每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一

2每月第一天,，各部門負(fù)責(zé)人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認(rèn)。

3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財務(wù),。

4財務(wù)部,，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機(jī)上打卡,，外出辦事須向上一級主管請示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

5部門管理人員核對本部門考勤完畢后,，需在考勤薄上簽字確認(rèn),。

6遲到

6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元,。

6.2超過十分鐘,，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元,。

6.3超過三十分鐘,，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元,。

6.4超過六十分鐘,，按曠工一天處理。

6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理,。

7早退

7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退,，每次罰款十元。

7.2超過十分鐘,，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元,。

7.3超過三十分鐘,，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元,。

7.4超過一個小時提前下班者,，按曠工一天處理。

7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理,。

8曠工

8.1曠工一天,，扣除三天工資，并罰款一百元,。

8.2每月累計曠工三天以上者,，除相應(yīng)處罰之外，并開除,。

8.3每月連續(xù)曠工三天以上者,，按自動離職處理。

9公休

9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天,、勞動節(jié)兩天,、國慶節(jié)兩天,、元旦一天的帶薪假。

9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班,，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休,，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可,。

9.3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn),。

9.4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）,。

9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn),。

10事假

10.1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),。

10.2事假一天扣除二天工資,。

10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。

11病假

11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時,，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請假,，并說明病情、就診醫(yī)院或診所,、請假期限等,。

11.2部門負(fù)責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,，報店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù),。

11.3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假,，須按日工資扣除假期工資,，病假超過十天不享有三天帶薪假。

11.4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部門負(fù)責(zé)人核實(shí),，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假,。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。

11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn),；一個月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),；病假期間員工不享有工資,。

12工傷假

12.1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷,，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)

確定假期,。

12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個

月發(fā)基本工資的80%，一個月以上公司與員工協(xié)商解決,。

13婚假

13.1正式員工工齡滿一年,，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲,、女二十四周歲）。

13.2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請,，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，申請交辦公室存檔。

14喪假

14.1員工直系親屬父母,、公婆,、岳父母、子女,、配偶,、兄弟姐妹、祖父母,、外祖父母,、伯父母、叔嬸去世,，享有三天帶薪假,。

14.2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

15產(chǎn)假

工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假,，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，產(chǎn)假期間員工只保留工齡,，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。

16員工實(shí)習(xí)期休,、請假

16.1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）,；培訓(xùn)期不享有帶薪假,。

16.2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請假,，請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請,，請假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù)）,。

17加班

17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請》,，報店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工資÷30）計算。

17.2春節(jié)加班（三十,、初一,、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2,；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假,，本月輪休不完的可延至下月休完。

18受留店察看處分的職工,，察看期間不享有休班,；

入職、辭職,、辭退,、開除、自動離職

19在勞動法規(guī)允許的范圍之內(nèi),，飯店有招工的權(quán)利同時飯店有權(quán)辭退,、開除不合格的員工，員工有辭職的自由,，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

20入職

20.1經(jīng)人力資源部面試、復(fù)試,、考核合格的員工須準(zhǔn)備以下物品辦理入職手續(xù),，

20.1.1身份證復(fù)印件一張；

20.1.2一寸免冠照片一張,；

20.1.3有效健康證,，戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證；

20.1.4泰安四個辦事處以外的女員工須提供《流動人口計劃生育證》,；

20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書,；

20.1.6其他能夠證明自身能力證書；

20.1.7物品保證金,。

20.2員工入職后須經(jīng)七天的入職考核,，考核合格后方可辦理入職手續(xù)，計入考勤,，考核不合格飯店只提供伙食,，不計工資。

20.3經(jīng)考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉庫上交工裝,，倉管員在《試工通知單》備注一欄內(nèi)簽字確認(rèn),，離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據(jù)到辦公室請店總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可辦理離店手續(xù),，到財務(wù)部領(lǐng)取物品保證金后離店。

21辭職

21.1試用人員辭職應(yīng)提前七天向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職報告,，并說明辭職理由,，部門負(fù)責(zé)人將辭職報告交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理盡力挽留,，挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)

21.2在職人員辭職應(yīng)提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職報告,，并說明辭職理由，部門負(fù)責(zé)人將辭職報告交部門經(jīng)理,，部門經(jīng)理盡力挽留,，挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)。

21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作,。

22辭退

22.1因員工不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展或企業(yè)決策減員等原因經(jīng)飯店辦公室提出,，飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)，各相關(guān)部門根據(jù)公司要求做好被辭退員工的思想工作,，被辭退員工由各部門管理人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)辦理辭退手續(xù),。

22.2各部門不得無故辭退員工，若須辭退員工部門管理人員須向飯店副總經(jīng)理提出申請經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辭退,。部長級以上員工辭退須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn),。

