范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇一

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，其最基礎(chǔ)的工作首先是要知己,，即要客觀全面認(rèn)清自我,，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結(jié)構(gòu),、職業(yè)價(jià)值觀,、行為風(fēng)格、自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)等,，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是全面,、科學(xué)地認(rèn)識(shí)自我的有效手段和工具。只有正確的認(rèn)識(shí)自己,，才能進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位并對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)做出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇,。

在客觀認(rèn)識(shí)自我方面,，我們至少需要了解以下五個(gè)方面：

1、喜歡干什么——職業(yè)興趣,；

2,、能夠干什么——職業(yè)技能；

3,、適合干什么——個(gè)人特質(zhì),；

4、最看重什么——職業(yè)價(jià)值觀,；

5,、人、崗是否匹配——?jiǎng)偃瘟μ卣鳌?/p>

正確自我認(rèn)識(shí)越來越受到各界的關(guān)注,，哈佛大學(xué)的入學(xué)申請(qǐng)要求必須剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn),，列舉個(gè)人興趣愛好，還要列出三項(xiàng)成就并作說明,，從中可見一斑,。

第二步：評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)、知己知彼

每一個(gè)人都處在一定的社會(huì)環(huán)境之中,，離開了這個(gè)環(huán)境,，便無法生存與成長(zhǎng)。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。

除了要正確客觀地認(rèn)識(shí)自我,，還必須更多地了解各種職業(yè)機(jī)會(huì),，尤其是一些熱門行業(yè),、熱門職位對(duì)人才素質(zhì)與能力的要求。深入地了解這些行業(yè)與職位的需求狀況,，結(jié)合自身特點(diǎn)評(píng)估外部事業(yè)機(jī)會(huì),，才能選擇可以終生從事的理想職業(yè)。

對(duì)職業(yè)機(jī)會(huì)的評(píng)估需要理性評(píng)估,，真正做到知己知彼,，切忌想當(dāng)然，對(duì)不熟悉的行業(yè)和職位不切實(shí)際的向往,，結(jié)果是費(fèi)了九牛二虎之力進(jìn)入城中,，一入圍城馬上受到現(xiàn)實(shí)沖擊（reality shock），迫不急待又要出城,，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)之間，年已蹉跎,，空自消磨,。

第三步：擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑

職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是制定自己的職業(yè)目標(biāo)和選擇職業(yè)發(fā)展路徑，通過前面兩個(gè)步驟,，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)有了清晰的判斷,，對(duì)外部環(huán)境和各行各業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和人才素質(zhì)要求有了客觀的了解，在此基礎(chǔ)上制定出與符合實(shí)際的短期目標(biāo),、中期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo),。

職業(yè)目標(biāo)的選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，在選錯(cuò)職業(yè)目標(biāo)的人當(dāng)中，超過80%的人在事業(yè)上是失敗者,。正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎,，男怕選錯(cuò)行”。由此可見,，職業(yè)目標(biāo)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要,。正確的職業(yè)選擇至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：1、興趣與職業(yè)的匹配,；2,、性格與職業(yè)的匹配；3,、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配,；4、價(jià)值觀與職業(yè)的匹配,；5,、內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng),。

職業(yè)目標(biāo)確定后，向哪一條路線發(fā)展,，此時(shí)要做出選擇,。是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展,；是先走技術(shù)路線,，再轉(zhuǎn)向行政主管路線；在具體的崗位方面也需要作出選擇,，行政管理,？市場(chǎng)營(yíng)銷？技術(shù)研發(fā),？服務(wù)支持,？……由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須做出最適合自己的抉擇,，以便使自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。

第四步：終生學(xué)習(xí),、高效行動(dòng)

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng),，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作、訓(xùn)練,、教育,、輪崗等方面的措施。例如,，為達(dá)成職業(yè)目標(biāo),，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施,，提高你的工作效率,？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí),，掌握哪些技能,，提高你的業(yè)務(wù)能力,？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施,。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查,。

彼得“圣吉在第五項(xiàng)修煉中說,，企業(yè)未來唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)的更快和更好，個(gè)人也是一樣,。我們現(xiàn)在的時(shí)代是終生學(xué)習(xí)的時(shí)代,，要取得事業(yè)上的成功，重要的是要不斷更新知識(shí),、提升能力,，才能保持自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，逐步達(dá)到自己設(shè)定的職業(yè)目標(biāo),。

