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考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一

2每月第一天，各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤,，核對(duì)后員工簽字予以確認(rèn),。

3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù),。

4財(cái)務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，并在打卡機(jī)上打卡,，外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。

5部門管理人員核對(duì)本部門考勤完畢后,，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。

6遲到

6.1十分鐘以內(nèi)為遲到,，每次罰款十元,。

6.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi),，每次罰款二十元,。

6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi),，每次罰款五十元,。

6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理,。

6.5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。

7早退

7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退,，每次罰款十元,。

7.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者,，每次罰款二十元,。

7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者,，每次罰款五十元,。

7.4超過一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理,。

7.5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理,。

8曠工

8.1曠工一天，扣除三天工資,，并罰款一百元,。

8.2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外,，并開除,。

8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理,。

9公休

9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天,、勞動(dòng)節(jié)兩天,、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假,。

9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班,，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可,。

9.3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。

9.4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完,，可安排下月調(diào)休）,。

9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10事假

10.1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),。

10.2事假一天扣除二天工資。

10.3假期超過十天不享有三天帶薪假,。

11病假

11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí),，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明病情,、就診醫(yī)院或診所,、請(qǐng)假期限等。

11.2部門負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請(qǐng)假期限,，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

11.3員工病假十天以內(nèi)（不含十天）,，享有三天帶薪假,，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假,。

11.4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí),，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔,。

11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個(gè)月以上,，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),；病假期間員工不享有工資。

12工傷假

12.1員工因工受傷（違規(guī)操作除外）,，經(jīng)判定屬工傷,，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)

確定假期。

12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資,，十五天至一個(gè)

月發(fā)基本工資的80%,，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決,。

13婚假

13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）,。

13.2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請(qǐng)交辦公室存檔,。

14喪假

14.1員工直系親屬父母,、公婆、岳父母,、子女,、配偶、兄弟姐妹,、祖父母,、外祖父母、伯父母,、叔嬸去世,，享有三天帶薪假。

14.2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

15產(chǎn)假

工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡,，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位,。

16員工實(shí)習(xí)期休、請(qǐng)假

16.1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上,，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）,；培訓(xùn)期不享有帶薪假。

16.2培訓(xùn)期,、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假,，請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，請(qǐng)假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請(qǐng)假天數(shù)）。

17加班

17.1飯店職員原則上不允許安排加班,，如有特殊情況確需加班的,，由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)》,，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工資÷30）計(jì)算,。

17.2春節(jié)加班（三十,、初一、初二）,，加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2,；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完,。

18受留店察看處分的職工,，察看期間不享有休班；

入職,、辭職,、辭退、開除,、自動(dòng)離職

19在勞動(dòng)法規(guī)允許的范圍之內(nèi),，飯店有招工的權(quán)利同時(shí)飯店有權(quán)辭退、開除不合格的員工,，員工有辭職的自由,，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

20入職

20.1經(jīng)人力資源部面試,、復(fù)試,、考核合格的員工須準(zhǔn)備以下物品辦理入職手續(xù)，

20.1.1身份證復(fù)印件一張,；

20.1.2一寸免冠照片一張,；

20.1.3有效健康證，戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證,；

20.1.4泰安四個(gè)辦事處以外的女員工須提供《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證》,；

20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書；

20.1.6其他能夠證明自身能力證書,；

20.1.7物品保證金,。

20.2員工入職后須經(jīng)七天的入職考核，考核合格后方可辦理入職手續(xù),，計(jì)入考勤,，考核不合格飯店只提供伙食，不計(jì)工資,。

20.3經(jīng)考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉庫上交工裝,，倉管員在《試工通知單》備注一欄內(nèi)簽字確認(rèn)，離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據(jù)到辦公室請(qǐng)店總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可辦理離店手續(xù),，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取物品保證金后離店,。

21辭職

21.1試用人員辭職應(yīng)提前七天向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職報(bào)告,，并說明辭職理由，部門負(fù)責(zé)人將辭職報(bào)告交部門經(jīng)理,，部門經(jīng)理盡力挽留,，挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)

21.2在職人員辭職應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職報(bào)告，并說明辭職理由,，部門負(fù)責(zé)人將辭職報(bào)告交部門經(jīng)理,，部門經(jīng)理盡力挽留，挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù),。

21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作,。

22辭退

22.1因員工不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展或企業(yè)決策減員等原因經(jīng)飯店辦公室提出，飯店總經(jīng)理批準(zhǔn),，各相關(guān)部門根據(jù)公司要求做好被辭退員工的思想工作,，被辭退員工由各部門管理人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)辦理辭退手續(xù)。

22.2各部門不得無故辭退員工,，若須辭退員工部門管理人員須向飯店副總經(jīng)理提出申請(qǐng)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辭退,。部長級(jí)以上員工辭退須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作,。交接主要涉及以下方面：