22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面：

22.3.1飯店為員工配備的物品交接,；

22.3.2業(yè)務(wù)渠道交接,；

22.3.3文件資料交接；

22.3.4未完成及已完成工作交接,；

22.3.5相關(guān)協(xié)議交接,；

22.3.6其他公司認(rèn)為需要交接的內(nèi)容。

23開除

23.1凡嚴(yán)重違反各項管理制度,、違反國家法律法規(guī)造成后果嚴(yán)重的經(jīng)飯店研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)可對當(dāng)事人作開除處理,。

23.2飯店不予給被開除員工結(jié)算工資僅退回物品保證金。

23.3被開除員工給公司造成損失的,，員工應(yīng)付賠償責(zé)任,，公司保留申訴的

權(quán)利。

23.4被開除員工離職前須辦理離職手續(xù),，并按照酒店交接管理規(guī)定的要求

與相關(guān)人員做好交接工作,。

24自動離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

25員工或用人部門認(rèn)為員工現(xiàn)工種不適合的,，可向飯店辦公室申請在飯店內(nèi)部調(diào)換工作崗位,。在調(diào)換新崗位一個月后仍不能勝任工作的，飯店有權(quán)予以解聘,、辭退,。

26員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，飯店有權(quán)予以解聘、辭退,。

27員工辭職,、被辭退或被開除，在離開飯店以前,，必須交還飯店的一切財物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，不予辦理任何手續(xù)，給飯店造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,，辭職、被辭退原因離開飯店的員工離開飯店半年內(nèi)不準(zhǔn)回飯店工作,，開除,、自動離職原因離開飯店的員工飯店永不再用。須回飯店工作的須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn),。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡,。打卡每天三次（早,、午、晚）,，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班,，需在13：45分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定處罰,。

除個別工種外,，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時,。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間,，具體以通知為準(zhǔn)。

（一）各類假別

1．因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

（1）因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差,；

（2）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等,；

（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

2．法定休假

（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）,、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）,、國際勞動節(jié)三天（5月1、2,、3日）,、國慶節(jié)三天10月1、2,、3日）,；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。

3．病假

（1）員工患病或非因工（公）負(fù)傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假；

（2）經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,，其超出時間累計為病假,。

4．事假

因個人事項，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請可酌情核予事假,；

公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假,、其它假）均須向辦公室提出申請,，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。

（一）各級人員請假兩天以內(nèi)者,，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的,，需提前一周辦理）,；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假,。返工后,，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假,，均按曠工處理．

（二）員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理,。

（一）部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。

（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄,，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

（三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,，須在<考勤副卡>上注明出差的事因,、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核,，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。

（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地,、政府機(jī)構(gòu)等）,，須按時打卡，不得后補(bǔ)副卡,。

（五）每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款,。

（六）因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫<外勤工作考核登記表>,，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

（七）考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）,、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三

明確出勤紀(jì)律,，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況,，為員工傳效評估提供依據(jù),。

全體員工

行政部經(jīng)理、各部門,、車間考勤員,、值班門衛(wèi)

1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。

1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動,，二級管理,，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員（兼）,，部門（車間）考勤員（兼）,，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng),。

1.2行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤檢查,、請假,、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制,。

1.3部門,、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日常考勤登記,，請假,、休假報批和考勤表報送。

1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤,、告假,、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理,。

1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督,，并對當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。

2.工作時間

2.1部門工作時間

2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午13:30-17:30,，12:00-13:30為午餐、休息時間,。

2.1.2部門員工指總經(jīng)辦,、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）,、財務(wù)部,、制造部、物流部,、工程部,、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。

2.2生產(chǎn)單位工作時間

2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午12:30-16:30,，12:00-12:30為午餐時間。

2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一,、二,、三、四車間,、倉庫,；工程部屬下的空

調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員,。

2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi),。

2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,，視為加班,。

3.刷卡管理

3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,，不得由他人代為刷卡,。

3.2正常刷卡時間為：

上午7:30-8:00，下午17:30-18:00,。

3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時上,、下班,；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到,、早退,、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：

3.3.1值班,、加班人員按其當(dāng)日上,、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時間（按小時四舍五入計,，下同）,。

3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上,、下班時間的員工,，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表,。

3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的,，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計勤,。

3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡,，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡,，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo),，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案

4.考勤表管理

4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上,、下班時對本單位員工的出勤,、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表,。

歡迎您訪問,，歡迎您訪問，

4.2各部門,、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請假,、調(diào)休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部,。

5.相關(guān)規(guī)定

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時,，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門,、車間報送的.考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,，報送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可,。