第五部分：與時(shí)俱進(jìn),、靈活調(diào)整

俗話說：“計(jì)劃趕不上變化”。是的,，影響職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的因素諸多,。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的,，而有的變化因素難以預(yù)測(cè),。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與調(diào)整,。其調(diào)整的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇,；人生目標(biāo)的修正,；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。

職業(yè)發(fā)展過程中理想與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)幾乎人人都會(huì)碰上,，對(duì)職業(yè)人來說,，有些是致命的，有些卻能走通另一條路,。發(fā)生這種情況時(shí),，最不可取的態(tài)度是急于求成，消極對(duì)待當(dāng)前工作,。正確的做法是——穩(wěn)定中求發(fā)展,。

當(dāng)然，事在人為,，再優(yōu)秀,、再動(dòng)人的職業(yè)生涯規(guī)劃也取代不了個(gè)人的主觀努力,。職業(yè)生涯規(guī)劃的目的是建立目標(biāo)、樹立信心,，職業(yè)生涯規(guī)劃只是走向成功的必要手段,，能否成功則主要取決于個(gè)人的努力。

人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇二

人力資源助理(hr-assistant)

hr領(lǐng)域最基層的職位,。大多是做一些基礎(chǔ)的事務(wù)性工作,，主要是協(xié)助主管或經(jīng)理從事一些輔助性的工作，如：準(zhǔn)備書面文件,、在上級(jí)的詳細(xì)指示下制作表格,、通知面試、辦理員工入職離職手續(xù)等等,。人力資源助理是大多數(shù)hr人士的起點(diǎn),，雖然做的是基礎(chǔ)性的工作，但由于是協(xié)助主管或經(jīng)理工作,，所以有機(jī)會(huì)接觸人力資源的各個(gè)模塊,，如果你是一個(gè)有心的人力資源助理，那么你定會(huì)在你的工作中積累很多人力資源的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),。

人力資源專員(hr-specialist)

hr領(lǐng)域中專門負(fù)責(zé)執(zhí)行某項(xiàng)工作的職位,。助理經(jīng)過1～2年經(jīng)驗(yàn)的積累，一般都會(huì)升職為專員級(jí)別,。人力資源專員多從事人力資源某個(gè)模塊中定型的工作,，在設(shè)計(jì)好的體系下負(fù)責(zé)實(shí)施和完成某一項(xiàng)大的工作。如：負(fù)責(zé)公司從招聘申請(qǐng),、廣告發(fā)布,、面試安排、入職手續(xù),、轉(zhuǎn)正考核等整個(gè)招聘工作,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)安排、培訓(xùn)實(shí)施,、培訓(xùn)考核,、培訓(xùn)總結(jié)等整個(gè)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì),、工資計(jì)算,、工資支付等整個(gè)薪酬支付工作等等。專員需要具備更專業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，具備獨(dú)立操作人力資源模塊中1～2個(gè)定型工作的能力,。

人力資源主管(hr-supervisor)

hr領(lǐng)域獨(dú)立全面負(fù)責(zé)1個(gè)以上模塊工作的職位。人力資源主管通常手下會(huì)有幾個(gè)助理或?qū)T,，帶領(lǐng)一個(gè)小組開展工作,。人力資源主管通過自己的判斷指導(dǎo)手下員工進(jìn)行工作,，并擔(dān)負(fù)著策劃自己負(fù)責(zé)的領(lǐng)域工作開展的整體體系或方案。如：招聘主管應(yīng)負(fù)責(zé)公司整體人力資源需求的規(guī)劃,，制定有效的招聘方式并指導(dǎo)手下落實(shí)完成,。薪酬福利主管應(yīng)通過自己的判斷處理公司中出現(xiàn)的各種情形下薪酬福利的處理方法，并給經(jīng)理提供改善的建議,。

人力資源經(jīng)理(hr-manager)

hr領(lǐng)域的戰(zhàn)略實(shí)施者,。作為人力資源經(jīng)理，應(yīng)具備高度的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，具備強(qiáng)大的企劃,、指導(dǎo)、溝通能力,，能將各種hr專業(yè)知識(shí)與不斷變化的實(shí)際情況結(jié)合起來,，設(shè)計(jì)和構(gòu)建適合企業(yè)不同發(fā)展階段的hr各種管理體系，另外人力資源經(jīng)理還需要關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,、各個(gè)部門的工作流程,，熟悉公司人員情況，以便配合公司和協(xié)助各部門共同實(shí)施公司的戰(zhàn)略計(jì)劃,。其主要工作是策劃公司各種管理制度,、管理體系，將人力資源戰(zhàn)略分解并指導(dǎo)部下落實(shí),。