22.3.1飯店為員工配備的物品交接,；

22.3.2業(yè)務(wù)渠道交接；

22.3.3文件資料交接,；

22.3.4未完成及已完成工作交接,；

22.3.5相關(guān)協(xié)議交接；

22.3.6其他公司認(rèn)為需要交接的內(nèi)容,。

23開除

23.1凡嚴(yán)重違反各項(xiàng)管理制度,、違反國家法律法規(guī)造成后果嚴(yán)重的經(jīng)飯店研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)可對(duì)當(dāng)事人作開除處理。

23.2飯店不予給被開除員工結(jié)算工資僅退回物品保證金,。

23.3被開除員工給公司造成損失的,，員工應(yīng)付賠償責(zé)任，公司保留申訴的

權(quán)利,。

23.4被開除員工離職前須辦理離職手續(xù),，并按照酒店交接管理規(guī)定的要求

與相關(guān)人員做好交接工作,。

24自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

25員工或用人部門認(rèn)為員工現(xiàn)工種不適合的，可向飯店辦公室申請(qǐng)?jiān)陲埖陜?nèi)部調(diào)換工作崗位,。在調(diào)換新崗位一個(gè)月后仍不能勝任工作的,，飯店有權(quán)予以解聘,、辭退。

26員工必須服從組織安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，飯店有權(quán)予以解聘,、辭退,。

27員工辭職、被辭退或被開除,，在離開飯店以前,，必須交還飯店的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則，不予辦理任何手續(xù),，給飯店造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，辭職,、被辭退原因離開飯店的員工離開飯店半年內(nèi)不準(zhǔn)回飯店工作,，開除、自動(dòng)離職原因離開飯店的員工飯店永不再用,。須回飯店工作的須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn),。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外,，所有員工均需參加考勤打卡,。打卡每天三次（早、午,、晚）,，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡）,，否則按相關(guān)規(guī)定處罰,。

除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天,，每天八個(gè)小時(shí),。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn),。

（一）各類假別

1．因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

（1）因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差；

（2）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；

（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng),。

2．法定休假

（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）,、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1,、2,、3日）、國慶節(jié)三天10月1,、2,、3日）；具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行,。

3．病假

（1）員工患病或非因工（公）負(fù)傷,。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假,；

（2）經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4．事假

因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；

公司本部各級(jí)人員（不含副總以上級(jí)）請(qǐng)假（病假,、事假,、其它假）均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。

（一）各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假三天及以上的,，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假,。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理．

（二）員工事假按天數(shù)扣除工資,；員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理,。

（一）部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。

（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

（三）公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批,。

（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地,、政府機(jī)構(gòu)等），須按時(shí)打卡,，不得后補(bǔ)副卡,。

（五）每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款,。

（六）因工作需要到各項(xiàng)目部（或各項(xiàng)目部）須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

（七）考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）,、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。

（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三

明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序,，如實(shí)記錄員工出勤情況,，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。

全體員工

行政部經(jīng)理,、各部門,、車間考勤員、值班門衛(wèi)

1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé),。

1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng),，二級(jí)管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法,。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員（兼）,，部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查,、請(qǐng)假、休（調(diào)）假登記,、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制,。

1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯?，請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送,。

1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤,、告假、加班等情況,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理,。

1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記,。

2.工作時(shí)間

2.1部門工作時(shí)間

2.1.1部門員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐,、休息時(shí)間,。

2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦,、行政部（不含保安和食堂員工）,、財(cái)務(wù)部、制造部,、物流部,、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員,。

2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間

2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時(shí)間,。

2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一,、二、三,、四車間,、倉庫；工程部屬下的空

調(diào),、制水,、鍋爐等單位的工作人員,。

2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。

2.4各部門,、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班,，視為加班。

3.刷卡管理

3.1公司全體員工上,、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡,。

3.2正常刷卡時(shí)間為：

上午7:30-8:00,，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡,，屬準(zhǔn)時(shí)上,、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者,，按遲到,、早退、曠工或缺勤論處,，特殊情況按下列各款辦理：

3.3.1值班,、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄,，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計(jì),，下同）。

3.3.2部門,、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上,、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡,，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表,。

3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載,，否則按遲到或早退計(jì)勤,。

3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù),。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡,，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案

4.考勤表管理

4.1各部門,、車間的考勤員應(yīng)于每天上,、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假,、加班等情況予以考查,，并如實(shí)記錄考勤表,。

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4.2各部門,、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部,，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部,。

5.相關(guān)規(guī)定

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn),。各部門,、車間報(bào)送的.考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋,，否則不予認(rèn)可,。

5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

5.3凡上,、下班遲到,、早退5-30分鐘者，每次罰款5元,；月累計(jì)四次以上者,，扣罰崗位工資。遲到,、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì),，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處,。

5.4凡工作時(shí)竄崗,、溜崗、睡崗者,，每次罰款50元,。

5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者,，每次罰款50元,。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金,。

