人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇一

您好!

經(jīng)過(guò)這兩天的慎重考慮,，鑒于我個(gè)人原因的多方面考慮，最終我決定辭職,，辭去公司行政副總職務(wù),。

在辭去職務(wù)前,，我謹(jǐn)將我在公司這段時(shí)間來(lái)看到情況簡(jiǎn)說(shuō)如下。說(shuō)的對(duì)與否,，還望先不做評(píng)論,，且看看。

自我進(jìn)公司以來(lái),，我發(fā)現(xiàn)公司就沒(méi)有一套完整的制度,，雖然后來(lái)在您的干預(yù)下打印出了一份，但那也是xx年度的了,，算一算,，距今8年有余了。關(guān)鍵是公司就沒(méi)有使用過(guò),。我記得您說(shuō)過(guò),，這個(gè)公司就沒(méi)有靠制度管理過(guò)，全靠您個(gè)人的能力在管理,。于是乎,，便出現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，每次您一出差,，公司便會(huì)出問(wèn)題,，而您一回來(lái)，就會(huì)有很多的人排著隊(duì)到您的辦公室找你解決問(wèn)題,，其實(shí)很多問(wèn)題是根本不需要等您回來(lái)解決的,，公司的中、高層領(lǐng)導(dǎo)就有能力解決的了的,。那為什么還要等您回來(lái)解決呢?因?yàn)樗麄儧](méi)有本該賦予他們職責(zé)的權(quán)利,。一個(gè)基層員工，如果沒(méi)有出現(xiàn)什么非常重大的事情,，他是不應(yīng)該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的,。在他的上面至少還有主管、部門經(jīng)理,、副總?cè)齻€(gè)管理層面,。 由于我們沒(méi)有一個(gè)健全的公司制度體系，沒(méi)有合理有效的崗位職責(zé),，沒(méi)有一個(gè)能夠運(yùn)用并執(zhí)行下去的績(jī)效考核體系,，所以顯得有點(diǎn)混亂,。一個(gè)制度的建立,，必須要結(jié)合實(shí)際工作，要有實(shí)用性,。不然,，再完整的制度也無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用,。

上面所說(shuō)的就是要健全公司制度，這是我們**公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的**公司沒(méi)有很好的制度和制度執(zhí)行力,，就是靠感情來(lái)維系。怎么樣來(lái)提高制度執(zhí)行力,，是公司應(yīng)該要面臨的問(wèn)題,。接下來(lái)要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。

接下來(lái)說(shuō)說(shuō)公司的文化,，關(guān)于公司的管理理念,，和我是有出入的，比如,，我個(gè)人認(rèn)為能夠充分利用好上班期間的8個(gè)小時(shí),，比下班后留下繼續(xù)做本應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)完成的工作要強(qiáng)的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè),，實(shí)則在消耗能源,，增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。為什么會(huì)這樣?因?yàn)槲覀兊墓芾碚咚讲粔?，或者說(shuō)根本就沒(méi)有水平,。職責(zé)不夠清晰，加上績(jī)效考核形同虛設(shè),，沒(méi)有通過(guò)合理有效的管控機(jī)制來(lái)管理,，自然就會(huì)滋生諸如此類的問(wèn)題。

企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變,，也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離,。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工,。而不是為某一個(gè)人打工,。如果沒(méi)有公司上層權(quán)利的下放以及決心，那么任何一個(gè)人來(lái)了也會(huì)和我一樣,，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來(lái)保障,，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源,、信息都掌握在老板一個(gè)人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上,。所以小的企業(yè)可以靠感情來(lái)維系,，而大的企業(yè)靠健全的制度來(lái)管理。當(dāng)然,，單純的靠制度也不可以完全管理好一個(gè)企業(yè),。企業(yè)還需要有健康,、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任,。而我們**公司缺少的就是上面的東西。

接下來(lái)說(shuō)一下人力資源管理改善問(wèn)題,，**公司總的員工也不多,，但是人力資源本該應(yīng)起到的作用卻沒(méi)有凸顯出來(lái)。人力資源,，重要的三大塊：招聘培訓(xùn),、績(jī)效考核、職級(jí)晉升(職業(yè)規(guī)劃),，目前,，我們只做到了招聘，培訓(xùn)也只是很少的量,，績(jī)效考核和職級(jí)晉升(職業(yè)規(guī)劃),，停留在半空中，沒(méi)有落地,。