人力資源總監(jiān)(hr-director)

hr領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策者,。人力資源總監(jiān)是企業(yè)高層的戰(zhàn)略合作伙伴，因此他需要經(jīng)常站在企業(yè)戰(zhàn)略高度,，準(zhǔn)確理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),、發(fā)展方向,，并能制定與之相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略,，并快速有效地在部門內(nèi)進(jìn)行貫徹。他需要具備管理,、財(cái)務(wù),、經(jīng)營(yíng)企劃等廣泛的專業(yè)知識(shí)與長(zhǎng)期的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。主要負(fù)責(zé)管理和合理分配包括員工在在內(nèi)的各種資源,。

將人力資源五個(gè)階段串起來,，各個(gè)階段的主要特點(diǎn)概括如下：輔助-定型-判斷和企劃-企劃和指導(dǎo)-管理和統(tǒng)率，即人力資源助理主要從事輔助性的工作,，人力資源專員主要從事定型的工作,，人力資源主管主要負(fù)責(zé)判斷性和部分企劃性的工作，人力資源經(jīng)理主要從事企劃和部下指導(dǎo)培養(yǎng)的工作,，人力資源總監(jiān)主要負(fù)責(zé)內(nèi)部管理并統(tǒng)領(lǐng)部下實(shí)施公司戰(zhàn)略性工作,。

人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇三

1.職業(yè)興趣：從測(cè)評(píng)分析報(bào)告中得出,，我屬于典型的研究型，對(duì)抽象的,、分析的,、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣，喜歡尋根問底,，熱衷于思考問題,，擅長(zhǎng)分析，獨(dú)立性強(qiáng),。另外,，對(duì)管理型、社會(huì)型的工作也比較有興趣,。??

2.職業(yè)能力：我對(duì)于邏輯推理的能力比較強(qiáng),，而信息分析能力也不錯(cuò)，比較喜歡對(duì)復(fù)雜的事物進(jìn)行思考,，工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé)。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo),，善于利用自己的優(yōu)勢(shì),。但人際關(guān)系一般，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系,?？箟耗芰ζ停袝r(shí)過于謹(jǐn)慎,，不敢嘗試新鮮事物.

3.個(gè)人特質(zhì)：洞察力強(qiáng),，我這個(gè)人有很強(qiáng)的責(zé)任心，因而對(duì)工作比較熱情,，能吃苦耐勞,，是努力工作的典型，并且秉著”一旦開始,，我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題,。

4. 職業(yè)價(jià)值觀：從我的測(cè)評(píng)結(jié)果可以知道，管理,、成就感和自我實(shí)現(xiàn)取向是我最重視的,。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,，同時(shí)也會(huì)考這份工作能否實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想,，最后也會(huì)考慮我的能力是否勝任.

5.勝任能力：能力優(yōu)勢(shì)：處事沉穩(wěn)、認(rèn)真,、嚴(yán)肅;做事有始有終且縝密,，決定一件事情后，就堅(jiān)定不移的做下去;注重實(shí)務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實(shí)狀況,，講究實(shí)際的效果;有責(zé)任心并值得依賴;重視邏輯與客觀分析,，獨(dú)立工作能力很強(qiáng);很低調(diào)，不喜歡顯露,，即使在危機(jī)之時(shí)也會(huì)顯得沉著與平靜,。

6. 自我分析小結(jié)：我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應(yīng)理想職業(yè) 需要的一些特質(zhì),，但是也有一定的劣勢(shì),，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力，關(guān)注細(xì)節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作。

四.職業(yè)生涯條件分析

1. 家庭環(huán)境分析：家庭并不富裕,，是多子女家庭,，要盡快減輕父母的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

2. 學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校是211重點(diǎn)工程大學(xué)，師資力量雄厚,，而且我所學(xué)的人力資源管理也是師資力量恨強(qiáng)的專業(yè),，學(xué)校有這方面優(yōu)秀的教授和導(dǎo)師20xx年經(jīng)典人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃范文人力資源。

3. 社會(huì)環(huán)境分析：中國(guó)政治穩(wěn)定,，持續(xù)發(fā)展,，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的環(huán)境中，扮演著重要的角色,，加入wto后,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勢(shì)頭會(huì)更強(qiáng)勁,。

4. 人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強(qiáng)的生命力,。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，它又進(jìn)入了一個(gè)嶄新的時(shí)期!現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺,，權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，相對(duì)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲,，而且考證也不斷升溫,，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè)，所以就業(yè)形勢(shì)應(yīng)該樂觀,。