5.6凡當(dāng)年遲到,、早退累計(jì)6次以上者；竄崗,、溜崗,、睡崗累計(jì)達(dá)3次者；上班時(shí)干私活,、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者,，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比,，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。

6.附則

本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn),。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四

制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理,。

制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工

制度內(nèi)容：

1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名,，根據(jù)考核情況將遲到,、早退、曠工情況如實(shí)填寫《考勤記錄表》,。

2每月第一天,，各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤，核對(duì)后員工簽字予以確認(rèn),。

3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù),。

4財(cái)務(wù)部,，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。

5部門管理人員核對(duì)本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn),。

6遲 到

6,。1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元,。

6,。2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi),，每次罰款二十元,。

6。3超過三十分鐘,，六十分鐘以內(nèi),，每次罰款五十元。

6,。4超過六十分鐘,，按曠工一天處理。

6,。5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理,。

7早 退

7。1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退,，每次罰款十元,。

7,。2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者,，每次罰款二十元,。

7。3超過三十分鐘,，六十分鐘以內(nèi)提前下班者,，每次罰款五十元。

7,。4超過一個(gè)小時(shí)提前下班者,，按曠工一天處理。

7,。5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理,。

8曠 工

8。1曠工一天,，扣除三天工資,，并罰款一百元。

8,。2每月累計(jì)曠工三天以上者,，除相應(yīng)處罰之外，并開除,。

8,。3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理,。

9公 休

9,。1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天,、國慶節(jié)兩天,、元旦一天的帶薪假。

9,。2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班,，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可,。

9。3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn),。

9,。4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）,。

9,。5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn),。

10事 假

10。1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),。

10,。2事假一天扣除二天工資。

10,。3假期超過十天不享有三天帶薪假,。

11病 假

11。1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí),，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，并說明病情,、就診醫(yī)院或診所,、請(qǐng)假期限等,。

11,。2部門負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請(qǐng)假期限,，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù),。

11,。3員工病假十天以內(nèi)（不含十天）,，享有三天帶薪假,，須按日工資扣除假期工資,，病假超過十天不享有三天帶薪假,。

11。4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí),，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔,。

11,。5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個(gè)月以上,，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資。

12工傷假

12,。1員工因工受傷（違規(guī)操作除外）,，經(jīng)判定屬工傷,，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。

12,。2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資,，十五天至一個(gè)月發(fā)基本工資的80%，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決,。

13婚 假

13,。1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）,。

13,。2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，申請(qǐng)交辦公室存檔,。

14喪 假

14。1員工直系親屬父母,、公婆,、岳父母、子女,、配偶,、兄弟姐妹、祖父母,、外祖父母,、伯父母、叔嬸去世,，享有三天帶薪假,。

14。2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

15產(chǎn) 假

工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位,。

16員工實(shí)習(xí)期休,、請(qǐng)假

16。1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）;培訓(xùn)期不享有帶薪假,。

16,。2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假,，請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，請(qǐng)假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請(qǐng)假天數(shù)）,。

17加 班

17。1飯店職員原則上不允許安排加班,，如有特殊情況確需加班的,，由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)》，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工資÷30）計(jì)算,。

17。2春節(jié)加班（三十,、初一,、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假,，本月輪休不完的可延至下月休完,。

18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班;

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五

(一)白班：早上7:00-8:00之間,、下午16：00-17:00之間,，每日簽到2次

(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間,、凌晨3:00-4:00

之間,、次日早上7:00-8:00之間,，每日簽到4次

(三)周六,、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間,、半夜

23:00-24:00之間,、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間,，每班總計(jì)簽到5次

(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時(shí)間,，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;

(二)特別情況：如請(qǐng)假,，保安員請(qǐng)假須經(jīng)班長劉永平批準(zhǔn),，班長請(qǐng)假須內(nèi)保批準(zhǔn);

(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進(jìn)出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進(jìn)入人員、車輛,，單次罰款50元;

(四)外來人員,、車輛對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成損壞的，保安人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn),，扣留事故責(zé)任的人員和車輛,，未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對(duì)事故負(fù)責(zé)，找到事故責(zé)任人的視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-500元,。

20xx年2月26日

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇六

考勤制度

（1）考勤周期為每個(gè)自然月,，即每月1日至當(dāng)月最后一天。

（2）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,，門店實(shí)行每周五天工作制,，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,，周六,、周日不休息。

（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標(biāo)準(zhǔn),。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假,；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，門店上月考勤表、上月加班審批表,、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部,。

（4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無故遲到,、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

（5）上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定,，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況,，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰,，嚴(yán)禁涂改,，名字和員工本人身份證上的名字一致。

員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,，每次罰款10元,。鑒于城市交通突發(fā)狀況,，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元,；超過30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者,；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金,，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

（一）未獲得上級(jí)批準(zhǔn),，提前30min內(nèi)下班的視為早退,。

（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。

（三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng),。

（四）早退一次扣除一天的基本工資,、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成,。

（五）一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理,。

（一）店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn),。

（二）上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長批準(zhǔn),，超過半小時(shí)需要請(qǐng)假。