自進(jìn)公司以來(lái),，參加過(guò)幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯(cuò)的,，人力資源部在培訓(xùn)方面還是有能力的,，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢。既然我們有內(nèi)部的能力,，為什么還要向外索取呢,。

績(jī)效考核，首先需要有一個(gè)完整的,、實(shí)用的崗位職責(zé),、部門職責(zé)，每個(gè)崗位,、部門都能較好的完成本職責(zé)內(nèi)的工作,，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責(zé)進(jìn)行績(jī)效考核，自然就能夠在一個(gè)公平,、公正,、公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行，也自然就能服眾,。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作,。

關(guān)于用人，還有一個(gè)我認(rèn)為比較嚴(yán)峻的問(wèn)題，就是公司的“夫妻工”過(guò)多,。

其他問(wèn)題諸如財(cái)務(wù)報(bào)銷的審核制度等等我認(rèn)為不夠規(guī)范,，這里就不闡述了,，畢竟謹(jǐn)代表我個(gè)人的觀點(diǎn),。

要離開(kāi)公司的這一刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝!也感謝全體同事對(duì)我無(wú)微不至的關(guān)懷,。對(duì)此,，我表示誠(chéng)摯的謝意，也同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深地歉意,。

我的離開(kāi)不是為了證明誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò),，那毫無(wú)意義，管理上也沒(méi)有哪一種理論能界定出某種思路是對(duì)或錯(cuò),。如果老板不對(duì),，就不可能有今天**公司的成功。我只是對(duì)公司未來(lái)的命運(yùn)說(shuō)出了自己的憂慮,，我懷著極其復(fù)雜的心情,，懷著對(duì)公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望,，一口氣寫(xiě)了這么多,，說(shuō)的不一定對(duì)。感謝這三個(gè)月來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧,，您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩,。

我鄭重向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),。

祝公司的事業(yè)蒸蒸日上,，再創(chuàng)輝煌;祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬(wàn)里!

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇二

xx總：

您好!

經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的慎重思考,，我決定向公司提出辭職申請(qǐng),。我決定辭職的原因主要有以下三點(diǎn)，我離開(kāi)之前,，思考再三,，我必須告知各位領(lǐng)導(dǎo)。

一,、無(wú)法繼續(xù)忍受xx公司式或土財(cái)主式的管理模式,。不容置疑的說(shuō)x總是一個(gè)天才，個(gè)人能力十分突出,，智商和悟性非常高,，有許許多多值得我尊重和學(xué)習(xí)的地方。但是我是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，和xx公司只是勞動(dòng)契約關(guān)系,，是用自己的勞動(dòng)換回一份報(bào)酬,，不是老板從路邊撿回來(lái)養(yǎng)大的孩子--想打就打，想罵就罵,，在為一份報(bào)酬工作的同時(shí),，我還要自己的尊嚴(yán)和人格!

二、企業(yè)管理要遵循木桶原理,，一個(gè)企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板,，而不是最長(zhǎng)的一塊。xx公司部分部門的管理水平非常之低,，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善,，某些部門的做法使我倍感無(wú)力!我感覺(jué)不到任何成就感和歸屬感!

三、對(duì)薪酬待遇十分不滿,。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月,。之所以選擇低收入的xx公司，是對(duì)xx公司的前景心存幻想,，僥幸的希望將來(lái)xx上市后自己也能分得一杯羹,。可是,，通過(guò)近x個(gè)月的觀察,，我知道在xx公司，我永遠(yuǎn)是一個(gè)外人(或者說(shuō)是地主家的一個(gè)長(zhǎng)工),，無(wú)論我如何努力,，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績(jī)效工資之后,，我對(duì)xx公司徹底失望了!

以上是本人的真實(shí)想法,，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對(duì)都是我的肺腑之言,。我的去意已決,，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒本人的情況，給予批準(zhǔn)為謝!

關(guān)于離職時(shí)間,，我尊重公司的決定,，我可以立即離職，也可以30天后離職,。如果公司決定我30天后離職,，希望老板能公平的對(duì)待我，不要把我當(dāng)壞人一樣防范!

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇三

__總:

您好!