5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處,。

5.3凡上、下班遲到,、早退5-30分鐘者,，每次罰款5元；月累計四次以上者,，扣罰崗位工資,。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,，遲到,、早退90分鐘以上者按曠工論處。

5.4凡工作時竄崗,、溜崗,、睡崗者，每次罰款50元,。

5.5凡上班時干私活,，辦私事者，每次罰款50元,。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理,，取消年度獎金,。

5.6凡當(dāng)年遲到,、早退累計6次以上者,；竄崗、溜崗,、睡崗累計達(dá)3次者,；上班時干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評比,，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀,。

6.附則

本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時以本制度為準(zhǔn)。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四

制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理,。

制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工

制度內(nèi)容：

1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核,、班前點(diǎn)名，根據(jù)考核情況將遲到,、早退,、曠工情況如實(shí)填寫《考勤記錄表》。

2每月第一天,，各部門負(fù)責(zé)人核對上月考勤,，核對后員工簽字予以確認(rèn)。

3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財務(wù),。

4財務(wù)部,，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機(jī)上打卡,，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。

5部門管理人員核對本部門考勤完畢后,，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。

6遲 到

6,。1十分鐘以內(nèi)為遲到,，每次罰款十元。

6,。2超過十分鐘,，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元,。

6,。3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi),，每次罰款五十元,。

6。4超過六十分鐘,，按曠工一天處理,。

6。5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理,。

7早 退

7,。1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。

7,。2超過十分鐘,，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元,。

7,。3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者,，每次罰款五十元,。

7。4超過一個小時提前下班者,，按曠工一天處理,。

7。5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理,。

8曠 工

8,。1曠工一天，扣除三天工資,，并罰款一百元,。

8。2每月累計曠工三天以上者,，除相應(yīng)處罰之外,，并開除。

8,。3每月連續(xù)曠工三天以上者,，按自動離職處理。

9公 休

9,。1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天,、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天,、元旦一天的帶薪假,。

9。2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班,，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休,，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可,。

9,。3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。

9,。4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完,，可安排下月調(diào)休）,。

9。5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn),。

10事 假

10,。1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),。

10,。2事假一天扣除二天工資。

10,。3假期超過十天不享有三天帶薪假,。

11病 假

11。1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時,，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請假,，并說明病情、就診醫(yī)院或診所,、請假期限等,。

11。2部門負(fù)責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請假期限,，請假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,，報店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

11,。3員工病假十天以內(nèi)（不含十天）,，享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資,，病假超過十天不享有三天帶薪假。

11,。4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部門負(fù)責(zé)人核實(shí),，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔,。

11,。5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個月以上,，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資,。

12工傷假

12。1員工因工受傷（違規(guī)操作除外）,，經(jīng)判定屬工傷,，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。

12,。2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資,，十五天至一個月發(fā)基本工資的80%,，一個月以上公司與員工協(xié)商解決。

13婚 假

13,。1正式員工工齡滿一年,，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲,、女二十四周歲）。

13,。2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請,，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請交辦公室存檔,。

14喪 假

14,。1員工直系親屬父母、公婆,、岳父母,、子女、配偶,、兄弟姐妹,、祖父母、外祖父母,、伯父母,、叔嬸去世，享有三天帶薪假,。

14,。2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

15產(chǎn) 假

工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假,，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，產(chǎn)假期間員工只保留工齡,，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。

16員工實(shí)習(xí)期休,、請假

16,。1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）;培訓(xùn)期不享有帶薪假,。

16,。2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請假,，請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請,，請假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù)）,。

17加 班

17,。1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的,，由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請》,，報店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工資÷30）計算,。

17,。2春節(jié)加班（三十、初一,、初二）,，加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完,。

18受留店察看處分的職工,，察看期間不享有休班;

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五

(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間,，每日簽到2次

(二)夜班：下午16：00-17:00之間,、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00

之間,、次日早上7:00-8:00之間,，每日簽到4次

(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間,、下午16：00-17:00之間,、半夜

23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間,、次日早上7:00-8:00之間,，每班總計簽到5次

(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者,，單次罰款50元;

(二)特別情況：如請假，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準(zhǔn),，班長請假須內(nèi)保批準(zhǔn);

(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進(jìn)出入車輛管理制度,，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進(jìn)入人員、車輛,，單次罰款50元;

(四)外來人員,、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的，保安人員要及時發(fā)現(xiàn),，扣留事故責(zé)任的人員和車輛,，未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對事故負(fù)責(zé),，找到事故責(zé)任人的視情況獎勵50-500元。

20xx年2月26日

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇六

考勤制度

（1）考勤周期為每個自然月,，即每月1日至當(dāng)月最后一天,。

（2）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制,，作息時間為,。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六,、周日不休息,。