（一）店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng),，并填寫“請(qǐng)假條”交予店長留底,。

（二）如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長,，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條,。

（三）請(qǐng)假時(shí)間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。

（四）每月事假天數(shù)不得超過3天,，超過3天以后做曠工處理,。

（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼,，以及提成,。

（一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店,，以防偷盜等事件發(fā)生,。

（二）用餐時(shí)間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐,。

請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明,，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病,，不得按病假處理,，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%,，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

（一）無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理,。

（二）每月累計(jì)曠工不超過一天者,，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼,。

（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生,，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

（四）當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天,，予以辭退,。

（一）店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。

（二）店員請(qǐng)班需店長批準(zhǔn),。

（三）店員請(qǐng)假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn),。

（四）店長請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

（一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到,、早退,、請(qǐng)假、曠工者,，給予全勤獎(jiǎng),。

（二）當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng),。

（三）當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng),。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇七

為進(jìn)一步規(guī)范教育教學(xué)行為，不斷健全學(xué)校管理體系,，進(jìn)一步使學(xué)校進(jìn)入系統(tǒng)化,、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道,，根據(jù)學(xué)校實(shí)際,，特制定本管理規(guī)定。

第一條,、考勤實(shí)行學(xué)期滿勤獎(jiǎng)勵(lì),，學(xué)期滿勤獎(jiǎng)勵(lì)500元。

第二條,、按照作息時(shí)間上,、下午第一堂課前到教導(dǎo)處簽到,。

第三條、無故曠職半天的扣伍拾元,，曠一節(jié)課的扣貳拾元,，遲到半個(gè)小時(shí)以上的扣拾元，每周一的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，病假,、事假的扣伍元，無故缺席的扣伍拾元,。

第四條,、有事請(qǐng)假，病假須出具相關(guān)證明,，事假每學(xué)期不超過五天,，超過五天的每個(gè)半天扣拾元。

第五條,、領(lǐng)導(dǎo)公出須有上級(jí)通知及相關(guān)證明,。

第六條、55周歲以上的老師可推遲半小時(shí)到校（不含有課）,。

第七條,、簽到代簽的，責(zé)任雙方各扣伍拾元,。

第八條,、工作期間不許打牌，不許在電腦上玩游戲,，發(fā)現(xiàn)一次扣伍拾元,。

第九條、未盡事宜,，由校長室裁定,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇八

1、本校實(shí)行彈性坐班制,，上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行,，不得無故遲到，早退,。

2,、上班：年級(jí)組長、班主任,、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時(shí),，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗,。堅(jiān)持課前2分鐘等課制,。

3,、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班,，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班,，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。

4,、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參加升旗儀式,。

5、各處室,、年級(jí)組長負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作,，考勤要認(rèn)真公正、實(shí)事求是,，定期上報(bào),，考勤結(jié)果作為年度 、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù),。

6,、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況,，若各處室,、年級(jí)組長上報(bào)的考勤結(jié)果與學(xué)校考勤情況不相符,，處室領(lǐng)導(dǎo),、年級(jí)組長將負(fù)全部責(zé)任。

1,、教職員工因?。ㄊ拢┱?qǐng)假超過一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),，事后及時(shí)銷假,；如遇急病（事）,，無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，事后及時(shí)補(bǔ)假銷假，無正當(dāng)理由不出勤的視為曠工,。

2,、請(qǐng)假半天以內(nèi)的由各處室、年級(jí)組長審批,；一天的由教務(wù)處審批,，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批,，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù),；三天以上的由校長審批,，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3,、婚假,、產(chǎn)假,、探親假、病假,、喪假,、事假按國家有關(guān)政策辦理。

4,、教職工大會(huì),，年級(jí)組長會(huì)等要做好考勤，遲到,、早退按辦公考勤要求對(duì)待,，學(xué)校和上級(jí)組織舉行的集會(huì)、公益活動(dòng)、集體教育教研或其它社會(huì)活動(dòng),，不能按時(shí)參加者,，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

1,、教職工日常考勤情況由各組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),，月底報(bào)教務(wù)處匯總,。

2、考勤結(jié)果與年終獎(jiǎng)金,，評(píng)優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤,。

3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí),，按本制度規(guī)定執(zhí)行,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇九

各有關(guān)員工：近段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)有部分員工素質(zhì)極差,，出現(xiàn)經(jīng)常性代人打卡考勤，并在上班時(shí)間有遲到早退現(xiàn)象,，現(xiàn)對(duì)本廠考勤管理制度再次作出一下幾點(diǎn)規(guī)定：

一,、嚴(yán)禁代人打卡考勤，如有發(fā)現(xiàn),，經(jīng)事后查實(shí),，將對(duì)事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤,，門衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行督促,。