經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的慎重思考,，我決定向公司提出辭職申請(qǐng),。我決定辭職的原因主要有以下三點(diǎn)，我離開(kāi)之前，思考再三,，我必須告知各位領(lǐng)導(dǎo),。

一、無(wú)法繼續(xù)忍受____公司土皇帝式或土財(cái)主式的管理模式,。不容置疑的說(shuō)__總是一個(gè)天才,，個(gè)人能力十分突出，智商和悟性非常高,，有許許多多值得我尊重和學(xué)習(xí)的地方,。但是我是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,，和____公司只是勞動(dòng)契約關(guān)系,，是用自己的勞動(dòng)換回一份報(bào)酬，不是老板從路邊撿回來(lái)養(yǎng)大的孩子——想打就打,，想罵就罵,，在為一份報(bào)酬工作的同時(shí)，我還要自己的尊嚴(yán)和人格!

二,、企業(yè)管理要遵循木桶原理,，一個(gè)企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長(zhǎng)的一塊,。____公司部分部門的管理水平非常之低,，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無(wú)力!我感覺(jué)不到任何成就感和歸屬感!

三,、對(duì)薪酬待遇十分不滿,。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的____公司,，是對(duì)____公司的前景心存幻想,，僥幸的希望將來(lái)____上市后自己也能分得一杯羹?？墒?，通過(guò)近__個(gè)月的觀察，我知道在____公司,，我永遠(yuǎn)是一個(gè)外人(或者說(shuō)是地主家的一個(gè)長(zhǎng)工),，無(wú)論我如何努力，都不能得到老板的充分信任,，分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績(jī)效工資之后,，我對(duì)____公司徹底失望了!

以上是本人的真實(shí)想法，可能有些不客觀與狹隘,，但是絕對(duì)都是我的肺腑之言,。我的去意已決，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒本人的情況，給予批準(zhǔn)為謝!

關(guān)于離職時(shí)間,，我尊重公司的決定,，我可以立即離職，也可以30天后離職,。如果公司決定我30天后離職,，希望老板能公平的對(duì)待我，不要把我當(dāng)壞人一樣防范!

辭職人:______

20____年__月__日

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇四

尊敬的×總：

您好!我想了很多許久才寫(xiě)下了這封辭職信,。首先想對(duì)您說(shuō)聲謝謝,，您壹年來(lái)給予的信任和厚愛(ài)，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情,。

回顧這壹年多來(lái)的工作情況,，我深感能得到您的賞識(shí)進(jìn)入××公司工作是我莫大的榮幸。我一直非常珍惜這份工作,且也十分認(rèn)真努力地對(duì)待工作,。在公司工作壹年多啦,，您用您的大智慧為××公司的發(fā)展和未來(lái)規(guī)劃描繪的宏偉藍(lán)圖,我深信不疑!在您的英明領(lǐng)導(dǎo)正確決策下,正在一步步實(shí)現(xiàn)……申請(qǐng)著名商標(biāo)成功、××工業(yè)園項(xiàng)目逐步建成,、“×××”××項(xiàng)目申報(bào)成功,、×××扶助資金正在審批中、××項(xiàng)目也已通過(guò)專家評(píng)審,、成立集團(tuán)公司指日可待,這一切一切都?xì)v歷在目,仿佛就發(fā)生在昨天……

回首在××公司這壹年多來(lái),我受益良多：在自動(dòng)化辦公方面增長(zhǎng)了知識(shí),，尤其是跟隨×總您學(xué)到了不少書(shū)本上學(xué)不到的東西，必將令我受用終身,，在此我深表感激!

現(xiàn)基于我對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),覺(jué)得目前公司支付給我的薪酬對(duì)于我來(lái)說(shuō)太低,。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考,，為了盡量減少對(duì)公司現(xiàn)有工作造成影響,，同時(shí)也為了自己的人生追求和做為一個(gè)男人對(duì)家庭應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任，我請(qǐng)求辭去在公司的職 務(wù),。

我非常感謝×總您在這壹年多來(lái)對(duì)我的厚愛(ài)信用和關(guān)懷,，在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對(duì)您說(shuō)聲抱歉,，請(qǐng)您原諒!在××公司的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言是非常珍貴的,。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，無(wú)論在哪里,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。我確信也祝愿您:必將用您的大智慧引領(lǐng)××公司走向一個(gè)更加高遠(yuǎn)的、全新的末來(lái),。

再一次真誠(chéng)地感謝您及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛(ài)與信任! 祝您和×總及您全家身體健康,、生活幸福,、工作順利! 再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，謝謝!

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。

來(lái)到公司也已經(jīng)快兩年了,，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事,。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水,，更有過(guò)收獲,。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué),，在這里我能開(kāi)心的工作,，開(kāi)心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對(duì)的,，由此我開(kāi)始了思索,，認(rèn)真的思考,。

但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng),，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內(nèi)離開(kāi)公司,，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn),，使他盡快熟悉工作,。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)站好自己最后一班崗,，做好工作的交接工作,，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司,，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。

在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!感謝您抽出時(shí)間閱覽我的辭職報(bào)告,，為此我深感歉意!