（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標(biāo)準(zhǔn),。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤,。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,，店長方能準(zhǔn)假；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，門店上月考勤表,、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部,。

（4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間,，不得無故遲到、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位,。

（5）上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況,，由人力資源部不定時抽查,。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改,，名字和員工本人身份證上的名字一致,。

員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元,。鑒于城市交通突發(fā)狀況,，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元,；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者,；1小時以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上,，予以談話并扣除本月所有獎金,，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰,。

（一）未獲得上級批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退,。

（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天,。

（三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。

（四）早退一次扣除一天的基本工資,、津貼與補(bǔ)助,，以及當(dāng)天的銷售提成。

（五）一年內(nèi)累計早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理,。

（一）店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn),，超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn),，超過半小時需要請假,。

（一）店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底,。

（二）如遇特殊情況未能提前請假的,，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條,。

（三）請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn),。

（四）每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理,。

（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資,、津貼與補(bǔ)貼，以及提成,。

（一）店員用餐必須輪流替換,，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生,。

（二）用餐時間40min,，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。

請假三天以下的,，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日,。員工因違法亂紀(jì),、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理,，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分,。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)×30%,，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

（一）無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的,，做曠工處理。

（二）每月累計曠工不超過一天者,，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,，同時扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生,，則扣除當(dāng)月的全勤獎,。

（四）當(dāng)月累計曠工2天或當(dāng)年累計曠工3天，予以辭退,。

（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn),。

（二）店員請班需店長批準(zhǔn)。

（三）店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn),。

（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn),。

（一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退,、請假,、曠工者，給予全勤獎,。

（二）當(dāng)月無論請事假或病假,，均扣除本月100%全勤獎。

（三）當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇七

為進(jìn)一步規(guī)范教育教學(xué)行為,，不斷健全學(xué)校管理體系，進(jìn)一步使學(xué)校進(jìn)入系統(tǒng)化,、科學(xué)化,、規(guī)范化的軌道，根據(jù)學(xué)校實(shí)際,，特制定本管理規(guī)定,。

第一條、考勤實(shí)行學(xué)期滿勤獎勵,，學(xué)期滿勤獎勵500元,。

第二條、按照作息時間上,、下午第一堂課前到教導(dǎo)處簽到,。

第三條、無故曠職半天的扣伍拾元,，曠一節(jié)課的扣貳拾元,，遲到半個小時以上的扣拾元，每周一的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，病假,、事假的扣伍元,，無故缺席的扣伍拾元。

第四條,、有事請假,，病假須出具相關(guān)證明，事假每學(xué)期不超過五天,，超過五天的每個半天扣拾元,。

第五條、領(lǐng)導(dǎo)公出須有上級通知及相關(guān)證明,。

第六條,、55周歲以上的老師可推遲半小時到校（不含有課）。

第七條,、簽到代簽的,，責(zé)任雙方各扣伍拾元。

第八條,、工作期間不許打牌,，不許在電腦上玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣伍拾元,。

第九條,、未盡事宜，由校長室裁定,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇八

1,、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行,，不得無故遲到,，早退。

2,、上班：年級組長,、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時,，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班,，下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制,。

3,、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班,，行政工勤人員按正常教學(xué)時間下班,。

4,、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。

5,、各處室,、年級組長負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作，考勤要認(rèn)真公正,、實(shí)事求是，定期上報,，考勤結(jié)果作為年度 ,、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。

6,、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作,，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室,、年級組長上報的考勤結(jié)果與學(xué)?？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導(dǎo),、年級組長將負(fù)全部責(zé)任,。

1、教職員工因?。ㄊ拢┱埣俪^一天,，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù)，事后及時銷假,；如遇急?。ㄊ拢瑹o法辦理請假手續(xù)的,，事后及時補(bǔ)假銷假,，無正當(dāng)理由不出勤的視為曠工。

2,、請假半天以內(nèi)的由各處室,、年級組長審批；一天的由教務(wù)處審批,，辦理相關(guān)請假手續(xù),；三天以內(nèi)的由主管副校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù),；三天以上的由校長審批,，教務(wù)處辦理請假手續(xù)。

3,、婚假,、產(chǎn)假、探親假、病假,、喪假,、事假按國家有關(guān)政策辦理。

4,、教職工大會,，年級組長會等要做好考勤，遲到,、早退按辦公考勤要求對待,，學(xué)校和上級組織舉行的集會、公益活動,、集體教育教研或其它社會活動,，不能按時參加者，應(yīng)履行請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

1、教職工日?？记谇闆r由各組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計,，月底報教務(wù)處匯總。