二、遇事休息應(yīng)事先請(qǐng)假說明情況,，否則將作曠工,，扣款50元/天處理。

三,、正常上班時(shí)間,，不得遲到早退，如有這現(xiàn)象,，應(yīng)說明情況,，否則將依考勤卡打卡時(shí)間為準(zhǔn),，按每分鐘扣款1元,，并以此類推，將在當(dāng)月工資中扣繳。四.在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi),，應(yīng)馬上進(jìn)入工作崗位,，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天,。

以上規(guī)定自10月5日?qǐng)?zhí)行,，請(qǐng)有關(guān)員工自覺遵守!

xxx

20xx年xx月xx日

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十

一,、考勤范圍 包括課程表安排的課時(shí)以及早操，課間操,、早,、晚自習(xí)等,。

二,、考勤標(biāo)準(zhǔn)：

1、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規(guī)定時(shí)間返校者）為曠課,；

2、老師點(diǎn)名或開始講課后進(jìn)入課室者為遲到,。

3,、上課時(shí)未經(jīng)任課老師允許而先行離開課室者為早退。

4,、檢查人員檢查時(shí)學(xué)生不在現(xiàn)場可確定為曠課,。

三、請(qǐng)假審批

請(qǐng)假需書面手續(xù),，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條,，分別找班主任、教務(wù)主任,、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的老師,，請(qǐng)假期滿后應(yīng)及時(shí)找生活老師銷假，假條歸入學(xué)籍檔案,。

四,、考勤程序及獎(jiǎng)懲辦法：

1、全月出滿勤,，給予表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分,，遲到,、早退、曠課予以扣分,。

2,、上課時(shí)考勤由任課老師負(fù)責(zé)填寫。

3,、早操,、課間操，早,、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫,。

4、每周六報(bào)校辦公室統(tǒng)計(jì)備案,。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長通報(bào),。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告,，二次者向家長通報(bào)或請(qǐng)家長來校,，三次者勸其退學(xué)。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十一

一,、總則

為了便于各部門之間工作溝通,、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從20xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”,，為規(guī)范管理,，特制定本規(guī)定。

二,、“釘釘”軟件使用原則

1、員工的“釘釘”賬號(hào)僅做工作使用,，在工作群中不得發(fā)與工作無關(guān)的事項(xiàng),。

2、“釘釘”為即時(shí)性溝通工具,，但重要緊急的工作溝通,，仍需使用電話溝通或書面溝通。

3,、著重采用“釘釘”軟件管理平臺(tái)的“考勤打卡”“簽到”,、“審批”（申請(qǐng)、請(qǐng)假,、調(diào)休,、出差等）、公告等功能,，使管理人員實(shí)時(shí)了解員工外出辦事,、出差等的工作狀態(tài),，加強(qiáng)對(duì)外出人員的工作管理，同時(shí)簡化內(nèi)部日常工作的管理流程,。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能,，作為團(tuán)隊(duì)協(xié)作的應(yīng)用平臺(tái)，提高對(duì)工作任務(wù)的分配,、進(jìn)度控制,、監(jiān)督等管理水平。

三,、“釘釘”考勤打卡要求

1,、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡,。一般每天考勤打卡四次,，上下班各打兩次。

2,、無故未打卡以及未打卡且在當(dāng)天工作日內(nèi)未申請(qǐng)補(bǔ)卡手續(xù)的,，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理,。遲到的按照遲到打卡制度處理,。

3、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求,，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合,，履行簽到手續(xù)。

四,、“釘釘”軟件簽到要求

1,、員工在公司正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作時(shí)，每訪問一個(gè)地方,、一個(gè)客戶時(shí)簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片,；（

1、“簽到時(shí)間”,，手機(jī)系統(tǒng)默認(rèn),；

2、“簽到地點(diǎn)”系統(tǒng)自動(dòng)定位,；

3,、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說明、現(xiàn)場拍照需含有明顯標(biāo)志物,，照片以簽到流程中的為標(biāo)準(zhǔn),，其他概不認(rèn)可。）

五,、“釘釘”軟件審批要求

1,、公司管理人員及員工應(yīng)在申請(qǐng),、出差、請(qǐng)假,、調(diào)休等通過“審批”平臺(tái)進(jìn)行審批,。

2、對(duì)員工未經(jīng)審批的出差,、請(qǐng)假,、調(diào)休等事項(xiàng)按曠工處理。

3,、關(guān)于“審批”中未列功能,，后續(xù)成熟使用時(shí)，再行通知,。

4,、審批流程的填寫須嚴(yán)格按照釘釘辦公軟件要求操作。

六,、“釘釘”使用注意事項(xiàng)

1,、公司管理人員及員工“釘釘”賬號(hào)使用本人真實(shí)姓名，而且是本人持有使用,；

2,、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號(hào)暢通開啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用,。

3,、信息的及時(shí)答復(fù)：

3.1群成員在收到工作指令等信息后，應(yīng)及時(shí)瀏覽,，并按時(shí)限執(zhí)行和答復(fù),；

3.2以公告、通知形式發(fā)布的信息,，請(qǐng)及時(shí)查看,；

4、釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置,。

七、附則

1,、釘釘軟件的使用,，需要大家共同遵守，需要部門負(fù)責(zé)人很好的執(zhí)行,、監(jiān)督,，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。