經(jīng)過(guò)我的深思熟慮,，我決定辭去目前我在公司所擔(dān)任的總監(jiān)一職，我知道辭掉這份工作是我個(gè)人的損失,，但不會(huì)對(duì)公司造成影響,。非常感激您給予我機(jī)會(huì)讓我在您的公司工作和學(xué)習(xí)，對(duì)我來(lái)說(shuō)那是無(wú)形的財(cái)富,。在您的公司工作半年了,，跟您還有同事相處得很融洽也很愉快。但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作,，同時(shí)也想給自己放放假出去旅游一下,。

在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé),，做好我份內(nèi)的事,。我衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升，勇創(chuàng)佳績(jī),，越走越順!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利! 希望您特許批準(zhǔn)我辭職,，謝謝!

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事：

您好!正如本信的名稱，我已決定辭職,。

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在此期間的幫助,，是你們的點(diǎn)滴幫助與教誨使我一頭闖進(jìn)了公關(guān)這個(gè)行當(dāng)，感受了其中的辛苦與喜悅,。每當(dāng)坐在電腦前時(shí),，腦海中不斷浮現(xiàn)廣告界一些前輩巨人的驚世之作，并以他們?yōu)閷W(xué)習(xí)與前進(jìn)的榜樣,，在我寫(xiě)作的僅有的一兩個(gè)方案中我盡力將某些已經(jīng)證明為行之有效的策略注入其中,，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，汲取公關(guān)界最前沿的精華,。既然是一家這么好的公司我為什么還要離開(kāi)呢?下面即是原因：

一,、自身職業(yè)規(guī)劃或者是人生目標(biāo)因素。我的理想一直是做一名媒體人或是純正的策劃人員,，能夠馳騁才思,，將不可能的變?yōu)榭赡埽幱诳駸岬乃枷霠顟B(tài)及極度的夸張與想象之中而不悔,。咱們公司卻是只服務(wù)奧迪的公司,，基本上是區(qū)域下任務(wù)我們來(lái)執(zhí)行,，所以很多東西是死的不能有太多的發(fā)揮，即使是很好的創(chuàng)意卻因?yàn)閰^(qū)域不同意或者是經(jīng)費(fèi)的問(wèn)題而不能實(shí)現(xiàn),，這是創(chuàng)意人員最大的痛苦,。所以離職之后我會(huì)去北上廣或其他沿海城市的行業(yè)當(dāng)中尋找機(jī)會(huì)，并不是說(shuō)我離開(kāi)以后一定會(huì)有更好的發(fā)展,，至少可以看看他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及前沿的思維方式,，畢竟年輕人就應(yīng)該多闖闖多看看，以后才能有更大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二,、公司的管理與我的天性不相合,。我是那種喜歡自由，放任思維擴(kuò)散的人,，有太多的束縛的時(shí)候想不出好的點(diǎn)子,，也寫(xiě)不出有文采的文章。而公司卻有嚴(yán)格的制度,，當(dāng)然沒(méi)有規(guī)矩不成方圓,，一個(gè)組織一個(gè)單位必有其規(guī)章制度，而個(gè)人以為廣告公司尤其是策劃創(chuàng)意部門卻并不一定遵守最嚴(yán)格的制度,，他們應(yīng)該有自主活動(dòng)的空間,。再者公司的組織形態(tài)有點(diǎn)紊亂，有項(xiàng)目時(shí)總部可支持本來(lái)是一件很好的事,，可人來(lái)人往也不知道公司領(lǐng)導(dǎo)的分工,，以我的話說(shuō)就是“管事兒的婆婆太多”，沒(méi)有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心,，缺乏現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，最重要的一點(diǎn)看不到個(gè)人的發(fā)展前景在哪里,，缺少足夠的公司員工培訓(xùn)機(jī)制!