五. 職業(yè)目標(biāo)定位及其分解組合

1.主體目標(biāo)：成為人力資源部的高層管理人員

2.目標(biāo)分解：(1)完成大學(xué)課程,，順利畢業(yè)，并考取相關(guān)的職業(yè)資格證書;

(2)了解市場(chǎng),，努力培養(yǎng)自己各方面的能力,，努力實(shí)現(xiàn)主體目標(biāo)。

六.職業(yè)生涯規(guī)劃(大學(xué)三年規(guī)劃)

1.基本目標(biāo)：

人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇四

職業(yè)生涯規(guī)劃,，即個(gè)人與組織相結(jié)合,，對(duì)其興趣、愛好,、能力,、教育背景等進(jìn)行綜合分析與平衡后，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)和被規(guī)劃者的職業(yè)傾向,，確定其最佳職業(yè)奮斗目標(biāo),，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。職業(yè)生涯規(guī)劃作為人力資源管理工作的重要議題,，越來越受到企業(yè)與員工的共同重視,。

一、數(shù)據(jù)信息和職業(yè)規(guī)劃的基本概念

職業(yè)生涯規(guī)劃則是針對(duì)個(gè)人的主觀因素和客觀因素進(jìn)行分析測(cè)定,，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo),，并努力實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。也就是說,，企業(yè)需要結(jié)合員工的自身興趣和特質(zhì),，將其定位在個(gè)最能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的位置，通過對(duì)每位員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,，確保各類人才各就其位,，各行其道，各盡其職,，各得其所,，為不同類型的人才提供個(gè)性化的晉升通道和成長(zhǎng)空間。

二,、如何讓數(shù)據(jù)為職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行全程服務(wù)

(一) 數(shù)據(jù)與員工招聘

對(duì)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來說,，從員工招聘階段就要全面介入。數(shù)據(jù)分析模型會(huì)幫助人力資源管理人員做出更加理性的決策,。首先,，數(shù)據(jù)挖掘模型會(huì)抓取數(shù)據(jù)庫(kù)里應(yīng)聘者職業(yè)技能、薪酬要求以及培訓(xùn)教育等方面的信息，然后對(duì)比崗位需求,，通過數(shù)學(xué)運(yùn)算找到最佳的資源配置方式,。招聘過程的最根本訴求就是解決企業(yè)職位與候選人之間的匹配問題，而 數(shù)據(jù)技術(shù)恰恰能更高效精準(zhǔn)的完成這個(gè)匹配過程,。

(二) 數(shù)據(jù)與個(gè)人信息的深入挖掘

(三) 數(shù)據(jù)與職業(yè)錨

職業(yè)錨是指員工進(jìn)入早期工作情景后,，由獲得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)所決定，依據(jù)已被證明的才干,、動(dòng)機(jī),、需要和價(jià)值觀，進(jìn)行現(xiàn)實(shí)的選擇和準(zhǔn)確的職業(yè)定位,。職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力,、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合，是個(gè)人同環(huán)境互動(dòng)的產(chǎn)物,，在實(shí)際工作中不斷調(diào)整,。職業(yè)錨是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的組成部分，準(zhǔn)確的職業(yè)錨,，會(huì)引發(fā)員工進(jìn)入正確的職業(yè)生涯規(guī)劃渠道,，促發(fā)企業(yè)和員工形成雙贏的局面。

(四)數(shù)據(jù)與人——職匹配

員工入職以后,，需要針對(duì)員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃書,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行定位,，進(jìn)行人-職匹配,，如果匹配得好，則個(gè)人的特征與職業(yè)環(huán)境協(xié)調(diào)一致,，工作效率和職業(yè)成功的可能性就 為提高,。相反，則需要不斷修正,，重新匹配,，提煉更加精確的職業(yè)目標(biāo)。

三,、數(shù)據(jù)與職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合的實(shí)例

在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中,，往往會(huì)引入sot分析矩陣法，通過對(duì)一系列信息的歸納與分析,，得出員工職業(yè)生涯發(fā)展的最佳途徑,。

s代表strength(優(yōu)勢(shì))，代表eakness(劣勢(shì)),，o代表opportunity(機(jī)會(huì)),，t代表t人力資源管理 eat(威脅),。其中s和是內(nèi)部因素,，用來進(jìn)行自我分析,，o和t是外部因素，用來進(jìn)行環(huán)境分析,。