2,、本規(guī)定未盡事宜將另行通知,。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行,，如有好的意見或建議請(qǐng)及時(shí)可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執(zhí)行,。

3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行,，由行政管控部負(fù)責(zé)修訂、解釋,。

4,、釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明見附件：

附件：

釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明

一、正?？记诖蚩ㄊ褂谜f明：

1,、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請(qǐng)及時(shí)到行政管控部報(bào)備及設(shè)置,，以便考勤順利執(zhí)行,。

2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“考勤打卡”→點(diǎn)擊打卡→打卡完成,。

二,、外勤打卡使用說明：

1、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求,，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合,，履行簽到手續(xù)。

2,、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“外勤打卡”→填寫原因說明→添加相關(guān)圖片→提交,。

3、簽到：進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“簽到”→填寫拜訪對(duì)象及辦理事項(xiàng)說明→點(diǎn)擊照相機(jī)圖標(biāo)添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交,。注：外勤打卡與簽到兩項(xiàng)結(jié)合作為考勤標(biāo)準(zhǔn),；

三、補(bǔ)卡申請(qǐng)使用說明：

1,、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→出勤休假組中點(diǎn)擊“補(bǔ)卡申請(qǐng)”→顯示缺卡處有‘提交申請(qǐng)’字樣點(diǎn)擊選擇“申請(qǐng)補(bǔ)卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗(yàn)證）→提交,。

四、請(qǐng)假,、調(diào)休,、出差等打卡說明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→審批組中點(diǎn)擊“通用審批”→填寫申請(qǐng)內(nèi)容→選擇請(qǐng)假類型→填寫“開始時(shí)間”“結(jié)束時(shí)間”→填寫審批詳情說明（若有相關(guān)事項(xiàng)圖片可圖文結(jié)合更具說服力）→選擇相應(yīng)審批人依次進(jìn)行審批,，審批后應(yīng)及時(shí)抄送至管理員進(jìn)行留底記錄,。

五、公告使用說明：

1,、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“公告”及時(shí)查看未讀與已讀公告信息,，以便隨時(shí)隨地發(fā)通知（重要信息也可實(shí)現(xiàn)圖文并茂），對(duì)于未讀人員可進(jìn)行一鍵ding,，保證通知必達(dá),。

清云建設(shè)有限公司

行政管控部

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十二

1.目的

為了加強(qiáng)員工考勤管理,，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確,，特制定本制度,。

2.范圍

適用于酒店全體員工的考勤。

3.職責(zé)

3.1人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行,。

3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。

4考勤規(guī)定

4.1說明

4.1.1規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到,。

4.1.2未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退,。

4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場即為脫崗,。

4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃?，視為加班?/p>

4.1.5未按規(guī)定作息時(shí)間（作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過30分鐘,，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工,，曠工2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假,；曠工超過2小時(shí),，不超過4小時(shí)，視為曠工半天,；超過4小時(shí),，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假,。

4.1.6其他不出勤情況,，詳見《處罰細(xì)則》。

4.2.員工到各部門報(bào)到后,，由部門考勤,。

4.3考勤方式

4.3.1各部門主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門員工進(jìn)行考勤。

4.4考勤的核對(duì),，上交與統(tǒng)計(jì),。

4.4.1每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門,，休假天數(shù),，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字,。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn),；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表,。

4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無誤后簽字,，同時(shí)核算工資。

4．5員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式

4．5．1內(nèi)部調(diào)動(dòng)

部門自行調(diào)整,。

4．5．2公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算,。

5.檢查。

5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請(qǐng)假條核對(duì)自檢,，以確保其準(zhǔn)確性,。5.2質(zhì)檢部對(duì)各部門的考勤情況隨時(shí)抽檢，并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理,。

度檢查表上,。

5.3人力資源部經(jīng)理對(duì)人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。

6.處罰,。

6.1凡是考勤表的填寫與事實(shí)不相符,；違反核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的,，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款,。

6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以30元罰款,。

6.3曠工1天罰款100元,，連續(xù)3天予以辭退。

6.4丟失員工考勤表者,，每次罰款50元,。

1.7遲到，早退,，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的,，罰款。10元,；超過30分鐘,，罰款50元。

注：酒店滿月指：每月一日至月底

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十三

為嚴(yán)肅校紀(jì),，規(guī)范教職工考勤管理,，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序,，確保我校教育教學(xué)工作順利完成,，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,，制定教職工考勤制度,。

1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度,，因?。ㄐ璩鍪救?jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女,、父母）,，因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情,，由職工本人或直系親屬書寫請(qǐng)假條（請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）,，履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,，事前無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