2,、考勤結(jié)果與年終獎金,，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

3,、以往考勤制度與本制度相抵觸時,，按本制度規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇九

各有關(guān)員工：近段時間,，發(fā)現(xiàn)有部分員工素質(zhì)極差,，出現(xiàn)經(jīng)常性代人打卡考勤，并在上班時間有遲到早退現(xiàn)象,，現(xiàn)對本廠考勤管理制度再次作出一下幾點(diǎn)規(guī)定：

一,、嚴(yán)禁代人打卡考勤，如有發(fā)現(xiàn),，經(jīng)事后查實(shí),，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤,，門衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行督促,。

二、遇事休息應(yīng)事先請假說明情況,，否則將作曠工,，扣款50元/天處理,。

三、正常上班時間,，不得遲到早退,，如有這現(xiàn)象，應(yīng)說明情況,，否則將依考勤卡打卡時間為準(zhǔn),，按每分鐘扣款1元，并以此類推,，將在當(dāng)月工資中扣繳,。四.在規(guī)定上班時間內(nèi)，應(yīng)馬上進(jìn)入工作崗位,，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天,。

以上規(guī)定自10月5日執(zhí)行,，請有關(guān)員工自覺遵守!

xxx

20xx年xx月xx日

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十

一、考勤范圍 包括課程表安排的課時以及早操,，課間操,、早、晚自習(xí)等,。

二,、考勤標(biāo)準(zhǔn)：

1、請假未獲準(zhǔn)和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規(guī)定時間返校者）為曠課,；

2,、老師點(diǎn)名或開始講課后進(jìn)入課室者為遲到。

3,、上課時未經(jīng)任課老師允許而先行離開課室者為早退,。

4、檢查人員檢查時學(xué)生不在現(xiàn)場可確定為曠課,。

三,、請假審批

請假需書面手續(xù)，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條,，分別找班主任,、教務(wù)主任、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的老師,，請假期滿后應(yīng)及時找生活老師銷假,，假條歸入學(xué)籍檔案。

四,、考勤程序及獎懲辦法：

1,、全月出滿勤,，給予表揚(yáng)并獎勵學(xué)分，遲到,、早退,、曠課予以扣分。

2,、上課時考勤由任課老師負(fù)責(zé)填寫,。

3、早操,、課間操,，早、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫,。

4,、每周六報校辦公室統(tǒng)計備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長通報,。

5,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校,，三次者勸其退學(xué),。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十一

一、總則

為了便于各部門之間工作溝通,、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理,，公司員工從20xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規(guī)范管理,，特制定本規(guī)定,。

二、“釘釘”軟件使用原則

1,、員工的“釘釘”賬號僅做工作使用,，在工作群中不得發(fā)與工作無關(guān)的事項。

2,、“釘釘”為即時性溝通工具,，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通,。

3,、著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請,、請假,、調(diào)休、出差等）,、公告等功能,，使管理人員實(shí)時了解員工外出辦事,、出差等的工作狀態(tài)，加強(qiáng)對外出人員的工作管理,，同時簡化內(nèi)部日常工作的管理流程,。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團(tuán)隊協(xié)作的應(yīng)用平臺,，提高對工作任務(wù)的分配,、進(jìn)度控制、監(jiān)督等管理水平,。

三,、“釘釘”考勤打卡要求

1、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求,，必須操作“釘釘”考勤打卡,。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次,。

2,、無故未打卡以及未打卡且在當(dāng)天工作日內(nèi)未申請補(bǔ)卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡,，若未打卡均按照曠工處理,。遲到的按照遲到打卡制度處理,。

3,、正常上班時間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合,，履行簽到手續(xù),。

四、“釘釘”軟件簽到要求

1,、員工在公司正常上班時間內(nèi)有外出工作時,，每訪問一個地方、一個客戶時簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片,；（

1,、“簽到時間”，手機(jī)系統(tǒng)默認(rèn),；

2,、“簽到地點(diǎn)”系統(tǒng)自動定位；

3,、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說明,、現(xiàn)場拍照需含有明顯標(biāo)志物，照片以簽到流程中的為標(biāo)準(zhǔn),，其他概不認(rèn)可,。）

五,、“釘釘”軟件審批要求

1、公司管理人員及員工應(yīng)在申請,、出差,、請假、調(diào)休等通過“審批”平臺進(jìn)行審批,。

2,、對員工未經(jīng)審批的出差、請假,、調(diào)休等事項按曠工處理,。

3、關(guān)于“審批”中未列功能,，后續(xù)成熟使用時,，再行通知。

4,、審批流程的填寫須嚴(yán)格按照釘釘辦公軟件要求操作,。

六、“釘釘”使用注意事項

1,、公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實(shí)姓名,，而且是本人持有使用；

2,、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號暢通開啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限,，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用。