使用 數(shù)據(jù)后,，我們需要在人力資源管理 信息系統(tǒng)中即時(shí)錄入以下數(shù)據(jù)：

人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇五

從了解自己到重視自己，每個(gè)人都應(yīng)該為自己負(fù)責(zé),。這樣的負(fù)擔(dān)雖然沉重,，但若能以快樂、輕松的態(tài)度去面對(duì),，且通過這樣的過程,，適當(dāng)?shù)姆治鲎约旱倪^去與未來，進(jìn)而替自己立下目標(biāo),。如此一來,，理想就會(huì)離我們很近。

一,、了解自己,、重視自我

你是否滿意自己的人生與工作?你最感到驕傲的是哪些時(shí)刻?哪些事務(wù)會(huì)激勵(lì)妳?哪些事務(wù)使你與眾不同?找出自我不同的工作經(jīng)驗(yàn)，選擇適合自己的第一步,。先評(píng)估工作在妳生命中所占的份量,。每個(gè)人都有三種王牌：才能、時(shí)間和如何利用前二者的選擇自由,，妳的選擇決定你將成為什么樣的人,。

訂定事業(yè)和人生目標(biāo)

在確實(shí)了解自我之后，依據(jù)自己的能力,、財(cái)力和時(shí)間列出許多目標(biāo),。有些是長(zhǎng)期的、中期的或短期的,，有些是基本的或是更高的理想,。因此，必須加以修飾,、增減這些目標(biāo),，而從中選定幾項(xiàng)基本的、長(zhǎng)期的人生目標(biāo),。

分析過去

發(fā)展行動(dòng)計(jì)化

計(jì)劃不要訂的過于困難,，必須以目前的情況再加點(diǎn)難度與壓力訂定目標(biāo)，除此之外,，還得評(píng)估計(jì)劃對(duì)于未來會(huì)有什么樣的影響,，隨時(shí)修正,。此對(duì)于未來目標(biāo)的達(dá)成有莫大的幫助。以下是從事行動(dòng)計(jì)劃的方針：

使你的計(jì)劃具有挑戰(zhàn)性,。

考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種,。

將計(jì)劃的利益寫出來，再?zèng)Q定愿意投下多少精力,、時(shí)間及金錢去執(zhí)行,。經(jīng)由你自己規(guī)劃的美好前程，將不只是夢(mèng)想,，而是可以實(shí)現(xiàn)的「具體事實(shí)」,。

二、工作價(jià)值觀

一個(gè)人的能力是一回事,，愿望則是另一回事,。一個(gè)人「想做」或「想要做」的事，不一定與她所勝任「能夠做」的是相同,。

價(jià)值觀是我們?cè)谧鰶Q定時(shí),，最直接、最有影響力的準(zhǔn)則,。根據(jù)修柏(donald super)在「工作價(jià)值檔案」所述,，你未來改變工作的決定，可能包括十五個(gè)工作價(jià)值觀中的一個(gè)或多個(gè)：發(fā)揮創(chuàng)造力,、發(fā)揮管理力,、有成就感、工作環(huán)境舒適,、上司公正公平,、生活自由寧?kù)o、工作有保障,、能與同事共處,、薪資優(yōu)厚、可以幫助人,、帶來威信,、智慧與成長(zhǎng)、工作內(nèi)容豐富有變化,、美學(xué)需求,、貢獻(xiàn)社會(huì)。

除此之外,，應(yīng)在每一個(gè)階段,，根據(jù)不同的年齡層、家庭情況,、生涯的議題,，檢視自己生命和生涯階段的發(fā)展,，以及工作價(jià)值觀的重點(diǎn)是什么。

三,、如何找一個(gè)適和的工作,。

人在擇業(yè)時(shí)，假如能使自己的性格與職業(yè)特性趨于一致,，自然「如魚得水」般的「適應(yīng)性」,。職業(yè)生涯大師荷蘭() 提出六種性格與職業(yè)：調(diào)查型,、傳統(tǒng)型,、實(shí)際型、藝術(shù)型,、社會(huì)型,、企業(yè)家型。

每一個(gè)人可以在這六種型態(tài)中找出最合適的工作,，通常能讓人「發(fā)揮己長(zhǎng)」,，而且也較樂意投入工作，在工作時(shí)有高度的承諾(commitment),，因而更能勝任工作,，更為成功與快樂。

四,、現(xiàn)代知識(shí)女性的生涯

1,、新女性應(yīng)具備的工作能力

任何人格特質(zhì)，要在工作上有生涯發(fā)展的機(jī)會(huì),，須具備的四項(xiàng)就業(yè)能力：

良好的人際關(guān)系與溝通能力

工作態(tài)度

解決問題的能力

職務(wù)能力

2,、 事實(shí)服人

過去許多的男性不服女性的領(lǐng)導(dǎo)，最好方式是以數(shù)字,、報(bào)表展示自己的管理能力,，以實(shí)際的工作表現(xiàn)讓對(duì)方心服口服

