèi)，用經(jīng)銷商電話回復(fù),，特殊情況說明原因,。

d、被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電,，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話,，如若違反,，視為曠工,。

e、被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作,。

f,、查崗一次不在視為曠工同時(shí)給予警告,第二次不合格，罰款200元,，工資中扣除,第三次查崗不合格,，取消當(dāng)月所有費(fèi)用并書面警告。性質(zhì)嚴(yán)重者,，調(diào)離營銷崗位,。

1、主管級以下人員請假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),，兩天以上須報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn),主管級及主管級以上人員,，請假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2,、公司員工請假須提前親自辦理請假手續(xù),因病或其他特殊情況不能提前或親自辦理者應(yīng)由同事,、親屬代辦或假期后補(bǔ)辦,須提前親自致電部門負(fù)責(zé)人,，否則以曠工論處,。

3,、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假,。請假理由經(jīng)查實(shí)有虛假者,，按曠工論處。

4,、請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工辦理,，并于請假單內(nèi)注明。

5,、請假期滿后,，應(yīng)及時(shí)到行政綜合部銷假。如需續(xù)假,，應(yīng)致電直接主管,，直接主管同意并報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,。

6、病假:員工因生病而未能正常出勤,含急診就醫(yī)及休假,,，記作病假,。員工憑正規(guī)醫(yī)院開具的診斷書或醫(yī)生的建議休假證明請病假。

7,、事假:員工因私事不能出勤,，記作事假。請假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算,不足四小時(shí)的,，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算,。

銷售人員考勤管理制度內(nèi)容 銷售人員的考勤制度篇二

為加強(qiáng)銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo),，提升經(jīng)營績效,，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)以制度化，特制定本規(guī)章,。

1,、銷售部人員的管理，除另有規(guī)定外,，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理;

2,、權(quán)責(zé)單位：銷售部負(fù)責(zé)本法則的制定、修改,、廢止和起草工作,。

1.1工作制度

a、工作時(shí)間：周一至周六12月—4月(上午8：30---12：30下午13：30—17：30);5月—11月(上午8：30---12：30下午14：00—18：00);

b,、業(yè)務(wù)外出的員工,，可根據(jù)任務(wù)實(shí)際情況安排時(shí)間。

1.2打卡制度

a,、公司實(shí)行上,、下班ic打卡制度。全體銷售部門同事都必須自覺遵守工作時(shí)間;

b,、打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次;

c,、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

d,、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由,、外出起止時(shí)間,。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請,、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,，上班前,、下班后要及時(shí)到部門綜合文員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由營銷總監(jiān)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,，月底由部門綜合文員據(jù)此上報(bào)考勤,。上述情況考勤由部門綜合文員進(jìn)行管理，每月5號(hào)前提交上月部門考勤表到財(cái)務(wù)部,。

e,、銷售人員因工作原因不能到公司報(bào)到，采用電話報(bào)勤,，備案一天到走訪路徑,。如出差外地,，應(yīng)提前備案,。(公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報(bào)勤，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)報(bào)勤或不及時(shí)報(bào)勤,，公司將給予相應(yīng)處罰,。)銷售人員應(yīng)保證工作時(shí)間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)或停機(jī)2次沒有及時(shí)開通時(shí),，取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助,。

f、銷售人員按公司制度填寫《每周工作日志》,，并于每周六10點(diǎn)前發(fā)至營銷總監(jiān)郵箱,。

1.3加班管理

a、部門員工在公司規(guī)定的休息日仍需照常工作的情況,。因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班,，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班,，加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理,，否則為無效加班;

b、部門原則上不提倡加班,，特殊情況需要加班的須按正常的出勤;

c,、所有加班均按調(diào)休處理。

d,、調(diào)休須事先申請獲批后方可休息,，自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重,、造成損失的,，按嚴(yán)重違紀(jì)處理,，立即解除勞動(dòng)合同。

1.4各類假期規(guī)定

a,、休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理;

b、請事假,，完成審批程序后方可休假,。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，3天(含)以內(nèi)按曠工處理,，3天以上按自動(dòng)離職處理;

c、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

1.5缺勤規(guī)定

a,、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退,。遲到或早退10分鐘以內(nèi)樂捐部門活動(dòng)基金10元,，30分鐘以內(nèi)扣款20元，60分鐘以上按0.5天事假計(jì),超過60分鐘按礦工一天處理,。

b,、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理,。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,，一概予以違紀(jì)辭退,。

1.6說明

部門每位員工都須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),，一經(jīng)查明,，從嚴(yán)處理。

本制度的解釋,、修改,、廢止權(quán)歸銷售部。

本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

銷售人員考勤管理制度內(nèi)容 銷售人員的考勤制度篇三

1,、售房部銷售人員上下班實(shí)行簽到制,，由現(xiàn)場銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)核實(shí)，作為考勤記錄,。

2,、因事、因病不到者,，事先必須向銷售經(jīng)理提交書面申請,，事后必須銷假。任何人不得代他人簽到或弄虛作假,。

3,、因工作需要不能簽到者，應(yīng)提前向銷售經(jīng)理報(bào)告,，得到批準(zhǔn)后按批準(zhǔn)時(shí)間到崗簽到,，不能提前報(bào)告者，應(yīng)在事后主動(dòng)向考勤負(fù)責(zé)人報(bào)告,，經(jīng)核實(shí)后由考勤負(fù)責(zé)人在簽到簿上如實(shí)登記,。否則按遲到處理。

4,、作息時(shí)間：銷售人員上班時(shí)間是：上午8：30至下午6：00,，實(shí)行每周六天工作制，由銷售人員按實(shí)際情況安排輪休（但不能在周六,、周日安排輪休）。

5,、遲于規(guī)定上班時(shí)間之后簽到者及為遲到,，早退以是否按時(shí)離開工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，擅自離開工作崗位并未請假者作曠工處理,。

6,、泄露公司和項(xiàng)目機(jī)密者予以解聘，并扣發(fā)全部工資及傭金,。

7,、工作中有嚴(yán)重過失者視具體情節(jié)予以相應(yīng)處罰、解聘處理,。

8,、銷售經(jīng)理和副理對銷售人員將進(jìn)行定期考核，實(shí)行末位淘汰制,。