3,、信息的及時答復(fù)：

3.1群成員在收到工作指令等信息后,，應(yīng)及時瀏覽，并按時限執(zhí)行和答復(fù),；

3.2以公告,、通知形式發(fā)布的信息，請及時查看,；

4,、釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置。

七,、附則

1,、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守,，需要部門負(fù)責(zé)人很好的執(zhí)行,、監(jiān)督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境,。

2,、本規(guī)定未盡事宜將另行通知,。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，如有好的意見或建議請及時可以向公司行政管控部反映,，以便更好的修訂執(zhí)行,。

3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負(fù)責(zé)修訂,、解釋,。

4、釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明見附件：

附件：

釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明

一,、正?？记诖蚩ㄊ褂谜f明：

1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組,，還未加入者請及時到行政管控部報備及設(shè)置,，以便考勤順利執(zhí)行。

2,、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“考勤打卡”→點(diǎn)擊打卡→打卡完成,。

二、外勤打卡使用說明：

1,、正常上班時間內(nèi)有外出工作需求,，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù),。

2,、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“外勤打卡”→填寫原因說明→添加相關(guān)圖片→提交。

3,、簽到：進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“簽到”→填寫拜訪對象及辦理事項說明→點(diǎn)擊照相機(jī)圖標(biāo)添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交,。注：外勤打卡與簽到兩項結(jié)合作為考勤標(biāo)準(zhǔn),；

三,、補(bǔ)卡申請使用說明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→出勤休假組中點(diǎn)擊“補(bǔ)卡申請”→顯示缺卡處有‘提交申請’字樣點(diǎn)擊選擇“申請補(bǔ)卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗(yàn)證）→提交,。

四,、請假、調(diào)休,、出差等打卡說明：

1,、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→審批組中點(diǎn)擊“通用審批”→填寫申請內(nèi)容→選擇請假類型→填寫“開始時間”“結(jié)束時間”→填寫審批詳情說明（若有相關(guān)事項圖片可圖文結(jié)合更具說服力）→選擇相應(yīng)審批人依次進(jìn)行審批，審批后應(yīng)及時抄送至管理員進(jìn)行留底記錄,。

五,、公告使用說明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“公告”及時查看未讀與已讀公告信息,，以便隨時隨地發(fā)通知（重要信息也可實(shí)現(xiàn)圖文并茂）,，對于未讀人員可進(jìn)行一鍵ding,，保證通知必達(dá)。

清云建設(shè)有限公司

行政管控部

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十二

1.目的

為了加強(qiáng)員工考勤管理,，使員工明確考勤管理辦法,，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度,。

2.范圍

適用于酒店全體員工的考勤,。

3.職責(zé)

3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行,。

3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作,。

4考勤規(guī)定

4.1說明

4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。

4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退,。

4.1.3工作時間及參加集體活動時間,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。

4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃?，視為加班?/p>

4.1.5未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到,，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工,，曠工2小時以內(nèi)（含2小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工,，不計入休假；曠工超過2小時,，不超過4小時,，視為曠工半天；超過4小時,，視為曠工一整天,。曠工半天和一整天都計入休假。

4.1.6其他不出勤情況,，詳見《處罰細(xì)則》,。

4.2.員工到各部門報到后，由部門考勤,。

4.3考勤方式

4.3.1各部門主管每天上班時采用點(diǎn)名方式對本部門員工進(jìn)行考勤,。

4.4考勤的核對，上交與統(tǒng)計,。

4.4.1每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好,，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù),，出勤天數(shù),，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn),；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表,。

4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資,。

4．5員工調(diào)動時考勤方式

4．5．1內(nèi)部調(diào)動

部門自行調(diào)整,。

4．5．2公派參加活動按出勤計算。

5.檢查,。

5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢,，以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢,，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理,。

度檢查表上。

5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查,。

6.處罰,。

6.1凡是考勤表的填寫與事實(shí)不相符；違反核對,，上交與統(tǒng)計等要求的,，對各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。

6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的,，予以30元罰款,。

6.3曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退,。

6.4丟失員工考勤表者,，每次罰款50元。

1.7遲到,，早退,，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款,。10元,；超過30分鐘，罰款50元,。

注：酒店滿月指：每月一日至月底

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十三

為嚴(yán)肅校紀(jì),，規(guī)范教職工考勤管理,，樹立良好的校風(fēng)校貌,，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成,，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。

1,、請假制度：每位教職員工,，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶,、子女、父母）,，因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng)理由]不能堅持正常工作,，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）,，履行請假審批手續(xù),。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的,，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2,、請假審批制度：請假0.5天以內(nèi),，由教務(wù)處審批；請假1天以內(nèi),，由副校長審批,；請假3天以內(nèi)，由校長審批,；請假3天以上,，由教育組審批。