2,、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假0.5天以內(nèi)，由教務(wù)處審批,；請(qǐng)假1天以內(nèi),，由副校長審批；請(qǐng)假3天以內(nèi),，由校長審批,；請(qǐng)假3天以上，由教育組審批,。

需在開會(huì),、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假,，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,。

3、下列情況之一者,，經(jīng)準(zhǔn)假后,，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分,?；榧伲捶ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚的,，3 天以內(nèi),，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的,，15天以內(nèi),；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的,，90天以內(nèi),，其配偶護(hù)理假，7天以內(nèi),；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi),；（需教職工本人去外地料理喪事的,，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等。

4,、事假： 1天以上（包括1天）,，每天按8課時(shí)計(jì)算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的,，按節(jié)數(shù)計(jì)算）,，并扣考核基礎(chǔ)分8分。

因直系親屬病重需陪護(hù),，經(jīng)準(zhǔn)假后,，按照事假的1/2執(zhí)行。

5,、長期病假：

（1）男年齡55周歲以上,，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上,，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng),，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后,，可準(zhǔn)予長期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.

（2）男年齡在50-55周歲,，女年齡在45-50周歲,，工齡30年以上，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.

（3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上,，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.

（4）年齡在40-43周歲,，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.

（5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。

（6）年齡在30周歲以下,，確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.,。

以上（1）-（6）條例,，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā),；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明,，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn),，在療養(yǎng)期,，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無法承擔(dān)正常工作量的,，每月扣發(fā)月基本工資的2%。

（7）請(qǐng)病假不足一個(gè)月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。

1,、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分,。

2,、曠工：指無課，坐班時(shí)間不在校,，每節(jié)扣款20元,。并扣除考核基礎(chǔ)分5分,。

3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi),；脫崗：指上課或坐班過程中，未經(jīng)準(zhǔn)假,，擅自離開校園10鐘之內(nèi),；早退：指上課或坐班結(jié)束前,，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到,、脫崗,、早退超出10分鐘,，均按曠課或曠工處理,。

4,、上課期間,，遲到、脫崗或早退,，每次扣款20元,，并扣除考核基礎(chǔ)分5分,。非上課期間，遲到,、脫崗或早退,，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分,。

5,、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班,，一律按平時(shí)上課執(zhí)行,，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,，依據(jù)情節(jié),，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

6,、一年以內(nèi),，曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重,，按照相關(guān)規(guī)定,，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí),、晉職稱資格,；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過80分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級(jí)工資）,。

1,、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄,。

2,、抽查考勤時(shí)，除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外,，其他如捎假等,，不作為出勤依據(jù)。

3,、有事不經(jīng)請(qǐng)假,，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理,。

4,、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出,，違者按曠課處理,。

5、無論何種請(qǐng)假,，不經(jīng)準(zhǔn)假,、不符合請(qǐng)假手續(xù)的，一律按照曠課,、曠工處理,。

6、會(huì)議,、考試,、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng),，均按正常上課考勤,；在寒暑假、節(jié)假日期間,，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間,，按照正常上班考勤,。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤,，均按曠工處理,。

7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響,，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

8,、根據(jù)教育工作的性質(zhì),，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假,，如有符合條件須休假的,，可在寒暑假期間休假。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十四

公司員工假勤種別主要分為：年休假,、事假,、病假、探親假,、婚假,、產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假,、長產(chǎn)假,、保胎休息）、哺乳假,、工傷治療假,、喪假等。

員工休假必須在休假前填寫休假申請(qǐng)單,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后,，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的,，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),，否則作曠工處理。

公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,，均須遵守本制度,。

請(qǐng)假條件及時(shí)間：連續(xù)滿一年以上的員工。請(qǐng)事假時(shí)間最長不得超過3個(gè)月,。

假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請(qǐng)事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額（本人崗位薪級(jí)工資額除以21.75天）如實(shí)扣減請(qǐng)假日工資,。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減,。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行,。

審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，單位主管同意,，報(bào)人力資源部核準(zhǔn),。

請(qǐng)假條件及時(shí)間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證實(shí)或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。

病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期,。

（1）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月,。

（2）實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月,；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月,。

病假待遇規(guī)定：

病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,，工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月不超過六個(gè)月的,，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）連續(xù)工齡不滿十年的,，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資，下同）的80%,；

（2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,，發(fā)給本人工資的90%；

員工病假超過六個(gè)月的,，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）連續(xù)工齡不滿十年的,，發(fā)給本人工資的60%；

（2）連續(xù)工齡滿十年以上的,，發(fā)給本人工資的70%,；

（3）獲得全國或省、部級(jí)勞動(dòng)模范,、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工,，發(fā)給本人工資的100%。

誤餐費(fèi),、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減,。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

（1）本人申請(qǐng),、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實(shí)后由員工所在部分報(bào)人力資源部核準(zhǔn),。

（2）員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)。

假期規(guī)定及相關(guān)待遇：

（1）女職工生養(yǎng)請(qǐng)產(chǎn)假,，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù),，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