上述離職原因可能有個(gè)人主觀色彩在里面,，也可能有些原因是不成其為原因的，甚至有些過(guò)激的言辭,，希望公司領(lǐng)導(dǎo)多包涵,，如對(duì)公司發(fā)展有利則甚慰之，如有不適之處就當(dāng)是一個(gè)后輩的不成熟言語(yǔ)吧,。

x是一家純正的公關(guān)公司,，雖然只服務(wù)奧迪，可其涉及范圍卻相當(dāng)廣,，所以在期間經(jīng)歷了很多東西,，也學(xué)到了很多東西，與各位同事更是時(shí)間雖短卻情意深厚!每一個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn)及長(zhǎng)處都值得我去學(xué)習(xí),。雖然我即將離開(kāi)大家,，也會(huì)到新的公司,，甚至到不同的行業(yè)，可我會(huì)一直牢記大家的教誨,。

在公司期間與大家共同執(zhí)行了兩個(gè)案子,，一個(gè)是重慶車展，一個(gè)是世界杯,，而在a5正在執(zhí)行過(guò)程中我卻選擇了離開(kāi),，因此深感對(duì)不起大家。希望a5項(xiàng)目的執(zhí)行一切順利,，希望公司接下來(lái)的項(xiàng)目圓滿成功!祝愿各位同事工作順利,，祝愿公司發(fā)展越來(lái)越好!

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇八

尊敬的：

你好!

由于個(gè)人未來(lái)發(fā)展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天,，非常感謝各位同仁和朋友一直以來(lái)對(duì)我工作的支持和協(xié)助,，在此衷心的說(shuō)聲謝謝!

首先感謝qsmc給我的一次工作的機(jī)會(huì)，非常感謝董事長(zhǎng)黃健堂先生在百忙中對(duì)我親自面試和加薪,，非常感謝nb2/5 工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機(jī)會(huì)!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2 工程部陳國(guó)振先生對(duì)我在工作中的悉心點(diǎn)撥,，沒(méi)有你們的協(xié)助，我不可能在qsmc順利的工作,，再次衷心的謝謝你們!同時(shí)感謝nb2 bil工程課的各位兄弟姐妹,，是你們真誠(chéng)陪伴我度過(guò)在qsmc的每一天，使我充實(shí)堅(jiān)強(qiáng)而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠(chéng)協(xié)作,，使我們的工作能順利完成!沒(méi)有qsmc提供的這份3年半穩(wěn)定的工作,，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時(shí)間邀不識(shí)字的雙親來(lái)上海小住2月,，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒(méi)有這份穩(wěn)定的工作,，我不可能認(rèn)識(shí)如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長(zhǎng)大，不可能認(rèn)識(shí)到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力,，也不是奮斗,，而是抉擇!不知不覺(jué)來(lái)qsmc已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了,，人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時(shí)的心情是非常復(fù)雜的,。我知道，離開(kāi)qsmc我一定會(huì)依依不舍,，也許還會(huì)流淚!但我相信,，流淚和不舍后會(huì)更堅(jiān)強(qiáng)和自信!因?yàn)槿松穆愤€很漫長(zhǎng)，而我必須認(rèn)真面對(duì)和正確把握!

在此提一些不足之處,，望能引起有良知相關(guān)部門高級(jí)管理人員稍微解決和改進(jìn)!

公司人才流動(dòng)性太高,，許多優(yōu)秀同仁工作2-3年都流失掉了，據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上,， 而在qsmc已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內(nèi)加薪30-40% 的寥寥無(wú)幾?

公司的飯菜越來(lái)越難吃了,，冬瓜玉米都開(kāi)始蒸著吃了,，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來(lái)越多,，可能公司的伙食連元的泡面都不值!夜班更差!

其次公司揚(yáng)善懲惡機(jī)制不夠健全,，每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻(xiàn)血，難道只是在真善美上一筆帶過(guò)?我們以前學(xué)校組織獻(xiàn)血,，尚且是非贏利機(jī)構(gòu)能給每人300元獎(jiǎng)勵(lì),，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過(guò),。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥,，來(lái)之前體檢ok，而工作一段時(shí)間后忽聞特殊疾病,，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款,，從來(lái)沒(méi)有看見(jiàn)非同仁捐款的報(bào)道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多,，在真善美上一筆帶過(guò)的只是員工捐款?

公司最底層的員工命運(yùn)是悲慘的,，f1和f2廠區(qū)smt f/t測(cè)試人員每天都是站著工作8-12小時(shí)，中間休息十分鐘連坐的地方都沒(méi)有,，她們是人也是別人的子女,，只是不是公司高級(jí)行政管理人員的子女;難道一貫宣揚(yáng)真善美的公司，3年半或更長(zhǎng)時(shí)間一直視而不見(jiàn)?還是要節(jié)約成本,，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)?