需在開會,、考試,、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假,。

3,、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后,，請假期間不扣款,、不扣分?；榧?，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，3 天以內(nèi),，符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，15天以內(nèi)；產(chǎn)假,，遵守計劃生育政策,，正常年齡生育的，90天以內(nèi),，其配偶護(hù)理假,，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假,，3天以內(nèi),；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等,。

4,、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時計算,，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的,，按節(jié)數(shù)計算），并扣考核基礎(chǔ)分8分,。

因直系親屬病重需陪護(hù),，經(jīng)準(zhǔn)假后，按照事假的1/2執(zhí)行,。

5,、長期病假：

（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上,，工齡30年以上,，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明,，本人申請,，經(jīng)校委會批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長期病假,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.

（2）男年齡在50-55周歲,，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上,，確因身體原因無法堅持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.

（3）年齡在44-49周歲,，工齡30年以上,，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.

（4）年齡在40-43周歲,，確因身體原因無法堅持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.

（5）年齡在30-39周歲,，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.,。

（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明,，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。

以上（1）-（6）條例,，重病住院治療的,，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的,，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明,，經(jīng)校委會批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期,，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%,；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi),，正常上班,，但無法承擔(dān)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%,。

（7）請病假不足一個月的,，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

1,、曠課：指有課,，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元,。并扣除考核基礎(chǔ)分10分,。

2、曠工：指無課,，坐班時間不在校,，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。

3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi),；脫崗：指上課或坐班過程中,，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園10鐘之內(nèi),；早退：指上課或坐班結(jié)束前,，早離崗10分鐘之內(nèi),。遲到,、脫崗,、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理,。

4,、上課期間，遲到,、脫崗或早退,，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分,。非上課期間,，遲到、脫崗或早退,，每次扣款15元,，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。

5,、值班：節(jié)假日,、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行,，若出現(xiàn)盜竊,、安全事故等，依據(jù)情節(jié),，追究相關(guān)值班人員責(zé)任,。

6、一年以內(nèi),，曠工累計超過10節(jié)課以上,，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定,，給予行政處分,，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格,；一年以內(nèi),，考核基礎(chǔ)分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）,。

1,、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄,。

2,、抽查考勤時,，除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外，其他如捎假等,，不作為出勤依據(jù),。

3、有事不經(jīng)請假,，擅自相互代課者,，雙方均按曠課處理,。

4,、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出,，違者按曠課處理,。

5、無論何種請假,，不經(jīng)準(zhǔn)假,、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課,、曠工處理,。

6、會議,、考試,、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動,，均按正常上課考勤,；在寒暑假、節(jié)假日期間,，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排,，視為正常工作時間，按照正常上班考勤,。不經(jīng)準(zhǔn)假,，無故缺勤，均按曠工處理,。

7,、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響,，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

8,、根據(jù)教育工作的性質(zhì),，按照相關(guān)規(guī)定,，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的,，可在寒暑假期間休假,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十四

公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假,、病假,、探親假、婚假,、產(chǎn)假（護(hù)理假,、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假,、保胎休息）,、哺乳假、工傷治療假,、喪假等,。

員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報人力資源部核準(zhǔn)后,，方可安排休假,。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),，否則作曠工處理,。

公司所屬各單位和與公司建立勞動關(guān)系的員工，均須遵守本制度,。

請假條件及時間：連續(xù)滿一年以上的員工,。請事假時間最長不得超過3個月。

假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實(shí)扣減請假日工資,。誤餐費(fèi),、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。事假期間獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行,。

審批程序：個人申請,，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn),。

請假條件及時間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證實(shí)或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假,。

病假的時間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,。

（1）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（2）實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月。

病假待遇規(guī)定：

病假在兩個月以內(nèi)的,，工資照發(fā),。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）連續(xù)工齡不滿十年的,，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級）工資,，下同）的80%；

（2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,，發(fā)給本人工資的90%,；

員工病假超過六個月的,，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）連續(xù)工齡不滿十年的,，發(fā)給本人工資的60%；

（2）連續(xù)工齡滿十年以上的,，發(fā)給本人工資的70%,；

（3）獲得全國或省、部級勞動模范,、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工,，發(fā)給本人工資的100%。

誤餐費(fèi),、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減,。病假期間的獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

（1）本人申請,、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實(shí)后由員工所在部分報人力資源部核準(zhǔn),。

（2）員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計。

假期規(guī)定及相關(guān)待遇：

（1）女職工生養(yǎng)請產(chǎn)假,，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù),，報人力資源部核準(zhǔn)。

