在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

包裝部獎罰制度篇一

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人______，200元,；

2. 事故間接責任人______,、______，各100元,；

3. ____經理,、____副經理對事故負有領導管理責任，各50元,。

望各位同事引以為戒,，特此通知?！咎幜P通知】

________________________________有限

公司【處罰通知】

________年__月__日

包裝部獎罰制度篇二

公司各部門,、各項目部：

茲有綜合部員工z1，近期在工作中責任心及工作狀態(tài)較差,，一周內出現兩次曠工行為,。工作方面，兩次未執(zhí)行工作安排,。其中,，八月十七日未按安排執(zhí)行公司xx項目員工到機場的送機工作，所幸在其他員工的配合下,，未導致項目員工延誤行程,。對此,，針對該員工的工作表現,，經公司研究，對z1作如下處罰：

一,、對z1處于全公司通報批評,。取消其參與本年度優(yōu)秀員工評選的資格。

二、對z1處于20xx元的罰款,，并取消本月績效工資,。

希望公司全體員工均以此為戒，加強工作的責任心和細致程度,，杜絕此類情況的發(fā)生,。

特此通知。

z路橋工程勞務有限公司

20xx年xx月xx日

【公司處罰通告(15篇)】

包裝部獎罰制度篇三

編號：20xx0401

日期：20xx年04月21日

姓名：*****

所屬部門：市場營銷部

所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會期間,，公司組織并要求員工于規(guī)定時間到場協助我司的參展商開展會展,，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗,。但我司的員工******無視公司紀律,，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天,，這種心無紀律,、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見,，根據本人認錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰,。

處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查,。

罰款：罰款￥20元,，本次罰款在4月份工資中扣除。

領導批準：被處罰員工：

xxx

20xx年04月24日

包裝部獎罰制度篇四

20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工xxxx,、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架,。

20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水,，就到3#廠房兩器成型888處借,，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走,，但是888還是強行將膠框拿走,，隨后88就在qq上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質,，當時8888不與理睬,，8888先動手打架，后被同事888等人拉開,，組長得知情況后進行調解,，并安排8888日休息，調理心情,。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情,，相約兩人下班后去888宿舍對質,，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,，聽到這樣的話888心里就有氣),，于是三個人一同去宿舍找888，在對質的過程中由于雙方的言辭過于激烈,，互相廝打在一起,，隨后宿管及部裝班組長到現在處理調解。

1,、雙方互相道歉承認錯誤,，并寫下保證書不在相互追究;.

2、根據部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現對事故責任人考核如下：

88888 -100元 并留崗查看1個月

88888 -200元 并留崗查看1個月

88888 -100元 并留崗查看1個月

88888 -100元 并留崗查看1個月

3,、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件,，根據公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資,，并視情節(jié)移交公安機關處理,。

特此通報!

xxxxxxxxxxxx

二○xx年九月三日

包裝部獎罰制度篇五

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,，造成了極壞的影響,。

據查，3月20日上午,，供銷科xxx因加班費一事,，與生產科xxx發(fā)生爭執(zhí)，xxx對xxx罵出臟話,，xxx就動手打了xxx一耳光,，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,，總裝車間員工xxx因小推車領料一事,，與xxx發(fā)生爭執(zhí)，xxx動手將xxx當場打暈,，造成xxx受傷休息半天,。

根據公司安全生產、文明辦公的精神,，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定,，上班期間打架斗毆,，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,，規(guī)范員工管理,，經研究決定,，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科xxx四月份崗位工資100元,，扣企管科xxx四月份崗位工資50元,，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天,，扣當日工資元,，由xxx承擔;罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

特此通告。

xx公司

包裝部獎罰制度篇六

各部門,、車間：

關于20xx年x月x日晚11：40左右車間員工cnrencai,、趙方林、陳宗保,、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí),、打架事件的調查和處理通告如下：

20xx年x月x日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,，同樓層劉夢龍,、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛,，在外來人員的挑釁下,，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員,，郭義剛維護外來人員進行幫架,，后經人勸架拉開。

根據公司管理制度相關規(guī)定,，對造事責任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,，給予罰款1200元，立即開除出廠,，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍,、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元,，留廠查看一個月后再處理。

3.劉方林,、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架,，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元,，留廠查看一個月后再處理,。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責,，遇事不能及時匯報處置，罰款200元,，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,，罰款200元。

5.即日起,，公司內不準賣酒,、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,，一經發(fā)現給予罰款500元處罰,。

6.即日起，凡私自帶人進廠者,，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定,，特此通報!