3、成功的知識(shí)女性應(yīng)具備的自知之明,。

(一)欣然接受自己是個(gè)女人的事實(shí),。

(二)要能積極做自我的發(fā)展：了解自己的需要，對(duì)于未來的規(guī)劃是相當(dāng)重要的,。

(三)選擇適合女性的事業(yè),。

四、女性管理者的階梯,。

五,、如何探索自己的精彩人生

從認(rèn)識(shí)自己到重視自己，應(yīng)為自己而活,、尋找適合自己的人生,，能夠經(jīng)營(yíng)自己的人際關(guān)系,、突破自己事業(yè)生涯的瓶頸，做一個(gè)與成功有約的女人,。

我們應(yīng)保持自己快樂的泉源,，讓自己積極朝正向的發(fā)展：

懂得獎(jiǎng)賞自己：每成功的做好某一件事時(shí)，對(duì)自己鼓勵(lì)一次,。

應(yīng)持理性,、樂觀的態(tài)度，作積極正向的思考,。

接近快樂的人或事,。

人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇六

關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃推薦

很多人都在給孩子設(shè)計(jì)人生，但是孩子卻沒有按照設(shè)計(jì)的方向和設(shè)計(jì)的路線去走;很多人都在給自己設(shè)計(jì)人生,，但是人生并沒有結(jié)出理想的“果子”,。人生可以設(shè)計(jì)嗎?其實(shí)人生設(shè)計(jì)不是“可以不可以”的問題，而是“會(huì)不會(huì)”的問題,。高燕定先生講述了一個(gè)成功設(shè)計(jì)的事例,，他暗合了人生設(shè)計(jì)的理念和方法，所以他成功了,。

設(shè)計(jì)了一種其實(shí)是設(shè)計(jì)出了更多的可能性

人生設(shè)計(jì),，最精妙的地方就是看上去是設(shè)計(jì)了一種人生,，其實(shí)是設(shè)計(jì)出了更多的可能性,，因?yàn)槿说摹肮αΑ笔强梢赞D(zhuǎn)化的，“內(nèi)功”強(qiáng)的人,，無論在哪個(gè)領(lǐng)域里,，都會(huì)有很強(qiáng)的發(fā)展機(jī)會(huì)。只是人都會(huì)尋找一個(gè)最充分表現(xiàn)自己的領(lǐng)域,，好像一個(gè)武林大師,，十八般武藝樣樣精通，可以成為刀客,，也可以成為劍客,，或者拳師，可能他最愿意成為一個(gè)武館的教練,。

我們?cè)谥笇?dǎo)人們進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換的時(shí)候,，都會(huì)測(cè)評(píng)他的“內(nèi)功”。如果“內(nèi)功”扎實(shí),，轉(zhuǎn)換的余地就大,，否則就會(huì)很小。所以,，為了一個(gè)方向,，練就“內(nèi)功”和“外功”的人生設(shè)計(jì),，并不會(huì)限制一個(gè)人的選擇機(jī)會(huì)。我們會(huì)發(fā)現(xiàn),，其實(shí)高燕定的孩子成功了,，最重要的是為目標(biāo)積累了足夠的實(shí)力。她選擇當(dāng)律師,，同時(shí)她也完全有實(shí)力選擇很多工作,，當(dāng)律師是她“功力”的最佳表現(xiàn)。

重要的不是痛苦與否而是痛苦是不是值得

從理論上說,，人生設(shè)計(jì)從童年開始,，是非常有價(jià)值的。對(duì)于孩子來講,，越早設(shè)計(jì),，越容易增長(zhǎng)“功力”,。孩子本來就是精力充沛,、好奇心極強(qiáng)，有了方向之后,，更是“撒了歡兒地”爭(zhēng)取,。高燕定給孩子從小訓(xùn)練出好的學(xué)習(xí)方法和積極的進(jìn)取態(tài)度，相對(duì)于同齡人,，孩子經(jīng)常體驗(yàn)到成就感,，為她未來的自我發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