（2）女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生養(yǎng)的,，每多生養(yǎng)一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育,，晚育的初產(chǎn)婦,，可延長產(chǎn)假30天,，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨(dú)生子女證,，可延長產(chǎn)假30天,，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的,，男方享受護(hù)理假20天,。

男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生養(yǎng)假,，經(jīng)公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準(zhǔn)后,，報人力資源部。

女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的,，持本單位醫(yī)療,、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證實(shí),，給予產(chǎn)假20～30天,，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天,，七個月以上按正常產(chǎn)假處理,。

產(chǎn)假、護(hù)理假,、計劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資,、獎金、福利待遇

假期規(guī)定

（1）職工結(jié)婚,，可請婚假3天,，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假,。

（2）實(shí)行晚婚的初婚者,，延長婚假20天。

假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi),，享受在職在崗的工資,、獎金、福利待遇,。假期所發(fā)生的路途用度自理,。

審批程序：本人申請，單位主管同意（須經(jīng)計生治理部分審核）,，報人力資源部核準(zhǔn),。

假期規(guī)定：

（1）職工的直系支屬（父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí),，給予喪假3天,。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近,，酌情增加路程假,。

假期待遇：

（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā),，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行,。

（2）假期所發(fā)生路途用度自理。

4,、審批程序：本人申請,，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn),。

休假條件：

a,、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的,，當(dāng)年度年休假天數(shù),，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

b,、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：

（1）員工依法享受冷暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的,；

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的,；

（4）累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的。

3,、假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。

假期待遇及相關(guān)規(guī)定：

（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi),，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇,。

（2）用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿,，統(tǒng)籌安排員工年休假,。

（3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收進(jìn)的300%支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進(jìn)。

（4）用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進(jìn)。

（5）計算未休年休假工資報酬的日工資收進(jìn)按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算,。

5,、審批程序：本人申請，單位主管同意,，報人力資源部核準(zhǔn),。

1、法定節(jié)假日

1,、1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：

元旦，放假1天（1月1日）,；

春節(jié),，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二）,；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）,；

勞動節(jié),，放假1天（5月1日）；

端午節(jié),，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié),，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）,；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日,、2日,、3日）,。

1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付,，如法定節(jié)假日適逢周末,，其補(bǔ)假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實(shí)際工作需要另行安排；

1,、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,，按照員工本人日工資或8小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

其中,，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75

1,、4部分員工的法定假日

國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天,，如果適逢星期六,、星期日，則不予補(bǔ)假,。

1,、所有員工上下班須親自打卡（用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動記錄）,。若因故不能按時打卡者,，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負(fù)責(zé)人簽字,，兩個工作日內(nèi)上交給行政助理,。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù),。

2,、除特殊情況，,。過層開表彰,，發(fā)放獎金，員工一律不得遲到,、早退、曠工或中途擅離工作崗位,。對代他人打卡或授意他人打卡,，一經(jīng)查實(shí)，違紀(jì)雙方均罰款100元,。

3,、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實(shí)登記上下班時間。一個月內(nèi),，按規(guī)定的正常時間上,、下班的員工,，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始,，每發(fā)生一次罰款10元,。

4、員工一月內(nèi)無故遲到的次數(shù)不得超過3次,，并且累計時間不得超過30分鐘,。超過以上規(guī)定者，按曠工情況處理,。

5,、員工一月內(nèi)第一次早退，扣減當(dāng)月工資10元,；第二次早退,，扣減當(dāng)月工資20元，第三次早退,，扣減當(dāng)月工資30元,。一個月早退超過三次者，或累計早退時間達(dá)到30分鐘者,，按曠工情況處理,。

1每天無故遲到、早退超過半小時的,，或遲到,、早退次數(shù)在3次以上的，按曠工半天處理,；遲到或早退超過4小時的,，按曠工1天處理；

2各類假期期滿后,，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班或既不銷假也不上班的,，按實(shí)際曠工天數(shù)計算；

3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的,，按實(shí)際未上班的時間計算曠工時間,。

：

1曠工半天扣除當(dāng)日工資；

2曠工1天扣除當(dāng)月工資的5%,；

3連續(xù)曠工2天扣除當(dāng)月工資的10%并通報批評,。

4連續(xù)曠工3天者，扣除當(dāng)月工資的30%并通報批評,。

5連續(xù)曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者,，作除名處理。

6凡屬曠工情況,，除以上處理方法外,，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資,、第13個月工資、獎金等,。

行政人事部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況,。

凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除,。

本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十五

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行,，上班時間不得遲到,、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周五為工作日,，周六、周日為休息日,。因工作需要加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;

六,、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理;

七,、上下班途中遵守交通規(guī)則,、注意安全、杜絕酒后駕車;