（2）女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生養(yǎng)的,，每多生養(yǎng)一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育,，晚育的初產(chǎn)婦,，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間,，申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證,，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假,，夫妻異地生活的,，男方享受護(hù)理假20天。

男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的,，可請(qǐng)計(jì)劃生養(yǎng)假,，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生養(yǎng)治理職員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部,。

女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療,、保健機(jī)構(gòu)證實(shí),，給予產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假42天,，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。

產(chǎn)假,、護(hù)理假,、計(jì)劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金,、福利待遇

假期規(guī)定

（1）職工結(jié)婚,，可請(qǐng)婚假3天，如男女雙方不在一地,，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假,。

（2）實(shí)行晚婚的初婚者，延長婚假20天,。

假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi),，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金,、福利待遇,。假期所發(fā)生的路途用度自理,。

審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意（須經(jīng)計(jì)生治理部分審核）,，報(bào)人力資源部核準(zhǔn),。

假期規(guī)定：

（1）職工的直系支屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí),，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí),，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地,，可按路程遠(yuǎn)近,，酌情增加路程假。

假期待遇：

（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi),，員工工資照發(fā),，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。

（2）假期所發(fā)生路途用度自理,。

4,、審批程序：本人申請(qǐng)，單位主管同意,，報(bào)人力資源部核準(zhǔn),。

休假條件：

a、連續(xù)工作滿一年以上,。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

b、員工當(dāng)年有下列情況之一者,，不享受當(dāng)年年休假：

（1）員工依法享受冷暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3,、假期規(guī)定：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。

假期待遇及相關(guān)規(guī)定：

（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi),，享受在職在崗的工資,、獎(jiǎng)金、福利待遇,。

（2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮員工本人意愿,，統(tǒng)籌安排員工年休假。

（3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收進(jìn)的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進(jìn),。

（4）用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進(jìn),。

（5）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收進(jìn)按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算,。

5、審批程序：本人申請(qǐng),，單位主管同意,，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。

1,、法定節(jié)假日

1,、1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：

元旦,，放假1天（1月1日）,；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二）；

清明節(jié),，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）,；

勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）,；

端午節(jié),，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié),，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）,；

國慶節(jié),，放假3天（10月1日、2日,、3日）,。

1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付,，如法定節(jié)假日適逢周末,，其補(bǔ)假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實(shí)際工作需要另行安排；

1,、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,，按照員工本人日工資或8小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

其中,，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75

1,、4部分員工的法定假日

國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天,，如果適逢星期六,、星期日，則不予補(bǔ)假,。

1,、所有員工上下班須親自打卡（用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動(dòng)記錄）,。若因故不能按時(shí)打卡者,，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負(fù)責(zé)人簽字,，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給行政助理,。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù),。

2,、除特殊情況，,。過層開表彰,，發(fā)放獎(jiǎng)金，員工一律不得遲到,、早退,、曠工或中途擅離工作崗位。對(duì)代他人打卡或授意他人打卡,，一經(jīng)查實(shí),，違紀(jì)雙方均罰款100元。

3,、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺(tái)行政助理處如實(shí)登記上下班時(shí)間,。一個(gè)月內(nèi),，按規(guī)定的正常時(shí)間上、下班的員工,，公司允許忘帶卡或忘打卡三次,。從第四次開始，每發(fā)生一次罰款10元,。

4,、員工一月內(nèi)無故遲到的次數(shù)不得超過3次，并且累計(jì)時(shí)間不得超過30分鐘,。超過以上規(guī)定者,，按曠工情況處理。

5,、員工一月內(nèi)第一次早退，扣減當(dāng)月工資10元,；第二次早退,，扣減當(dāng)月工資20元，第三次早退,，扣減當(dāng)月工資30元,。一個(gè)月早退超過三次者，或累計(jì)早退時(shí)間達(dá)到30分鐘者,，按曠工情況處理,。

1每天無故遲到、早退超過半小時(shí)的,，或遲到,、早退次數(shù)在3次以上的，按曠工半天處理,；遲到或早退超過4小時(shí)的,，按曠工1天處理；

2各類假期期滿后,，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或既不銷假也不上班的,，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算；

3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的,，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間,。

：

1曠工半天扣除當(dāng)日工資；

2曠工1天扣除當(dāng)月工資的5%,；

3連續(xù)曠工2天扣除當(dāng)月工資的10%并通報(bào)批評(píng),。

4連續(xù)曠工3天者，扣除當(dāng)月工資的30%并通報(bào)批評(píng),。

5連續(xù)曠工4天以上或一年累計(jì)曠工6天以上者,，作除名處理,。

6凡屬曠工情況，除以上處理方法外,，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資,、第13個(gè)月工資、獎(jiǎng)金等,。

行政人事部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況,。

凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除,。

本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十五

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二,、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間不得遲到,、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周五為工作日,，周六、周日為休息日,。因工作需要加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排,，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;

六,、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;

七,、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全,、杜絕酒后駕車;