值得提醒的是,，人生設(shè)計(jì)的目的有兩個(gè)：取得成果,，提高效率。在現(xiàn)階段,，家長(zhǎng)是否有必要為孩子設(shè)計(jì)人生取決于兩個(gè)方面：第一,，人才競(jìng)爭(zhēng)是否激烈，是否需要孩子盡早地取得成果;第二,，家長(zhǎng)是否具備為孩子設(shè)計(jì)人生的基本能力,。如果現(xiàn)實(shí)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)不激烈，家長(zhǎng)也缺乏能力給孩子做設(shè)計(jì),，那么最好先放一放,，等著學(xué)校或者組織來幫助孩子發(fā)展,。

人生設(shè)計(jì)需要量力而行,，你可以設(shè)計(jì)5步，也可以設(shè)計(jì)10步,，要看你對(duì)孩子,、對(duì)這個(gè)世界的掌握程度,。你可以不斷地根據(jù)自己的“情報(bào)”，調(diào)整設(shè)計(jì)的方向和道路,。高燕定能夠給孩子準(zhǔn)確設(shè)計(jì),，取決于他對(duì)孩子個(gè)性的把握和對(duì)信息的充分獲取和準(zhǔn)確理解。在美國(guó),，律師這個(gè)職業(yè)發(fā)展路徑相對(duì)清晰,，可以獲取的資訊很多。但是,，很多職業(yè)前期是很難設(shè)計(jì)的,，發(fā)展過程中的影響因素太多，比如,，外交官,、明星、企業(yè)家,，如果家長(zhǎng),、孩子有這樣的夢(mèng)想，設(shè)計(jì)難度就比較大了,。在國(guó)內(nèi),，設(shè)計(jì)的難度更加明顯，因?yàn)槲覀兊摹扒閳?bào)”太少,，而且不夠準(zhǔn)確,。所以，家長(zhǎng)在設(shè)計(jì)的時(shí)候,，要廣泛學(xué)習(xí),。

高燕定在培養(yǎng)孩子的.過程中進(jìn)行不斷地反思，不斷地調(diào)整著方式方法：孩子把爸爸當(dāng)成權(quán)威的時(shí)候,，他就直接要求;孩子逆反的時(shí)候,，他就以靜制動(dòng)。他恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒ㄊ沟萌松O(shè)計(jì)結(jié)出了成果,，并快速完成了從“家長(zhǎng)設(shè)計(jì)”向孩子“自我設(shè)計(jì)”的轉(zhuǎn)換,。

有的人說他讓孩子痛苦了，不應(yīng)該這么早地設(shè)計(jì)人生,，其實(shí),，過程中的痛苦并不是孩子難以忍受的，當(dāng)有成就感的時(shí)候,，痛苦會(huì)成為美好的回憶,。我們都懂得，一個(gè)人成功必須付出超常的辛苦。但每一個(gè)人都會(huì)下意識(shí)地排斥這樣的辛苦,，沒有家長(zhǎng),、老師和環(huán)境的激勵(lì)和約束，誰都難以堅(jiān)持下去,。重要的不是痛苦與否,，而是痛苦是不是值得。

人生設(shè)計(jì)像倒金字塔式螺旋上升的平臺(tái)

人生設(shè)計(jì),，就是設(shè)計(jì)兩個(gè)方面：一是方向,，二是道路。沒有設(shè)計(jì),，難以聚焦,，滿足了興趣但是沒有成果;沒有設(shè)計(jì)，精力,、時(shí)間,、智慧、能力會(huì)在簡(jiǎn)單重復(fù)中走“冤枉路”,，缺乏效率,。人生設(shè)計(jì)，其實(shí)更像是倒金字塔式的螺旋上升的平臺(tái),。我們先確定目標(biāo),，接著要為目標(biāo)積累“內(nèi)功”和“外功”，“功力”越強(qiáng),，到達(dá)的平臺(tái)越高，你自由的空間越大,，可以選擇的機(jī)會(huì)也越大,。設(shè)計(jì)的人生有3個(gè)要點(diǎn)：實(shí)力、成果和效率,。不要以為人生設(shè)計(jì)最后的結(jié)果是到了一個(gè)“點(diǎn)”,，其實(shí)是到了一個(gè)“面”。

當(dāng)社會(huì)提供了豐富的選擇機(jī)會(huì),，也讓一個(gè)人的資源和本領(lǐng)越來越多的時(shí)候,，人生設(shè)計(jì)的價(jià)值會(huì)變得明顯。設(shè)計(jì)了明確的目標(biāo),，功力的積累就有了“主心骨”;設(shè)計(jì)了明確的道路,，每一個(gè)過程就變得高效。

人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇七

大一：

(1)首要目標(biāo)：競(jìng)選班干部,，加入學(xué)生會(huì),，培養(yǎng)自己的組織，交際等方面的能力;