公司相關(guān)部門管理能力不佳,，如果sqe，iqc部門能充分顯示工作能力,，pe,，ee工作會(huì)輕松很多，qsmc是用美金買廠商良品的,，居然有廠商交不良品,，不良品被pe，ee禁用后,，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用，在懲罰廠商費(fèi)用時(shí),，廠商居然可以拒簽,，為什么財(cái)務(wù)不能直接扣款?那些不良品浪費(fèi)了我們多少工時(shí)，人力物力,，財(cái)力,，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場(chǎng)所?

如果真善美，不能詮釋直真,，至善,，至美的真諦,，而繼續(xù)用千萬(wàn)辛苦員工的汗水，去宣揚(yáng)極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書(shū)畫(huà)或其它,，會(huì)繼續(xù)讓人寒心,，感覺(jué)不到溫暖!如果企業(yè)家和管理者都成為資本家，會(huì)讓人失望和絕望!

我離開(kāi)qsmc后,，工作將交接給邵進(jìn)旭,，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!

再次感恩的心衷心的說(shuō)聲謝謝!祝愿我認(rèn)識(shí)的人和認(rèn)識(shí)我的人工作順利，前程似錦!雖然對(duì)qsmc而言我只是大海中的浪花,，而對(duì)父母和自己而言我是全部!

敬禮!

申請(qǐng)人：

x年xx月xx日

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇九

x總：

您好!

經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的慎重思考,，我決定向公司提出辭職申請(qǐng)。我決定辭職的原因主要有以下三點(diǎn),，我離開(kāi)之前,，思考再三，我必須告知各位領(lǐng)導(dǎo),。

一,、無(wú)法繼續(xù)忍受x公司式或土財(cái)主式的管理模式。不容置疑的說(shuō)x總是一個(gè)天才,，個(gè)人能力十分突出,，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學(xué)習(xí)的地方,。但是我是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,，和x公司只是勞動(dòng)契約關(guān)系，是用自己的勞動(dòng)換回一份報(bào)酬,，不是老板從路邊撿回來(lái)養(yǎng)大的孩子--想打就打,，想罵就罵，在為一份報(bào)酬工作的同時(shí),，我還要自己的尊嚴(yán)和人格!

二,、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個(gè)企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板,，而不是最長(zhǎng)的一塊,。x公司部分部門的管理水平非常之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善,，某些部門的做法使我倍感無(wú)力!我感覺(jué)不到任何成就感和歸屬感!

三,、對(duì)薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月,。之所以選擇低收入的x公司,，是對(duì)x公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來(lái)x上市后自己也能分得一杯羹?？墒?，通過(guò)近x個(gè)月的觀察，我知道在x公司,，我永遠(yuǎn)是一個(gè)外人(或者說(shuō)是地主家的一個(gè)長(zhǎng)工),，無(wú)論我如何努力，都不能得到老板的充分信任,，分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績(jī)效工資之后,，我對(duì)x公司徹底失望了!

以上是本人的真實(shí)想法，可能有些不客觀與狹隘,，但是絕對(duì)都是我的肺腑之言,。我的去意已決，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒本人的情況,，給予批準(zhǔn)為謝!

關(guān)于離職時(shí)間,，我尊重公司的決定，我可以立即離職,，也可以30天后離職,。如果公司決定我30天后離職，希望老板能公平的對(duì)待我,，不要把我當(dāng)壞人一樣防范!

敬禮!

副總裁離職公告 副總經(jīng)理辭職的公告篇十

精品文檔

公司員工離職公告范文

公司員工離職公告范文一 各部門:

原我公司技服部員工***已于xx年3月15日因個(gè)人原因從本公司正式離職,，感謝他一直以來(lái)對(duì)公司的付出與努力。同時(shí),，我公司鄭重聲明,，從離職之日起，***對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為,，不代表我公司,，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

該員工原有公司事宜請(qǐng)與***聯(lián)系,。給您帶來(lái)不便,，敬請(qǐng)諒解! 特此公告。

***公司

20xx年x月x日

公司名稱

20xx年x月x日

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精品文檔

公司員工離職公告范文三 各部門:

經(jīng)核查生產(chǎn)部員工:***(工號(hào)***),、***(工號(hào)***),、***(工號(hào)***)、***(工號(hào)***)于**年*月*日起未經(jīng)請(qǐng)假就私自離開(kāi),，至今未回崗,，已連續(xù)曠工超過(guò)三天。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不結(jié)發(fā)薪水,，并于**年*月*日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。 特此通知

行政部

*年*月*