行政部

20xx年x月x日

包裝部獎罰制度篇七

致：全體員工

由：國際企業(yè)行政部

呈報：總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架,，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能,、qa吳可英,、qc付進清、紙樣房張師傅,、裁床何錦成,。

所犯過失：

1、po11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,，確保質量，有質量才又發(fā)展,。

2,、po120xx嘜架排錯，浪費用料,，理應以節(jié)約為主,。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度,，客戶就是企業(yè),。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能,、qa吳可英,、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴,，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,，扣工資50元每次，達三次記曠工一次,，記曠工三次作開除處理?，F決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能,、qa吳可英,、qc付進清,、紙樣房張凡,、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上,。

x有限公司

x服裝廠

行政部

包裝部獎罰制度篇八

時間：______年______月______日______時______分至______年______月______日______時______分

地點：________________________________________

告知人：______________________________________

被告知單位：__________________________________

被告知人姓名：______ 性別：_____ 年齡：____

工作單位：________________________ 職務：____

告知內容：我受______氣象局的委托,，特轉告你以下事項：

1.違法事實： ____________________________________________________________

2.以上事實已違反____________________________________，依據________________________的規(guī)定,，_______________將給予以下行政處罰：

3.對上述告知內容,，被告知人有權陳述、申辯,。(同時,，符合________條件的,，可在接到本通知之日起3日內向本局提出聽證要求,，逾期未提出的,，本局將依法作出行政處罰決定。)

陳述申辯主要內容：________________________________________________________

當事人(簽名或蓋章)：________

________年________月________日

氣象主管機構(印章)：________

________年________月________日

包裝部獎罰制度篇九

3月16日，xx車間員工未到公司上班,，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、嚴禁代替他人打卡與委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照),，一經發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4,、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班,，一律視為曠工處理,。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),，向組長請假,，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上，向組長請假并報上一級領導交總經理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產有序、穩(wěn)定,、高效進行,，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

xx瑞電子

20xx-3-19

包裝部獎罰制度篇十

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,，造成了極壞的影響,。

據查,，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產科唐發(fā)生爭執(zhí),，唐對黃罵出臟話，黃就動手打了唐一耳光,，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午,，總裝車間員工肖因小推車領料一事,，與胡發(fā)生爭執(zhí),，肖動手將胡當場打暈，造成胡受傷休息半天,。

根據公司“安全生產,、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時間不準打架斗毆,，肖等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆,，造成極壞的影響,。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理,，經研究決定,，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元,，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,，胡受傷休息半天,，扣當日工資74。13元,，由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

特此通告!

xx公司

時間：x年xx月xx日

包裝部獎罰制度篇十一

3月16日,，__ __車間員工__ __未到公司上班，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒! 相關紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資,。

2、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),，一經發(fā)現,，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),，向組長請假,，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產有序、穩(wěn)定,、高效進行,，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子

生產部

20____-3-19

包裝部獎罰制度篇十二

處罰通告各部門:

*部門 員工自進公司以來,表現出不積極工作,不服從領導安排,不愿意加班,加班時不來也不請假. 為了發(fā)揮公司一向來的良好的團隊精神,弘揚愛崗敬業(yè)精神,打擊歪風邪氣,根據公司領導意……現對其作出通告批評，對其做出相應處罰,，扣除工資100元,，以示警告。

*公司行政部

年月日

范文二：

處罰通告各部門:

*部門 員工自進公司以來,表現出不積極工作,不服從領導安排,不愿意加班,加班時不來也不請假. 為了發(fā)揮公司一向來的良好的團隊精神,弘揚愛崗敬業(yè)精神,打擊歪風邪氣,根據公司領導意見,現決定對作出下處理: 1,、對在全公司提出通報批評; 2,、責令寫出檢查,如有悔改進步要求,暫不進行扣罰. 希望全體員工引以為戒,向好的榜樣學習.

*公司

總經理批準:

日期:

編號:20xx□□□□00□ 日期:20xx年□□月□□日 姓名 所屬部門 職位

所犯過失:

包裝部獎罰制度篇十三

各部門、車間：

關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍,、劉方林,、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí),、打架事件的調查和處理通告如下：

20xx年4月29日晚,，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍,、薛宗保等也在宿舍喝酒,，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下,，劉夢龍,、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架,，后經人勸架拉開,。

根據公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,，給予罰款1200元,，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置,；

2.劉夢龍,、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元,，留廠查看一個月后再處理。

3.劉方林,、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架,，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元,，留廠查看一個月后再處理,。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置,，罰款200元,，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,，罰款200元。

5.即日起,，公司內不準賣酒,、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,，一經發(fā)現給予罰款500元處罰,。

6.即日起，凡私自帶人進廠者,，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！

希望全廠人員以此為戒,，切實遵守公司相關規(guī)定,，特此通報！

行政部

20xx-5-3

包裝部獎罰制度篇十四

中鐵十二局集團有限公司昆明軌道交通首期工程十標項目部

處款通知

簽發(fā)：

部屬保安隊：

20xx年x月x日x時x分,，楊福仁隊存于二工區(qū)北面西側門內挖掘機和裝載機備用柴油被盜,，根據現場監(jiān)控記錄，當夜有3-4人撬開北面西側大門門鎖,，用導管抽走柴油,，作案時間長達近20分鐘。據調查,，值班保安易繼平在夜晚值班時不仔細,，并在值班室睡覺。

此事件暴露出保安人員在夜間巡察中麻痹大意,，失職瀆職,，工作

xxx廠辦

20xx年xx月xx日