(2)能力目標(biāo)：掌握專業(yè)知識(shí)，了解其他方面對(duì)自己有用的知識(shí),，開拓視野;

(3)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：做兼職,，豐厚自己的經(jīng)濟(jì)，同時(shí)還能吸取心得和經(jīng)驗(yàn),。

大二：定向期和準(zhǔn)備期

【階段目標(biāo)】：初步確定自己的努力方向,，進(jìn)行相關(guān)培養(yǎng)。

大三：沖刺期

【階段目標(biāo)】：總結(jié)前兩年的所做,，了解成功就業(yè)的秘訣,。對(duì)前兩年所做的做一個(gè)總結(jié)，客觀認(rèn)識(shí)自己,，大量搜集就業(yè)信息,，了解就業(yè)形勢(shì)，了解招牌單位的基本事項(xiàng),，有利于在面試中更自信,。遇挫折了也不灰心，保持樂觀的心態(tài),，相信自己一定會(huì)成功的,。

評(píng)估調(diào)整

1.職業(yè)目標(biāo)，路徑及其他因素評(píng)估：當(dāng)遇到機(jī)遇時(shí),，要好好把握,，爭(zhēng)取成功;如果該專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)有變，或者因?yàn)樯眢w,，家庭等其他因素,，不得不放棄該工作，那我會(huì)調(diào)整自己,，適當(dāng)?shù)倪x擇其他的工作;

2.規(guī)劃調(diào)整的原則：有志者,，事竟成。通過不斷的努力,，規(guī)劃最終一定會(huì)得以實(shí)現(xiàn),。

八. 結(jié)束語

天行健，君子以自強(qiáng)不息!職業(yè)生涯規(guī)劃是我對(duì)大學(xué)三年勾勒的一幅藍(lán)圖,，更為自己人生的奮斗點(diǎn)燃一盞心燈,。用泰戈?duì)柕脑?shī)句作為自勉：“如果你在黑暗中看不見腳下的路，就把你的肋骨拆下來,，當(dāng)作火把點(diǎn)燃,，照著自己向前吧!”

人力資源就業(yè)方向女生 人力資源就業(yè)方向篇八

一、個(gè)人資料

姓名：xx

性別：女

出生年月：1月

性格：外向

學(xué)歷：大學(xué)本科一年級(jí)

專業(yè)：自動(dòng)化

座右銘：思想有多遠(yuǎn),，我就能走出多遠(yuǎn),。

二,、自我盤點(diǎn)

1、興趣愛好：

業(yè)余愛好：讀書,、聽音樂,、體育、畫畫

心中偶像：xxx,、比爾·蓋茨

喜歡的文學(xué)作品：《紅樓夢(mèng)》,、《戰(zhàn)爭(zhēng)與和平》、《老人與?！?、《平凡的世界》

喜歡的歌曲：《愛拼才會(huì)贏》、《水手》,、《我的未來不是夢(mèng)》

2,、優(yōu)勢(shì)盤點(diǎn)：

從小生活條件堅(jiān)苦，讓我養(yǎng)成了不怕苦的精神,，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)堅(jiān)苦的過程,，在這個(gè)漫長(zhǎng)堅(jiān)苦的過程中，它將是我唯一的,，也是最寶貴的財(cái)富,。

3、劣勢(shì)盤點(diǎn)：

因?yàn)閬碜赞r(nóng)村,，沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),，決定了我的事業(yè)起點(diǎn)相對(duì)言要低，而且,，到目前為止,，還沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，各類榮譽(yù)證書太少,。

4,、優(yōu)點(diǎn)盤點(diǎn)：

樂觀，開朗,，而且，我口齒伶俐,，膽大,，有一股不服輸?shù)那鼩狻?/p>

5、缺點(diǎn)盤點(diǎn)：

做事不夠細(xì)心,，有時(shí)候也比較懷疑自己的能力,，惰性較大。

三,、解決自我盤點(diǎn)中的劣勢(shì)和缺點(diǎn)

當(dāng)劣勢(shì)和缺點(diǎn)成為了你前進(jìn)道路上的障礙時(shí),，就應(yīng)充分得用你的優(yōu)點(diǎn)，讓其把你帶出圍障；雖然恒心不夠,，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,，久而久之，就會(huì)慢慢培養(yǎng)起來,，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢(shì),，真心向同學(xué)、老師,、朋友請(qǐng)教,，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對(duì)改正。

四,、社會(huì)環(huán)境分析